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universidad de los andes facultad de ciencias econÓmicas y sociales departamento de ciencias administrativas catedra legislacion empresarial legislación laboral y de la función publica aspectos prácticos marco legal laboral mérida abril 2011

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universidad de los andes facultad de ciencias econÓmicas y sociales departamento de ciencias administrativas catedra legislacion empresarial legislación laboral y de la función publica parte 1 contextualizacion de la aspectos prácticos legislación laboral dentro de la gerencia marco legal laboral mérida abril 2011

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algunas preguntas interesantes ¿qué es la gerencia según phillis crosby 1 la gerencia es el arte de hacer que las cosas ocurran ¿pero que es un arte según la rae es la virtud disposición y habilidad para hacer algo ¿para el caso de la gerencia en que se fundamenta se puede decir resumidamente que en la aplicación dinámica del proceso administrativo administrativo legislación laboral y función publica 1 crosby p dinamica gerencia méxico mcgraw hill 1988 gerencia méxico facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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relación entre la administración y la gerencia ¿qué es el proceso administrativo es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupos alcancen con eficiencia metas.seleccionadas 2 metas.seleccionadas legislación laboral y función publica efectividad · hacer las cosas bien eficiencia · hacer las cosas correctas ·el resultado de hacer las cosas bien y las correctas productividad 2 koontz h y weihrich h administración méxico mcgraw hill 1994 administración facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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dinámica administrativa ¿de que se ocupa el proceso administrativo se ocupa de regular todas los principios propósitos funciones y procedimientos necesarios para el logro efectivo de los objetivos propuesto hoy en día es una de las áreas del conocimiento humano que mayores retos y desafíos enfrenta pues las organizaciones son consideradas en el paradigma administrativo actual como verdaderos sistemas orgánicos adaptativos y complejos legislación laboral y función publica ¿por qué son orgánicos adaptativos y complejos reciben permanentemente estímulos del entorno que la rodea estí rodea se debe ajustar constantemente a un entorno dinámico y cambiante diná cambiante opera basado en el conocimiento y la capacidad del ch existente existente son sistemas muy sensibles sensibles tienden a la complejidad y el caos caos son verdaderas junglas de pasiones pasiones facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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dinámica administrativa ¿cómo distribuye su labor el administrador legislación laboral y función publica habilidades tÉcnicas consiste en el uso de métodos procedimientos procesos herramientas y tecnología habilidades administrativas consiste en el posicionamiento en los planos humano y social así como también en el uso de las habilidades conceptuales y de diseño tomado mahoney thomas y otros the job of management industrial relations a journal of economy and society facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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dinámica administrativa ¿qué roles debe jugar un administrador rol legislación laboral y función publica interpersonal informativo desicional como · representante · líder · enlace como · monitor · multiplicador · portavoz como · manejador de problemas · asignador de recursos · negociador tomado stoner j edward f administration prentice hall 1992 facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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reflexionando si siempre haces lo que siempre has hecho nunca llegarás más lejos que a donde siempre has llegado legislación laboral y función publica pero si malgastas todos los recursos sin control no sólo te quedarás en el mismo sitio sino que seguro retrocederás sobre la insensatez que se ha dicho es querer obtener resultados diferentes haciendo siempre lo mismo albert einstein 1879-1955 facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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función de rh en la administración ¿qué es la gestión de rh dentro de la administración es un proceso administrativo que le otorga a una organización la capacidad de mantenerse productiva eficaz y eficiente a partir del uso adecuado de su recurso humano humano legislación laboral y función publica ¿por qué es importante la gestión de rh por que no es bueno bueno tomar a la persona equivocada tener alta rotación de personal tener personal insatisfecho tener personal no capacitado tener gente no comprometida facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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función de rh en la administración ¿qué acciones especificas implica la gestión de rh sub sistema de provisión sub sist ema de aplicaci ón sub siste ma de mant enimi ento sub sist ema de des arro llo sub sist ema de con trol legislación laboral y función publica todo lo que implica implica 1 2 3 4 5 6 7 7 reclutar y seleccionar empleados mantener la formalización de la relación legal capacitar y entrenar a los empleados desarrollar sus carreras y evaluar su desempeño asignar compensaciones correctas regular la higiene y la seguridad del empleado registrar y analizar la actividad del empleado retirar empleados facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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función de rh en la administración lo cual implica a su vez vez el manejo de la gestión de rh desde 2 perspectivas especificas gestión de rh legislación laboral y función publica estratégico táctico monitoreo del entorno técnico laboral económico y social técnico operativo organización planificación dirección control técnico legal aplicación y actualización del marco legal laboral vigente facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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gestión de rh y marco legal técnico legal aplicación y actualización del marco legal laboral vigente legislación laboral y función publica aspectos cualitativos de cualidad aspectos cuantitativos de cantidad ley orgánica del trabajo ley del ince reglamento de lot 2006 reglamento de la ley de alimentación de los trabajadores ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo lopcymat ley orgánica del sistema de seguridad social ley de alimentación para los trabajadores ley de vivienda y hábitat ley de paro forzoso ley de la función publica ley del régimen prestacional de empleo l.r.p.e ley del régimen prestacional de vivienda y habitat l.r.p.v.h ley del seguro social obligatorio facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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gestión de rh y marco legal técnico legal aplicación y actualización del marco legal laboral vigente legislación laboral y función publica aspectos cuantitativos de cantidad ley orgánica del trabajo ley del seguro social obligatorio salario nomina ley de alimentación para los trabajadores ley de paro forzoso ley de vivienda y hábitat ley del inces pasivos laborales otras compensaciones facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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gestión de rh y marco legal salario nomina cuando existieran por contratación colectiva asignaciones salario normal bonos primas horas extras bono nocturno días feriados vacaciones bono vacacional deducciones s.s.o rpe lrvh caja de ahorros sindicato pensión menores prestamos otros si los hubiere legislación laboral y función publica facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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gestión de rh y marco legal pasivos laborales p a periódica legislación laboral y función publica terminación de la relación de trabajo antigüedad final preaviso mensual tasa de int bcv salario integral antigüedad acumulada intereses acumulados anticipos sobre prestaciones indemnización sustitutiva vacaciones fraccionadas bonificaciones fraccionadas facilitador invitado lic pedro d gutiérrez msc esp mobil 0414-7440270

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