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modelo del intecap de certificaciÓn de competencias laborales

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desarrollo de competencias laborales · bases el intecap desde su modernización en 1999 ha venido diseñando formando evaluando y certificando las cl de participantes candidatos externos en los procesos de formación además asesorando a organizaciones para que las mismas realicen este proceso.

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desarrollo de competencias laborales ·conocer ·acciones saberes ·hacer ·ser deberes ·resultados de calidad ·equipos

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tipos de competencias

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modelo norte

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identificaciÓn de funciones y competencias proceso que permite determinar através de grupos tecnicos cuales son las acciones laborales que debe realizar las personas el contexto de trabajo los criterios de desempeño del trabajo exitoso los campos de aplicación y las evidencias que debe demostrarse para juzgar competencias

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identificaciÓn de funciones y competencias se definen normas de competencia laboral perfiles prfesionales cartas de cl

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formacion basada en competencias laborales proceso que permite desarrollar saberes para cumplir los deberes trabajos productivos en forma efectiva se basa en cambio del rol del instructor a facilitador cambio del rol de partipante hacia constructor de su aprendizaje cambio en la utilizacion de la dinamica y medios de apredizaje

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desarrollo de competencias laborales · bases diseños de productos técnico-didácticos

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diseÑo y desarrollo oferta formativa 1 perfiles de carreras 2 planes para la formación 3 manuales técnicos 4 manuales de guías de práctica 5 videos cd´s y otros 6 instrumentos de evaluación

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productos que genera perfiles de carrera

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productos que genera planes para la formación

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productos que genera manuales técnicos

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productos que genera manuales de guías de práctica

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productos que genera instrumentos de evaluación

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