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a bertini em contínua expansão inaugura novas filiais convenção coletiva 2010 fique por dentro das novas conquistas inteligência emocional veja como esse fator pode influenciar na sua carreira abril 2010 edição 01

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prezados as colaboradores É com grande satisfação que damos início a essa jornada rumo a concretizar e melhorar a comunicação entre empresa e funcionários visando não apenas quebrar paradigmas mas também proporcionar meios para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um esses são os principais objetivos de cada seção do rh informa conduzir ao conhecimento de todos os assuntos pertinentes ao nosso dia-a-dia nessa edição de estréia temos a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre o trabalho de um dos departamentos mais importantes para o funcionamento da empresa além de dicas para melhorar nosso desempenho e também nossa qualidade de vida contamos com a participação de todos sejam todos bem vindos a essa nova etapa!

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você é mesmo substituÍvel em todas as empresas as pessoas falam que não tem ninguém insubstituível mas será que você é mesmo substituível preste atenção no texto a seguir na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores agita as mãos mostra gráficos e olhando nos olhos de cada um ameaça ninguém é insubstituível a frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio os gestores se entreolham alguns abaixam a cabeça ninguém ousa falar nada de repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido alguma pergunta tenho sim e o beethoven como o encara o gestor confuso o senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu o beethoven silêncio falamos muito em descobrir talentos reter talentos mas no fundo continuamos achando que os profissionais são peças dentro da máquina e que quando sai um é só encontrar outro para pôr no lugar mas na verdade quando um profissional especial sai muda quase tudo no departamento quem substitui beethoven tom jobim ayrton senna ghandi frank sinatra garrincha santos dumont monteiro lobato elvis presley os beatles jorge amado pelé paul newman albert einstein picasso zico todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem ou seja fizeram seu talento brilhar e portanto são sim insubstituíveis |abril 2010 rh informa edição 01 02

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após ler esse texto com certeza virão a nossa cabeça as seguintes frases na teoria tudo é perfeito eu não sou reconhecido não me enxergam cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa está na hora dos líderes das organizações reverem em seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus gaps ninguém lembra e nem quer saber se beethoven era surdo se picasso era instável caymmi preguiçoso kennedy egocêntrico elvis obsessivo o que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias obras de arte discursos memoráveis e melodias inesquecíveis resultado de seus talentos cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto se seu gerente/coordenador ainda está focado em melhorar as riquezas de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria garrincha por ter as pernas tortas albert einstein por ter notas baixas na escola beethoven por ser surdo e gisele bündchen por ter nariz grande e na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos quando o zacarias dos trapalhões faleceu ao iniciar o programa seguinte o dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim estamos todos muito tristes com a partida de nosso irmão zacarias e hoje para substituí-lo chamamos ninguém pois nosso zaca é insubstituível portanto nunca esqueça você é um talento único com toda certeza ninguém te substituirá autor desconhecido não importa nada vai mudar que tal pensarmos em frases ou respostas diferentes quem é o responsável por transformar teoria lições e ideias em prática na sua vida quais as competências que nós possuímos e não conseguimos externar faça uma lista de seus pontos fortes demonstre-os verifique quais são seus conhecimentos e habilidades e como você pode utilizá-lo em seu trabalho demonstre por meio de suas realizações que sim o seu trabalho é importante não seja melhor que o outro seja melhor que você mesmo não para a empresa ou para o mundo pra vocÊ |abril 2010 rh informa edição 01 03

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convÊnios o rh da bertini acaba de firmar parcerias com 3 grandes escolas de idiomas são descontos e vantagens imperdíveis especialmente para os funcionários bertini em breve novos convênios serão realizados com farmácias academias lojas e outras empresas aguardem convenÇÃo coletiva 2010 foi registrada em 25 de março de 2010 a convenção coletiva de trabalho do sindpdsp para o ano base de 2010 além das cláusulas sobre o reajuste salarial outras informações como questões sociais já estão disponíveis para consulta no site do sindicato www.sindpd.org.br na barra de menus jurídico/convenções abaixo destacamos algumas delas 10 descontos para funcionários e dependentes unidades berrini e vila olímpia ·dissídio coletivo 20 descontos para funcionários e dependentes toda rede conveniada após oito rodadas de negociação entre o sindpd e o seprosp foi finalizado o acordo para ajuste salarial de 2010 o dissídio será de 6 e retroativo a 1º de janeiro para nós admitidos em novembro/2009 pela bertini do brasil s/a o dissídio será proporcional ao tempo de registro 15 descontos para funcionários e dependentes toda rede conveniada ·redução de jornada de trabalho mais uma conquista do novo acordo coletivo foi a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais que entrará em vigor a partir de 01 de janeiro de 2011 com o intuito de melhorar sugestÕes a comunicação interna e propor melhorias a partir deste mês estará disponível no espaço do café uma caixa de sugestões onde todos poderão contribuir com informações críticas reclamações e ideias não deixem de participar ·13º salário ficou mantida a data limite de 1º de julho de cada ano para pagamento da 1ª parcela do 13º salário caso não tenha sido pago por ocasião das férias |abril 2010 rh informa edição 01 04

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expansão bertini inauguração das filiais rj e bh a bertini inaugurou mais duas filiais em outras grandes e importantes cidades como parte da expansão de seus negócios em todo território nacional as escolhidas foram a promissora cidade do rio de janeiro e a encantadora belo horizonte os novos escritórios contam com toda estrutura para alavancar e administrar os atuais e novos clientes da região sudeste contando com a colaboração de denise jardim no rio de janeiro e hugo biondini júnior em belo horizonte evento de boas vindas em belo horizonte foi realizado um evento para dar boas vindas e apresentar a equipe da bertini aos nossos clientes o evento foi realizado no bar e restaurante casa cheia situado dentro do mercado central um dos principais pontos turísticos da cidade o casa cheia fundado no final da década de 70 tem em seu cardápio inúmeros tira-gostos feitos com ingredientes da culinária mineira parabéns a bertini por mais essa conquista e muito sucesso aos novos integrantes da equipe comercial |abril 2010 rh informa edição 01 05

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inteligência emocional um fator de sucesso emocional É muito comum se ouvir falar no contexto organizacional sobre inteligência emocional aqueles que são detentores dessa capacidade são profissionais destacados e admirados no ambiente no qual estão inseridos ter inteligência emocional é um fator determinante para o sucesso na carreira já que as organizações contemporâneas têm buscado ter em seus quadros de funcionários não só profissionais dotados de excelentes capacidades técnicas mas pessoas que saibam gerir suas emoções os diferentes conflitos enfrentados no dia a dia e as suas relações interpessoais nos vários níveis da organização mas afinal o que é inteligência emocional que habilidades possuem um profissional inteligente emocionalmente o conceito de inteligência emocional foi apresentado pelo psicólogo daniel goleman phd em seu livro inteligência emocional lançado no brasil pela editora objetiva para o autor o conceito caracteriza-se pela a maneira como as pessoas lidam com suas emoções habilidades intrapessoais e com as das pessoas ao seu redor habilidades interpessoais a habilidade interpessoal é a de entender o outro suas motivações sua relação com o trabalho e a melhor forma de interação que possa existir com esse individuo já a habilidade intrapessoal é a de se entender de se compreender e a partir disto utilizar da sua emoção de forma efetiva e construtiva a partir destes conceitos pode-se então compreender as 05 áreas de habilidades da inteligência emocional as três primeiras referem-se à intrapessoal e as duas últimas a interpessoal 1 auto-conhecimento emocional é a capacidade o indivíduo de perceber seus sentimentos em determinados momentos e utilizar suas preferências para guiar a tomada de decisão 2 controle emocional é a habilidade de lidar com os próprios sentimentos adequando-os para a situação tendo em vista o alcance dos objetivos e a superação do estresse emocional 3 motivação é habilidade de dirigir suas emoções para alcançar os objetivos apesar de contratempos e frustrações que possam existir ao longo do caminho 4 empatia é a capacidade de perceber o sentimento do outro colocar-se em seu lugar e a partir desta experiência estabelecer os ajustes necessários e 5 habilidade em relacionamentos interpessoais é o talento de lidar com as emoções nas relações interpretar adequadamente as situações e as redes sociais persuadir negociar resolver conflitos cooperar e trabalhar em grupo estas são aptidões que podem ser desenvolvidas por todo e qualquer profissional com muito esforço e empenho não é uma tarefa fácil mas possível com persistência pode-se começar com pequenas atitudes sendo melhor ouvinte ou controlando o temperamento nervoso este é um caminho que certamente o levará à satisfação à eficiência e ao sucesso no trabalho É uma estrada longa que tal começar a caminhada agora |abril 2010 rh informa edição 01 06

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trânsito momento de stress só se você quiser os benefícios do chocolate chocolate é um alimento poderoso no aumento da libido e na redução da pressão arterial saiba para que aspectos da saúde servem o doce e o amargo as grandes cidades sofrem muito com o trânsito às vezes os congestionamentos são tão grandes que duram horas as pessoas já chegam estressadas ao trabalho e após um longo dia ainda precisam enfrentar horas dentro do carro ou ônibus para aqueles que procuram tranqüilidade no trânsito é importante lembrar que isso vai depender muito do estado de espírito de cada um É preciso aceitar a situação ela é corriqueira para quem opta em viver nas metrópoles acabou-se a censura contra o chocolate tanto o doce quanto o amargo são ótimos para a saúde de acordo com a revista científica journal of nutrition algumas gramas de chocolate amargo por dia pode ajudar a reduzir os riscos de doenças cardíacas segundo a pesquisa compostos presentes no cacau como flavonóides que é o principal ingrediente do chocolate são os responsáveis pela ação benéfica do alimento os flavonóides impulsionam o aumento da produção de óxido nítrico ­ substância química produzida pelo corpo que atua no relaxamento e dilatação das artérias o consumo do chocolate enriquecido compostos ajudaria na redução da pressão e da resistência à fatores que contribuem para o risco de doenças cardíacas com os sanguínea insulina diminuir mas o que fazer para tornar esses terríveis períodos em momentos mais agradáveis ·procure fazer caminhos diferentes mesmo que o outro caminho também esteja congestionado assim você muda o seu foco vê coisas diferentes já quando se faz um mesmo caminho todos os dias as pessoas param de prestar atenção nas coisas ao escolher um caminho diferente você vai trabalhar sua atenção e conforme especialistas exercitar sua criatividade ·não fique apertando a buzina como um maluco isso não vai resolver nada e ainda piora o caos ·procure ouvir uma música suave e tranqüila ou escute cds com aulas de alguma língua que ache interessante já o chocolate doce é um excelente afrodisíaco ele estimula os neurotransmissores do prazer melhora o humor e relaxa os músculos o ideal de acordo com o estudo é consumir 30 gramas por dia de preferência as versões com mais de 70 por cento de cacau fonte http bemstar.globo.com |abril 2010 rh informa edição 01 07

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ilha do medo é um filme pra lá de inteligente um filme que brinca com a história que tem para contar de forma artesanal construindo assim um thriller de mistério leonardo dicaprio estrela o filme como um agente federal que investiga o desaparecimento de uma paciente da ilha do medo shutter island no original na ilha o psicológico do personagem se mescla com o político o trauma pessoal com a angústia o ano é 1954 o mundo está lidando com suas próprias loucuras enquanto isso o personagem principal investiga o desaparecimento da paciente 66 aos poucos as reviravoltas vão envolvendo os espectadores em uma trama inteligente e sagaz o filme é diferente não apenas na maneira como conta a história mas também no gênero de conspiração depois de tantos filmes previsíveis e chatos depois ficam as perguntas o que é real o que é ilusão o que é errado o que é certo assistam vale a pena em um futuro pósapocalíptico não há mais qualquer lugar que possa ser considerado seguro as cidades estão devastadas isoladas e os poucos que ainda vivem vagam escondidos em busca de sobrevivência já que o mundo é dominado por diversas gangues que não veem problemas em matar por qualquer coisa neste universo vive o solitário eli denzel washington com a missão de atravessar os eua ele tem nas mãos o que pode ser a chave para a salvação do mundo um livro que guarda e protege há mais de trinta anos no caminho no entanto ele encontra carnegie gary oldman um inescrupuloso bandido que fará de tudo para roubar o livro de eli para dominar o poder que poderá aprender com o artefato dirigido pelos irmãos albert e allen hughes de do inferno o thriller pós-apocalíptico o livro de eli é protagonizado por denzel washington com a participação de mila kunis do seriado that 70´s show |abril 2010 rh informa edição 01 08

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problemas que poderiam ser resolvidos rapidamente muitas vezes se agravam a ponto de causar rupturas nas relações pessoais quando o caldo entorna e se analisam as causas o que se constata é a completa falta de comunicação com respeito às reais necessidades e expectativas a serem atendidas por ambas as partes por isso as três coisas mais importantes para melhorar a qualidade e a produtividade em uma empresa são em primeiro lugar a comunicação em segundo lugar a comunicação e em terceiro lugar a comunicação este livro traz incríveis histórias com significados que nos levam a pensar e repensar sobre nossos atos descobrindo novos caminhos para diversas situações ao final de cada narrativa um comentário do autor a atividade empresarial é apenas uma das infindáveis formas de empreender a minha visão de empreendedorismo é abrangente contempla toda e qualquer atividade humana e portanto inclui empreendedores na pesquisa no governo no terceiro setor nas artes em qualquer lugar o empreendedor é definido pela forma de ser e não pela maneira de fazer fernando dolabela usando como fio condutor a trajetória de luísa uma jovem entusiasmada com a idéia de abrir uma empresa além de apresentar um estudo completo da empresa de luísa que serve de modelo para qualquer empreendimento o livro inclui testes para ajudar o leitor a conhecer seu perfil e descobrir o potencial de seu futuro negócio 04 naldo 11 wanessa 20 ariane 20 hugo 28 denise 30 cristiane 09 |abril 2010 rh informa edição 01

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neste mês teremos a oportunidade de conhecer um pouco mais de um dos departamentos mais requisitados da bertini o administrativo esse departamento é uma das bases para o bom andamento das atividades da empresa e também um espaço para troca de muitas informações e ideias fazem parte desse depto as seguintes atividades contas a pagar contas a receber licitações faturamento pagamento dos consultores e controle de serviços internos todos integrados para garantir a execução das tarefas com eficiência · controle de serviços internos · logística · faturamento · pagamento dos consultores · endomarketing · contas a receber · faturamento · pagamento dos consultores · contas a pagar · licitações · contas a pagar · licitações |abril 2010 rh informa edição 01 10

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a revista eletrônica rh informa é uma publicação do departamento de recursos humanos da bertini do brasil s/a sem fins lucrativos com a finalidade de informar integrar e melhorar continuamente a comunicação interna diagramação e arte viviane tomaz editores tatiany da silva e viviane tomaz revisão adriana palomares e cristiane rosa e-mail rhinforma@bertini.com.br

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