Relaciones Laborales nº92

 

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Revista de Relaciones Laborales de Graduados Sociales de Valencia

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relaciones laborales /92 Mayo 2014 Época V Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Máximo Buch Conseller de Economia, Industria, Turismo i Empleo “Estamos en una fase temprana de la recuperación” Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_03 04_reportaje/entrevista Máximo Buch. Conseller de Economia, Industria, Turismo i Empleo. 07_información colegial 14_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. El despido colectivo en la doctrina de la Audiencia Nacional La pensión de viudedad en supuestos de separación judicial y divorcio: la flexibilidad del condicionante de pensión compensatoria para acceder a la protección (SSTS de 29 y 30 de enero de 2014). 17_noticias sociolaborales 18_jurisprudencia 22_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Comentarios de actualidad sobre impuestos. Edita 22_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_entrevista Máximo Buch Conseller de Economia, Industria, Turismo i Empleo “Con la Ley de Emprendedores el número de autónomos no ha dejado de aumentar en la Comunidad Valenciana” Se vienen ofreciendo datos que indican el final de la crisis pero también se habla mucho de que los ciudadanos aún no notan directamente los efectos, ¿cuándo se trasladará a las capas medias esa recuperación? La percepción de los ciudadanos sobre el estado de la economía se basa en la renta que obtienen en el presente y en sus expectativas sobre cómo evolucionará en el futuro. La mayor parte de los ciudadanos obtiene sus rentas bien como asalariado o como pequeño empresario o comerciante autónomo. Por tanto la evolución del empleo y la confianza para animar el consumo local son determinantes para que se perciba una situación de mejora económica. En este momento muchos ciudadanos ya perciben que la situación se estabiliza y que pueden empezar a tomar decisiones económicas con menos temor: quienes han conservado su empleo o su negocio empiezan a pensar que, todavía con prudencia, pueden empezar a consumir con algo más de garantía sobre el futuro, empezar a invertir en renovar algún elemento de su negocio, o a contratar a algún empleado aunque sea temporalmente o a tiempo parcial para aprovechar puntas de demanda que, poco a poco se pueden ir haciendo más frecuentes. Todo esto va a generar poco a poco un efecto “bola de nieve” en positivo, es decir un sentimiento positivo sobre la economía, ya que aunque aún estamos en fase temprana de la recuperación, ya podemos transmitir el mensaje de que ahora hay esperanza. relaciones laborales

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entrevista_5 ¿Qué ha cambiado en la economía valenciana tras la crisis? Básicamente ha cambiado el modelo de crecimiento. Con la crisis hemos pasado de crecer en base al trinomio construcción-finanzas-inversión pública, a no crecer, incluso a decrecer puesto que el peso de estos sectores no podía ser inmediatamente reemplazado. Ahora, estamos en otro modelo en que el crecimiento, más modesto que en la etapa anterior, se sustenta en actividades que compiten abiertamente en la economía global: exportaciones y turismo. Ahora bien, la competitividad no se gana ni se restaura de manera inmediata, especialmente si se comparte moneda con los principales socios comerciales. Por tanto el nuevo crecimiento es lento y cuesta esfuerzos para contener costes y para aumentar el valor añadido de los productos. Dada la brusquedad de la crisis, la necesidad de contener costes inmediatamente ha hecho inevitable la llamada “devaluación interna” de salarios y de beneficios, e incluso ha podido lesionar la capacidad de aportar valor añadido a los productos, en la medida en que ha forzado recortes en I+D+i tanto de las empresas como del sistema público. Es una situación que vamos a tratar de corregir en cuanto la situación lo permita. Los presupuestos prevén un crecimiento en nuestra autonomía del 0,8% ¿tras los primeros meses del año cree que se alcanzarán las previsiones? Las previsiones de crecimiento establecidas en los presupuestos de la Generalitat Valenciana para 2014 se fijan en un 0,8 %. Pero, debo resaltar que nuevos datos y previsiones de distintas fuentes mejoran al alza el crecimiento para 2014 y 2015 del conjunto nacional y también de la Comunitat, lo que significa que la senda del crecimiento se va consolidando y estamos convencidos que nosotros estaremos por encima de la media nacional. ¿Qué cifras de nuevos contratos indefinidos cree que se alcanzarán tras la aprobación de la tarifa plana de 100 euros? Los últimos datos de contratación permiten ser razonablemente optimistas sobre el impacto de esta medida. Con los últimos informes se puede afirmar que ha a aumentado la contratación de forma generalizada, resultado del mayor pulso de la actividad económica. Respecto a la contratación indefinida sobre el total de contrataciones, el peso de ésta en los últimos meses también ha mejorado. relaciones laborales

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6_entrevista Si este ratio a finales de enero era del 8,4% en la Comunitat, en abril es del 9,90%, acumulándose en estos últimos tres meses 4.830 contrataciones indefinidas más que en los mismos meses de 2013. En abril de 2014 la contratación indefinida creció en un 33% respecto al mismo mes del año anterior y en marzo lo hizo en un 17%. Con todos estos datos estimamos que esta medida puede suponer que la proporción de contratos indefinidos sea este año dos puntos superior al año anterior, lo que significaría un incremento en esta modalidad de más de 30.000 personas con respecto a 2013. ¿Cuál ha sido la incidencia de la Ley de Emprendedores para la economía valenciana? Desde la entrada en vigor del Decreto Ley 2/2012 del Consell de medidas urgentes de apoyo a la iniciativa empresarial y a los emprendedores de la Comunitat Valenciana, y de las leyes de medidas de apoyo al emprendedor y su internacionalización de 2013 aprobadas por el Gobierno de España, el número de autónomos en la Comunitat no ha dejado de aumentar. Según el dato del primer trimestre de 2014 de la Encuesta de Población Activa, el número de empresarios ha crecido desde el primer trimestre de 2012 un 9,57%. Además, entre enero y noviembre de 2013, se han creado un total de 10.184 empresas, lo que supone una media de 31 empresas nuevas al día, el mejor dato de los últimos cinco años. Esta tendencia se mantiene en 2014, ya que en abril el número de Sociedades Mercantiles creadas es un 18,9% superior al mismo mes de 2013. Por tanto, todos estos datos muestran que las medidas de apoyo al emprendimiento están incentivando la modalidad del autoempleo, que es una de las opciones para reducir el desempleo. Hay una bolsa de trabajadores de más de 50 años con difícil encaje en el mercado de trabajo, ¿cuál cree que será su salida?¿Qué papel cree que corresponde a estos profesionales en la coyuntura actual? Es cierto que existe un volumen importante de desempleados mayores de 50 años que tienen una baza diferencial porque lejos de constituir un colectivo homogéneo dispone de diferentes características según su nivel de formación alcanzado, competencias adquiridas y experiencia laboral acumulada. Desde la Conselleria, el reto que asumimos es enorme. Supone que el nuevo empleo neto que se está empezando a generar fruto de la reactivación económica y de las diferentes actuaciones que se están impulsando a nivel nacional y regional, alcance a todos los colectivos: mayores y jóvenes. Y aquí es donde el desempeño de las políticas activas de empleo adquiere una notable relevancia. En este sentido, desde el Servef estamos encauzando nuestras actuaciones hacia una prestación integral de servicios públicos de empleo y que éstos se adapten a la situación y necesidades de nuestros demandantes. Por ello, estamos priorizando nuestras actuaciones hacia aquellas que proporcionan una asistencia profesionalizada para la búsqueda de empleo. Nos estamos centrando en actuaciones que facilitan herramientas para estructurar su búsqueda, y también las que posibilitan mejoras continuas en su capacitación profesional, como las acciones de formación. De esta forma, esperamos que todas las personas, con independencia de su edad, mejoren su empleabilidad y se encuentren en condiciones encontrar trabajo ¿Qué opinión tiene de los Graduados Sociales? El campo de actuación del graduado social ha evolucionado lógicamente al compás de la propia evolución del mercado de trabajo y del desarrollo del sistema de Seguridad Social. El graduado social, como técnico jurídico laboral, debe dominar, tanto la defensa de sus empresarios o trabajadores ante los juzgados de lo social, como los modernos instrumentos de gestión empresarial de los recursos humanos. Por ello, el éxito de la políticas de empleo, que las administraciones públicas como la Generalitat, persiguen, va a depender en gran medida de la labor de estos profesionales cuyo principal activo es la cercanía con las pequeñas y medianas empresas. Por otra parte, es muy destacable el papel que los graduados sociales están desempeñando de interlocución con las Administraciones Publicas, facilitando y haciendo fluidas las complejas gestiones que se derivan de los procedimientos administrativos, y también en la colaboración institucional con los colegios profesionales en el diseño de las políticas sectoriales del mercado de trabajo. Un claro exponente de ello es el Convenio de colaboración entre la Conselleria de Economia, Industria, Turismo y Empleo con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, cuyo objeto es desarrollar conjuntamente actuaciones en el uso de la Administración electrónica, y el funcionamiento de una oficina de información socio-laboral para la difusión e información de los programas de ayudas a las Pymes, así como aquellas materias de interés para el ámbito profesional de las relaciones laborales y los recursos humanos./RL relaciones laborales

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información colegial_7 Junio Jornada BENEFICIOS DE LAS REDES SOCIALES 4 de Junio De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio 20€ colegiados D. Álvaro Valladares Escutia, Consultor, docente y conferenciante de Marketing y Reputación Online, Social Media Monitoring, Habilidades Directivas y Emprendedurismo para organizaciones empresariales y escuelas de negocio. CEO en Trendbusters, Responsable de Marketing y formación en Oreste Social Media. Jornada ASPECTOS FORMALES Y PROCESALES DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS OBJETIVAS Y DISCIPLINARIAS 5 de Junio De 16´30 a 20 h. Pendiente LUGAR DE CELEBRACIÓN: Salón de Actos Caja de Ahorros del Mediterráneo “La Llotgeta” (Pza. del Mercado, 4) Ilma. Sra. Dª. Concepción Morales Vállez, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. COLABORA: SEPIN Julio 7º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral ÚLTIMOS CRITERIOS EN MATERIA DE DESPIDOS OBJETIVOS. 4 de Julio De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Excma. Sra. Dª. Rosa Mª. Virolés Piñol, Magistrada Sala IV del Tribunal Supremo. Noviembre 10º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral FLEXIBILIDAD LABORAL 14 de Noviembre De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Sr. D. Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático Derecho del Trabajo y de la Seg. Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia. Septiembre 8º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral NOVEDADES DE EXTRANJERÍA 19 de Septiembre De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Sr. D. Joan Lluis Aguado Codes, Jefe de Oficina de Extranjeros de Delegación de Gobierno en Valencia. Próximas actividades formativas Diciembre 11º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral LA DEFENSA DE LOS DERECHOS SOCIALES CON FUNDAMENTO EN LA CARTA SOCIAL EUROPEA: ANALISIS DE LA SJS BARCELONA 19/11/13 Y DIRECTRICES A SEGUIR. 12 de Diciembre De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) PONENTE: Ilma. Sra. Dª. Carmen Salcedo Beltrán, Prof. Titular del Departamento de Trabajo de la Universidad. 6º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral DESPIDOS COLECTIVOS 6 de Junio De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de Viana-Cárdenas, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Octubre 9º - DESAYUNO DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO. NOVEDADES JURISPRUDENCIALES 17 de Octubre De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Sra. Dª. Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia. relaciones laborales

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8_información colegial EL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE VALENCIA ORGANIZA LA ENTREGA DE LA GRAN CRUZ DE SAN RAIMUNDO DE PEÑAFORT A FERNANDO DE ROSA EL ACTO CONTÓ CON LA MULTITUDINARIA PRESENCIA DE PERSONALIDADES En un multitudinario acto celebrado en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia se entregó el pasado viernes 11 de abril la Gran Cruz de San Raimundo de Peñafort al ex presidente del Consejo General del Poder Judicial y magistrado de la Audiencia Fernando de Rosa Torner. La Mesa Presidencial estaba compuesta por, el Molt Hble. Sr. D. Alberto Fabra Part, Presidente de la Generalitat Valenciana, Excmo. Sr. D. Fernando Roman García, Secretario de Estado de Justicia del Ministerio de Justicia, Excmo. Sr. D. Javier Sanmartín Rodríguez, Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, el Excmo. Sr. D. Fernando de Rosa Torner, Magistrado y Ex Vice Presidente del Consejo General del Poder Judicial y el Ilmo. Sr. D. Ricardo Gabaldón Gabaldón, Presidente Excmo. Colegio Of. De Graduados Sociales de Valencia. El galardonado se mostró agradecido por “recibir en este Colegio este reconocimiento, y por el trabajo y el apoyo que siempre he tenido de los Graduados Sociales”. Además quiso hacer una mención especial hacia el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón, a quien quiso reconocer “su incansable trabajo”. Gabaldón, por su parte, agradeció “que hayas querido que este homenaje se celebre en este Colegio, quizás por tu pasión por la Justicia Social o por el tesón con el que has trabajado para humanizar la Justicia”. “Este es, además, tu Colegio”, dijo el presidente refiriendose a la condición de Colegiado de Honor de De Rosa. Así, Ricardo Gabaldón quiso destacar también algo estuvo presente relaciones laborales durante todo el acto: la cercanía del homenajeado con el colectivo de los Graduados Sociales. Al Acto también asistieron numerosísimos invitados y destacadas personalidades como, D. Juan Gabriel Cotino Ferrer, Presidente de las Cortes Valencianas, Dª. Paula Sánchez de León Guardiola, Delegada del Gobierno en la Comunidad Valenciana , Dª. Rita Barberá Nolla, Alcaldesa del Ayuntamiento de Valencia, D. Serafín Castellano Gómez, Conseller de Gobernación y Justicia, Dª. Mª Carmen Llombart Pérez, Presidenta de la Audiencia Provincial de Valencia, Dª. Pilar de la Oliva Marrades, Presidenta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, D. Antonio Montabes Córdoba, Fiscal Superior de la Fiscalía de la Comunidad Valenciana, D. Germá Gordo i Aubarell, Conseller de Justicia de la Generalitat de Cataluña, D. Juan Martínez Moya, Presidente del

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información colegial_9 TSJ de Murcia, D. Fernando GrandeMarlaska, Vocal del Consejo General del Poder Judicial, D. Vicente Garrido Mayol, Presidente del Consejo Jurídico Consultivo de la Comunidad Valenciana, D. Juan Carlos Estevez FernándezNovoa, Presidente del Consejo Gral. de Procuradores de España, D. Pablo Llarena Conde, Presidente de la Audiencia Provincial de Barcelona, Dª. Cristina Macías Martín, Secretaria Autonómica de Presidencia, y Abogada General de la Generalitat, de la Conselleria de Presidencia y Agricultura, Perca, Alimentación y Agua, D. Pedro Javier García Robot, Secretario Autonómico de Administración Pública, de la Conselleria de Hacienda y Admin. Pública, D. Antonio Gastaldi Mateo, Secretario Autonómico de Justicia, de la Conselleria de Gobernación y Justicia, D. Julián Ángel González Sánchez, Director General de Justicia de la Conselleria de Gobernación y Justicia, Dª. Mª Teresa Gisbert Jordá, Fiscal Jefe Provincial de la Audiencia Provincial de Valencia, D. Fernando Santafe Soler, General Jefe de la Sexta Zona de la Guardia Civil de la Comunidad Valenciana, D. José Manuel Salgado, Jefe Superior de Policía de Valencia, D. Vicente Magro Servet, Presidente de la Audiencia Provincial de Alicante TSJCV, D. Carlos Domínguez Dominguez, Presidente de la Audiencia Provincial de Castellón, D. Mariano Ferrando Marzal, Presidente de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, D. Gonzalo López Ebri, Teniente Fiscal de la Fiscalia de la Comunidad Valenciana, D. Pedro Luís Viguer Soler, Decano de los Juzgados de Valencia, D. Rafael Lara Hernández, Presidente del Colegio Nacional de Secretarios Judiciales, Dª. Gabriela Bravo Sanestanislao, Fiscalía General del Estado, D. Mariano Durán Lalaguna, Decano del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia, Dª. Laura Oliver Ferrer, Decana Ilustre Colegio de Procuradores de los Tribunales de Valencia, D. César Belda Casanova, Presidente del Ilustre Colegio Notarial de Valencia, Dª. Emilia Adán García, Decana del Colegio de Registradores de la Propiedad de Valencia, D. Daniel Matoses Climent, Presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) de Valencia, Dª. Mª Elena Olmos Ortega, Decana de la Facultad de Derecho, entre otros. La Gran Cruz de la Orden de San Raimundo de Peñafort es el máximo galardón que se concede en la carrera judicial y premia los relevantes méritos contraídos en el ámbito de la Administración de Justicia y el estudio del Derecho. Fernado de Rosa recibió el reconocimiento después de que fuera otorgado por el Consejo de Ministros el pasado 5 de diciembre, tal y como ha recordado el Secretario de Estado de Justicia, Fernando Román, presente en el acto. En su discurso de agradecimiento De Rosa dijo que “un estado democrático no puede serlo si no hay Justicia, por eso he querido dedicarle mi vida profesional, la justicia es mi vida”. El magistrado, habló de sus “tres pasiones: Valencia, la Justicia y mi familia”. A quienes quiso agradecer “la oportunidad de trabajar y obtener este galardón”. Además, lanzó un reconocimiento a los jueces: “Siempre lo he sabido, pero ahora, desde mi nuevo puesto en la Audiencia he podido comprobar de primera mano los grandes jueces que tenemos en la Comunitat Valenciana. Debemos estar todos muy orgullosos de ellos”. Por su parte, el President de la Generalitat, Alberto Fabra felicitó a De Rosa “por su porfesionalidad y por su persona”. “Fernando de Rosa -dijo- ha trabajado siempre por cambiar las cosas para mejorarlas y por modernizar la justicia. Fabra destacó el “compromiso” de Fernando de Rosa para “hacer una justicia más moderna, ágil y eficaz”, y dijo que “no ha parado de intentar mejorar la aplicación de la justicia a todas las personas”. El Secretario de Estado de Justicia, Fernando Román subrayó que la entrega de esta medalla supone un “reconocimiento máximo del trabajo bien hecho, del tesón de quien vive para la justicia, y es una recompensa al trabajo”. De Fernando de Rosa destacó su “excelencia” como juez y como profesor y alto funcionario de la Administración valenciana. Por último, la Presidenta de la Audiencia de Valencia Carmen Llombart indicó que De Rosa “ha demostrado su valía trabajando por y para la justicia y valenciana”, al tiempo que destacó su talento y su forma de ser: “eres un crack en el ámbito personal y profesional”, le dijo. relaciones laborales

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10_información colegial CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 JUBILACIÓN PARCIAL Buenos días, mi pregunta es tengo un trabajador fijo discontinuo que trabaja a jornada completa normalmente desde septiembre hasta junio, es una guardería, va a cumplir los 61 años y quiere pedir la jubilación parcial en su momento se presento que la empresa se acogería al rd 27/2011 con el tema de las jubilaciones. Puede jubilarse parcialmente si la empresa contrata a otro trabajador relevista. Si es así que pasa en los meses que se da de baja a los trabajadores de la guardería con el trabajador jubilado parcialmente y el relevista. RESPUESTA 1 Desde el 1/1/2008, es requisito para el acceso a la jubilación parcial que el trabajador esté contratado a jornada completa. El problema radica en que los trabajadores fijos discontinuos tienen la consideración de trabajadores a tiempo parcial y por tanto no pueden acceder a la jubilación parcial. No importa que la empresa haya registrado un plan de jubilación parcial para acogerse a la legislación anterior a la Ley 27, pues en la legislación anterior ya era requisito ser trabajador a jornada completa. PREGUNTA 2 CADUCIDAD DE LA ACCIÓN A los efectos de contabilizar los 15 días hábiles a los que hace alusión el art. 65.1 LRJS sin que se haya celebrado el acto de conciliación, debemos computar el día de presentación de la papeleta como día incluido dentro de esos 15 días hábiles o se contabilizaría a partir del día siguiente a la presentación? En el caso concreto, un trabajador es despedido el día 17/10/2013 y presenta la papeleta de conciliación el día 24/10/2014 pero la fecha prevista para la celebración del acto de conciliación está previsto para el 20/11/2013. El trabajador presenta la demanda en fecha 13/12/2013. Teniendo en cuenta que por la población de que se trata, los días 1, 11 y 12 de noviembre y 6 de diciembre son festivos, estaría presentada fuera de plazo la demanda? Computaría el día de presentación de la papeleta dentro de los 15 días hábiles de interrupción de la caducidad? RESPUESTA 2 El día de presentación de la papeleta de demanda no computa a efectos de plazo, como estableció ya el tribunal supremo en sentencias de 1988. Tampoco cuenta el día del despido, los plazos que nos da son imposibles, aunque suponemos que hay un error y son todos de 2013. Los días que no computan como inhábiles son los propios de la localidad donde radique el Juzgado y en su caso el órgano de conciliación, no la población en la que viva el trabajador. Suponiendo que los días festivos que nos dice cumplan ese requisito, pues si no la solución podría ser distinta, y aún contando con la posibilidad de presentar la demanda hasta las 15 horas del día siguiente al vencimiento del plazo, los cálculos nos indican que la demanda estaría presentada fuera de los 20 días hábiles de plazo (concretamente salvo error u omisión) se presenta el día 23. Todo esto, claro, sujeto a la corrección de los datos facilitados PREGUNTA 3 EMBARGO SALARIAL En una empresa hay un trabajador que tiene un embargo por parte del Juzgado, este trabajador cobra dietas altas puesto que trabaja por toda España. Hasta ahora se le ha retenido por el embargo de todas la retribuciones exceptuando dietas, puesto que no se considera salario. He leído en varios foros incluso el de Cograsova que al no considerarse salario las dietas, éstas se descuentan íntegras. Me he leído las referencias: Art.607 Ley 1/2000, Art.169 2c) L.G.T. (L58/2003) Art. 82.1 Real Decreto 939/2005 y Art. 26.1 y 2 Real Decreto Legislativo 1/1995, y en ninguna he visto que diga que las dietas se tienen que descontar al 100%, además el programa de nóminas no contempla esta opción por que dicen que hacen el cálculo de los embargos tal como lo haría Hacienda, es decir, desde el neto. Me urge saber como actúan las dietas en los embargos y si es cierto que se descuentan el 100% en que normativa o ley lo pone para poder decírselo a mi cliente por que con todo lo que he leído no lo veo nada claro. Esperando su contestación reciba un cordial saludo. RESPUESTA 3 La solución que hasta han aplicado es incorrecta. Por supuesto no encontrará una referencia a que las dietas son embargables, porque en general todos los bienes lo son; lo que concretan las leyes es lo inembargable y ahí es donde entra en juego - en lo que interesa pues no parece que se trate de una deuda tributaria - el art. 607 LEC que declara inembargable parte del “salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente”. Por lo tanto todo lo que no sea eso sí sería embargable. En este sentido caben ciertamente tres interpretaciones: a) Considerar que las dietas no son salario, sueldo... y que por tanto son embargables en su totalidad. b) Considerar que las dietas es una mera devolución al trabajador de un gasto por él efectuado, en cuyo caso al no recibir nada en realidad, nada habría cobrado y nada podría retenérsele (pero en ese caso seguramente deberían justificarse los gastos y sería mejor optar por compensar los gastos mediante el sistema de asumirlos directamente la empresa). c) Entender que las dietas forman parte no del salario, pero sí de la retribución en sentido amplio y que como tales se integran en el total percibido aplicando sobre ese total el porcentaje de retención que corresponda. El concepto retribución es más amplio que el del salario que se recoge en el art. 26.1 ET y posiblemente englobaría otros conceptos como algunos de los incluidos en el art. 26.2 ET. En todo caso: Si las dietas son auténticos suplidos por gastos del trabajador y se acreditan los mismos, posiblemente podría mantenerse lo que ha hecho hasta ahora la empresa, entendiendo que en realidad el trabajador simplemente anticipa pagos que debería realizar la empresa (gastos del trabajo) (esta es posiblemente la razón de que en otras leyes como las tributarias se aluda solo a salarios, sueldos o pensiones). En caso contrario entendemos que procede retener, al menos el porcentaje que corresponda, también sobre lo abonado por dietas, entendiendo que forman parte de la retribución (en sentido amplio). En cualquier caso sería muy aconsejable que la empresa informase al órgano judicial que ordenó la retención de todos los conceptos pagados y la forma en que practica la retención, indicándole que en cualquier caso si la considera incorrecta la aplicará conforme el órgano judicial establezca. PREGUNTA 4 RECLAMACIÓN DE COTIZACIONES Me han planteado la siguiente consulta, a la cual no se como plantear solución: Trabajador que estuvo desde el año 2002 hasta el año 2012 trabajando en una empresa sin dar de alta. El trabajador consentía esta situación de no alta ya que trabajaba a su vez en otra empresa. En mayo 2012 la empresa en la que no estaba dado de alta decide prescindir de sus servicios. Ahora el trabajador se plantea si puede emprender alguna acción legal para reclamar sus cotizaciones (bases de cotización mensuales) de esos años que estuvo prestando servicios a efectos de su futura jubilación. ¿Cuantos años puede reclamar? los cuatro últimos, siendo en este caso de 2010 a 2012, o podría reclamar todos los años. ¿Conoce alguna sentencia que me pudiese servir de referencia? Podría hacer una denuncia ante Inspección de trabajo para en el caso de que pudiese emprender una acción judicial tuviese mayor peso en un juzgado. Tengo entendido que para reclamar cotizaciones no corresponde el orden social, ¿es así? ¿cual correspondería? Y, por último, de emprender alguna acción bien vía juzgado o vía inspección, ¿al trabajador le supondría algún tipo de perjuicio? pues claramente hubo consentimiento por su parte. RESPUESTA 4 El RD 84/1996, de 26 de enero en su artículo 35.1 indica que las altas fuera de plazo solicitadas por el trabajador sólo tienen efectos desde el día en que se formula la solicitud. Art. 35.2 establece que si el alta se efectúa de oficio por la Tesorería como consecuencia de la actuación de la Inspección de trabajo por denuncia del trabajador, los efectos del alta se pueden retrotraer a la fecha de entrada de la denuncia. Hasta ahí no hay beneficio para el trabajador, pero el RD 1041/2005, de 5 de septiembre introdujo un cambio añadiendo un tercer párrafo al art. 35.1 apartado 2º Este nuevo párrafo indica que cuando la Inspección efectúe un requerimiento de pago de cuotas, y la empresa ingrese su importe (con los recargos correspondientes), los efectos del alta se retrotraerán para causar futuras prestaciones a la fecha del inicio del periodo de liquidación que figure en el requerimiento. La posibilidad de retrotraer los efectos del alta sólo cabe para las actuaciones de la inspección que se produzcan a partir de 1/10/2005. Por tanto en vía administrativa, es la Inspección de Trabajo la que tiene la facultad de emitir el requerimiento o acta de liquidación en una fecha anterior a la denuncia. En principio los recursos contra la decisión sobre el encuadramiento, entiendo que se resolverían en el contencioso administrativo. Pues el trabajador instaría a la Tesorería, acompañando la denuncia ante la Inspección. No será sencillo pues en el momento actual entiendo que no trabaja, y la empresa debe efectuar el ingreso de las cotizaciones. No obstante, si no se produjera el resultado deseado y el trabajador quisiera seguir pleiteando entiendo que también se podría acudir a la jurisdicción social alegando materia de contrato de trabajo, y posteriormente si se causa alguna prestación de la seguridad social reclamando contra la misma, pues el orden social sí es competente en materia de las prestaciones de la seguridad social. No hay responsabilidad por parte del trabajador, pero no lo tiene fácil. relaciones laborales

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información colegial_11 Seminario LA JUBILACIÓN EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA CURSO BÁSICO DE TRIBUTACIÓN FISCAL Los días 2 y 3 de abril se celebró en el Salón de Actos de la CAM “La Llotgeta” un seminario sobre la Jubilación en su modalidad contributiva organizado por el Colegio de Graduados Sociales. El ponente fue el Director de CAISS Roqueta, Francisco Ros Gimeno. La inauguración corrió a cargo de José Molina, Vicepresidente 2º del Colegio y Mª Ángeles Capilla, Directora Provincial de Valencia de Unión de Mutuas. Del 7 al 16 de abril se llevó a cabo en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia el 19º Curso Básico de Tributación Fiscal organizado por el Colegio con la colaboración del Banco Sabadell. El ponente fue José Antonio Fuentes Giménez, Jefe de Equipo Regional de Recaudación de la Delegación Especial AEAT Valencia. La inauguración corrió a cargo de Carmen Pleite, Vicepresidenta 1ª del Colegio. Jornada técnica NUEVOS SERVICIOS DEL SERVEF Desayunos de trabajo EL CONCURSO DE ACREEDORES, INCIDENCIAS El pasado 4 de abril el Salón de Actos CAM “La Llotgeta” acogió una Jornada Técnica sobre Jurisprudencia y Nuevos servicios del Servef. Los ponentes fueron Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia, Adolfo Terrasa del Rincón, Técnico de EmpleoSERVEF y Mª. Dolores Panach Gil, Técnico de Empleo-SERVEF. La Jornada, organizada por el Colegio con la colaboración de la Asociación de Oficinas y Despachos y el Servef, fue inaugurada por Carmen Pleite, Vicepresidenta 1ª del Colegio y Presidenta de la Asociación de Oficinas y Despachos de la Comunidad Valenciana. La Sala de Juntas del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia acogió el pasado 25 de abril el 4º Desayuno de trabajo sobre temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral. En esta ocasión se abordaron las incidencias en los Concursos de Acreedores. El ponente fue Salvador Vilata Menadas, Magistrado del Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Valencia. El desayuno, organizado por el Colegio con la colaboración de Grupo La Glorieta, fue inaugurado por el Presidente del Colegio, Ricardo Gabaldón. relaciones laborales

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12_información colegial EL COLEGIO APOYA ACCIONES SOLIDARIAS El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia realizó el pasado 25 de abril tres donativos para llevar a cabo distintas acciones solidarias a través de la Fundación AFIM, la ONG TiraAvant y la Fundación DASYC. El donativo, correspondiente al presupuesto anual para donaciones solidarias del Colegio, fue entregado personalmente por el Presidente, Ricardo Gabaldón. La Fundación AFIML -Ayuda, Formación e Integración del Discapacitado- es una fundación privada, sin ánimo de lucro, de carácter benéfico asistencial puro, dedicada a los jóvenes y personas mayores y al colectivo de personas con discapacidad física, intelectual, sensorial y enfermos mentales. Por su parte TiraAvant es una organización que reparte alimentos procedentes de la ayuda europea a más de 100 familias y que realiza campañas extraordinarias de recogida de alimentos y juguetes de particulares. Por otro lado, Fundación DASYC destinará el donativo a su proyecto “Guardería y apoyo escolar para facilitar la inser- ción laboral. Con este proyecto prestan apoyo a los hijos pequeños de las alumnas de sus cursos o residentes de su casa de acogida, que no tengan donde dejar a sus hijos en el proceso de formación o de búsqueda de empleo. relaciones laborales

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información colegial_13 EL COLEGIO FIRMA UN CONVENIO CON SAGE ACUERDO DE COLABORACIÓN CON CEF-UDIMA El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia ha firmado un convenio de colaboración con Sage para incentivar el uso, entre los nuevos colegiados, de los más avanzados sistemas de gestión, información y comunicación. También establecer unas condicones especialmente ventajosas para los nuevos miembros del Colegio, así como colaborar en las actividades formativas de la Corporación Profesional. La firma del acuerdo se produjo el pasado 23 de abril. Sage es una compañía referente en soluciones y servicios de gestión empresarial para medianas y pequeñas empresas con más de 6 millones de clientes, cerca de 13.500 empleados y más de 30 años de experiencia. La empresa Sage proporciona software y servicios de gestión empresarial y es líder en su sector. El pasado 25 de abril el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia suscribió un acuerdo de colaboración con CEF-UDIMA para la obtención de unas importantes ventajas para los Colegiados de Valencia. La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) es una universidad privada fundada en 2006 en Madrid. Es la primera universidad no presencial totalmente privada de España, cuyo principal accionista es el Centro de Estudios Financieros (CEF). UDIMA comenzó sus actividades docentes en el curso 2008-2009 con la impartición de cinco Títulos de Grado. Actualmente la oferta formativa de la Universidad a Distanica de Madrid (UDIMA) es mucho más amplia y, aparte de los catorce Grados, se ofrecen Másteres Oficiales y Títulos propios. Necesito profesional autónomo, Graduado Social, con experiencia, para trabajar dos mañanas en mi despacho. El correo electrónico de contacto es: gestiojoanassessors@apafcv.com relaciones laborales

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14_aula técnica EL DESPIDO COLECTIVO EN LA DOCTRINA DE LA AUDIENCIA NACIONAL Andrés González Fernández Abogado y Graduado Social Socio-director AG&AG Auditores y Consultores Laborales, S.L.P. Director Escuela Superior de Estudios Laborales Si el fallo de la sentencia del T.S.V. de la CC.AA.VV. en el caso de Canal Nou ha tenido especial relieve informativo, por los criterios judiciales utilizados y sus efectos en los ciudadanos en general, más allá de los meros afectados por el E.R.E. de referencia; la Audiencia Nacional viene distinguiéndose por la singularidad de sus sentencias en ésta materia (caso N.H. por ejemplo), sin olvidar otras como la referida a la pérdida de la ultra actividad de los convenios colectivos (caso Air Nostrum, por ejemplo) que permiten a los profesionales que actúan en esta jurisdicción laboral aproximar sus conocimientos a la doctrina judicial que se dicta en estas importantes materias, logrando con ello formar criterios jurídicos solventes de cara a futuras actuaciones profesionales. Ahora bien, en ocasiones se dictan sentencias que no pueden ser compartidas en base al conocimiento del derecho y de la jurisprudencia, ya que suponen, al menos para quien este escrito realiza, una desviación de ello y de la racionalidad que debe amparar estas decisiones empresariales y que tanto la Audiencia Nacional como determinados T.S.J. vienen poniendo de manifiesto. Por ello, traigo a este foro mi comentario sobre la sentencia dictada por la propia Audiencia Nacional el pasado día 29/10/2013 en materia de conflicto colectivo instado frente a un E.R.E. extintivo de 370 contratos (caso C.G.) de los que a fecha de la vista judicial se habían ejecutado 203 y teniendo en cuenta que la empresa finalmente precisó durante la negociación del E.R.E., que reducía los efectos inicialmente apuntados a la cifra de 231 afectados. Pues bien, en dicha sentencia se declara probado que el período 1/1/2012 a 3/5/2013 se habían producido 586 altas y 816 bajas; en el periodo 1/1/2013ª 30/4/2013 hubo 110 altas y 229 bajas; en el periodo 26/4/2013 a 4/10/2013 hubo 172 altas y 364 bajas (203 son los ahora despedidos), lo que acredita a mi juicio, que de no tratarse de actividades y competencias distintas, (no consta), el personal excedente pudiera pasar a desarrollar las nuevas actividades contratadas que justifican las altas citadas y no causar baja en la empresa. Ésta práctica empresarial sugiere la posibilidad de que la empresa aprovechó la coyuntura productiva para cambiar –al menos en parte – perrelaciones laborales sonal con antigüedad y quizás mayor salario, por otro de menos coste económico. ¿Esto es razonable? ¿Es admisible? Sin embargo, la sentencia convalida la decisión empresarial al entender “que el porcentaje de trabajadores despedidos es muy inferior al porcentaje de reducción de la actividad”, lo que le permite concluir que los contratos de trabajo extinguidos “han perdido su utilidad económica”, resaltando que la diferencia entre altas y bajas es favorable a las bajas, acreditándose “que no se está produciendo una sustitución de trabajadores con mayor antigüedad con trabajadores de nueva contratación” (sic). ¿Dónde se acredita esto? Para reforzar tal tesis, se acude a la situación de crisis de la consultoría, al mercado extremadamente competitivo, a la fuerte movilidad del personal, a las fórmulas de subcontratación; “pero en especial a que nada se haya probado por los demandantes, a quienes correspondía probar, que las nuevas contrataciones o subcontrataciones realizadas carecieron de causa”. Esta es la cuestión; este aspecto fundamental no ha sido objeto de prueba alguna, cuando era básico para la formulación de una defensa eficaz. ¿De qué sirve probar la rotación de la plantilla, si no se critica? Veamos, las empresas disponen de otros medios para equilibrar sus costes laborales, que no sea llegar al despido colectivo al menos en primer lugar. A saber, pueden modificar las condiciones laborales de carácter sustancial; pueden realizar traslados en función de la contratación de servicios; pueden flexibilizar la prestación del trabajo mediante desplazamientos; pueden reducir la jornada o suspender los contratos excedentes circunstancialmente, etc., etc. Sin embargo, se acude a la medida extintiva sin más y a ello debemos sumar la falta de flexibilidad negociadora sindical – que me consta hubo- y finalmente una débil defensa vía impugnación del E.R.E. a la que antes aludí. En resumen, una vez más se acude a la más perjudicial medida posible (no olvidemos las indemnizaciones a pagar) y se destruye empleo en parte injustificadamente, lo que bien pudiera haberse evitado al menos parcialmente. Algo falla en nuestro marco de relaciones laborales./RL

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Información elaborada por aula técnica_15 La pensión de viudedad en supuestos de separación judicial y divorcio: la flexibilidad del condicionante de pensión compensatoria para acceder a la protección (SSTS de 29 y 30 de enero de 2014). Artículo publicado en Checkpoint Laboral y Seguridad Social José Antonio Panizo Robles Administrador Civil del Estado Miembro del Instituto Europeo de Seguridad Social Introducción Con la a Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (LMSS) se modificaron las condiciones de acceso a la pensión de viudedad, en los supuestos de separación judicial o divorcio de la persona sobreviviente respecto de la persona fallecida, ya que dicho acceso quedó condicionado a que, en la fecha del fallecimiento, se fuese acreedor de pensión compensatoria que se extinguía, precisamente, por causa del fallecimiento del obligado a satisfacerla. Tras el debate doctrinal y judicial respecto del alcance de esa exigencia, en orden a si, en la expresión “pensión compensatoria” a que se refiere el artículo 174.2 de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio –LGSS- (en la redacción incorporada por la LGSS), podía incluirse también la denominada “pensión de alimentos”, puesto que la existencia de la misma denotaba también una dependencia económica de la persona peticionaria de la pensión en relación con la fallecida. La solución al debate judicial vino a través de la unificación de doctrina por parte del Tribunal Supremo (STS de 14 de febrero de 2012, RJ 3351/2012), adoptándose una interpretación literal del precepto legal, de modo, dada la rotundidad del contenido del mismo, solo cuando se estaba en presencia de una pensión compensatoria, que quedaba extinguida por causa del fallecimiento, se podía acceder a la pensión de viudedad, sin que el acceso a esa protección social pudiese extenderse a los supuestos en que no se era acreedora de una pensión compensatoria, sino de una “pensión de alimentos” u otra figura similar, aunque tal situación pudiese ser prueba de dependencia económica del sobreviviente respecto del causante de la pensión de viudedad, criterio que se venía manteniendo por el mismo Tribunal en sentencias posteriores. No obstante, el mismo Tribunal en fecha recientes cambia el criterio anterior (SSTS de 29 y 30 de enero de 2014) decantándose por una interpretación más “finalista” y tendente a lograr una mayor protección en estas situaciones, de modo que la existencia de pensión compensatoria deja de constituir la referencia exclusiva de dependencia de la persona que demanda la pensión en relación con la causante de la prestación, admitiendo que se pueda acceder a la pensión de viudedad, aunque la primera, en la fecha del fallecimiento no fuese acreedora de una pensión compensatoria, pero viniese recibiendo, con cargo al causante de la prestación, una pensión de alimentos o cantidades económicas con una finalidad similar. La reforma de 2008 en el acceso a la pensión de viudedad en los casos de separación, divorcio o nulidad: el condicionante de la existencia de pensión compensatoria. Si hasta 2008, el acceso a la pensión de viudedad, en los casos de separación, divorcio o nulidad, además del cumplimiento, por parte del causante, de los requisitos de afiliación y alta y de cotización por parte del causante, no se establecían otros condicionantes adicionales, dicha regulación se modifica tras la entrada en vigor de la LMSS, al exigirse que, en la fecha del fallecimiento, la persona sobreviviente fuese acreedora de la pensión compensatoria, en los términos a que se refiere el artículo 97 CC y que esta pensión quedase extinguida por el fallecimiento del causante. Por tanto, en los supuestos de separación, divorcio o nulidad (tras la reforma de 2008), la pensión de viudedad no tiene como finalidad dar cobertura a una situación de necesidad del sobreviviente, sino más bien se configura como renta de sustitución de unos ingresos, derivados de la pensión compensatoria, que se extinguen a causa del fallecimiento, exista o no una situación de necesidad de aquél en relación con el causante de la prestación. La íntima conexión entre el ingreso derivado de la pensión compensatoria y la sustitución del mismo, mediante la pensión de viudedad, se mantiene en la reforma de 2010, de modo que, en el caso de que la cuantía de la pensión de viudedad fuera superior a la pensión compensatoria, aquella se ha de disminuir hasta alcanzar la cuantía de esta última. La diferencia entre la pensión compensatoria y la pensión de alimentos a efectos del acceso a la pensión de viudedad. Tras la reforma de 2008, se había venía demandando que, en la aplicación de la Ley por parte de la Administración o, en su caso, en la interpretación de la misma por los juzgados y Tribunales, la interpretación literal (consistente en la exigencia de una pensión compensatoria en el momento del fallecimiento) se completase con otra interpretación finalista, que considerase la situación de necesidad en que quedaba la persona sobreviviente, para quien se podían extinguir unas cantidades económicas que venía recirelaciones laborales

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