Dossier-2013

 

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Dossier-2017

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Bienvenidos/as a GRUPO INTEGRA, CONSULTORÍA DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO y CREACIÓN DE EMPRESAS. Somos una organización dinámica, con una clara orientación y apoyo al Empleo y al Autoempleo, emprendedores, empresas, personas trabajadoras y desempleadas, con el objetivo de ofrecer una Formación Integral de Calidad, basándonos en dos líneas maestras: 1.- Programaciones de Formación para el Empleo. 2.- Apoyo y Fomento de la Cultura Emprendedora y el Autoempleo. Somos una Entidad homologada por LANBIDE. Contamos además con la homologación como Agente en el Servicio Vasco de Emprendimiento de la SPRI. Estamos CERTIFICADOS por PREMIE de Calidad total. Adecuados en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Protección de datos. 1

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PROYECTOS 100% A MEDIDA  Estudio de Necesidades Formativas.  Diseño de la Formación.  Cápsulas Formativas: Módulos intercambiables según las necesidades del cliente.  Formación presencial. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO  Formación subvencionada al 100% por Gobierno Vasco y Hobetuz.  Temarios adaptados a la realidad de la empresa.  Métodos pedagógicos esencialmente prácticos, destinados a la interiorización de los conocimientos.  Desarrollo de competencias profesionales. Formación Ocupacional subvencionada al 100% por Ministerio de Trabajo e Inmigración, Gobierno Vasco y Hobetuz. Temarios adaptados a la realidad de la empresa. Métodos pedagógicos esencialmente prácticos, destinados a la interiorización de los conocimientos. Desarrollo de competencias profesionales. 2

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ESPECIALISTAS EN RECURSOS HUMANOS – RR.HH.  Mejora de los canales de comunicación.  Mejora del rendimiento de los equipos humanos.  Mejora del clima laboral a través de desarrollo de habilidades relacionales.  Desarrollo de competencias y habilidades profesionales.  Evaluación del rendimiento. FORMACIÓN EN HABILIDADES COMERCIALES – HH.CC.  Desarrollo de las habilidades necesarias para la venta.  Negociación comercial.  Conoce a tu cliente: mejora como vendedor.  Neuro-venta / Neuro-marketing.  Desarrollo del talento comercial.  Dirección y gestión de equipos comerciales. 5

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FOMENTO DE LA CULTURA EMPRENDEDORA  Información y Sensibilización en materia de Autoempleo.  Seminarios de Creatividad para la creación de Ideas Emprendedoras.  Sesiones de Motivación.  Apoyo en la maduración de Ideas de Autoempleo.  Banco de Ideas.  Orientación para el Proyecto. CREACIÓN DE EMPRESAS  Información y Asesoramiento para la Creación de Empresas.  Cursos Homologados para nuevos emprendedores.  Procesos Tutoriales durante el desarrollo del Proyecto de Autoempleo.  Estudios de Viabilidad.  Apoyo en la Constitución de la Empresa.  Solicitud de Ayudas para el Autoempleo.  Lanzamiento, Seguimiento y Apoyo en la Consolidación de la Empresa.  Planes Estratégicos.  D.N.F. y Formación para el Empleo. 6

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INNOVACIÓN, CREATIVIDAD Y MEJORA CONTÍNUA  Nuestra filosofía es ofrecer el mejor servicio al cliente proporcionando servicios altamente especializados.  Responsabilidad social corporativa, en nuestra actividad y en los proyectos en los que colaboramos.  Eficiencia y rentabilidad: porque optimizar los recursos es parte del buen servicio.  Conocimiento e innovación, ampliados y mejorados continuamente, mediante estudio, trabajo, investigación, relaciones y alianzas.  Medición de la satisfacción del cliente a través de cuestionarios en cada acción formativa.  Cláusula de calidad INTEGRA. 7

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METODOLOGÍA INTEGRA SISTEMA DE CÁPSULAS FORMATIVAS Desde Grupo Integra hemos desarrollado una serie de módulos formativos con el objeto de desarrollar cada una de las competencias necesarias. Estos módulos son en sí mismos un curso completo teórico-práctico, pero pueden combinarse estableciendo procesos formativos más amplios adecuados al perfil de los asistentes y diseñados a medida según las necesidades de las organizaciones.  Estudio de necesidades.  Pequeñas cápsulas formativas intercambiables.  Itinerarios formativos con número de horas adaptable.  Formación práctica en el aula. TÚ TIENES LA LLAVE HACIA TU FORMACIÓN: SOLICÍTANOS TU ITINERARIO FORMATIVO 8

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MODELO FORMATIVO PROGRAMA MODULAR Diseñado con una duración variable según las necesidades. Basado en el sistema de cápsulas formativas. Conceptos claros para poner la base de la práctica formativa. TALLER Diseñado para ofrecer una experiencia motivadora y práctica, a través de la cual se generan cambios significativos en las áreas del desarrollo personal y profesional. CLAÚSULA DE CALIDAD INTEGRA Durante el mes siguiente a la formación impartida, aportamos un sistema de consulta para el formando, con el objeto de garantizar el afianzamiento de conocimientos. Este servicio es COMPLETAMENTE GRATUITO. 9

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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Detectar flaquezas en la Organización, aprender a gestionar equipos, mejorar la eficacia de nuestros departamentos, manejar equipos de ventas, aprender a negociar… Con una metodología eminentemente práctica, se trata de conseguir, con un resultado significativo, una progresión de la empresa o de las personas trabajadoras hacia el máximo rendimiento. ÁREA 1: EFICACIA PERSONAL Y PROFESIONAL Comunicarse mejor en las organizaciones, desarrollar la flexibilidad en las relaciones, gestionar mejor el estrés y las emociones, trabajar cooperativamente, defender las ideas con asertividad… Mejorar la eficacia personal y profesional pasa por desarrollar estas habilidades. A través de nuestros cursos podrás mejorar tu eficacia y calidad profesional, lo que te permitirá realizar con excelencia tu trabajo y establecer relaciones profesionales exitosas y duraderas. 10

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CÁPSULAS FORMATIVAS  GESTION DE PRIORIDADES.  CONOCE Y ACTIVA TUS TALENTOS: NEUROTALENT.  ORIENTACION AL LOGRO.  INTELIGENCIA EMOCIONAL: DESARROLLO DE DESTREZAS EMOCIONALES.  ENTRENAMIENTO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA.  GESTIÓN DE EMOCIONES TÓXICAS PARA UN PENSAMIENTO POSITIVO.  LAS EMOCIONES Y LOS PROCESOS DE CAMBIO.  DESARROLLO DE LA AUTOMOTIVACION.  DESARROLLO DEL TALENTO PSICOSOCIAL.  AUTOESTIMA Y ÉXITO PERSONAL Y PROFESIONAL.  TÉCNICAS DE MEJORA DE LA AUTOESTIMA, AUTOCONTROL Y COMUNICACIÓN.  ASERTIVIDAD Y MANAGEMENT.  ESTRATEGIAS PRÁCTICAS DEL COACHING.  COACHING SOCIAL Y PROFESIONAL.  COACHING PERSONAL DE METAS Y OBJETIVOS.  MEJORA TU OPTIMISMO CON EL COACHING EMOCIONAL.  ESTRATEGIAS DE MEJORA EN LAS RELACIONES SOCIALES Y PROFESIONALES.  CONVERTIR EL MIEDO Y LA INDECISIÓN EN PODER Y ACCIÓN.  TRAINING PARA HABLAR EN PÚBLICO.  HABILIDADES Y TÉCNICAS COMUNICATIVAS: COMO CONQUISTAR A TU AUDIENCIA.  COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.  DESTREZAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. MEJORA DEL CLIMA LABORAL. 11

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GESTIÓN DE PRIORIDADES. 1.- Análisis de cómo se establecen las tareas personales. .- Lo urgente frente a lo importante. 2.- Asignar prioridades a las tareas. .- Descomposición de tareas: subtareas. .- Tabla de tareas. 3.- Herramientas de planificación. .- Planning de gestión diaria de prioridades. .- Cómo elaborar Mapas Mentales. CONOCE Y ACTIVA TUS TALENTOS: NEUROTALENT. 1.- Identifica tus mejores talentos. .- Mejorar la capacidad organizativa. .- Modificación de hábitos negativos. .- Actividades de alta rentabilidad. .- Definición de metas. .- Ejercicios y plan de acción. 2.- Mejorar las habilidades para aumentar el rendimiento. .- Actitudes mentales positivas. .- Dirección de la atención y concentración. .- Visualización creativa. 12

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ORIENTACIÓN AL LOGRO. 1.- Definición de Orientación al Logro. 2.- Indicadores conductuales. .- Conductas eficaces en el trabajo. 3.- Cómo desarrollar la Orientación al Logro. .- Proactividad. .- Combatiendo el Miedo. 4.- La Orientación al logro en el trabajo diario. .- Cómo presentar un proyecto ganador. INTELIGENCIA EMOCIONAL: DESARROLLO DE DESTREZAS EMOCIONALES. 1.- Qué es la Inteligencia Emocional. .- Identificación de la Habilidad. .- Primeros pasos. 2.- Destrezas Emocionales. .- Conciencia de las propias emociones. .- Manejo de las emociones. .- Capacidad de automotivación. .- Empatía. .- Manejo de las relaciones. 3.- Manejar situaciones interpersonales con eficacia. .- Seguridad personal. .- Entrenamiento profesional. 13

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ENTRENAMIENTO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA. 1.- Introducción. .- La empresa actual. .- La influencia de las emociones en el trabajo. 2.- Inteligencia Emocional y Cambio Organizacional. .- Empatía. .- Influencia. .- Manejo de emociones. 3.- Inteligencia Emocional en las relaciones laborales. .- Manejo de conflictos. .- Liderazgo. 4.- Organizaciones emocionalmente inteligentes. .- Perfil y rasgos distintivos. 14

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