Proceso de interposición de denuncia para consumo de sustancias ilegales

 

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proceso de interposición de denuncia para consumo de sustancias ilegales legislación relacionada al consumo de sustancias ilegales en el ámbito laboral la organización internacional del trabajo oit en la 259ª reunión de su consejo de administración celebrada en ginebra suiza del 23 al 31 de enero de 1995 dictó lo ebrada siguiente 8.1.1 los trabajadores que experimenten problemas relacionados con el alcohol o las drogas deberían recibir el mismo trato que los trabajadores que tienen otros problemas de salud por ejemplo en términos de beneficios licencia remunerada por enfermedad ud vacaciones anuales pagadas licencia sin goce de sueldo y prestaciones del seguro por enfermedad 9.1 el empleador debería considerar los problemas de alcohol o de drogas co como un problema de salud en tales casos el empleador debería normalmente ofrecer servicios de asesoramiento tratamiento y rehabilitación a los trabajadores antes de considerar la aplicación de medidas disciplinarias 9.2.1 debería reconocerse que el empleador tiene autoridad para sancionar a los trabajadores cuya conducta profesional sea impropia como consecuencia de problemas relacionados con el consumo de alcohol o de drogas sin embargo es preferible que los remitan a los servicios de asesoramiento tratamiento y rehabilitación en vez de aplicarles asesoramiento sanciones disciplinarias si un trabajador no colabora plenamente con el tratamiento el empleador podrá tomar las medidas disciplinarias que considere oportunas el procedimiento a seguir en casos de faltas laborales relacionadas con el consumo de sustancias ilegales el procedimiento a seguir para abordar a funcionarios con faltas laborales relacionadas con el consumo problemático de alcohol y/u otras drogas es el siguiente 1 al funcionario que se encuentre en una situación de consumo problemático de alcohol u otras drogas o que pareciera estar en esa situación y que por ello esté incurriendo o haya incurrido en faltas laborales que impliquen la instauración de un procedimiento administrativo disciplinario o la imposición de una sanción de mera constatación así el sciplinario funcionario que incurra por primera vez en la prohibición estipulada en el artículo 4 inciso f del reglamento autónomo de servicios se le debe aplicar el procedimiento que a continuación se describe · la jefatura inmediata o el superior de éste deberá remitirlo al departamento de éste recursos humanos para su valoración dicha remisión se realizará mediante una boleta completada y firmada de la cual la jefatura remitente conservará una copia y ual un entregará otra al funcionario referido en la boleta se deberá indicar la s supuesta s falta s cometida s estas actuaciones deberán realizarse a la brevedad posible no debiendo superar los tres días hábiles a partir de haberse verificado la comisión verificado

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· de la supuesta falta o a partir de que la jefatura correspondiente tenga conocimiento de tal situación dicha medida no suspenderá la apertura de un procedimiento ituación administrativo disciplinario en caso de que la supuesta falta no se trate de una de mera constatación cuando la empresa no cuenta con departamento de recursos humanos la gerencia debe realizar la valoración 2 cuando el departamento de recursos humanos atienda al funcionario remitido le expondrá la razón de la cita y le info informará lo siguiente que si acepta someterse a tratamiento para superar su problema de ingesta de alcohol y/u otras drogas podrá beneficiarse de la suspensión de la eventual sanción que se determine en el procedimiento administrativo que se tramita en su contra se le advertirá al funcionario que si acepta la ayuda ofrecido deberá someterse al programa o tratamiento de recuperación por el período completo indicado pero que si antes de concluir el plazo establecido abandona sin justa causa el programa se le aplicará la sanción administrativa correspondiente 3 si el funcionario manifiesta su anuencia a recibir la ayuda que la institución le ofrece · se firmará un documento por parte del departamento de recursos humanos o gerencia y del funcionario a quién se le entregará una copia 4 si por el contrario el funcionario no está de acuerdo en aceptar la ayuda que el tribunal le ofrece · el departamento de recursos humanos o gerencia documentará esa negativa dicho documento será firmado por rrhh junto con el funcionario a quien se le entregará una copia en el supuesto de que el funciona io se niegue a firmar el funcionario documento junto con el equipo técnico coordinador así se hará constar en el documento 5 cuando el funcionario acepta someterse al procedimiento alternativo que el tribunal le procedimiento ofrece deberá acatar las siguientes disposiciones · asistir a reuniones de alcohólicos anónimos o al grupo correspondiente para tratar el problema de drogas por el período determin determinado por rrhh dicho departamento realizará y documentará como mínimo valoraciones trimestrales del progreso del funcionario y está facultado para prorrogar o ampliar el plazo del tratamiento o programa originalmente establecido 6 cuando el funcionario haya aceptado someterse a este procedimiento pero luego de este haber completado el programa vuelve a incurrir -por segunda vez en alguna conducta que podría configurar una nueva falta laboral como consecuencia del problema de alcoholismo o drogas bajo tratamiento la jefatura inmediata o la superior de ésta solicitará que se realice inmediata el procedimiento administrativo disciplinario que corresponda.

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datos de contacto instituto sobre alcoholismo y farmacodependencia iafa · · · · · oficina central san pedro de montes de oca bª la granja san j josé de la escuela roosevelt 300 m este y 150 m sur horario de atención lunes a viernes de 7:00 a.m a 3:00 p.m línea de orientación gratuita 800 800-iafa-800 800-4232-800 fax 506 2224-6762 central telefónica 506 2224 2224-6122 sitio web www.iafa.go.cr

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