Relaciones Laborales nº93

 

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Revista de Relaciones Laborales de Graduados Sociales de Valencia

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relaciones laborales /93 Junio 2014 Época V Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Elena Bastidas Alcaldesa de Alzira Presidenta de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias “Que el fin de esta crisis nos sorprenda trabajando, no lamentándonos” Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_03 04_reportaje/entrevista Elena Bastidas. Alcaldesa de Alzira. Presidenta de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias. 07_información colegial 12_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. La pericia caligráfica. Límites a la determinación de las sanciones a los trabajadores 15_noticias sociolaborales 16_jurisprudencia 22_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Comentarios de actualidad sobre impuestos. 22_bolsa de trabajo Edita De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_entrevista Elena Bastidas Alcaldesa de Alzira Presidenta de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias “Es necesario e inaplazable que el gobierno facilite la liquidez a los ayuntamientos” Es usted desde 2007 presidenta de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias, ¿qué balance hace de esta etapa? Muy positivo. Se han llevado a término proyectos que ya estaban en marcha desde la Federación y se han emprendido otros muy ilusionantes para nuestros municipios. Aunque el mayor reto lo ha supuesto el adaptarse a esta época de crisis económica que atenaza a todas nuestras entidades locales. De modo, que no nos dormimos en los laureles, conscientes de lo mucho que queda por hacer. ¿Qué ha cambiado en este tiempo?, ¿Qué encontró y que hay ahora? Como he apuntado antes, el mayor cambio lo ha supuesto la velocidad con que la crisis ha ido transformando la realidad cotidiana de nuestros municipios. Cada vez con menos presupuesto, con recorte de algunas competencias y asunción de otras nuevas. La Ley 27/2013 de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Localaborda un nuevo régimen local, con mayores garantías de sostenibilidad y eficacia que persigue la continuidad de la prestación de los servicios públicos a los ciudadanos. Ha habido que hacer un enorme esfuerzo por parte de todos, y creo que se ha hecho con honestidad y valentía. Cuando llegué a la FVMP ya era mucho lo que se había trabajado por el municipalismo valenciano, asentando las bases de la buena gobernanza, con una labor de proyectos, propuestas y asesoramiento por parte de la Federación a nuestras entidades asociadas, atendiendo, sobre todo y en particular, a aquellos pequeños municipios que carecen de los medios necesarios para llevar adelante algunas de sus inquietudes a nivel municipal. De modo que me encontré unas bases sólidas sobre las que seguir trabajando por el municipalismo valenciano. relaciones laborales

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entrevista_5 En la actualidad, la FVMP se ha tenido que poner al día con las exigencias de modernidad, que se multiplican a tenor del cambio de los tiempos, para una mejor y más eficaz labor de gestión. De este modo se ha ido implantando entre otras cosas, la administración electrónica en los municipios, lo cual ha agilizado muchísimo los trámites de gestión. Igualmente se han ido proponiendo ordenanzas y firmado convenios de colaboración con diferentes entidades, siempre atendiendo al beneficio y bienestar que éstos pudiesen proporcionar a los ciudadanos. Igualmente se han reforzado las ya sólidas relaciones con los organismos superiores en atención a dotar de más fuerza y contundencia a las reivindicaciones de nuestros municipios, así como se han realizado muchos cursos de formación para el personal de la administración local… ¿Cuáles son sus próximos proyectos al frente de la institución? En mi opinión, creo que el proyecto más urgente es el que atañe a la financiación local. Es absolutamente necesario e inaplazable que el gobierno facilite la liquidez a los ayuntamientos para que éstos puedan hacer frente a la gestión en estos tiempos tan duros. Me consideraría satisfecha y, desde luego, como alcaldesa, muy afortunada si se consiguiese salvar este tremendo escollo de la financiación y se pudiese proporcionar a todas nuestras entidades locales el dinero que, básicamente ya se les debe para hacer frente, en la medida de lo posible, a sus deudas, en el caso de que las hayan contraído. Como presidenta del municipalismo valenciano, ¿qué pulso toma a nuestros municipios?, ¿cuáles son las principales preocupaciones? Ciertamente el panorama municipal actual no puede afirmarse que sea muy halagüeño. Y, aún a pesar de la insuficiencia financiera crónica de las entidades locales, una vez más los Gobiernos Locales han reducido su deuda en 625 millones de euros en el primer trimestre de 2014, según el último Boletín Estadístico del Banco de España publicado hoy. Con estas cifras la deuda local se sitúa en el objetivo del 4% del PIB previsto por el Gobierno para 2014. La Administración Local, como ya ocurriera en los últimos periodos analizados, es la única de las tres Administraciones que ha reducido su deuda respecto al trimestre anterior y también con relación al mismo período de 2013. Lejos ya de los grandes proyectos, las preocupaciones actuales van desde lo más prosaico (afrontar el pago de los recibos de luz, agua, proveedores…del ayuntamiento) a las más sangrantes situaciones que nos trasmiten los ciudadanos en materia de educación, sanidad, trabajo, vivienda y bienestar social, las cuales tratamos de paliar con los escasos mecanismos que tenemos a nuestro alcance, en forma de subvenciones, ayudas y colaboración con otros organismos. La administración local es la más cercana porque tiene un contacto más directo con el ciudadano, por lo tanto será la primera en notar que la recuperación económica llega a pie de calle, ¿empieza ya a notar el adiós a la crisis o cree que aún tardará en llegar? Sería demasiado triunfalista si calificara el momento actual como un “adiós a la crisis”. Creo que estamos en el momento de “algo se mueve, se ve horizonte, esperanza”… Pero también es cierto que nuestras entidades locales, en la persona que les representa, nuestros alcaldes y alcaldesas, se desviven diariamente por el bienestar de los vecinos y por aportar soluciones. ¿Quién en estos tiempos no desea gobernar un municipio en el que, al menos estén cubiertas las Acto de inauguración del SMAC de Alzira relaciones laborales

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6_entrevista necesidades básicas y aportar a los vecinos calidad de vida ciudadana? Aunque es cierto que en muchas ocasiones estas acciones emprendidas pasan desapercibidas debido a la gravedad de los problemas o, simplemente, a la poca publicidad que se les otorga, ya que se es considerado como una acción más de buena gobernanza. Lo que tampoco soy es derrotista y no creo en absoluto que se tenga de adoptar una postura pasiva o derrotista ¿Para qué estamos entonces los alcaldes? Por mi parte, desde la FVMP estoy dispuesta a seguir defendiendo los intereses municipales, a escuchar las inquietudes que desde diferentes organismos nos transmiten y poner en marcha los mecanismos necesarios para aportar las soluciones posibles a estos problemas. Nuestro trabajo de alcaldes comporta una enorme vocación de servicio público y en ello estamos diariamente dejándonos la piel. Yo, como representante del municipalismo valenciano estoy comprometida con todos esos hombres y mujeres que desde sus ayuntamientos, pelean por el bienestar de sus ciudadanos, por defender sus intereses y sus inquietudes. Que el fin de esta crisis nos sorprenda trabajando siempre, no lamentándonos. Es usted alcaldesa de Alzira donde recientemente se ha instalado una sede del SMAC a iniciativa del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, ¿qué importancia da a este convenio? Mucha. Estamos ante la primera experiencia de este tipo en toda España. Es un convenio que no solo beneficia a Alzira sino a toda nuestra comarca. Se evitan desplazamientos que el ciudadano ha de pagar de su bolsillo y, además, al descentralizar, se evitan acumulaciones, todo es más rápido ya que agiliza procesos y plazos laborales. Desde Recursos Humanos del ayuntamiento y el departamento IDEA junto a los profesionales, Graduados Sociales, se está realizando un trabajo eficaz y sobre todo cercano. ¿Qué opinión tiene de los Graduados Sociales?, ¿Qué papel les otorga en el momento actual? Conozco y trabajo con compañeros que vienen de ese ámbito profesional y estoy al corriente de la labor que se realiza. Destacar que, como en otros ámbitos, la situación de crisis con los litigios laborales, expedientes de regulación de empleo, reestructuración de empresas... hace que tengan mayor protagonismo y sea clave su profesionalidad, su sensibilidad. Confiemos en que en esta etapa que va, desde mi punto de vista, hacia una consolidación de la recuperación económica sea su aportación a la creación de nuevas empresas su actividad más destacada./RL relaciones laborales

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información colegial_7 Julio 7º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral ÚLTIMOS CRITERIOS EN MATERIA DE DESPIDOS OBJETIVOS. 4 de Julio De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Excma. Sra. Dª. Rosa Mª. Virolés Piñol, Magistrada Sala IV del Tribunal Supremo. Noviembre 10º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral FLEXIBILIDAD LABORAL 14 de Noviembre De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Sr. D. Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático Derecho del Trabajo y de la Seg. Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia. Septiembre Próximas actividades formativas 8º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral NOVEDADES DE EXTRANJERÍA 19 de Septiembre De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Sr. D. Joan Lluis Aguado Codes, Jefe de Oficina de Extranjeros de Delegación de Gobierno en Valencia. Diciembre 11º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral LA DEFENSA DE LOS DERECHOS SOCIALES CON FUNDAMENTO EN LA CARTA SOCIAL EUROPEA: ANALISIS DE LA SJS BARCELONA 19/11/13 Y DIRECTRICES A SEGUIR. 12 de Diciembre De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) PONENTE: Ilma. Sra. Dª. Carmen Salcedo Beltrán, Prof. Titular del Departamento de Trabajo de la Universidad. Octubre 9º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO. NOVEDADES JURISPRUDENCIALES 17 de Octubre De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Sra. Dª. Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia. relaciones laborales

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8_información colegial CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL portal cograsova CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 COTIZACIÓN SEGURO COLECTIVO Existen convenios colectivos que establecen seguros indemnizatorios en caso de muerte o incapacidad producidas por un accidente de trabajo. Las primas las paga la empresa. En estos casos se debe cotizar a cada trabajador su parte de prima? ¿Se cotiza en el momento en que a la empresa se le cargue la prima de seguro?¿Existe algún reglamento específico de como se debe de cotizar estas primas de seguro? RESPUESTA 1 No existe un reglamento específico por lo que habrá que aplicar las normas generales, actuando igual que cuando se cotiza por conceptos retributivos de devengo superior al mensual o que no tengan carácter periódico y que vayan a pagarse durante el año en curso. Para calcular a cada trabajador la parte de la prima del seguro que le corresponde cotizar, primero se determina la cuantía anual de dicha prima entre los doce meses del año, y posteriormente se prorratea la prima mensual entre el número de trabajadores que se encuentren en alta en la empresa en el mes correspondiente PREGUNTA 2 COMPLEMENTO SALARIO POR ENFERMEDAD Una trabajadora en situación de I.T. por enfermedad común que no tiene cubierto el periodo de carencia para tener derecho al cobro de la prestación. El convenio colectivo por el que se rige la empresa es el de sanidad privada, que establece en su art. 33 unos complementos a cargo de la empresa en caso de I.T. Está la empresa obligada a pagar dicho complemento en este caso? RESPUESTA 2 Esos complementos se rigen por lo establecido en el convenio. Pudiera pensarse que aunque la seguridad social no pague prestación, la empresa debería abonar el complemento previsto en el porcentaje que a ella corresponde, no, por supuesto lo que no paga la seguridad social. Ahora bien encontramos un argumento para sostener lo contrario. El art. 33 del convenio citado, al final del citado artículo señala que la duración del abono de estos complementos será equivalente al tiempo durante el que la seguridad social abone al trabajador la prestación por enfermedad o accidente; en consecuencia si ese abono no se produce podría sostenerse que tampoco procede el complemento. La duda que subsiste es si ese párrafo se refiere a todo lo establecido en el art. 33 o solamente al complemento previsto en el número 2º, es decir al complemento hasta el 100%, lo que no queda claro, aunque podría argumentarse en contra de la empresa que el párrafo 1º) alude a complemento en los 3 primeros días de baja en los que puede no haber prestación de la seguridad social. relaciones laborales También cabe que el órgano judicial entienda que sería una situación de enriquecimiento injusto que la empresa no abonase el complemento por el simple hecho de que la seguridad social no pague su parte. Frente a eso si la empresa quiere no pagar podría acogerse a la regulación literal del convenio entendiendo que el citado condicionante afecta a todo el art. 33 del convenio y que, por tanto, si no hay prestación de la seguridad social tampoco hay complemento de la misma. PREGUNTA 3 NOVACION CONTRATO Tengo una empresa que por su actividad necesita tener contratado un trabajador a tiempo parcial medio año, y a tiempo completo el otro medio año. El convenio colectivo no dice nada al respecto, el trabajador está conforme. Puedo realizar contrato indefinido a tiempo parcial y añadir cláusula que diga que trabajará 6m a tiempo parcial y 6m a tiempo completo. Cabría también la posibilidad de firmar pacto de horas complementarias para el periodo en que preste servicios a tiempo parcial? RESPUESTA 3 La situación es absolutamente legal y la puede realizar en un único contrato a tiempo parcial al 75% de la jornada o el porcentaje que resulte, señalando que el trabajador trabajará durante 6 meses del año la jornada completa y los 6 meses restantes la jornada menor que desee (si fuese el 50%, el porcentaje total del contrato sería el 75% que como ejemplo le poníamos). Hay que tener en cuenta que la reducción del tiempo parcial puede ser en cómputo anual que sería el caso. Por supuesto puede realizar pacto de horas complementarias ya que el contrato en promedio supera la jornada de 10 horas semanales. En todo caso recuerde que entre la jornada pactada y las horas complementarias que se realicen no puede llegarse a la jornada completa pues entonces no sería un trabajador a tiempo parcial. PREGUNTA 4 IMPAGO DE INDEMNIZACIÓN Y VACACIONES A un empleado de un Hotel se le ceso por fin del contrato de duración determinada. No se le abono, nada más que el salario hasta la fecha de la baja y no las vacaciones ni la indemnización por finalización del contrato temporal. La situación se encuentra en el Juzgado nº 3 de ejecuciones. Tenemos conocimiento de que ahora ese mismo Hotel lo anuncia una cadena hostelera. ¿Se puede ampliar la demanda a esta cadena? RESPUESTA 4 Si el asunto se encuentra ya en ejecución, como parece, es posible ampliar la ejecución contra cualquier nuevo deudor, siempre que ello haya sido por hechos posteriores a la constitución del título ejecutivo, art. 240 LJS (en su caso se tramitaría el incidente previsto en el art. 238 LJS). Puede, pues, solicitarse del Juzgado que amplíe la ejecución al posible sucesor en la empresa.

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información colegial_9 El Colegio ofrece pruebas gratuitas de sus servicios TELEMÁTICOS ON-LINE El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia ofrece una prueba gratuita de sus múltiples servicios a los colegiados que no están dados de alta en el portal Cograsova. Gracias al trabajo desarrollado a lo largo de estos años, se ha logrado componer un amplio abanico de posibilidades con el objetivo de ofrecer una asistencia completa y ágil a los colegiados. Son especialmente relevantes los servicios informáticos que se ofrecen a través de la Web, www.cograsova.es, y que son reconocidos y valorados a nivel nacional por otros Colegios de Graduados Sociales, así como por miembros de otros colectivos profesionales, ya que no tienen parangón en relación con los servicios que se prestan en otras Corporaciones Profesionales. Se puede tener acceso a través del Área de Colegiados de la página web a las Bases de Datos gratuitas de Westlaw, de Aranzadi, y Sepin, y Asesorías on-line de laboral y fiscal, donde Catedráticos y Profesores de la Universidad de Valencia, así como profesionales de reconocido prestigio dan solución de forma inmediata a los problemas que se plantean en la práctica profesional. Los contenidos en este espacio, se encuentran a la disposición de los colegiados por un importe muy inferior al que acceden otros profesionales, y todo ello, debido a la intermediación del colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, que ha suscrito distintos Convenios de Colaboración con varias Entidades, a fin de dotar de las mejores herramientas a sus profesionales al mínimo coste, siendo el Colegio el que asume la diferencia en cuanto a su coste real. Para ampliar información así como para obtener una clave gratuita durante una semana se puede llamar a Secretaría del Colegio o enviar un e-mail a colegio@cograsova.es Curso Tributación fiscal para profesionales Desayunos de Trabajo Libertad sindical y derechos fundamentales Del 6 al 15 de mayo se llevó a cabo en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia el 34º curso de Tributación Fiscal para profesionales organizado por el Colegio con la colaboración del Banco Sabadell. Como ponentes actuaron Miguel Ángel Andreu López, Jefe de la Dependencia Regional de Gestión Tributaria de la Agencia Tributaria en Valencia y José Francisco Calvo Monleón, Administrador de la AEAT de Valencia. La inauguración corrió a cargo de Teresa Hueso, Tesorera del Colegio. El pasado 9 de mayo se celebró en la Sala de Juntas del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia el 5º Desayuno de Trabajo de 2014 para abordar temas de interés en la actualidad jurídica-laboral. En esta ocasión se trató la libertad sindical y las garantías y derechos fundamentales en las Elecciones Sindicales. La ponente de la jornada, organizada por el Colegio con la colaboración de Academia La Glorieta, fue la Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo, Mª Luisa Segoviano. El desayuno fue inaugurado por el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón. relaciones laborales

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10_información colegial Jornada Facebook para los negocios Jornada Novedades en la base de cotización a la Seguridad Social El Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia acogió el pasado 12 de mayo una jornada sobre la red social Facebook y su aplicación para los negocios. El ponente fue Álvaro Valladares Escutia, Consultor, docente y conferenciante de Marketing y Formación Online, Social Media Monitoring, Habilidades Directivas y Emprendedurismo para organizaciones empresariales y escuelas de negocio, CEO en Trendbusters, y Responsable de Marketing y formación en Oreste Social Media. La inauguración corrió a cargo de Carlos Hernández, Director del IVES. El Salón de Actos de Cajamar acogió el pasado 16 de mayo una jornada sobre las novedades en la base de cotización a la Seguridad Social. La jornada fue organizada por el Colegio con la colaboración de Activa Mutua. Los ponentes fueron Miguel A. Segovia Cabañes, Jefe Provincial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y José Manuel Mora. La jornada fue inaugurada por José Molina, Vicepresidente 2º del Colegio. Doctrina al día Jurisprudencia de los Juzgados y Tribunales de lo Social El pasado 13 de mayo, en horario de 16,30 a 19,30 h. se llevó a cabo en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia una jornada, organizada por el Colegio con la colaboración del Grupo Glorieta, para repasar la última doctrina y jurisprudencia de los Juzgados y Tribunales en el Orden Jurisdiccional Social. Los ponentes fueron Miguel Ángel Beltrán Aleu, Magistrado – Coordinador del Juzgado de lo Social número 1 de Valencia, José Ramón Hernández Dols, Magistrado del Juzgado de lo Social número 12 de Valencia y Sagrario Plaza Golvano, Secretaria del Juzgado de lo Social número 15 de Valencia. La inauguración corrió a cargo del Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Ricardo Gabaldón. relaciones laborales

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información colegial_11 Jornada Novedades tributarias en materia de impuestos cedidos El pasado 22 de mayo se celebró en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia una jornada sobre novedades tributarias en materia de impuestos cedidos organizada por el Colegio. La ponente fue Consuelo de Rojas Zabala, Jefa de Sección de Sucesiones, Donaciones y Patrimonio de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. La jornada fue inaugurada por Carmen García, Vocal de la Junta de Gobierno. Jornada Técnica en Gandia JURISPRUDENCIA SOBRES LAS Últimas Reformas Laborales y nuevos servicios del SERVEF El 23 de mayo se llevó a cabo en la Casa de la Cultura de Marqués González de Quirós de Gandía una Jornada Técnica para analizar ñas últimas Reformas Laborales, los nuevos servicios del SERVEF y otras cuestiones de interés. La jornada contó como ponentes con Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia, Adolfo Terrasa del Rincón, Técnico de EmpleoSERVEF y Dolores Panach Gil, Técnico de Empleo-SERVEF. La charla, organizada por el Colegio con la colaboración de Academia La Glorieta, Activa Mutua, la Asociación de Oficinas y Despachos y el SERVEF, fue inaugurada por el Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón. SERVICIO DE Togas para el TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA El Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia quiere comunicar a sus colegiados que existe un servicio de togas a la disposición de quienes la necesiten para asistir al Tribunal Superior de Justicia. Esta toga se encuentra a disposición de los colegiados en la sede colegial del número 4 de la calle Grabador Esteve. El Colegio, de esta manera, reafirma su compromiso con el buen servicio para sus colegiados. relaciones laborales

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12_aula técnica LA PERICIA CALIGRÁFICA Aunque ha sido y es habitual en nuestra profesión contar con el apoyo de distintos Peritos (bien es conocido por todos, una pericial contable, médica, detectives privados…) En los últimos tiempos está tomando un claro protagonismo el Perito Calígrafo. La prueba Pericial Caligráfica, consiste en un Informe que, utilizando un conjunto de técnicas grafológicas y mediante el uso de distintos medios ópticos y de iluminación, se puede dictaminar si un documento es o no auténtico, si ha podido sufrir algún tipo de alteración, y/o determinar la identidad del autor. Respecto a las técnicas grafológicas, estudiamos la escritura basándola en cuatro pilares que se relacionan entre sí: el espacio, la forma, el movimiento el trazo. La forma es, precisamente, lo más consciente y lo que el falsario puede cambiar con más facilidad, pero es totalmente imposible mantener la atención en todos los aspectos a la vez. Por lo tanto, la huella realizada corresponde no solo a un apoyo específico y a una determinada forma de sujetar el útil, sino que depende también del funcionamiento de los distintos músculos y conexiones nerviosas que intervienen en la realización de la escritura. Con el conocimiento de estos cuatro grandes, más las técnicas propias de las pericias y el conocimiento concerniente a la DOCUMENTOSCOPIA, complemento indispensable para cualquier profesional del ramo, el perito podrá ver si el material cuestionado corresponde o no a la mano de la persona a la que se atribuye, si ha sido objeto de falsificación, o bien si el documento ha sido manipulado. No es tarea fácil el determinar la autoría de una escritura/firma, ya que no depende si “se parecen o no”, puesto que cualquier falsificador reproducirá de la mejor forma posible la estructura y forma. Igualmente existe el Autofalsificador, que es aquel que modifica su propia escritura/ firma con el fin de que no se le atribuya y por lo que intentará modificar al máximo sus rasgos. Tanto en uno como en otro caso, será imposible, ya que ‘nadie puede disimular simultáneamente todos los elementos de su escritura, ni siquiera la mitad de ellos’ (Robert Saudek). El Perito estará siempre pendiente de conocer todas las novedades e instrumentos que salen al mercado: impresoras e instrumentos de reproducción de distintas resoluciones, ya que cada día existen falsificaciones mejor realizadas. También son muchos los instrumentos y cada día más sofisticados de los que se sirve el perito y en función del objeto a peritar, utilizará unos u otros. Se sirve de distintos medios de iluminación: Luz ultravioleta, luz fría e infrarroja; y de óptica: lupas de diferentes aumentos, microscopio, escáner, negatoscopio, cámara de fotos y el Videoespectro. Este último es el más innovador e interesante, ya que lleva incorporado todo el sistema de iluminación que permite el examen documental y en un amplio marco del espectro lumínico. Lleva incorporada la luz infrarroja, ultravioleta y a su vez en dirección coaxial, lateral y diascópica, permitiéndose detectar cualquier alteración en los Documentos o grafismos. Asimismo tiene un sistema de tratamiento de la imagen que relaciones laborales Ana Tur Vocal de la Junta de Gobierno del Colegio Graduado Social Perito Calígrafo - Master en Percicia Caligráfica Máster en Mediación permite dictaminar cuestiones que hasta ahora eran difíciles de ver y mucho más de probar : superposición de formas, análisis comparativos, detección de falsedades o alteraciones en documentos, revelación de tachados, etc; y ésta prueba fotográfica será IRREFUTABLE en un Informe y para un Juzgado. Es conveniente saber cuando se precisa de un Técnico para realizar un Informe Calígrafo, ya que por desconocimiento muchas veces no se solicita, cuando es, en determinados casos, determinante en un procedimiento judicial. Con un Dictamen Pericial Caligráfico podemos identificar: - Firmas (en Contratos, Nóminas, Cheques, Certificados en general para cualquier tipo de ausencias, etc.). - Escrituras manuscritas (Ceses en la empresa, Escritos, Finiquitos, Documentos contables, etc.) - Alteraciones en un documento, añadidos, enmiendas, tachaduras, correcciones, lavados o borrados químicos, etc. - Anónimos, Pintadas en muros, paredes, coches, etc. - Firma en Blanco, es decir, comprobar si la firma ha sido realizada con anterioridad a un escrito. - Comprobación en la superposición de trazos, posibilidad de verificar que grafismo fue hecho en primer lugar. - Documentos efectuados mediante máquina de escribir, impresoras, scanner, fotocopiadora o cualquier otro sistema de impresión y si fueron objeto de manipulación y falsificación. - Sellos de caucho y en seco. - Contrapericiales. En la Jurisdicción Social, estas periciales son muchas veces determinantes para demostrar la Procedencia o no de un Despido, Sanciones, etc. con pruebas documentales que se niegan o falsifican, para Impugnación de Finiquitos, cuando los mismos han sido firmados con anterioridad a la fecha real del cese, o estos han sido realizados mediante firma en blanco. Dado que en los Juzgados de lo Social la prueba pericial se puede presentar en el propio acto de la vista, es interesante siempre aportar un Informe Caligráfico para defender cualquier Documento o Grafismo del que tengamos la mínima duda que no sea reconocido, así como que comparezca el Perito en el Juicio para ratificación, ya que de no hacerlo y necesitarse dicho Informe, tan solo cabria solicitar la suspensión del Juicio, y dependería del criterio del juzgador el hacerse o no. A ello hay que añadir que, han sido muchas las veces que ante la contundencia de un Dictamen, el falsificador o persona no favorecida en el mismo, reconoce su culpabilidad y finaliza el procedimiento judicial con el fin de evitar riesgos mayores. Para concluir. Detrás de cada pericial caligráfica hay un problema que afecta seriamente a unas personas. Éstas merecen la asistencia de un técnico, de un profesional cualificado, capaz de resolverlo de forma objetiva y fundamentada./RL

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Información elaborada por aula técnica_13 LÍMITES A LA DETERMINACIÓN DE LAS SANCIONES A LOS TRABAJADORES Artículo extraído del estudio jurídico incluido en Checkpoint Laboral “Faltas y sanciones: La sanción disciplinaria” 3.1. El margen de discrecionalidad empresarial en la imposición de la sanción En principio, el art. 58 ET está regulando una facultad, no una obligación de sancionar. No obstante, en algunos casos la obligación de sancionar puede venirle impuesta al empresario por las consecuencias que asume respecto de las conductas infractoras de los trabajadores (art. 58 ET). En este sentido, se puede adelantar ya que el empresario, por ejemplo, incurrirá en la infracción tipificada en el art. 8.13 LISOS si no adopta las medidas de prevención y represión necesarias para asegurar el cese de una conducta de acoso sexual sufrida por un empleado en el ámbito de trabajo (art. 8.13 LISOS). Una segunda cuestión es el margen de discrecionalidad que disfruta el empresario al elegir la sanción a imponer. Parece claro que corresponde al empresario elegir, dentro de las posibilidades que le ofrece el convenio, la sanción más adecuada a la infracción cometida siempre que respete la necesaria proporcionalidad que ha de existir entre la gravedad de la falta y la de la sanción. Por lo tanto, «la facultad de elección entre las sanciones previstas para cada grado de falta es exclusiva del empresario, quedando limitada la fiscalización judicial al grado de ésta» (STS 11-10-1993 [RJ 1993, 9065] ; STS 13-11-2000 [RJ 2000, 9688]). En algún caso, el convenio permite expresamente que la empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, aplique una sanción prevista para tipos de inferior gravedad que el cometido, sin que tal disminución en la sanción implique variación en la calificación de la falta. 3.2. Efectos de la eventual tolerancia empresarial Un dato que afecta o puede limitar el margen de discrecionalidad empresarial en la decisión sancionadora de una determinada infracción es la actitud empresarial hacia infracciones previas, similares, cometidas por el mismo trabajador o por otros trabajadores de la empresa. En concreto, la tolerancia empresarial previa ante un mismo incumplimiento puede entenderse como una aceptación o consentimiento tácito de tal desviado proceder. Ahora bien, «la debilidad o falta de energía sancionadora» no encajaría en esa aceptación cuando haya habido «reiteradas órdenes por escrito exigiendo el cumplimiento de lo pactado» (STSJ Castilla y León 21-7-1998 [AS 1998, 3666]). En definitiva, «el uso de la facultad sancionadora ha de verificarse sin desconocer los principios de buena fe que rigen la relación de trabajo», y esa buena fe se quebranta si por tolerancia empresarial se crea una apariencia de permisividad en el seguimiento de las normas que rigen la actividad en la empresa. 3.3. La necesaria proporcionalidad Tal y como se deduce del art. 58 ET y ha interpretado la jurisprudencia, es necesaria una perfecta proporcionalidad y adecuación entre la sanción que se impone y la gravedad de la falta cometida. Por ello, el empresario que quiera sancionar un determinado comportamiento deberá analizar los hechos en su realidad, momento y efectos, con consideración del trabajo al que afectan y de la personalidad del trabajador al que se imputan, con el fin de obtener así esa adecuación entre el hecho, la persona y la sanción (STS 30-1-1981 [RJ 1981, 570] ; STS 18-5-1990 [RJ 1990, 4356] ; STS 29-61990 [RJ 1990, 5544]). 3.4. Sanciones prohibidas Dentro de las escuetas previsiones del art. 58 ET está la prohibición de imponer como sanciones la multa de haber, la minoración del derecho de vacaciones o de cualquier otro derecho de descanso del trabajador. Por lo que se refiere a la multa de haber, ha de tenerse en cuenta que no siempre que el empresario detrae una cantidad de dinero por razones disciplinarias o que impone una sanción que supone una minoración salarial estamos necesariamente ante una sanción prohibida (STS 13-111987 [RJ 1987, 7868] ; STS 15-10-1990 [RJ 1990, 7685]). Tampoco debe considerarse multa de haber la privación de premio o recompensa por los servicios, en tanto no tiene carácter salarial (STS 6-7-1994 [RJ 1994, 6342]). Sólo hay multa de haber cuando el empresario exige conjuntamente relaciones laborales

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14_aula técnica trabajo efectivo y la satisfacción de una cantidad de dinero por un incumplimiento. Con todo, la multa de haber sí está admitida como sanción para los deportistas profesionales (art. 17.1 RD 1006/1985). Por lo que se refiere al resto de sanciones prohibidas, se trata de excluir aquellas sanciones que supongan privar o reducir sin más el derecho de vacaciones anuales regulado en el art. 38 ET, o alguno de los derechos a descansos, fiestas y permisos previstos en el art. 37 ET. Otra cuestión distinta y no siempre pacífica es que la imposición de las distintas sanciones puede acarrear efectos negativos sobre estos derechos al descanso. En concreto, en alguna sentencia se ha admitido que una suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias pueda traer como consecuencia una reducción de período de vacaciones a que tenga derecho el trabajador. Se considera que es un efecto secundario que no tiene propiamente carácter sancionador, consecuencia de la reducción de la prestación de servicios, se entiende que voluntaria. Aunque no lo diga expresamente la Ley, la doctrina de los Tribunales ha incluido entre las sanciones prohibidas la pérdida de categoría profesional, al entender que vulnera el derecho a la promoción profesional y al implicar una minoración de salarios. 3.5. Obligado respeto a los derechos del trabajador En principio el empresario no ejercerá legítimamente sus facultades sancionadoras si lo hace vulnerando alguno de los derechos constitucionales del trabajador. Además, «la utilización de un derecho fundamental, si el derecho es, de verdad, reconocible no puede ser objeto de sanción» (STC 11/1981, 8-4-1981 [RTC 1981, 11]). Pero esta afirmación inicial debe ser matizada: la relación laboral tiene como efecto típico la sumisión de ciertos aspectos de la vida humana a los poderes empresariales. En concreto, los derechos fundamentales que pueden verse comprometidos por el ejercicio de los poderes empresariales son la intimidad y consideración debida a su dignidad. Pero no basta con la simple invocación del interés empresarial para comprimir los derechos fundamentales de los trabajadores, será necesario en todo caso una ponderación de los intereses en juego, de manera que para que «los requerimientos de la empresa pudieran llegar a ser aptos para restringir el ejercicio de aquéllos» derechos han de estar especialmente cualificados por razón de necesidad, que, a su vez, ha de estar acreditada por quien la alega. 3.6. Principio «non bis in idem» La jurisprudencia del TS ha mantenido que el principio non bis in idem , implícito en la Constitución, es aplicable en el Derecho disciplinario del trabajo, teniendo en cuenta la vía analógica en relación con el Derecho penal. La aplicación de este principio no impide, en cambio, la apreciación de reincidencia siempre que haya una nueva conducta infractora que sucede a otra ya sancionada. En estos casos no hay pluralidad punitiva sino agravamiento de la calificación de la infracción. La aplicación del principio tampoco impide que le sea exigida responsabilidad al trabajador por los mismos hechos en órdenes distintos, cuando hay más de un bien jurídico lesionado./RL relaciones laborales

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Información elaborada por noticias sociolaborales_15 apliquen sobre el mismo investigador. Por lo tanto será compatible la aplicación por una misma empresa de bonificaciones sobre investigadores que, con carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa, participen en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica junto con la de deducciones por otros investigadores por los que la empresa, en ese caso, desee deducirse. Los accidentes mortales aumentan un 8,8% en el primer trimestre Un total de 148 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los tres primeros meses del año, doce más que en igual periodo de 2013, lo que supone un aumento en términos relativos del 8,8%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, un total de 116 se produjeron durante la jornada de trabajo, y los 32 accidentes mortales restantes fueron “in itínere”. Por sectores, en el sector servicios fallecieron 56 trabajadores hasta marzo (-18,8%), en la industria se produjeron 25 accidentes mortales (+31,6%); en la construcción murieron 20 trabajadores (+42,9%), y en la agricultura perdieron la vida 15 trabajadores, los mismos que en el primer trimestre de 2013. La firma digital de contratos laborales agiliza la creación de empleo Manpower ha cumplido un año y medio trabajando con la tecnología de la española edatalia.com para la firma electrónica masiva y la firma digital manuscrita de contratos laborales. Más de medio millón de estos contratos se han formalizado ya en este tiempo y gozan de plena legalidad, incluso superando los estándares de validez exigidos por las autoridades. Mientras que el paro amenaza con convertirse en un mal endémico en España, las nuevas tecnologías nos proporcionan algunas herramientas sumamente eficaces y rápidas que agilizan la creación de empleo y que cuentan con toda la validez legal necesaria, e incluso superior a la exigida por la normativa vigente. Dos de estas herramientas, la firma electrónica (DNIe y similares) y la firma digitalizada manuscrita, se están revelando así como estratégicas y vitales a muy corto plazo, si es que no lo son ya. Nuevo procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido A la vista de que el procedimiento que regía la tramitación y resolución de las reclamaciones al Estado de los salarios de tramitación era demasiado complejo y poco eficaz, (intervenían en él diversos órganos de distinto ámbito territorial que dilataban innecesariamente la tramitación y el cobro de las cantidades reconocidas), se ha dictado el Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, que establece una nueva regulación del procedimiento, adaptada a la normativa actual, que permite la resolución de las reclamaciones y, en su caso, el abono de las cantidades en un tiempo razonable. Para ello, se modifican tanto el Real Decreto 2725/1998, de 18 de diciembre, como el Real Decreto 453/2012, de 5 de marzo, para atribuir, por un lado, a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno la competencia para instruir y emitir la propuesta de resolución de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación, y, por el otro, a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia la competencia para resolver y, en su caso, efectuar el correspondiente pago derivado de tales reclamaciones. Por lo que se refiere al procedimiento en sí, estarán legitimados para presentar la reclamación, tanto el empresario que, habiendo readmitido al trabajador despedido con carácter improcedente, haya pagado los salarios de tramitación, como el propio trabajador despedido, en caso de insolvencia provisional del empresario. La reclamación podrá presentarse en cualquier registro administrativo o mediante el registro electrónico en el plazo de un año desde la firmeza de la sentencia y deberá ir acompañada de: • Copia testimoniada de la demanda de despido, de la sentencia que declare su improcedencia y de la resolución judicial por la que se determine la readmisión del trabajador, o comparecencia al efecto. • Certificación expedida por la Secretaría del órgano jurisdiccional o Tribunal Superior de Justicia correspondiente, haciendo constar la cronología del procedimiento ante el mismo a efectos del cómputo del tiempo que exceda de los noventa días hábiles. • Documentación que acredite fehacientemente el pago al trabajador de los salarios que se reclamen, así como certificación original de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa a las cuotas ingresadas respecto del trabajador despedido referida al periodo comprendido entre la fecha del despido y la de la notificación de la sentencia. • Informe de vida laboral del trabajador. En caso de haber prestado servicios para otra empresa en el período de responsabilidad estatal, deberá aportarse documentación acreditativa de los salarios percibidos durante ese período. • En caso de que quien reclame sea el trabajador de una empresa declarada insolvente, copia testimoniada del auto de insolvencia provisional del empresario, con expresión de la fecha de su firmeza. • Si el trabajador reclamante lo fuera de una empresa en concurso de acreedores, deberá presentar certificado del administrador concursal en el que éste manifieste tener conocimiento de la reclamación formulada por parte del trabajador, y que éste no ha cobrado cantidad alguna a cargo de la masa del concurso. La Delegación o Subdelegación del Gobierno emitirá propuesta de resolución dentro de los quince días siguientes. La propuesta de resolución, junto con la documentación exigida será remitida a la mayor brevedad posible a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia. La Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, notificará la resolución que proceda en el plazo de un mes desde la recepción de la propuesta, resolución que pone fin a la vía administrativa, si bien, podrá el interesado demandar ante el órgano jurisdiccional que conoció en la instancia del proceso de despido. Transcurrido el plazo previsto sin que se haya notificado la correspondiente resolución, ésta podrá entenderse desestimada. Los expedientes que estén aún pendientes de resolución definitiva a la entrada en vigor del Real Decreto se regularán conforme a lo dispuesto en esta norma, si bien, en aquellos supuestos en que el despido se produjera antes del 12 de febrero de 2012, procederá el reconocimiento de salarios de tramitación tanto en los casos de readmisión como en los que se opte por abonar una indemnización en los supuestos de despido improcedente./RL Báñez dice que antes de la reforma el paro crecía a un ritmo del 12,5% mensual y hoy se reduce más de un 6% Durante la clausura del ’V Congreso Aranzadi Social’ sobre la aplicación práctica de la reforma laboral, la ministra de Empleo señaló que la reforma laboral fue reforma “de calado y equilibrada”, que tenía dos grandes objetivos: salvar el mayor número de empleos mediante la flexibilidad mientras España estaba en recesión y que el crecimiento se tradujese cuanto antes en creación neta de empleo. Por esto era necesario “ofrecer a los trabajadores y las empresas medidas alternativas al despido”. En esta línea, recordó que después de la reforma seis de cada diez convenios negociados pacta una ultraactividad de uno o dos años, pero los cuatro restantes mantienen la ultraactividad indefinida, lo que demuestra que “el pacto entre las partes se preserva”. Asimismo, remarcó que desde 2012 las inaplicaciones del convenio colectivo se han convertido en un “elemento de freno de la destrucción de empleo”. Además, señaló que gracias a la tarifa plana se han creado 70.000 empleos indefinidos, y que uno de cada cuatro contratos indefinidos se ha acogido a esta medida. Para la titular de la cartera de Empleo, las cifras demuestran que se ha producido “un cambio estructural en el mercado de trabajo en España” y aunque reconoció que “aún queda camino por recorrer, podemos afirmar que la situación del mercado de trabajo ha cambiado para bien”. El Gobierno recupera las bonificaciones a la Seguridad Social del personal investigador En el BOE del pasado 14 de junio se publicó el Real Decreto por el que se recuperarán las bonificaciones pendientes a la Seguridad Social para el personal investigador contempladas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2013 La secretaria de Estado de I+D+I, Carmen Vela, ha explicado que ésta es una de las medidas que permiten “tener motivos para ver el futuro con un moderado optimismo” y que llevará “alegría” a algunas empresas porque “revertirá en nuevas contrataciones”. Las Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social respecto al personal investigador, por actividades de I+D+I, son un incentivo consistente en una bonificación del 40 por ciento en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador. Este incentivo es incompatible para el personal cuya contratación para actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica esté explícitamente subvencionada o financiada con fondos públicos, siempre que dicha financiación incluya también las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Además, la bonificación en la cotización que regula este real decreto será plenamente compatible con la aplicación del régimen de deducción por actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica establecida en el artículo 35 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, únicamente para las PYMES intensivas en I+D+I reconocidas como tal por el Ministerio de Economía y Competitividad mediante el sello oficial de “Pyme innovadora”. En el resto de los casos, serán compatibles las deducciones y las bonificaciones siempre que no se relaciones laborales

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