Convenio Comercio General Albacete 2012_2013

 

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Convenio provincial de Comercio General de Comercio para los años 2012 y 2013

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2012 2013 chtjugtclm comercio hostelerÍa turismo juego ugt castilla la mancha [convenio colectivo de comercio en general de la provincia de albacete para los aÑos 2012 y 2013 cod.0200025

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convenio comercio general albacete 2012_2013 convenio comercio albacete acuerdo en el convenio de comercio 2012 2013 marzo 2013 el pasado día 8 de marzo los sindicatos unión general de trabajadores y comisiones obreras firmamos el convenio de comercio en general de la provincial de albacete después de más de un año del inicio de las negociaciones llegamos a un acuerdo que posibilita mantener vigente en su totalidad el articulado del convenio esto que parece una obviedad hay que darle la importancia que realmente tiene a la vista de la situación económica en general y del sector de comercio en particular no olvidemos que tras la última reforma laboral se ha roto el equilibrio que hasta ahora existía en las relaciones laborales para poner en manos del empresario todas las herramientas que le permitan modificar a su antojo las condiciones de trabajo entre esas medidas está la que permite que un convenio después de acabada su vigencia si las partes no llegan a acuerdos perdería todo su articulado aplicándose solamente los mínimos que recoge el estatuto de los trabajadores con esa losa sobre nuestras cabezas es con la que los sindicatos hemos tenido que sentarnos a negociar el convenio de comercio y después de muchas reuniones hemos podido firmar este convenio con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013 los acuerdos han sido los siguientes · para 2012 y 2013 las tablas salariales que se aplican son las que se vienen cobrando desde 2011 · se ha modificado algún artículo para adaptarlo a la legislación que rige en la actualidad · para este año se siguen manteniendo los dos sábados de feria por las tardes como no laborables pero se permite abrir una de esas tardes a cambio de un día libre que se disfrutará dentro de los días de feria o se abonarán esas horas con un incremento del 75 sobre el precio de la hora ordinaria · se creará una comisión que permita la actualización y adaptación del texto del convenio al acuerdo marco de comercio en lo referente a grupos profesionales complemento personal de antigüedad prestaciones complementarias de seguridad social contrataciones y cualesquiera otras materias · mayor 58 2ª planta 02002 albacete 967 248 435 castillalamancha@chtjugt.net 2

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por otra parte comentaros que el gobierno del pp en castilla-la mancha ha anunciado que va a ampliar de 10 a 12 los domingos y días festivos que puedan abrir los comercios en la región desde ugt manifestar nuestro rotundo rechazo a una medida que supone una vuelta de tuerca más sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras del sector ya que se les va a exigir todavía más esfuerzo para compaginar la vida laboral con su vida familiar y otro ataque contra el pequeño y mediano comercio que se ve incapaz de competir con los grandes almacenes esta medida como otras que en los últimos meses se han adoptado subida del iva están abocando al cierre a multitud de pequeñas y medianas empresas con la consiguiente pérdida de puestos de trabajo recordaros por último que aunque cada día desde el gobierno intentan acabar con los derechos y conquistas laborales conseguidas con el esfuerzo de muchos en la unión general de trabajadores seguiremos luchando con todos los medios a nuestro alcance para contrarrestar las políticas encaminadas al empobrecimiento brutal al que están sometiendo a las clases más débiles y sobre todo a acabar con la sangría de despidos que están provocando un drama importante a una mayoría de la población seguiremos informando

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convenio comercio general albacete 2012_2013 convenio colectivo de comercio en general de la provincia de albacete para los aÑos 2012 y 2013 indice capitulo i disposiciones generales artículo 1º artículo 2º artículo 3º artículo 4º artículo 5º ambito funcional ambito personal ambito territorial vigencia y duración compensación y absorción capitulo ii jornada horario de trabajo y vacaciones artículo 6º artículo 7º artículo 8º jornada y horario de trabajo calendario laboral vacaciones capitulo iii licencias incapacidad temporal y excedencias artículo 9º artículo 10º artículo 11º licencias incapacidad temporal maternidad capitulo iv condiciones economicas artículo 12º artículo 13º artículo 14º artículo 15º artículo 16º artículo 17º artículo 18º artículo 19º artículo 20º artículo 21º artículo 22º artículo 23º artículo 24º artículo 25º artículo 26º artículo 27º retribuciones salario base revisión antigüedad gratificaciones extraordinarias paga de beneficios compensaciones y suplidos plus de kilometraje dietas plus de asistencia permisos retribuidos especiales ayuda por fallecimiento seguro de accidente cláusula de inaplicación salarial horas extraordinarias trabajo nocturno ropa de trabajo capitulo v contrataciÓn · mayor 58 2ª planta 02002 albacete 967 248 435 castillalamancha@chtjugt.net 4

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artículo 28º artículo 29º artículo 30º artículo 31º artículo 32º artículo 33º artículo 34º artículo 35º contrato eventual contrato para la formación contrato de trabajo en prácticas contrato de carácter indefinido contrato de fijo-discontinuo jubilación parcial y contrato de relevo estabilidad en el empleo promociones mozo a mozo especializado auxiliar de caja capitulo vi disposiciones varias artículo 36º artículo 37º artículo 38º artículo 39º artículo 40º artículo 41º artículo 42º artículo 43º artículo 44º comisión negociadora comisión paritaria comisión de formación continua garantías sindicales despidos mujer embarazada revisión médica salud laboral derecho supletorio disposiciones transitorias primera segunda tercera disposiciones adicionales primera segunda tercera disposicion final tabla salarial anexo i ­ tabla salarial definitiva aÑos 2012 y 2013

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convenio comercio general albacete 2012_2013 capitulo i disposiciones generales artículo 1º Ámbito funcional el presente convenio será de aplicación a todas las empresas cuya actividad esté incluida dentro de las descritas en el artículo 3 del i acuerdo marco del convenio amac publicado en el boe nº 43 de 20 de febrero de 2.012 y siempre que estuvieran dentro del campo de aplicación de la extinta ordenanza laboral de comercio artículo 2º ambito personal se regirán por las disposiciones de este convenio todas las empresas y trabajadores comprendidos en su ámbito funcional con las excepciones del artículo 2 del estatuto de los trabajadores y del artículo 1 párrafo 3 artículo 3º ambito territorial las disposiciones del presente convenio regirán en albacete y su provincia artículo 4º vigencia y duración el presente convenio tendrá una duración de dos años entrando en vigor en la fecha de su publicación en el boletín oficial de la provincia si bien sus efectos se retrotraerán a 1 de enero de 2.012 y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2.013 este convenio se prorrogará automáticamente por periodos anuales salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes en cualquier fecha dentro de los dos meses anteriores a la finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas artículo 5º compensación y absorción son absorbibles las mejoras que libremente tuvieran concedidas las empresas a sus trabajadores con anterioridad a la vigencia del presente convenio por cualquier concepto así como los aumentos que se produzcan por disposición futura del obligado cumplimiento si en el cómputo anual las percepciones por todos los conceptos de este convenio superasen aquéllas capitulo ii jornadas horario de trabajo y vacaciones artículo 6º jornada y horario de trabajo la jornada de trabajo para el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio será para los años 2012 y 2013 de mil setecientas setenta y seis 1.776 horas anuales dicha jornada se distribuirá de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores respetándose en todo caso la jornada máxima de 9 horas así como el descanso mínimo semanal ininterrumpido establecido por ley comprendiendo dicho descanso semanal el domingo · mayor 58 2ª planta 02002 albacete 967 248 435 castillalamancha@chtjugt.net 6

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completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes y las condiciones o compensaciones pactadas antes de la firma del convenio la reducción de jornada establecida en este artículo se disfrutará en días de descanso retribuidos estos cuatro días de descanso serán tres días completos y un día partido y ello salvo en las empresas en las que los trabajadores y empresarios libremente decidan pactar otra forma de compensar la reducción de jornada el horario de sábado en feria que en cada año corresponda será de 10 a 14 horas no trabajándose en el comercio la tarde de dicho sábado ni los domingos correspondientes para el año 2.013 en caso de que las fechas de la feria de cada localidad abarcase dos sábados las empresas que lo deseen podrán abrir la tarde de uno de dichos sábados en este caso las empresas deberán abonar a sus trabajadores/as el importe de dichas horas incrementadas en un 75 sobre el valor de la hora ordinaria además de los salarios de la semana salvo descanso compensatorio que será obligatoriamente de un día entero siempre comprendido en el periodo de duración de dicha feria artículo 7º calendario laboral las empresas establecerán con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o en su defecto con los trabajadores un calendario laboral mensual donde se harán constar · horario de entrada y salida · descanso semanal · turno de vacaciones dicho calendario se expondrá obligatoriamente en el tablón de anuncios con antelación mínima de diez días antes del inicio de cada uno de los meses naturales artículo 8º vacaciones el personal comprendido en el presente convenio disfrutará de un período anual de vacaciones de 30 días naturales el disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre empresarios y los trabajadores dentro de los primeros meses de cada año capitulo iii licencias incapacidad temporal y excedencia artículo 9º licencias se estará a lo dispuesto en la normativa vigente si bien en los supuestos de alumbramiento de la esposa el trabajador tendrá derecho a tres días laborables de licencia retribuida que podrá ampliarse a cinco días naturales en caso de que tuviese que desplazarse el trabajador a otra localidad como consecuencia del alumbramiento el trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo necesario e indispensable para asistir a cualquier tipo de consulta médica viniendo los trabajadores obligados a justificar debidamente la asistencia a dicha consulta el trabajador/a previo aviso y posterior justificación dispondrá de permiso retribuido para acompañamiento de un hijo menor de 12 años a consultas médicas este permiso se disfrutará siempre y cuando ambos cónyuges trabajen.

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convenio comercio general albacete 2012_2013 igualmente también previo aviso y posterior justificación todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio disfrutarán de permiso retribuido para la realización de las pruebas tendentes a la obtención del permiso de conducción por el tiempo imprescindible dicho permiso sólo podrá ejercitarse por el trabajador/a una sola vez para el examen teórico y otra para el práctico el trabajador/a preavisando con un mínimo de cinco días de antelación tendrá derecho a un día por asuntos propios este permiso no podrá ser disfrutado simultáneamente por más de un trabajador por sección o departamento salvo expresa autorización de la empresa todos los premisos y licencias contemplados en este artículo serán de aplicación a las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente artículo 10º incapacidad temporal sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas las empresas en caso de enfermedad común o profesional baja por maternidad embarazo o accidente sea o no de trabajo el personal comprendido en el régimen de asistencia de la seguridad social además de los beneficios otorgados por la misma la empresa complementará hasta el límite de doce meses las prestaciones obligatorias desde el primer día de la baja hasta el importe íntegro de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja todo ello siempre y cuando la relación laboral permanezca vigente artículo 11º maternidad la trabajadora o el trabajador por lactancia de un hijo menor de nueve meses tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que será elegida por las trabajadoras/es con arreglo a sus necesidades la trabajadora por su voluntad podrá sustituir ese derecho acumulándolo en jornadas completas de manera proporcional al tiempo que le reste desde que lo solicite hasta que el menor cumpla los nueve meses los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción a contar desde la fecha de nacimiento de éste los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que en su caso pondrá fin al que se viniera disfrutando cuando el padre y la madre trabajen sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por el empresario especialmente con ocasión de su reincorporación durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente · mayor 58 2ª planta 02002 albacete 967 248 435 castillalamancha@chtjugt.net 8

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capitulo iv condiciones económicas artículo 12º retribuciones la retribución para el personal al que sea de aplicación el presente convenio estará integrado por los siguientes conceptos · · · · · salario base antigüedad plus de asistencia gratificaciones extraordinarias paga de beneficios artículo 13º salario base para los años 2.012 y 2.013 se mantienen las mismas condiciones y conceptos salariales que regían en el año 2.011 artículo 14º antigüedad se estará a lo dispuesto en la ordenanza laboral de comercio consistente en cuatrienios al 5 sobre el salario base computándose el período de aprendizaje artículo 15º gratificaciones extraordinarias con anterioridad a los días 15 de julio y 22 de diciembre las empresas abonarán a sus trabajadores una paga extraordinaria en cada una de las fechas indicadas por importe de una mensualidad calculada sobre el salario base vigente en la fecha de abono más antigüedad que pudiera corresponder estas dos pagas extraordinarias serán imputables cada una de ellas al primer y segundo semestre del año respectivamente artículo 16º paga de beneficios las empresas establecerán a favor a este convenio un régimen de gratificaciones variables en función de las ventas o beneficios de modo que mejor se adapte a la organización específica de cada establecimiento sin que puedan ser menores en ningún caso al importe de una mensualidad del total de los emolumentos consistente en salario base antigüedad plus de asistencia pagas extraordinarias y cualquier otro incentivo que el trabajador perciba abonándose mensualmente en doceavas partes el importe de dicha paga artículo 17º compensaciones y suplidos las empresas reintegrarán a sus trabajadores los gastos que a los mismos se les ocasionen como consecuencia de la realización de su trabajo por los siguientes conceptos · plus de kilometraje · dietas artículo 18º plus de kilometraje todos los trabajadores que en comisión de servicio tengan que desplazarse por orden y cuenta de la empresa en vehículo propio percibirán por kilómetro recorrido durante los años 2012 y 2013 la cantidad que figura en la tabla salarial anexa de este convenio.

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convenio comercio general albacete 2012_2013 artículo 19º dietas las dietas constituyen retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto a aquél donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo para efectuar tareas o realizar funciones que el son propias de tal modo que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales o pernoctar en su domicilio habitual todos los trabajadores que por orden de la empresa tengan que desplazarse fuera de su residencia habitual percibirán un plus por día efectivo de trabajo en tales circunstancias cuya cuantía es la que figura en la tabla anexa a este convenio a tales efectos deberán de identificarse del siguiente modo 1 2 salida de duración inferior a 24 horas a salida antes de las 14:00 horas y regreso después de las 14:00 horas media dieta b salida entre las 14:00 horas y las 22:00 horas y regreso después de las 22:00 horas media dieta c salida antes de las 14:00 horas y regreso antes de las 22:00 horas dieta completa 3 salidas de duración superior a 24 horas en el día de salida a b c salida anterior a las 14:00 horas dieta completa salida entre las 14:00 horas y las 22:00 horas media dieta en los días intermedios entre la salida y el regreso dieta completa en el día de regreso a b llegada entre las 14:00 horas y las 22:00 horas media dieta llegada después de las 22:00 horas dieta completa se acuerda aumentar la cuantía de la dieta con pernoctación a 50 se mantendrán las mejoras que existan en cada empresa artículo 20º plus de asistencia por el concepto de plus de asistencia al trabajo se establece durante los años 2012 y 2013 un plus por día efectivo de trabajo cuya cuantía es la que figura en las tablas salariales anexas de este convenio este plus se abonará durante el período de incapacidad temporal · mayor 58 2ª planta 02002 albacete 967 248 435 castillalamancha@chtjugt.net 10

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artículo 21º permisos retribuidos especiales aquellos trabajadores que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 20 años y que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral un vez cumplidos los 60 años y antes de cumplir los 64 tendrán derecho a disfrutar un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de baja que se hará efectivo en igual cuantía que el percibido en condiciones normales de trabajo las duraciones del mismo serán las siguientes · a los 60 años trece meses · a los 61 años once meses · a los 62 años nueve meses · a los 63 años siete meses artículo 22º ayuda por fallecimiento en caso de fallecimiento del trabajador con un año al menos perteneciendo a la empresa queda ésta obligada a satisfacer su derechohabiente el importe de dos mensualidades iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma artículo 23º seguro de accidente las empresas vendrán obligadas en el curso de tres meses a contar desde la fecha de publicación de este convenio a concertar un seguro por fallecimiento e incapacidad permanente total absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional para los trabajadores afectados por el presente convenio por un importe de 24.040,48 4.000.000 pesetas las empresas entregarán a los trabajadores un certificado de acreditación con las cantidades garantizadas en la póliza colectiva y una copia de la misma a la representación de los trabajadores correspondiente al ámbito en que se suscribe dicha póliza artículo 24º cláusula de inaplicación en esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del et según redacción dada por la ley 3/2012 con las siguientes particularidades en caso de acuerdo entre las partes dentro del periodo de consultas se presumirá que concurren las causas justificativas de tal decisión el acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa dicho acuerdo deberá ser comunicado a la comisión paritaria en un plazo de diez días desde su formalización en materia de inaplicación sobre sistema de remuneración y cuantía salarial si durante el periodo de consultas las partes llegasen a un acuerdo las partes quedan obligadas a pactar una programación de la progresiva convergencia a la recuperación de las condiciones salariales pérdidas durante el período de inaplicación por otra parte en caso de desacuerdo durante el período de consultas las partes deberán someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio como condición obligatoria y en todo caso siempre con carácter previo al recurso a los procedimientos de mediación y arbitraje la comisión dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese planteada.

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convenio comercio general albacete 2012_2013 cuando en el seno de la citada comisión no se hubiera alcanzado un acuerdo las partes deberán recurrir a los procedimientos de mediación y en su caso arbitraje previstos en el asec y si pasados dichos trámites persistiese el desacuerdo cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la comisión consultiva regional de convenios colectivos regulada en la ley 8/2008 de castilla-la mancha la cual habrá de pronunciarse sobre cuestión sometida en el plazo máximo de 25 días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dicho órgano el resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral y a la comisión paritaria del presente convenio a los solos efectos de depósito artículo 25º horas extraordinarias tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente convenio estas horas tendrán un incremento del 50 del valor de la hora ordinaria artículo 26º trabajo nocturno se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana el trabajo nocturno tendrá un incremento del 25 salvo que el salario se haya establecido a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza artículo 27º ropa de trabajo las empresas vendrán obligadas a proporcionar dos equipos completos a los trabajadores una vez al año capitulo v contratación artículo 28º contrato eventual cuando las circunstancias del mercado acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran aun tratándose de la actividad normal de la empresa los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas artículo 29º contrato para la formación el contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación se podrán celebrar con los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerida para realizar un contrato en prácticas de acuerdo con la naturaleza de este contrato no se podrán realizar contratos de formación por su nula formación teórica y mínimo adiestramiento necesario para las siguientes categorías · mayor 58 2ª planta 02002 albacete 967 248 435 castillalamancha@chtjugt.net 12

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· · · · · · ayudantes aprendices auxiliares de caja mozos especializados mozos cobrador la duración mínima del contrato de formación será de 6 meses y la máxima de 24 meses atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del mismo no pudiendo ser la duración de la formación teórica superior al 15 de la jornada prevista en este convenio cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha formación cuando la empresa incumpla sus obligaciones en materia de formación teórica el contrato para la formación se presumirá en fraude de ley por lo que automáticamente se reconvertirá en contrato indefinido los salarios fijados para el contrato de formación serán los siguientes · el primer año el 80 del salario de la categoría para la que fue contratado independientemente de la edad del trabajador · y el segundo año el 90 del salario de la categoría para la que fue contratado independientemente de la edad del trabajador artículo 30º contrato de trabajo en prácticas el contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de títulos universitarios y de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos como equivalentes de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la ley orgánica 5/2002 de 19 de junio que habiliten para el ejercicio profesional dentro de los 5 años o de 7 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad siguientes a la terminación de los correspondientes estudios de acuerdo con las siguientes reglas los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los correspondientes al grupo 1.º «personal técnico titulado» y grupo 2.º «personal mercantil técnico no titulado» y «jefe de administración contable y jefe de sección administrativa» la retribución de los contratos en prácticas será para el primer año el 75 y para el segundo año el 90 del salario de la categoría para la que ha sido contratado la duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa o distinta por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad a tales efectos los títulos de grado master y en su caso doctorado correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate no se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa si al término del contrato el trabajador continuara en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa artículo 31º contrato de carácter indefinido.

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convenio comercio general albacete 2012_2013 en virtud de lo dispuesto en el apartado 2.b de la disposición adicional primera de la ley 63/97 de 16 de mayo ambas partes acuerdan ampliar en un año la conversión en indefinidos los contratos temporales definidos en dicho texto artículo 32º contrato de fijo-discontínuo tendrán la consideración de trabajadores fijos-discontinuos los contratados para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa o para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de la empresa los contratos eventuales que se vienen realizando para estas tareas se reconvertirán en fijos-discontinuos el contrato deberá detallar claramente · la actividad cíclica o intermitente de que se trate · la determinación de la jornada y su distribución horaria · la duración estimada de la actividad fija discontinua el orden de llamamiento se hará rigurosamente por la fecha de contratación anterior sin ningún tipo de discriminación de sexo edad etc artículo 33º jubilación parcial y contrato de relevo las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio y siempre que lo soliciten éstos últimos vendrán obligados a cumplir lo establecido sobre jubilación anticipada a los 64 años así como lo previsto para la jubilación parcial y el contrato de relevo todo ello de conformidad con la legislación vigente artículo 34º estabilidad en el empleo para los años 2012 y 2013 las empresas con 7 o más trabajadores están obligadas a tener como mínimo el 70 de su plantilla con trabajadores fijos o contratos indefinidos dicho porcentaje no se computará durante las campañas de navidad y rebajas artículo 35º promoción de mozo a mozo especializado todos los mozos que lleven dos años en dicha categoría profesional pasaran automáticamente a mozo especializado capitulo vi disposiciones varias artículo 36º comisión negociadora la comisión negociadora de este convenio ha estado integrada por la federación de comercio de albacete integrada en feda por la parte empresarial y ugt y cc.oo por parte de los trabajadores artículo 37º comisión paritaria la comisión paritaria a la que se refiere el artículo 85.3 apartado e y 91.3 del estatuto de los trabajadores estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro · mayor 58 2ª planta 02002 albacete 967 248 435 castillalamancha@chtjugt.net 14

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de los empresarios pudiendo dicha comisión nombrar un presidente para sus deliberaciones adoptándose los acuerdos por consenso sus funciones serán las siguientes a interpretación del convenio b mediación de los problemas y cuestiones que le sean sometidas c vigilancia del cumplimiento de lo pactado d elaborar los informes requeridos por la autoridad laboral e conocer de las cuestiones de inaplicación del sistema de remuneración y cuantía salarial conforme al procedimiento establecido en el artículo 22 del presente convenio colectivo f emitir informe o dictamen vinculante para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones o conflictos individuales o colectivos les sean sometidos a la misma siempre y cuando afecten a la interpretación del articulado del presente convenio colectivo g cuantas otras actividades tiendan a la eficacia de lo pactado y las que expresamente le vengan atribuidas por el articulado del presente convenio colectivo ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión de arbitraje de cuantas dudas discrepancias y conflictos se produzcan como consecuencia de la interpretación del convenio la comisión deberá sujetarse a las normas establecidas en el asec así como en última instancia a la autoridad y jurisdicción laboral el domicilio social de esta comisión de arbitraje serán en los locales de la federación de empresarios de comercio de albacete sito en la calle rosario 29 de albacete artículo 38º comisión de formación continua sectorial estará integrada por las organizaciones de ugt cc.oo y la federación de empresarios de comercio de albacete a los efectos de este convenio se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas sus trabajadores o sus respectivas organizaciones dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recalificación de los trabajadores ocupados que permita contabilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador según lo establecido por el ii acuerdo nacional de formación continua las empresas facilitarán la asistencia a cursos de formación a sus trabajadores siempre que estos cursos redunden tanto en beneficio de la propia empresa como profesionalmente al trabajador sus funciones serán las siguientes a elaboración o revisión y control de planes agrupados del sector b acordar las prioridades sectoriales de formación con la promoción profesional c serán prioritarios aquellos planes que proporcionen titulaciones y que tengan validez en el mercado de trabajo d los colectivos prioritarios receptores de la formación serán aquellos trabajadores/as con contratos temporales mujeres trabajadores/as no cualificados/as y mayores de 45 años e establecer cláusulas que garanticen que el desarrollo de los planes de formación sea un proceso real en horas presenciales tutorías acciones a distancia etc f la elaboración y ejecución de los planes de formación será competencia de las partes integrantes de esta comisión de formación continua sectorial quienes podrán contar con los asesores que cada una de las partes considere pertinentes el domicilio social de esta comisión durante la vigencia del presente convenio será en los locales de la federación de comercio de albacete sitos en la calle del rosario 29 de albacete artículo 39º garantías sindicales.

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