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c cartagena 245 3º a junio 2010 telf 934568838 fax 934334822 nº 163 siguen jornada 2009 7,04h 251 día x 6.44 h 20 minutos trabajados gtp mintiendo salario anual 2009 25.704 1.476 total 27.180 1.690 h sin gtp 83 h 1.773 h trabajadas/cobradas jornada 2010 7,08h trabajo+20 descanso rd/902=7,28h salario anual 2010 225 días x 7.08 1.607 h trabajadas 20 minutos de descanso rd/902 75 h no trabajadas y cobradas 1.682 h cobradas 75h no trabajadas 5 minutos incidencias 10 en 2012 26.376 800 en 2012 400 total 26.776 si trabajas los 20 minutos de descanso rd/902 1.575 total 28.351 se ve claramente 2009 1.773h 27.180 y 2010 1.607 h 26.776 jornadas peladas trabajando 166 h/aÑo menos cobramos casi lo mismo lo que implica que si dividimos los entre las horas aÑo nos incrementa el precio hora trabajada y 26 dÍas mÁs de fiesta ¿vale la pena el cambio ¿donde estÁ la pÉrdida calendarios lo que teníamos 50 y 40/12 calendarios lo que tenemos 72 57 y 65

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los horarios de las lÍneas son orientativos hay que recordar nuevamente por la presión innecesaria que estáis sufriendo por el ajuste horario de las líneas que los horarios los hacemos nosotros los conductores el cap de línea va a mirar por la empresa como parte de ella que es pero la decisión de como se trabaja es nuestra hay que trabajar con conciencia de que transportamos personas y principalmente hemos de mirar por nuestra salud no hay ninguna necesidad de correr no hay necesidad de llegar al terminal y no bajar a estirar las piernas o ir al baño no os juguéis vuestra salud por la empresa no os lo van a agradecer el carnet y los puntos son nuestros no de la empresa dejando aparte los compañeros nuevos a los que hay que darles un poco de tiempo todos sabemos cuando una línea está bien de horario por la experiencia que hemos acumulado no sufráis innecesariamente estrés y preocupaciones por algo que no nos compete como el llegar a la hora al terminal aquí no hay nadie que se duerma todos hacemos el trabajo de forma profesional no dejéis que os confundan con los horarios pues son orientativos y cuando el pasaje comience a quejarse cambiaran los horarios seamos inteligentes y miremos por nuestra salud mental no corráis por sacarle las castañas del fuego a una persona que se basa en estadísticas y programas informáticos para hacer los horarios es increíble que a estas alturas se amenace al conductor con despidos si estás mucho tiempo de baja o que se te va a descontar el importe de en zona franca la amenaza es lo que manda en las relaciones laborales lo que se rompa si por desgracia tienes un golpe y algo se rompe pero está pasando al estilo barriobajero de la mafia ¿cómo se puede amenazar al compañero que está enfermo de que se le va a echar a la calle ¿no existen visitadores médicos ¿o no los conocen esta es la función de este señor vigilar y velar porque nadie se aproveche de las bajas médicas lo de los accidentes apesta de lo bajo que pueden caer amenazar con descontarle del sueldo el importe de la reparación del golpe ¡trabajamos en la calle y con autobuses en sus papeles amenazantes te recuerdan que malograr material de la empresa es susceptible de sanción no te dicen que para que te puedan sancionar es necesario que se demuestre la intencionalidad de los daños por lo que os recomendamos que cuando veáis un coche mal aparcado llaméis al crt y comuniquéis que llamen a la guardia urbana parar el autobús si creéis que existe peligro al intentar sobrepasarlo y así evitaremos ser responsables de algo que no nos compete lo que pasa en la calle sólo lo sabemos nosotros por lo que os pedimos que si realizando el trabajo en el bus cumpliendo las normas de circulación y el ppa recibís algún tipo de amonestación en este sentido ya sea verbal o por escrito por no conseguir hacer el horario que han implantado nos lo hagáis llegar a actub a través de los delegados y colaboradores que realizan las permanencias en los centros de trabajo comisiÓn explotaciÓn y paritaria la empresa nos ha informado que en la escogida general no ha habido incidencias y nos detalla como ha ido 17 conductores no han escogido por conciliación familiar 22 servicios han quedado vacantes 222 conductores han cambiado de centro y no han habido reclamaciones actub ha reclamado que los servicios deficitarios de los busitos de horta los asuma la empresa y estamos pendientes de contestación os seguiremos informando en la paritaria la empresa nos ha facilitado la documentación para elaborar el refundido de convenios 1998-2012 se intentará que esté listo para el 27 de octubre de 2010 en cuanto a los calendarios de colectivos pendientes de disfrute de los 2 días pedimos a la empresa que convoque urgentemente las comisiones correspondientes nos contesta que la semana que viene convocará dichas comisiones las fiestas oficiales se están pagando a 6.20h cuando ya se acordó que se pagarían a 7.28h 150 según antigüedad la dirección reconoce el error y lo corregirá en la nómina de junio estar atentos los que trabajásteis o los que les coincidía el descanso semanal con el 1 mayo.

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este convenio crea empleo directo gracias al comité de convenio se ha creado la necesidad de coger nuevos empleados y no sólo por el contrato de relevo que consiste en cubrir las prejubilaciones entrando para sustituirlos por nuevos compañeros y que ahora el psoe ugt y ccoo por falta de reivindicaciones o sea por desidia se van a cargar lo decimos por el hecho confirmado que la empresa les está pasando los datos de los compañeros vulnerando la ley de protección de datos de carácter personal y les van contando a los compañeros de nueva incorporación que han entrado gracias a ellos mentira aquí todos hemos entrado por el contrato de relevo nosotros os decimos que habéis entrado algunos por el contrato de relevo y porque este convenio ha creado la necesidad gracias a los descansos que se tengan que incorporar nuevos compañeros y es la única contratación que va a haber cuando nos quiten la prejubilación respecto al tema de contratación discriminada al que se refiere ugt en su hoja del 20 de mayo de 2010 hemos de afirmar que el ladrón cree que todos son de su condición lo que sucede en este convenio con la contratación es lo siguiente legalmente la empresa puede contratar como quiera pues un juez dijo en un mal día que si alguien no quería entrar con unas condiciones determinadas otro si lo querría ya le hemos aclarado a la empresa nuestra posición al respecto y que incumple lo pactado en el convenio esto es discriminar ejemplos de discriminación laboral son los siguientes convenio 1998-2001 art 18 la representación de los trabajadores y de la dirección entiende que el personal de nuevo ingreso carece de la experiencia necesaria exigible se establece que durante tres años cobraran el 80 del complemento puesto de trabajo firmado por ccoo y sit convenio 2002-2005 art 15 al objeto de dar cobertura a la prestación de servicio en fin de semana y vacaciones 200 conductores tendrán un régimen específico de descansos firmado por ccoo ugt y sit grupo 70 sin descanso en el fin semana se trata de resúmenes podéis leer el contenido en este convenio nadie entra con condiciones completo en los convenios referenciados diferentes nadie cobra menos que nadie genera empleo da descanso al trabajador siempre se tacos de escopeta y me firmas lo que te metían con actub por no haber diga en esta empresa durante muchos firmado un convenio pero no había nada años lo único que firmaban para el que mereciera la pena firmar siempre trabajador era el ipc y ni el de cataluña había un artículo que iba en contra de los que tanto han reclamado en este trabajadores convenio el estatal siguen desviando la atención al hecho de que no van a hacer nada por las que no echen balones fuera que imposiciones del psoe nos quitan la expliquen ugt y ccoo por que apoyaron el prejubilación y se callan nos quieren tranvía empresa privada y que iba a rebajar el sueldo y se callan siempre a suponer la rebaja del servicio de autobús favor de los que los mantienen con sus en la diagonal un 29 como mínimo el millones de euros con el viejo truco de presidente del comité de empresa se meto a tus familiares en puesto bien posiciona a favor de la empresa privada remunerados aunque no sirvan ni para ¿para joder aun más las contrataciones

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futuras de tb después de cargarse el contrato de relevo quieren cargarse las contrataciones que generan los 2 días de descanso aclarar sobre los conceptos de las nóminas que desde hace años se entregan en el formato actual se supone que todos los años que han estado en el poder del comité de empresa pidieron que se cambiara si no les hicieron caso a sus esbirros ¿por qué nos lo van a hacer a nosotros la empresa hace las nóminas como quiere y se le puede pedir por activa y por pasiva pero si no quiere no se le puede obligar lo que le cuesta a la empresa el nuevo convenio en estos días se ha puesto de manifiesto lo que le cuesta a la empresa este nuevo convenio los días que le arrancamos a la empresa le salen a 150 por día de media 3900 por trabajador al año sin antigüedad se eliminó el tiempo de computo en los servicios pongamos de media 5 minutos son 436 que nos pagan cada año que de otra forma se generarían en fiesta para cuando a la empresa le viniera bien los descansos que genera el grupo 72 son 4229 dos tercios se pagan a 70 197.330 un tercio a 108 son 151.172 esos 400 días generan 400 días de descanso a 150 son 634.350 no contamos los de verano que se pagan todos a 108 la fiesta oficial se paga en este nuevo convenio a 7,28h sale una media de 150 por fiesta hemos de confirmar que el extra presencia se cobra a partir de 7,08h en nóminas están explicando que se cobra a partir de 7,28h están confundiendo al trabajador lo que no sabemos es si es a propósito pero nos extraña que siendo profesionales no sepan interpretar el convenio ¿qué confianza nos pueden dar en el pago de nuestros sueldos si no saben cómo se aplica el convenio tendremos que pedir que se revisen todas nuestras nóminas por la desconfianza generada de esta forma no favorecen en nada al trabajador les dan cobertura a ccoo y ugt que están intentando intoxicar con sus medias verdades hemos de preguntarnos y pedir que nos aclaren que se nos descontó en el mes de marzo en el concepto regularización mes anterior no aclaran por conceptos que es lo que se nos descuenta a final de mes para que haya transparencia que todos sepamos que si teníamos tres días de 25 minutos en un trimestre deberíamos 1 día a la empresa y así especificarlo en un asiento que no cuesta tanto tan solo es un poco de tinta y quedamos todos contentos así podemos cotejar la información con los datos que nosotros podemos consultar sin preguntar a nadie en el pago de lo que hemos ganado pedimos que sean transparentes que aclaren las nóminas de modo que todos podamos entenderlas.

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