Azimut 28

Embed or link this publication

Popular Pages


p. 1

www.fundacionadecco.es 28 14 con la ayuda del grupo ohl jóvenes con discapacidad tienen un nueva oportunidad laboral 16 20 el voluntariado de adecco forma microempresarios en ecuador actividades de verano otra manera de desarrollar competencias profesionales

[close]

p. 2

2 editorial fundación adecco para la integración laboral génova 18 28004 madrid tel 91 700 49 20 fax 91 319 92 07 28 crisis y responsabilidad social corporativa patronato rector de la fundación presidente emilio zurutuza reigosa vicepresidente miguel alfageme gonzález-Úbeda director general francisco mesonero fernández de córdoba patronos andrés cano megías juan chozas pedrero gerardo díaz ferrrán josé maría echevarría y arteche beatriz ferrer-salat serra di migni amparo moraleda martínez antoni negre i villavecchia miguel rodríguez-piñero bravo-ferrer enrique de la rubia cano luis sánchez de león garcía enrique sánchez de león pérez enrique sánchez sánchez e n tiempos de crisis toca como vulgarmente se dice apretarse el cinturón dicho de otra forma hay que ajustar los costes directos de manera que la estructura de la empresa se encuentre perfectamente preparada para afrontar períodos inciertos de cara a minimizar los efectos negativos de una recesión económica que se traduce principalmente en un menor consumo por parte del cliente bien sea de manera preventiva o por falta de recursos y no cabe duda que toda política de ajustes afecta directa o indirectamente por el efecto de terceros a cada una de las áreas de la empresa esto es a la dirección de compras recursos humanos financiera marketing publicidad comunicación comercial etc la función de la responsabilidad social corporativa rsc de la empresa debido a su carácter estratégico y transversal ha de adaptarse a las diferentes situaciones sin menoscabo de la misma no olvidemos que las expectativas y deseos de nuestros grupos de interés están en juego y que precisamente en estos tiempos es fundamental responder a ello la característica más importante de la responsabilidad social corporativa es que viene impulsada desde el primer nivel de la empresa y/o consejo de administración siendo éste el que de una forma convincente y con una fuerte carga de valores y creencias lo impulsa sobre la base del convencimiento de que es bueno para la empresa y constituye un beneficio para la sociedad en definitiva constituye el alma de la empresa en estos tiempos que corren ya se repite a menudo la pregunta ¿afectará la crisis a la rsc de las empresas la respuesta está en otra pregunta ¿el espíritu los valores y el alma de las empresas son aspectos volátiles la respuesta es no las empresas sostenibles en el tiempo lo son por haber tomado decisiones en este sentido manteniendo su misión visión y valores incluso en momentos de crisis y esa es la apuesta del presente y del futuro una magnifica receta para salir reforzado de la crisis delegaciones solidarias abrera automotive alcorcón almussafes automotive amorebieta Ávila azuqueca logistica barajas logistica beasain bilbao burgos norte cabanillas logistica campo de las naciones cartagena casanova córdoba coslada las mercedes el vendrell gandía garcia noblejas genova guadalajara logistica implant citroen la orotava las palmas administración león madrid goya madrid sur call center s málaga guadalhorce manises marbella hosteleria marques de vadillo murcia on site fcc on site hotel santos on site xerox palma centro palma cima princesa rubí s.c administraciÓn s.c industrial san sebastian sant gervasi santa perpetua santander i santoÑa sevilla dos hermanas t.cantos telemarketing tarragona office tenerife sur hosteleria terrassa sur torrelavega torremolinos hosteleria valencia centro valencia hosteleria valladolid centro valladolid sur vic vigo centro vilafranca ii vilanova zaragoza centro zaragoza coso zaragoza las fuentes zaragoza sur logistica zaragoza tenor fleta zona franca generalista francisco mesonero fernández de córdoba director general de la fundación adecco azimut · tercer trimestre 2008 dirección y coordinación arancha jiménez y beatriz ontañón redacción diseño y maquetación d et d depósito legal m-18774-2000

[close]

p. 3

n 28 azimut programas 3 e presentación de resultados 2007 4 5 6 7 sumario sensibilizando fundación adecco e ipsen pharma participan en el i salón avante para la autonomía personal y la calidad de vida la fundación adecco con la universidad 4ª edición de la encuesta ¿qué quieres ser de mayor día internacional del trabajo informe sobre deportistas experiencia de un plan familia de mutua madrileña entrevista a cristobal paus moscardó director de recursos humanos de air nostrum la diferencia de poder o no es querer hacerlo foro mundial soria 21 innovación y desarrollo sostenible desayunos de trabajo en aragón políticas de empleo socialmente responsable más de 40 empresas andaluzas asistieron a la jornada la diversidad y la conciliación un reto en la empresa la fundación adecco participa en el i congreso de comercio minorista el instituto guttmann agradece la aportación de agilent technologies y la fundación adecco dytras impulsa la creación de un centro ocupacional en sevilla at4 wireless apoyan la creación de un aula multisensorial en málaga ebroacero y adispaz organizan un fin de semana de respiro función benéfica de stage entertaiment y la fundación adecco a favor de la discapacidad vivienda empleo y ocio para autistas de cádiz voluntarios de ohl y la fundación adecco ii torneo de fútbol por la igualdad fundación adecco y cushman wakefield partido entre el real madrid y special olympics mlo acoge un huerto solidario para la integración social de personas con discapacidad vivir superando límites charlas de sensibilización en la empresa multicaja y fundación adecco xiv campenato de atletismo special olympics en aragón iii meeting internacional de atletismo para deportistas con discapacidad de campamento con la fundación adecco campamento iberdrola:jóvenes desarrollan habilidades para su integración campus de verano ikusi jornada de sensibilización a través del deporte campamento de pfizer la equinoterapia favorece el desarrollo social campamento fundación adecco en bustarviejo voluntariado de enresa en el burguillo jornadas multiactividad con bankinter voluntariado corporativo société générale una aventura maravillosa vela adaptada vientos de libertad la fundación adecco innova en getxo el plan familia despliega las velas fundación adecco ikusi e inasmet curso de vela adaptada en san sebastián primer voluntariado corporativo de adecco y la fundación adecco low cost ayudar cuesta muy poco ayudar es una experiencia maravillosa la opinión de las personas de adecco espuña y la fundación adecco integran personas con discapacidad en la fageda rumbo a camerún con motorola l pasado 21 de a hombres y mujeres mayores mayo la fundación de 45 años esta cifra revela un adecco presentó incremento del 16 con respecto los resultados oba los 42.555 contratos realizados tenidos durante el en 2006 año 2007 tanto a las empresas que han confiado nivel económico en la labor desarrollada por la como estadístico fundación en 2007 ascienden a realizando una 123 esto supone un incremencomparativa con los datos obteto del 76 con respecto a las 70 nidos durante el año anterior la del pasado año de esta manera convocatoria fue muy positiva y se ha logrado que la fundación contó con la afluencia de 11 meadecco sea una institución sin ánidios que cubrieron el acto y que se mo de lucro pionera en la insermostraron interesados por nuesción y promoción de políticas de tra actividad responsaanalizando bilidad coren profunporativa didad las dentro de cifras prelas grandes sentadas pequeñas también y medianas quisieron empresas conocer las desde 1999 iniciativas hasta 2007 que desde son 378 emla fundapresas las ción adecco que trabase planjan con la tean para fundación mejorar la adecco y situación que han rasociolaboral tificado año de las pertras año los en nuestra memoria 2007 podréis sonas que acuerdos de encontrar un resumen extenso de tienen más colaboranuestros resultados y actividades dificultades ción durante la uno de los presentación se establecieron pilares de la fundación adecco es tres partes que definen toda la la formación de los candidatos actividad que la fundación adecorientada a subsanar las dificulco ha desempeñado y para ello tades que puedan encontrar a la se analizaron las personas a las hora de su inserción en el mercaque hemos ayudado los proyecdo laboral la fundación adecco tos con empresas socialmente ha posibilitado que el 45,96 de responsables y la aportación a la las personas insertadas hayan innovación y a la formación recibido formación el número de contratos que se en cuanto a la innovación se quihan llevado a cabo durante 2007 so mencionar con especial interés diferenciando por colectivo y por toda la actividad de investigación comunidad autónoma han aly formación llevada a cabo con canzado los 49.483 de los cuales diferentes universidades españo1.669 corresponden a personas las desarrollando cátedras becas con discapacidad 1.539 a las muy programas de integración labojeres con responsabilidades famiral que amplían la perspectiva y liares no compartidas o víctimas el horizonte de las personas con de violencia de género y 46.275 discapacidad 8 9 10 en acción 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 integrando en compañía nestlé petcare se une a favor de la integración hoteles hesperia y la fundación adecco firman por la integración laboral diario vasco informa y sensibiliza bancaja destinará más de 700.000 euros a programas de formación idealista.com actúa a favor de la discapacidad mbna españa y la fundación adecco apuestan por el empleo para todos acuerdo con sando para promover la integración caifor apoya la discapacidad el colegio sek se suma a la integración sociolaboral king sturge da continuidad a su plan de rse nestlé potenciará la mejora de la accesibilidad para personas con discapacidad en su empresa robotiker continúa su compromiso con la inserción laboral bienestar social ayuda a familias en riesgo de exclusión social carrera hacia el empleo en baleares oficina de atención al deportista en madrid el ayuntamiento de la laguna en favor de los deportistas bankinter renueva el acuerdo con la fundación adecco jonhsondiversey lanza su plan familia espelsa una empresa responsable la universidad de cádiz favorece la integración laboral de gaditanos con discapacidad cátedra indra-fundación adecco en la upm cisco impulsa proyectos de integración 25 26 27 28 29 30 31 32.

[close]

p. 4

4 sensibilizando fundación adecco e ipsen pharma participan en el i salón avante para la autonomía personal y la calidad de vida la fundación adecco e ipsen pharma participaron conjuntamente en la primera edición del salón avante para la autonomía personal y la calidad de vida durante los días 5 y 7 de junio de 2008 en barcelona a esta participación quiso sumarse la línea de negocio de adecco medical science fortaleciendo un stand que dio a conocer toda la actividad en integración laboral que la fundación adecco desarrolla para personas con discapacidad y asesoró en materia de recursos humanos a profesionales y empresas del sector sanitario en este salón han participado 110 empresas de sectores vinculados a la discapacidad la dependencia y la tercera edad confirmando así el creciente interés por los productos y servicios que mejoran la autonomía personal y la calidad de vida en el salón de carácter multisectorial se apostó por las nuevas tecnologías hogar y familia asistencia accesibilidad vida sociedad y empresa proponiendo soluciones innovadoras y prácticas que mejoran la vida de las personas con dependencia y/o discapacidad entre las actividades que se llevaron a cabo durante las tres jornadas que duró el salón la fundación adecco tuvo una especial participación en el primer congreso internacional de empresa y discapacidad coordinado por la fundación equipara y hsm y en el que francisco javier pérez coordinador regional de la fundación adecco en cataluña pudo establecer un marco de actuación y exponer el planteamiento que la fundación adecco establece para la integración laboral de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria la asistencia de público al salón fue muy valorada contó con 9.000 visitantes que en su mayoría eran profesionales vinculados a la salud aunque también acudieron usuarios con sus familias durante el salón tuvieron lugar diferentes jornadas y congresos en los que participaron un millar de congresistas en nuestro stand se dio información sobre el acuerdo de colaboración entre la fundación adecco e ipsen pharma además las consultoras de la fundación adecco asesoraron a los visitantes con discapacidad orientándoles y proporcionándoles recursos para enfocar la búsqueda de empleo asimismo se informó a los visitantes sobre una nueva e innovadora herramienta para personas con movilidad reducida que ha desarrollado la fundación adecco el headmouse un ratón virtual que se maneja con movimientos de la cabeza.

[close]

p. 5

n 28 azimut sensibilizando 5 la fundación adecco con la universidad durante el mes de abril la fundación adecco participó en dos ferias de empleo el iv foro de empleo de la universidad de deusto y la feria de empleo de zaragoza el objetivo de estas ferias es la participación conjunta de empresas e instituciones para crear un espacio de encuentro con miles de estudiantes de manera que se forme una red de contactos para compartir programas de empleo y prácticas además como indicaba francisco mesonero director general de la fundación adecco este tipo de ferias son importantes para poder conocer las necesidades motivaciones e inquietudes de los estudiantes con discapacidad y así poder realizar una integración laboral con éxito empzar 2008 iv feria de empleo de la universidad de zaragoza el pasado 16 de abril la fundación adecco participó junto a adecco en la feria de empleo que la universidad de zaragoza viene desarrollando en los últimos años y que cumple su cuarta edición durante esta jornada acudieron estudiantes universitarios para conocer de primera mano lo que las diversas empresas buscan en sus procesos de selección de personal y al mismo tiempo para que las 102 empresas participantes presenten sus ofertas de empleo y prácticas y para que les orienten y asesoren en definitiva constituye un marco ideal para establecer una relación inicial entre el mercado laboral y los estudiantes la feria denominada empzar 2008 ha querido un año más apoyar de igual forma a los 150 estudiantes con discapacidad matriculados en esta universidad por ello la fundación adecco estuvo presente con un stand donde entrevistó a todos los alumnos que se acercaron resolviéndoles sus dudas y orientándoles en la búsqueda de empleo iv foro de empleo de la universidad de deusto la fundación adecco con el patrocinio de ipar kutxa ha participado en el iv foro de empleo de la universidad de deusto con el fin de acercarse y ayudar a todos los universitarios a conseguir su primer empleo con especial interés y atención la fundación adecco participó en este foro orientando y guiando a los estudiantes con discapacidad matriculados en la ud a través de esta participación junto a ipar kutxa además se quiere establecer un paradigma que permita fomentar la gestión responsable de los recursos humanos en las empresas basada en la diversidad y el talento apoyando desde las primeras etapas de formación a aquellas personas que encuentran más barreras sociales y dificultades para acceder a un puesto de trabajo ordinario durante la feria la fundación adecco participó en una mesa redonda que giró en torno a las técnicas de búsqueda de empleo para personas con discapacidad y en un taller sobre orientación laboral además se pudo entrevistar y atender las consultas de los estudiantes.

[close]

p. 6

6 sensibilizando 4ª edición de la encuesta ¿qué quieres ser de mayor según la cuarta encuesta realizada por adecco y la fundación adecco entre 2.000 niños españoles de 4 a 17 años con y sin discapacidad la vocación profesional es lo más importante incluso por encima del sueldo al que quieren aspirar el 75 de los pequeños prioriza que el trabajo les guste los niños quieren ser futbolistas policías e ingenieros y las niñas profesoras veterinarias y doctoras el interés por hacer lo que a uno le gusta ocupa un lugar privilegiado tanto para los pequeños como para los adolescentes es curioso comprobar como los niños de hoy en día están creciendo en un ambiente en el que la libertad de elección impera en su toma de decisiones las sagas de médicos abogados o militares pueden estar en vías de extinción según datos extraídos de la encuesta tan sólo un 5,4 de los 2.000 niños encuestados quiere ser lo mismo que sus padres mientras que el porcentaje de niños con la misma vocación que sus padres desciende la encuesta revela que el 20,4 de las niñas quieren que sus futuros hijos ejerzan su profesión y un 17,5 ha respondido que les gustaría que sus hijos fueran lo que ellas decidieran conscientes de la importancia de saber idiomas el 70,8 dice que hablar idiomas puede ayudar a encontrar un trabajo se destaca el inglés como lengua más importante ante la pregunta planteada por adecco-fundación adecco ¿qué hacer cuando ya no tengan que trabajar más y disfruten de todo su tiempo para ellos mismos se han repetido de manera sistemática tres contestaciones cuidar de la familia no hacer nada y viajar nuestros niños si los dejáramos cambiarían el mundo pues un 52,8 eliminarían las guerras el 34,9 la pobreza y el 32,3 está muy concienciado con los problemas del medioambiente la contaminación y el calentamiento global para los niños con discapacidad lo más importante es sentirse útiles y trabajar a ser posible siempre en el mismo sitio y cerca de la familia según confirma el 67 de los encuestados día internacional del trabajo informe sobre deportistas con motivo del día internacional del trabajo celebrado el 1.º de mayo la fundación adecco este año ha querido continuar apoyando aquellos colectivos que encuentran más dificultades para normalizar su situación laboral y afrontar su futuro con garantías de éxito profesional en esta ocasión han sido objeto de estudio análisis y reflexión los deportistas de alto rendimiento este colectivo que dedica los años de aprendizaje y formación al entrenamiento y competición deportiva de máximo nivel se enfrenta a más de una dificultad cuando al final de su etapa deportiva tiene que afrontar su futuro profesional fuera de aquello que más conocen el deporte las conclusiones más relevantes del informe que la fundación adecco ha elaborado han sido los deportistas tienen estudios superiores quieren trabajar vinculados al deporte y consideran clave el apoyo de las instituciones públicas y deportivas estas conclusiones se han extraido de una encuesta realizada a deportistas de 28 disciplinas distintas y en 11 comunidades autónomas además se ha contado con la colaboración de diferentes asociaciones de deportistas profesionales españolas y el comité olímpico español coe el dato más relevante que se ha obtenido es que el 70,3 de los encuestados tiene estudios superiores en cuanto a la ayuda recibida durante su carrera deportiva el 42 asegura que fue en beneficio de su formación sin embargo un 39,8 dice no haber recibido ninguna ayuda al finalizar su etapa deportiva el 74,2 de los encuestados quiere trabajar en el mundo del deporte un 25,8 tiene otras expectativas donde destaca el sector servicios con un 20,8 y el comercial con un 16,8 gracias al trabajo que se viene realizando desde hace un tiempo para concienciar a los deportistas en cuanto a la importancia de su formación un 82 de los deportistas cree que es fundamental para incorporarse al mundo laboral seguido de los buenos contactos con un 63,3 además creen que es muy importante que las propias instituciones deportivas sean las que les ayuden a dar el salto al mundo laboral un 80,5 frente a un 64,1 opina que deben ser las instituciones públicas.

[close]

p. 7

n 28 azimut sensibilizando 7 experiencia de un plan familia de mutua madrileña ana empleada de mutua madrileña nos ofrece un recorrido a través de la experiencia en la educación de su hijo joel con tgd/tea un trastorno del desarrollo joel mi vida en ti como si de un cuento se tratara ana narra los nueve años de su hijo joel que es un niño inteligente feliz guapo y con capacidades diferentes que ha desarrollado gracias al empeño y constancia que sus padres han realizado durante estos años y el apoyo que está recibiendo a través de programas como el plan familia que la fundación adecco desarrolla para empleados de mutua madrileña quiero que mi hijo se integre en la sociedad ana tiene claro que joel debe crear su propia vida sólo pienso en el futuro inmediato no me propongo metas que desconozco si serán o no alcanzables únicamente quiero proporcionar a joel los medios necesarios para que día a día consiga ser un poco más autónomo joel a través del plan familia mutua madrileña se ha beneficiado de actividades y terapias que fortalecen su evolución que incrementan sus capacidades y habilidades y que en definitiva le ayudan a ser como decía ana un poco más autónomo tras nueve años en los que ha habido momentos difíciles y en los que se ha preguntado muchas cosas no pienso cómo sería mi hijo si no tuviera autismo de hecho no puedo imaginármelo de otra forma sería otro niño no joel y así es como le quiero entrevista a cristobal paus moscardó director de recursos humanos de air nostrum la diferencia de poder o no es querer hacerlo air nostrum inició un plan de integración de personas con discapacidad en 2006 junto con la fundación adecco han realizado jornadas de sensibilización destinadas a los empleados para dar a conocer las competencias superación y adaptación al mundo laboral de las personas con discapacidad azimut entrevista a cristóbal paus moscardó responsable de que la línea aérea sea una empresa socialmente responsable en la gestión de las personas air nostrum cumple con la lismi ¿ha supuesto mucho esfuerzo no especialmente creemos que la labor que realizamos al cumplir la lismi no es para ponernos una medalla si no todo lo contrario nos cuestionamos si por cumplir con la ley tenemos que ser premiados y reconocidos ¿habéis percibido cambios en la plantilla si los empleados estamos tomando mayor conciencia de que la discapacidad es algo relativo y de que cada persona tiene sus capacidades en air nostrum hay personas con discapacidad física y orgánica y trabajar a su lado nos enriquece y normaliza nuestro de trabajo aprendemos de ellos que querer es poder pues lo demuestran cada día en su puesto de trabajo la gestión de la diversidad en la empresa enriquece a la misma ¿cómo se han producido las integraciones creemos que es importante integrar con normalidad con naturalidad donde hay un puesto de trabajo que cubrir buscamos a la persona y no viceversa no nos planteamos sustituir empleo por compras a cee sino que queremos lograr un equilibrio por contratación.

[close]

p. 8

8 sensibilizando foro mundial soria 21 innovación y desarrollo sostenible un año más la fundación adecco participó durante los días 26 y 27 de mayo en valencia en el foro de soria 21 junto al instituto de estudios económicos el club de excelencia y sostenibilidad la fundación san pablo ceu y la federación de organizaciones empresariales sorianas foes siempre con el trasfondo del desarrollo sostenible se ha celebrado este foro que pretende desde el año 2001 ser lugar de encuentro para expertos nacionales e internacionales en diferentes temas relacionados con esta materia este año los contenidos centrales del foro fueron la innovación y el desarrollo sostenible entre las mesas redondas celebradas durante el foro destacan las tituladas «gestión eficiente del agua» y «la ciudad del futuro eficiencia energética» en la que la energía nuclear y la energía solar centraron el debate otra mesa destacada fue la titulada «innovación responsable» moderada por francisco mesonero director general de la fundación adecco quien comentó que la responsabilidad social es sinónimo de innovación puesto que es la capacidad de las personas que componen una empresa de innovar en el comportamiento de la empresa frente a la sociedad en dicha mesa expusieron sus casos de buenas prácticas y políticas de rsc empresas como indra bancaja o egmasa entre otras de diversos sectores y ámbitos de actuación geográficos por último la mesa sobre el «papel de los medios de comunicación como creadores de opinión en el Ámbito de la innovación y la sostenibilidad» activó un intenso debate sobre la responsabilidad de este agente social desayunos de trabajo en aragón políticas de empleo socialmente responsable durante el mes de mayo y finales de junio se han celebrado tres desayunos de trabajo en aragón que han tratado las políticas de empleo socialmente responsable centradas en el apoyo a los colectivos desfavorecidos estas jornadas se han desarrollado junto a adecco con la participación de la administración pública que ha querido apoyar la iniciativa y con la colaboración de empresas que a través de sus experiencias han planteado modelos de actuación como el corte inglés además han asistido empresarios aragoneses que han querido dinamizar sus políticas de recursos humanos el éxito en la convocatoria demuestra el interés que para la empresa tiene la responsabilidad social corporativa las jornadas en alcañiz y la almunia quisieron tratar un tema de actualidad que está generando debate desde que apareció en el año 2007 la ley de igualdad y su implantación en la empresa el desconocimiento en su aplicación genera un cierto desconcierto por lo que se aproximó a los asistentes las nuevas tendencias y experiencias en los diferentes encuentros han participado directores territoriales de inspección de trabajo y seguridad social que dieron a conocer la visión de la mencionada inspección ya que es esta entidad la que fomenta las campañas para el cumplimientos de la ley de integración social del minusválido lismi también estuvo presente josé maría grau jefe del servicio de intermediación del inaem quien expuso las acciones socialmente responsables que ha puesto en marcha el servicio de empleo aragonés y directores regionales de adecco y de la fundación adecco.

[close]

p. 9

n 28 azimut sensibilizando 9 más de 40 empresas andaluzas asistieron a la jornada la diversidad y la conciliación un reto en la empresa la fundación adecco la fundación familia y la consejería de empleo de la junta de andalucía impulsan el cumplimiento de la ley de integración social del minusválido e l consejero de empleo de la junta de andalucía antonio fernández inauguró la jornada la diversidad y la conciliación un reto en la empresa en la que se abordó ante la presencia de más de 40 empresarios el cumplimiento de la ley de integración social del minusválido lismi la certificación de empresa familiarmente responsable efr y la ejecución de sus indicadores para desarrollar un tejido empresarial andaluz socialmente responsable la inauguración del acto contó también con la presencia del secretario general de la confedera ción de empresarios de andalucía cea antonio carrillo el director general de la fundación adecco francisco mesonero y el director general de la fundación+familia rafael fuertes francisco mesonero en su ponencia habló sobre la diversidad como estrategia empresarial hemos desarrollado programas de sensibilización con la alta dirección programas sociales voluntariados y un gran número de actividades cuyo objetivo principal es eliminar cualquier tipo de discriminación para que personas desfavorecidas accedan al empleo comentó francisco mesonero roberto martínez aseguró que la iniciativa efr avalada por entidades de certificación independientes como aenor dnv lrqa y sgs se va consolidando como iniciativa líder en nuestro país en materia de conciliación e igualdad de oportunidades ya son más de 80 las empresas certificadas en españa que dan empleo a más de 150 personas afirmó martínez en la mesa de trabajo organizada por la fundación adecco y la fundación+familia se contó con la presencia de francisco garcía director de recursos humanos de germaine capuccini quien explicó de forma detallada la experiencia que tiene la empresa tras su certificación y destacó el papel clave de todos los que integran a los sectores más desprotegidos la fundación adecco participa en el i congreso de comercio minorista el i congreso de comercio minorista realizado por la confederación de empresarios minoristas autónomos y de servicios de la comunidad de madrid cecoma celebró que las 130.000 pymes madrileñas aportan el 13 del producto interior bruto pib de la región y tienen una importante labor social como generadoras de empleo en la mesa redonda problemática del empleo en el comercio participaron el director general de empleo de la consejería de empleo y mujer de la comunidad de madrid valentín bote el director general de la organización internacional del trabajo o.i.t en españa juan hunt y la coordinadora regional de la fundación adecco en madrid isabel pertusa que compartió con los asistentes el compromiso de este sector en la contratación de personas que por determinadas circunstancias tienen mayores dificultades de acceso al empleo pero que demuestran una mayor motivación en su desempeño.

[close]

p. 10

10 en acción el instituto guttmann agradece la aportación de agilent technologies y la fundación adecco instituto guttmann centro de tratamiento médico y de rehabilitación de personas con lesiones medulares daños cerebrales y grandes discapacidades celebró el 22 de julio con un acto conmemorativo la colaboración que agilent technologies y adecco vienen realizando el éxito de este acuerdo se reafirma con la confirmación de nuevos proyectos que tiene agilent como reto impulsar la iniciación durante el año 2008 agilent technologies ha decidido fortalecer su aportación y colaboración con el proyecto del instituto guttmann por un lado impulsando y potenciando toda la actividad que a través del aula virtual se realiza con personas con discapacidad desde hace varios años y por otro iniciar un proyecto nuevo subvencionando el proyecto biometrics sistema que engloba un conjunto de instrumentos electrónicos precisos para realizar ejercicios de evaluación y tratamiento de las extremidades superiores e inferiores de los pacientes con una gran discapacidad física agilent technologies como empresa líder en el sector de alta tecnología especialmente en el área de instrumentación electrónica y biociencia espera contribuir de esta forma al desarrollo de medidas para mejorar la situación de las personas con discapacidad y su consiguiente integración social y laboral la alineación entre la acción social y la actividad empresarial es la estrategia que persigue la fundación adecco para a través de su servicio de consultoría para empresas identificar y relacionar las necesidades de la sociedad y en concreto las de las personas desfavorecidas con la misión visión y valores de la empresa dytras impulsa la creación de un centro ocupacional en sevilla la asociación de síndrome de down de sevilla ha recibido 12.000 euros de donación del grupo dytras y de la fundación adecco la donación irá destinada a financiar al centro ocupacional localizado en sevilla este con 45 plazas que servirán para continuar la formación de personas con síndrome de down con el objetivo de integrarlos posteriormente en un puesto de trabajo el centro ocupacional contará entre otros equipamientos con una sala de fisioterapia aulas de formación salas de reuniones escuela de padres etc y estarán adaptadas para minusválidos estos centros constituyen un servicio social para el desarrollo personal de las personas con discapacidad con el fin de lograr la superación de los obstáculos que la discapacidad les supone para su integración social y laboral la asociación síndrome de down de sevilla y provincia ha detectado la necesidad de planificar a medio plazo una solución para estos niños y jóvenes que necesitan una alternativa hasta encontrar un trabajo que les aporte independencia social y económica el objetivo final de estos centros ocupacionales es el de seguir formando a estas personas una vez que hayan finalizado su educación obligatoria hasta alcanzar una formación completa que les permita integrarse en un puesto de trabajo.

[close]

p. 11

n 28 azimut en acción 11 at4 wireless apoyan la creación de un aula multisensorial en málaga la fundación adecco y at4 wireless han colaborado en con la puesta en marcha de un aula de estimulación multisensorial y relajación en el centro de desarrollo infantil y atención temprana doctor miguel de linares pezzi en málaga este centro fundado en 1977 cuenta con cuatro salas de trabajo y observación que permiten a las familias estar presentes en las tareas del terapeuta con sus hijos sin que éstos lo adviertan dado que están dotadas de cristales con espejo a una cara así como a los terapeutas observar en determinadas situaciones las interacciones de las familias con los niños el aula multisensorial viene a completar la oferta del centro en la que niños de 0 a 6 años puedan desarrollar al máximo sus capacidades se intervine en las diferentes áreas del desarrollo infantil de forma global persiguiendo un modelo integral de atención temprana con el objetivo de proporcionar a las familias estrategias y recursos adecuados para optimizar al máximo las posibilidades de sus hijos así como de devolverles la confianza en sí mismas que muchas veces flaquea ante el diagnóstico de sus hijos ebroacero y adispaz organizan un fin de semana de respiro con el apoyo de la fundación adecco y el patrocinio de ebroacero 13 personas con discapacidad intelectual de la asociación de padres de disminuidos psíquicos la paz adispaz disfrutaron durante los días 10 y 11 de mayo de un fin de semana en isín un pueblo totalmente adaptado que está enclavado en el pirineo aragonés el programa un fin de semana de respiro incentiva la integración social de los participantes de edades entre 23 y 42 años además de otorgar un respiro a las familias que durante dos días podrán descansar mientras el familiar con discapacidad disfruta de actividades de ocio la visita a la ciudad de jaca al parque pirenarium en sabiñánigo huesca y a las cuevas de güixas en villanua son algunos ejemplos de las actividades que se llevaron a cabo cada miembro contó con atención directa y especializada en medio de la naturaleza y en un lugar donde todo estaba a su alcance isín por sus características excepcionales fue el lugar escogido por la fundación adecco adispaz y ebroacero para llevar a cabo este fin de semana de respiro y ofrecerles tanto a las familias como a los participantes de esta actividad unos días de descanso y diversión.

[close]

p. 12

12 en acción función benéfica de stage entertaiment y la fundación adecco a favor de la discapacidad la productora de grandes musicales como la bella y la bestia cabaret o mamma mia firmó el pasado 21 de mayo un acuerdo de colaboración con la fundación adecco para iniciar un plan de acción que sensibilice y fomente el trabajo ordinario de personas con discapacidad este acuerdo tiene previsto poner en marcha el plan familia para los familiares con discapacidad de los empleados de la productora y un plan de sensibilización que permita acercar tanto a su público como a sus actores equipo técnico y administrativo las necesidades que este colectivo demanda para normalizar su situación laboral y en definitiva su situación social para stage no hay mejor canal de sensibilización que el espectáculo y la música durante la firma del acuerdo francisco mesonero director general de la fundación adecco expresó que el escenario de la discapacidad en el mundo laboral se enfrenta a dificultades por el desconocimiento que existe por ello a través de la colaboración con stage&entertainment se aproximará a la sociedad la realidad de personas que a lo largo de su vida y como parte de su desarrollo personal se han enfrentado a barreras físicas y sociales incrementando sus habilidades capacidades y valores para superarlas por su parte julia gómez cora directora general de stage&entertainment comentó que estamos convencidos del valor universal del teatro nuestra ambición es grande pero alcanzable que todos puedan disfrutar y emociocristina egido acomodadora de la función benéfica de la bella y la bestia narse de igual manera y que eso les permita soñar con un mundo mejor el inicio de la colaboración coincidió con la firma mediante la celebración en el teatro gran vía de madrid de una función benéfica del musical la bella y la bestia para recaudar fondos destinados a la integración de personas con discapacidad para ese día tan especial la productora contrató a 15 personas con discapacidad encargadas del reparto de folletos y de acomodar al público asistente el éxito del espectáculo fue colosal y el aforo se llenó por completo cinco beneficiarios pertenecientes a los planes familia de las empresas fcc ferrovial y bmc software formaron parte del equipo de acomodadores que realizaron el trabajo de una manera muy profesional con muchísima ilusión y entusiasmo la función fue espectacular y el trabajo que realizaron los chicos nos demostró a todos que la integración laboral de personas con discapacidad desarrolla en ellos aspectos tan importantes como la autonomía autoestima afán de superación y trabajo en equipo entre otros vivienda empleo y ocio para autistas de cádiz las empresas andaluzas dytras veiasa caja rural y ayesa han hecho una donación de 32.000 euros a la asociación de autismo de cádiz para impulsar junto con la fundación adecco un proyecto de generación de políticas de integración sociolaboral que beneficia a las personas que forman este colectivo gaditano con este acuerdo se desarrollará en cádiz una experiencia piloto que pone en práctica un nuevo modelo de inclusión social para personas con autismo mediante acciones innovadoras que proporcionen a estas personas una mejor calidad de vida y posibilidades reales de integración laboral como por ejemplo soporte de vivienda y ocio a la firma asistieron josé luis garcía presidente de caja rural ascensión vázquez directora de recursos humanos de veiasa alfonso gutierrez moreno director de recursos humanos de dytras francisco gómez director del grupo ayesa elena baena directora de recursos humanos de ayesa y francisco mesonero director general de la fundación adecco.

[close]

p. 13

n 28 azimut en acción 13 voluntarios de ohl y la fundación adecco ii torneo de fútbol por la igualdad el pasado 31 de mayo tuvo lugar la celebración del ii torneo de fútbol por la igualdad organizado por voluntarios de obrascon huarte lain ohl grupo creado dentro del área de acción social del grupo ohl y por la fundación adecco uno de los objetivos perseguidos con la puesta en marcha de esta iniciativa es convertir la acción social en una pieza clave dentro de la cultura social de ohl creando espacios favorables y entornos de igualdad de oportunidades que faciliten y favorezcan la integración social y laboral de las personas con discapacidad el evento tuvo lugar en el polideportivo palomeras y contó con la participación de tres equipos ohl metro ligero y adepo palomeras en los que los chicos de special olympics pasaron a integrarse cerca de 200 voluntarios de las diferentes entidades participantes acudieron a disfrutar en la mañana del sábado de este evento solidario en ohl hemos apostado de manera firme por el voluntariado corporativo con el fin de reforzar los vínculos de los empleados con la empresa mediante actividades como el ii torneo de fútbol por la igualdad comenta carmelo fernández director de recursos humanos de ohl este año como novedades con respecto al año pasado se han puesto en marcha actividades infantiles lo cual ha permitido compartir este evento solidario con la familia y hacer a los más pequeños partícipes de este proyecto ya que desde la fundación adecco apostamos por una educación social encaminada a los que en un futuro formarán parte de las empresas y deberán liderar las políticas de responsabilidad social de las mismas también tuvo lugar un sorteo solidario cuya recaudación se destinó a la actividad que special olympics realiza con personas con discapacidad intelectual a través del deporte fundación adecco y cushman wakefield partido entre el real madrid y special olympics la ciudad deportiva del real madrid recibe al equipo de fútbol special olympics e l pasado 24 de abril la fundación adecco organizó junto a cushman wakefield consultora inmobiliaria global el primer partido solidario por la integración social y laboral de las personas con discapacidad el encuentro que se celebró en la ciudad deportiva del real madrid reunió a veteranos del club blanco y a jugadores con discapacidad intelectual pertenecientes a special olympics al evento acudieron empleados y directivos de la empresa cushman wakefield para ser objeto de una transmisión de valores a través del deporte la sensibilización es uno de los pasos iniciales para acercar a la empresa la normalización de las personas con discapacidad en el mundo laboral durante el encuentro se vieron muestras de superación y entrega que fueron una gran enseñanza para todos los asistentes los objetivos planteados para esta acción de reversión inicial en la empresa se cumplieron muy satisfactoriamente no sólo por las impresiones que dejó el partido en los empleados sino por la actividad que previamente realizó la empresa para animar a participar y con el fin de sensibilizar sobre la discapacidad el consejero delegado de cushman wakefield declaró que para todos nosotros es una lección de superación la dificultad que los chicos de special olympics tienen se traduce en un espíritu vencedor que les hace alcanzar las metas que se propongan desde la fundación adecco se esta intentando que los valores del deporte sean un esfuerzo de aquellos aspectos sociales que implican una mejora de la autonomía y de la calidad de vida de un colectivo tan numeroso como es el de las personas con discapacidad intelectual.

[close]

p. 14

14 en acción mlo acoge un huerto solidario para la integración social de personas con discapacidad m dentro del programa voluntariado medioambiental de la fundación adecco ohl y metro ligero oeste etro ligero oeste mlo en virtud del acuerdo de colaboración ohl y la fundación adecco cedió en junio parte de sus instalaciones para la creación de un huerto con fines solidarios en el que trabajaron voluntarios de metro ligero junto a chicos con discapacidad intelectual esta iniciativa de voluntariado medioambiental dentro del programa voluntarios grupo ohl diseñada por la fundación adecco en colaboración con ohl y metro ligero oeste pretende fomentar la integración laboral de este colectivo crear un entorno de igualdad de oportunidades y formar equipos de trabajo de integración que transmitan los valores de solidaridad y compromiso social los jóvenes de entre 18 y 30 años son miembros de la fundación aprocor y están coordinados por profesionales de la fundación y trabajadores voluntarios de metro ligero oeste que apoyarán la actividad y colaborarán formando equipo con estos jóvenes vivir superando límites charlas de sensibilización en la empresa tres deportistas paralímpicos -luís bullido raquel domínguez y luís redondo recibieron una formación como consultores en la fundación adecco con el objetivo de impartir charlas de sensibilización en las empresas basándose en su experiencia deportiva y su actitud para afrontar las dificultades y los retos de la vida a raíz de esta formación la fundación adecco en su doble compromiso con las personas con discapacidad y con el deporte español ha iniciado un programa de sensibilización que apuesta por los valores que convierten a las personas en constructores del futuro de las empresas el programa que se ha denominado vivir superando límites traslada sus experiencias de vida combinando deporte discapacidad y empresa en unas conferencias y jornadas de sensibilización para los empleados y directivos de empresas como ohl pfizer mars españa air nostrum y estudiantes y profesores del colegio trinity college en estas jornadas se analizan sus experiencias en el deporte y en su día a día y se extrapolan algunos de los valores y capacidades que poseen las personas con discapacidad a los perfiles más demandados en cualquier proceso de selección la esencia en sus exposiciones están enfocadas hacia el positivismo en el trabajo y a la superación de la dificultad como carrera hacia el éxito con un formato dinámico y motivador invita al optimismo y a la ilusión de trabajar frente a la dificultad y al cambio y siempre con la perspectiva de alcanzar las metas en cualquier ámbito de la vida raquel domínguez concluye su intervención el único obstáculo para triunfar eres tú mismo tras una exposición que rebosa valores competencias y capacidades la reflexión obligatoria y sin respuesta que cierra cada jornada es ¿podemos las personas con discapacidad trabajar en vuestra empresa?

[close]

p. 15

n 28 azimut en acción 15 atletismo special olympics en aragón durante los días 24 y 25 de mayo tuvo lugar en zaragoza el xiv campeonato de atletismo special olympics en aragón este campeonato es una oportunidad para que los 150 participantes con discapacidad intelectual de la región aumenten su confianza potencien sus habilidades y puedan sentirse campeones por un día en esta ocasión multicaja y la fundación adecco han querido sumarse al evento como patrocinadores para sensibilizar y dar apoyo a las personas con discapacidad en el proceso de integración al mercado laboral la actividad físico deportiva y el ocio adaptado está comprobado que son esenciales para el desarrollo y mejora de competencias y habilidades físicas y sociales asimismo a través de una campaña de sensibilización en multicaja y del acuerdo de colaboración con la fundación adecco empleados de ambas entidades pudieron apoyar y ayudar tanto a los atletas como a la organización para el correcto desarrollo de todas las tareas que son imprescindibles durante eventos de estas características un total de 50 voluntarios de ambas entidades han participado durante el campeonato contribuyendo de esta manera a que fuera un éxito multicaja y fundación adecco xiv campenato de el director general de multicaja josé mª jimenez ha mostrado su enorme satisfacción por el desarrollo de la jornada ha sido una experiencia muy enriquecedora destacaría ante todo el entusiasmo y la ilusión de los participantes la perfecta organización y a nivel interno como entidad la implicación y el interés demostrado por todos los empleados de multicaja que han participado como voluntarios en esta iniciativa una experiencia pionera en nuestra empresa que estamos seguros de querer volver a repetir aseguró jimenez iii meeting internacional de atletismo para deportistas con discapacidad vaesa volkwagen-audi españa s.a y fundación adecco continúan desarrollando acciones para fomentar el empleo de las personas con discapacidad la puesta en marcha del plan familia y el desarrollo de diferentes actividades como el curso de esquí adaptado en la molina son algunos ejemplos el deporte para personas con discapacidad ha sido la herramienta que se ha elegido como canal de sensibilización para acercar a espectadores empleados de vaesa y a los propios deportistas lo importante que es la integración laboral para normalizar su vida y poder integrarse en la sociedad por ello el pasado 30 de mayo se celebró el iii meeting internacional de atletismo en cataluña que patrocinado por ambas entidades reunió algunos de los mejores deportistas pudiéndose alcanzar un record del mundo en 5000m lisos durante la jornada una de las acciones más importantes que tuvieron lugar antes del evento fue una campaña de sensibilización para los empleados de skoda en la que se ofreció la posibilidad de participar en un voluntariado durante el meeting gracias a un plan de comunicación interna fomentando la colaboración de sus empleados la asistencia fue muy buena y la experiencia todo un éxito.

[close]

Comments

no comments yet