p. 1

ljo 1 feb 2011 jutjat social 25 rda de sant pare 52 08071 barcelona procediment 551/2010 sentencia núm 626/2010 barcelona 30 de desembre de 2010 mercé saura súcar magistrada jutge del jutjat social 25 de barcelona he vist les actuacions promogudes per saturnino mercader talavera membre del comité d empresa de transportes df .tarcelma s.a en representado de la secdó sindical de la confederaciÓn generaldetrabajadores cgt contra transports de barcelonas.a comisionesobreras cc.oo union general de trabajadores ugt sindicato independiente del transporte sit asociaciondeconductores de transportesurbanosdebarcelona actub plataforma sindical deautobuses psa associaciodecomandamentsd administratius itecnics acta icomited empresadetransportes de barcelona s a en que ha estat citat el ministeri fiscal sobre tutela de drets fonamentals antecedents 1 el dia 4.06.10 aquest jutjat va rebre la demanda presentada per la part actora al registre general el dia 3.06.10 en qué després d allegar els fets i els fonaments de dret que considerava pertinents suplicava que es dictes sentencia que declares la vulnerado per transports de barcelona s.a de drets fonamentals de la secció sindical de la c g t en concret el dret a la ilibertat sindical i no discriminació declarant la nullitat de la seva conducta ordenant el cessament immediat del comportament antisindical i la reposició de la situado al moment anterior a produir-se el mateix així com la reparado de les conseqüéncies incloent la indemnització per danys i perjudicis causats amb condemna a les co-demandades a estar i passar per aquesta declarado amb 1

[close]

p. 2

tots els efectes i conseqüéncies legáis i a transports de barcelona s.a a abonar a la secció sindical de la c g t la quantitat de 1.500 euros en concepto de indemnització peí dany material causat i la quantitat de 105.070,95 euros en concepto de dany moral 2 un cop admesa la demanda a trámit i assenyaiat dia i l hora per ais actes de concillado i judici aquest es va dur a terme el dia 13.09.10 hi van comparéixer la part actora i les demandados assistides deis lletrats que consten en l acta el ministeri fiscal no va comparéixer malgrat estava citat es va obrir el judici i la part actora va ratificar la seva demanda l empresa demandada i els sindicats ccoo ugti sit s hi van oposar peis motius que consten actub psaiacat es van aplanar a la demanda 3 e s va rebre el judici a prova i es van practicar les proves documentáis interrogatori i testificáis proposades i admeses amb el resultat que consta en conclusions les parts van reiterar les seves postures 4 en la tramitado d aquestes actuacions s han seguit els preceptos legáis aplicables al cas fets provats 1 saturnino mercader talavera amb dni num 35.013.679 c es treballador i membre del comité d empresa de transportes de barcelona s.a i actúa en representado de la secció sindical de la c g t després deis corresponents processos electorals a l empresa transports de barcelona s.a la representativitat sindical en el comité d empresa es la següent eleccions 2010 c g t 6 u g t 6 ccoo 5 actub 5 sit 5 p s a 1 acat 1 elecdons 2008 c g t 7 u g t 5 ccoo 5 actub 6 sit 5 psao acato eleccions 2006 c g t 7 u g t 5 ccoo 5 actub 5 sit 5 psao acato 2 a l empresa demandada s han produtt situacions de conflictivitat en els darrers anys amb diverses convocatorios de vaga promogudes per les representacions sindicáis de c g t actubipsa amb subscripció d acords entre les parts social i empresarial i acordant-se la convocatoria de vaga parcial davant la dificultat en la negociado del conveni 2009 l empresa va efectuar modificacions en les condicions de treball deis conductors que afectaven ais descansos i el temps de presencia que van donar lloc a la sentencia del jutjat social 21 de data 6.11.09 autos 828/2009 que declara la nullitat de la modificado comectiva de les condicions de treball imposada per l empresa en desembre de 2009 previa ratificado peis treballadors del preacord de conveni les representacions sindicáis de c g t actubi sit van subscriure 2

[close]

p. 3

b l empresa el conveni collectiu estatutari 2009/2012 les seccions sindicáis de c c o o iugt no van signar el referit conveni collectiu 3 c g t va instar demanda en sol licitud d actes preparatoris davant el jutjat social 10 autos 17/2010 per a fonamentar la posterior demanda de tutela de drets fonamentals essent aportada per l empresa el dia 9.03.10 la documentado requerida peí jutjat a petició de la citada central sindical 4 el crédit horari que teñen concedit cada una de les seccions sindicáis a l empresa es el següent 1 crédito horario por liberados federación clave a067 a 1 liberado/1.690 horas 1 liberado/1.690 horas b 7.987,60 horas 3.602,83 horas ugt ccoo 2 liberados sección sindical clave a066 a 3 liberados/5.070 3 liberados/5.070 3 liberados/5.070 3 liberados/5.070 b horas horas horas horas 2.757,07 5.839,55 5.373,68 4.905,58 horas horas horas horas ugt ccoo sit actub 3 rebajes sección sindical clave a017 a horas/mes-3.600 horas/mes 3.600 horas/mes-3.600 horas/mes-3.600 b año 5.531,32 horas año 3.482,98 horas año 3.956,10 horas año 4.128,08 horas ugt ccoo sit actub 300 300 300 300 4 liberados comité de empresa clave a065 a ugt ccoo sit actub cgt 1 1 1 1 1 liberado/1.690 liberado/1.690 liberado/1.690 liberado/1.690 liberado/1.690 horas horas horas horas horas b 1.974,45 horas 1.869,76 horas 1.836,92 horas 1.601,76 horas 996,73 horas reguladas 5 horas sindicales a cargo de la empresa clave a035 no están b ugt ccoo sit 61,27 horas 855,52 horas 1.824,54 horas

[close]

p. 4

cgt sit 6 horas comité de empresa clave a018 a horas horas horas horas horas 74,03 horas 173,69 horas 1.633,36 horas b 1.513,97 1.431,51 619,16 2.093,76 3.485,73 horas horas horas horas horas ugt ccoo sit actub cgt 1.920 1.920 1.440 2.440 3.360 7 horas delegados lols clave a038 a 1 4 4 0 horas suma horas a/horas a ugt ccoo sit actub cgt 13.970 horas 13.970 horas 11.800 horas 12.760 horas 6.490 horas i b b 1.423,43 horas cgt totales b 19.825,68 horas +2.300,63 horas plan de pensiones 17.082.15 horas +1958,13 horas plan de pensiones 13.610,40 horas 12.803,21 horas 6.079,58 horas dins deis alliberats peí concepte plan de pensiones s engloben els treballadors alliberats per a la comissió del pía de pensions segons el reglament del plá que regula aquest assumpte determinant la celebració de eleccions i crédits horaris independents del crédit horari de les seccions sindicáis 5 l empresa i la federado de transports de u g t van signar un acord de data 29.09.99 peí qual a mes a mes de l alliberat per a realitzar tasques sindicáis en la citada federado previst per l artide 77 del conveni collectiu u g t tindria un segon treballador alliberat destinat també a la realització de tasques en la citada federado concessió revisable en qualsevol moment per l empresa foli núm 238 6 amb la mateixa data l empresa i la federado de transports de c c o o van arribar a un acord en els mateixos termes que amb el sindicat u g t peí qual es concedía un segon alliberat destinat també a tasques en la citada federado i revisable per l empresa en qualsevol moment foli núm 239 4

[close]

p. 5

7 l empresa va atorgar durant l any 2009 un total de 997,87 hores a treballadors de transports de barcelona s.a pertanyents a la o n g conductors solidaris de catalunya amb la següent afiliado sindical 768,44 hores a 4 treballadors afiliats accoo 20,19 hores a un treballador afiliat aactub 38,35 hores a un treballador afiliat acgt 170,89 hores a un treballador afiliat a sit folis núm 240 241 i testifical de jordi maset 8 el conveni col.lectiu de treball de l empresa transports de barcelona s.a per ais anys 1998-2001 aplicable a la rolado entre les parts dedica el títol 3 a la representado col.lectiva deis treballadors a l empresa dins d aquest títol 3 l artide 75.3° estableix que el membres del comité d empresa disposaran de fins a 40 hores mensuals per a la seva activitat representativa l artide 76 regula les garantios per a les seccions sindicáis i el crédit de que disposen respecte del crédit d hores els sindicats mes representatius i assimilats tindran dret a designar tres delegats treballadors de l empresa amb dedicado a temps total alliberats per a desenvolupar les seves funcions cada secció sindical de sindicat mes representatiu disposará d un crédit de 300 hores mensuals de iliure utilització per les seccions sindicáis previa sol.licitud en els mateixos termes establerts per ais membres del comité d empresa l artide 77 regula el dret de les federacions deis sindicats signants del conveni que tinguin la considerado de mes representatius a designar un membre amb dedicado plena lümps complot l artide 78 regula l acumuladó d hores i l artide 79 regula les garantios horarios deis órgans de representado sindical comité d empresa seccions sindicáis i federacions establint regles sobre el número máxim de conductors que poden resultar afectáis folis núm 204 i 205 9 el conveni col.lectiu de treball de l empresa per ais anys 2005-2008 estableix a l artide 8 sota l epígraf de comissió paritaria que els membres d aquesta comissió disposaran deis mitjans materials i personáis necessaris per a dur a terme les seves funcions foli núm 210 els components de les seccions sindicáis presents a la comissió paritaria del conveni 2009-2012 en reunió celebrada el 21.01.10 van acordar en rolado amb el citat article 8 del conveni renunciar ais alliberats de comissió paritaria foli núm 235 10 en el sí de l empresa demandada funcionen les anomenades comissions de treball amb representado d empresa i treballadors en data 13.05.99 les parts en reunió de la comissió delegada van acordar que sense perjudici del que estableix l article 75 del conveni la representado deis treballadors estaría integrada per 5 membres representatius de cada una de les seccions sindicáis el mateix acord es va prendre per a les reunions de la permanent del comité d empresa folis núm 253 a 256 5

[close]

p. 6

fonaments de dret i els fets que es declaren provats s han deduít de l análisi i valorado de la prova documental en relació amb la testifical practicada d acord amb l artide 97.2 de la llei de procediment laboral ii en el present procediment el sindicat demandant allega vulnerado de drets fonamentals en particular del dret a la ilibertat sindical i no discriminació perqué l empresa afavoreix en quan al crédit horari sindical a les representadons sindicáis de ugt ccooi sit allega infracdó deis articles 14 i 28.1 de la constitució en relació amb l artide 4.2 c i 17 de l estatut deis treballadors així com allega també vulnerado del dret de vaga de l article 28.2 de la constitució perqué l actitud de l empresa obeeix a una represalia peí fot d haver participat el sindicat c g t activament en les convocatorios de vaga des de l any 2008 en el context de la negociado del conveni col.lectiu si bé al suplico de la demanda no es menciona la vulnerado de l article 28.2 de la constitució i solament es demana que es declari la vulnerado deis drets fonamentals de la secció sindical de la cgta la ilibertat sindical i no discriminació el cessament del comportament la reposició al moment anterior i la reparado amb indemnització de 1.500 euros en concepte de dany material mes 105.070,95 euros en concepte de dany moral així dones es tracta d una demanda de tutela de drets fonamentals que d acord amb tartide 181 de la llei de procediment laboral s ha de tramitar d acord amb els preceptes 175 a 179 de la citada llei i per tant en aplicado de rarticle 179.2 i reiterada doctrina del tribunal constitucional constatada l existéncia de indicis de vulnerado de drets fonamentals s aplica el mecanismo de inversió de la cárrega probatoria sobre la conducta de l empresa en relació a la situado allegada perqué es considera que s han posat de manífest indicis de possíble actuado vulneradora de drets fonamentals per part de l empresa al existir diferencia en el nombre d allibertas i hores sindicáis entre el sindicat demandant i els altres sindicats amb implantado a l empresa demandada iii en primer lloc i respecte de la vulnerado del dret de vaga i garantía de indemnitat de l article 28.2 de la constitució deis fets provats es dedueix que les diferencies de crédit horari existents sobre les quals no ha existit controversia donat que l empresa va reconéixer que els crédits horaris que consten a la demanda s ajustaven en esséncia a la realitat s ha de dir que teñen un origen anterior a les vagues a que es refereix el demandant així es remunten a les previsions del conveni col.lectiu de 1998 2001 i a acords de l empresa amb els sindicats ugticcoo de l any 1999 es a dir son molt anteriors a l any 2008 i 2009 que son els anys en que es van produir les situacions de vaga am participado del sindicat demandant cgti que segons allega son la causa de que l empresa afavoreixi beneficií a les altres 6

[close]

p. 7

presentacions sindicáis de u g t ccooi sit concedint-lis un crédit horari molt superior a l establert legal i convencionalment es a dir que tal com es desprén deis fets provats la situado que denuncia el sindicat c g t es remunta a dates molt anteriors i per tant no guarda cap relació amb les vagues convocados l any 2008 no apreciant que l actuació de l empresa respongui a d allegada vulnerado del dret de vaga i de la garantía d indemnitat que allega el sindicat c g t iv peí que fa a l excés de crédits horaris la part demandada va allegar que el cómput de hores que realitza la demanda no es correcto perqué parteix de 1690 hores per treballador que es la jornada anual que es preveu al conveni per al 2009 amb carácter general pero que no es correspon de forma exacta amb el crédit que correspon a cada alliberat que depén de la jornada que en cada cas hagi realitzat en fundó de la seva categoría i calendan propi i s ha de teñir en compte que la jornada diáría deis empleats va en fundó deis descansos que té assignat cada col.lectiu i del fot que en ocasions el sistema informátic computa una major jornada o no té en compte el período de vacances com descans en algún tipus de personal del que es desprén que una part de l excés que es denuncia no s ha gaudit ni abonat en realitat v no obstant malgrat aquesta matització l empresa i els sindicats demandats reconeixen que s ha produít un excés de hores que es quantifiquen en u g t 5.855,68 hores c c o o 3.112,15 hores sit 1810,40 hores respecte de les que corresponen que s haurá d analitzar vi aqüestes diferencies es corresponen fonamentalment al número de alliberats per federado codi a067 segons es raona a continuado l article 77 del conveni collectiu 1998-2001 que continua vigent en aquest punt estableix el dret deis sindicats que teñen la considerado de mes representatius segons rarticle 6 de la llei orgánica de llibertat sindical lols a designar un membre amb dedicado plena a temps total es a dir a disposar d un treballador alliberat a nomenar per la secció sindical corresponent consta ais fets provats que els sindicats ugticcooa mes del que s estableix al conveni com a conseqüéncia d acords signats amb l empresa de l any 1999 disposen d un alliberat mes cadascun destinat a realitzar tasques en la federado i en el cas de u g t posteríorment se li han concedit tres alliberats mes com a conseqüéncia d acords verbals amb l empresa deis anys 2003 2006 i 2007 i en el cas de c c o o també se li ha concedit un alliberat mes es a dir un total de 5 alliberats de ugti 3 de c c o o per tasques a la federado per tant el que s ha de valorar es si aquesta actuado de l empresa es lícita des de la perspectiva de la ilibertat sindical i el dret a la no discríminació o si peí centran es una conducta vulneradora d aquests de drets fonamentals del sindicat demandant vil la demanda fins i tot qüestiona que ugticcoo tinguin dret al membre amb dedícació plena per la federado establert a l articlo 77 del conveni col.lectiu postura que no es pot compartir perqué la previsió del citat article 7

[close]

p. 8

resulta aplicable ais sindicats citats encara que no signessin el conveni 2009-12 donat que aquest conveni es va signar el 20 de gener de 2010 i durant l any 2009 continuava vigent l anterior conveni de 1998-2001 signat per ccooi ugt el qual va recollir per primera vegada l article 77 citat amb l ndicat régim de crédit horari per federado sindical e s a dir que s ha de valorar des del punt de vista de la tutela de drets fonamentals exclusivament el número de treballadors de ugticcoo alliberats per federado que superen el previst a l article 77 del conveni col.lectiu s ha de valorar que a banda del membre a dedicació plena a temps total que estableix l article 77 del conveni en aquest cas l empresa l any 1999 va acordar amb ugticco per la seva considerado de sindicat mes representatiu segons el títol iii de la llei orgánica 11/85 de 2 d agost de llibertat sindical la concessió d un altre alliberat per a realitzar tasques sindicáis en l ámbit de les federacions respectivos es a dir no duen a terme l acdó sindical en el sí de l empresa i per tant aqüestes prorrogativos es deriven de la seva condició de sindicats majoritaris en l ámbit estatal i albora al tractar-se de sindicalistes que es dediquen a les tasques de la federado exerceixen l activitat sindical fora de l ámbit de l empresa amb la qual cosa no perjudiquen la tasca sindical de c g t en l ámbit de l empresa viii s ha de recordar la jurisprudencia del tribunal suprem sobre els majors avantatges de que disposen els sindicats que teñen la condició de mes representatius segons la lols en relació amb les altres organitzacions sindicáis així la s t s de 4 de juliol de 2006 rj 2006 8763 que cita l anterior de 17 de juny de 2003 rj z003 7091 estableix que la concessió de facilitats o beneficis per ais sindicats mes representatius no vulnera per se la igualtat sindical ni implica tracto desigual ja que els sindicats que no ostenten aquesta condició no queden privats de exercitar una acció sindical eficag també el tribunal constitucional stc 1995/188 de 18 de desembre ha avaiat el concepte de major representativitat i de major implantado com a criteris objectius i constitucionalment válids sentencies mes recents del tribunal suprem com ara la de 20.01.04 rec núm 129/2002 i la de 4.07.06 rec núm 63/05 sobre supósits similars al que ens ocupa es van allegar per les demandados en defensa de la seva tesi segons la qual la considerado de sindicat mes representatiu segons la llei orgánica de llibertat sindical avala o justifica la desigualtat en el crédit de hores que no constituiría tracto discríminatorí ix peí concepte de hores sindicáis a carree de l emprosa s inclouen hores que no están regulados de forma expressa a la normativa convencional i que es corresponen a les hores ocupados per reunions o gestions convocados per l omprosa es a dir que responen a la iniciativa de l ompresa i que per tant son hores que no es poden descomptar del crédit horarí de la secció sindical sobre el concepte i la seva justificado no hi ha discrepancia i les diferencies entre els diferents sindicats no son indicatives de vulnerado de la llibertat sindical no obstant destaca el número de hores del sindicat sit que al ser un número molt suponer a la resta de sindicats mereix un examen especial préviament cal dir que hi ha un error en l apartat 5 del fot sisé de la demanda perqué el sindicat sit consta dues vegades amb 1.824,54 hores i 1.633,36 8

[close]

p. 9

res quan segons es diu a l apartat 5 del fet quart de la demanda i l empresa demandada va posar de manifest en el judici en realitat el sit ha fet ús de 1.63,36 hores de les 1.825,54 que li havia reconegut l empresa x així dones respecte d aquestes hores concedidos al sindicat sit l empresa va allegar que es conseqüéncia de la concessió d un alliberat per cada sindicat signant del conveni durant la vigencia d aquest segons es desprén de tarticlo 8 del conveni collectiu 2005-2008 en concret per formar part de la comissió paritaria ja que tal com consta reflectit ais fets provats el citat article estableix que els membres de la comissió paritaria disposaran deis mitjans materials i personáis per a realitzar les seves funcions consistent els mitjans personáis en la concessió d aquest alliberat a temps complot per cada sindicat xi examinada la prova es constata que la comissió paritaria del conveni anterior al actual la formaven els sindicats ccoo ugti sit que efectivament el sindicat sit va signar els convenís collectius de 1998-2001 2002-2004 2005-2008 i el vigent 2009-2012 que el conveni 2005-2008 es va prorrogar fins a la signatura de tactual el mes de gener de 2010 per la qual cosa durant l any 2009 es va mantenir ralliberament d un afiliat a carree de l empresa per tant l alliborat del sit es conseqüéncia del compliment del que estableix el conveni col.lectiu i per tant no s aprecia que l empresa hagi actuat de forma discriminatoria ni vulneradora de cap dret fonamental xii de la prova practicada ha quedat doterminat que a la demanda en l apartat hores sindicáis a carree de l empresa ciau a035 s inclouen les hores empleados per a les labors de conductors solidaris de catalunya en aquest cas es tracta de hores destinados a treballadors que no desenvolupen tasques sindicáis sino que realitzon feines solidarios a través de una o n g amb personalitat jurídica propia que l empresa demandada reeolza mitjangant l atorgament de crédits horaris a favor de treballadors que en son membres els quals son canalitzats a través de les diferents seccions sindicáis es tracta d una activitat solidaria que no guarda relació amb l exercici de la funció sindical ni amb la pertinenga deis treballadors a una o altra organització sindical en conseqüéncia no s han de computar aquestos hores com a crédit de hores sindicáis xiii a la demanda també s inclouen les hores de treballadors per a les funcions do representado i gestió del pía do pensions aquestos persones son escollides en les eleccions poriódiques al propi pía de pensions i per tant depén de los eleccions poden ser afiliats a qualsevol sindicat present a l empresa es tracta d un crédit horari destinat a cobrir la representado deis treballadors en el pía do pensions i a garantir la seva gestió i funciona amb independencia deis altres crédits horaris rolatius ais carrees de representado deis treballadors a l empresa es dedueix del que s ha dit que esta justificada ratribució d aquest crédit ais treballadors que exerceixen la tasca de representado i gestió del pía de pensions sense que per aquesta causa quedi afectat rexercici de les activitats sindicáis de cap deis sindicats 9

[close]

p. 10

esentsa tempresa així dones també s han d excloure aquestos hores del cómput xiv en conclusió s ha de valorar l excés respecte de les hores previstos per conveni col.lectiu amb exclusió de les hores del plá de pensions que segons la demanda es concreten en u g t 5.855,68 hores c c o o 3.112,15 hores sit 1.810,40 hores iactub 43,21 hores peí que fa al sindicat u g t efectuant un cálcul sonzill consistent en multiplicar el número de alliberats per realitzar tasques a la federado que s han concedit per l empresa en virtut de l acord de l any 1999 i posteriors acords verbals peí número do hores de jornada teóriques per treballador os desprén que l excés de hores respecto de les previstos en el conveni corresponen al major nombre d alliberats per federado 4 alliberats x 1.690 horos 6.760 peí que fa al sindicat c c o o l excés també es degut ais afiliats alliberats per efectuar tasques de federado concedits per l ompresa en l acord de l any 1999 i postehorment 2 alliberats x 1.690 hores 3.380 hores peí que fa al sindicat sit la diferencia de 1.810,40 hores es deguda a l alliberat do la comissió paritaria del conveni col.lectiu 2005-2008 i a 170,89 hores per l activitat de un treballador afiliat a sit i portanyent a la o n g conductors solidaris cal dir que el cálcul efectuat a rao de 1.690 hores anuals de jornada es teóric tal com s ha raonat al fonament de dret iv ja que os la jornada que preveu el conveni per a 2009 amb carácter general que varia a la practica en funció do la categoría descansos i calendan de cada treballador es a dir que no es correspon de forma exacta amb el crédit de cada treballador alliberat x v en conclusió la diferencia de crédits es deriva fonamentalment deis crédits per alliberats per a les federacions de ugticc o o l excés de crédit horari concedit por l empresa augt ccoo per sobre del que estableix el conveni indica un tracto mes favorable a aquests sindicats essencialment perqué amb el sindicat demandant c g t no s han tancat acords que impliquin superar el nombre de alliberats per federado com s ha fet en els altres casos i que constitueix el concepte al que va destinat el diferencial mes important d hores ara bé la diferencia de tráete respon també a una diferencia entre els sindicáis ja que ugticc o o teñen la considerado de sindicat mes representatiu com s ha dit en anteriors apartats d acord amb la jurisprudencia del tribunal suprem la concessió de beneficis per ais sindicats mes representafius no vulnera per se la igualtat sindical ni implica tracto desigual discriminatori ja que concorre una circumstancia objectiva en base a la qual l empresa ha atorgat el major crédit horari que es la condició deis citats sindicats com a mes representatius xvi respecte del contingut ossencial del dret a la llibertat sindical aquest inclou tant els aspectos organitzafius o associatius expressament mencionats 10

[close]

p. 11

l article 28.1 de la constitució com oís drets de activitat o els mitjans d acció necessaris por que el sindicat pugui complir les funcions a la que es cridat por l article 7 de la constitució com ara la vaga la negociado col.lectiva i la promoció do conflictos tal com han reiterat los sentencies del tribunal constitudonal stc 173/92 de 29.10 a aquest contingut ossencial s ha d afogir el contingut addicional constituit per drets o facultats addicionals atribuides per normes legáis o convencionals que s incorporon al nucli ossencial del dret a la llibertat sindical aixi el dret fonamental a la llibertat sindical s integra peí contingut ossencial i por aquests drets i facultats addicionals xvii l argument do les demandados empresa i sindicats per a justificar la diferencia de tracto es basa en la condició de sindicat mes representatiu que ostenten ugticc o o i que no consta que ostenti el sindicat demandant ara bé tal com ha dit el tribunal constitucional i la jurisprudencia citant la sentencia del tribunal suprem de 20.01.04 el concepte de major representativitat no pot servir sonso mes per a justificar qualsevol dret o benefici que s atorgui ais sindicats que ostenten aquesta condició do mes representatiu a mes de la condició esmentada s han de valorar la concurrencia deis requisits de objectivitat i proporcionalitat en el sontit que el concepte de mes representatiu no pot servir per a excloure a sindicats que no ho son pero que son forts i teñen una implantado important en un ámbit concret aquest es el cas del sindicat demandant segons es dedueix deis resultats deis processos electorals a l emprosa transports do barcelona s.a que consten al corresponent fet provat en els que es pot veure com aquest sindicat ha mantingut uns resultats superiors ais deis altres sindicats en número do roprosentants fins a les eleccions de 2010 en que ugtl ha igualat es a dir que s ha de valorar si s han donat els requisits de objectivitat i proporcionalitat do la mesura de l empresa de atorgar mes crédits per alliberats do federado augticc o o per haver do concloure que no es considera justificada la concessió de major nombre de alliberats per federado en base a uns acords verbals sobre els quals res s ha acreditat es a dir ni sobre la data concreta de concessió ni sobro els motius terminis i les condicions a diferencia de l acord escrit do l any 1999 els allegats acords verbals en virtut deis quals s han alliberat a 3 treballadors afiliats a ugt i a 1 de c c o o no superen els criteris de raonabilitat objectivitat i proporcionalitat que justifiquin el benefici o sigui el tracto desigual atorgat a uns sindicats que teñen la condició de mes representatius d acord amb la llei orgánica de llibertat sindical respecte do un sindicat que no ostentant aquesta condició amb carácter general en el sí de l empresa te una implantado i ha obtingut al menys en les eleccions dos de l any 2006 uns resultats inclús superiors ais citats sindicats mes representatius la concessió empresarial no supera els criteris de constitucionalitat en primer lloc perqué en tractar-se d uns acords verbals res s ha acreditat sobre el seu contingut excepte que es concedeixen mes alliberats augticc o o sense que s hagi explicat el porqué no es van tancar acords amb beneficis similars amb el sindicat c g t 11

[close]

p. 12

xviii així dones el tráete mes favorable ais sindieats c c o o iugt que es eonereta en la eoneessió de crédits horaris per alliberats per a realitzar tasques a la federado superiors ais establerts per conveni collectiu i específicament els atorgats sonso acord escrit no es considera justificat des del prisma de la protecció del dret a la llibertat sindical per la qual cosa s haurá d estimar la demanda en aquest punt declarant rexisténcia do vulnerado del dret reconegut per l artide 28.1 de la constitució en relació amb l artide 14 del text constitucional xix en quan a la petició de indemnitzadó per danys i porjudids que redama el sindicat c g t de 105.070,95 euros que deriva del dany moral per afectado en l ámbit de la dignitat propia estima i consideració i dret a la propia imatge i a l honor s ha de dir que no s acredita per cap mitjá de prova aquesta afectado que tampoc os pot deduir de la conducta empresarial no s ha al-legat ni que el sindicat accionant c g t hagués sollicitat a l empresa el reconeixement del mateix nombre d alliberats per federado que ugticc o o ni s acrediten els perjudicis o les conseqüéncies lesivos que ha significat per a l acció sindical de cgtal empresa aquesta situado es a dir que el sindicat demandant no ha acreditat de quina manera i en quina mesura se li ha provocat el perjudici moral que allegai per tant no os pot acceptar la pretensió de indemnitzar peí dany moral en quan a la petició de indemnització per danys i perjudicis que reclama per import de 1.500 euros per dany material emergent s haurá d acceptar la petició de compensado per les despeses derivados de la necessitat de intorposar la present demanda i la sol-licitud d actes preparatoris previa considerant adoquat l import reclamat x x en conseqüéncia s haurá d estimar en part la demanda declarant rexisténcia de vulnerado del dret fonamental del sindicat cgta la llibertat sindical i no discriminació declarant la nullitat de la conducta consistent en concedir mitjangant acords verbals ais sindicats ugticc o o hores sindicáis per alliberats de federado ordenant el cessament d aquest comportament i la reposició al moment anterior a produir-se el mateix així com declarant el dret del sindicat demandant a percebre una indemnització de danys i perjudicis de 1.500 euros xxi d acord amb tartide 189.1 a de la llei de procediment laboral contra aquesta sentencia s hi pot intorposar recurs de suplicado vistos els preceptos logáis esmentats i altres disposicions aplicables d e c id e ixo estimo en part la demanda presentada per por saturnino mercader talavera membre del comité d empresa de transportes de barcelona s.a 12

[close]

p. 13

representado de la secció sindical de la confederaciÓn general de trabajadores cgt contra transportsdebarcelonas.a comisiones obreras cc.oo union general de trabajadores ugt sindicato independiente del transporte sit asociacion de conductores de transportesurbanosdebarcelona actub plataforma sindical deautobuses psa associacio de comandamentsd administratius itecnics acta icomited empresadetransportesdebarcelona en que ha estat citat el ministeri fiscal sobre tutela de drets fonamentals declaro rexisténcia de vulnerado del dret fonamental del sindicat cgta la llibertat sindical i no discriminació declarant la nul-litat de la conducta consistent en concedir mitjangant acords verbals ais sindicats ugticc o o hores sindicáis per alliberats do federado ordenant el cessament d aquest comportament i la reposició al moment anterior a produir-se el mateix així com declarant el dret del sindicat demandant a percebre una indemnització de danys i perjudicis de 1.500 euros amb condemna ais demandats a estar i passar per aquesta declarado i a l empresa demandada a pagar a la part actora el citat import notifiqueu aquesta resolució a los parts feu-los saber que poden impugnar-la mitjangant un recurs do suplicado a la sala social del tribunal superior de justicia do catalunya en cas que es presentí recurs cal anunciar-lo en aquest jutjat per escrit o en compüroixenga i es indispensable si el rocurrent es rempresari i no gaudoix del benefici de justicia gratuita que mostri el resguard acreditatiu d haver dipositat en el banesto agencia de rda sant pero 47 i en el compte corrent núm.0608.0000.65.0551/2010 la quantitat objecte de la condemna i que dipositi 150,25 en el mateix compte corrent els dos ingressos s han d efoctuar per separat aquesta és la mova sentencia que pronuncio mano i signo 13

[close]

p. 14

administració de justicia acatalunya · administración de justicia en cataluña c d 2 ·o cdsm 3 «9 ro cdcdccd d cd3 o 0 en 0 o c c d d 3 cq £ u d c q 9 q 2 o q so 3 o 0 3

[close]