p. 1

vicerrectorÍa de asuntos econÓmicos direcciÓn de recursos humanos universidad del bÍo-bÍo direcciÓn de recursos humanos informativo 1 creada en el 2009 esta dirección opera de manera descentralizada y coordinada con las distintas jefaturas de esta casa de estudios para a través de distintos departamentos cumplir sus objetivos definidos como · · · · · facilitar y promover el desarrollo y la motivación del personal potenciar las capacidades competencias y talentos de las personas optimizar el clima laboral integrar al personal académico y administrativo centrar el recurso humano en el mejoramiento continuo de procesos · colaborar en la implementación y vigencia del modelo educativo y con el cumplimiento de los valores institucionales.

[close]

p. 2

departamento de personal busca dar respuesta a los requerimientos de ingreso contratación y mantención de personal idóneo para lo cual departamento de bienestar del personal procura a sus afiliados/as y cargas ayuda social médica económica y cultural para contribuir al bienestar del trabajador/a como persona integral con los siguientes programas programas sociales · de apoyo y orientación social · de apoyo habitacional · educativos y de desarrollo personal · de promoción y prevención de salud · recreativos · bibliovideoteca unidad de prevención de riesgos busca disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales mediante la creación paulatina de un sistema de gestión en salud y seguridad ocupacional entre las actividades que desarrolla se encuentran:

[close]

p. 3

· · · · · · asesora en la realización de concursos y selección de postulantes genera y formula contratos paga oportunamente las remuneraciones vela por el desarrollo de la carrera funcionaria administraelsistemadecalificaciones genera desvinculaciones y términos de contratos más información en www.ubiobio.cl/vrae programas de beneficios económicos préstamos auxilio escolar médico y habitacional ayudas no retornables médicas y sociales subsidios matrimonio nacimiento escolaridad fallecimiento de titular y cargas seguro de vida y complementario de salud programas de convenios diversos · Área salud farmacias ópticas centros odontológicos fundación arturolópezpérez,segurodentalysegurocatastrófico · recreativos y deportivos ymca corporación recreativa y deportiva bellavista · casas comerciales supermercados zapaterías servicentro seguro de vehículos y de viviendas vestuario entre otros · Área financiera apoyo en gestiones con bancos cajas de ahorro y cooperativas · becas de escolaridad subsidios sociales talleres y actividades recreativo-culturales red de centros vacacionales y recreacionales de la caja de compensación los andes más información en www.ubiobio.cl/sbp · diagnósticos y gestión preventiva de accidentabilidad y siniestralidad · asesoría para el cumplimiento de disposiciones legales · asesoría a las líneas de mando para la administración segura del capital humano y de los recursos a cargo · asesoría técnica a comités paritarios y brigadas de emergencia · estudios de puesto de trabajo y de higiene industrial en ambientes de trabajo · coordinación de programas de vigilancia médica exámenes ocupacionales · interlocución y trabajo convenido con organismo administrador del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales achs más información en www.ubiobio.cl/vrae

[close]

p. 4

trabajar en la ubb la universidad del bío-bío única universidad estatal y pública de la región nos brinda una alta estabilidad laboral a quienes nos desempeñamos en ella nos permite contribuir a la formación de personas factor motivacional por excelencia entendiendo que nuestro hacer aporta a mejorar la calidad de vida de otros nosotorgaelbeneficiodehacerusodevacacionesenunafechadeterminada,paralagranmayoríadelos/asfuncionarios/as,loquepermite quealregreso,eltrabajonoestéacumuladoyalavez,planificarde mejor manera el descanso familiar nuestro compromiso nuestro trabajo cotidiano en la institución se alinea con los esfuerzos delestadoporgenerarmayoreficienciaytransparenciaenlosprocesos sabemos que existen muchos desafíos para esta dirección y asumimos el compromiso de · potenciar las competencias y desarrollar los talentos de las personas · generarmásymejoresbeneficiosparaelpersonalysufamilia · escuchar las necesidades de las personas y responder a ellas de forma gradual y atingente · crear ambientes de trabajo de mejor calidad y más seguros · seguir trabajando en la mejora continua de los procesos de contratación y convenios de honorarios y especialmente nos esforzaremos en potenciar una mirada más holística del trabajo descubriendo que a él se vincula nuestra familia y que responde no sólo a intereses prácticos sino también valóricos y espirituales que dan sentido a lo que hacemos llenándolo de propósito.

[close]