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· recrutamento e seleção · administração de estagiários · cursos de capacitação ano 2 edição 19 agosto/2012 · terceirização · hunting especial agenda carreira pública ou privada um bom salário e a tranquilidade de não correr o risco de perder o emprego esse é o sonho que levou quase 11 milhões de pessoas a se candidatarem a cargos públicos em todo o brasil no ano passado embora os governos venham introduzindo gradativamente conceitos da iniciativa privada com o intuito de oferecer serviços mais qualificados e também de atrair os melhores profissionais a estabilidade segue inabalada e continua sendo a grande vantagem da carreira pública os salários iniciais mais altos que aqueles oferecidos na iniciativa privada também são um atrativo importante com o passar dos anos no entanto o cenário se modifica segundo estimativas depois dos cinco primeiros anos de trabalho o salário no setor público perde 50 do valor na comparação com a remuneração das empresas privadas ter na iniciativa privada no entanto é extremamente difícil na área pública a cobrança é menor até porque existem muitos limites legais e burocráticos na atuação o que dificulta muito a possibilidade de inovação a necessidade de criar é inerente ao ser humano mas muitos profissionais estão trocando os desafios e as boas chances de ascensão da iniciativa privada por uma carreira estável no serviço público É o que se observa entre os alunos da lfg/rs maior rede de cursos preparatórios para concursos do brasil em virtude da crise econômica os profissionais despertaram para a possibilidade de carreiras públicas sobretudo os mais jovens conta a gerente da unidade lfg/rs de caxias do sul cibele dias gonçalves segundo ela os cargos na área contábil e jurídica são os mais procurados atraindo inclusive profissionais de outras áreas completamente diferentes set/2012 controladoria finanças e custos datas 01 15 29 de setembro e 06 20 27 de outubro de 2012 horário das 8h às 12h local federasul largo visconde do cairú 17 sl 503 centro porto alegre rs assuntos abordados a controladoria atribuições e o papel do controller custos para comércio estudo de caso determinação da curva abc de vendas cálculo do custo líquido das mercadorias créditos dos impostos cmv custos para serviços estudo de caso identificação dos negócios áreas ou centro de receitas alocação dos custos diretos pessoal salários custos para indústrias estudo de caso professor rogério villela carga horária 24 horas/aula 6h de exercícios complementares isso ocorre porque as possibilidades de crescimento na iniciativa privada são bem maiores que antes de decidir pela carreira púno setor público porém segunblica no entanto o profissional deve do a supervisora de rh da metta avaliar também os aspectos negacapital humano lilian dulce tivos além do ritmo lento de cresgerhardt o risco de ser substituído também aumenta há plano lilian critérios de seleção são cimento profissional o servidor púde carreira no serviço público diferentes na área pública e blico tem que se adaptar à velocina iniciativa privada dade das mudanças e tomada de mas a movimentação é bastante lenta no setor privado é possível crescer ra decisões geralmente vagarosa também é muito pidamente mas quanto mais alto e estratégi comum que a segurança no emprego consideco o cargo ocupado maior o risco de substi rada a grande vantagem em relação à iniciativa tuição por um profissional que tenha um custo privada traga consigo acomodação e desmotivação o serviço público é muito buromenor para a empresa destaca lilian cratizado por essa razão o profissional da área capacidade para assumir riscos portanto é uma pública deve ser metódico e procedimental há das prerrogativas básicas para quem deseja muitas limitações nas formas de atuação e por construir sua carreira na iniciativa privada para essa razão o espaço para fazer diferente é muito apresentar resultados cobrados constantemen menor há um número bastante significativo de te o profissional precisa estar apto a sair da sua servidores públicos afastados por depressão zona de conforto e inovar por essa razão o afirma lilian gerhardt perfil mais adequado para a iniciativa privada é o do profissional arrojado proativo que tenha ca segundo a supervisora de rh uma das principacidade de trabalhar sob pressão e sempre com pais causas de frustração entre os ocupantes a visão de negócio pessoas com essas carac de cargos públicos decorre da avaliação preterísticas têm alta chance de se frustrar no servi cária das funções que irão desempenhar quanço público sintetiza lilian mas alerta se man do se inscrevem em um concurso público metta capital humano porto alegre · rs fone 51 3286 7100 www.mettacapitalhumano.com.br recrutamento e seleção datas 15 29 de setembro e 06 de outubro de 2012 horário das 8h às 12h local federasul largo visconde do cairú 17 sl 503 centro porto alegre rs assuntos abordados mercado de trabalho e mercado de rh importância das pessoas para a organização conceito de recrutamento responsabilidades e perfil do recrutador tipos técnicas e ferramentas de recrutamento recrutamento e redes sociais aspectos jurídicos do recrutamento processo de recrutamento indicadores para avaliação de resultados do processo de seleção professora camila tessis carga horária 12 horas/aula informações valores e inscrições cursos@mettacapitalhumano.com.br ou 51 3286 7100 expediente publicação da metta capital humano conteúdo spindler comunicação corporativa www.spindler.com.br impressão gênese artes gráficas editora ltda tiragem 2.400 exemplares impresso em papel 100 reciclado responabilidade socioambiental

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como o critério de seleção na área pública é apenas o conhecimento diferente da iniciativa privada que avalia também habilidades e atitudes existem muitos casos de profissionais em áreas para as quais não têm o perfil adequado muitas pessoas encaram o serviço público como tábua de salvação e se inscrevem em concursos para cargos que não têm nada a ver com seu perfil ou com a área em que realmente gostariam de atuar para evitar frustração no futuro é fundamental que o candidato avalie muito bem as fun ções inerentes ao cargo ao qual ele pretende concorrer antes de prestar um concurso público alerta veja as principais características necessárias para a adequação do profissional na carreira pública e na privada perfil caracterÍsticas carreira pública carreira na iniciativa privada metódico arrojado proativo procedimental ter visão de negócio organizado habilidade para trabalhar em equipe hierárquico capacidade de trabalhar sob pressão capacidade de maior tolerância à frustração desejo de crescimento rápido rh em ação dispositivos móveis facilitam o trabalho mas podem ser uma amea a à seguran a das informa es corporativas a utilização de dispositivos móveis de comunicação como ferramenta de trabalho é uma tendência que não tem volta embora facilitem o trabalho o uso desses aparelhos muitas vezes particulares pode ser uma forte ameaça às empresas um estudo da empresa check point divulgado no ano passado mostrou que mais de 50 dos entrevistados utilizavam smartphones e laptops pessoais para acessar recursos do trabalho sendo que em 40 dos casos não havia qualquer política formal de segurança para os dados sigilosos da empresa a vulnerabilidade das informações corporativas no ambiente cibernético é uma preocupação real de executivos em todo o mundo e os investimentos em segurança da informação devem crescer este ano de acordo com a pesquisa global de segurança da informação 2012 realizada pela consultoria pricewaterhousecoopers pwc e pela revista cso de acordo com o gerente comercial gustavo pauletti gonçalves da scunna network technologies especializada em segurança cibernética a popularização dos dispositivos móveis anteriormente vistos somente na mão de altos executivos ocasionou uma pressão dos colaboradores de diferentes níveis hierárquicos da empresa para o uso de seus próprios aparelhos a utilização da tecnologia móvel de comunicação como ferramenta de trabalho já é uma realidade e aumentou ainda mais com o lançamento de novas linhas de tablets que entraram no mercado com o objetivo de engolir outros tipos de máquinas como os laptops e netbooks no entanto nem todos os colaboradores têm a consciência do risco de portar informações corporativas muitas vezes sigilosas em um dispositivo que pode facilmente ser esquecido ou roubado em qualquer lugar o aumento do uso desses dispositivos e a fragilidade dos sistemas operacionais propiciam o crescimento vertiginoso do número de ameaças desenvolvidas para esses ambientes alerta gonçalves o especialista explica que os ataques cibernéticos mudaram e hoje representam um perigo ainda maior para as empresas já passamos pela fase ´romântica´ quando os ataques tinham o objetivo de provar conhecimento entre os atacantes hoje os criminosos têm objetivos claros de ganhos financeiros e até mesmo de afetar a segurança nacional também há inúmeros casos de incidentes de vazamento de informações de forma intencional ou acidental causados pelos próprios colaboradores das corporações afirma o mercado acompanhou essa evolução e já oferece diversas soluções com um bom nível de segurança inclusive para os dispositivos móveis criptografia de dados antivírus controle de aplicações implementação de políticas de segurança de acesso aos dados são exemplos de recursos que essas soluções oferecem tanto para equipamentos da empresa como para dispositivos pessoais que acessam informações corporativas temos acompanhado um amadurecimento das instituições quanto à importância de investir na segurança de seus sistemas e informações hoje em dia é bastante comum trabalharmos múltiplas soluções em uma mesma empresa para garantir conformidade com regras de regulação de mercado e dessa forma preservar um dos principais patrimônios das corporações ­ a informação conclui o gerente comercial da scunna network technologies depoimento conheci a empresa ainda quando se chamava metta estágios e eu atuava como coordenador do setor de estágios da escola alcides maya nessa época já era clara a grande capacidade e competência na execução dos serviços oferecidos com o passar do tempo o crescimento da metta foi natural e em 2009 juntei-me à equipe para auxiliar no trabalho da área de treinamento o que ocorreu até o início de 2010 pude conhecer a empresa como parceiro externo e como colaborador e por isso posso afirmar a força e a vontade de vencer deste time que busca a excelência na execução de seu trabalho e em tudo o que faz roberto litel ex-supervisor da metta capital humano metta capital humano porto alegre · rs fone 51 3286 7100 www.mettacapitalhumano.com.br

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