Relatório Sustentabilidade Univale 2012

 

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Relatório Sustentabilidade Univale 2012

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relatÓrio de sustentabilidade janeiro a dezembro 2012

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Índice a univale 3 visÃo missÃo e valores 4 organograma 5 polÍtica de gestÃo 6 cÓdigo de conduta 7 stakeholders 9 destaques 10 meio ambiente 19 voluntariado 21 voz do usuÁrio 22 reconhecimento 24 salÁrios e benefÍcios 26 imagens institucionais 27

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3 a univale fundada em 19/02/91 por meio de processo de cisão combinada com a viação Águia branca a univale transportes ltda iniciou suas atividades como delegatária do transporte coletivo intermunicipal de passageiros no vale do aço e do sistema de transporte municipal de coronel fabriciano santana do paraíso e ipaba buscando diversificar suas atividades dentro do mesmo segmento de mercado a empresa vem se especializando na prestação de serviços de transporte de passageiros em regime de fretamento voltado para organizações de grande porte com experiência no transporte de empregados de siderúrgicas e indústria de celulose em 2005 passou a atender o segmento de mineração na região central e no médio piracicaba em minas gerais em 2009 a univale iniciou o serviço de transporte de materiais na área interna da usiminas já em 2010 firmou contrato com a vale ­ setor ferrovia prestando serviços em diversas cidades de minas gerais e espírito santo no segundo semestre de 2012 a univale expandiu sua atuação para o estado da bahia adquirindo o grupo turim dessa forma a univale transportes passou a atuar na região metropolitana de salvador atualmente além do transporte coletivo de passageiros o escopo da empresa inclui fretamento turismo e movimentação de materiais em área industrial.

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4 visÃo missÃo e valores nossa visÃo estar entre as 20 maiores empresas do setor nossa missÃo atender as necessidades de transporte de pessoas e oferecer soluções em movimentação de materiais e logística nossos valores Ética cumprir padrões de conduta estabelecidos pela sociedade honrar compromissos cumprir com responsabilidades legais e/ou compromissos assumidos respeitar o meio ambiente não agredir o meio ambiente cumprindo regras de sustentabilidade respeitar e valorizar colaboradores valorizar as pessoas e o ambiente de trabalho encantar e satisfazer os clientes o cliente é o foco do nosso negócio.

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5 organograma univale participaÇÕes diretoria executiva assess jurid tributário contencioso linhas trabalhista assistência administrativa gerÊncia admin financ gerÊncia operacional qualidade assessoria operacional planejamento contabilidade finanças assessoria jurídica recursos humanos suprimentos manutenção transporte linha fretamento cenibra ferrovia fretamento minas centrais fretamento complexo mariana fretamento logística usiminas turismo sesmt controle de receitas informática legalização de veículos custos bilhetagem setor de pessoal segurança patrimonial serviços gerais manutenção predial holding assessoria

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7 código de conduta o código de conduta tem por objetivo oferecer uma compreensão clara sobre a conduta que orienta nossos negócios e relacionamentos que deverá estar presente no exercício das atividades da organização de seus colaboradores e fornecedores trabalhamos orientados por um profundo senso ético pautados na condução moral de nossas ações na busca de conciliar os interesses dos clientes colaboradores investidores fornecedores e sociedade sempre alinhados com os nossos valores e objetivos >clientes sendo o cliente a razão do nosso negócio é nosso compromisso conhecer e buscar atender às suas necessidades primamos por oferecer a agilidade b cortesia c pontualidade d preço justo e segurança colaboradores o convívio no ambiente de trabalho deve alicerçar-se na conduta ética de todos independente de posição hierárquica a fim de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável comprometendo-se por cumprir rigorosamente as leis e programas relativos à medicina e segurança do trabalho a univale com a finalidade de garantir manutenção e transparência quanto a esses compromissos e evitar suspeitas de favorecimento nos seus procedimentos de recrutamento seleção desenvolvimento avaliação e desligamento adota as seguintes práticas a estar comprometida com as políticas de recursos humanos voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores b repudiar qualquer forma de discriminaçÃo c coibir qualquer conduta que possa criar um ambiente de trabalho hostil intimidador e ofensivo assim qualquer atitude ou conduta que se configure como ofensiva à moral ou à integridade física ­ como assédio moral e sexual.

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fornecedores 8 a univale garantirá sempre uma conduta ética na seleção negociação e administração de todas as atividades comerciais atuando com respeito sem privilégios ou discriminação de qualquer natureza independentemente do volume de negócios que mantém com seus fornecedores os fornecedores devem ser íntegros na produção entrega e prática dos contratos firmados cumprindo de forma ética as condições comerciais estabelecidas garantindo sempre a confidencialidade das informações não será admitida em hipótese alguma a exploração do trabalho infantil ou situações análogas à escravidão reservando à univale o direito de não contratação de serviços ou ter relacionamento comercial com organizações entidades e ou instituições que adotem essas práticas fica expressamente proibido o favorecimento a colaboradores da univale com o propósito de obtenção de vantagens e/ou privilégios na relação comercial com a empresa comunidade a univale procura contribuir com as comunidades nas quais está inserida além de atuar sempre que possível em parceria com órgãos governamentais grupos ou programas sociais que visem o desenvolvimento da comunidade proporcionando oportunidades de trabalho e participação em ações de cunho social além de incentivar a prática do voluntariado meio ambiente a univale está comprometida com a preservação do meio ambiente e sensível em receber demandas e avaliar projetos apresentados por parceiros que visam atenuar riscos ambientais em todas as localidades onde desenvolve atividades a univale atua de forma e a proteger o ambiente a aplicando tecnologias adequadas à minimizaçÃo dos impactos ambientais b visando o desenvolvimento sustentável c armazenando e descartando resíduos de acordo com as normas e regulamentações sanitárias d utilizando material reciclável sempre que isso for possível e incentivando a reciclagem de materiais ÓrgÃos pÚblicos a univale mantém integridade na relação com os governos através de seus servidores tratando-os com profissionalismo e honestidade.

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9 stakeholders imprensa sindicato dos trabalhadores sindicato patronal colaboradores governo federal antt sócios fornecedores clientes prefeituras governo estadual comunidade pÚblico clientes objetivo satisfação permanência de utilização de nossos serviços produtividade e qualidade preço justo tempo e especificação forma de engajamento entender e atender as necessidades colaboradores fornecedores valorização estabelecer critérios na seleção dos forncedores na administração dos contratos e pagamento em dia sÓcios manutenção dos investimentos proporcionar retorno do capital investido igual ou superior ao do mercado

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10 destaques expansÃo uma expansão planejada seguindo as diretrizes estratégicas da empresa em junho de 2012 a univale assumiu as atividades de transporte coletivo em linhas fretamento e turismo realizadas pelo grupo turim localizado na cidade de dias d Ávila região metropolitana de salvador com a aquisição a univale é atualmente responsável pelo transporte metropolitano de dias d Ávila e mata de são joão para salvador dias d Ávila mata de são joão e dias d Ávila camaçari além de atuar sob o regime de fretamento com o transporte de funcionários das empresas do polo industrial de camaçari ao assumir o grupo turim a empresa somou à sua equipe cerca de 350 colaboradores por se tratar de uma expansão recente nem todos os programas e iniciativas divulgados neste relatório abrangem a nova unidade da univale na bahia aquisiçÃo e melhorias da frota e dos serviços com a aquisição do grupo turim a empresa somou à sua frota mais 128 veículos além disso em 2012 a univale adquiriu um total de 14 veículos sendo três veículos de linha quatro microônibus destinados ao atendimento à vale mineração quatro veículos rodoviários para atender à cenibra e mais três veículos auxiliares para fretamento e diretoria.

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aquisiçÃo de novos pontos de apoio 11 nas filiais somente em 2012 foram instalados novos pontos de apoio nas cidades de santana do paraíso barão de cocais e bela vista de minas na matriz a empresa deu um passo importante para ampliação em ipatinga construindo uma nova garagem com inauguração prevista para o segundo semestre de 2013 vistorias desde 2009 quadrimestralmente são realizadas vistorias em todos os pontos de apoio da univale transportes o intuito do trabalho é identificar as condições de saúde e segurança que precisam ser melhoradas nos postos de trabalho.

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incentivo à educaçÃo kit escolar 12 os dependentes dos colaboradores com salário de até r 1.445,63 e com idade entre seis e 14 anos recebem anualmente o kit de material escolar acompanhado de uma mochila o benefício da empresa é uma forma de agradecer a cada colaborador pelo empenho e comprometimento no dia-a-dia de trabalho e representa uma economia para a família dos estudantes no início do ano cecm colaboradores da univale e seus dependentes que não concluíram o ensino médio têm a oportunidade de voltar para as salas de aula e sair com diploma na mão É que a empresa disponibiliza educação para adultos coordenado em coronel fabriciano pelo sesi as aulas são realizadas no centro educacional claudio moura cecm implantado há mais de dez anos o cecm é um espaço equipado com salas de aula vídeo e biblioteca desde a sua inauguração há 11 anos já formou mais de 150 colaboradores por meio do telecurso 2000 da fundação roberto marinho.

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programa unijovem 13 o unijovem é um programa de aprendizado remunerado da univale desenvolvido em parceria com o sest/senat de ipatinga os estudantes indicados pela empresa têm seis meses de aulas teóricas e mais um semestre na área administrativa para prática dos conhecimentos adquiridos para a maioria dos participantes o programa unijovem é a primeira oportunidade de contato com o ambiente empresarial e uma forma de abrir as portas para o mercado de trabalho tão competitivo.

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incentivo a saÚde lazer e conforto ginÁstica laboral a ginástica laboral é incentivada na univale tanto na sede como nas filiais em 2012 ela foi expandida para os colaboradores que atuam na usiminas e na cenibra a ginástica é coordenada por profissional especializado e tem curta duração entre 15 a 20 minutos entre os seus principais benefícios estão a prevenção de doenças osteomusculares bursites tendinites encurtamentos musculares etc reeducação postural interação dos grupos e combate ao estresse segundo os participantes os exercícios no início do expediente aumentam o ânimo para o trabalho e ajudam a reduzir a fadiga corporal e mental espaÇo unicel 14 a univale investe na qualidade de vida dos seus colaboradores e dependentes em 2012 a empresa inaugurou na matriz o espaço multiuso do unicel onde funciona diariamente o novo refeitório a nova área construída incluindo os banheiros a nova cozinha e a churrasqueira soma 225 metros quadrados os espaços foram idealizados para atrair os sócios do clube e proporcionar mais integração e lazer.

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15 brinquedoteca diversão e integração para a criançada também em 2012 a univale inaugurou a brinquedoteca do unicel montada em anexo ao espaço multiuso que conta com máquinas de fliperama mesas de aerohockey e totó tamancobol tatames piscina de bolinhas cavalinhos gangorra brinquedos pedagógicos entre outros É de uso exclusivo dos sócios e seus dependentes e fica aberto durante todo o dia até às 20h unikids a univale mantém uma escolinha de futebol chamada unikids para os filhos dos seus colaboradores e prestadores de serviços as aulas são na sede do unicel clube de lazer da univale e participam crianças de sete a 14 anos de idade e a empresa fornece o transporte gratuito para a garotada.

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