Guía de repaso de MdT

 

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guÍa de repaso mundo del trabajo pareciendo imposible fue y lo hizo

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¡ a repasar!

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tema 1 evolución del concepto de trabajo el trabajo siempre ha tenido como objetivo la supervivencia de la especie y de las sociedades humanas así pues trabajo se define como cualquier actividad humana orientada a que las personas obtengan los medios materiales o económicos para subsistir no sólo es trabajo cuando recibimos un sueldo también es trabajo las tareas de casa estudiar o arreglarnos para estar guapos y guapas pero si nos pagan por hacerlo se llama empleo cuando realizamos un trabajo para otras personas cuando somos personas empleadas y se nos paga un salario a cambio de nuestro trabajo hablamos de trabajo por cuenta ajena o lo que es lo mismo trabajo asalariado por su parte el trabajo por cuenta propia es cuando la persona trabajadora dirige y organiza su actividad cuando es su propio jefe o jefa un ejemplo claro son los autónomos desde una perspectiva histórica el trabajo ha evolucionado a lo largo del tiempo tanto en su organización como en sus técnicas y reparto al principio cada cual trabajaba para sí mismo luego para el grupo y poco a poco fue apareciendo una clase social intermedia que eran gente dedicada a la artesanía zapatería carpintería herrería tejidos que elaboraban productos con herramientas cada vez más especializadas antes de que existieran las máquinas todo lo que había en el mercado eran productos artesanales elaborados por personas especializadas que creaban productos con arte es entonces cuando aparece el trueque se necesitaban cosas que no se tenían y para obtenerlas las intercambiaban por cosas que sí tenían el trueque es el intercambio de objetos o servicios por otros objetos o servicios y se diferencia de la compraventa en que no aparece dinero preguntas relacionadas 1 ¿a qué llamamos trabajo 2 el trabajo asalariado es a b c d toda actividad empresarial toda actividad remunerada por cuenta ajena la actividad laboral que realizan los trabajadores del sector primario la actividad laboral que realizan los trabajadores del sector secundario 3 ¿qué es el trueque?

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participación ciudadana en grecia hace más de 2500 años se inventó la democracia que significaba gobierno del pueblo se inventó también la palabra política que viene de la palabra polis que significa ciudad-estado así pues hacer política era preocuparse por los problemas de la ciudad del estado se consideraba que un político era un ciudadano una persona que vive en la ciudad y se preocupa de las cosas que en ella ocurren pero la idea de participación ciudadana no ha existido siempre en sociedades como la sociedad esclavista y la sociedad feudal se daba el caso que sólo unos cuantos tenían el poder y el dinero y los demás la gran mayoría no tenían nada y mucho menos derechos en este tipo de sociedades los campesinos y artesanos es decir las personas trabajadoras eran tratados como súbditos sometidos bajo el poder del señor con todo esto podemos decir que participar significa colaborar cooperar tomar parte en la comunidad disfrutar hacer participar se puede entender como un derecho y como un deber el concepto de ciudadano/ciudadana se aplica a las personas de una ciudad antigua o de un estado moderno con determinados derechos y deberes la idea de ciudadanÍa supone el reconocimiento de derechos a personas que por el hecho de vivir en sociedad merecen ser tratadas con dignidad derecho a la educación a la libertad de expresión a la sanidad también tiene una serie de deberes u obligaciones respetar las leyes contribuir con impuestos la condición de ciudadano y la posibilidad de participar por ejemplo a través del voto no existe en todos los países ni ha existido siempre igual en el caso de la mujer se le permitió votar por primera vez en españa con la constitución de 1931 la participación ciudadana puede se puede dar de diferentes formas y con diferentes niveles de implicación con el voto en las elecciones municipales autonómicas nacionales europeas con el voto en posibles referéndums como integrantes de una comunidad podemos participar en el ámbito de la empresa y de los medios de producción como consumidores podemos participar de campañas a favor o en contra de productos a través del voluntariado en ong ­ organizaciones no gubernamentales y asociaciones además existe otra forma de participación ciudadana llamada iniciativa legislativa popular que supone que un número determinado de personas recojan firmas y apoyo para proponer al parlamento que se tengan en cuenta algunas cuestiones cambio de leyes reformas de artículos la iniciativa popular está recogida en la constitución española y para que pueda debatirse necesita de 500.000 firmas preguntas relacionadas 1 ciudadano es un término que procede del latín civilis su sentido actual es a ciudadano es toda persona que vive en la ciudad b ciudadano y súbdito c ser ciudadano otorga el reconocimiento de unos derechos y unos deberes d ser ciudadano supone el reconocimiento de unos deberes 2 la participación ciudadana se ejerce por a el voto en las elecciones cada cuatro años b a través de la empresa por medio de elecciones sindicales c por medio de referéndum manifestaciones protestas d la participación ciudadana se ejerce de muchas formas siendo válidas y compatibles en un sistema democrático 3 el reconocimiento de las libertades políticas y los derechos sociales corresponden a b c d a las sociedades esclavistas a la sociedad feudal a la sociedad demócrata burguesa a la monarquía absoluta

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4 el derecho al voto para la mujer fue legislado por primera vez en españa e en la constitución de 1812 f en el estatuto real de 1834 g en la constitución de 1931 h en la constitución de 1978 5 la iniciativa legislativa popular a es una iniciativa del gobierno de proponer leyes b se convoca cada 4 años c es un sistema propio de los regímenes autoritarios d permite por medio de la recogida de firmas elaborar leyes propuestas por la ciudadanía 6 lee el siguiente texto de eduardo galeano que te proponemos a continuación y relacionas su contenido con la participación y ciudadanía escribe un comentario personal sobre lo que galeano quiere decir son cosas chiquitas no acaban con la pobreza pero quizá desencadenen la alegría de hacer y la traduzcan en actos y al fin y al cabo actuar sobre la realidad y cambiarla aunque sea un poquito es la única manera de probar la realidad transformable tema 2 jerarquía de las normas de derecho laboral en un momento de la historia las desigualdades entre quienes trabajaban y quienes eran dueños de las empresas eran muy grandes surge entonces el movimiento obrero origen de los actuales sindicatos y el estado el gobierno empieza a intervenir dada la situación de debilidad de los trabajadores y trabajadoras el derecho laboral surge con la revolución industrial porque las relaciones entre patronos y obreros van siendo cada vez más complejas en este momento el derecho laboral surge para resolver los conflictos que se pueden dar entre trabajadores y empresarios así para compensar las desigualdades surge el derecho laboral como un derecho especial con principios y normas propias y diferenciadas el derecho se constituye de normas y las normas sirven para regular la convivencia así que el derecho laboral está formado por una serie de normas que sirven para regular las condiciones para que los trabajadores y trabajadores se relacionen con las empresas el derecho laboral se refiere a las relaciones de trabajo por cuenta ajena es decir se refiere es un conjunto de leyes que regula todo lo que tiene que ver con el trabajo 1 2 3 4 personal y voluntario personas que trabajan porque quieren retribuido cobran por desarrollar su trabajo por cuenta ajena trabajan para otros no tienen su propio negocio y con el trabajo subordinado al poder de dirección y organización del empresario la persona trabajadora tiene que cumplir sus funciones en base a su categoría profesional y a lo que la dirección de la empresa establece es decir el derecho laboral se refiere a personas que cobran por trabajar para otros y que están bajo la dirección de un empresario.

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jerarquía de las normas preguntas relacionadas 1 el convenio colectivo es jerárquicamente superior a 1 2 3 4 la constitución el estatuto de trabajadores el contrato de trabajo las leyes internacionales 2 supuesto prÁctico supón que te han hecho un contrato en el que figura que gozarás de 20 días de vacaciones y sin embargo en el convenio colectivo del sector correspondiente aparece que los trabajadores acogidos tendrán derecho a 35 días de vacaciones pagadas al año ante esta situación piensas por un lado que el contrato es correcto porque se produjo por le consentimiento de las partes libremente expresado pero por otro lado dudas ya que hay representantes legales que te afirman que este aspecto del contrato es nulo ¿cuál es la posición final que tomarías ¿aceptarías los 20 días o reclamarías los 35 del convenio 3 explica los requisitos básicos que debe reunir una relación para ser laboral y por cuenta ajena 4 ¿es posible que un contrato establezca una retribución menor a lo que dice en convenio colectivo explícate un poco

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convenio colectivo estatuto de los trabajadores ­ negociación colectiva estatuto de los trabajadores el estatuto de los trabajadores es el documento que contiene los derechos y obligaciones básicos de trabajadores/as y empresarios/as el estatuto de los trabajadores se puede aplicar a los trabajadores por cuenta ajena y a los empresarios que contratan a trabajadores en el estatuto se recogen las condiciones generales para todos los trabajadores que existe baja por maternidad que existe el derecho a 30 días de vacaciones al año que el salario tiene que cumplir un mínimo la mayoría de trabajos quedan regulados por el estatuto de trabajadores sin embargo hay algunos que quedarían excluidos del estatuto de trabajadores 1 2 3 4 5 6 los funcionarios/as públicos/as son las personas contratadas por el estado los trabajos obligatorios por ejemplo la mili o estar en una mesa electoral los consejeros/as o cargos de administración de las empresas Órgano permanente y colegiado con poderes ejecutivos de diferentes tipos de sociedades ayudan en la organización de las empresas los trabajos realizados por amistad buena vecindad o benevolencia por ejemplo el voluntariado los trabajos familiares siempre y cuando quien trabaja depende de la economía de la unidad familiar por ejemplo trabajar con tu madre en su tienda cuando hay lío de rebajas o de navidad también quedan excluidas otras personas con un cierto tipo de contrato mercantil la negociación colectiva que es aquella que se realiza entre el colectivo de personas trabajadoras de una empresa o sector reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector la finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables salarios jornada descansos vacaciones licencias condiciones de trabajo capacitación profesional régimen de despidos definición de las categorías profesionales promociones etc muchas veces estos acuerdos se ven reflejado en los convenios colectivos los convenios colectivos son normas que establecen las condiciones de trabajo en una empresa en una parte de una empresa o en un sector que agrupa varias empresas se crean a través del acuerdo entre representantes de los trabajadores y de los empresarios los convenios recogen los siguientes contenidos ámbito de aplicación organización del trabajo categoría laboral tipo de contratos formación salud laboral jornada descanso vacaciones jubilación derechos sindicales retribución tabla salarial preguntas relacionadas 1 se excluye del ámbito regulado por el estatuto de trabajadores 1 los trabajadores de grandes empresas 2 los funcionarios públicos 3 los trabajadores de pequeñas empresas 4 ninguno de los especificados en las opciones anteriores 2 cuando un convenio colectivo afecta a la totalidad de trabajadores de la empresa decimos que dicho convenio es 1 de empresa 2 de centro 3 total 4 estatal

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3 para que se inicie la negociación de un convenio colectivo se precisa a que se establezca un calendario de negociación b que se publique en el boletín oficial del estado c que se redacte un borrador del convenio d que la promueva una de las partes empresarios o trabajadores dirigiéndose a la otra por escrito 4 cuando se establece un convenio en un sector éste afecta a todos los trabajadores y empresarios del mismo v f 5 explica convenio colectivo estatuto de trabajadores 6 los convenios colectivos se negocian de modo general 1 entre el patrono o asociación de empresarios y los delegados de personal los comités de empresa o las representaciones sindicales 2 entre el patrono y el trabajador 3 por una comisión negociadora constituida por las asociaciones de empresarios 4 por una comisión negociadora constituida por las representaciones sindicales 7 el estatuto de trabajadores es 1 un sistema que sólo beneficia a determinados colectivos 2 una ley de 1950 3 una unión de sindicator y empresarios 4 la norma que recoge los derechos y las obligaciones de los trabajadores que prestan sus servicios a un empresario 8 el instrumento básico de negociación que fija las condiciones de trabajo entre trabajadores y empresarios se denomina 1 convenio colectivo 2 contrato de trabajo 3 estatuto de los trabajadores 4 estatuto de autonomía 9 ¿a qué llamamos negociación colectiva laboral ¿qué contenidos tiene dicha negociación

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tema 3 contrato de trabajo y tipos un contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre trabajador/a y empresario/a con este acuerdo la persona trabajadora tiene que prestar determinados servicios a la empresa a cambio de un sueldo en el contrato se determinan la categoría profesional la jornada el salario periodo de prueba vacaciones duración aunque en algunos casos se dice según convenio y hay que mirar lo que se dice en el convenio colectivo tipos indefinido fijo discontinuo temporal por obra o servicio en prÁcticas preguntas relacionadas 1 ¿qué es un contrato cita algunos tipos de contratación 2 el contrato de trabajo es a un acuerdo de voluntades entre la empresa y la persona trabajadora por la que se establecen obligaciones y derechos recíprocos b el documento que debe presentar la persona trabajadora cada mes ante la autoridad laboral para que le deduzcan las cotizaciones a la seguridad social c un documento único para toda la vida d el documento que poseen los trabajadores por cuenta propia y ajena 3 se prohíbe la admisión en el trabajo a los menores de a 17 años b 16 años c 18 años d 19 años 4 el contrato a tiempo parcial es el que a se hace para los trabajos peligrosos b se hace para trabajar por turnos c se realiza para trabajar durante un número de horas al día a la semana al mes d se hace solo para trabajar en verano periodo de prueba el periodo de prueba es un espacio de tiempo cuya duración queda plasmada en el contrato y que sirve para que la empresa pruebe que el rendimiento de la persona trabajadora sea bueno pero también sirve para que la persona trabajadora decida si esa empresa cumple con lo pactado y se ajusta a sus expectativas durante el periodo de prueba tanto la persona trabajadora como la empresa puedan finalizar la relación laboral sin tener que dar explicaciones ni indemnización a nadie preguntas relacionadas 1 el periodo de prueba del trabajador será establecido en 1 secciones sindicales 2 en el convenio colectivo en su defecto hay unos límites 3 las pagas extraordinarias 4 el comité de empresa

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2 ¿qué es el periodo de prueba modificación contrato movilidad funcional ascendente y descendente se refiere al cambio de funciones que se le proponen a la persona trabajadora se le puede mandar a una persona trabajadora a hacer cosas que en principio no corresponden con la categoría profesional que aparece en el contrato este cambio puede ser ascendente consiste en un cambio de trabajo a una categoría superior la persona trabajadora tendría un sueldo mayor y la posibilidad de quedarse en esa categoría si pasan más de 6 meses en un año descendente consiste en el cambio a un puesto de trabajo de inferior categoría sólo por un tiempo y la persona mantendría su salario movilidad geogrÁfica se da cuando a una persona trabajadora le cambian de lugar de trabajo lo que supone un cambio de residencia este cambio puede deberse a razones económicas técnicas o de organización de la empresa desplazamiento cuando la persona trabajadora es destinada a otro lugar para 12 meses o menos durante 3 años en este caso la persona trabajadora tiene derecho a que le paguen dietas y a un permiso de 4 días cada 3 meses traslado cuando un trabajador es destinado a otro centro de trabajo de la misma empresa definitivamente cuando hay un traslado la persona tiene derecho a que le paguen el transporte de la familia y los costes de la mudanza modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se permite a las empresas si lo justifican por razones económicas y organizativas cambiar las condiciones iniciales del contrato para con ello mejorar la competitividad o para ajustarse a nuevas exigencias del mercado puede afectar a la jornada de trabajo el horario los turnos la remuneración el sistema de trabajo y rendimiento cualquier persona trabajadora ante estas situaciones puede 1 aceptar 2 aceptar e impugnar puede ser que la persona acepte y luego cambie de parecer por problemas de adaptación en tal caso puede acudir al juzgado de lo social a plantear el caso 3 negarse la negativa puede suponer la extinción de la relación laboral el despido en tal caso la persona trabajadora podrá cobrar una indemnización preguntas relacionadas 1 -se define como traslado a b c d cuando a un trabajador se le exigen desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años sean inferiores a 12 meses un desplazamiento que no exija cambio de la residencia habitual cualquier tipo de traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo cuando un trabajador es destinado a otro centro de trabajo de la misma empresa que exige un cambio de residencia definitivo.

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2 jorge pm trabaja desde hace 6 años en una factoría de coches de valladolid ahora la dirección de la multinacional quiere que temporalmente durante 9 meses jorge trabaje en la otra factoría que la misma empresa tiene en palencia distante de 50 km de su domicilio para atender la producción de la fábrica informa a jorge sobre sus derechos 3 maría ha trabajado como camarera en un restaurante durante dos años esta mañana le comunican que va a sustituir al jefe de camareros durante una baja ¿puedes informar a maría de sus derechos ante esta nueva situación despido y finiquito a la suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la obligación de la persona trabajadora de prestar sus servicios y de la empresa de remunerarlos puede ser por causas voluntarias huelga mutuo acuerdo suspensión de empleo y sueldo ejercicio de cargo público representativo excedencias causas involuntarias incapacidad temporal enfermedad maternidad paternidad fuerza mayor temporal esto lo paga la seguridad social b la extinción es la anulación finalización interrupción definitiva de la relación entre la persona trabajadora y la empresa desaparece el contrato la extinción puede ser por causas voluntarias dimisión del trabajador incumplimiento del/la empresario/a despido disciplinario causas involuntarias muerte o jubilación tanto de la persona que trabaja como de la empresaria fuerza mayor causas económicas las razones más destacadas para la extinción de un contrato son la dimisión y el despido dimisiÓn baja voluntaria cuando es la persona trabajadora la que decide marchase de la empresa por propia voluntad en el caso de la dimisión la persona trabajadora no tiene derecho a indemnización y pierde el derecho de la prestación por desempleo para que se formalice la dimisión la persona trabajadora tiene que hacerlo dentro de un plazo de preaviso a través de una carta si no se trataría de un abandono despido cuando es la empresa quien decide romper el contrato en vigor cuando se da un despido la empresa tiene la obligación de entregar un documento a la persona trabajadora que es la carta de despido y en ella se detallaran los motivos los despidos pueden ser por despidos por causas objetivas existe el despido porque algo impide que la persona trabajadora aporte lo que se esperaba de ella pero no porque lo haga a propósito o mal si no por circunstancias ajenas a ella y relacionadas con la empresa falta de adaptación al puesto ineptitud faltas justificadas de asistencia necesidad de amortizar los puestos de trabajo ­despidos colectivos en este caso la empresa tiene que avisar con 30 días hábiles y tiene que indemnizar 20 días por año trabajado despidos disciplinarios desaparece el contrato de trabajo por voluntad unilateral de la empresa y se basa en un incumplimiento por parte de la persona trabajadora los motivos pueden ser faltas de asistencias injustificadas ofensas verbales o físicas disminución de la productividad cuando hay un despido sea del tipo que sea la empresa tiene que notificarlo por escrito con una carta de despido además al terminar el contrato sea por el motivo que sea la empresa deberá entregar a la persona trabajadora un documento de liquidación con las cantidades que se le deben hasta la fecha.

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en este papel llamado finiquito estará las cantidades que se han de liquidar el salario correspondiente a los días trabajados y no cobrados del mes en curso la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas la parte proporcional que corresponda de las pagas extraordinarias la indemnización por compensación según el tipo de despido el finiquito es el acto/documento por el cual una persona trabajadora y una empresa confirman que una relación laboral se ha acabado cuando se firma el finiquito se hace la liquidación que es el pago de las cantidades a las que se tiene derecho por los servicios prestados salarios no pagados pagas extras vacaciones no disfrutadas y que quedan pendientes al finalizar el contrato preguntas relacionadas 1 ¿qué debe ocurrir cuando se extingue una relación laboral independientemente de la causa que la haya originado 2 el finiquito es a la prima por desplazamiento que cobra el trabajador b el documento que debe presentar el trabajador cada mes ante la autoridad laboral para que le deduzcan las cotizaciones de la seguridad social c el reconocimiento de la extinción laboral d la parte proporcional de las pagas extraordinarias 3 la indemnización es e el abono de las cantidades extras a las que se tiene derecho por la decisión de la empresa f el reconocimiento de la extinción de la relación laboral g la unión de la liquidación y la indemnización h la cantidad que se recibe en la compensación por la decisión de la empresa 4 clasifica como suspensión o extinción del contrato de trabajo las siguientes causas muerte dimisiÓn ­ invalidez provisional ­ 5 la interrupción temporal de las obligaciones contractuales se denomina a extinción del contrato de trabajo b suspensión del contrato c cuota sindical d finiquito 6 explica qué diferencia hay entre un contrato laboral indefinido y uno temporal ¿un trabajador con un contrato indefinido o fijo puede perder su puesto de trabajo indica en qué circunstancia

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salario la nómina o recibo salarial es un documento que el trabajador tiene derecho a recibir mensualmente lo que cobra va a estar relacionado con su categoría profesional y su situación laboral en todo caso esto se establecerá en el convenio colectivo en toda nómina tienen que aparecer siempre 1 los datos de identificación de la empresa 2 datos de identificación de la persona contratada 3 periodo de liquidación 4 los devengos 5 las deducciones lo que se cobra o lÍquido total a percibir es la diferencia entre el total devengado y el total a deducir en definitiva la cantidad total que recibe la persona trabajadora también se le llama salario neto una persona nunca podrá recibir menos dinero por su trabajo que el que se estipule en el salario mÍnimo interprofesional el smi establece la cuantía mínima que debe recibir una persona trabajadora en la jornada legal de trabajo sin distinción de sexo o edad sean fijos eventuales o temporeros preguntas relacionadas 1 ¿cuál es la cantidad final que recibimos y que influye en nuestra nómina a el salario bruto b los descuentos más los gastos sanitarios c los descuentos menos el irpf y las cotizaciones d los descuentos menos el pago de la hipoteca 2 el salario mínimo interprofesional a se fija por el gobierno de la nación y obliga a todas las empresas b es la nómina de un trabajador veterano c lo establece cada empresario d lo regulan los sindicatos tema 4 sindicato un sindicato es una asociación de trabajadores y trabajadoras para la defensa de sus intereses comunes económicos y sociales un sindicato vertical es un sindicato único controlado por el poder político y los poderes económicos en este caso los trabajadores y los empresarios forman parte de una misma organización es el sindicato de la dictadura por otra parte están los sindicatos de clase que son los que defienden los intereses globales de las personas trabajadoras son los sindicatos de la democracia los que existen actualmente todas las personas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia tienen derecho a pertenecer a un sindicato exceptuando los miembros de las fuerzas e institutos armados de carácter militar así como los jueces magistrados y fiscales mientras se hallen en activo los principales sindicatos actualmente son ugt unión general de trabajadores fundada en 1888 cc.oo comisiones obreras creado en 1958 uso unión sindical obrera fundada en 1960 csif confederación de sindicatos independientes de funcionarios cgt confederación general del trabajo fundada en 1911 por parte de las empresas está la ceoe es la confederación española de organizaciones empresariales.

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los sindicatos en las empresas se organizan a través de comitÉs de empresa el comité de empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros y compañeras de trabajo estos trabajadores suelen denominarse delegados del personal o representante sindical en la empresa desempeñan un papel esencial en la organización sindical tanto porque son quienes están en contacto directo con los trabajadores como porque están ubicados en el interior de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo según el número de trabajadores en la empresa puede haber delegados de personal cuando los centros de trabajo tienes de 10 a 50 trabajadores/as pueden tener personas que les representen en las empresas de 30 personas trabajadoras pueden tener 1 delegado de 31 a 49 personas trabajando 2 delegados comité de empresa en empresas de más de 50 personas empleadas puede haber un comité de empresa compuesto por diferentes miembros de 50 a 100 trabajadores 5 miembros de 101 a 250 trabajadores 9 miembros de 251 a 500 trabajadores 13 miembros de 501 a 750 trabajadores 17 miembros de 751 a 1.000 trabajadores 21 miembros de más de 1000 hasta un máximo de 75 miembros también puede haber delegados de sección en empresas de más de 250 trabajadores/as preguntas relacionadas 1 la constitución española dice que los sindicatos de trabajadores se encargan de a la defensa y promoción de los puestos de trabajo b la defensa de los intereses económicos de los trabajadores c la defensa de los intereses económicos y sociales de los trabajadores d cuantos intereses consideren propios los trabajadores 2 los sindicatos verticales son a los propios de la democracia b los propios de la dictadura c el resultado de una confederación de sindicatos d ninguno de ellos 3 ¿qué es un sindicato cita dos ejemplos 4 ¿cuál de los siguientes grupos no goza de libertad sindical a los miembros de fuerzas o institutos armados b los autónomos c los estudiantes d los controladores aéreos 5 los sindicatos son agrupaciones formadas para defender a los intereses del servef b a la mujer y a los jóvenes c los intereses económicos y sociales de los trabajadores d los intereses de la banca.

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6 di qué significan estas siglas ugt cc.oo csif cgt ceoe 7 en una empresa con 80 trabajadores estarán representados por a la empresa b 2 liberados sindicales c un comité de empresa formado por 5 miembros d un delegado del servef 8 en una empresa con 150 trabajadores estarán representados por a la empresa b un comité de empresa formado por 9 miembros c un comité de empresa formado por 5 miembros d un delegado del servef 9 en una empresa con 600 trabajadores estarán representados por a la empresa b un comité de empresa formado por 9 miembros c un comité de empresa formado por 17 miembros d un delegado del servef 10 explica que es un comité de empresa 11 las elecciones sindicales en la empresa son promovidas por a los empresarios b los trabajadores del centro de acuerdo mayoritario los delegados de personal y comités de empresa o las organizaciones sindicales representativas c el gobierno d los jurados de empresas situaciones de participación sindical un ere es un expediente de regulaciÓn de empleo se trata de un procedimiento mediante el cual una empresa en crisis obtiene autorización para suspender o despedir trabajadores cuando se tramita un ere se pretende que las empresas en crisis no se ahoguen más y que las personas que trabajan en empresas en crisis puedan cobrar la indemnización por despido y tramitar los papeles del paro un ere puede ser por o despido colectivo o suspensión en base a causas económicas técnicas organizativas o de producción o extinción de la relación laboral por desaparición de la personalidad jurídica del contratante desaparece la empresa o suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor incendio los eres los solicitan normalmente las empresas cuando no pueden soportar la situación de tener tantas personas trabajando aunque puede darse el caso de que lo soliciten los sindicatos.

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