Relaciones Laborales nº80

 

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Revista de Relaciones Laborales de Graduados Sociales de Valencia

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relaciones laborales /80 marzo 2013 Época v revista del excmo colegio oficial de graduados sociales de valencia josé ignacio sacristán enciso director general de la inspección de trabajo y seguridad social es necesario acometer reformas que afectan a la estructura y al funcionamiento de la inspección de trabajo y seguridad social información colegial noticias sociolaborales aula técnica jurisprudencia

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sumario_03 04_entrevista josé ignacio sacristan enciso director general de la inspección de trabajo y seguridad social 08_información colegial 15_aula técnica próximas actividades formativas organizadas por el colegio cursos jornadas etc medidas para fomentar el emprendimiento y el empleo joven 18_jurisprudencia novedades de la sala iv del tribunal supremo 21_noticias sociolaborales 22_área fiscal comentarios de actualidad sobre impuestos 22_bolsa de trabajo de conformidad con la ley 15/1999 de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del excmo colegio oficial de graduados sociales cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los graduados sociales organización de eventos y actividades para el interés del colectivo la información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos título profesión actividad grado académico dirección profesional incluyendo domicilio postal completo número telefónico número de fax y dirección electrónica y datos de pertenencia al grupo número de colegiado fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al excmo colegio oficial de graduados sociales y formarán parte de las guías profesionales que se editen teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al excmo colegio oficial de graduados sociales para que así conste en la guía profesional y los soportes electrónicos que se generen sus datos podrán ser cedidos al consejo general de graduados sociales y al consejo valenciano de graduados sociales para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo podrá ejercer los derechos de acceso rectificación cancelación y oposición mediante escrito dirigido a excmo colegio oficial de graduados sociales de valencia cl grabador esteve 4 1ª ­ 46004 valencia relaciones laborales es una publicación mensual del excmo colegio oficial de graduados sociales de valencia todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo enviándonos artículos opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del colegio grabador esteve 4 1ª · 46004 valencia · colegio@cograsova.es las colaboraciones opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido edita consejo de redacción presidente ricardo gabaldón gabaldón directora carmen pleite broseta subdirector Óscar martorell tronchoni jefe de redacción rafa lupión ruiz consejo de redacción josé m.ª galdón estéfano ana mª ibáñez candela andrés gonzález rayo elsa zamora garcía elvira rojas argudo carmen garcía ros josé buenaventura barberá salvador aguado martínez encarnación castillo pardo mª josé chavarría díaz mariano ferrando durán gerente pablo pernas verdugo coordinadora mada rivas rausell sede grabador esteve 4 1ª 46004 valencia impresión www.iplgrafica.com depósito legal v-3244-2007 núm ejemplares 2.500 distribución gratuita.

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4_entrevista josé ignacio sacristán enciso director general de la inspección de trabajo y seguridad social nuestro objetivo prioritario en 2013 es combatir eficazmente el empleo irregular ¿cuáles son sus principales objetivos como director general de la inspección de trabajo y seguridad social el objetivo prioritario de la inspección de trabajo y seguridad social para este año 2013 es combatir eficazmente el grave problema del empleo irregular y del fraude a la seguridad social por cuanto el trabajo no declarado y el fraude en prestaciones son conductas profundamente injustas e insolidarias que además de generar una importante reducción de los ingresos de la seguridad social y una indeseable competencia desleal con respecto a las empresas los emprendedores y los trabajadores autónomos cumplidores de sus obligaciones legales propicia la degradación de las condiciones de trabajo de los trabajadores afectando a sus derechos laborales más básicos como son el derecho a un salario digno a la limitación de la jornada al derecho al descanso y a una protección eficaz en materia de prevención de riesgos laborales la falta de alta de los trabajadores en el sistema de la seguridad social determina que el trabajador no sea reconocido como tal por el empresario incumplidor se niega siquiera su condición de trabajador y se le sitúa fuera del sistema de protección social por lo que éste se encuentra al arbitrio de la decisión del empleador de reconocerle o no sus derechos laborales lo que propicia la pervivencia en nuestro mercado de trabajo de prácticas que deben ser desterradas para combatir esta lacra social el gobierno de españa aprobó el 27 de abril de 2012 un plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la seguridad social que debe ejecutarse hasta finales de este año otros objetivos que también deben orientar la actuación inspectora durante este año se dirigen esencialmente a cubrir las principales demandas que la sociedad nos realiza y que se concretan en tres grandes áreas de actuación preferen relaciones laborales

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entrevista_5 te la primera está dirigida a garantizar la aplicación efectiva por las empresas de la normativa de prevención de riesgos laborales siguiendo para ello el camino marcado por los distintos planes y programas de actuación desarrollados hasta la fecha por la inspección de trabajo y seguridad social y por las autoridades laborales de las comunidades autónomas también estamos potenciando la puesta en marcha de nuevas campañas referidas básicamente a los nuevos riesgos emergentes y desarrollando un nuevo modelo de investigación de los accidentes de trabajo asimismo estamos colaborando en el seno del comité de altos responsables de la inspección de trabajo órgano dependiente de la comisión europea en la elaboración y ejecución de campañas de alcance supranacional como es el caso de la actual campaña europea sobre riesgos psicosociales la segunda área de atención preferente se centra en la corrección de los supuestos de fraudes de ley en la formalización por las empresas de contratos temporales estos comportamientos empresariales además de afectar a la estabilidad en el empleo y a los derechos de formación y promoción profesional de los trabajadores inciden directamente en la competitividad de nuestras empresas y en la pervivencia de un mercado de trabajo fuertemente segmentado entre trabajadores fijos con derechos con una elevada protección y temporales con unos derechos muy limitados y con escasa protección social las actuaciones inspectoras realizadas en el periodo 2008-2012 han permitido transformar 168.392 contratos temporales en indefinidos muchas de estas transformaciones se ha realizado por la empresas cumpliendo voluntariamente el requerimiento de la inspección y por tanto sin necesidad de imponer sanción alguna a los empresarios la tercera afectaría al derecho fundamental de igualdad y no discriminación especialmente en lo que afecta a la denominada brecha salarial entre hombres y mujeres a los derechos de los colectivos de trabajadores extranjeros y a las medidas de reserva y preferencia en el empleo de los trabajadores discapacitados con este nuevo cargo amplía usted sus competencias y responsabilidades ¿qué herencia se ha encontrado la acción del gobierno tiene como prioridad impulsar el crecimiento económico y la creación para garantizar el bienestar de los ciudadanos crear oportunidades a los emprendedores y ofrecer una perspectiva de futuro más próspera justa y solidaria a esta tarea en el ámbito de sus competencias debe contribuir la actuación de la inspección de trabajo y seguridad social por lo que en el seno de esta institución estamos adoptando las necesarias medidas tanto estructurales y de organización como normativas para adaptarnos a las nuevas exigencias y demandas sociales como servicio público que es la inspección de trabajo y seguridad social además de resolver las controversias y atajar los incumplimientos normativos también desarrolla una función primordial que nos es otra que la de facilitar al gobierno central y al de las comunidades autónomas información precisa sobre la situación sociolaboral de nuestro mercado de trabajo para que por las autoridades políticas puedan ponerse en marcha a partir de esa información medidas precisas de intervención estímulo o corrección ¿en qué situación se encuentra la comunidad valenciana ¿cuáles son los principales retos que deja pendientes en su despacho de la inspección provincial la comunidad valenciana presenta una problemática sociolaboral similar a la del resto de las comunidades autónomas la actividad desarrollada por la inspección de trabajo y seguridad social en la comunidad valenciana no revela que existan diferencias significativas con otras comunidades en cuanto al número de actuaciones denuncias infracciones o liquidaciones si bien es cierto que alguna de la provincias como es el caso de alicante presenta un mayor número de infracciones en materia de trabajo no declarado y fraude a la seguridad social lo que pretende ser corregido desde la jefatura de inspección provincial mediante el refuerzo de la actividad planificada por la inspección sobre los sectores de actividad que en mayor medida recurren ilegalmente al trabajo no declarado respecto a los retos que cualquier funcionario siempre tiene pendientes pues nunca se olvidan ni se ignoran se circunscriben a la mejora de la calidad en la prestación de la función pública inspectora para ello es necesario acometer reformas que afectan a la estructura y al funcionamiento de la inspección de trabajo y seguridad social y es que esta centenaria institución cuenta con unos magníficos profesionales pero con una mejorable organización la ley ordenadora de la inspección de trabajo y seguridad social contiene elementos que aún no han sido suficientemente desarrollados y que de poder ser aplicados supondría una mejora sustancial de la eficacia de nuestra actuación me estoy refiriendo al principio de trabajo programado y en equipo ¿la crisis económica ha provocado también una degradación en las condiciones laborales las series estadísticas de la inspección de trabajo y seguridad social acreditan que la situaciones de crisis económica incrementan las posibilidades de que las condiciones laborales se degraden y por tanto en un escenario como el actual aún resulta más necesario que se intensifiquen las campañas de inspección si bien mejorando la planificación sobre los sectores de actividad y las empresas que deban ser investigadas afortunadamente nuestro ordenamiento jurídico laboral propio de un estado social de derecho asigna a los agentes sociales básicamente a través de la negociación colectiva una función de ordenación y garantía de nuestro sistema de relaciones laborales que por sí misma ya supone un mecanismo legal de intervención lo que facilita a su vez la función de vigilancia y control que legalmente tiene atribuida la inspección de trabajo y seguridad social relaciones laborales

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6_entrevista ¿ante esta situación se incrementa la presencia de economía sumergida ¿se han visto afectados los planes de prevención de riesgos laborales como le decía antes el principal objetivo de la inspección de trabajo y seguridad social en este momento es tratar de combatir eficazmente el grave problema del trabajo no declarado y el fraude por lo que el plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la seguridad social aprobado por el gobierno contempla conjuntamente con la intensificación de las campañas de control un conjunto de medidas de carácter organizativo y legislativo que tiene los siguientes propósitos · impulsar el afloramiento de la economía sumergida con un efecto regularizador de las condiciones de trabajo y de generación de recursos económicos al sistema de la seguridad social por el pago de cotizaciones sociales · corregir la obtención y el disfrute en fraude de ley de las prestaciones de seguridad social particularmente en aquellos supuestos en que se constituyen empresas ficticias para poder acceder a aquéllas o donde se compatibiliza de manera irregular su percepción con el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia · aflorar posibles situaciones fraudulentas principalmente en casos de falta de alta en la seguridad social de trabajadores que efectivamente prestan servicios en las empresas en el acceso y la percepción de otras prestaciones del sistema de la seguridad social relaciones laborales · combatir los supuestos de aplicación y obtención indebidas de bonificaciones o reducciones de cotizaciones empresariales a la seguridad social y de otros incentivos relativos a las políticas de empleo como consecuencia de la previsión contenida en el referido plan las cortes generales han aprobado recientemente la ley 13/2012 de lucha el empleo irregular y el fraude a la seguridad social esta ley incorpora modificaciones legislativas en el estatuto de los trabajadores en la ley ordenadora de la inspección de trabajo y seguridad social y en la ley de infracciones y sanciones en el orden social que entre otras medidas suponen ampliar a tres años el plazo para exigir la responsabilidad solidaria por cuotas impagadas a la seguridad social en el caso de contratas y subcontratas con responsabilidad solidaria ello obedece a que la premura de los plazos actuales un año desde la finalización de la contrata dificulta que se hagan efectivos los derechos de cobro de la seguridad social en ese sentido se pretenden la adecuada modificación del artículo 42.2 el estatuto de los trabajadores mejorar los instrumentos que permitan a la inspección de trabajo y seguridad social cumplir sus funciones en la persecución del empleo irregular y del fraude en seguridad social restringiendo las limitaciones actualmente existentes con la adecuada salvaguarda de los derechos de los ciudadanos para ello se han modificado los artículos correspondientes de la ley ordenadora de la inspección de trabajo y seguridad social que afectan al plazo máximo de duración

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entrevista_7 de las actuaciones inspectoras que podrá ser ampliado hasta dieciocho meses mejorar la tipificación de determinadas conductas que dificultaban la exigencia de un adecuado reproche sancionador por ello a la par que se han introducido mejoras técnicas en la ley de infracciones y sanciones en el orden social se han tipificado nuevas conductas para garantizar la efectividad de determinados controles administrativos que tratan de evitar el fraude en las prestaciones de desempleo en este sentido cabe destacar la tipificación como infracción muy grave la ocupación de trabajadores que estén afectados por una suspensión de contratos o por una reducción de jornada de trabajo la experiencia de las actuaciones inspectoras ha demostrado que determinadas conductas de especial gravedad -en la medida que afectan a un elevado número de trabajadores requieren un reproche administrativo superior al que pudiera derivar de la aplicación de los tradicionales criterios de agravación de las sanciones para cubrir esta laguna legal la ley 12/2013 ha previsto un incremento porcentual que permitirá proponer mayores sanciones en los supuestos de utilización de un elevado número de trabajadores sin alta en seguridad social incluidos los casos en los que sean perceptores de prestaciones por desempleo en aras de conseguir una mayor proporcionalidad en la imposición de las sanciones se modifican la sanciones accesorias que hasta ahora implicaban la pérdida de todo tipo de ayudas bonificaciones o subvenciones públicas con la finalidad de intensificar los controles sobre las prestaciones de desempleo reconocidas y abonadas por el servicio público de empleo estatal como consecuencias de regulaciones de empleo de tipo suspensivo y por reducción de jornada la ley introduce dos nuevos tipos sancionadores en la ley de infracciones y sanciones en el orden social por la que se proponen sanciones desde 626 euros a 6250 euros a las empresas que no comunican las variaciones en los calendarios de suspensión o en los horarios de reducción y como conducta que se califica como muy grave el dar ocupación a los trabajadores afectados por periodos de suspensión o con jornada reducida en cuyo caso se impondrá una sanción por cada uno de los trabajadores afectados por un importe mínimo de 6251 euros con responsabilidad solidaria del empresario en la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas se modifican las competencias sancionadoras del consejo de ministros evitando con ello la actual paradoja de que a partir de determinada cuantía legal no existía órgano administrativo alguno con capacidad para sancionar finalmente la ley faculta al gobierno para que la autoridad central de la inspección de trabajo y seguridad social ponga en marcha una unidad especial de apoyo a la justicia y a la fiscalía general del estado en materia de delitos contra la seguridad social y contra los derechos de los trabajadores en definitiva debe quedar suficientemente claro que la intensificación de las campañas de control del trabajo no declarado y el fraude no va a implicar que disminuya la actividad de control en otras áreas de actuación inspectora especialmente el área de prevención de riesgos laborales en la medida en que las empresas que no declaran a sus trabajadores son las que presentan mayores tasas de incumplimientos en otras materias como la seguridad y salud o las relaciones laborales no resulta infrecuente que los inspectores de trabajo y seguridad social investiguen accidentes de trabajo graves o mortales en los que los afectados son trabajadores no asegurados o que visiten talleres clandestinos en los que se emplean a trabajadores sin asegurar y en los que además concurren graves riesgos para la vida o la integridad física de los trabajadores por la inexistencia de las más elementales medidas de seguridad y salud en el trabajo no debemos olvidar que el sistema español de inspección de trabajo y seguridad social es un sistema de carácter generalista por lo que los inspectores pueden con ocasión de una visita inspectora realizar comprobaciones en todas las materias del orden social lo que significa que en la mayoría de las visitas que se realizan a los centros de trabajo se comprueben múltiples aspectos y no solo los relativos a un área concreta y ello sin perjuicio de que también se realicen bajo una exigente programación actuaciones especializadas con ocasión de campañas concretas ¿qué pueden aportar los graduados sociales ante los retos a los que se enfrenta la inspección de trabajo y seguridad social el colectivo de graduados sociales tiene en este momento una importante labor que desarrollar como consecuencia de las recientes reformas que se han realizado en nuestro mercado de trabajo pues resulta esencial que por esta profesión se asesore a las empresas sobre las nuevas posibilidades que ofrecen las medidas de flexibilidad interna que se han incorporado por la ley 3/2012 a nuestro ordenamiento jurídico la relación de los graduados sociales con la inspección de trabajo y seguridad social siempre ha sido de leal colaboración en materias tan importantes como la prevención de riesgos laborales en la que los graduados sociales han sido en buena medida los artífices de su puesta en práctica por las empresas o en materia de seguridad social donde vienen realizando desde hace muchos años una importante labor de gestión para facilitar los actos de aseguramiento cotización y reconocimiento de prestaciones presenta particular interés para la inspección que los graduados sociales conozcan la planificación y las campañas que realizamos y los criterios e instrucciones que van a ser seguidas en su ejecución pues ese conocimiento trasladado a las empresas mejora de forma muy importante los resultados y facilita la regularización voluntaria de conductas ilícitas la divulgación de campañas y el análisis técnico de las normas es un espacio común que necesariamente debemos potenciar para mejorar las magníficas relaciones que siempre han existido entre ambos colectivos profesionales rl relaciones laborales

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8_información colegial próximas actividades formativas abril curso relaciones individuales contrataciÓn 5 12 19 y 26 de abril de 2013 salón de actos del colegio 120 colegiados se entregará material valorado en 20 mayo 33º curso tributaciÓn fiscal para profesionales 7 9 14 y 16 de mayo de 16´30 a 19´30 h salón de actos del colegio 110 colegiados ponente a determinar andrés gonzález fernández graduado social abogado y socio director de ag&ag auditores y consultores laborales 18º curso básico tributaciÓn fiscal 16 18 23 y 25 de abril de 16´30 a 19´30 h salón de actos del colegio 75 colegiados d josé antonio fuentes giménez jefe de equipo regional de recaudación de la delegación especial aeat valencia ii jornada tÉcnica expedientes de regulaciÓn de empleo ere 24 de mayo de 2013 de 9´30 a 13´30 h salón de actos del colegio 30 colegiados se entregará dossier de uso profesional com enlaces legislativos de carácter legal y reglamentarios a modo de guía práctica d andrés gonzález fernández graduado social abogado y socio director de ag&ag auditores y consultores laborales correcciÓn de errores revista rr.ll 79 actos institucionales en la ciudad de la justicia se produjo la jura o promesa de los compañeros que causaron alta como ejercientes a lo largo de 2012 se entregaron también distintos galardones con los que se reconoce el esfuerzo de los graduados sociales así hubo una mención especial a los mejores expedientes académicos de la escuela universitaria de relaciones laborales de la facultad de ciencias sociales de la univerisidad de valencia como es habitual también se honró a los colegiados con más antigüedad con la entrega de una mención honorífica de plata a los 15 años de colegiación ininterrumpida entrega de la medalla colectiva al mérito en el trabajo en la categoría de oro por los 20 años de colegiación entrega de la mención honorífica de oro a los 25 años de colegiación ininterrumpida francisco mora diez recibió la mención honorífica de platino al cumplir los 50 años de colegiación ininterrumpida también se hizo entrega de las medallas de oro y plata al mérito colegial del consejo general de colegios oficiales de graduados sociales de españa a los colegiados marien velasco paños medalla de oro y manuel bas carbonell y josé petit molla medalla de plata por sus años de dedicación como miembro de la junta de gobierno de la institución colegial relaciones laborales sr d francisco mora diez recibe la mención honorífica de platino 50 años de colegiación

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información colegial_9 el servicio de asesorÍa laboral del colegio implanta tambiÉn el servicio presencial la junta de gobierno del colegio oficial de graduados sociales de valencia conocedores del cambiante criterio legislativo y jurisprudencial en el ámbito socio-laboral ha querido dar respuesta a las solicitudes que nos han trasladado muchos de nuestros compañeros y haciendo un importante esfuerzo ha mejorado notablemente el servicio de asesoría laboral virtual esta asesoría virtual se ha dotado de la posibilidad de contrastar personalmente aquellas dudas de nuestro quehacer diario y de éste modo los compañeros podrán obtener respuesta de forma rápida y eficaz a aquellas cuestiones controvertidas que se presenten en el desarrollo de su tarea la asesoría laboral estará atendida por dos reputados especialistas del derecho laboral quienes conocen la materia desde todas las vertientes por su amplia experiencia tanto como docentes como en el ámbito profesional y jurisdiccional se trata de gemma fabregat monfort doctora en derecho profesora titular del departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social y vicedecana de asuntos económicos de la facultad de derecho de valencia y carlos luís alfonso mellado ex-decano de la facultad de derecho de valencia y catedrático de derecho laboral de la universidad de valencia ambos profesionales son sobradamente conocidos y valorados por todos vosotros por su amplia experiencia docente y profesional el servicio ya funciona de forma gratuita para los colegiados de manera virtual y ahora también telefónica y presencial de éste modo aquellas cuestiones de cierta entidad se pueden presentar de forma telemática accediendo a la sección asesoría laboral virtual de la web del colegio oficial de graduados sociales de valencia www.cograsova.es donde todas las cuestiones serán resueltas siempre en menos de 48 horas y además todos aquellos colegiados que deseen plantear preguntas de mayor complejidad y de cuestiones discutibles que no hayan quedado resueltas a través de la asesoría virtual pueden solicitar hora para atención telefónica o personalmente con los consultores el horario de atención es de 9:00 a 11:00 h todos los miércoles en la sede colegial jornada el nuevo reglamento de facturaciÓn anÁlisis prÁctico de las principales cuestiones relativas a la obligaciÓn de documentaciÓn de las operaciones el pasado 7 de febrero d enrique bisbal mirasol administrador de la aeat de manises ofreció una charla en el salón de actos del colegio oficial de graduados sociales de valencia en la que habló sobre el nuevo reglamento de facturación las novedades de aplicación desde enero de 2013 de acuerdo con lo establecido en el r.d y la directiva 2012/45/ue la jornada organizada por el colegio fue inaugurada por ricardo gabaldón gabaldón presidente del colegio jornada técnica novedades recaudatorias en la lucha contra el fraude fiscal el pasado 25 de febrero el presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón inauguró una jornada técnica en el salón de actos del colegio oficial de graduados sociales de valencia para abordar las últimas novedades tributarias tanto las que inciden en la modificación de la ley general tributaria ley 7/2012 como las que afectan al código penal ley orgánica 7/2012 puesto que se centran en aspectos recaudatorios los ponentes fueron leopoldo benavent coordinador de equipos regionales de recaudación aeat valencia y josé antonio fuentes jefe de equipo regional de recaudación de la delegación especial aeat valencia relaciones laborales

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10_información colegial el colegio organiza las i jornadas valencianas de mediaciÓn laboral el colegio organizó el pasado viernes 8 de febrero las i jornadas valencianas de mediación laboral la mediación está especialmente recomendada en el campo laboral puesto que es necesaria la continuidad de la comunicación y la relación entre trabajadores y empresarios es fundamental estar bien formado e impulsar su uso en el campo del derecho del trabajo y la seguridad social su utilización en el orden jurisdicccional social en los conflictos colectivos en la reordenación de la empresa o en situaciones de crisis empresarial la inauguración corrió a cargo del ilmo sr d antonio gastaldi secretario autonómico de justicia el ilmo sr d francisco pérez navarro presidente de la sala de los social del tsj de cataluña de la excma sra dª lourdes arastey magistrada de la sala de lo social de tribunal supremo y del presidente del colegio ilmo sr d ricardo gabaldón tras la inauguración de las jornadas llegaron las ponencias a cargo de la excma sra dª lourdes arastey sahún magistrada de la sala de lo social del tribunal supremo la ilma sra dª sara pose vidal magistrada de la sala de lo social del tsj de cataluña y d jacinto ortuño mengual abogado mediador y asesor jurídico del colegio de graduados sociales de valencia se abordaron distintos aspectos de la mediación en materia laboral y se ilustró a los presentes con varias experiencias piloto las jornadas finalizaron con una interesante mesa redonda en la que participaron también destacados especialistas como dª teresa hueso ballester y d jorge eufrasio requena gonzález acuerdo los contenidos de francis lefebvre a la disposiciÓn de los graduados sociales el colegio oficial de graduados sociales de valencia ha firmado un acuerdo con francis lefebvre por el que la editorial pondrá a disposición de los colegiados contenidos jurídico-normativos de todas las áreas del derecho especialmente social laboral y de la seguridad social además los graduados sociales podrán disfrutar de condiciones especiales y ventajosas por la adquisición de mementos y otros productos electrónicos además los colegiados tendrán a su disposición la herramienta actum-actualidad mementos en las áreas de fiscal social contable y mercantil y el canal de noticias www.elderecho.com también se beneficiarán de una suscripción temporal gratuita a qmemento social y fiscal una solución jurídica que combina el análisis de los mementos con la base de datos de quantor el acuerdo fue sellado por el presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón y el gestor de grandes clientes de francis lefebvre karolo dentici relaciones laborales

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información colegial_11 jornada actualizaciÓn laboral 2013 convocatoria asamblea general por la presente se convoca a vd a la asamblea general ordinaria que se celebrará el próximo día 26 de marzo de 2013 martes a las 19 30 horas en primera convocatoria y a las 20 00 horas en segunda en el salón de actos de este colegio para tratar el siguiente el pasado 22 de febrero el colegio oficial de graduados sociales de valencia organizó una jornada de actualización laboral que estuvo a cargo de andrés gonzález fernández graduado social abogado y socio director de ag&ag auditores y consultores laborales y salvador pérez ibáñez abogado y profesor colaborador de la universidad de valencia desde un punto de vista muy práctico se analizaron las últimas reformas llevadas a cabo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social la inauguración corrió a cargo de ricardo gabaldón presidente del colegio convenio servicios de calidad descuento en los servicios de solumed orden del dia 1º lectura y aprobación en su caso del acta de la sesión ordinaria anterior 2º exposición por el presidente de la actuación y desenvolvimiento del colegio durante el año anterior discusión y aprobación en su caso de la memoria anual 3º discusión y aprobación en su caso del balance y cuentas anuales de ingresos y gastos del ejercicio 2012 y aprobación del presupuesto para el ejercicio 2013 nota si algún colegiado desea aclaraciones respecto de alguna cuestión concreta del balance y presupuesto deberá solicitarlo por escrito a la secretaría del colegio con una antelación de al menos cinco días hábiles antes de la asamblea con el objeto de poderle facilitar la información que solicite con el mayor rigor y detalle posible en la propia reunión 4º proposiciones ruegos y preguntas de los colegiados 5º recuento de votos de las elecciones a presidente y vocales de la junta de gobierno valencia a 4 de marzo de 2013 el secretario general fdo jorge eufrasio requena gonzález el colegio oficial de graduados sociales de valencia rubricó el pasado día 26 de febrero un convenio de colaboración con solumed consultores en virtud del cual la consultora se compromete a ofrecer los servicios de asesoramiento y consultoría en materia de sistemas de gestión de calidad susceptibles de certificación conforme a las normas une-en-iso para los colegiados con un descuento del 20 el acuerdo fue firmado por el presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón y el socio-director de solumed josé gabriel madolell solumed presta un servicio de consultoría integral a entidades administraciones públicas y empresas también a los colegiados y colegiadas con mejoras económicas en el marco del convenio de colaboración con el colegio oficial de graduados sociales de valencia · implantacion de sistemas de calidad asistencia técnica en sistemas de gestión asesoramiento en la implantación de normas sectoriales disponemos del mejor equipo multidisciplinar de profesionales cualificados y con amplia experiencia capaces de ofrecer el más eficaz servicio que nuestros clientes requieran nuestro equipo participa de un permanente reciclaje profesional a través de nuestro programa de formación y mejora continua consultores de confianza para su organización solumed c joaquín navarro 10 bajo 46017 valencia tel 96 328 12 12 ­ fax 96 344 08 84 notas de interÉs se recuerda que de acuerdo con el art 55 de los vigentes estatutos colegiales los colegiados podrán formular propuestas por escrito con una antelación mínima de cinco días hábiles teniendo que llevar la firma de al menos diez colegiados de los que siete habrán de ser colegiados con ejercicio y tres no ejercientes que se incluirán en el apartado de ruegos y preguntas de estos requisitos se exceptúan las proposiciones incidentales y de orden que se presenten durante la celebración de la asamblea aviso importante elecciones a presidente 5 vocales ejercientes y 1 vocal no ejerciente dÍa 26 de marzo de 2013 la mesa electoral quedará constituida el propio día 26 de marzo de 2013 a las 10 horas en la sede social del colegio ininterrumpidamente hasta el momento en que se inicie la asamblea general al terminar la asamblea general se reanudarán las elecciones para que puedan votar aquellos compañeros que todavía no lo hubiesen hecho procediéndose seguidamente al escrutinio de los votos relaciones laborales

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12_información colegial reunión ricardo gabaldÓn se reÚne con el alcalde de sagunto para la creaciÓn del smac en la comarca reunión ricardo gabaldÓn se reune con el gerente de umivale el presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón acompañado del delegado comarcal del camp de morvedre joaquín gramage se reunió el pasado 12 de febrero con el alcalde de sagunto alfredo castelló la reunión se enmarca en la intención del colegio de aportar valor a los colegiados en sus respectivas delegaciones y acercarse a las instituciones para tender puentes entre éstas y la profesión gabaldón se interesó por las necesidades de los graduados sociales de la comarca y las particularidades de la administración local así se abordó la propuesta del colegio para la creación de una oficina del smac servicio de mediación arbitraje y conciliación para que en el ayuntamiento de sagunto se llevan a cabo los actos de conciliación de toda la comarca la iniciativa fue muy bien acogida por el primer edil las partes se emplazaron para seguir avanzando en el asunto en próximas fechas el presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón mantuvo una reunión de trabajo el pasado 19 de febrero con el genrente de umivale hector blasco en el encuentro se abordaron distintos aspectos de interés para ambas entidades y se profundizó en la colaboración de la mutua en materia de formación con el colegio umivale es la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales colaboradora de la seguridad social nº15 y protege a 534.168 trabajadores esta mutua gestiona la salud laboral para 35.425 empresas asociadas en cuenta ajena y 55.270 trabajadores en cuenta propia jornada monográfica el trabajador autÓnomo y la seguridad social taller como buscar empleo el pasado 15 de febrero en el salón de actos del colegio se impartió un taller sobre la búsqueda activa de empleo de los graduados sociales de esta manera el ponente carlos hernández orientó a los colegiados sobre las herramientas a su alcance para lograr trabajo hernández es graduado social licenciado en ciencias del trabajo consultor de rrhh y director del ives del colegio de graduados sociales de valencia el taller fue inaugurado por teresa hueso vocal de la junta de gobierno relaciones laborales el salón de actos del colegio oficial de graduados sociales de valencia albergó el pasado 28 de febrero una jornada monográfica sobre el encuadramiento la afiliación y la cotización del trabajador autónomo el ponente fue moisés magallón ortín técnico superior de la administración de seguridad social y director de la administración 46/05 de valencia la inauguración corrió a cargo del presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón.

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información colegial_13 jornadas técnicas en las delegaciones comarcales del colegio novedades normativas y procedimentales en el Ámbito laboral casa de la cultura de catarroja casa de la cultura de gandia casa de la cultura de xàtiva el colegio con la colaboración de servisoft a3software academia la glorieta y activa mutua ha organizado unas jornada técnica de carácter itinerante para abordar las novedades normativas y procedimentales en el ámbito laboral y de seguridad social en 2013 el subdirector provincial de gestión financiera de la dirección provincial de castellón de la tesorería general de la seguridad social bernardo castelló ha sido ponente de la jornada se ha celebrado ya en las delegaciones comarcales del colegio de alzira xàtiva gandia puerto de sagunto y catarroja el ponente desgrana a lo largo de las cuatro horas de la sesión las modificaciones introducidas por la ley 13/2012 de 26 de diciembre de lucha contra el empleo irregular y el fraude fiscal el real decreto-ley 29/2012 de 18 de diciembre de mejora de gestión y protección social en el sistema especial de empleados de hogar y la ley 17/2012 de 27 de diciembre de presupuestos generales del estado para 2013 también aborda la entrada en vigor de la ley 27/2011 de 1 de agosto sobre adecuación actualización y modernización del sistema de seguridad y su desarrollo reglamentario operado por el real decreto 1716/2012 de 28 de diciembre así como la obligatoriedad del sistema de notificaciones telemáticas de la seguridad social en sede electrónica jornada técnica en valencia novedades normativas y procedimentales en el Ámbito laboral el colegio con la colaboración de servisoft a3 software y academia la glorieta ha organizado una jornada técnica de carácter itinerante para abordar las novedades normativas y procedimentales en el ámbito laboral y de seguridad social en 2013 con el subdirector provincial de gestión financiera de la dirección provincial de castellón de la tesorería general de la seguridad social bernardo castelló como ponente la jornada se celebró ya en valencia el pasado día 1 de febrero en los salones de caja mar el ponente desgrana a lo largo de las cuatro horas de la sesión las modificaciones introducidas por la ley 13/2012 de 26 de diciembre de lucha contra el empleo irregular y el fraude fiscal el real decreto-ley 29/2012 de 18 de diciembre de mejora de gestión y protección social en el sistema especial de empleados de hogar y la ley 17/2012 de 27 de diciembre de presupuestos generales del estado para 2013 también aborda la entrada en vigor de la ley 27/2011 de 1 de agosto sobre adecuación actualización y salón caja mar en valencia modernización del sistema de seguridad y su desarrollo reglamentario operado por el real decreto 1716/2012 de 28 de diciembre así como la obligatoriedad del sistema de notificaciones telemáticas de la seguridad social en sede electrónica reencuentro 30 aÑos despuÉs nos han hecho llegar esta foto de recuerdo los miembros de la promoción 1980-83 de la escuela social de valencia ya que se reunieron para conmemorar los 30 años de sus estudios el pasado 18 de enero la cena se llevó a cabo en el restaurante orio y a ella asistieron compañeros de valencia y castellón la reunión transcurrió con total cordialidad entre las anécdotas de 30 años y los recuerdos de tres décadas relaciones laborales

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14_información colegial seminario tributaciÓn por mÓdulos y de los arrendamientos curso derecho procesal laboral del 12 al 20 de febrero se celebró en el salón de actos del colegio un seminario sobre la tributación por módulos por estimación directa simplificada y la tributación de los arrendamientos en el irpf los ponentes fueron celia pilar vázquez gonzález jefe de unidad de módulos valencia-grau y josefa navarro peralta administradora de la aeat de moncada el presidente del colegio ricardo gabaldón inauguró el seminario reunión ricardo gabaldÓn atiende las necesidades de los colegiados de la safor el pasado 11 de febrero se inauguró el xiv curso intensivo de derecho procesal laboral en el salón de actos del colegio oficial de graduados sociales de valencia las clases se extendieron hasta el 7 de marzo coordinados por la secretaria judicial decanato juzgados de valencia isabel manglano díe el curso cuenta como ponentes con los magistrados miguel Ángel beltrán aleu y josé ramón hernández dolz así como con los secretarios judiciales sagrario plaza golvano y lorenzo navarro lorente el presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón inauguró las jornadas reunión el ministro de justicia considera las propuestas de los graduados sociales en la que colabora el colegio de valencia el ministro de justicia alberto ruiz gallardón recibió al presidente del consejo general de graduados sociales de españa para abordar muchos de los temas que demanda el colectivo como la asistencia jurídica gratuita esta cuestión y las propuestas realizadas por los graduados sociales empiezan a ser vistas con buenos ojos por parte de los máximos responsables del ministerio en este sentido ruiz gallardón indicó que se estudiarán y analizarán exhaustivamente al considerarlas ajustadas a derecho esta reunión es un paso más para que nuestro colectivo pueda ver reconocida una función que hoy en día es una realidad en alguno de nuestros colegios profesionales recordemos que el colegio de graduados de valencia es pionero en este nuevo reto de la profesión con la apertura de la oficina de información socio laboral ubicada en la ciudad de la justicia donde se atienden por nuestro colectivo numerosas consultas y que es el paso previo para que nuestra profesión figure en la ley de asistencia jurídica gratuita el presidente del colegio oficial de graduados sociales de valencia ricardo gabaldón mantuvo un encuentro el pasado 13 de febrero con el primer teniente de alcalde del ayuntamiento de gandía víctor soler a la reunión gabaldón acudió acompañado por el delegado comarcal de la safor josé antonio castro delgado así el presidente se interesó por las necesidades de los colegiados de la zona y propuso la creación de una oficina del smac servicio de mediación arbitraje y conciliación en el ayuntamiento de gandia la inciativa muy bien acogida por el primer teniente de alcalde será abordada en sucesivas reuniones para seguir avanzando en ella posteriormente tuvo lugar una jornada técnica sobre novedades normativas y procedimentales en ámbito laboral y de seguridad social en la que participaron activamente ricardo gabaldón y víctor soler además del subdirector provincial de gestión financiera de la dirección provincial de castellón de la tesorería de la seguridad social bernardo castelló relaciones laborales

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información elaborada por aula técnica_15 principales medidas adoptadas por el real decreto-ley 4/2013 de 22 de febrero de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo medidas para fomentar el emprendimiento y el empleo joven reducciones y bonificaciones a la seguridad social aplicables a los jóvenes trabajadores por cuenta propia alternativamente al sistema de bonificaciones y reducciones establecido en la da 35 de la lgss los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años de edad y que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores en el régimen especial de autónomos o en el régimen especial de los trabajadores del mar podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes incluida la incapacidad temporal resultante de aplicar a la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento por un período máximo de 30 meses según la siguiente escala a una reducción equivalente al 80 de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta b una reducción equivalente al 50 de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra a c una reducción equivalente al 30 de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra b d una bonificación equivalente al 30 de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción estas reducciones no resultarán de aplicación a los trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena compatibilización por los menores de 30 años de la percepción de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia los beneficiarios de la prestación por desempleo de nivel contributivo que se constituyan como trabajadores por cuenta propia podrán compatibilizar la percepción mensual de la prestación que les corresponda con el trabajo autónomo por un máximo de 270 días o por el tiempo inferior pendiente de percibir siempre que se cumplan los requisitos y condiciones siguientes a que el beneficiario sea menor de 30 años en la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia y no tenga trabajadores a su cargo b que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia ampliación de las posibilidades de capitalización de la prestación por desempleo los beneficiarios de la prestación por desempleo de nivel contributivo menores de treinta años cuando capitalicen la prestación podrán destinar hasta el 100 de su importe a realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o constituida en un plazo máximo de doce meses anteriores a la aportación siempre que desarrollen una actividad profesional o laboral de carácter indefinido respecto a la misma e independientemente del régimen de la seguridad social en el que estén encuadrados también podrán destinar la misma a los gastos de constitución y puesta en funcionamiento de una entidad así como al pago de las tasas y el precio de servicios específicos de asesoramiento formación e información relacionados con la actividad a emprender incentivos para entidades de nueva creación las entidades de nueva creación constituidas a partir de 1 de enero de 2013 que realicen actividades económicas tributarán por el impuesto sobre sociedades en el primer período impositivo en que la base imponible resulte positiva y en el siguiente con arreglo a la siguiente escala excepto si de acuerdo con lo previsto en el artículo 28 de la ley deban tributar a un tipo diferente al general a por la parte de base imponible comprendida entre 0 y 300.000 euros al tipo del 15 por ciento b por la parte de base imponible restante al tipo del 20 por ciento los contribuyentes que inicien el ejercicio de una actividad económica a partir de 1 de enero de 2013 y determinen el rendimiento neto de la misma con arreglo al método de estimación directa podrán reducir en un 20 por ciento el rendimiento neto positivo declarado con arreglo a dicho método minorado en su caso por las reducciones previstas en el primer período impositivo en que el mismo sea positivo y en el período impositivo siguiente relaciones laborales

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