Proceso de interposición de denuncia para acoso sexual

 

Embed or link this publication

Popular Pages


p. 1

proceso de interposición de denuncia para acoso sexual · qué es el acoso sexual según la organización internacional de trabajo el acoso sexual en el trabajo se considera un atentado a la dignidad de las personas y una forma de discriminación sexual el código penal costarricense mientras tanto define al acos u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada acoso al por quien la recibe reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos a condiciones materiales de empleo o de docencia b desempeño y cumplimiento laboral o educativo c estado general de bienestar personal r también se considera acoso sexual la conducta grave que habiendo ocurrido una sola vez perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados · cómo reconocerlo · · · · en ocasiones el acoso sexual transita una delgada línea entre las bromas y lo que la víctima bromas considera una agresión directa sin embargo los casos de acoso pueden divi dividirse de la siguiente manera conducta verbal puede comenzar con chistes subidos de tono pero derivar en insinuaciones sexuales comentarios proposiciones y palabras obscenas oposiciones conducta no verbal gestos sexuales fotos de naturaleza impúdica cartas u otros materiales escritos de carácter pornográfico tos conducta física incluye el contacto no deseado o no consentido por la víctima como pellizcos palmadas roces o directamente intentos de violación o el uso de la coacción para mantener relaciones sexuales · cómo reaccionar al principio la víctima debe marcar distancia desde el principio ante todas aquellas situaciones que le provoquen molestia o humillación no hay que dejarse intimidar y hay que manifestar firmemente el desagrado ión ante cualquier chiste o insinuación fuera de lugar te también hay que dar a conocer la situación a los allegados familiares y compañeros de trabajo un primer paso cuando la conducta ofensiva es recurrente es acudir al sindicato de la empresa y solicitar asistencia esto debe hacerse tanto ante el acoso de compañeros como de superiores de · qué hacer cuando el acosador es un compañero la primera medida ante lo que se denomina acoso sexual horizontal que suele ser percibido por la

[close]

p. 2

víctima más como agresión que acoso es denunciar inmediatamente el caso al superior o empresario todo patrono estará obligado a informar sobre las denuncias de hostigamiento sexual que se reciban en denuncias su lugar de trabajo así como el resultado del procedimiento que se realice a la defensoría de los habitantes si se trata de instituciones públicas o a la dirección nacional e inspección general de trabajo del ministerio de trabajo y seguridad social si se trata de patronos privados para efectos del l sector público se entiende por patrono al superior jerárquico de cada institución en caso de que el superior no tome medidas las denuncias por hostigamiento sexual se podrán s presentar ante los tribunales de la jurisdicción laboral los cuales serán competentes para conocerlas · qué hacer cuando el acosador es el empresario o jefe el llamado acoso vertical ejercido por un superior o jefe es más complejo ya que muchas veces se complejo solicitan favores sexuales para obte obtener un empleo o conservarlo se sugiere o amenaza con el despido en caso de no acceder a la propuesta como en este caso no se puede acudir a un superior lo mejor es acudir a la defensoría de los habitantes o al ministerio de trabajo · datos de contacto defensoría de los habitantes · · · · · · · oficina central situada en barrio méxico calle 22 avenidas 7 y 11 sedes regionales en limón san carlos liberia pérez zeledón puntarenas y ciudad neilly teléfono 2258-8585 fax 2248-2371 1005 apartado 686-1005 bo méxico correo electrónico defensoria@dhr.go.cr sitio web www.dhr.go.cr ministerio de trabajo y seguridad social social · oficinas centrales edificio pbro benjamín núñez barrio tournón · central telefónica 2542-0000 0000 · llame gratuitamente al 800-trabajo 800-872-2256 · sitio web http www.mtss.go.cr

[close]

Comments

no comments yet