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www.fundacionadecco.es 29 xii edición premios codespa reconocimiento a adecco y la fundación adecco por su programa de voluntariado corporativo 5 3 la fundación adecco premia a dapsa por su excelente labor de integración laboral 4 el palacio real de el pardo acoge el tradicional concierto de navidad de la fundación adecco

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2 fundación adecco para la integración laboral génova 18 28004 madrid tel 91 700 49 20 fax 91 319 92 07 29 patronato rector de la fundación presidente emilio zurutuza reigosa vicepresidente miguel alfageme gonzález-Úbeda director general francisco mesonero fernández de córdoba patronos andrés cano mejía juan chozas pedrero gerardo díaz ferrán josé maría echevarría y arteche beatriz ferrer-salat serra di migni amparo moraleda martínez antoni negre i villavecchia miguel rodríguez-piñero bravo-ferrer enrique de la rubia cano luis sánchez de león garcía enrique sánchez de león pérez enrique sánchez sánchez omenzamos el año 2009 con la celebración del décimo aniversario de la fundación adecco y quisiera hacer un balance de los logros alcanzados y los retos ante los que nos estamos encontrando en este momento en el que el período de crecimiento económico ha quedado atrás las altas tasas de desempleo hacen peligrar las oportunidades de ocupación de los más desfavorecidos que en situaciones de cuasi pleno empleo en muchas regiones han tenido la oportunidad de incorporarse la decidida apuesta de adecco en el ámbito de su responsabilidad social de crear la fundación adecco ha contribuido no sólo a que se hayan creado miles de puestos de trabajo en favor de personas discriminadas en el mercado laboral sino que han generado e impulsado un cambio radical en la gestión y la visión de las empresas a la hora de enfrentarse a un proceso de selección la tendencia habitual de seleccionar candidatos según su perfil jóvenes licenciados solteros etc y no teniendo en cuenta sus competencias ha provocado que se alcancen altos ratios de rotación y absentismo en sectores principales de la economía española como el turismo la hostelería y los servicios en general todo ello debido a una insatisfacción del trabajador ante ofertas de empleo que se encontraban muchas de ellas por debajo de sus expectativas y formación el análisis minucioso durante todos estos años de las categorías profesionales la formación y las competencias necesarias han sido claves para poder alcanzar y lograr estos cambios de visión y de eso podemos estar orgullosos las empresas los trabajadores entidades colaboradoras y la fundación adecco de poner en valor valga la redundancia los valores y las competencias necesarias para que incluso en tiempo de crisis los sectores más representativos continúen con su política de contratación de personas con discapacidad hombres y mujeres mayores de 45 años y mujeres más desfavorecidas un cambio en el que todos hemos salido ganando c editorial delegaciones solidarias alcalá logística alcorcón avilés córdoba coslada de mercedes genova implant citroën internacional it barcelo la orotava las palmas administración las palmas hosteleria las palmas ind madrid aeropuerto madrid goya málaga call center solut mercamadrid murcia on site sogecable on site trw arganda palencia palma centro palma cima princesa s.c industrial san fernando de henares san sebastián santoña tarragona logística tarragona química torremolinos hostel/even valencia centro valladolid centro valladolid sur valls logística vía augusta vilafranca ii vilanova zaragoza sur logística zona franca generalista azimut · cuarto trimestre 2008 dirección y coordinación arancha jiménez y beatriz ontañón redacción diseño y maquetación d et d depósito legal m-18774-2000 francisco mesonero fernández de córdoba director general de la fundación adecco director de rsc adecco españa esta publicación se imprime con papel reciclado

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n 29 azimut programas 3 dapsa recibe el iii premio anual de la fundación adecco la empresa pública desarrollo agrario y pesquero s.a dapsa perteneciente a la junta de andalucía recibió el pasado 26 de enero el iii premio anual que entrega la fundación adecco este premio se les ha concedido por su excelente labor de integración laboral de personas con discapacidad que gracias a una colaboración conjunta ha permitido que 41 personas formaran parte de su plantilla la valoración que ha llevado al patronato de la fundación adecco a otorgar este premio no se ha centrado exclusivamente en las cifras de integración sino en el compromiso adquirido con el fomento de la diversidad y la gestión responsable de sus recursos humanos es muy significativo el hecho de que entre los años 2007-2008 41 personas con discapacidad de las que 25 eran mujeres se hayan integrado en todas las provincias andaluzas además se valoró la iniciativa del gobierno andaluz que a través de dapsa gestiona numerosos proyectos para la prestación de servicios públicos en los sectores agrario y pesquero y en general en el medio rural el presidente de la fundación adecco emilio zurutuza entregó el premio a la viceconsejera de agricultura de la junta de andalucía y presidenta de dapsa maría eva cano zurutuza señaló que es un honor poder contar con el compromiso de empresas como dapsa para poder trabajar por la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad el presidente de la fundación adecco añadió que tener un empleo es para todas ellas el salto necesario a la normalización e integración social el galardón entregado a dapsa es el tercer premio anual otorgado por la fundación adecco en 2007 se premió a la fundación esther koplowitz y en 2008 fue la empresa indra la que obtuvo el reconocimiento 4 sumario sensibilizando música por la integración laboral reconocimiento al voluntariado corporativo 6 jornadas de diversidad y conciliación jornadas emplearse claves del empleo del siglo xxi iii feria de empleo y discapacidad de la comunidad de madrid ii salón sin barreras cajalón promueve el empleo ordinario la upc y clariant circuito itinerante sobre accesibilidad empleo tras el deporte la fundación kirolgi y la fundación adecco dan soporte a deportistas de élite sensibilización en idealista.com air nostrum y atlàntica de handing la fundación adecco consultora en forética ii salón capital humano de barcelona caifor asignatura sobre dependencia en la uic emplea-t accesibilidad en rtve 7 8 9 10 11 12 14 15 en acción voluntariados con bank of america heineken canarias enresa y mars mars exitosa gestión de la diversidad ebroacero equinoterapia en su acción social state entertainment baloncesto sobre ruedas bankinter esquí sin barreras ferrovial actividades deportivo-terapéuticas clariant espíritu integrador al aire libre nestlé petcare apuesta por las personas con sindrome de down para hacer profesionales en centros caninos multicaja impulsa un taller ocupacional en huesca metaldyne integración por las personas con discapacidad intelectual actuación española responsable en iberoamérica la receta ante la crisis es la rsc desafíos de la mujer directiva en españa 16 17 18 19 20 integrando en compañía las universidades de sevilla y huelva atlàntica de handing asael 21 integralia fundación genus naysa grupo alten mtg y fundación gimm cefiso sol meliá inem en el país vasco bouncopy fujitsu siemens 22 23 24.

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4 sensibilizando música por la integración laboral n año más la fundación adecco ha celebrado el tradicional concierto de navidad junto a sus empleados y colaboradores en esta ocasión la capilla del palacio real de el pardo fue el escenario en el que los 75 músicos de la joven orquestra sinfónica de soria dirigidos por vicente alberola deleitaron a los más de 250 asistentes la dirección y el patronato de la fundación adecco así como miembros del patrimonio nacional colaborador excepcional de la fundación disfrutaron junto a sus invitados de las obras de mozart u weber y tchaikovski que los jóvenes músicos interpretaron durante casi dos horas esta nueva cita navideña ha servido para reunir a los miembros del equipo cada vez más numeroso de la fundación adecco con 250 representantes del tejido empresarial y asociativo de nuestro país y colaboradores más directos la velada continuó con un cóctel en el palacio de la quinta del duque de arco en este escenario más distendido el presidente de la fundación adecco emilio zurutuza y el director general francisco mesonero agradecieron a los presentes y al equipo que la fundación adecco se haya convertido en el partner más valorado para muchas personas que superan la barrera de la discapacidad francisco mesonero destacó el éxito en la labor y el orgullo que este hecho significa para la fundación

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n 29 azimut sensibilizando 5 y comparte la celebración con un acontecimiento en el que todos los miembros de la fundación se ven reconocidos porque la labor de cada uno es indispensable durante estos años la fundación ha ayudado a más de 162.000 personas con dificultades para acceder al mercado laboral una misión que se ha hecho realidad gracias al apoyo de 380 entidades y empresas que han elegido a la fundación adecco como socio estratégico para implantar sus políticas de responsabilidad corporativa en el ámbito de los recursos humanos reconocimiento al voluntariado de adecco y la fundación adecco el pasado 17 de diciembre los príncipes de asturias presidieron los xii premios codespa que reconocen anualmente el compromiso y sensibilidad de las empresas con los países en vías de desarrollo en esta edición se premiaron 3 categorías acción social voluntariado corporativo y periodismo para el desarrollo don felipe de borbón presidente de honor de la fundación codespa entregó los diplomas a los finalistas del premio en sus diferentes categorías entre ellos se galardonó a adecco y la fundación adecco en la categoría de voluntariado corporativo por su programa low cost ayudar cuesta muy poco en el que 20 empleados voluntarios formaron a 150 microempresarios de santa elena en ecuador durante el acto el príncipe de asturias señaló que a pesar de las dificultades que la crisis económica plantea al sector empresarial o quizás precisamente en función de ellas hoy más que nunca es preciso perseverar en el compromiso social a favor de las poblaciones más desfavorecidas que son quienes sufrirán las consecuencias más graves de las dificultades que atravesamos este reconocimiento al programa de voluntariado corporativo supone un impulso para dar continuidad y mejorar este proyecto que durante el 2009 presentará la ii edición con un voluntariado en perú que ayudará a niñas-madre en su formación y venta de productos de artesanía y a familias locales en la instalación de cocinas ecológicas.

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6 sensibilizando jornadas para promover la diversidad y la conciliación en la empresa española la fundación adecco y la fundación másfamilia han organizado la jornada la diversidad y la conciliación una necesidad personal y empresarial que se ha replicado en varias ciudades españolas con el objetivo de trasladar a las empresas la importancia de desarrollar políticas de conciliación e igualdad de oportunidades las sesiones celebradas en barcelona las palmas y tenerife abordaron junto a empresarios de las distintas ciudades la diversidad como estrategia empresarial el cumplimiento de la ley de integración social de personas con discapacidad lismi y la iniciativa efr empresa familiarmente responsable en la última jornada realizada en las palmas de gran canaria el subdirector del servicio canario de empleo juan camejo inauguró las jornadas y destacó la necesidad de promover estas iniciativas en el tejido empresarial de la zona el director general de la fundación adecco francisco mesonero abordó la responsabilidad social en tiempos de crisis y señaló que las empresas sostenibles en el tiempo lo son por haber tomado decisiones manteniendo su misión y valores incluso en momentos de crisis esa es la apuesta del presente y el futuro remarcó algunos de los empleados de empresas efr en canarias como genera compartieron su experiencia de trabajar en empresas comprometidas con la sociedad y las familias la fundación adecco protagoniza las jornadas emplearse la fundación adecco estuvo presente en las jornadas emplearse celebradas en logroño para ofrecer y compartir con el resto de ponentes pertenecientes a instituciones y entidades de carácter público las oportunidades de desarrollo sociolaboral para las personas con discapacidad la coordinadora regional de la fundación adecco en país vascocantabria montserrat izaguirre y la directora de la delegación de adecco en logroño vanesa garcía expusieron su visión sobre la integración laboral de las personas con discapacidad y recalcaron el apoyo y orientación que adecco puede ofrecer a las empresas las jornadas emplearse permitieron conocer experiencias positivas debatir oportunidades de mejora y exponer los planes de actuación que distintas asociaciones y entidades están llevando a cabo para la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral las claves del empleo del siglo xxi adecco training y la fundación adecco organizaron un desayuno de trabajo en la sede de la confederación de empresarios de andalucía cea de sevilla la jornada trasladó la evolución que los departamentos de recursos humanos de las empresas deberían experimentar en el siglo xxi para lograr la humanización de las relaciones profesionales y la gestión responsable de personas y equipos de esta forma pasan a ser un elemento clave en la empresa del nuevo milenio el encuentro contó con ponentes especializados jesús moreno director regional de adecco francisco mesonero director general de la fundación adecco manuel boza consultor y teresa alberola jefa de formación de cajasol.

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n 29 azimut sensibilizando 7 ii feria de empleo y discapacidad de la comunidad de madrid la fundación adecco ha sido una de las ochenta entidades y empresas presentes en la ii feria empleo y discapacidad 2008 organizada por la consejería de empleo y mujer y la consejería de familia y asuntos sociales de la comunidad de madrid durante dos días numerosas personas con discapacidad tuvieron la oportunidad de acercarse a los múltiples stands como el de la fundación adecco para recibir asesoramiento y aprovechar la oportunidad que brinda este encuentro anual para disponer de información de primera mano y hacer frente a las barreras que se encuentran para acceder al mercado laboral con éxito en el stand de la fundación adecco junto a bancaja bouncpoy endesa ferrovial agroman y sanitas se entrevistaron y recogieron currículos a más de 950 personas con discapacidad que buscaban asesoramiento y orientación además las consultoras de la fundación adecco de madrid se trasladaron a la feria para impartir talleres de empleo a los que acudieron más de 180 personas esta exitosa celebración confirma la apuesta de la fundación adecco por compartir el reto que supone para las personas con discapacidad entrar a formar parte del mercado laboral sin barreras se convierte en un salón de referencia con más de 15.000 visitantes la fundación adecco participó en el ii salón sin barreras 2008 celebrado en málaga que en esta segunda edición se consolidó como feria de referencia para el sector de la discapacidad la dependencia y la tercera edad en andalucía el stand de la fundación adecco que contó con el patrocinio de veiasa turismo andaluz dytras y at4 wireless ofreció información a personas con discapacidad con el objetivo de establecer y facilitar rutas de acceso al empleo ordinario y así alcanzar la plena integración laboral asimismo este salón sirvió de punto de encuentro con otras entidades públicas y privadas que trabajan en el ámbito de la discapacidad y la accesibilidad un año más el stand de la fundación adecco contó durante la feria con la experiencia y colaboración de una persona con discapacidad mª victoria con secuelas tras un accidente que le obligaron a reorientar su carrera profesional participó como azafata atendiendo al público asistente.

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8 sensibilizando cajalón promueve el empleo ordinario para personas con discapacidad la entidad financiera cajalón se ha comprometido a promocionar acciones para abordar las dificultades que las personas con discapacidad tienen a la hora de incorporarse a un empleo ordinario así el convenio firmado por emilio zurutuza presidente de la fundación adecco y bruno catalán presidente de cajalón pretende generar conciencia social no sólo entre las empresas sino también en las administraciones públicas y las asociaciones para potenciar los aspectos que condicionan la integración laboral de este colectivo asimismo la sede de la entidad acogió un encuentro de 40 responsables de personal pertenecientes a la unión nacional de cooperativas de crédito unacc que atendieron a las ponencias de expertos en el ámbito de los recursos humanos durante esta jornada arancha jiménez directora de operaciones de la fundación adecco transmitió los conceptos sobre los que gira la gestión responsable de los recursos humanos la upc y clariant instalan un circuito itinerante sobre accesibilidad la universitat politècnica de catalunya upc clariant y la fundación adecco instalaron un circuito itinerante de accesibilidad en vías peatonales y comercios de distintas ciudades para sensibilizar a los estudiantes acerca de las barreras arquitectónicas que todavía existen la muestra recogió las conclusiones del estudio sobre accesibilidad realizado por la universidad y ofreció a los visitantes la posibilidad de recorrer el circuito en silla de ruedas o bien con los ojos vendados y llevando un bastón como si fueran invidentes la firma del acuerdo entre la upc y la fundación adecco ha permitido presentar la exposición en diversas escuelas de la upc como la de vilanova i la geltrú sant cugat del vallès y barcelona el objetivo de este tipo de iniciativas es que los estudiantes observen y vivan en su propia piel estas dificultades para que apliquen en sus futuros diseños profesionales una visión de espacio para todos normalizando la presencia de personas con discapacidad en todos los entornos.

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n 29 azimut sensibilizando 9 una profesión tras el deporte la fundación adecco y el club antares organizaron la jornada `empleo después del deporte en la que colaboró la junta de andalucía para que deportistas retirados expusieran la situación que afrontaron y cómo fue su inserción laboral el director de la fundación adecco francisco mesonero moderó un debate la formación como garantía de futuro la carrera del deportista no es una opción a largo plazo sino una etapa puntual en la vida de quien con sacrificio y mucha preparación consigue convertirse en un profesional del deporte sabiendo que esta opción no durará eternamente el problema llega cuando a los deportistas de élite se les presenta la hora de retirarse y deben incorporarse algo más tarde que el resto de las personas de su edad en el que deportistas como beatriz ferrer salat medallista olímpica y patrona de la fundación adecco subrayaron la importancia de la formación académica no sólo después sino también durante la etapa deportiva para adquirir la propia técnica del deporte que se practica el responsable del programa para al mercado laboral y plantearse hacia dónde orientarán sus carreras profesionales en adelante según un estudio elaborado por la fundación adecco en la comunidad andaluza sólo el 19 de estos deportistas profesionales cuenta con estudios superiores un 4 son diplomados y un 15 licenciados para afrontar este cambio este perfil de poca formación académica y dedicación casi exclusiva al entrenamiento y a la competición es una de las causas de los problemas que aparecen ante la retirada del deportista ya deportistas de la fundación adecco pedro fernández destacó la importancia de la formación y sensibilización de los padres para que inculquen las ventajas de compatibilizar deporte y aprendizaje de modo que la formación no aparezca al final de la carrera deportiva cuando ya sea tarde que el 81,3 trabaja en puestos convencionales no relacionados con el deporte el estudio recoge que el 82,8 de los deportistas retirados siente la formación propia como la herramienta más importante para que el cambio de vida profesional no sea traumático aún así existe un 63,3 que considera básico tener buenos contactos y un 53,1 que menciona las ayudas externas de su club de la federación y del coe como fundamentales para encontrar su futuro trabajo la fundación kirolgi y la fundación adecco dan soporte a deportistas de élite la fundación adecco y la fundación kirolgi han colaborado durante un año en el desarrollo de programas de formación para deportistas de élite y de alto rendimiento para orientarles en la inserción en el mercado laboral tras su carrera como deportistas los participantes en el programa de este año son los integrantes de un equipo de baloncesto adaptado con diferentes grados de discapacidad un ex campeón de pelota vasca un golfista profesional todavía en activo y un jugador de cesta punta con nueve años de carrera y recién llegado de estados unidos entre ellos hay titulados en diferentes ramas profesionales que nunca habían desarrollado su profesión debido a la dedicación a sus respectivas disciplinas deportivas el programa se estructura en diversas sesiones y aborda entre otros aspectos técnicas de búsqueda de empleo y orientación laboral comunicación marketing deportivo nuevas tecnologías e-business y consultoría individualizada.

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10 sensibilizando sensibilización en idealista.com air nostrum y atlántica de handling los empleados de idealista.com air nostrum y atlántica de handling participaron en varias jornadas de sensibilización que contaron con el testimonio directo de personas con discapacidad que luchan para eliminar barreras y estereotipos las jornadas dirigidas a empleados y mandos intermedios de las entidades tuvieron como objetivo dar a conocer las competencias la superación y la adaptación al mundo laboral de personas con discapacidad raquel domínguez consultora de la fundación adecco en el programa vivir superando límites y campeona de españa de natación y atletismo con una enfermedad degenerativa transmitió a los trabajadores de idealista.com y de atlántica de handling los valores que le han permitido transformar la barrera de su discapacidad en una oportunidad para superarse los empleados de air nostrum también pudieron escuchar la experiencia de ricardo ten deportista paralímpico con récord del mundo en natación en pekín 2008 que de igual forma trasladó su experiencia y valores ten explicó que la discapacidad no es un reto al que hay que enfrentarse sino que los retos los va marcando la vida y aseguró enfrentarse a las dificultades como cualquier otra persona pero con más lucha y entrega si cabe la fundación adecco consultora en forética marketplace la fundación adecco ha presentado su servicio de consultoría en la segunda edición de forética marketplace el mercado de la rsc esta iniciativa reunió las mejores propuestas empresariales del pasado año en esta materia la experiencia fue muy positiva ya que se presentaron 68 iniciativas de empresas de la administración pública y del tejido asociativo arancha jiménez directora de operaciones de la fundación adecco presentó en la categoría de igualdad de oportunidades y diversidad el servicio de consultoría que con un formato innovador se estrenaba en esta jornada los participantes comprobaron la esencia de la rsc en materia de innovación igualdad de oportunidades comunicación y reporting inversión socialmente responsable buen gobierno salud y seguridad etc presencia en el ii salón capital humano de barcelona la fundación adecco y adecco participaron con un stand común en el ii salón capital humano un certamen de orientación empresarial donde acudieron unas cuarenta empresas durante el salón se desarrollaron ponencias sobre diferentes temáticas de recursos humanos que resultaron de interés para todos los profesionales asistentes la fundación adecco y adecco tuvieron la oportunidad de explicar a las empresas las ventajas que pueden ofrecer como grupo de recursos humanos y cómo pueden ayudar a las empresas en la integración de aquellos colectivos que lo tienen más difícil para acceder al mercado laboral.

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n 29 azimut sensibilizando 11 caifor promueve una asignatura sobre dependencia en la uic caifor y la fundación adecco han colaborado para poner en marcha la asignatura las personas con dependencias en la universitat internacional de catalunya uic la materia que será de libre elección para los alumnos de la facultad de medicina y ciencias de la salud de la uic incidirá en la problemática social a la que se enfrentan las personas con alguna discapacidad física o psíquica ya sea temporal o permanente y estará orientada a favorecer su integración esta iniciativa forma parte de la colaboración que desde hace un año mantienen caifor y la fundación adecco para sensibilizar y fomentar el empleo de las personas con discapacidad la universidad por su función formativa es un ámbito determinante en la introducción y la normalización de políticas que favorezcan la inserción y la no discriminación en la sociedad indra la fundación adecco y la upm lanzan emplea-t accesible en rtve en el marco de las investigaciones de la cátedra upm-indra-fundación adecco de tecnología accesible que se desarrolla en la escuela técnica superior de ingenieros de telecomunicaciones de la universidad politécnica de madrid upm se ha desarrollado el proyecto emplea-t accesible esta primera aplicación interactiva que ya ha iniciado su emisión en rtve facilita a las personas con discapacidad visual el acceso a los servicios de la televisión digital terrestre tdt emplea-t accesible es la adaptación para personas con deficiencias en la visión o totalmente ciegas de emplea-t la herramienta de búsqueda de empleo ligada desde hace dos años al programa aquí hay trabajo de la 2 de tve la cátedra upm-indra-fundación adecco nació con el objetivo de desarrollar nuevas tecnologías en favor de la accesibilidad de personas con discapacidad especialmente en su integración laboral.

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12 en acción acciones de voluntariado con bank of america heineken canarias enresa y mars un chapuzón por la discapacidad en bank of america de la mano de la fundación adecco bank of america invitó y motivó a sus empleados a participar en un programa de voluntariado corporativo para que el talento y la ilusión de todos se materializara en acciones a favor del desarrollo social de las personas con discapacidad de esta forma a través de un plan de sensibilización interno bank of america animó a sus empleados a colaborar en el campeonato de natación special olympics madrid 2008 la labor de los voluntarios consistió en dar apoyo logístico antes durante y después del evento y sobre todo en colaborar con los 200 participantes con discapacidad intelectual de special olympics entidad sin ánimo de lucro cuyos fines principales son fomentar divulgar y facilitar la actividad físico-deportiva a las personas con discapacidad intelectual como medio para su desarrollo integral la convocatoria fue muy positiva se contó con 55 voluntarios que sacaron lo mejor de sí mismos heineken canarias impulsa una jornada formativa de equinoterapia el ii voluntariado corporativo de heineken canarias cambió las herramientas de jardinería por la equinoterapia tras la experiencia que el año pasado tuvo la compañía ayudando a chicos con discapacidad intelectual en un taller formativo de jardinería en esta ocasión quiso transmitir las sensaciones y experiencias que brinda la equinoterapia a los alumnos del ies felo monzón con discapacidad intelectual para los coordinadores del programa la equinoterapia no es un aprendizaje de la equitación como alguien podría pensar se trata de una terapia desarrollada para mejorar los aspectos físicos psicológicos educativos y sociales del alumno el programa se desarrolló en tres jornadas una presentación inicial del taller y de los alumnos una sesión formativa con un trabajo grupal y preparación de la jornada y por ultimo el grupo de alumnos se desplazó hasta las palmas de marzagán para disfrutar de una jornada de monta terapéutica la equitación permite a las personas adquirir un mayor dominio de su cuerpo un aspecto que desde heineken canarias y la fundación adecco han querido trasladar a estos jóvenes además este tipo de actividades son una gran oportunidad para potenciar sus habilidades sociales e incrementar su empleabilidad.

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n 29 azimut en acción 13 integra en verde 2008 el voluntariado medioambiental con enresa treinta jóvenes con discapacidad intelectual y un programa de formación en jardinería como denominador común fueron los ingredientes del iii voluntariado corporativo integra en verde 2008 de enresa este voluntariado cuyo objetivo ha sido incrementar las posibilidades de empleo de personas con discapacidad y sensibilizar a los empleados de enresa se ha desarrollado conjuntamente en dos de sus centros de trabajo madrid y córdoba la fundación adecco organizó durante tres días un taller en el que se dio formación teórica en jardinería y se complementó con una jornada de voluntariado medioambiental junto a empleados de la entidad responsable de la gestión de los residuos radiactivos en españa durante la jornada medioambiental se compartieron experiencias y se puso en práctica lo aprendido en los días anteriores gracias a una actividad en la que se plantaron árboles conjuntamente esta metodología innovadora como medio para conseguir objetivos formativos concretos conjuga formación presencial con medio ambiente enresa hace valer una vez más una de sus máximas no quiere que la diferencia marque a las personas sino que las personas marquen la diferencia mars españa mueve pieza por un mundo mejor mars españa ha desarrollado una acción de voluntariado corporativo a nivel nacional poniendo sus recursos humanos en favor de las personas con discapacidad de la mano de la fundación adecco y bajo el lema pieza a pieza hagamos un mundo mejor cien voluntarios participaron en esta acción para acercar el conocimiento mutuo entre empresa y discapacidad la fundación adecco y mars españa pusieron en marcha esta acción de voluntariado sostenible con la finalidad de eliminar las barreras y estereotipos asociados a la discapacidad los cien voluntarios se distribuyeron entre catorce asociaciones de seis ciudades españolas diferentes además para completar el proyecto posteriormente se organizó una segunda convocatoria para los empleados de arévalo a esta acción respondieron 50 voluntarios que participaron junto a 60 jóvenes con discapacidad auditiva del colegio tres olivos de madrid en total la acción impulsada por mars españa y la fundación adecco ha permitido apoyar de manera directa e indirecta a unos 3.500 beneficiarios además de cada uno de los profesionales que trabajan con ellos el programa de voluntariado da sentido a una estrategia global de integración laboral en la que mars invierte sus esfuerzos y potencia su rsc.hacer partícipe a los empleados e incidir sobre los valores que construyen su identidad corporativa permiten alcanzar con éxito el reto de la integración como exponemos en la página 14.

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14 en acción gestionando la diversidad mars espaÑa y la fundación adecco pusieron en marcha en el año 2006 un plan de responsabilidad social donde la integración laboral de las personas con discapacidad ha constituido el eje principal la implicación del comité de dirección de mars y el expertise de la fundación adecco en la gestión de la diversidad ha sido decisiva para alcanzar el éxito en el plan de integración que se detalla en el recuadro inferior este plan ha dado ya sus frutos y son dos las personas con discapacidad ­pilar y eduardo las que ocupan dos puestos en la fábrica de mars en arévalo mars y la fundación adecco trabajan por la normalización de los puestos de trabajo de las personas integradas así arancha salguero jefa de recursos humanos de mars españa comenta el progreso de pilar es espectacular en el día a día se desenvuelve como cualquier otro participa en las formaciones reuniones e incluso la hora del almuerzo nadie la trata de manera especial con ella no hacen diferencia porque no hay diferencia alguna el ejemplo de pilar pilar fernández tiene 26 años y su discapacidad intelectual no le ha impedido estudiar ni trabajar desde hace 6 meses es parte de la plantilla de la fábrica de mars en arévalo y su trabajo en el departamento de producción está siendo una experiencia excelente tanto para ella como para mars con mis compañeros me llevo muy bien me ayudan en mi trabajo tengo distintos turnos y conozco a mucha gente asegura pilar satisfecha y agradecida cada día plan de integración para lograr el éxito de este plan se pusieron en marcha diversas estrategias en las que convergían aspectos fundamentales para la integración de personas con discapacidad se analizaron los puestos susceptibles de ser ocupados y las adaptaciones necesarias para que puedan desempeñarse todas las tareas y responsabilidades sin problemas de accesibilidad al mismo tiempo fue muy importante sensibilizar a toda la plantilla y en especial a sus compañeros de trabajo sobre la discapacidad para que la integración de los nuevos empleados sea óptima finalmente se llevó a cabo la selección de los candidatos idóneos para ese puesto de trabajo desde la fundación se realiza un seguimiento una vez que se incorporan a su puesto de trabajo se les imparte una formación para que su adaptación sea un proceso armónico y se les ayuda en todo lo que necesiten para que puedan desarrollar sus funciones la empresa también participa en la formación para el puesto de la misma manera que con cualquier otra incorporación no podemos olvidar que el objetivo es integrar en la normalidad.

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n 29 azimut en acción 15 ebroacero incluye la equinoterapia en su acción social ebroacero y la fundación adecco organizaron conjuntamente una jornada de equinoterapia con el objetivo de acercar la naturaleza y la convivencia con caballos a los jóvenes con discapacidad intelectual de special olympics en aragón y permitir así el desarrollo de habilidades sociales y de comunicación la actividad se desarrolló en el pueblo aragonés de farasdués en el centro hípico de la fundación farasdués que habitualmente organiza este tipo de jornadas el curso de equitación terapéutica alcanzó la meta de normalizar el ocio y las habilidades sociales de los chicos y chicas participantes con la equinoterapia ebroacero complementa su acción social e impulsa las actividades de responsabilidad social corporativa rsc actores de musicales juegan a baloncesto sobre ruedas un grupo de actores de stage entertainment productora de conocidos musicales como high school musical y la bella y la bestia cambiaron de escenario por un día y se desenvolvieron en otro muy distinto una cancha de baloncesto los actores participaron en una exhibición de baloncesto en silla de ruedas que sirvió para acercarlos al mundo de las personas con discapacidad el encuentro se celebró en el polideportivo magariños en madrid y la exhibición un nuevo escenario para tu capacidad resultó una experiencia motivadora para todos los participantes el partido se convirtió en un gran reto para todos los actores porque a pesar de que muchos habían jugado al baloncesto ninguno lo había intentado en una silla de ruedas este desafío les permitió conocer la dificultad que supone jugar sin poder correr ni saltar y ser así más conscientes de las dificultades diarias que superan las personas con discapacidad esta actividad forma parte del acuerdo de colaboración entre fundación adecco y la productora para poner en marcha diferentes acciones que fomentan el empleo de personas con discapacidad.

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