Relaciones Laborales nº89

 

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Revista de Relaciones Laborales de Graduados Sociales de Valencia

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relaciones laborales /89 Enero 2014 Época V Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Premios Æquitas 2013 Juzgados de lo Social Gabriela Bravo Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_03 04_reportaje/entrevista La gran noche de los Graduados Sociales 11_información colegial 13_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. El control empresarial de los medios informáticos y la vulneración de los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones. Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (BOE del 21). 17_noticias sociolaborales 18_jurisprudencia 23_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Comentarios de actualidad sobre impuestos. Edita 23_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_reportaje Jurantes 2013 La gran noche de los Graduados Sociales ACTOS INSTITUCIONALES El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, celebró el pasado 29 de noviembre de 2013, sus tradicionales Actos Institucionales acompañando de destacadas autoridades de la Judicatura y la Administración central y autonómica. En ellos se produjo la Jura o Promesa de los Graduados Sociales que han causado alta como ejercientes durante el presente año. En el transcurso de estos actos, se nombró como Presidente de Honor a Enrique Manzana, que sustituye en el cargo a la tristemente fallecida Blanca Bertomeu. Manzana Sanmartín, colegiado con el número 90 del Colegio de Levante en 1961, fue Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia y Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Entre otras condecoraciones cuenta con las Medallas de Oro al Mérito Profesional del Consejo General de Colegios y del Colegio de Valencia, Medalla al Mérito Colegial en categoría Menciones Honoríficas de Plata, 15 años de colegiación Premios Extraordinarios Fin de Carrera relaciones laborales

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reportaje_5 Medalla Colectiva, 20 años de colegiación Reconocimiento a Juan Luís de la Rua Menciones Honoríficas de Oro, 25 años de colegiación Reconocimiento a Eduardo Sansano por su jubilación de Oro acordada por la Primera Junta del Colegio de Las Palmas, Primera Medalla de Oro del Colegio de Murcia, Cruz al Mérito Justicia Social del Colegio de Madrid o la Medalla de los Colegios de Andalucía y Cataluña. Enrique Manzana también tiene el Premio Æquitas 2005. Dentro de los Actos Institucionales del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia también se llevó a cabo también la entrega de Mención Honorífica de Plata a los 15 años de colegiación ininterrumpida, Mención Honorífica de Oro a los 25 años de colegiación ininterrumpida, Mención Honorífica de Platino a los 50 años de colegiación ininterrumpida, Medalla Colectiva al Mérito en el Trabajo en la Categoría de Oro por los 20 años de colegiación y entrega de la Medalla al Mérito Colegial de Oro y Plata. También hubo una Mención Especial a los mejores expedientes académicos de la escuela Univer- Presidente de Honor, Excmo. Sr. D. Enrique Manzana relaciones laborales

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6_reportaje sitaria de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia. En la mesa presidencial estuvieron D. Ricardo Gabaldón Gabaldón, Presidente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Dª. Gabriela Bravo Sanestanislao, Portavoz del Consejo General del Poder Judicial, D. Antonio Gastaldi Mateo, Secretario Autonómico de Justicia de la Conselleria de Justicia y Bienestar Social, D. Fernando Díaz Requena, Secretario Autonómico de Economía y Empleo y Director General del SERVEF, D. Francisco José Pérez Navarro, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, D. Mariano Ferrando Marzal, Presidente Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Dª. Mª. Teresa Gisbert Jordá, Fiscal Jefe Provincial de la Audiencia de Valencia, D. José Miguel de Ángel Cubells, Secretario de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y D. Ernest Cano Cano, Decano de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia. PREMIOS ÆQUITAS El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia entregó este viernes, 29 de noviembre, sus Premios Æquitas 2013, unos galardones que cumplen su XIV edición. Este año se ha premiado a los Juzgados de lo Social y a la portavoz del Consejo General del Poder Judicial, Gabriela Bravo. El Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón, destacó el compromiso del personal de los Juzgados de lo Social que “a pesar del extraordinario incremento de trabajo, siguen sacando adelante su tarea gracias al esfuerzo personal de sus trabajadores”. En su discurso, Gabaldón señaló que “las demandas de lo Social se han incrementado más de un 50% desde el comienzo de la crisis”. El Magistrado Coordinador del Juzgado de lo Social nº 1 de Valencia, Miguel Ángel Beltrán, encargado de recoger el premio aprovechó para reivindicar “más medios y más inversiones que pongan fin a una situación que no se sostiene por más tiempo. Hay que tomar medidas para solucionar una situación que no es transitoria. Ahora se soporta gracias al voluntarismo del personal, pero eso no puede ser”. Además Beltrán tuvo palabras de agradecimiento a Gabriela Bravo, vocal del Consejo General del Poder Judicial. Premio Æquitas 2013 Miguel A. Beltrán, recoge el Premio en representación de los Juzgados de lo Social. Premio Æquitas 2013 Magistrados de los Juzgados de lo Social posan con el Premio relaciones laborales

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reportaje_7 los Graduados Sociales porque “en los tiempos que corren es realmente difícil obtener una palabra de reconocimiento hacia la Justica”. “Se ha producido un deterioro del estado social y de derecho” La Portavoz valenciana del CGPJ, Gabriela Bravo, que abandonará su cargo con la renovación del organismo, recibió otro de los Premios Æquitas 2013 del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. El Presidente del Colegio, Ricardo Gabaldón, destacó “la relación fácil y fluida y la sensibilidad (de Bravo) con la entidad y con el colectivo de los Graduados Sociales”. Por su parte, la premiada afirmó que “lo que más me une a los Graduados Sociales es mi interés en que la Justicia llegue a todos”. Grabriela Bravo no quiso ocultar en su discurso “cierta desazón” por el hecho de que, a su entender, “en estos 5 años como portavoz del CGPJ se haya producido un paulatino deterioro del estado social y de derecho. La causa principal ha sido la crisis económica, pero también las políticas de recortes sociales. Somos el prier país en índice de desigualdad, el segundo el paro juvenil y el segundo en riesgo de pobreza severa. Y las perspectivas no son muy buenas”. La todavía portavoz del CGPJ agradeció también “la magnífica labor de los Graduados Sociales en la reducción de la siniestralidad laboral”. Reconocimiento a Eduardo Sansano El Presidente, Ricardo Gabaldón, también aprovechó la jornada para “reconocer y agradecer lo que nos ha aportado y premiar la brillante trayectoria como gran Graduado Social entregado a la profesión y al Colegio de Valencia” del colegiado Eduardo Sansano que, tras formar parte de la Junta de Gobierno del Colegio en distintas etapas, se jubiló el mismo viernes. “Necesitamos de tu ejemplo y de tu experiencia para seguir creciendo”, le dijo Gabaldón. Reconocimiento a Juan Luis de la Rúa El que fuera Presidente del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valencia, Juan Luis de la Rúa, también fue objeto de un reconocimiento a su trayectoria ante su inminente jubilación. “De la Rúa lleva la Jurisdicción Social muy adentro y nos ha hecho creer en nosostros mismos”, dijo el Presidente de los Graduados Sociales Ricardo Gabaldón. El magistrado agradeció el reconocimiento destacando la importancia de la Jurisdicción Social porque “afecta a algo primario como el sustento y a cómo convivimos”. A los Graduados Sociales les pidió que “sigan entregados a su trabajo porque tienen la capacidad del acuerdo entre el empleado y el empresario, algo fundamental en estos momentos”. Como fin de fiesta se produjo un sorteo de regalos entregados por las empresas colaboradoras del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia./RL Mesa Presidencial Cena Mesa Presidencial relaciones laborales

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8_reportaje SORTEO DE REGALOS DE LAS EMPRESAS COLABORADORAS Empresa ACADEMIA GRUPO LA GLORIETA ANCED BANCO SABADELL PROFESIONAL BRAVO Y COMPAÑÍA BROKER GRADUADO SOCIAL CATALANA-OCCIDENTE GRUPO BANCO SANTANDER GRUPO MGO IMPRENTA LA POBLA LLARGA LEX NOVA MONITOR INFORMÁTICA relaciones laborales Obsequio-sorteo 1 Ipad mini de Apple 1 Reloj de pulsera de señora Viceroy 1 Estancia de 2 noches en Hotel Carlton Plaza 5* en habitación Júnior Suite, en media pensión más entradas a Calde 1 Botella de Vino Corcovo reserva, embotellado en Magnu Estancia de 2 noches fin de semana, para 2 personas en pensión completa, en Hotel Estival Park de 4* + Aquum Spa + 2 Entradas a Port Aventura 1 Estuche Jamonero y Estuche de Vinos 1 Bolsa de Viaje de Ferrari 1 Decantador + 6 copas de vino Escapada de fin de semana para 2 personas en el Hotel La Trufa Negra de 4* en Teruel, con Circuito Romántico en Spa Nocturno de 275 m2 con ducha circular, jacuzzi, estación masaje corporal, chorro cervicales, baño turco, etc... con botella de cava de regalo 2 Tomos “Las 7 Partidas” Programa de Contabilidad más Sociedades

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reportaje_9 Empresa PRODASVA Obsequio-sorteo 1 Fin de semana en Torrevieja SAGE DESPACHOS PROFESIONALES Smartbox SERVISOFT DISTRIBUIDOR PREMIUM DE A3 SOFTWARE Smartbox city weekend 45% de dto. en los honorarios por la realización de uno de los Grados de Udima, más una suscripción a la “Revista de trabajo y Seguridad Social o a la “Revista de Contabilidad y Tributación que publica el CEF. 45% de dto. en los honorarios por la realización del Curso Superior de Seguridad Social y Derecho Laboral o del Curso de Tributación Práctica del CEF más 1 suscripción gratuita durante un año a la Base de Datos Normacef Fiscal o Normacef Laboral. 45% de dto. en los honorarios por la realización de uno de los Masteres de Udima. Bono Regalo de Bautismo de Buceo en la Costa Blanca Crucero en cabina exterior para 2 personas, de 5 días a bordo del buque Grand Holiday Ritual de 60 minutos para 2 personas en ROOM VIP con circuito de aguas en Caroli Health Club – The Westin Valencia. relaciones laborales UDIMA UNIPRESALUD VIAJES LEVANTE HOTEL WESTIN VALENCIA

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información colegial_11 Enero DESAYUNOS DE TRABAJO 2014 – Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral 24 de Enero, 7 de Febrero, 7 de Marzo, 4 de Abril, 9 de Mayo, 6 de Junio, 4 de Julio, 19 de Septiembre, 17 de Octubre, 14 de Noviembre y 12 de Diciembre. De 9 a 11 h. Hotel Hospes Porta de la Mar***** (C/ Navarro Reverter, 14 – Valencia) Colegiados: 35€ (1 desayuno), 310€ (11 desayunos) Estos precios incluyen desayuno. DESAYUNO 1 - 24. Enero. 14 INCIDENCIAS DE LAS DECLARACIONES AEAT, CRITERIO CAJA. Ilmo. Sr. D. Manuel J. Cabrera Pardo, Delegado Especial de Valencia de la AEAT. DESAYUNO 2 - fecha pendiente EL ENCUADRAMIENTO DE LOS SOCIOS ADMINISTRADORES EN LAS SOCIEDADES MERCANTILES. RETRIBUCIONES Sra. Dª. Mª. Luisa Salas Martí, Subdirectora Provincial de Gestión Descentralizada de la TGSS. DESAYUNO 3 - 07. Marzo. 14 LAS PRÓXIMAS CAMPAÑAS DE INSPECCIÓN DE TRABAJO 2014 Sr. D. Miguel A. Segovia Cabañes, Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo. DESAYUNO 4 - 04. Abril. 14 LIBERTAD SINDICAL Y DERECHOS FUNDAMENTALES. ELECCIONES SINDICALES. GARANTIAS. Excma. Sra. D. Mª. Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada Sala IV del Tribunal Supremo. DESAYUNO 5 - 09. Mayo. 14 EL CONCURSO DE ACREEDORES, INCIDENCIAS Ilmo. Sr. D. Salvador Vilata Menades, Magistrado del Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Valencia. DESAYUNO 6 - 06 Junio. 14 DESPIDOS COLECTIVOS Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de Viana-Cárdenas, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. DESAYUNO 7 - 04. Julio. 14 ÚLTIMOS CRITERIOS EN MATERIA DE DESPIDOS OBJETIVOS. Excma. Sra. Dª. Rosa Mª. Virolés Piñol, Magistrada Sala IV del Tribunal Supremo. DESAYUNO 8 - 19 Septiembre. 14 NOVEDADES DE EXTRANJERÍA. Sr. D. Joan Lluis Aguado Codes, Jefe de Oficina de Extranjeros de Delegación de Gobierno en Valencia. DESAYUNO 9 - 17. Octubre. 14 LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO. NOVEDADES JURISPRUDENCIALES. Sra. Dª. Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia DESAYUNO 10 - 14. Noviembre. 14 FLEXIBILIDAD LABORAL Sr. D. Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático Derecho del Trabajo y de la Seg. Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia. DESAYUNO 11 - 12. Diciembre. 14 LA DEFENSA DE LOS DERECHOS SOCIALES CON FUNDAMENTO EN LA CARTA SOCIAL EUROPEA: ANALISIS DE LA SJS BARCELONA 19/11/13 Y DIRECTRICES A SEGUIR. Ilma. Sra. Dª. Carmen Salcedo Beltrán, Prof. Titular del Departamento de Trabajo de la Universidad. Próximas actividades formativas Febrero Curso NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL (nivel 1) 3, 5, 10, 12, 17, 19 y 24 de Febrero De 16 a 20 h. (28 horas) Aulario del Colegio 90€ colegiados y estudiantes / 150€ no colegiados Dª. Ana Parreño Patón, Graduado Social y Licenciada en Ciencias del Trabajo. Jornada NOVEDADES LABORALES y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014 7 de Febrero De 9 a 13 h. Salón de Actos de CajaMar (Paseo de la Alameda, 34) Colegiados: 15€ D. Bernardo Castelló Enguix, Director Provincial de la TGSS y del INSS de Castellón. D. Damián Beneyto Calabuig, Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Valencia. relaciones laborales

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12_información colegial II DESAYUNOS DE TRABAJO. Temas de interés de Actualidad Jurídica-Laboral PRINCIPALES PARTICULARIDADES DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Curso ALTA MEDIACIÓN Y MEDIACIÓN LABORAL El pasado 13 de diciembre el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia organizó, con la colaboración de la Academia La Glorieta, un desayuno de trabajo en el Hotel Hospes Porta de la Mar para analizar las Principales particularidades de la Jubilación anticipada. El ponente fue Eduardo Sansano Hueso, Graduado Social. Licenciado en Ciencias del Trabajo. Funcionario de carrera del Estado – Seguridad Social. Técnico Superior y Experto Internacional en Relaciones Industriales y la inauguración corrió a cargo de Teresa Hueso, Vocal de la Junta de Gobierno. El viernes 20 de diciembre tuvo lugar el acto de clausura del Curso en Alta Mediación y Mediación Laboral que se ha desarrollado en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. La encargada de clausurar el curso fue Teresa Hueso, Vocal de la Junta de Gobierno Durante dos meses, las clases se han llevado a cabo bajo la dirección de la profesora titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Valencia Gemma Fabregat y del catedrático de Derecho Civil Javier Plaza y con las ponencias de importantes expertos. El curso, organizado por Cograsova y el ADEIT, fue inaugurado el pasado 28 de octubre por el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón. SESIÓN ORDINARIA EN XÀTIVA Acuerdo de colaboración RENOVACIÓN DE CONVENIO CON BANCO SANTANDER El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia ha renovado su acuerdo de colaboración con el Banco Santander. La Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Valencia como viene siendo habitual celebró, el pasado 19 de diciembre de 2013, su sesión ordinaria en la Casa de la Cultura de Xativa. El objetivo no fue otro que poder reunirse con los colegiados de la Comarca La Costera La Vall d’Albaida y la Canal de Navarrés y conocer sus inquietudes. Esta visita se enmarca en la ronda de reuniones que viene celebrando la Junta de Gobierno en las distintas delegaciones Comarcales para tratar temas de importancia para la profesión y mantener una relación de proximidad con los colegiados. Después se realizó homenaje a la compañera Marta Fuentes Bono, Graduado Social en Reconocimiento a su colaboración con el Colegio y con los Colegiados como Delegada de la comarca de la Costera, la Vall d’Albaida y la Canal de Navarrés. relaciones laborales El convenio fue firmado por el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón, el Director Territorial de Santander Valencia, y el Director de Particulares Territorial de Mercado Masivo Luís Javier Herrero Borque y Luís María Conde Luengo, el pasado 05 de diciembre de 2013. SE BUSCA COLABORADOR Despacho profesional fiscal busca colaborador en asesoramiento laboral como autónomo con cartera propia. Se ofrece trabajar conjuntamente en el asesoramiento hacía nuevos clientes en el área laboral y si fuese posible, poder trabajar con sus clientes en el área fiscal y contable a futuro. Contacto: Jorge Ballester Cuñat Economista colegiado Nº: 7537 Telefono: 667 495 143

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aula técnica_13 El control empresarial de los medios informáticos y la vulneración de los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones Los medios de difusión han venido a dar a conocer, con retraso, la STC 241/2012 de 17 de diciembre que resuelve el recurso de amparo 7304/2007, determinando criterios y opiniones que en modo alguno se ajustan a los dispuesto por dicha sentencia y que por su contenido dan lugar a una cierta alarma social injustificada a todas luces. Veamos, estas informaciones señalan sin más que el empresario puede controlar las comunicaciones de sus empleados sin invadir su esfera de intimidad y sin que se dé vulneración del secreto de las comunicaciones (arts. 18.1 y 18.3 CE). Esto, dicen es un paso atrás en cuanto a los derechos fundamentales de los ciudadanos, y lo hacen o bien sin haber leído o comprendido la sentencia, o peor, habiéndolo hecho. Por ello y en aras de la verdad y para evitar el confusionismo creado, así como futuras acciones de control empresarial sin soporte legal, me permito escribir estas líneas sin mayor interés que no sea el citado. Así, examinando la sentencia de referencia se observa que el fondo del asunto se refiere a una sanción disciplinaria de amonestación verbal por el uso indebido de los medios informáticos de la empresa, que al parecer es la única consecuencia derivada de los hechos, y que tras rechazo de la demanda por el Juzgado de lo Social y por el T.S.J., tras inadmisión del recurso de casación para la unificación de la doctrina, se formaliza ante el T.C. solicitando su amparo. Dicho esto, para mí, uso abusivo de los recursos del Estado. Pero vayamos a lo concreto; las trabajadoras instalaron un programa de ordenador para comunicarse entre sí en los medios informáticos facilitados por la empleadora para la prestación de sus servicios, advirtiendo ésta que quedaba prohibida toda clase de instalación de programas, máxime teniendo en cuenta el uso común de tales medios por otros trabajadores. Desobedecieron pues la orden y además dejaron registradas conversaciones entre ambas, donde vertieron insultos y descalificaciones a la dirección empresarial y de sus propios compañeros, aún no existiendo clave de acceso al medio y olvidando su uso general. En la demanda de amparo la recurrente aduce que la posibilidad de acceso al programa no lo convierte en legítimo; que las conversaciones tienen carácter íntimo; que con constatar la existencia de la instalación hubiese sido suficiente y no abrir las diferentes carpetas y archivos; acción ésta última innecesaria y desproporcionada. Por su parte, el Ministerio Fiscal interesa la denegación del amparo, destacando el uso general del medio; la prohibición empresarial; la no publicidad por parte de la empresa de las conversaciones y que el borrado estaba alcance de la demandante y sin embargo se abstuvo de ello; añadiendo que la lectura de las conversaciones por parte de sus superiores, que también eran usuarios no comporta lesión de su derecho ya que su lectura se hizo en presencia de la demandante y sin publicidad, para seguidamente proceder a su desinstalación una vez visto que no existían otros datos cuya destrucción pudiera ocasionar perjuicio. Andrés González Fernández Abogado y Graduado Social En sus fundamentos jurídicos, recuerda el Alto Tribunal su doctrina sobre el derecho a la intimidad aplicable al ámbito de las relaciones laborales (SSTC 98/2000 y 186/2000) así como que la esfera de la intimidad personal está en relación con la acotación que de la misma realice su titular, quien puede reservarse un espacio resguardado de la curiosidad ajena (SSTC 89/2006 y 173/2011) y que corresponde a cada persona acotar dicho ámbito de intimidad al conocimiento ajeno (STC 159/2009); para seguidamente poner en relación tal doctrina con los hechos y destacar los aspectos ya citados de uso común del ordenador, así como el encuentro fortuito y sin intencionalidad del citado programa como causa generadora de la intervención empresarial; denegando el amparo en cuanto a la vulneración del derecho de intimidad. En cuanto a la pretendida vulneración al derecho de las comunicaciones, recuerda el T.C. que ésta se produce tanto por su interceptación como por el simple conocimiento antijurídico (STC 140/2012) mediante la apertura de la correspondencia ajena guardada en un mensaje de correo electrónico o por medio de telefonía móvil. No obstante, recuerda a su vez que el poder de dirección del empresario es imprescindible para la buena marcha de la empresa, como establecen los arts. 33 y 38 CE y más concretamente el artículo 20 E.T. donde se contempla la posibilidad de que ésta tome medidas de vigilancia y control del cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores a su servicio, respetando claro está la dignidad del trabajador. Así, partiendo del uso común del ordenador que en este caso se da y recordando que la asignación de cuentas personales de correo electrónico tiene especial relevancia en relación con el poder de control empresarial (STC 261/2005), señala que las medidas empresariales de vigilancia y control deben ser variables en función de la configuración de las condiciones de disposición y uso de los medios informáticos y de las instrucciones impartidas por la empresa. Para seguidamente indicar que en el presente caso las comunicaciones se realizaron sin ningún tipo de cautela y por tanto es una comunicación abierta, no secreta, que no goza de la protección constitucional, máxime si el archivo fue encontrado de forma casual por un compañero que transmitió su existencia a la empresa y ésta ajustó su actuación a un suficiente canon de razonabilidad sin afectación de los derechos fundamentales de la actora. Así, habiéndose limitado la empresa a comprobar la instalación prohibida y desarrollada su actuación en plazo razonable y sin publicidad a terceras personas, queda desvirtuada la alegada vulneración del derecho fundamental del secreto de las comunicaciones, ya que éstas eran abiertas y no rodeadas de condiciones para su preservación. Así pues, se deniega el amparo. De todo ello, se extraen diversas consideraciones jurídicas que pueden servir a los usuarios de la justicia en el planteamiento de estas cuestiones siempre comprometidas, y, desde luego acerca a los interesados al cabal conocimiento del contenido doctrinal de la sentencia de referencia./RL relaciones laborales

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Información elaborada por aula técnica_15 Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (BOE del 21) El objetivo de este Real Decreto-Ley es potenciar la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores. Para impulsar el crecimiento del empleo se ha considerado necesario introducir de manera extraordinaria y urgente un conjunto de medidas adicionales en el mercado laboral que profundicen en los objetivos perseguidos por las anteriores reformas con el fin de mejorar el marco de contratación y la eficiencia del mercado laboral español, así como fomentar la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores. MEDIDAS EN RELACIÓN CON EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor. • El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. • Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. • El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo. Por convenio colectivo podrá establecerse otro porcentaje máximo, no inferior al 30% ni superior al 60%. • Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria (con un máximo de 15%, ampliables al 30% por convenio colectivo, de las horas ordinarias). • El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días. • La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente. • El régimen de horas complementarias pactado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley continuará siendo de aplicación en los contratos vigentes a dicha fecha, salvo que las partes acuerden modificarlo. • El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada (todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias) durante un periodo mínimo de cuatro años. • Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. • El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá celebrarse tanto a tiempo completo como parcial. • La cotización empresarial por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial se reduce hasta el 6,70%. MEDIDAS EN RELACIÓN CON EL PERÍODO DE PRUEBA • En el supuesto de los contratos temporales concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes. • Las situaciones de riesgo durante la lactancia y paternidad que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del período de prueba. relaciones laborales

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