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www.fundacionadecco.es 25 4 celebramos 25 números de azimut 14 16 viaje al corazón de angola al proyecto de adecco intermón oxfam i torneo de fútbol por la igualdad

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2 editorial fundación adecco para la integración laboral génova 18 28004 madrid tel 91 700 49 20 fax 91 319 92 07 25 el debate de la inmigraciÓn desde hace un tiempo estamos asistiendo a una saturación importante de jornadas y seminarios sobre inmigración en algunos de los cuales he tenido el placer de participar un debate que empieza a estar estancado y que necesita de grandes dosis en materia de avances y decisiones valientes que garanticen tanto la seguridad laboral de los trabajadores como las necesidades del mercado de trabajo el debate estaba servido y anunciado desde hace años como consecuencia del envejecimiento de la población y la baja natalidad no vamos a entrar en la discusión y valoración por excesiva o insuficiente relativa a la cifra cercana al 10 de la población española que hoy es inmigrante de momento si descartáramos a los europeos ingleses alemanes italianos y portugueses con derecho a libertad de movimiento reduciríamos en 3 puntos el referido 10 en todo caso y siendo evidente y necesaria la mano de obra en muchos sectores de actividad llama la atención según datos del ministerio de trabajo y asuntos sociales que el número de beneficiarios de alguna prestación económica crece entre los extranjeros cinco veces más que entre los españoles algo está fallando en el sistema y la culpa no la tienen los inmigrantes habría que preguntarse entre otras ¿se ajustan los perfiles profesionales de los trabajadores a las demandas del mercado de trabajo ¿se incide en materia de inmigración en responder a sectores emergentes y de futuro y por ende de carácter estable o se limita a cubrir necesidades de naturaleza temporal sin garantía de continuidad si eso es así los datos del ministerio de trabajo y asuntos sociales constituyen la punta del iceberg en caso de estancamiento o descenso de la economía para una correcta gestión de la inmigración es necesario a identificar los sectores de actividad emergentes y de futuro que ofrezcan estabilidad al inmigrante b gestionar en los casos de necesidades de carácter temporal el empleo de los inmigrantes de forma profesional garantizando lo que se ha venido a denominar la flexisecurity flexibilidad para las empresas seguridad para los trabajadores c incidir en el reclutamiento selección y formación en origen haciendo uso de los medios ya existentes y d intensificar los esfuerzos en políticas activas de cara a lograr una mayor capacitación y empleabilidad de los inmigrantes en territorio español la receta y los ingredientes necesarios ya los tenemos tan sólo hace falta un buen cocinero que se atreva a mezclar los ingredientes en su justa medida para terminar con un debate que empieza ya a estar manido francisco mesonero fernández de córdoba director general de la fundación adecco patronato rector de la fundación presidente emilio zurutuza reigosa vicepresidente miguel alfageme gonzález-Úbeda director general francisco mesonero fernández de córdoba patronos luis felipe campuzano díaz andrés cano mejía juan chozas pedrero gerardo díaz ferran josé maría echevarría y arteche beatriz ferrer-salat serra di migni amparo moraleda martínez antoni negre i villavecchia miguel rodríguez-piñero bravo-ferrer enrique de la rubia cano luis sánchez de león garcía enrique sánchez de león pérez enrique sánchez sánchez tiziano treu delegaciones solidarias 22 abrera automotive adecco logística y transportes adecco outsourcing valencia adecco selección alcalà de guadaira alcalá logística alcañiz alcorcón alicante horecca almería amorebieta atlas Ávila avilés azuqueca azuqueca logística barakaldo barberá bilbao calatayud córdoba coslada estación derio dos hermanas durango edeta el vendrell esplugues finance sevilla fuenlabrada garcía noblejas gavá génova ii gijón granada alminares horecca marbella horecca torremolinos huelva la orotava las arenas las palmas administración león llodio los remedios madrid hostelería sur madrid telemarketing málaga alimentación málaga centro málaga guadalhorce málaga logística málaga sales marketing manises marqués de vadillo miranda mondragón motril murcia nervión oeste telemarketing outsourcing almería outsourcing granada outsourcing málaga outsourcing sevilla oviedo pamplona sarasate pineda polinyá pontevedra preventium andalucía puerto real ramón y cajal reus i s.c administración s.c industrial sabadell tres creus sagunto sales marketing sevilla san sebastián sant boi santander i santoña segovia sevilla alcalá de guadaira sevilla centro sevilla hostelería sevilla hostelería soria ss de los reyes industrial tarragona logistica tenerife sur horecca terrassa norte valencia reino valencia turia vall d uixó vía augusta vilafranca ii vilanova vitoria zaragoza automotive zaragoza centro zaragoza coso zaragoza delicias zaragoza goya zaragoza las fuentes zaragoza sur zaragoza tenor fleta zaragoza tenor fleta zona franca generalista azimut · octubre 2007 dirección y coordinación arancha jiménez y beatriz ontañón redacción diseño y maquetación d et d depósito legal m-18774-2000

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n 25 azimut en voz alta sumario 2 3 4 6 de desarrollo industrial del ministerio de industria y comercio jesús candil en cuya intervención destacó la importancia del papel que tiene la industria en el proceso del desarrollo sostenible el pasado año la industria en españa creció un 3,3 y se espera que a lo largo de este ejercicio se alcance un 4,1 objetivo que mejora la competitividad de nuestras empresas además insistió en los dos factores clave en el desarrollo sostenible de la industria el fomento de la i+d+i y el consumo energético sostenible la innovación es hoy una de las principales fuentes de competitividad conciliar para ser competitivos esta primera parte más centrada en los aspectos medioambientales fue complementada con una mesa redonda que contó con la participación de francisco mesonero director general de la fundación bajo el título conciliar para ser competitivos en esta mesa se trató la importancia y el papel destacado que tienen los departamentos de recursos humanos de las empresas con el fin de promover políticas de igualdad diversidad y equilibradas que respondan a las necesidades actuales de nuestra sociedad 3 la fundación adecco participa en el iii congreso de desarrollo sostenible editorial la fundación adecco participa en el iii congreso de desarrollo sostenible celebramos 25 números de azimut entrega de los premios gaudí gresol a la notoriedad y la excelencia la fundación adecco organiza tres desayunos de trabajo en zaragoza valencia y san sebastián enrique de la rubia patrono de la fundación adecco nos habla del pacto mundial en voz alta en voz alta e en voz alta l iii congreso de desarrollo sostenible celebrado el pasado 15 de junio en el palacio de congresos de madrid contó entre sus ponentes con la presencia y participación de francisco mesonero director general de la fundación adecco el evento organizado por la asociación española para la calidad aec con el apoyo del ministerio de industria turismo y comercio analizó las posibles alternativas que posibiliten equilibrar el desarrollo sostenible de la sociedad con una empresa comprometida e implicada con su entorno al igual que en ediciones anteriores el congreso de desarrollo sostenible se convirtió en un encuentro entre todos los agentes sociales empresas administraciones organizaciones no gubernamentales etc con el fin de analizar la convergencia de planteamientos e intereses que permitan promover la armonización del crecimiento económico el bienestar social y el cuidado del mundo en el que vivimos de manera equilibrada y a través de un desarrollo sostenible en esta edición el acto estuvo presidido por el director general 7 8 10 11 12 14 16 en voz alta de charla con en voz alta un estudio analiza el envejecimiento de la población activa andaluza el 10 del pib madrileño lo aportan los inmigrantes 3.ª edición de la encuesta ¿qué quieres ser de mayor viaje al corazón de angola proyecto de adecco intermón oxfam la infanta elena hace entrega de los diplomas a la primera promoción del programa pro-mentor i torneo de fútbol por la igualdad en voz alta en acción en acción en acción 17 18 la terapia ecuestre unos resultados que superan las expectativas titanlux acción continua a favor de los colectivos desfavorecidos allergan potencia su acción social a través de fundación adecco motorola y fundación adecco facilitarán el acceso a las nuevas tecnologías en compañía en compañía 19 en compañía cepsa impulsa acciones en beneficio de las personas con discapacidad binter canarias refuerza su plan de responsabilidad social corporativa la caja de canarias pone en marcha su plan familia 20 visita institucional al palacio de la generalitat adaptación de materiales para personas con discapacidad intelectual el convenio con el icd impulsará la integración laboral de las mujeres

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4 en voz alta celebramos 25 números de azimut con la revista que el lector tiene ahora entre sus manos azimut ha alcanzado los 25 números publicados a todos los que formamos parte de esta gran casa que es la fundación adecco este hecho nos anima y fortalece en la constancia y la perseverancia por todo aquello que desde estas líneas se ha ido defendiendo y divulgando azimut es en sí la memoria permanente de todos nosotros ya que nos recuerda lo que hemos sido lo que somos y esperamos que desde sus renglones siga describiendo lo que seremos lguien dijo que las palabras construyen la realidad no hay mejor definición sobre la labor y el objetivo perseguidos por azimut que este enunciado a través de esta publicación y desde la divulgación de los valores que la fundación adecco propone queremos construir una realidad diferente más justa y equilibrada donde el derecho al trabajo para todos en igualdad de condiciones sea algo más que un propósito desde la aparición de azimut en enero de 2000 han pasado por sus páginas todas las personas y empresas que nos han apoyado y se han descrito todos los a

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n 25 azimut en voz alta 5 acontecimientos más relevantes sobre nuestra entidad entre todas las personalidades y las grandes noticias siempre han tenido cabida los más importantes aquellos que nos han proporcionado momentos e imágenes ejemplo de superación como las fotos de personas practicando esquí adaptado o las sencillas y certeras palabras de una mujer de 50 años que después de una vida entregada a la familia volvía a recuperar la ilusión por haber encontrado un trabajo todas esas imágenes y testimonios son el verdadero espíritu de azimut y de la fundación adecco uno a uno los números de azimut nos han ido describiendo los grandes avances logrados por la fundación adecco la publicación que se inició con sólo cuatro páginas ha sido un reflejo del trabajo que todo el equipo de la fundación ha ido llevando a cabo como fruto de esta constancia la revista ha ido creciendo y así ha incluido en ella las participaciones de personalidades que han colaborado en la elaboración de la revista como por ejemplo la editorial que se publicó en el número 5 a cargo de juan chozas ex secretario general de empleo del gobierno un mismo camino nos hacía madurar y en el número 7 se informó de la apertura de la primera delegación de la fundación en barcelona cuando hasta esos momentos sólo había existido la de madrid son muchos los acontecimientos vividos a lo largo de estos años la audiencia concedida por sar d felipe de borbón a la fundación adecco la comparecencia en el senado para explicar los programas maestro y relevo el acuerdo establecido con el comité paralímpico español para promover la integración de personas con discapacidad el impulso del plan adop y la participación en éste mediante programas de formación y orientación laboral de entre todo lo publicado en azimut sirvan estas pequeñas menciones como ejemplo de la memoria escrita y de la labor realizada por la fundación adecco desde que alcanzamos el número 22 contamos azimut nº 1 con 20 páginas y este aumento de páginas se debe a que cada vez hay más trabajo realizado más resultados que reflejan los logros conseguidos y sobre todo porque aún tenemos mucho que contar desde aquí agradecemos a todos los que nos han apoyado y que así han posibilitado que azimut llegue a su número 25.

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6 en voz alta entrega de los premios gaudí gresol a la notoriedad y la excelencia reus tarragona acogió el pasado 19 de junio la entrega de los premios gaudí gresol una iniciativa de la fundación gresol que contó con la colaboración de la fundación adecco el acontecimiento que se desarrolló en el palacio de ferias y congresos galardonó a 10 personalidades o empresas que han destacado en diferentes ámbitos por ser ejemplo y referencia para la sociedad u na notable presencia de personalidades de todos los ámbitos en la primera entrega de los premios gaudí gresol hacían prever tal como deseaba la fundación gresol promotora de éstos que el acontecimiento se configuraría como un acto y cita social de primer nivel para el desarrollo de esta iniciativa se contó con la participación y el apoyo del ayuntamiento de reus la cámara de comercio industria y navegación de reus el ayuntamiento de vila-seca la fundación adecco vilatel nh hoteles artyplan fatsini grupo perelada y port aventura el galardón que es una creación original que reproduce en bronce el busto del genial arquitecto gaudí obra del escultor joan matamala fue entregado de la mano de personalidades como el director de la vanguardia josé antich la presidenta del festival de perelada carme mateu el presidente de vocento santiago de ybarra o la consejera de trabajo de la generalitat de cataluña mar serna los premiados fueron en medicina y ciencia el dr valentí fuster en arte carmen cervera baronesa thyssen en literatura la escritora carmen posadas en periodismo el periodista carles sentís en radio el periodista luis del olmo en televisión el periodista toni soler en música la cantante nina en artes escénicas el director teatral lluís pasqual en liderazgo empresarial el presidente del banco de sabadell josep oliu y en acción social la empresa ferrovial la fundación gresol es una entidad que reúne a cerca de 150 empresarios de cataluña que representan a las empresas más importantes de la zona y por ello se ha consolidado como una destacada plataforma de proyección del territorio.

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n 25 azimut en voz alta 7 la fundación adecco organiza tres desayunos de trabajo en zaragoza valencia y san sebastián zaragoza valencia y san sebastián acogieron durante el mes de junio las habituales jornadas de información y análisis que organiza la fundación adecco en torno a temáticas sociales que se relacionan con la empresa los ya clásicos desayunos de trabajo donde participan los principales agentes sociales y empresariales de la zona trataron sobre la integración laboral de personas con discapacidad zaragoza y valencia y las posibilidades que ofrece la combinación de la empresa con los valores deportivos san sebastián t anto en valencia como en zaragoza la fundación adecco explicó mediante los desayunos de trabajo que realizó en estas ciudades el abanico de posibilidades que ofrece la entidad con la finalidad de hacer más fácil y posible el cumplimiento legal con relación a la normativa de contratación laboral de personas con discapacidad para las empresas con 50 o más trabajadores asimismo también se plantearon las posibilidades que tienen éstas a la hora de acogerse a las medidas alternativas tal como afirmó francisco mesonero director general de la fundación adecco en su intervención no hay puesto de trabajo que no pueda ser desempeñado eficazmente por personas con discapacidad además de la obligación legal de contratar a estas personas existen ventajas sociales y económicas que no debemos olvidar hay una serie de valores que se incorporan a la cultura de la empresa que redundan en una mayor productividad la cámara de comercio de zaragoza con la intervención de su presidente manuel teruel izquierdo y la de valencia colaboraron junto a la fundación adecco en la organización de los actos además de la participación en valencia del jefe de inspección de trabajo de castellón vicente san pedro quien resaltó la importancia del papel de la administración y las empresas para dar respuesta a las necesidades de las personas con discapacidad y las de sus familias empresa y valores deportivos Ésta fue la temática central tratada durante la jornada que realizó la fundación adecco en san sebastián en colaboración con la fundación kirolgi la asociación para el progreso de la dirección y makea team para ello se contó con la participación de mikel madariaga director general de apd en la zona norte iñaki ugarteburu director de deportes de la diputación foral de guipúzcoa andoni zubizarreta socio gerente de make a team alicia figueroa directora técnica de la federación guipuzcoana de deporte adaptado iñaki alza director ade javier conde deportista paralímpico y samuel trives responsable del programa para deportistas de la fundación adecco el actó contó con una gran asistencia debido a la expectación que levantó el planteamiento de unir el mundo empresarial y el deportivo en la jornada se analizó la relación del deporte con la empresa como una forma de obtener unos resultados más óptimos en las organizaciones actuales se abordó la implicación que tanto las instituciones como las entidades privadas asumen con el futuro de los deportistas y se hizo mención especial a un movimiento que día a día gana más notoriedad y reconocimiento el deporte adaptado que representa más que ningún otro la exaltación de los valores del deporte sin adjetivos ni limitaciones de ninguna clase.

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8 de charla con enrique de la rubia patrono de la fundación adecco nos habla del pacto mundial el pacto mundial nació de una iniciativa del ex secretario general de las naciones unidas kofi annan con el objetivo de promover entre las empresas un compromiso voluntario con la responsabilidad social el 15 de noviembre de 2004 se creó en españa la asepam asociación española del pacto mundial que agrupa a distintos colectivos empresas ong sindicatos instituciones académicas y organizaciones sociales hoy en día ya cuenta con más de 500 entidades asociadas entre las que están adecco y la fundación para entender un poco más el pacto mundial azimut tuvo la oportunidad de entrevistar a enrique de la rubia patrono de la fundación adecco de una manera sencilla ¿cómo definiría el pacto mundial el pacto mundial o global compact se basa en una serie de 10 principios fundamentales distribuidos en cuatro áreas la de los derechos humanos la laboral y la de medio ambiente a las que se añadió hace un par de años la de anticorrupción a través de este decálogo ofrece un espacio de recomendaciones y buenas prácticas para que los empresarios las desarrollen en su negocio ¿qué tipo de acciones desarrolla el pacto para difundir estos principios y conseguir su cumplimiento bueno ante todo hay que decir que el cumplimiento del pacto mundial es completamente voluntario las empresas se adhieren al pacto porque quieren contribuir a que estos principios se desarrollen en nuestra

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n 25 azimut de charla con 9 sociedad al ser voluntario no existe una auditoria ni sistema para comprobar que se cumpla su funcionamiento se fundamenta en un equipo que hay en las naciones unidas y en una serie de redes locales establecidas en cada país global compact está representado en españa por asepam una de las organizaciones nacionales más activas que mediante campañas de difusión busca la adhesión de nuevas empresas y/o entidades al pacto el tipo de acciones desarrolladas por asepam varía desde jornadas de difusión en las que se exponen las experiencias llevadas a cabo por diferentes empresas -es la manera de mostrar el camino a seguir y de superar ciertos temores infundados a la edición de folletos y promoción de estudios y reuniones a nivel internacional ¿cómo valora la evolución y desarrollo del pacto mundial al principio costó que arrancara debido a la excesiva centralización en naciones unidas lo que impidió agilizar la puesta en marcha de las redes locales a partir del momento en el que se ha considerado necesario el desarrollo de estas redes el pacto mundial ha dado un salto cualitativo importante en este sentido la red española con manuel escudero uno de los ejecutivos del pacto mundial escogido como secretario general del pacto mundial de naciones unidas para españa es una de las más activas el principio 6 del pacto habla de la abolición de la discriminación en el empleo y la ocupación un aspecto muy relacionado con la labor que desempeña la fundación adecco ¿por qué la fundación adecco está dentro del pacto tanto en adecco como en la fundación todos estamos implicados en la obtención de la eliminación de las barreras de acceso al empleo tanto los patronos como la dirección y los propios empleados acabar con cualquier tipo de discriminación de acceso al empleo es el objetivo principal de la fundación adecco y por ello somos los principales interesados en que el mayor número de empresas se adhieran a global compact no sólo la empresa y la fundación adecco firman el pacto sino que lo aplican mediante acciones directas para conseguir transmitir a sus empleados la filosofía que lo ampara e intentan que ésta se cumpla adecuadamente y con fidelidad en este sentido llevamos a cabo una iniciativa en la que llegamos a un acuerdo con la organización internacional del trabajo para realizar en sus aulas una formación para todas aquellas personas de adecco que tenían responsabilidad directa en el ámbito de la selección de candidatos al empleo asimismo en adecco españa se aplican estos criterios a la hora de homologar proveedores por ejemplo ¿cómo ve a la fundación adecco y adecco españa respecto al resto de países en adecco hay tres países que destacan en políticas de rsc francia italia y españa francia siempre ha tenido una gran tradición dentro de la organización como empresa socialmente responsable por ejemplo su programa de integración laboral para discapacitados existe desde hace 20 años italia llegó al pacto mundial más tarde que españa pero lo asumió de forma rápida y pragmática ya que el gobierno italiano se involucró de una manera importante desde hace un par de años por su parte españa ha tenido en estos 7 años de vida un crecimiento imparable tanto en cifras de integración como en difusión de los principios de no discriminación laboral entre italia y españa ha habido un buen intercambio de experiencias que ha beneficiado a las dos redes locales gracias entre otros a que las dos fundaciones comparten algunos patronos que facilitan este feed-back ¿cómo ve a las empresas españolas en términos de responsabilidad corporativa españa es uno de los países que más ha avanzado en este sentido en poco tiempo en la asamblea mundial del pacto que se celebró el 5 y 6 de julio acudieron los más altos ejecutivos de empresas de la talla de repsolypf bbva acciona ferrovial etc las grandes empresas de nuestro país han asumido la rsc como parte de su estrategia empresarial y entiendo que españa es ahora mismo uno de los países de referencia y con las cabezas pensantes más activas en esta área ¿qué razones daría a otras empresas para que se adhirieran al pacto mundial yo creo que el pacto mundial es bueno porque intenta que se pongan en práctica 10 principios para que una empresa perdure en el tiempo y además pueda generar riqueza el crecimiento económico es compatible con respetar los derechos humanos así como el cumplimiento de los derechos laborales y de los trabajadores y el respeto al medio ambiente así con el cumplimiento del pacto mundial no sólo seremos capaces de generar riqueza hoy sino también en el futuro la población y la sociedad en general exigen de las empresas una mayor implicación y compromiso con unos valores éticos y sociales y no debemos olvidar que el ciudadano y el consumidor tienen un papel fundamental en el desarrollo y la economía de las empresas.

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10 en voz alta un estudio analiza el envejecimiento de la población activa andaluza el pasado mes de julio se presentó en la sede de la confederación de empresarios de málaga y dentro de las jornadas de sensibilización e información sobre los nuevos yacimientos de empleo para mujeres de 45 un estudio que analiza el envejecimiento activo del mercado laboral andaluz al tiempo que intenta sensibilizar sobre la importancia de contar con las personas mayores para su integración en el mundo del trabajo a empresas solidarias pesar de la necesidad dado el paulatino envejecimiento de la población activa en españa hay un núcleo importante de ciudadanos que dada su edad se encuentran en una situación difícil para encontrar un empleo nos referimos a la franja que oscila entre los 55 y los 65 años para los hombres así como las mujeres de 45 años la fundación adecco lleva tiempo concienciando sobre este aspecto con el objetivo de impulsar una mayor integración laboral de estas personas y no exclusivamente por una necesidad social sino también porque a novo com link abbot laboratoires s.a ac hotel sevilla n-iv s.l academia general militar acciona acdos sevilla s.l air nostrum akos instalaciones s.l alcampo s.a allianz apartamentos bajondillo aqualia aramark arruabarrena atento autocares rico s a avisa bacaladera de irún bacardi españa s.a bandera vivar barclays baygar s.l bebinter bobinados de transformadores bobitrans bodegas góngora bsh btv caboten canarias s.l caf campsa estaciones de servicio canarias de avisos s.a carrefour cart service centro stampa cartonajes izquierdo cartonatges barberà s.a cefa centro de estudios ceac cerámica nulense s.a churruca coaliment aragón s.a cofaran complementos sanitarios s.a comunidad de vecinos general merry consorcio español conservas cristalerías cogulada cruz roja d.a.p decathlon dhl exel supply chain spain s.l dissenys tècnics d embalatges distribuciones goex s.l dopp consultores dunne stores andalucía s.a dÜrr ecocarro s.l edelvives edp empresa pública de puertos de andalucía empty s.l ente público de infraestructuras y servicios educativos entrerrios servicios generales el pradillo s.l la incorporación de estas personas a una empresa lleva consigo un gran valor añadido como la experiencia la fidelidad la motivación etc en este contexto el proyecto enactivo promoción del envejecimiento activo en el mercado laboral andaluz presentó un estudio auspiciado por la iniciativa comunitaria equal para identificar la situación actual del mercado laboral en andalucía en las franjas de edad anteriormente mencionadas y examinar las medidas activas de empleo dirigidas a las personas mayores de edad y las opciones de jubilación el estudio contó con la representación del vicepresidente escuela de idiomas estampaciones martínez s.a esteyco estibas vilanova s.l europistas euskaltel exmoarte s.a express croex s.a faurecia fcc logística s.a feuvert fico mirrors s.a fico transpar s.a flores valles s.a formel d españa s.l fundación robotiker galvanizados olaizola gas natural gefco españa s.a general electric capital bank gestamp marelli autochasis global servicios goikoauto mercedes benz gonzález soriano s.a gradomarcal s.l grupo ars xxi de comunicación grupo disber grupo mahou-san miguel guaguas municipales s.a guardián navarra h.santos d s.l hospital miguel servet host spanish operating trs s.l hotel abba triana s.a hotel grill elche s.l hotel hesperia porta coeli hotel la motilla iberalbion a.i.e ibérica de suministros y exclusivas s.a ikea ikusi inasmet industrias preciber s.a industrias químicas lowenberg intersac isringhausen s.a itesal julián rus cañibanos s.l kimberly clark s.l kuehne nagel network s.l la nota producciones musicales laboratorios belmac laboratorios gelos s.l lacasa lactiber lugo s.l layher s.a leroy merlin españa s.l.u levante wagen lidl supermercados s.a linpac plastics pravia s.a lizarte s.a logística y transporte 40 s.l luxpack luxtor s.a makro ejecutivo de la confederación de empresarios de málaga javier gonzález de lara así como del director del departamento de relaciones internacionales de cea miguel garcía domas la presidenta de la asociación de mujeres profesionales y empresarias de málaga agustina olarte y el coordinador regional de andalucía oriental de fundación adecco miguel Ángel de pedro asimismo este estudio es fruto de la colaboración entre la dirección general de empleo de la junta de andalucía sae la confederación de empresarios de andalucía ugt andalucía ccoo andalucía y fundación adecco manipuladora de mercancias mantenerife s.l mantequerias arias s.a mecanización pramec s.l metro minaval s.l minuscenter moreno s.a motio consultores s.l mp sies neyr plastiques espagne s.a novapan s.l pc city peguform ibérica s.l pelzer pimad s.a.u placavoz pmdi cockpits s.l proazimut productora albesa s.a publisof rdm courrier reguladora de compras del mediterráneo s.a replicaciones y manipulaciones residencia vitalia santa fe rest vegetariano cañadu reyenvas s.a richco española s.l s.a minera catalano aragonesa sabeco sada saint-gobain vicasa s.a san miguel fábricas de cerveza y malta s.a sanca sanofi-aventis s.a serunión servinform sevillana de maquinaria s.a shiland sies mc puarsa sillon sur sipejma s.l sopsa talleres auxiliares de estampaciones talleres roper s.a técnicas de reparaciones especiales y servicios asturias teleflex fluid systems europe tempur tenneco automotive ibérica transcom worldwide spain s.l travel dynamic solutions s.a travipos s.a unialco ups urbegi urdaizerbi utedeza váleme vitalia santa fe vivaqua internacional yudigar centro s.l.

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n 25 azimut en voz alta 11 el 10 del pib madrileño lo aportan los inmigrantes la fundación adecco participó en el curso de verano organizado en julio por la universidad san pablo ceu de madrid el tema a debate fue emprender dentro y fuera de nuestras fronteras programas de cooperación internacional y con inmigrantes en españa en él se presentaron unos datos especialmente significativos respecto a la importancia y las aportaciones del trabajador inmigrante no tan sólo en dirección a su país de origen sino también respecto a la relevancia en torno al país acogedor e n la presentación del curso de verano que tuvo lugar en la real fábrica de la granja se habló del papel y la importancia de la población inmigrante trabajadora en nuestro país tanto por la aportación que supone esta mano de obra como por la inyección económica en el desarrollo de sus países de origen así percival manglano director de cooperación de la agencia regional para la inmigración y la cooperación al desarrollo de la comunidad de madrid explicó que la aportación de los inmigrantes en la economía española es absolutamente clave si no fuese por los cuatro millones de inmigrantes españa no estaría económicamente en una situación privilegiada esta afirmación se complementa con el cálculo de que un 10 del pib en madrid es aportado por los inmigrantes entre los que destaca un verdadero espíritu emprendedor ya que uno de cada seis inmigrantes ha creado una empresa este último dato contrasta con la falta de iniciativa en este sentido por parte de los estudiantes españoles tal como expone el director de relaciones institucionales de la fundación san pablo ceu javier sota según estudios recientes un índice muy bajo de universitarios contempla crear una empresa como una opción real al acabar los estudios por este motivo sota declaró durante la presentación del curso el deseo de que san pablo sea una universidad emprendedora que cambie esta situación por su parte francisco mesonero director general de la fundación adecco explicó la labor del grupo adecco con el programa inmigrante que realiza la contratación en origen lo que ayuda a contrarrestar las consecuencias que se derivan del envejecimiento de la población española en el mercado laboral para la fundación adecco américa latina es una zona estratégica para desarrollar estos planes de actuación como prejal promoción del empleo juvenil en américa latina plan que desarrolla con la oit a través del cual adquiere el compromiso de dar empleo a 1.000 jóvenes en situación de pobreza en argentina perú y colombia además mesonero manifestó la importancia de la labor de selección de personal de adecco en empresas pequeñas llevamos procesos de las pymes que no pueden realizar procesos de selección y reclutamiento en estos países

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12 en acción 3.ª edición de la encuesta ¿qué quieres ser de mayor adecco y la fundación adecco realizaron la 3.ª edición de la encuesta ¿qué quieres ser de mayor a 1.500 niños y niñas de toda españa entre 6 y 17 años la información se ha obtenido gracias a la colaboración de numerosos centros educativos y ocupacionales y de fundaciones a través de estos datos se ha podido establecer una radiografía sobre las esperanzas y aspiraciones laborales que tienen los niños y niñas con y sin discapacidad os resultados obtenidos reflejan que los niños con o sin discapacidad comparten las mismas preocupaciones en torno al mundo que les rodea la pobreza la guerra el medio ambiente y la violencia de género la nuevas generaciones parecen estar más concienciadas que los adultos de los problemas globales de nuestro planeta asimismo ambos anteponen la familia al dinero o al trabajo alrededor de un 80 prefiere pasar más tiempo con sus allegados a obtener un gran salario aunque en el caso de los niños con discapacidad el índice de respuesta es más claro y elevado hasta alcanzar el 82,3 en este mismo sentido se pronuncian cuando determinan su horario ideal que sería trabajar sólo por la mañana o por la tarde para así poder tener tiempo libre para estar con la familia en los niños hasta el 45 escoge esta preferencia l

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n 25 azimut en acción 13 y en el caso de las niñas alcanza el 51,5 en una diferenciación por sexo los niños escogen profesiones que les aporten prestigio con cierta inclinación hacia el deporte mientras que las niñas tienden más hacia profesiones de atención al otro o de cara al público así el porcentaje más elevado de ellas quiere ser profesora seguida de doctora oportunidad de trabajar se puede concluir según los datos obtenidos que las aspiraciones profesionales de los niños españoles con discapacidad se concentrarían en una sola encontrar la oportunidad de poder acceder a un empleo que les permita estar cerca de su familia que no abandonarían si la empresa les diera la oportunidad de sentirse realizados las dificultades que este respectivamente entre los niños y niñas de la población en general sino que aspiran a un trabajo en el que puedan realizarse anteponiendo este aspecto a la valoración económica o al prestigio los niños españoles con discapacidad aspiran a un trabajo en el que puedan realizarse colectivo encuentra a la hora de incorporarse al mundo laboral hacen que sus expectativas sean diferentes al del resto de los niños así como su compromiso con la empresa ellos no desean ser futbolistas o profesoras preferencias mayoritarias reyes magos cada dos meses en este tipo de estudios y entrevistas siempre aparecen los aspectos más anecdóticos y curiosos así ante la pregunta si fuera jefe del mundo nos encontramos con diversas respuestas especialmente divertidas un niño de 11 años al que le gustaría ser la única persona rica y feliz otro de 10 años que tendría un yate la niña de 15 que si fuera jefa del mundo haría que hubiese más tíos buenos o la de 4 que haría venir a los reyes magos cada dos meses otros deseos más cercanos a la realidad cotidiana son aquellos en los que muchos niños querrían que fuera verano siempre que no existiesen los castigos que no hubiera que estudiar tanto y que hubiera piscinas en todas las casas de estos pequeños deseos también pasamos a la de niños que se enfrentarían a retos políticos de gran alcance si fueran los jefes del mundo como por ejemplo un niño de 14 años que haría de españa la mayor potencia mundial y en la misma línea otra niña de la misma edad que unificaría todos los países y lenguas y por último un niño de 12 años que uniría todo el mundo en un supercontinente otro dato significativo es que a diferencia de anteriores generaciones la actual ya no quiere trabajar en la misma profesión que sus padres en el caso de los niños con discapacidad aún es más evidente este hecho de todos los encuestados sólo el 6,62 estaría dispuesto a desempeñar la misma profesión que sus progenitores frente al 91,18 restante que les gustaría emprender su futuro laboral en otro ámbito diferente al de sus padres en definitiva unas respuestas de las que los adultos podemos aprender mucho y que esperamos que se sigan manteniendo a medida que estas generaciones lleguen a la edad adulta.

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14 en acción viaje al corazón de angola proyecto de adecco intermón oxfam la construcción y rehabilitación de la escuela primaria de vilaseca esparza en angola se está llevando a cabo gracias a la colaboración de adecco y su fundación el proyecto gestionado por intermón oxfam tiene el objetivo de mejorar y ampliar las instalaciones básicas y precarias con las que se contaban en huambo una de las zonas más castigadas durante la guerra del país que duró más de 30 años adecco y su fundación pudieron hacer un seguimiento de las obras gracias a la visita que realizaron francisco mesonero director general de la fundación adecco beatriz ontañón responsable de comunicación de la fundación adecco y m.ª luz delgado directora de zona de la dirección regional ebro v ilaseca esparza nació gracias al esfuerzo y sacrificio de una congregación de misioneras las hermanas josefinas de méxico durante más de diez años y en plena guerra civil estas religiosas realizaron una intensa labor humanitaria primero intentando cubrir las necesidades básicas mediante la distribución de alimentos y la asistencia médica y después mediante la creación de un centro de guardería para niños y niñas entre 2 y 5 años posteriormente y gracias a la aportación de cáritas italiana se dotó al centro de cuatro aulas más y de equipamiento con el fin de trabajar la escolarización de los niños y niñas que frecuentaban el centro en 1997 las hermanas presentaron un nuevo proyecto de ampliación a intermón oxfam con el objetivo de construir nueve aulas más y mejorar el equipamiento

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n 25 azimut en acción 15 infraestructural la oferta que fue aprobada no se pudo llevar a cabo por culpa de la situación de guerra que vivía el país en el año 2000 se inició la actividad de alfabetización para los adultos y los adolescentes pero el equipamiento de la escuela vilaseca esparza seguía siendo muy precario de ahí que intermón oxfam buscase la colaboración de adecco y la fundación adecco para entrar a formar parte activa y directa en un proyecto internacional cuya misión principal es la de favorecer el desarrollo de un país expoliado por la guerra a través de la mejor arma para luchar contra la barbarie la educación con la colaboración de la fundación adecco se ha conseguido mejorar las infraestructuras existentes y la creación de nueve aulas más así como una sala multiusos tres salas para educación de adultos una biblioteca y un muro de seguridad para todas las instalaciones el proceso para finalizar las obras no ha sido nada fácil ya que se han dado problemas con la empresa constructora contratada además de dificultades para conseguir el material de obra necesario todo ello ha dilatado en el tiempo la finalización de la obra pero con el empeño de todos por fin se ha logrado que la escuela amplíe el número de alumnos de 450 a 950 y que además sea escogida como escuela piloto por el gobierno de angola para llevar a cabo la nueva reforma educativa su futuro es nuestro proyecto angola tiene una esperanza de vida de 42 años el 70 de la población vive con menos de un dólar diario y su índice de natalidad es el más grande del mundo y es en este último dato en el que debemos poner el énfasis necesario para posibilitar el desarrollo futuro de este país africano una de las vías es este proyecto que han hecho posible adecco y la fundación adecco y que podría resumir su espíritu en la siguiente frase 70 niños al día ejercen su derecho su futuro es nuestro proyecto ahora con las obras de rehabilitación y ampliación realizadas comienza un futuro esperanzador que alumno a alumno haga posible olvidar el pasado y afrontar los nuevos retos de construcción no hay frase más apropiada para ello que la expresada por rousseau a las plantas las endereza el cultivo a los hombres la educación ha sido una satisfacción comprobar que adecco y su fundación teniendo entre otros objetivos la formacion de personas han llegado tan lejos y han hecho posible lo que en países como angola es inalcanzable la escuela que con nuestra ayuda hemos construido para cerca de 800 niños afectados directa o indirectamente por los avatares de 30 años de guerra ha supuesto un salto diferente en nuestra labor diaria de ayudar a los que más lo necesitan las contrapartes que allí operan intermón oxfam y la hermanas josefinas son un claro ejemplo de entrega trabajo impagable y garantía de que las cosas están bien hechas una experiencia inolvidable francisco mesonero fernández de córdoba director general fundación adecco desde el primer momento en que pisamos tierra angoleña todo lo que sucedía a nuestro alrededor nos iba empapando de una realidad difícilmente comparable a la nuestra durante cinco días junto con mis compañeros de fundación adecco y los dos componentes de intermón oxfam vivimos momentos muy intensos y con mucha carga emocional un viaje largo en el espacio y muy corto en el tiempo la reconstrucción de la escuela ha sido todo un éxito las muestras de agradecimiento de los niños profesores y educadores difícilmente se nos olvidáran a los que allí estuvimos presentes ha sido uno de los viajes más enriquecedores de cuantos he realizado vivir esta experiencia ayuda a relativizar la importancia de los problemas que se suceden en nuestro día a día a valorar si cabe mucho más lo que tenemos y a entender la realidad de cuantos abandonan su país en busca de una mejor vida maría luz delgado directora de zona de la dirección regional ebro

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