Relaciones Laborales nº94

 

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Revista de Relaciones Laborales de Graduados Sociales de Valencia

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relaciones laborales /94 Julio 2014 Época V Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Ángel Blasco Presidente de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos y Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia “La negociación colectiva seguirá contribuyendo especialmente la protección de los derechos de los trabajadores” OCTAVAS JORNADAS VALENCIANAS DE RELACIONES LABORALES 23 Y 24 DE OCTUBRE DE 2014 CIUDAD DE LA JUSTICIA DE VALENCIA Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_03 04_reportaje/entrevista Ángel Blasco. Alcaldesa de Alzira. Presidente de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos y Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia 06_información colegial 12_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. A todos los afectados por daño cerebral y en particular para los compañeros de grupo. Las claves del Sistema Cret@. 16_noticias sociolaborales 17_jurisprudencia 22_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Comentarios de actualidad sobre impuestos. Edita 22_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_entrevista Ángel Blasco Presidente de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos y Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia “Nuestro sistema no se entendería sin la contribución de los Graduados Sociales” La Comisión que usted preside se encarga de resolver consultas, sin carácter vinculante, sobre el ámbito funcional de los convenios, y emitir dictámenes en los casos de extensión administrativa de las disposiciones de un convenio colectivo en vigor. ¿Puede hablarnos de las últimas consultas que han llegado hasta ella? Las consultas sobre ámbito funcional de los convenios colectivos son muy variadas y variopintas. Casi todas se resuelven por consenso entre las tres representaciones que componen la CCNCC (Sindical, empresarial y de la administración). Como muestra, en la última comisión permanente resolvimos sobre el convenio aplicable a una actividad consistente en un parque infantil diseñado para la celebración de cumpleaños de niños de entre tres y once años y resolvimos que el convenio aplicable era el del sector de hostelería. Entre otros, también puedo destacar la consulta relativa al convenio aplicable a una empresa de Valencia dedicada a la fabricación de pellets que es un biocombustible estandarizado fabricado utilizando residuos de madera. Se trata de un combustible ecológico de gran poder calorífico. Los pellets de madera son pequeños cilindros de serrín comprimido, proveniente de astillas de madera y serrín seco. Obviamente se dictaminó que el convenio aplicable era el Convenio Colectivo del Sector Madera relaciones laborales

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entrevista_5 Es también un observatorio de la negociación colectiva. ¿Qué actividades se realizan al respecto? La labor que la CCNCC realiza como observatorio de la negociación colectiva se canaliza a través de varias facetas: la elaboración de informes anuales sobre la negociación colectiva; la realización de un boletín bimensual sobre dicha negociación y la organización de jornadas de estudio de temas relacionados con los convenios colectivos. Los últimos estudios que hemos realizado se refieren a las cláusulas de ultraactividad y su contenido desde la reforma hasta aquí. Y las últimas jornadas han versado sobre el panorama de la inaplicación de los convenios colectivos. ¿Cómo ha afectado la Reforma Laboral a los convenios colectivos? El Título III del Estatuto de los Trabajadores dedicado a la regulación de la negociación colectiva sufrió tres reformas en un año. Primero, en la anterior legislatura a través del RDL 7/2011 y después, ya en esta legislatura, a través del RDL y la Ley 3/2012. Todas estas reformas han incidido en tres cuestiones importantes: la estructura de la negociación colectiva y la preferencia aplicativa del convenio de empresa; el régimen temporal de los convenios colectivos y su ultraactividad, y la inaplicación de los convenios colectivos. Con diferentes soluciones los objetivos de las reformas siempre han sido los mismos: Favorecer una mejor ordenación de la negociación propiciando el acercamiento de la regulación de los convenios a la empresa; introducir mayores niveles de dinamismo y agilidad en procesos y contenidos que aumenten la capacidad del convenio para su adaptación a los cambios económicos y sociales y favorecer la flexibilidad interna como alternativa a la externa. Se dice en determinados ámbitos que la crisis se ha llevado por delante un buen número de derechos de los trabajadores, ¿lo comparte? Evidentemente no. El ordenamiento jurídico laboral sigue siendo tuitivo, protector de los trabajadores. Lo que ha ocurrido es que la protección se lleva a cabo de manera diferente porque los riesgos de desprotección que puede sufrir un trabajador no son los mismos que antes. Desde hace ya bastante tiempo, el Derecho del Trabajo se acompasa a la realidad que trata de regular y esa realidad es esencialmente económica. Nuestro nivel de protección es similar al de los países de nuestro entorno y, en algunos casos, más elevado. Cuando comparo el Derecho del Trabajo que a mi me explicaron con el que yo explico compruebo que en treinta años el nivel de protección de los trabajadores ha aumentado exponencialmente. Aspectos tales como la tutela judicial efectiva y la consiguiente garantía de indemnidad, la igualdad y la prohibición de cualquier tipo de discriminación, las nuevas prestaciones de Seguridad Social, la protección y prevención de riesgos laborales eran aspectos impensables a principios de los ochenta. ¿Se atreve a hacer un pronóstico sobre los convenios del futuro?¿Aumentará o disminuirá la protección de los trabajadores? Obviamente no tengo una bola de cristal y no puedo predecir el futuro. En todo caso será lo que los interlocutores sociales quieran, pero no me cabe la menor duda de que seguirá en la misma tónica que ha seguido hasta el momento. En efecto, si repasamos los últimos treinta y seis años de democracia, no cabe duda de que el modelo normativo de negociación colectiva que data de 1980, con retoques significativos en 1994, ha resultado bastante positivo, si se analiza desde la perspectiva temporal. Tal balance positivo se fundamenta, en mi opinión, entre otras, en dos razones de peso: la primera que ha contribuido a la conformación del convenio colectivo como instrumento principal de configuración de las condiciones de trabajo; y la segunda que tal asentamiento se ha realizado de forma poco traumática, favoreciendo el diálogo y el consenso como fórmula habitual de negociación. En mi opinión el futuro se presenta en la misma idea: la negociación colectiva seguirá siendo el instrumento básico de fijación de condiciones de trabajo y contribuirá especialmente la protección de los derechos de los trabajadores. ¿Qué supone para usted presidir la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos? Para mi supone un honor y un privilegio. Cuando me lo propuso la Ministra de Empleo y Seguridad Social, no dudé en que debía aceptar. La única condición que puse fue contar con el beneplácito de los agentes sociales, como efectivamente así ocurrió. Desde entonces he trabajado para ser útil, para que la CCNCC sea un instrumento que favorezca la negociación, el diálogo y el acuerdo como fórmula de relación entre los empresarios y los sindicatos. ¿Qué opinión tiene de los Graduados Sociales? ¿Cuál cree que debe ser su papel en el momento actual?. Los Graduados Sociales como expertos en relaciones laborales son la respuesta a una necesidad social: contar con profesionales preparados al servicio de la solución de los conflictos inherentes a las relaciones laborales. Históricamente su papel ha sido impagable en una sociedad como la nuestra en la que el predominio de la pequeña y mediana empresa es abrumador, al punto de que nuestro actual sistema no se entendería sin la contribución de tales profesionales. En el futuro próximo su papel es igual de necesario y, especialmente, destacaría su labor en la prevención y evitación del conflicto mediante el asesoramiento técnico que propicia la debida aplicación de las normas legales y convencionales en el seno de las empresas./RL relaciones laborales

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información colegial_6 Septiembre Curso NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL (Aplicación Informática Sage) 16, 18, 22, 24, 30 de Septiembre, 2, 7 y 8 de Octubre (días 7 y 8 Aplicación Informática) De 16 a 20 h. (32 horas) Aulario del Colegio 100€ colegiados y estudiantes / 150€ no colegiados Dª. Ana Parreño Patón, Graduado Social y Licenciada en Ciencias del Trabajo. Octubre Conferencia LA VIOLENCIA LABORAL: BURNOUT Y MOBBING (Reconocimiento Jurídico – Sentencias) 3 de Octubre De 11´00 a 12´30 h. 10€ colegiados Salón de Actos del Colegio Sra. Dª. Lucía Acuña Paredes, Lcda. en Psicología y Secretaria General de ANCED (Asociación Nacional de Centros de Elearning y Distancia). Excmo. Sr. D. Mariano Sampedro Corral, Magistrado Emérito del Tribunal Supremo (Sala IV), Profesor de Derecho Internacional, de Seguridad Social, de Derecho del Trabajo y de Derecho Civil en distintas Universidades y Colegios Universitarios. Noviembre 10º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral FLEXIBILIDAD LABORAL 14 de Noviembre De 9 a 11 h. Sede Banco Santander. Sala noble. C/ Las barcas, 8 - 2º - Valencia Sr. D. Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático Derecho del Trabajo y de la Seg. Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia. 8º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral NOVEDADES DE EXTRANJERÍA 19 de Septiembre De 9 a 11 h. Sede Banco Santander. Sala noble. C/ Las barcas, 8 - 2º - Valencia Sr. D. Joan Lluis Aguado Codes, Jefe de Oficina de Extranjeros de Delegación de Gobierno en Valencia. Diciembre 11º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral LA DEFENSA DE LOS DERECHOS SOCIALES CON FUNDAMENTO EN LA CARTA SOCIAL EUROPEA: ANALISIS DE LA SJS BARCELONA 19/11/13 Y DIRECTRICES A SEGUIR. 12 de Diciembre De 9 a 11 h. Sede Banco Santander. Sala noble. C/ Las barcas, 8 - 2º - Valencia Ilma. Sra. Dª. Carmen Salcedo Beltrán, Prof. Titular del Departamento de Trabajo de la Universidad. Seminario INCAPACIDAD: TEMPORAL y PERMANENTE 23 y 25 de Septiembre De 16´30 a 19´30 h. 50€ colegiados Salón de Actos del Colegio D. Julio Alonso Cabrera, Graduado Social, D.P. del INSS – CAISS “Russafa”. 9º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO. NOVEDADES JURISPRUDENCIALES 17 de Octubre De 9 a 11 h. Sede Banco Santander. Sala noble. C/ Las barcas, 8 - 2º - Valencia Sra. Dª. Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia. relaciones laborales Próximas actividades formativas

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información colegial_7 OCTAVAS jornadas valencianas de relaciones laborales 23 y 24 de Octubre Ciudad de la Justicia (Salón de Actos) PROGRAMACIÓN: JUEVES 23 09´00 h Acreditación 09´30 h Inauguración 10´00 a 11´00 h PONENCIA INAUGURAL RELACIÓN LABORAL O TRABAJO AUTÓNOMO: Criterios de la Inspección de Trabajo. Ilmo. Sr. D. José Ignacio Sacristán Enciso, Director General de la Inspección de Trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 11´00 a 11´30 h Pausa 11´30 a 13´00 h MESA REDONDA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Ilmo. Sr. D. Bernardo Castelló Enguix, Director Provincial de la TGSS y del INSS de Castellón. Sr. D. Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Universidad de Valencia. 13´00 a 14´00 h PONENCIA COMPATIBILIDAD PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL Y TRABAJO Sr. D. Luís Collado García, Profesor de Derecho de Trabajo de Universidad de Castilla La Mancha. 14´00 a 16´30 h Pausa 16´30 a 17´30 h PONENCIA JURISPRUDENCIA RECIENTE SOBRE DESPIDO. Excma. Sra. Dª. Mª. Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo. 17´30 a 18´30 h PONENCIA CUESTIONES ACTUALES SOBRE MODALIDADES DE CONTRATOS (FORMATIVOS, APOYO A EMPRENDEDORES, TARIFA PLANA, INTERINIDAD, etc…) Ilmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo y Catedrático dec Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Viernes 24 09´00 a 10´00 h MESA REDONDA PROBLEMAS LABORALES DEL CONCURSO Ilmo. Sr. D. Salvador Vilata Menadas, Magistrado del Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Valencia. Sr. D. Vicente Vercher Rosat, Graduado Social y Vocal de la Junta de Gobierno del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. 10´00 a 11´00 h PONENCIA JURISPRUDENCIA RECIENTE FLEXIBILIDAD Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES Sra. Dª. Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia. 11´00 a 11´30 h Pausa 11´30 a 13´00 h PONENCIA GRUPO DE EMPRESAS, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Y DESPIDO COLECTIVO Ilmo. Sr. D. Miguel Ángel Beltrán Aleu, Magistrado – Coordinador. Juzgado de lo Social número 1 de Valencia. ¡Ilmo. Sr. D. José Ramón Hernández Dols, Magistrado del Juzgado de lo Social número 12 de Valencia. Iltre. Sra. Dª. Sagrario Plaza Golvano, Secretaria del Juzgado de lo Social número 15 de Valencia. 13´00 a 14´00 h PONENCIA CLAUSURA FISCALIDAD DE RENTAS LABORALES DE LOS ADMINISTRADORES SOCIALES Ilmo. Sr. D. Manuel Javier Cabrera Pardo, Delegado Especial de Valencia de la AEAT. 20€ colegiados y Estudiantes RRLL / Otros: 60€ ORGANIZA: Cograsova COLABORAN: Univ. Valencia Facultad Ciencias Sociales / Univ. Valencia Facultad de Derecho / Generalitat Valenciana Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo / Generalitat Valenciana Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas / Banco Sabadell / Banco Santander / Sage / Wolters Kluwer / Lex Nova Thomson Reuters/ Edic. Francis Lefebvre / Grupo Glorieta / Consecas / Antea / Ferré i Associats / Prodasva / Unipresalud / Mónitor Informática. relaciones laborales

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información colegial_9 CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL portal cograsova CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Y DERECHO RESERVA PUESTO DE TRABAJO Mi consulta es la siguiente: Se trata de un trabajador que actualmente percibe una pensión por incapacidad permanente total para la profesión habitual (causó baja por un accidente no laboral hace un año y medio aproximadamente). La declaración recoge la posible mejoría en el plazo de dos años. Ese plazo termina en octubre del presente año. En el caso de solicitar a la empresa la reincorporación a su puesto de trabajo habitual antes de finalizar el plazo de reserva de su puesto si la empresa se negara a reincorporarle entiendo que el trabajador puede interponer acción por despido o acción declarativa de derechos , si la empresa no manifiesta su voluntad clara e inequívoca de romper el vínculo laboral, sino que declara la inexistencia de vacantes, o simplemente no da contestación alguna al trabajador, mi pregunta en este caso es: ¿Tendría derecho a solicitar el cobro de la prestación por desempleo si finalmente es despedido si anteriormente ha estado cobrando durante los casi 2 años la prestación de incapacidad? en caso de ser así por cuánto tiempo (su antigüedad en la empresa era de 18 años hasta el momento que causó baja en la empresa, pasando directamente a cobrar la pensión de invalidez permanente total) 3. ¿En el caso de que la empresa cerrara antes de solicitar su reincorporación y existiendo el derecho a la reserva del puesto de trabajo, podría el trabajador interponer alguna acción? RESPUESTA 1 Para que exista reserva de puesto de trabajo y por tanto suspensión de la relación laboral mientras se percibe la incapacidad, no es suficiente que se marque la posible revisión en el plazo de dos años, sino que es requisito que en la resolución de incapacidad se especifique que está motivada por el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores. Si no figura mención expresa a ese artículo, la relación laboral está extinguida. Si hay reserva de puesto es vinculante para el empresario que debe readmitir al trabajador, y caben las acciones que mencionas. Por otro lado, tanto si es despedido como si está cerrada la empresa tiene derecho a la prestación contributiva de desempleo. El problema con que te puedes encontrar es que el SEPE de por consumida el tiempo de prestación durante el que ha percibido la incapacidad y lo reste de los 2 años de duración. Si el SEPE hace eso soy de la opinión de que no actúa correctamente, pues entiendo que su posible razonamiento está en el art. 16.2 del Real Decreto 625/1985, que permite optar entre desempleo e incapacidad cuando el trabajador pierde su trabajo. En el caso que planteas el trabajador no perdió el puesto de trabajo al existir la reserva, y por tanto debería percibir la prestación sin descontar nada de la prestación por desempleo. Espero que la oficina que le corresponda del SEPE actúe de esta manera y si no, debería presentar reclamación previa para que el caso sea estudiado en profundidad en la dirección provincial. PREGUNTA 2 CALCULO DE VACACIONES Al realizar el cálculo de las vacaciones que le corresponden a un trabajador a tiempo parcial que presta servicios lunes, martes y miércoles de 16 a 20 horas cada día. He calculado el total de horas anuales que trabajará en 2014. En total trabajará 572 h (sin contar el mes de vacaciones ni festivos). No aplican convenio colectivo alguno, por lo que he aplicado jornada máxima de 1826 horas anuales. Por tanto, para saber cuántos días laborales de 4 horas diarias le corresponde disfrutar, o cuantos días naturales he hecho lo siguiente: Si a 1826 horas le corresponden 30 días naturales, a 572 horas trabajadas le corresponderán..... 9 días naturales. Y, por otro lado he calculado, a 1826 horas le corresponden 22 días laborales, a 572 horas le corresponderán 7 días laborales. Mi duda es, estos 9 días naturales o 7 laborales que he calculado, serían días de 8 horas?, y por tanto tendría que traspasarlos a días de 4 horas de jornada. Por favor, cuál será el cálculo correcto, como los tendría que traspasar a días naturales o laborales de 4 horas? RESPUESTA 2 La consulta es compleja porque hay diferentes opiniones en los tribunales. Por un lado habría que ver si hay algo pactado en convenio o en acuerdo de empresa. Los tribunales han entendido que acuerdos de proporcionalidad de las vacaciones al trabajo a tiempo parcial no son contrarios a la normativa europea (STJUE de 8 de noviembre de 2012) ni a la nacional (SAN 7 de mayo de 1996, Procedimiento 55/1996). También hay alguna sentencia que cuando no se han trabajado todos los días admite criterios de proporcionalidad STSJ Cataluña 15 de abril de 2005, Proc. 3/2005 ó STSJ Madrid 14 de octubre de 2002, Rec, 3864/2002). Si se han trabajado todos los días parece que deben concederse 30 días como señala STSJ Canarias 20 de febrero de 2006, Rec. 1120/2005). En el caso que nos plantea al no tratarse todos los días, podría aplicarse proporcionalidad. En nuestra opinión lo más correcto sería dar un mes de vacaciones y pagar los salarios proporcionales a las horas de trabajo - es decir el salario de 9 días -. Pero como ve por los tribunales se admite también que se den solo los días de vacaciones que sean proporcionales a las horas de trabajo, eso sí, si se hace así, esos días se pagan a tiempo completo porque si no se reducirían doblemente los derechos del trabajador a tiempo parcial - en número de días y en retribución de los mismos -, lo que no sería admisible. PREGUNTA 3 HORAS EXTRAORDINARIAS Una empresa va a realizar horas extraordinarias y va a abonarlas. La duda surge en el momento de fijar la retribución de las mismas ya que el artículo 35 del ET dice que debe de ser como mínimo igual al valor de la hora ordinaria, por lo que para calcular el valor de la hora ordinaria entiendo que debemos de tener en cuenta todos los complementos salariales que percibe el trabajador, como son antigüedad, plus productividad, y otros complementos. Yo entiendo que lo lógico es que se fijase un precio hora para cada puesto de trabajo, pero el problema surge si en un mismo puesto de trabajo, hay trabajadores que perciben una cantidad de antigüedad diferente a la de otros compañeros, pues lo normal es que cada uno tiene una antigüedad diferente y por tanto un importe distinto de la misma, e incluso habrá trabajadores que no perciban antigüedad. En estos casos, el trabajador que realice horas extraordinarias, el valor de la misma debería de calcularse con arreglo a sus percepciones de forma individual ?, o lo normal sería calcular un precio hora para cada puesto de trabajo ( sin tener en cuenta la antigüedad, ¿ entraría la misma en el cálculo de la hora extraordinaria ? yo por lo que he leído en alguna sentencia entiendo que sí, pero tengo mis dudas en la manera de calcular las horas extraordinarias, pues a cada trabajador tendría que aplicarle un valor distinto y no sé si es lo correcto). Lo mismo me ocurre con otros pluses salariales que para un mismo puesto de trabajo la empresa los concede a unos trabajadores y a otros no. El cálculo de las horas extraordinarias deberían de ser de manera individualizada? Es una empresa grande y la verdad que lo más cómodo es establecer un precio de hora unitario para cada uno de los puestos de trabajo, pero no quiero que cualquier trabajador pueda reclamar algo que en realidad le pudiese corresponder a la hora de calcular el precio de la hora ordinaria, como pudiese ser su antigüedad o algún otro complemento salarial. RESPUESTA 3 En la actualidad el TS entiende que la norma del ET es de derecho necesario y supone calcular la hora extraordinaria con arreglo al valor de la hora ordinaria, por lo menos. Esta se calcula comprendiendo todas las retribuciones por jornada ordinaria; salario base, complementos personales - entre ellos la antigüedad -, complementos de puesto de trabajo, pagas extraordinarias, etc. Lógicamente eso da un valor diferente para cada trabajador en función de los complementos de puesto de trabajo y antigüedad que cada trabajador tenga, pero eso no genera mucha complicación, pues se puede calcular el valor base para todos los trabajadores y luego al igual que se hace con las horas ordinarias aplicar a cada trabajador el porcentaje de antigüedad o de otros complementos que tenga. Puede ver usted la STS de 21 de febrero de 2007, Rec. 33/2006, por ejemplo. En todo caso en esa sentencia no se alude a los complementos de cantidad o calidad (productividad seguramente en su empresa), ya que estos son adicionales al valor de la hora ordinaria y dependen de la productividad alcanzada. Pueden no computarse en el valor de la hora ordinaria pero siempre, claro es, que si se trabaja igual en las horas extraordinarias que en las ordinarias, se cobre en las extras la productividad que corresponda por el trabajo realizado en las mismas. Tampoco entrarían complementos por prolongación de jornada y todo lo que no retribuya la jornada ordinaria. Puede ver usted otra sentencia muy detallada que precisamente desarrollaba la del TS antes mencionada y que explica muy detalladamente el pago de la hora extra en los mismos términos que le hemos indicado. Es la STSJ de Madrid, de 16 de septiembre de 2011, Recurso de Suplicación 5894/2010. Con estos términos debe calcular el valor de la hora ordinaria y ciertamente este será diferente para cada trabajador, salvo que usted pacte un precio igual para todos pero superando el mínimo que legalmente está establecido por lo que le resultará más caro. PREGUNTA 4 MODIFICACION SALARIO BASE El trabajador tiene pactado un salario base mayor del establecido en convenio (los demás conceptos se ajustan al convenio), pero se aprueba otro convenio nuevo y la empresa modifica el salario base por el que establece el nuevo convenio, la diferencia la establece en un nuevo concepto “plus personal” tal como lo establece el articulado del convenio nuevo; pero de esta manera, las pagas extraordinarias le disminuyen porque este concepto no se incluye en el pago de las mismas. Estamos ante una modificación o, se ha aplicado correctamente lo establecido en convenio?. RESPUESTA 4 Si se trata de aplicación estricta del nuevo convenio no existe modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino aplicación del convenio. Hay que comprobar que ciertamente la redacción del convenio ha variado sobre el precedente; en todo caso el pacto de un salario base mayor podría interpretarse en el sentido de que ese es el salario que debe computar para las pagas extras, como mejora personal sobre lo dispuesto en el convenio. El trabajador podría intentar defenderlo así, en ese caso la empresa lo único que podría hacer es aplicar la compensación y absorción y disminuir así la subida salarial o incluso congelar la retribución percibida por el trabajador hasta que la del convenio fuese superior. Sería aplicable el art. 26.5 ET, que rige siempre salvo que el propio convenio disponga lo contrario y que no ve impedida su aplicación en un año concreto por el hecho de que no se hubiese aplicado en ocasiones precedentes. relaciones laborales

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10_información colegial I Congreso Técnico de Mediación Transversal Las ponencias son: Primera sesión. Experiencias en la mediación civil después de la entrada en vigor de la ley de mediación. Las cláusulas de sumisión previa a la mediación intrajudicial y su incidencia en el proceso. Segunda sesión. Perspectivas de la mediación en el ámbito familiar. Tercera sesión. La mediación en el ámbito laboral Cuarta sesión. La mediación en el ámbito contencioso administrativo. Quinta sesión. Herramientas prácticas para la mediación. La búsqueda de la excelencia. Sexta sesión. La mediación en materia penal. Situación actual y previsiones de futuro. El Congreso es gratuito, las plazas son limitadas por riguroso orden de inscripción. Para inscribirse se debe solicitar por mail a cursos@cograsova.es La Ciudad de la Justicia acogerá los días 2 y 3 de octubre el I Congreso Técnico de Mediación Transversal organizado por Gemme con la colaboración de la Conselleria de Gobernación y Justicia de la Generalitat Valenciana, el Consejo General del Poder Judicial, la Asociación Valenciana de Consumidores y Usuarios, el Ilustre Colegio Oficial de Abogados de Valencia, Solutio Litis y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. El Congreso está dirigido a colectivos profesionales relacionados con la mediación y tiene entre sus objetivos proporcionar a los asistentes unos conocimientos de carácter técnico y contenido práctico, que les permitan ahondar en diferentes cuestiones que se han suscitado desde la perspectiva judicial en el empleo de la mediación en los ámbitos civil, mercantil, de familia, penal, social y contencioso administrativa. Desayuno de Trabajo Últimos criterios en materia de despidos objetivos El séptimo Desayuno de Trabajo de 2014 sirvió para tratar los últimos criterios en materia de despidos objetivos. Se celebró el pasado 8 de julio en el hotel Hospes Porta de la Mar y fue organizado por el Colegio con la colaboración de Academia La Glorieta. Como ponente participó la Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo, Rosa Mª Virolés Piñol y la inauguración corrió a cargo de Ricardo Gabaldón, Presidente del Colegio. relaciones laborales

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información colegial_11 Jornada Beneficios de las Redes Sociales Jornada Aspectos formales y procesales de la extinción del contrato de trabajo El pasado 4 de junio se llevó a cabo en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia la Jornada “Beneficios de las Redes Sociales” a cargo de Álvaro Valladares Escutia, Consultor, docente y conferenciante de Marketing y Reputación Online, Social Media Monitoring y Responsable de Marketing y formación en Oreste Social Media. La jornada, organizada por el Colegio, fue inaugurada por Carlos Hernández, Director del IVES. El Salón de Actos de la CAM “La Llotgeta” acogió el pasado 5 de junio una jornada para analizar los aspectos formales y procesales de la extinción del contrato de trabajo. La ponente fue Concepción Morales Vállez, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. La jornada, organizada por el Colegio con la colaboración de SEPIN fue inaugurada por Ricardo Gabaldón y moderada por Teresa Hueso, Tesorera del Colegio. Desayuno de Trabajo Los despidos colectivos Jornada Mejorar los resultados del despacho profesional a través de la tecnología El pasado 6 de junio, se llevó a cabo el sexto Desayuno de Trabajo de 2014 para abordar temas de interés de actualidad jurídicalaboral. En esta ocasión se trataron los despidos colectivos con la ponencia de Isabel Moreno de Viana-Cárdenas, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. El desayuno, que se llevó a cabo en la sede del Colegio, con la colaboración de Academia La Glorieta. La inauguración corrió a cargo de José Molina, Vice Presidente 2º del Colegio. ALQUILER DE OFICINA Si sus compañeros o amigos necesitan un despacho, se alquila despacho en la zona de Mestalla en frente de HACIENDA Y LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL JUCAR. Que características tiene: 70 m2, exterior y conserje las 24 horas. 4 despachos independientes, una zona de recepción y un almacén. Suelo de parquet, aire acondicionado en cada una de las estancias. El precio incluye los gastos de comunidad, seguro del despacho y el impuesto del IBI. Contacto: Ana – 699307372 El pasado 12 de junio se celebró en el Salón de Actos del Colegio una jornada para aprender a mejorar los resultados del despacho profesional de la mano de la tecnología. Los ponentes fueron Marisa Ochoa, Directora Comercial zona Norte y Levante Sage Accountants, Ignasi Vidal, Business Development Manager Sage Accountants y Carlos Sanchis, Responsible comercial zona Levante Sage Accountants. La jornada, organizada por el Colegio y SAGE, fue inaugurada por el Presidente del Colegio, Ricardo Gabaldón. relaciones laborales

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12_aula técnica A TODOS LOS AFECTADOS POR DAÑO CEREBRAL Baltasar Justicia Núñez Paciente de HVM Dice el refranero español, que” es de bien nacido el ser agradecido”, por ello y por múltiples razones, cuando Mari-Carmen me propuso que escribiera unas líneas dedicadas a todos vosotros contando mi experiencia personal sobre el incidente cerebral que ha cambiado mi existencia, me alegré muchísimo y me congratulé por si mi vivencia de cómo estaba y como estoy, os pueda servir de acicate y animo. Mi existencia al día de hoy se componen de dos partes totalmente diferenciadas: la anterior al ICTUS que me sobrevino el 21 de Febrero de 2011 (Festividad de nuestro Patrón-San Vicente-) y la posterior. a esa fecha. Creo que mi experiencia no será muy distinta a la vivida por vosotros. Yo era una persona con un Staff bueno, muy bueno, dada mi profesión y actividad: Dirigía un despacho profesional cuya actividad se centraba prioritariamente en el asesoramiento de empresa, sobre todo en materia laboral con lo que ello conlleva de trabajo. Juicios, ERES, nominas Seguridad Social etc. Todos los días los tenía súper ocupados dado el mucho trabajo que teníamos que desarrollar personalmente y dirigiendo a mi equipo con tal cantidad y exigencia que apenas tenía tiempo para dedicarlo a nuestra familia. Una mañana, -estando pasando el fin de semana en la Playacuando me fui a la ducha observé que la esponja se me caía y por más que intentaba asirla a la mano, volvía a caerse; noté que algo estaba pasando y llamé a mi esposa para exponerle la situación y esta al verme, estando a 60 Km. de Valencia, cogio el coche y me trasladó al Hospital. Durante el recorrido apenas podía distinguir las señales y carretera y una vez llegado al Hospital, ya no veía nada. Me diagnosticaron un ICTUS trombo tico con resultado de perdida de visión y problemas cognitivos y de ubicación. Los días que permanecí en el Hospital fueron terribles – no podía hacerme la idea de la perdida de la vista sobretodo cuando llegaban a verme cualquier amigo o familiar -. El no verles superaba todos mis valores y me refugie en. llanto constante hasta tal extremo que me prohibieron las visitas. He de señalar que los facultativos, todos sin excepción, me atendieron estupendamente y desde aquí los envío mi agradecimiento Una vez dada el alta del Hospital la neuróloga de zona me recomendó que fuera a la O N C E como centro especializado en la vista. Me afiliaron y comencé las terapias para mi adaptación a la nueva situación. Sobre la Once solo puedo relaciones laborales decir gracias y mil gracias porque me han vuelto a la vida con sus métodos, programas y han conseguido lo que jamás podía pensar: Autonomía, poder salir a la calle (determinados recorridos) solo. Como tenia problemas cognitivos y necesitaba rehabilitación, la ONCE me recomendó que me tratasen en el Hospital Valencia al Mar y allí que me presenté y he estado con ellos y ellas mas de un año con rehabilitación ocupacional y cognitiva. Cuando llegué al centro, recuerdo, que la Rehabilitadora me dijo que ordenara de menor a mayor tres números 6-3 y 9 y no pude hacerlo; hoy me puedo e enfrentar a Epstein, gracias a los grandes y cualificados profesionales que componen el equipo (no quiero olvidar al grupo con el que he compartido muchas alegrías y sobre todo a Mari-Carmen como Directora de orquesta) Ya he terminado esta andadura y he llegado a la conclusión que me han podido quitar la vista, me han podido quitar mis actividades, me han podido quitar el modus vivendi anterior pero lo que nunca me van a quitar es LA ALEGRIA DE VIVIR Para cualquier ser humano la vida es el valor mas importante por encima de cualquier otro, pero para nosotros que por una u otra razón hemos sufrido, a mi me gusta llamarle, un incidente, que nos ha provocado un daño cerebral, con las consecuencias que no solo conocemos sino que vivimos, hemos de añadir a ese valor de la vida, un nuevo concepto, una nueva situación objetiva que no es otra que el vivir como estamos, con esa nueva situación, con esa deficiencia que ha devenido de nuestro incidente cerebral. Y es que, como dijo Unamuno “el ser humano no solo vive, sino que es y se hace a lo largo de toda su vida”, manteniendo la teoría de que la vida del hombre, se compone de esencia y existencia. La primera nos viene dada y nada podemos hacer por cambiarla pero la existencia depende de nosotros es como el vaso (continente) y el contenido del mismo –su (contenido); el primero ha de ser como se nos ha dado, bien sea grande, pequeño, redondo, cuadrado etc.,-no depende de nosotros ni el cambiarlo ni el modificarlo; somos así porque así nos han creado pero el contenido del vaso si depende de nosotros, podemos, llenarlo o no, llenarlo de agua, fría o natural, de vino, de cualquier otro liquido, incluso de cualquier otro elemento. Quiero decir que el ser humano tiene la capacidad,

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aula técnica_13 independiente de ser alto, rubio, bajo, moreno, flaco, etc., de llenar su vida, de vivir de una u otra manera, eligiendo libremente su profesión, religión, modo de vida, vivencias, pautas de comportamiento, e incluso elegir su escala de valores a la hora de afrontar su vida. Por ello lo importante, lo mas importante a la hora de llenar nuestra existencia( vaso) es que lo podemos hacer, elegir y componer las reglas individuales por las que nuestra vida (existencia) ha de ir y es cierto que ante una adversidad tan trascendental como un Ictus o lesión cerebral por las secuelas que deja, el ser humano, entre los que nos encontramos, lo digiere difícilmente porque supone un cambio radical en su vida, en lo que inicialmente había elegido, supone un cambio inesperado y súbito que va a transformar su quehacer diario, sus aficiones, sus relaciones etc. No me escondo en confesar que cuando me ingresaron por el Ictus, al que he hecho referencia, y de la noche a la mañana me encontré en una habitación hospitalaria sin vista, se me hundió el alma, la vida, mi ego porque recuerdo que no podía soportar la falta de visión pensando que será de mí a partir de ese día. Estuve llorando y llorando día y noche porque no aceptaba mi nueva situación y me preguntaba ¿Qué iba se de mi despacho profesional, de mis clientes de mis juicios de mis clases en resumen de mi y así estuve días y días… hasta que una doctora que veía lo que estaba sufriendo me dijo: Baltasar, si quieres puedes seguir así pero solo conseguirás empeorar tu situación. Tienes que aceptarte como eres ahora con tu ceguera y olvidarte lo que has sido hasta ahora. Vi. la luz porque esa noche estuve pensando y pensando y me dije... Yo que he sido siempre un superman, que he vencido muchas batallas, voy a superar esta que por su importancia necesitará mas ahínco, más valor, mas fuerza y lo voy hacer de la forma mas sencilla. Y para ello lo primero es aceptarme como estoy es decir ciego y para superar este trauma me propuse un objetivo todos los días, sencillo, factible. y por la noche ver si lo he cumplido y así empecé. El primer día dije que de llorar nada; al dia siguiente estar contento ante los míos y así sucesivamente. Verdad es que ello se consigue gracias al apoyo de los nuestros y de los profesionales entre lo que debo destacar en primera línea, mi mujer, el hospital valencia al mar y la once (organización nacional de ciegos) ¿Cuales han sido las consecuencias? Volver a vivir con alegría sin importarme mi ceguera porque es cierto que ya no damos clase para alegría de mis alumnos, es cierto que no puedo celebrar juicios y sentir la sensación de superhéroe en las sentencias favorables, es cierto que no veo la tele...ni la cara de los políticos pero no es menos cierto que mi vida a cambiado para bien porque ¿Habrá cosa mas bonita que hacerle el café a tu esposa, tomarlo juntos, charlando etc. ( Ello antes era imposible, yo creo que ni hablamos por falta de tiempo) ¿Habrá cosa mas bonita que pasear por el río junto a tu mujer, charlando de tonterías pero charlando..Y así un día y otro hasta llegar al convencimiento de que la existencia, mi vida, la lleno yo, nosotros los que nos encontramos en esta situación hemos de saber que las topes de mi incapacidad los marcho yo, los marcamos nosotros. Se dice que con la repetición de actos se adquiere la virtud ( y los vicios) y nosotros con el día tras día hemos aceptado esta mi vida nueva ( mi esencia, mi nuevo vaso, de forma alegre y convencido totalmente de que ya no la cambio por la que llevaba anteriormente, entre otras razones porque no depende ya de nosotros, no depende de mi la forma del nuevo vaso que se me ha dado pero si depende de mi el contenido del mismo ; vuelvo a disfrutar de “la alegría de vivir y de vivir ciego” porque sinceramente ahora lo he aceptado, me he aceptado como soy y no me da vergüenza salir con mi bastón y ver con mi olfato y oído a los mismos compañeros, de otra manera, es verdad, pero, siempre, con ganas de vivir. Os animo a todos los compañeros que padecen alguna deficiencia, y a todos en general, que sean valientes porque la alegría no está en las cosas, sino en nosotros. (Richard Wagner) relaciones laborales

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14_aula técnica Información elaborada por LAS CLAVES DEL SISTEMA CRET@ Artículo elaborado por Almudena Domínguez Martín y publicado en el Nº 889 de la revista Actualidad Jurídica Aranzadi El Control de Recaudación a Nivel de Trabajador, más conocido como Sistema Cret@ es el PROYECTO con mayúsculas, como lo define la propia Tesorería General de la Seguridad Social. Se trata de una nueva vuelta de tuerca en el proceso de recaudación iniciado en 1995 con la implantación del Sistema RED para la Remisión Electrónica de datos. Con este mecanismo de liquidación directa de las cotizaciones, la Seguridad Social asume un papel activo en el proceso recaudatorio, pasando de un modelo de autoliquidación a un modelo de facturación. ¿Cuáles son los objetivos del Sistema de Liquidación Directa? Tres son los objetivos principales del Sistema de Liquidación Directa: • Minimizar los errores en el momento de la liquidación. • Avanzar hacia una facturación proactiva por parte de la TGSS y • Mejorar la forma de relacionarse con las empresas y lograr una mayor transparencia. El primer objetivo se pretende lograr mediante la prevención de las situaciones erróneas en la cotización. Puesto que será la propia TGSS quien aplique las reglas de cotización desde el momento de la liquidación y quien aplique las bonificaciones y reducciones oportunas, se generará una mayor seguridad jurídica que redundará en una menor generación de deudas con recargo. Para alcanzar el segundo objetivo se sustituye la autoliquidación por facturación y se elimina totalmente el soporte papel y la necesidad de atención presencial. Con estas medidas lo que se consigue es una simplificación de la obligación de cotizar de las empresas; la reducción de cargas administrativas para el empresario ya que tendrá que comunicar muchos menos datos y el incremento de los servicios ofrecidos al empresario mediante un procedimiento telemático integral. Por último, el tercer objetivo se logrará gracias a la fiabilidad de la información utilizada para el cálculo y a que esta información estará disponible para el trabajador. ¿Cuáles serán los principales cambios que implicará el nuevo sistema de liquidación? El principal cambio que implica el nuevo Sistema de Liquidación Directa es el paso de un régimen de autoliquidación a un régimen de facturación: el empresario sólo deberá comunicar a la TGSS aquellos datos que ésta no pueda calcular o de los que no disponga, como veremos más adelante. relaciones laborales Pero también conllevará cambios en el procedimiento de presentación de liquidaciones y una nueva filosofía de trabajo en el que será clave que los datos utilizados para la facturación sean correctos. Estos cambios se concretan en: • La adaptación del nuevo sistema de intercambio de información. • Utilización de los nuevos servicios proporcionados por el sistema. • Unificación de datos y nivelación de las bases de datos de las empresas con las de la TGSS • Remisión por parte de las empresas sólo de la información no disponible en la TGSS para realizar el cálculo de la liquidación. • El paso de un sistema de cotización por Código de Cuenta de Cotización completo a un sistema por empleado, permitiéndose liquidaciones parciales. • Posibilidad de realizar trámites de afiliación con antelación a la presentación de las liquidaciones de cuotas. Por último, este nuevo Sistema supondrá cambios en la forma de cálculo de las liquidaciones que ya no se harán por CCC Código de Cuenta de Cotización (ccc) sino a nivel de empleado. Ya no será necesaria la cumplimentación del TC1, ya que la TGSS calculará estos datos por cada trabajador de forma automática y los remitirá a las empresas y despachos profesionales a través del Recibo de Liquidación de Cotizaciones. Para que la comunicación de las liquidaciones en este sistema sea correcta, las empresas y despachos profesionales deberán mantener un control riguroso del estado de afiliación de sus trabajadores y que esta información esté correctamente actualizada en las aplicaciones de nóminas. El cálculo a nivel de trabajador va a llevar aparejada la posibilidad de que haya liquidaciones parciales, es decir, que sean correctas para algunos trabajadores y no para otros. ¿Qué datos deberá aportar la empresa para realizar la liquidación? Puesto que la Tesorería unificará en una única base de datos la información de otros organismos como el INSS, las Mutuas, el Servicio Público de Empleo y la AEAT, el empresario sólo deberá comunicar a la TGSS aquellos datos que ésta no pueda calcular o de los que no disponga, como son: • Las bases de cotización (cuando varíen en un mes respecto del anterior). • El número de horas en contratos a tiempo parcial.

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aula técnica_15 • El coeficiente a tiempo parcial en EREs de reducción de jornada. • El importe de las horas extras. • El número de horas complementarias y la base de horas complementarias. • El importe de las compensaciones de pago delegado. • La bonificación por formación continua. • El número de horas de bonificación por formación teórica, presencial o a distancia, y • La modalidad de salario (grupos diarios con cotización mensual). La TGSS deberá disponer de información detallada de trabajador y empresa, necesaria para el cálculo correcto de las cotizaciones antes de la liquidación. Evidentemente, deberán comunicarse las variaciones de datos de trabajadores, para lo cual habrán de remitirse las bases de cotización de cada trabajador, fraccionando las mismas por TRAMOS identificados con las correspondientes fechas desde/hasta. ¿Qué son los tramos y qué implicaciones tienen? Por tramo se entiende cada una de las partes en que se fracciona un período de liquidación en el que las condiciones de cotización de un trabajador de alta en una empresa son coincidentes en su totalidad. Estos tramos se calcularán de forma automática por el software de nóminas en base a la información suministrada por el usuario. Es muy importante que esta información se incorpore correctamente al programa de nóminas, puesto que si los tramos comunicados por el usuario no coinciden con los construidos por la Tesorería, la liquidación de cuotas del trabajador correspondiente no se podrá realizar. ¿Cuál es el procedimiento a seguir para el nuevo sistema de liquidación de cuotas? El procedimiento se inicia con la solicitud por parte del interesado (o autorizado) de la liquidación. Es importante remarcar esto, ya que no se trata de un procedimiento que se inicie de oficio, sino siempre a instancia del interesado. El autorizado podrá solicitar la liquidación hasta el penúltimo día del mes de recaudación. Junto con la solicitud se transmitirá la información no disponible en las bases de datos de la TGSS de aquellos trabajadores que constan en alta en el Fichero General de Afiliación (FGA) y los que hayan sufrido y las variaciones que se hayan producido respecto al mes anterior. Con carácter previo a la generación del recibo, se remite al empresario un borrador con los cálculos. La TGSS el día 24, el 28 y diariamente a partir del 28 de cada mes, cierra los borradores y emite los Recibos de Liquidación, sin perjuicio de que el empresario pueda solicitarlo de forma anticipada. A su vez, la TGSS comunica al empresario los errores y la información que necesite para completar el cálculo de la liquidación. El autorizado podrá subsanar los errores que impiden el cálculo antes de finalizar el periodo de presentación. Si no fuera posible corregir estos errores, a partir del día 24 del mes, siempre y cuando el autorizado lo solicite, la TGSS emitirá un Recibo de Liquidación parcial con los trabajadores conciliados (sobre los que no hay ningún error y coincidan los datos comunicados por la empresa con los que obran en poder de la TGSS). El cierre de la liquidación se realiza a instancia del usuario hasta el día 20 del mes para cargo en cuenta, siempre que se trate de una liquidación total, ya que si es una liquidación parcial debe hacerse mediante pago electrónico, o de oficio por la TGSS en determinadas fechas (día 24, 28 y diariamente desde el 28 de cada mes). ¿En qué estado se encuentra actualmente este proyecto? La TGSS puso en marcha en octubre de 2013 la denominada Fase Beta de este proyecto en el que están participando los principales desarrolladores de software de nóminas. Desde entonces, se han ido realizando envíos de prueba de cotizaciones de la Seguridad Social con este nuevo sistema. Estas pruebas permiten a autorizados y empresas conciliar la información de los trabajadores con la TGSS, evitando posibles discrepancias, realizar una mejor adaptación técnica al nuevo procedimiento y tener un conocimiento anticipado del mismo. Está previsto que, a partir de octubre del 2014, y en función de la publicación de la normativa necesaria, la TGSS seleccione paulatinamente empresas y despachos profesionales para que se vayan incorporando al nuevo sistema de liquidación de cuotas, dando un período transitorio de 3 meses para que éstos se adapten. Se empezará por los autorizados que gestionen exclusivamente por el Régimen General, para, en un futuro, ir incorporando progresivamente al resto de empresas y despachos. Se espera que la implantación definitiva pueda estar para el mes de julio de 2015. ¿Quién puede participar en la fase Beta? La TGSS está instando a que cualquier empresa o autorizado que esté interesado pueda participar en la fase Beta. Los únicos requisitos que se piden son: disponer de un software de nóminas adaptado a Cret@; gestionar cotizaciones en Régimen General; que la modalidad de pagos sea normal (domiciliación bancaria o pago electrónico); y que la periodicidad de pago sea mensual. Durante la fase de pruebas los participantes transmitirán sus datos al Sistema RED por dos medios: el Sistema RED normal (modalidad que seguirá siendo obligatoria para la cotización y liquidación real de las empresas participantes) y el Sistema Cret@-Beta. Esta última modalidad no tendrá consideración de presentación de documentos a efectos de cotización, ya que tiene otros objetivos: • Lograr la identidad en la construcción de tramos: Los usuarios tendrán que conciliar los tramos de cotización con los de la TGSS. Esto servirá para que la Tesorería conozca dónde están las principales discrepancias entre sus bases de datos y los datos de los autorizados RED. • Comprobar el sistema de intercambio de ficheros. Se trata de probar los nuevos ficheros XML (completamente distinto a los actuales ficheros FAN), tanto en el envío a TGSS como en la recepción de los ficheros de respuesta. • Verificación del sistema de cálculos. Estas pruebas le permitirán a la TGSS comprobar todos los cálculos que, en este sistema, deberá realizar mensualmente./RL relaciones laborales

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