Acuerdo Asociacion Economica UE y Cariforo - Capitulo 5 - Marco Legal

 

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capÍtulo 5 aspectos sociales artículo 191 objetivos y compromisos multilaterales 1 las partes reafirman su compromiso con las normas fundamentales de trabajo reconocidas a nivel internacional tal como se definen en los correspondientes convenios de la oit en particular sobre libertad de asociación y derecho de negociación colectiva abolición del trabajo forzado eliminación de las peores formas de trabajo infantil y no discriminación en materia de empleo las partes también reafirman sus obligaciones como miembros de la oit y sus compromisos en virtud de la declaración de la oit relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento 1998 2 las partes reafirman su compromiso con la declaración ministerial de 2006 del consejo económico y social de las naciones unidas sobre el empleo pleno y el trabajo decente que promueve el desarrollo del comercio internacional de forma que propicie el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos incluidos hombres mujeres y jóvenes 3 las partes reconocen el papel beneficioso que las normas fundamentales de trabajo y el trabajo decente pueden tener sobre la eficiencia económica la innovación y la productividad y resaltan el valor de una mayor coherencia política entre las políticas comerciales por una parte y el empleo y las políticas sociales por otra 4 las partes están de acuerdo en que las normas laborales no deben utilizarse con fines de proteccionismo comercial 5 las partes reconocen los beneficios del comercio de productos comerciales justos y éticos y la importancia de facilitar dicho comercio entre ellas artículo 192 niveles de protección y derecho a regular si bien se reconoce el derecho de las partes y de los estados signatarios del cariforum a regular para establecer su propia normativa social y laboral conforme a sus propias prioridades de desarrollo social así como a adoptar o modificar en consecuencia sus leyes y políticas pertinentes cada parte y cada estado signatario del cariforum garantizará que sus propias normativas y políticas sociales y laborales establezcan y fomenten unas normas sociales y laborales de alto nivel y coherentes con los derechos internacionalmente reconocidos expuestos en el artículo 191 y se esforzará por seguir mejorando dichas normativas y políticas artículo 193 mantenimiento de los niveles de protección sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 192 las partes están de acuerdo en no fomentar el comercio ni la inversión extranjera directa para mejorar o mantener ventajas competitivas a disminuyendo el nivel de protección que proporciona la legislación nacional social y laboral;

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b estableciendo excepciones o no aplicando dicha legislación o dichas normas artículo 194 integración regional las partes a la vista de los retos sociales a los que se enfrentan sus respectivas regiones y a fin de promover el desarrollo sostenible del comercio internacional reconocen la importancia de establecer políticas de cohesión social y medidas para fomentar el trabajo decente a escala regional artículo 195 proceso de consulta y seguimiento 1 con arreglo al artículo 191 las partes reconocen la importancia de realizar un seguimiento y de evaluar el funcionamiento del acuerdo en materia de trabajo decente y otros ámbitos de desarrollo sostenible a través de sus respectivos procesos participativos e instituciones así como de los establecidos en el marco del presente acuerdo 2 las partes podrán consultarse mutuamente así como al comité consultivo cariforumce sobre las cuestiones sociales contempladas en los artículos 191 a 194 los miembros del comité consultivo cariforum-ce podrán presentar recomendaciones orales o escritas a las partes para difundir y compartir buenas prácticas relativas a las cuestiones contempladas en el presente capítulo 3 sobre cualquier cuestión contemplada en los artículos 191 a 194 las partes podrán acordar solicitar asesoramiento de la oit en lo que respecta a buenas prácticas al uso de herramientas políticas eficaces para hacer frente a los desafíos sociales relacionados con el comercio como el ajuste del mercado laboral así como a la identificación de cualquier obstáculo que pueda impedir la implementación efectiva de las normas fundamentales de trabajo 4 cualquier parte podrá solicitar consultar con la otra parte sobre cuestiones relativas a la interpretación y aplicación de los artículos 191 a 194 las consultas no excederán de tres meses en el contexto de este procedimiento cualquier parte podrá buscar independientemente el asesoramiento de la oit en ese caso el límite para el período de consultas se prorrogará por otro período de tres meses 5 si la cuestión no se resuelve satisfactoriamente mediante las consultas entre las partes con arreglo al apartado 3 cualquier parte podrá solicitar que se convoque a un comité de expertos para examinar dicha cuestión 6 el comité de expertos constará de tres miembros con conocimientos especializados en las cuestiones contempladas en el presente capítulo el presidente no podrá tener la nacionalidad de ninguna de las partes el comité de expertos presentará a las partes un informe en el plazo de tres meses a partir de su composición el informe se pondrá a disposición del comité consultivo cariforum-ce artículo 196 cooperación 1 las partes reconocen la importancia de la cooperación en cuestiones sociales y laborales para alcanzar los objetivos del presente acuerdo.

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2 sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7 las partes convienen en cooperar incluso facilitando apoyo en los ámbitos siguientes a el intercambio de información sobre la respectiva legislación social y laboral así como sobre las políticas normativas y otras medidas conexas b la promulgación de legislación nacional social y laboral y refuerzo de la legislación vigente así como mecanismos de diálogo social incluidas medidas dirigidas a promover la agenda del trabajo decente definida por la oit c programas educativos y de sensibilización incluida la capacitación profesional y las políticas de ajuste del mercado laboral así como la sensibilización con respecto a las responsabilidades en materia de salud y seguridad los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empresarios y d la aplicación efectiva de la legislación y la normativa nacional en materia laboral incluidas las iniciativas de formación y desarrollo de capacidades de los inspectores laborales y el fomento de la responsabilidad social de las empresas a través de la información pública yla elaboración de informes.

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