system.neun: Arbeiten und Leben mit Stressbalance – Denkmuster im Wandel.

 

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Beschleunigte Veränderungsprozesse in Wirtschaft und Gesellschaft bringen uns an Leistungs- und Gesundheitsgrenzen. Wertefaktoren wie Zufriedenheit, Gesundheit, Gemeinwohl fehlen im Bruttosozialprodukt. Es geht anders.

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systemisches gesundheitsmanagement

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systemisches gesundheitsmanagement 1 arbeiten und leben mit stressbalance denkmuster im wandel systemisch und wirkungsstark system.neun eine integrative methode kraftquelle für menschen die system.neun-initiatoren christina spielberger und karl däullary system.neun praxiserfahrungen referenzen die system.neun-optionen s 3 2 s 4 3 4 s 8 s 11 5 s 12 6 s 14

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1 arbeiten und leben mit stressbalance ­ denkmuster im wandel beschleunigte veränderungsprozesse in wirtschaft und gesellschaft bringen uns an leistungs und gesundheitsgrenzen wertefaktoren wie zufriedenheit gesundheit gemeinwohl fehlen im bruttosozialprodukt es geht anders immer mehr verantwortliche in wirtschaft und gesellschaft werden aktiv sie gestalten sinnvoll angemessene teamprozesse und organisationsabläufe sowie neue eigene lebensstrukturen erkenntnisse aus wissenschaft betriebspsychologie und medizin fließen in unterstützende trainings und coachings ein christina spielberger und karl däullary gehören zu den innovativen businessmentoren trainern und coaching-experten der generation arbeiten und leben im einklang sie stellen mit system.neun die zeitgemäße integrative und systemische trainings und coaching-methode zur verfügung um arbeiten und leben in einklang zu bringen denk und verhaltensmuster sind im wandel stressbalance ist möglich seite 3

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2 systemisch und wirkungsstark system.neun eine integrative methode system.neun ist das resultat der langjährigen trainings-und erfahrungspraxis der beiden initiatoren in unternehmen und organisationen es wurde praxisreif zur systemisch integrativen methode entwickelt ausgewählte wissenschaftlich erprobte elemente und fein abgestimmte trainings und coachingbausteine bilden gemeinsam mit knowhow aus der fernöstlichen kultur z.b der shaolin eine einzigartige symbiose system.neun liegt als verständnis und methodenmodell eine neun-feldermatrix zugrunde je nach ausprägung nehmen menschen stress auf den drei ebenen kopf körper gefühl wahr diese korrelieren mit den drei phasen vor-während-nach einer belastungssituation im ergebnis entstehen neun kombinationen für die wiederum mehrere module angeboten werden mit diesem ganzheitlichen instrumentarium kann jede stresssituation definiert und individuell in balance gebracht werden system.neun ist von allen anwendern leicht zu erlernen und bei bedarf an jedem ort einsetzbar eine entlastung in einer betrieblichen oder privaten stresssituation wird in kurzer zeit spürbar seite 4

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systemisches methodenmodell auszug kopf kognitiv davor energiebilanz schreibdialog selbstmanagement züricher ressourcenmodell zrm® kollegiale fallberatung kraftsymbol stopp setzen konzentration fokussierung mental-qigong ressourcenaktivierung sinn-zeit schreibdialog inneres team energiebilanz züricher ressourcenmodell zrm® kollegiale fallberatung sinn-zeit kraftsymbol körper somatisch achtsamkeitstraining atemtechnik body scan gebärdenspiel qigong/5 tibeter gefühl emotional wingwave®/emdr ressourcen stärken achtsamkeitstraining züricher ressourcenmodell zrm® während body scan ressourcenaktivierung atemtechnik ressourcenaktivierung kraftsymbol danach gebärdenspiel body scan atemtechnik qigong/5 tibeter wingwave®/emdr blockaden lösen atemtechnik seite 5

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typische wirkungsmuster für die wohltuenden ergebnisse von system.neun-anwendungen bewusstmachung und auflösung von blockaden reduzierung belastender symptome stärkung eigener authentischer verhaltensweisen unterstützung der emotionalen balance aktivierung von selbstheilungskräften natürliche eigenmotivation zurückgewonnene tatkraft und lebensbejahung verbesserte produktivität im betrieblichen kontext system.neun ist bewusst als open source konzipiert damit steht diese methode qualifizierten trainern und coaches frei zur verfügung und kann sich durch deren wissen und erfahrungen weiterentwickeln seite 6

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3 kraftquelle für menschen arbeitgeber mit verantwortung sichern und regenerieren sie mit system.neun die arbeitskraft und ein förderliches maß an leistungsfähigkeit ihrer mitarbeiter und führungskräfte schaffen und erhalten sie damit eine entscheidende grundlage ihres unternehmenserfolgs geben sie ihrer arbeitgebermarke ein starkes modernes gesicht positionieren sie sich als arbeitgeber zu den ersten adressen verantwortung rechnet sich seite 8

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personalarbeit mit verantwortung unterstützen sie ihre führungskräfte mit system.neun im konstruktiven umgang mit erschöpfungs-symptomen von ihren mitarbeitern teilnehmer an system.neun-seminaren und coachings lernen die wirkliche bedeutung von stress kennen sie können sich künftig vor während oder nach einer stresssituation entspannung und stärkung schaffen beim transfer in den arbeitsalltag oder einer wiedereingliederung in den arbeitsprozess leisten erkenntnisse Übungen und verhaltensweisen aus system.neuncoachings wertvolle unterstützung verantwortung rechnet sich selbstverantwortung investieren sie in die langfristige stabilität ihrer lebensqualität lernen sie mit system.neun eine methode um berufliche oder private stress-situationen effizient und nachhaltig in balance zu bringen trainieren sie gelassenheit stärken sie ihre fähigkeit zur stressverarbeitung und gewinnen sie neuen zugang zu ihren energie-ressourcen mit system.neun-modulen erspüren sie wieder den richtigen zeitpunkt zum innehalten und krafttanken arbeiten und leben im einklang seite 9

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4 die system.neun-initiatoren christina spielberger und karl däullary arbeiten und leben im einklang die dipl betriebswirtin aus stuttgart und der dipl kaufmann aus münchen haben als führungskräfte in vertrieb und personalabteilung industrie und handelsluft geatmet eigene grenzerfahrungen sowie vielfältige systemische aus und weiterbildungs-schritte führten sie in die professionelle coachingund trainingsarbeit für mittelstand und großunternehmen die gemeinsame haltung in der coaching und beratungsarbeit orientiert sich von anfang an konsequent an humanistisch begründeten systemischen grundsätzen dieses selbstverständnis umfassendes wissen und über zehnjährige erfahrung führte zu einem eigenen konzept gewachsen und entwickelt aus essentiellen methodenbausteinen realisieren christina spielberger und karl däullary erfolgreich system.neun in der praxis hoher einsatz leidenschaft und innere beteiligung in der seminar und coachingarbeit sichern den erfolg nachhaltig seite 11

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5 system.neun praxiserfahrungen referenzen branchenerfahrung in kmu großunternehmen und konzern automotive dienstleistung erneuerbare energien getränkeindustrie handel it kommunikationsdienstleistung leistungssport maschinenbau personaldienstleistung telekommunikation kundenstimmen leiterin personalservice und gesundheitsmanagement dienstleistungsindustrie konzern gratulation ich habe von den teilnehmern tolles feedback erhalten das ist sicherlich ihrem persönlichen engagement zu verdanken mir zeigt es dass wir auf dem richtigen weg sind personalentwicklerin versicherung konzern vielen dank nochmals für die wunderbaren tage mit euch danke auch für den transferbogen und ich habe heute gleich mal meinen inneren schweinehund überwunden und war am see joggen und atmen teamleiter automobilclub wollte euch rückmeldung geben über meinen termin nachdem ich in eurem seminar die stress und traumabewältigung mit der musik gemacht habe ich war total ruhig bei diesem termin und es hat auch keiner geschafft mich aus der ruhe zu bringen super war ein tolles seminar seite 12

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personalreferent telekommunikation konzern die woche nach dem tollen seminar war sehr spannend bei mir hatte den besten montag meines arbeitslebens war sowas von ausgeglichen und hatte eigentlich zu viel energie und wollte gar nicht mehr aufhören zu arbeiten aber dann noch schön zum biken da kann die arbeit auch pausieren dienstagmorgen bei herrlichem sonnenschein qigong und am donnerstag auch wieder macht fast süchtig meine frau meinte auf solche wochenenden könnte ich ruhig öfter gehen referentin online-medien automotive konzern ich kann es gar nicht in worte fassen so viel kann ich für mich aus dem seminar gesund bleiben trotz stress mitnehmen vieles kann ich für mich umsetzen die dvd ist mein täglicher begleiter und ich genieße das sehr vielen dank für diese wunderbaren tage director marketing it industrie globaler mittelständler meine kollegen werden so langsam misstrauisch und wollen wissen was wir im seminar angestellt haben weil mich seitdem nichts mehr aus der ruhe bringt geschäftsführer dienstleistungsindustrie mittelstand ihre erfahrungen positiv wie negativ im bisherigen berufsleben haben sie sicherlich geprägt ich bin mir sehr sicher dass sie in der jetzigen tätigkeit ihre bestimmung gefunden haben es liegt ihnen diese art von problemen zu lösen man spürt auch bei ihnen die intrinsische motivation bei der arbeit seite 13

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6 die system.neun-optionen sylvensteinsee schwäbische alb chiemsee seminare system.neun-seminare werden auf die bedarfssituation eines unternehmens zugeschnitten je nach bedarf ihres unternehmens dauern sie in der regel zwischen 2,5 und 4 tagen durchgeführt werden diese seminare außerhalb des unternehmens an handverlesenen tagungsorten mit ausreichendem raum für mentale prozesse sowie anbindung an die natur die bilder zeigen unsere Übungsplätze sie befinden sich einen steinwurf vom jeweiligen seminarhotel entfernt nach ca 3­6 monaten stabilisieren die teilnehmer die erworbenen fähigkeiten im rahmen eines halbtägigen vertiefungstags damit die fertigkeiten optimal in den alltag integriert werden buchen wir dafür einen seminarraum im unternehmen des kunden seite 14

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einzelcoaching system.neun-einzelcoachings werden individuell nach art und schwere der auftretenden belastungssituation angeboten in einem probecoaching stimmen wir gemeinsam mit dem klienten ein sinnvolles volumen ab einzelcoachings dauern im allgemeinen zwischen 10 und 15 stunden aufgeteilt in einheiten von ca 2 stunden sie erstrecken sich in der regel über einen zeitraum von 1 bis 4 monaten info und trainingsmaterial seminar unsere teilnehmer erhalten eine ausführliche seminar-dokumentation ausgehändigt in form einer info-cd diese wird am letzten tag des seminars frisch gebrannt und beinhaltet beschreibungen und darstellungen sämtlicher Übungen multimediale trainingsanleitungen videos literaturvorschläge sämtliche weiteren lehrgangsdokumente sowie aktuelle bilder aus dem seminar einzelcoaching unsere klienten erhalten nach jeder einheit und per e-mail ein aktualisiertes coachingtagebuch in form von einer pdf-datei darin enthalten ist die dokumentation des erlebten und allgemeine hinweise und Übungsanleitungen das pdf wird vertraulich an die private e-mail-adresse des klienten versendet seite 15

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