eSOCIAL e seus desafios Processos Internos: Recursos Humanos e Tecnologia da Informação a favor da Organização

 

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eSOCIAL e seus desafios Processos Internos: Recursos Humanos e Tecnologia da Informação a favor da Organização

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eSOCIAL e seus desafios Processos Internos, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação a favor da Organização fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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“Dormia a nossa pátriapátria-mãe tão distraída, sem perceber que era subtraída, em tenebrosas transações.” transações.” (Vai Passar, Chico Buarque e Francis Hime, Hime, 1984) fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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Vamos começar? fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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O Manual de Orientação fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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Uma dúvida... Minha organização terá dificuldades com a implantação da eSocial? fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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O status atual em muitas organizações Chegou a hora dele se jogar de cabeça Trabalhadores dos setores fiscal e contábil Responsáveis pela implantação fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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A teorema da foca e da cobra fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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Analogia da Cadeia de Valor na Empresa para a geração de informação INFRA-ESTRUTURA DA EMPRESA ATIVIDADES DE APOIO GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO DE TECNOLOGIA CONTROLE Logística Interna Operações Logística Externa Marketing e Vendas Serviços ATIVIDADES PRIMÁRIAS fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio Porter

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Como fazer com Qualidade? Qualidade ? Atuar corretivamente A C Verificar os resultados da tarefa executada P D Definir as metas Definir os métodos que permitirão atingir as metas propostas Educar e treinar Executar a tarefa (coletar dados) fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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Definições para reflexões CARGO O que lhe é empregado Competências Técnicas FUNÇÃO Aquilo que se exerce PERFIL Competências Comportamentais PAPEL Para que se exerce De acordo com a Identidade fernando@sinergix.com.br Comportamentais O que lhe cabe para gerir @fernandosampaio /curtafernandosampaio Competências RESPONSABILIDADE

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Definições para reflexões Competências Técnicas PERFIL Competências Comportamentais Competências – Possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinada atividade. Conhecimento COMPETÊNCIA Habilidade Atitude fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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O velho se fez novo Nas empresas de Contabilidade (e em muitos casos, nas empresas): Situação 1 1. O controle do ponto foi fechado 2. Iniciamos a elaboração e o processamento da folha desta competência 3. Uma (ou várias) CTPS de novo(s) colaborado(es) para assinatura. E ele(s) já está(ão) trabalhando normalmente Situação 2 1. O controle do ponto foi fechado 2. Iniciamos a elaboração e o processamento da folha desta competência 3. Uma (ou várias) solicitações de férias de colaborado(es) para elaboração. E ele(s) já está(ão) gozando férias faz tempo ou e está trabalhando fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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Gestão de Mudanças • Dificuldades para a Organização se adequar. • Os colaboradores não querem sair da zona de conforto. • “Santo de casa, não faz milagre” • Entre outros... DISCORDE! CONSEGUIMOS EM OUTROS MOMENTOS. PERSUADINDO, CONVENCENDO... fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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Mudança no foco • Substituir o foco atual gradativamente Foco em Funções para Foco em Processos fernando@sinergix.com.br @fernandosampaio /curtafernandosampaio

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