Relaciones Laborales nº82

 

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Revista de Relaciones Laborales de Graduados Sociales de Valencia nº 82

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relaciones laborales /82 mayo 2013 Época v revista del excmo colegio oficial de graduados sociales de valencia gonzalo pino bustos secretario de acción sindical de ugt pv volvemos a ser mano de obra barata para el resto de europa información colegial noticias sociolaborales aula técnica jurisprudencia

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04_entrevista sumario_03 gonzalo pino bustos secretario de acción sindical de ugt pv 07_información colegial 13_aula técnica próximas actividades formativas organizadas por el colegio cursos jornadas etc mediación laboral la siempre dificultosa presencia del trabajador en la empresa en los casos de incumplimiento empresarial en el pago puntual del salario el trabajo autónomo y la jubilación parcial 18_noticias sociolaborales 19_jurisprudencia novedades de la sala iv del tribunal supremo 22_área fiscal comentarios de actualidad sobre impuestos edita 18_bolsa de trabajo de conformidad con la ley 15/1999 de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del excmo colegio oficial de graduados sociales cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los graduados sociales organización de eventos y actividades para el interés del colectivo la información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos título profesión actividad grado académico dirección profesional incluyendo domicilio postal completo número telefónico número de fax y dirección electrónica y datos de pertenencia al grupo número de colegiado fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al excmo colegio oficial de graduados sociales y formarán parte de las guías profesionales que se editen teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al excmo colegio oficial de graduados sociales para que así conste en la guía profesional y los soportes electrónicos que se generen sus datos podrán ser cedidos al consejo general de graduados sociales y al consejo valenciano de graduados sociales para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo podrá ejercer los derechos de acceso rectificación cancelación y oposición mediante escrito dirigido a excmo colegio oficial de graduados sociales de valencia cl grabador esteve 4 1ª ­ 46004 valencia relaciones laborales es una publicación mensual del excmo colegio oficial de graduados sociales de valencia todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo enviándonos artículos opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del colegio grabador esteve 4 1ª · 46004 valencia · colegio@cograsova.es las colaboraciones opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido consejo de redacción presidente ricardo gabaldón gabaldón directora carmen pleite broseta subdirector Óscar martorell tronchoni jefe de redacción rafa lupión ruiz consejo de redacción salvador aguado martínez dulce aguilar yacer enrique albelda salom joaquín alcoy moncholí josé buenaventura barberá mariano ferrando durán carmen garcía ros andrés gonzález rayo teresa luengo lloret josé madolell pedradas raquel martínez pardo araceli sanchis sanjuán lourdes sanz calderón ana tur garcía elsa zamora garcía gerente pablo pernas verdugo coordinadora mada rivas rausell sede grabador esteve 4 1ª 46004 valencia impresión www.iplgrafica.com depósito legal v-3244-2007 núm ejemplares 2.500 distribución gratuita.

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4_entrevista gonzalo pino bustos secretario de acción sindical de ugt pv la negociación colectiva en nuestra comunidad está bloqueada entrevistamos a gonzalo pino bustos secretario de acción sindical de ugt-pv máximo responsable de este sindicato en la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores en la comunidad valenciana este sindicalista con más de 30 años de experiencia ejerciendo la responsabilidad de dirigente serio y laborioso lideró la negociación que hizo posible que ford almussafes continúe en valencia y que hoy sea una de las empresas con más futuro de este país capaz de crear miles de empleos en los próximos años esta experiencia le hace ser defensor a ultranza del diálogo social porque considera que es lo que permite avanzar en las relaciones entre trabajadores y empresa lo que beneficia a los intereses de ambos por otro lado se manifiesta contrario a las últimas reformas laborales por entender que han desequilibrado las relaciones laborales han permitido el aumento en más de un millón de relaciones laborales parados al tiempo que se siguen cerrando empresas cada día reivindica que los gobiernos nacional y autonómico adopten políticas para recuperar el tejido industrial y siente que el consell esté desaparecido en unos momentos de emergencia en nuestra comunidad como veterano líder sindical confiesa que los sindicatos de clase no pararemos hasta hacer revertir los recortes en los derechos de los trabajadores que se han producido en la últimas reformas laborales y añade que debido a la última reforma laboral la negociación colectiva está bloqueada en la comunidad valenciana la primera pregunta es obligatoria usted es trabajador de una empresa multinacional con incidencia no solo en la economía valenciana sino también nacional ¿qué grado de responsabilidad se le exige a un dirigente sindical de una empresa de las características como

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entrevista_5 la suya para reivindicar más derechos para los trabajadores y que la compañía siga apostando por el futuro de la planta en una economía globalizada cualquier delegado elegido con las siglas de ugt tiene la responsabilidad de representar a sus afiliados en primer lugar y a los trabajadores y trabajadoras en general esa responsabilidad le lleva a estar permanentemente en el caso de las multinacionales de automoción en contacto con las distintas direcciones que tiene la empresa a nivel nacional europeo y mundial el alto nivel de afiliación que tenemos en concreto en la factoría de ford en valencia nos permite tener un grado de implantación y de respeto por parte de la compañía para hacer de interlocutores en todo lo que tiene que ver con los derechos de los trabajadores la negociación colectiva el empleo la producción y las posibilidades de atraer futuros modelos con el objetivo de mantener y mejorar los salarios condiciones de trabajo y fundamentalmente el empleo así es como ha venido ocurriendo desde hace 20 años cuando ugt se convierte en la fuerza hegemónica en la factoría de ford en resumen la correlación de fuerzas es la que permite en una empresa avanzar y conseguir los mejores acuerdos no es un secreto para nadie que la ugt se ha posicionado en contra de las últimas reformas laborales y en especial de la promovida por el actual gobierno que ha modificando el derecho de los trabajadores y empresarios a la negociación colectiva ¿nos podría decir de forma sucinta los motivos de la posición que representa la ugt la reforma laboral aprobada por el gobierno actual da todo el poder a los empresarios acaba con el diálogo social y con la negociación colectiva que ha servido como equilibrio entre trabajadores y empresarios y que tan buenos resultados ha dado en españa a lo largo de los últimos 30 años ¿y cuáles son los resultados un paro que alcanza casi el 28 el 57 de los jóvenes no encuentran trabajo y ninguna perspectiva de creación de empleo esta reforma contiene las medidas más graves y lesivas para los trabajadores y es el intento más serio de destruir nuestro derecho laboral ¿qué pretende realmente esta reforma es evidente que crear empleo no lo que pretende es precarizar el futuro de millones de trabajadores para obligarlos a aceptar cualquier trabajo y en cualquier condición volvemos otra vez a lo que ya creíamos olvidado ser mano de obra barata para el resto de europa estoy seguro de que los sindicatos de clase y las fuerzas progresistas de este país no pararemos hasta hacerla revertir a ésta y a cuantas reformas o mejor dicho recortes haga este gobierno o cualquier otro en los derechos conseguidos por la clase trabajadora la unión general de trabajadores cc.oo y la organización empresarial cierval desde los años 90 iniciaron la puesta en marcha del tribunal de arbitraje laboral institución de diálogo y consenso mediante la conciliación-mediación y el arbitraje foro que permite la solución de los conflictos colectivos laborales ¿con el actual modelo de relaciones laborales recogido en el vigente estatuto de los trabajadores qué futuro le espera al papel que ha jugado hasta ahora el tal a pesar de que la reforma introduce el arbitraje obligatorio en la inaplicación de convenios ello no significa que no se siga utilizando esta herramienta que tan buenos resultados nos ha dado evitando en gran parte la judicialización de los conflictos laborales sería un error no seguir usándola ya que nos permite la consulta la mediación y en definitiva siempre el arbitraje voluntario como usted bien dice el tal es una institución de diálogo y consenso con vocación de permanencia que permite encontrar soluciones a las controversias colectivas entre empresarios y trabajadores es un instrumento que está funcionando para lo que se creó son seis los supuestos de carácter colectivo por los que se pueden pedir las conciliaciones-mediaciones y en su caso al sometimiento voluntario al arbitraje de estos seis supuestos tres tienen una estrecha relación con la negociación colectiva la no constitución de la mesa de negociación el bloqueo en el proceso negociador y las discrepancias en el seno de las comisiones paritarias de los convenios colectivos lo que pone al tal en un lugar de privilegio para resolver en la actualidad los conflictos laborales que se deriven de la negociación colectiva que no son pocos la unión general de trabajadores junto a cc.oo y la patronal cierval son fundadores de la institución y firmantes de los cinco acuerdos de solución extrajudicial para conflictos laborales de la c.v y desde el primero hemos entendido que es un instrumento vital para encontrar soluciones satisfactorias negociadas entre los afectados por las controversias laborales y así lo seguiremos defendiendo mientras nos sea posible dentro de su sindicato es usted el máximo responsable de la negociación colectiva en la comunidad valenciana ¿desde su posición nos podría indicar en qué estado se encuentran la negociación de los convenios colectivos en este momento debido a la reforma la situación de la negociación colectiva en nuestra comunidad se encuentra bloqueada con la introducción de la no ultractividad se obliga a las partes a finalizar el convenio en un año desde el momento en el que se denuncia en caso de no llegar a un acuerdo se perdería todo lo pactado dejando a los trabajadores con el salario mínimo interprofesional entre una de las consecuencias ugt y cc.oo hemos iniciado reuniones con la cierval con el fin de desbloquear la negociación pendiente y evitar que se produzca la no ultractividad de los convenios nuestro planteamiento es que los convenios que estén en marcha no decaigan el 8 de julio si no se ha llegado a un acuerdo sino que se prorroguen otra opción es que se utilice el tribunal de arbitraje laboral buscando fórmulas de mediación y arbitraje de manera voluntaria relaciones laborales

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6_entrevista en su opinión ¿qué necesita la economía valenciana para salir de la crisis lo primero que necesitamos es un gobierno que ponga en marcha una política industrial de acuerdo con los empresarios y sindicatos que desarrolle políticas activas de empleo que viva la realidad que viven sus ciudadanos los trabajadores y trabajadoras que tenga iniciativas que combatan el triste récord de 700.000 parados un 20 de economía sumergida o un fraude fiscal que no permite ingresar dinero para desarrollar estas políticas que he citado en definitiva tener un gobierno que gobierne y desgraciadamente en la comunidad valenciana no tenemos algo que se parezca a un gobierno de usted siempre han destacado sus opuestos que es un hábil y leal negociador en los diferentes escenarios de las relaciones laborales ¿desde su experiencia qué consejo daría a los jóvenes graduados sociales que han irrumpido en el mundo de las relaciones laborales y quieran dedicarse al asesoramiento en la negociación colectiva en principio y la palabra lo dice la negociación colectiva es cosa de empresarios y sindicatos por lo que tienen que tener un conocimiento del campo en el que van a desarrollar su profesión es importantísimo conocer la situación de los trabajadores la relación trabajadores-sindicatos y trabajadoresempresa e intentar siempre buscar equilibrios que beneficien a ambas partes si se ve desde una sola perspectiva empresarial es casi seguro que todos sus esfuerzos profesionales estarán condenados al fracaso en mi vida profesional he conocido muchos graduados sociales primigenios y verdaderos profesionales de la relaciones laborales de los que he aprendido técnicas y comportamientos los he conocido en el lado de los trabajadores y del lado de la empresa partiendo que la negociación colectiva hay que considerar muchas variables por las dos partes la definición de estrategias se fundamenta en la verdadera creatividad cualidad que he observado en los graduados sociales que han compartido conmigo procesos negociadores por eso si tengo que contestar a su pregunta diría que los graduados sociales que quieran dedicarse a las relaciones laborales colectivas que no se preocupen exclusivamente de cobrar sus minutas sino que se preocupen de elaborar leales estrategias basadas en los intereses que representan y negocien desde la buena fe desde mi humilde opinión solo así conseguirán tener prestigio personal y profesional y buenos clientes rl relaciones laborales

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información colegial_7 mayo ii jornada tÉcnica expedientes de regulaciÓn de empleo ere 24 de mayo de 2013 de 9´30 a 13´30 h 4h lectivas salón de actos del colegio 30 colegiados se entregará dossier de uso profesional con enlaces legislativos de carácter legal y reglamentarios a modo de guía práctica d andrés gonzález fernández graduado social abogado y socio director de ag&ag auditores y consultores laborales curso extinciÓn contractual 31 de mayo 7 y 14 de junio de 2013 de 9 a 14 h 15h lectivas salón de actos del colegio 90 colegiados d andrés gonzález fernández graduado social abogado y socio director de ag&ag auditores y consultores laborales taller prÁctico anÁlisis de balances para la toma de decisiones y ser agente del banco sabadell 23 de mayo de 2013 de 9´30 a 14 h y de 16 a 19´30 horas salón de actos del colegio 60 colegiados d josé pomares medrano economista consultor en control de gestión y especialista en sistemas de optimización de costes profesor de dirección financiera en programas máster profesor de excel y desarrollador de aplicaciones en excel de business intelligence y dashboards específicos para pymes blogger y ponente en cursos y seminarios en asociaciones y escuelas de negocio dª clara isabel vega caballero economista y consultora en control de gestión y análisis económico-financiero para pymes profesora de dirección financiera blogger y ponente en cursos y seminarios en asociaciones privadas colegios profesionales y escuelas de negocio d josé luis furió bayona gerente de red de agentes de la regional valencia-castellón de sabadellcam organiza cograsova y témpora próximas actividades formativas junio ii desayunos de trabajo ­ temas de interés de actualidad jurídicalaboral 14 de junio 5 de julio 20 de septiembre 25 de octubre 15 de noviembre y 13 de diciembre de 9 a 11 h hotel hospes porta de la mar c navarro reverter 14 ­ valencia colegiados 35 1 desayuno 200 7 desayunos estos precios incluyen desayuno jornada tÉcnica de extranjerÍa arraigos renovaciones y ciudadanos de rumania 7 de junio de 2013 de 9 a 13 h 4h lectivas salón de actos del colegio 25 colegiados d joan lluis aguado codes jefe de oficina de extranjeros de la delegación de gobierno 2ª ­ sesión principales incidencias en las novedades reta ilmo sr d vicente escrivá garcerán director provincial de la tesoreria general de la seguridad social 3ª ­ sesión despidos colectivos jurisprudencia reciente excma sra d mª luisa segoviano astaburuaga magistrada sala iv del tribunal supremo 4ª ­ sesión principales novedades reformas jurídicas ­ laborales en los diferentes aspectos y cuestiones prácticas de la negociación en la empresa sr d carlos l alfonso mellado catedrático derecho del trabajo y de la seguridad social de la facultad de derecho de la universidad de valencia 5ª ­ sesión novedades normativas y jurisprudenciales en la actuación inspectora y la tramitación del procedimiento sancionador sr d eusebio ortiz font jefe territorial de la inspección de trabajo y seguridad social 6ª ­ sesión novedades jurisprudenciales en modificación de condiciones de trabajo ilma sra dª isabel moreno de viana-cárdenas magistrada de la sala de lo social del tribunal superior de justicia de la comunidad valenciana 7ª ­ sesión principales particularidades de la jubilación anticipada sr d eduardo sansano hueso graduado social licenciado en ciencias del trabajo funcionario de carrera del estado ­ seguridad social técnico superior y experto internacional en relaciones industriales relaciones laborales

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información colegial_9 los nuevos miembros de la junta de gobierno toman posesiÓn de sus cargos los nuevos vocales de la junta de gobierno del colegio oficial de graduados sociales tomaron posesión de sus cargos en la reunión ordinaria del pasado 16 de abril en las elecciones del 26 de marzo resultaron elegidos mayte alcaraz javier garcía raquel martínez josé molina ana mª tur y vicente vercher toma posesión maye alcaraz toma posesión javier garcía toma posesión raquel martínez toma posesión josé molina toma posesión ana tur toma posesión vicente vercher junta de gobierno presidente vicepresidenta 1ª directora revista rrll pÁgina y consultorÍa web vicepresidente 2º ejercientes secretario general tesorera ejercientes empresa consultorÍa web mediaciÓn prev riesgos lab rrhh vicesecretario juzgados formaciÓn contadora intrusismo extranjerÍa informÁtica/web asuntos sociales consultorÍa web seguros y seguro rc Ética/deontologÍa honorarios consultorÍa web delegaciones comarcales no ejercientes corporaciones locales/admÓn fiscal/tributario no ejercientes ilmo sr d ricardo gabaldÓn gabaldÓn dª mª carmen pleite broseta d josÉ molina sariÓ d jorge eufrasio requena gonzÁlez dª teresa hueso ballester d vicente vercher rosat dª mayte alcaraz regidor d enric blay i tomÁs dª carmen garcÍa ros dª raquel martÍnez pardo dª ana tur garcÍa dª mª josÉ chavarrÍa dÍaz d javier garcÍa ferrer relaciones laborales

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10_información colegial jornada acciÓn protectora del reta y trade convenio el colegio firma un acuerdo con tractem el pasado 3 de abril se llevó a cabo en el salón de actos del colegio oficial de graduados sociales de valencia una jornada sobre la acción protectora del reta y trade en la que participó mª antonia pérez alonso profesora titular del departamento de derecho del trabajo y seguridad social de la facultad de derecho y magistrado suplente del tsjcv como docente la jornada organizada por el colegio fue inaugurada por teresa hueso tesorera del colegio y d antonio redondo por parte de umivale prevención quienes patrocinaron la mencionada jornada el colegio oficial de graduados sociales de valencia ha suscrito un convenio de colaboración con tractem ett sl con la intención de que la pertenencia al colegio signifique la ventaja competitiva para ajustar los márgenes según volumen de contratación asimismo tractem se compromete a poner a disposición de cada puesto solicitado el personal idóneo que precisen los colegiados el acuerdo fue firmado por el presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón y stefan marius musat en representación de la empresa tractem ett sl curso relaciones individuales curso xviii curso bÁsico de tributaciÓn fiscal del 5 al 26 de abril se llevó a cabo en cuatro sesiones un curso sobre relaciones individuales en el salón de actos del colegio a cargo de andrés gonzález fernández graduado social abogado y socio director de ag&ag auditores y consultores laborales el curso fue organizado por el colegio e inaugurado por mayte alcaraz vocal de formación del 15 al 25 de abril se llevó a cabo en el salón de actos del colegio oficial de graduados sociales de valencia la decimoctava edición del curso básico de tributación fiscal organizado por el colegio con la colaboración del banco sabadell el ponente fue josé antonio fuentes giménez jefe de equipo regional de recaudación de la delegación especial aeat valencia a la inauguración asistió teresa hueso tesorera del colegio relaciones laborales

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información colegial_11 jornada técnica pericial psicolÓgica jornada técnica problemas aplicativos de las reformas de 2012 y 2013 el salón de actos del colegio oficial de graduados sociales de valencia acogió el pasado 15 de abril una jornada técnica en la que cuatro ponentes de elevado prestigio analizaron la pericial psicológica se trata de ana rodrigo puchalt especialista en psicología clínica y en intervención y mediación familiar juan luis blasco psicólogo forense especialista en psicología clínica amparo cabrera vallet especialista en psicología clínica y doctora en psicología y serena majoros licenciada en psicología y especialista en psicología jurídica mediación y personalidad criminal la jornada fue inaugurada por teresa hueso tesorera del colegio y mª jesús ferreiro presidenta de la asociación de péritos que patrocinaron la mencionada jornada jornada utilizaciÓn del programa padre el pasado 26 de abril el presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón inauguró una serie de jornadas técnicas para abordar los problemas aplicativos de las reformas de 2012 y 2013 en la primera sesión se trató la flexibilidad negociación y despido en las empresas y participaron el catedrático de derecho del trabajo y de la seguridad social de la facultad de derecho de la universidad valencia carlos l alfonso mellado y la vicedecana de asuntos económicos y profesora titular del departamento del trabajo y seguridad social de la universidad de valencia gemma fabregat la conferencia se llevó a cabo en el salón de actos del colegio oficial de graduados sociales de valencia este ciclo está organizado por el colegio con la colaboración de editorial bomarzo y el patrocinio de academia la glorieta ferré associats catedra-ata material a la venta libro de visitas sin diligenciar diligenciados calendario laboral formato a4 formato a3 pin chapado oro pin oro logotipo colegio por encargo pin plata logotipo colegio por encargo gemelos de oro con logo nuevo por encargo gemelos de plata con logo nuevo por encargo sujetacorbatas de oro con logo nuevo por encargo sujetacorbatas de plata con logo nuevo por encargo 3,50 4,50 1,00 1,10 7,00 135,00 40,00 270,00 80,00 255,00 95,00 0,25 29,00 0,50 9,00 8,00 en una jornada de tres horas lectivas el jefe del servicio de gestión tributaria de la aeat de valencia antonio feliu ofreció el pasado 24 de abril un curso práctico sobre la utilización del programa padre en el salón de actos del colegio oficial de graduados sociales de valencia el curso fue inaugurado por el presidente ricardo gabaldón hojas de autoriza y designa sello de compulsa automático carpetas libros de actas paraguas con escudo relaciones laborales

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12_información colegial curso gratuito gestiÓn contable desde el pasado 29 de abril se lleva a cabo un curso de gestión contable que se desarrollará en el centro de formación fondo de promoción y desarrollo profesional formación hasta el 27 de mayo el curso ha sido organizado por el colegio y ugt fes y está subvencionado por el sindicato y la fundación tripartita para trabajadores en activo y autónomos el ponente es enrique sisternas hernández graduado social y asesor contable/fiscal la inauguración corrió a cargo de teresa hueso tesorera del colegio curso gratuito gestiÓn fiscal el pasado 29 de abril se puso en marcha un curso de gestión fiscal organizado por cograsova y ugt fes y subvencionado por el sindicato y la fundación tripartita para trabajadores en activo y autónomos las clases que se extenderán hasta el 27 de mayo se llevan a cabo en el centro de formación fondo de promoción y desarrollo profesional formación y corren a cargo del graduado social y asesor fiscal josé manuel simarro garcía a la inauguración asistió teresa hueso tesorera del colegio jornada la reforma de la pensiÓn de jubilaciÓn y el sistema de notificaciones telemÁticas de la seguridad social el subdirector provincial de gestión financiera de la dirección provincial de castellón de la tesoreria general de la seguridad social bernardo castelló enguix desarrolló el pasado 29 de abril una jornada llevada a cabo con la colaboración de activa mutua en el salón de actos de cajamar a lo largo de las 4 horas que duró la jornada técnica se abordó la reforma de la pensión de jubilación y la implantación de la obligatoriedad del sistema de notificaciones telemáticas en el ámbito de la seguridad social la jornada fue inaugurada por vicente vercher vocal del colegio y antonio garcía director delegación territorial de activa mutua quien patrocinó la jornada donativos el colegio colabora con la asociaciÓn amaltea y con la fundaciÓn dasyc el colegio oficial de graduados sociales de valencia entregó el pasado 18 de abril los donativos correspondientes a parte del 0 7 del presupuesto que cada año la asamblea general destina a colaborar con acciones solidarias en esta ocasión la junta de gobierno aprobó entregar estas ayudas a la asociación amaltea y a la fundación dasyc amaltea viene desempeñando su trabajo en el barrio de velluters de valencia desde 1988 y trabaja para la prevención de la marginación y la promoción integral de menores y jóvenes en riesgo de exclusión social por su parte la fundación dasyc lleva a cabo desde 1994 un proyecto de albafetización de personas mayores en el barrio de marchalenes los donativos fueron entregados a rosalía miranda ivars presidenta de amaltea y ana luz huerte gómez gerente de dasyc acto de entrega a la asociación amaltea relaciones laborales acto de entrega a la fundación dasyc

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aula técnica_13 mediaciÓn laboral laura m molla enguix abogada y mediadora departamento jurídico gmr management y servicios jurídicos sl desde el momento en que las personas se relacionan para alcanzar sus objetivos pueden surgir entre ellas situaciones de conflicto y en el marco de la organización de cualquier empresa las relaciones ínter personales pueden llevar en muchas ocasiones a generar tensiones y situaciones de conflicto que pueden deteriorar la relación laboral distintos puntos de vista en la fijación de los turnos de trabajo el horario laboral la fijación de las vacaciones así como cualquier otro aspecto relacionado con la convivencia diaria en el centro de trabajo pueden hacer que seamos menos productivos con el consiguiente perjuicio para el resultado económico de la empresa y las relaciones personales mucho de estos conflictos pueden ser resueltos en el seno de un proceso judicial como garante del derecho constitucional a la tutela judicial efectiva en otras ocasiones estos conflictos que se pueden dar entre trabajadores de distinto rango jerárquico o entre empresa y trabajador no tienen un cauce judicial adecuado para dirimir la controversia por el elevado periodo de tiempo en la respuesta judicial y el desgaste en las relaciones humanas y es en este momento como si de medicina preventiva estuviéramos hablando donde entraría en juego la mediación laboral como método adecuado de resolución del conflicto ¿por qué recurrir a la mediación laboral 1 por que es una solución integradora 2 por que responde a los intereses de las partes 3 por que dentro del proceso de mediación se va a garantizar el cumplimiento de los preceptos legales 4 por que es mejor que la mejor alternativa a un acuerdo negociado maan es decir aquello que la persona hará si no se llega a un acuerdo con la otra parte ¿quien es el mediador un problema de comunicación entre partes por cualquier motivo genera la paralización de la negociación las partes se ven incapaces de comunicarse y llegar a un acuerdo es en este punto cuando interviene el mediador por un lado para recomponer los canales de comunicación y por otro para descubrir los reales intereses que subyacen en el conflicto cuando esos intereses no se han verbalizado las principales cualidades que tiene el mediador laboral son 1 neutralidad la cualidad más importante de un mediador eficaz es su capacidad de mantener un papel imparcial y neutral en medio de una controversia 2 capacidad el rol del mediador es ayudar a que las partes lleguen a un acuerdo cuyos términos sean aceptables para ellas los verdaderos protagonistas de un proceso de mediación son las partes no el mediador 3 flexibilidad para adaptarse a las partes y para estimular la fluidez en las comunicaciones relaciones laborales

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14_aula técnica 4 inteligencia/formación el mediador facilita a las partes el camino de la resolución del conflicto con una mentalidad ágil y eficaz es capaz de ver las cuestiones en múltiples niveles de tratar hechos complejos y de analizar los problemas conoce el derecho laboral lo que facilita que la solución que las partes adopten es adecuada para ellas y además el acuerdo que se adopte en el acta final no reúne vicios que invaliden su contenido 5 paciencia el mediador pueda esperar los tiempos necesarios según lo requieran las partes 6 empatía el mediador es capaz de valorar las percepciones miedos e inseguridades que cada parte revele en la discusión ello es lo que genera la confianza con el mediador 7 sensibilidad y respeto el mediador es respetuoso con las partes y sensible a sus fuertes sentimientos incluyendo sexo raza y diferencias culturales 8 oyente activo las partes sentirán que el mediador les escucha 9 imaginativo y hábil en recursos el mediador tiene capacidad de aportar y generar ideas nuevas 10 enérgico y persuasivo a través de la conducción del proceso el mediador interviene eficazmente para lograr flexibilidad sin ser autoritario ¿por qué la mediación laboral por qué si creemos en el arte de la mediación conseguiremos acuerdos desde el seno del ambiente laboral con nuestros compañeros y con nuestro superior jerárquico y con personas ajenas a nuestra familia pero que forman parte de nuestro día a día profesional porque así nuestra empresa y nuestros trabajadores serán más productivos lo que nos enriquece como personas y como organización ejemplo de caso de mediación un ejemplo claramente mediable en una empresa suele ser la fijación de las vacaciones el art 38 del estatuto de los trabajadores establece al respecto artículo 38 vacaciones anuales 1 el período de vacaciones anuales retribuidas no sustituible por compensación económica será el pactado en convenio colectivo o contrato individual en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales 2 el período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones en caso de desacuerdo entre las partes la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible el procedimiento será sumario y preferente 3 el calendario de vacaciones se fijará en cada empresa el trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes al menos del comienzo del disfrute por lo tanto si bien el estatuto y los convenios colectivos establecen la duración de las mismas así como son numerosos los convenios que establecen los meses en los cuales disfrutar de tan merecido descanso laboral serÁn las partes quienes de mutuo acuerdo establecerán el periodo de su disfrute pero ¿y si las partes no están de acuerdo en la fijación de las fechas pues el mismo art 38 en su apartado 2 establece que será la jurisdicción competente la encargada de su fijación en este caso la social no vamos a entrar en la casuística relativa a los procesos sobre vacaciones ante la jurisdicción social ni en el plazo de resolución que en esta jurisdicción se caracteriza por la celeridad y quizá la más ágil entre las amplias ramas del derecho Únicamente haremos hincapié en el sentido común y es ¿cómo un juez por muy ágil que sea en la resolución del conflicto va a dictar una resolución que fije un periodo vacacional que sea acorde a las necesidades productivas de la empresa y las personales del trabajador es ciertamente difícil por eso la fijación de las vacaciones laborales es un claro ejemplo de mediación en que las partes asumen el protagonismo sobre sus verdaderos intereses rl relaciones laborales

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aula técnica_15 la siempre dificultosa presencia del trabajador en la empresa en los casos de incumplimiento empresarial en el pago puntual del salario andrés gonzález fernández abogado y graduado social hasta ahora y salvo singulares excepciones la doctrina jurisprudencial exigía al trabajador la continuidad en la prestación de sus servicios profesionales hasta la extinción de su contrato mediante sentencia resolutoria del mismo al amparo de lo dispuesto en el art 50.1.b del estatuto de los trabajadores sin embargo el tribunal supremo en sentencia de 20 de julio de 2012 r.j 2012/9609 ha dictado en unificación de doctrina resolución que viene a modificar el criterio anterior veamos el trabajador a quien se refiere la sentencia abandonó voluntariamente su puesto de trabajo tras avisar a la empresa que si en determinado plazo no le eran abonados los salarios debidos dejaría de prestar sus servicios para con ella debiendo aceptar otra oferta de empleo para así subsistir económicamente si bien manteniendo la demanda resolutoria que había superado el trámite conciliatorio previo la empresa le respondió en sentido de considerar en ese caso su baja como voluntaria la sentencia inicial reconoció al actor su derecho y fijó la indemnización a su favor por la extinción contractual dado el fondo del asunto se acordó que el debate se realizase en sala general art 197 l.o.p.j los fundamentos de derecho de la sentencia de instancia recuerdan que el pago de las cantidades adeudadas se hizo tras la conciliación en poco más de un mes lo que acredita que pudo hacerse antes y que el actor tenía una oferta de trabajo que debía aprovechar haciendo hincapié en que las irregularidades en el pago del salario justificaban la resolución del contrato por su parte el tribunal supremo haciendo referencia al art 49 e.t apartado j al derecho histórico plasmado en el art 76.9 de la ley de contrato de trabajo y a los artículos 50 y 54 del e.t en su función análoga al art 1.124 del código civil determina que la facultad resolutoria puede ejercerse en nuestro ordenamiento jurídico no sólo por la vía judicial sino también por declaración no sujeta a forma dirigida a la otra parte si bien sometida a los tribunales cuando sea impugnada sigue diciendo el tribunal supremo que es necesario introducir una mayor flexibilidad de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que impliquen un grave perjuicio económico y la pérdida de opciones profesionales por lo que la doctrina anterior se revisa en tal sentido ratificando el fallo inicial no cabe duda a mi juicio de que la sentencia es congruente con la ley y además con la realidad actual donde en numerosas circunscripciones jurisdiccionales la acción resolutoria por incumplimiento empresarial en el pago puntual del salario se demora un tiempo que hace imposible en la práctica mantener el contrato de trabajo hasta al menos la resolución judicial primera ocasionando con ello un grave perjuicio al trabajador quien en ocasiones debe mantener el empleo pese a la falta de pago del salario sin posibilidad siquiera de acceder a la prestación por desempleo salvo mejor parecer rl relaciones laborales

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