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un reconocimiento al compromiso con el deporte y los deportistas bruguera 18 sergiel tenis a las acerca edita fundación adecco 10 premio del coe integración laboral personas con discapacidad www.fundacionadecco.es 9 plan familia un servicio nº 33 individualizado con vistas al futuro

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2 azimut empresas responsables en integración azimut primer cuatrimestre 2010 dirección y coordinación arancha jiménez y beatriz ontañón redacción diseño y maquetación advertaria depósito legal m-1874-2000 fundación adecco para la integración laboral génova 18 28004 madrid tel 91 700 49 20 fax 91 319 92 07 abast abengoa agreda autoliv ims profiltek makro sony dacd abba hoteles energyst nutrexpa salvesen adalmo quesos la fuente adigsa aide ara vinc asepeyo atysa autoliv avanade ayesa ayuntamiento de palma azvi baker mckenzie balimsa bancaja bericap buenas vibraciones burger king cajalÓn can neteja carnicas serrano carreras cee oliver cejal cemosa citroËn clece clÍnica dr san sebastian coface compaÑia de maria consorcio compensaciÓn de seguros cordial canarias hotels resorts csm iberia covalco-ali7 cycle dap dekanaryas deltalab dicsa ecocat andrés cano megías juan chozas pedrero gerardo díaz ferrán josé maría echevarría y arteche beatriz ferrer-salat serra di migni amparo moraledo martínez antoni negre i villacecchia miguel rodríguez-piñero bravo-ferrer enrique de la rubia cano luis sánchez de león garcía enrique sánchez de león pérez enrique sánchez sánchez laura gonzález molero helena guardans i cambó patronato rector de la fundación presidente patronos vicepresidente emilio zurutuza reigosa director general miguel alfageme gonzález-Úbeda francisco mesonero fernández de córdoba delegaciones solidarias abrera automotive madrid hosteleria norte madrid hosteleria sur toremolinos hostelerÍa alcorcÓn algeciras alicante almunia avila azuqueca logistica office mÁlaga office barcelona retail office canarias office madrid burgos norte cÁceres cordoba fuenlabrada granollers guadalajara logistica huesca igualada jaÉn la orotava lanzarote las arenas leganes y villaverde malaga logistica matarÓ mollerussa mondragon olot on site carnicas serrano on site dhl matarÓ on site fcc on site iberostar on site kraft on site palace on site schott solar on site silken on site sogecable reus i s.c industrial sant boi sant cugat santander santoÑa segovia terrassa norte terrasa sur torrelavega torrente valladolid automotive vigo automotive vigo camelias vigo centro vilanova zamora zaragoza zaragoza logÍstica zaragoza automotive adecco outsourcing eurovendex ecolab edelvives expertus field marketing faisem fnac footlocker fundaciÓn cares gesmanfor s.l gesplan gestama graphic packaging grundy grupo sifu grupo siro hospital general de granollers hotel dream place huhtamaki ibv igon ikea indis nutec infoempleo interlabora instituto de empresa integra iss jade esparraguera johnsondiversey la esponja del teide bureau veritas lavanderia euskalduna leo pharma leroy merlin limpiezas eugenio lubasa macresac manipulados montevedado marcotran martinez loriente maskomo matinsa media markt metaldyne mst neslte nici iberica novasotf panrico donuts pilsa prefabricados delta principel sol productos alimenticios la familia profiltek progeco espaÑa promoflex pullmantur qualitel randy rentokil initial rubricatus sanitas cobega sedesa segurcontrol seidor servicol servitexa sie siliken sodexho pass espaÑa s.a tecnolama trepaza eismann trascom uniÓ de pagesos union musical vicasa video report canarias visesa

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la diversidad un compromiso de todos editorial no cabe duda de que los departamentos de recursos humanos son una de las áreas funcionales más estratégicas de las empresas a lo largo de estas dos últimas décadas su protagonismo ha sido vital en efecto durante los períodos de crecimiento económico su contribución ha sido clave a la hora de reclutar y seleccionar el talento necesario para configurar un capital humano que ha llevado a muchas empresas a ser líderes en su sector las ventas y los beneficios son necesarias sí pero no se habrían logrado sin la importante labor del área de los recursos humanos en periodos de decrecimiento económico en los que las contrataciones son escasas su contribución no es menos importante no olvidemos los procesos de reestructuración y reducción de plantillas que son necesarios para afrontar la situación actual todo ello en un marco de paz social cuyo protagonismo sólo debemos de nuevo al área de los recursos humanos ahora tenemos ante nosotros un gran reto acompañar el futuro crecimiento y despegue económico con una política basada en los principios de diversidad igualdad de oportunidades y no discriminación en este sentido la función de las áreas de gestión de las personas es estratégica para lograr este fin pues debe atraer el talento diverso que en periodos de escasez de candidatos contribuyó y ¨sacó las castañas del fuego de forma decisiva al crecimiento de las empresas al hablar de diversidad nos referimos a personas con discapacidad mayores de 45 y 55 años inmigrantes mujeres subrepresentadas en sectores de actividad etc para que esta diversidad se materialice es necesario romper tabúes prejuicios y eliminar barreras psicológicas lo que se consigue con acciones transversales a los itinerarios de empleo programas sociales voluntariados corporativos charlas de concienciación alineamiento del negocio etc nuevamente la función de los recursos humanos es estratégica pero necesita del apoyo no sólo de la alta dirección sino de los directores de área y mandos intermedios predicar con el ejemplo es tarea de todos y en este caso lo es más máxime cuando lo que nos estamos jugando es el futuro y sostenibilidad de la empresa francisco mesonero fernández de córdoba director general de la fundación adecco azimut 3

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formar para integrar palma de mallorca madrid mÁlaga granada sevilla sensibilizando jornadas de izda a dcha jesús nuñez director de relaciones laborales de mahou-san miguel francisco mesonero director general de la fundación adecco pablo pineda actor con síndrome de down y roberto martínez director de la fundación másfamilia 4 azimut responsabilidad social e igualdad construir futuro conciliar romper barreras impulsar el talento jornadas con el objetivo de empatizar con la discapacidad para integrar eje principal es el desarrollo de un plan específico para la integración de personas con discapacidad en cada una de las tiendas un proyecto que se ha traducido en 25 integraciones en el último año dando un paso importante en el compromiso ya adquirido por leroy merlin en el 2008 transversalmente a estas acciones se están impulsando otras iniciativas que sirven de complemento para la consecución de este fin como el voluntariado corporativo fundación másfamilia más de 40 representantes del tejido empresarial de málaga asistieron a las jornadas `la conciliación el camino hacia la diversidad organizadas por la fundación adecco y la fundación másfamilia en colaboración con la confederación de empresarios de málaga el objetivo sensibilizar a los empresarios malagueños para que potencien en sus compañías la integración laboral de las personas con discapacidad colaborando así a su plena integración social pablo pineda actor malagueño con síndrome de down participó en estas jornadas animando a los empresarios malagueños a que ofrezcan una oportunidad laboral a las personas con discapacidad burger king bajo el eslogan juntos rompemos barreras la fundación adecco y burger king a través de bk integra y su programa estratégico bk positive steps presentaron a toda la compañía el acuerdo de colaboración firmado por ambas entidades el presidente de fundación adecco emilio zurutuza agradeció el compromiso de la compañía y elías díaz sesé director general de burguer king trasmitió la necesidad de reforzar uno de los pilares básicos los recursos humanos entre las líneas de colaboración destaca el plan de voluntariado para el que se ha constituido un grupo de 12 voluntarios que van a autogestionar y desarrollar todas las acciones de voluntariado de la empresa durante los últimos meses la fundación adecco ha organizado 12 jornadas de sensibilización junto a las empresas con las que colabora endesa esta compañía celebró una jornada sobre responsabilidad social e igualdad en palma de mallorca a la que asistieron más de 100 directivos de la compañía en la que se abordaron todos los temas relacionados con la rsc del grupo planes de igualdad incorporación de personas con discapacidad en la plantilla etc los asistentes tuvieron la oportunidad de escuchar a raquel domínguez deportista con discapacidad que trasladó a los directivos el potencial de las personas con discapacidad contribuyendo con ello a eliminar barreras y estereotipos leroy merlin desde la fundación adecco y coordinados con el área de planificación y desarrollo de leroy merlin se impulsó el proyecto `construimos futuro cuyo

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juegos para integrar san sebastiÁn la fundación adecco participó junto a arcelormittal e ikusi en el `pin del kursaal una jornada navideña dedicada a los niños con algún tipo de discapacidad física o psíquica se puede decir que es un pin terapéutico ya que los juegos favorecen el intelecto la movilidad y la integración social de los pequeños asegura la coordinadora de la fundación adecco en el país vasco montserrat izaguirre en esta edición la fundación adecco ha colaborado con la incorporación de un trabajador con discapacidad en el pin que vigila y pone orden a la marabunta de niños ilusionados por los juegos y las actividades sevilla el club de excelencia en sostenibilidad y la fundación adecco presentaron el estudio multisectorial sobre el estado de la responsabilidad corporativa de la gran empresa en españa en la sede de la confederación de empresarios de andalucía el acto de presentación fue presidido por francisco mesonero director general de la fundación adecco y presidente de la comisión de rse de la confederación de empresarios de andalucía y por juan alfaro secretario general del club de excelencia en sostenibilidad las empresas han intensificado notablemente sus relaciones con los diferentes grupos de interés y resulta relevante el alto porcentaje que tiene en cuenta sus expectativas en la elaboración de planes y programas de responsabilidad corporativa granada más de 40 instituciones y empresas de granada asistieron a una jornada sobre la gestión del talento e integración laboral de las personas con discapacidad organizada por la fundación adecco en colaboración con la confederación granadina de empresarios en el acto participaron arancha jiménez directora de operaciones de la fundación adecco jesús cózar técnico de la dirección provincial del servicio andaluz de empleo en granada y alfredo garvín inspector de trabajo de granada todos ellos trasladaron a los asistentes las posibilidades y ventajas de la integración laboral de las personas con discapacidad en el tejido empresarial y los pasos legales a seguir y el marco normativo lismi de izda a dcha alfredo garvín jesús cózar arancha jiménez y miguel Ángel de pedro coordinador de la fundación adecco en andalucía oriental azimut 5

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rsc ¿es clave madrid sevilla 6 azimut más de 400 personas asistieron a las xii jornadas corresponsables que debaten sobre la ley de economía sostenible y la gestión de la rse francisco mesonero vocal del consejo estatal de rse cerse y director general de la fundación adecco destacó que la clave es que la rsc aporte valor a la empresa y no es cuestión de grandes empresas o pymes sino de identificar los grupos de interés lo que de verdad importa sensibilizando jornadas l iv congreso nacional para la racionalización de los horarios españoles organizado por la comisión nacional para la racionalización de los horarios españoles y consejeria de bienestar social de la generalidad valenciana debatió durante dos días la cuestión de los horarios españoles bajo el título genérico de conciliación por la igualdad este congreso se ha marcado como objetivo concienciar a todos los estamentos de la sociedad española acerca de la necesidad de un mejor uso del tiempo y de racionalizar y flexibilizar los horarios en nuestro país con el fin de que tanto hombres como mujeres puedan conciliar su vida personal familiar y laboral y que sea una realidad entre sus huelva conclusiones destaca que las empresas españolas deben emocionalizar los tiempos la conciliación a debate valencia emocionalizar los tiempos e ocio adaptado el palacio de congresos y exposiciones de sevilla fibes reunió a miles de chicos y chicas de la provincia ejemplos únicos de superación con motivo de la celebración del ii congreso de jóvenes con valores «lo que de verdad importa » organizado por ademÁs proyectos solidarios en su discurso el director general de la fundación adecco francisco mesonero destacó que detrás de cada una de las personas a las que su institución ayuda a encontrar empleo existe un referente de superación no seáis conformistas y poned un poco de vosotros con un espíritu más aventurero manifestó para el disfrute de todos la universidad de huelva celebró una jornada cuyo objetivo es promover y difundir lugares de ocio y turismo adaptado para personas con discapacidad la fundación adecco destacó la importancia de establecer nexos con empresas públicas y privadas para el desarrollo de planes de rsc y la necesidad de trabajar con las personas con discapacidad en el ocio y deporte adaptado.

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asesoramiento a estudiantes con discapacidad bilbao por tercer año consecutivo y gracias a la colaboración de ipar kutxa la fundación adecco participó en el iv foro de empleo de la universidad de deusto que atendió a 130 titulados no sólo recogió sus currículos sino que dio a conocer las competencias que demanda el mercado laboral con el fin de ayudar a las personas con discapacidad que están finalizando sus estudios o los finalizaron recientemente a encontrar el primer empleo foro de empleo universitario canarias ferias foros empleo expolan,240 empleos baracaldo a iv feria de empleo expolan organizada por la agenica de desarrollo local de baracaldo inguralde ha contado en esta ocasión con 28 empresas de diversos sectores que buscaban candidatos idóneos para cubrir 240 puestos de trabajo en un solo día se concertaron 1.200 entrevistas personales de demandantes de empleo principalmente en el sector servicios participaron empresas como ikea decathlon medical Óptica prosegur santalucía ibermática o la asociación de hostelería de barakaldo además de la fundación adecco que ofrecen oportunidades de trabajo a personas con una discapacidad superior al 33 como en años anteriores las mujeres siguen siendo mayoría aunque cada vez hay más hombres demandantes de empleo junto a los jóvenes ganan terreno las personas mayores de 40 con amplia trayectoria laboral que se encuentran desempleadas por primera vez l el vicerrectorado de estudiantes y extensión universitaria organizó la vii edición de su foro de empleo universitario con el propósito de facilitar la inserción laboral de los universitarios gracias a caja insular de ahorros de canarias la fundación adecco como única entidad especializada en la discapacidad participó junto a otras empresas ubicadas en canarias para dar información a los universitarios con discapacidad de los nichos de trabajo y de las ofertas de empleo por otro lado también tuvo lugar la presentación de la guía de orientación para la discapacidad en la ulpgc que ha elaborado el vicerrectorado de estudiantes y extensión universitaria de la ulpgc con la colaboración de la fundación adecco y la caja insular de ahorros de canarias oportunidades laborales sevilla la fundación adecco participó en el viii foro de empleo y formación de abc en el que se dieron cita empresas instituciones públicas estudiantes y profesionales con el objetivo de estar más cerca de los colectivos que lo tienen más difícil y para tener una nueva oportunidad de ofrecerles ofertas de trabajo consejos para la elaboración de un buen currículum orientación en materia de formación búsqueda de empleo etc azimut 7

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el 37,5 de los deportistas retirados en paro deportistas sensibilizando 24 8 azimut iii informe sobre la inserción laboral de deportistas a fundación adecco desarrolla desde el año 1999 un programa pionero para ayudar a encontrar un empleo a los deportistas una vez afrontan su retirada fruto de este compromiso la fundación adecco ha realizado una encuesta a un centenar de deportistas españoles de más de 20 disciplinas deportivas y de 12 comunidades autónomas para analizar sus expectativas inquietudes y necesidades personales y profesionales según los encuestados el deporte promueve valores como el esfuerzo o el sacrificio constituye una vía de escape para el seguidor o el que lo practica y refuerza los lazos de unión entre los colectivos con menos recursos el modelo deportivo nos orienta para gestionar la crisis con garantía de éxito de hecho para el 50,3 de los deportistas la crisis sólo debilita al deporte pero los hay que afirman que la falta de recursos fomenta la creatividad o posibilita que los clubes se nutran de jugadores canteranos ahorrando en fichajes un 90 de los deportistas afirma que le preocupa la crisis y un 60,5 destaca que su carrera deportiva se ha visto afectada por ella quizá por ello un 78,6 planifica su retirada y recibe formación en otras áreas de actividad mientras que el 44,7 de los que están en activo compatibiliza su carrera deportiva con un empleo que le permite unos ingresos extra así como adquirir experiencia profesional en otras áreas de hecho de los que están retirados un 62,5 está trabajando frente al 37,5 que se halla en situación de desempleo aunque un 96,9 de los encuestados afirma que le gustaría seguir vinculado al mundo del deporte una vez finalice su carrera sólo el 14,3 de los que trabajan desempeña profesiones relacionadas con este ámbito l informes 100.000 amas de casa salen a buscar trabajo adecco y la fundación adecco presentaron el iv informe del perfil de la mujer trabajadora un perfil que sigue siendo el de una española entre 18 y 30 años con estudios elementales que trabaja en el sector servicios a jornada completa en 2009 100.000 amas de casa salieron a buscar trabajo mientras que 42.000 hombres volvieron a casa para dedicarse a las labores del hogar ciudadanos responsables mujeres rsc se trata de la 1ª encuesta el ciudadano español y la responsabilidad social corporativa que arroja los siguientes datos el 65 de los españoles desconoce el significado de rsc pese a este desconocimiento los datos revelan que los ciudadanos esperan de las empresas un compromiso activo con la sociedad exigiéndolas en un 70 de los casos un nivel de responsabilidad similar al gubernamental un 73,4 de los encuestados dejaría de consumir una marca que no fuera responsable con su entorno o no respetara los derechos humanos.

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un `plan muy personal bouncopy con 13 años recién cumplidos y una discapacidad del 75 maría ya se ha convertido en todo un ejemplo de superación su discapacidad no es obstáculo para estudiar y divertirse como cualquier niña de su edad maría toca la batería y sueña con ser periodista de moda además desde abril de 2009 es beneficiaria del plan familia un proyecto puesto en marcha por bouncopy y la fundación adecco y que hace que la vida de maría sea muy intensa además del colegio donde la relación con sus compañeros es muy positiva y ya se decanta por las letras tiene un sinfín de actividades esperándola que asume con ilusión optimismo y responsabilidad gracias al plan familia bouncopy-fundación adecco las sesiones de fisioterapia hidroterapia y equinoterapia que recibe y que le ayudan a desarrollarse física y emocionalmente son ahora subvencionadas de todas ellas la piscina es su preferida me encanta sobre todo bucear y en lo que se refiere a la fisioterapia aunque las sesiones son agotadoras maría acude encantada porque leandro su fisioterapeuta es muy gracioso a pesar de esta apretada agenda maría saca tiempo para el ocio lo que más me gusta es ir de compras de mayor quiero ser periodista de moda y además están las clases de música el ordenador y las redes sociales los conciertos maría aún es muy joven pero llegará a su edad laboral el plan pretende dotarla de las habilidades actitudes y técnicas necesarias para que en el futuro esté preparada para competir en el mercado de trabajo el plan familia fundación adecco-bouncopy está dirigido a familiares de primer grado de consanguinidad que tengan certificado de discapacidad se trata de una atención individualizada que abarca cinco áreas médica contrastes de diagnóstico terapias etc familiar apoyo asesoramiento etc social ocio adaptado deporte etc formativa cursos de formación adaptados y laboral apoyo en la elaboración del currículo preparación entrevistas de trabajo búsqueda ofertas de empleo etc concurso at4 wireless mÁlaga observatorio de rr.hh madrid de la mano de la fundación adecco la malagueña at4 wireless ha llevado a cabo un concurso de dibujo para sensibilizar a los empleados a través de sus hijos mediante un cuento de sensibilización que tuvieron queleer juntos en total fueron 28 participantes cuyos entrañables dibujos nos enseñan valores como la diversidad el compañerismo o la igualdad se celebró una fiesta en la que se premió a los tres ganadores con un cuento sobre discapacidad una caja de lápices de colores y un cuaderno la fundación adecco y unidad editorial organizaron un desayuno de trabajo sobre cómo hacer tangibles las estrategias de los departamentos de rr.hh para los consejos de administración se hizo hincapié en el cambio de gestión necesario en las empresas de recursos humanos del shareholder al stakeholder es decir antes la empresa tomaba sus decisiones mirando al accionista y ahora lo hace atendiendo a su empleado y a la sociedad en general azimut 9

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10 azimut el coe premia a la fundación adecco sensibilizando madrid premios el coe ha concedido a la fundación adecco un premio en reconocimiento a su importante labor y contribución con los deportistas olímpicos a través del programa histórico de atención y orientación laboral para deportistas que ambas entidades desarrollan desde el año 1999 emilio zurutuza presidente de la fundación adecco recogió el galardón en la cuarta edición de los premios que anualmente entrega el coe y que premia a entidades y personalidades que a través de su ejemplo su aportación y colaboración ayudan a cumplir con los valores y objetivos olímpicos nos sentimos orgullosos al recibir este galardón y nos empuja y anima a continuar trabajando con el mismo espíritu que en el año 1999 nos condujo a apostar por un colectivo que se enfrentaba con grandes dificultades a la incorporación al mercado laboral una vez acababan su carrera deportiva diez años después me siento tremendamente satisfecho comento zurutuza de esta forma se reconoce una trayectoria histórica de colaboración a lo largo de los últimos diez años que ha acompañado al deporte olímpico y principalmente a los deportistas este acuerdo de colaboración se ha renovado en el año 2009 para potenciar una vez más la respuesta que se da a los deportistas al finalizar su carrera deportiva se han atendido a 370 deportistas profesionales y conseguido que 265 se hayan integrado en trabajos vinculados o no al deporte los principios de la fundación estuvieron muy ligados al deporte desde el principio no sólo por la trayectoria de adecco sino por la situación favorable y el interés de las principales instituciones deportivas del país reconocimiento a la labor de una década adecco group excellence award 2009 momento en el que emilio zurutuza recibe el premio otorgado por el coe la fundaciÓn adecco recibe el adecco group excellence award del grupo adecco este reconocimiento fue presentado en el comité internacional celebrado en cannes francia junto a la fundación adecco han sido premiados también equipos de trabajo de estados unidos australia y noruega este premio por sus demostrados logros de espíritu de equipo responsabilidad y compañerísmo es fruto de la labor desarrollada durante diez años en el marco de la rsc aplicando principios de no discriminación e igualdad de oportunidades en aquellas empresas con las que colabora.

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en busca del tesoro perdido bancaja la fundación adecco y bancaja organizaron un voluntariado con empleados de la entidad financiera consistente en una gymkhana de piratas y un cuenta cuentos toda una experiencia que los voluntarios describen entre otros comentarios como un recuerdo inolvidable emocionante ver lo contentos que estaban los niños hay que ver lo potente que puede ser una sonrisa una caricia o un abrazo para lograr hacer feliz a una persona sobre todo a un niño gracias a todos los organizadores de semejante experiencia que permanecerá en mi recuerdo para siempre como un gran tesoro desde este día mi vida ha cambiado un poco gracias a todos los voluntariado muchas de las iniciativas y actividades en las que participa la fundación adecco no serían posibles sin la ayuda y sonrisas de todos los voluntarios equinoterapia emocional orange en acción de la mano de la fundación adecco los empleados de orange participaron en diversos voluntariados que les permitieron trabajar en equipo con las personas con discapacidad y descubrir de primera mano los valores que éstas albergan motivación afán de superación esfuerzo y constancia por otra parte las personas con discapacidad tuvieron la oportunidad de realizar actividades de equitación y cuidados del caballo potenciando así su desarrollo social cognitivo y emocional niños que con suma alegría decidieron embarcarse en nuestro gran barco o de camino a casa en el coche me harté de llorar me iba acordando de todos los niños dani chimo yaiza maria pero sobretodo de paula cuando vino y me abrazó ahí me di cuenta de lo que realmente importa el cariño el amor la ternura eso fue lo que me transmitió azimut 11

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12 azimut disfrutar y superarse en acción nieve esquí al mal tiempo buena cara y ante la dificultad espíritu de superación y grandes dosis de humor así son las jornadas de esquí que organiza la fundación adecco el esquí adaptado y el deporte en general son una herramienta perfecta para experimentar el reto de superar las dificultades y descubrir el potencial y las capacidades de las personas con discapacidad todos los voluntarios que participan en estas actividades abren los ojos a otra realidad as jornadas de esquí adaptado han sido muy numerosas este año muchas de las empresas con las que colabora la fundación adecco han organizado jornadas de voluntariado corporativo subidos a las tablas alten gracias al grupo alten y la fundación adecco la estación de valdesquí en madrid y la molina en cataluña acogieron dos jornadas de voluntariado bajo la modalidad deportiva del esquí adaptado organizado en colaboración con la federación madrileña de deportes de discapacitados físicos concebidas como un acercamiento a las capacidades que las personas con discapacidad física tienen superación esfuerzo sacri l ficio trabajo en equipo etc 23 voluntarios 14 en madrid y 9 en cataluña de la empresa grupo alten participaron en el desarrollo de esta iniciativa uno de los aspectos a destacar es que voluntarios que participan en este tipo de acciones por primera vez se vinculan de una manera personal a las asociaciones y entidades de personas con discapacidad que participan pasando a ser voluntarios de dichas entidades glaxosmithkline la fundación adecco organizó una jornada de voluntariado en la nieve la pinilla con los empleados de glaxosmithkline para todos la experiencia fue muy satisfactoria una lección in-

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olvidable de como se pueden afrontar retos y cambios que te impone la vida muchos están deseando repetir la incorporación de personas con discapacidad en la empresa es un proceso que está formado por pequeños pasos y glaxo ya ha dado muchos de ellos pues también ha posibilitado que varias universidades españolas cuenten con un puesto de estudio adaptado para personas con discapacidad el último en la universidad de burgos un puesto dotado de accesorios de última generación para facilitar el estudio a aquellos estudiantes con discapacidad física o sensorial visual o auditiva ferrovial las actividades de invierno de la compañía comenzaron con 13 participantes que disfrutaron del primer curso de esquí alpino en sierra nevada con la organización de la fundación adecco y el apoyo de la fundación deporte y desafío alumnos con diferentes discapacidades apoyados por monitores especializados pudieron trabajar las distintas técnicas de esquí adaptado utilizando además el material diseñado de manera específica los participantes contaron con clases individuales adaptadas a su nivel que les permitieron consolidar conocimientos teóricos y ponerlos en práctica estos cursos tienen el objetivo de acercar a personas con discapacidad a un deporte que favorece la autonomía y la seguridad contando además con el valor añadido de servir como factor de integración e incluso ayudar en el proceso de rehabilitación motorola durante éste año 2010 motorola ha sido una de las empresas que ha hecho posible la semana de esquí adaptado para per sonas con discapacidad que organiza la fundación adecco junto con la fundación también todos los participantes de esta actividad pudieron disfrutar de la nieve y del buen tiempo en sierra nevada y beneficiarse del deporte diez participantes de diversas edades y discapacidades disfrutaron de clases individualizadas con monitores especializados adaptándolas a sus necesidades y pudieron compartir experiencias y divertirse de unos días intensos de nieve cabe resaltar la buena convivencia entre los participantes a pesar de ser un grupo muy heterogéneo se podía apreciar que todos ellos tenían un mismo objetivo en común el afán de superación gracias a esta actividad pudieron apreciar las muchas capacidades de los participantes la motivación ilusión y progreso de cada uno de ellos sin perder en ningún momento el ánimo y la constancia azimut 13

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voluntariado sevilla dytras todos somos diferentes cisco elimina barreras en acción lo importante es participar colaborar y descubrir las infinitas capacidades del ser humano 14 azimut barcelona organizado por la fundación adecco con la colaboración de dytras y la asociación mater et magistra se celebró en la localidad de tomares sevilla el i voluntariado corporativo deporte para todos contó con la participación de 50 personas de las tres entidades que dedicaron la jornada a desarrollar circuitos de habilidad juegos populares y deportes colectivos tras la presentación y una charla técnica previa a la realización del evento los participantes se distribuyeron en grupos mixtos entre los voluntarios de las tres entidades y personas con discapacidad intelectual que demostraron que todos somos diferentes y que la actitud y las ganas de superación son fundamentales para conseguir los objetivos la empresa americana cisco y la fundación adecco organizaron la primera jornada de voluntariado corporativo en la que los trabajadores de la compañía compartie ron una jornada en el parque de atracciónes del tibidabo con un grupo de jóvenes con discapacidad intelectual usuarios de la federación acell el trabajo de los volun tarios consistió en ayudar a los monitores de acell en el desarrollo logístico de la jornada colaborando en la organización y supervisión de las actividades el objetivo último de estas acciones de voluntariado es permitir la interacción por medio del ocio de personas sin y con discapacidad a fin de normalizar la integración social de estos últimos y de eliminar barreras psicológicas prejuicios y estereotipos de este modo las empresas empiezan a considerar a las personas con discapacidad como potenciales trabajadores con valores aptitudes y actitudes muy positivos la nota discordante en esta ocasión la puso la lluvia pero aunque la jornada estuviera pasada por agua todos disfrutaron muchísimo con la experiencia.

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enseñar seguridad y desarrollo sostenible holcim la empresa holcim apoyada en la fundación adecco desarrolló jornadas de voluntariado en 9 centros educativos de madrid toledo málaga almería murcia jaén alicante y cádiz el fin fue difundir sesiones formativas de seguridad y desarrollo sostenible así como fomentar la convivencia entre discapacidad y empresa esta vez como elemento enriquecedor participaron niños de cada uno de los colegios es la primera vez que esta empresa desarrolla estas jornadas en cole gios vinculándolas a la discapacidad de esta forma su interés por darse a conocer como empresa preocupada por la seguridad y el medioambiente se ha enriquecido al teñirse de un matiz solidario hacia la discapacidad transmitiendo a su vez un mensaje de empresa que apuesta por la inte gración social de estas personas voluntarios beneficiarios con discapacidad y niños disfrutaron conjuntamente de la jornada en la que se transmitieron y llegaron dos mensajes claros integración de personas con discapacidad y desarrollo de hábitos de seguridad y sostenibilidad i+d+i al servicio de la discapacidad tecnologÍas accesibles el primer proyecto de i+d+i abordado por la cátedra indrafundación adecco diuwa 2.0 permitirá a personas con discapacidad trabajar en el diseño de aplicaciones web accesibles.el rector de la universidad de extremadura francisco duque el director de relaciones con la universidad de indra carlos fernández y el director general de la fundación adecco francisco mesonero han firmado el cuarto acuerdo de colaboración por el que se crea la cátedra indrafundación adecco en la uex azimut 15

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