TEMA 4

 

Embed or link this publication

Popular Pages


p. 1

1 2 3 4 5 ¿qué es un sindicato la negociación colectiva el derecho a la huelga sindicatos en la empresa y en el mundo autoevaluación un sindicato es una organización creada para la defensa y promoción de los intereses sociales económicos y profesionales de las personas trabajadoras los sindicatos protagonizan la negociación colectiva con las empresas y la administración pública una herramienta fundamental de lucha y presión sindical es la huelga si bien diariamente hay personas implicadas en el movimiento sindical en las empresas ooooa ajjj bbbbaaa artr rreee ell ddddooooddddnuuuummmm

[close]

p. 2

1 ¿qué es un sindicato un sindicato es una asociación de trabajadores y trabajadoras para la intereses sociales defensa de sus intereses comunes económicos y sociales en el artículo 7 de la constitución española se dice los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios los sindicatos nacieron como sociedades de ayuda mutua entre los trabajadores de la industria inglesa durante el siglo xix en españa la tradición sindical arranca con la cnt confederaciÓn nacional del trabajo y con la ugt uniÓn general de trabajadores tras la guerra civil 1936/1939 durante la dictadura se disolvieron los sindicatos fueron confiscadas sus posesiones y sus militantes fueron perseguidos encarcelados y fusilados se prohibieron los derechos de huelga de libertad de expresión reunión y manifestación al mismo tiempo se crearon los sindicatos verticales a los que todo el mundo tenía que afiliarse obligatoriamente estos sindicatos verticales creados por franco existieron hasta 1977 un sindicato vertical es un sindicato único controlado por el poder político y los poderes económicos en este caso los trabajadores y los empresarios forman parte de una misma organización es el sindicato de la dictadura por otra parte están los sindicatos de clase que son los que defienden los clase intereses globales de las personas trabajadoras son los sindicatos de la democracia los que existen actualmente actualmente uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en españa es el contenido en el artículo 28.1 de la constitución española de 1978 el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de todos a sindicarse libremente todas las personas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia tienen derecho a pertenecer a un sindicato exceptuando los miembros de las fuerzas e institutos armados de carácter militar así como los jueces fiscales magistrados y fiscales mientras se hallen en activo o aj b art el dodnum tema 4 2

[close]

p. 3

los principales sindicatos actualmente son ugt unión general de trabajadores fundada en 1888 18 cc.oo comisiones obreras creado en 1958 uso unión sindical obrera fundada en 1960 csif confederación de sindicatos independientes de funcionarios independientes cgt confederación general del trabajo fundada en 1911 por parte de las empresas está la ceoe es la confederación española de empresariales organizaciones empresariales aglutina a cerca de un millón de empresas públicas y privadas de todos los sectores representa a las empresas cuando tiene que relacionarse con la administración pública con los sindicatos 1 la constitución española dice que los sindicatos de trabajadores se encargan de a b c d la defensa y promoción de los puestos de trabajo la defensa de los intereses económicos de los trabajadores la defensa de los intereses económicos y sociales de los trabajadores cuantos intereses consideren propios los trabajadores 2 los sindicatos verticales son a b c d los propios de la democracia los propios de la dictadura el resultado de una confederación de sindicatos ninguno de ellos 3 ¿qué es un sindicato cita dos ejemplos 3 o aj b art el dodnum tema 4

[close]

p. 4

4 ¿cuál de los siguientes grupos no goza de libertad sindical a b c d los miembros de fuerzas o institutos armados los autónomos los estudiantes los controladores aéreos 5 los sindicatos son agrupaciones formadas para defender a b c d los intereses del servef a la mujer y a los jóvenes los intereses económicos y sociales de los trabajadores los intereses de la banca 6 di qué significan estas siglas ugt cc.oo csif cgt ceoe 2 la negociación colectiva la negociación colectiva laboral es un instrumento para dialogar y acordar criterios sobre las condiciones de trabajo de empresarios/as y trabajadores/as por medio de las negociaciones trabajadores y empresarios fijan de mutuo acuerdo las condiciones del trabajo en diferentes temas higiene y seguridad el ambiente en el trabajo organización y jerarquía normas tareas duración del trabajo jornada semanal horarios sistemas de remuneración formación profesional formación continua entorno de la empresa alojamiento transporte la negociación colectiva siempre se ha visto como un medio de acción sindical aunque actualmente la empresa también se beneficia de esta acción o aj b art el dodnum tema 4 4

[close]

p. 5

las centrales sindicales las asociaciones de empresarios y el gobierno suelen firmar una serie de pactos políticos que afectan a la vida social económica y laboral de la nación un ejemplo es el acuerdo tripartito para la formación continua otro ejemplo bastante actual de la negociación colectiva son todas las políticas de empleo ante la crisis y las posibles soluciones generales y particulares por ejemplo los ere un ere es un expediente de regulaciÓn de empleo se trata de un empleo procedimiento mediante el cual una empresa en crisis obtiene autorización para suspender o despedir trabajadores cuando se tramita un ere se pretende que las empresas en crisis no se ahoguen más y que las personas que trabajan en empresas en crisis puedan cobrar la indemnización por despido y tramitar los papeles del paro un ere puede ser por o despido colectivo o suspensión en base a causas económicas técnicas o extinción de la relación laboral por desaparición de la personalidad jurídica jurídica o suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor incendio los eres los solicitan normalmente las empresas cuando no pueden soportar la situación de tener tantas personas trabajando aunque puede darse el caso de que lo soliciten los sindicatos si el expediente se solicita por causas de fuerza mayor basta con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolución de la autoridad laboral en el resto de casos se abre un período de consultas y de negociación entre empresa y trabajadores si no se llega a un acuerdo la autoridad laboral decide si se acepta o no la regulación de empleo cuando la empresa propone un ere cada trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades sin embargo se puede optar por encontrar una salida más armoniosa que las personas trabajen una parte de la jornada y el resto lo cobren del paro por ejemplo o aj b art el dodnum organizativas o de producción del contratante desaparece la empresa tema 4 5

[close]

p. 6

en el caso de que la empresa haga un despido por causas objetivas económicas técnicas organizativas o productivas el 40 de la indemnización del trabajador correrá a cargo del fogasa fondo de garantÍa salarial fogasa el fogasa es un organismo que depende del ministerio de trabajo y que garantiza que las personas trabajadoras puedan cobrar parte de sus salarios indemnizaciones por despido o pagos pendientes cuando la empresa con la que han finalizado su relación laboral se declare insolvente el dinero del fogasa que es un organismo público sale de · · las cotizaciones de las empresas tanto públicas como privadas las cantidades obtenidas por subrogación puesto que el fogasa subrogación asume las acciones que corresponden a denunciar y solicitar las indemnizaciones de la empresa por las rentas o frutos del patrimonio del fondo de garantía salarial o del patrimonio del estado adscrito al fondo por otras aportaciones que estén previstas en las leyes 7 ¿qué es un ere 8 ¿qué es la negociación colectiva o aj b art el dodnum · · tema 4 6

[close]

p. 7

3 derecho a la huelga en españa el derecho a la huelga viene en la constitución art 28.2 según la organización internacional del trabajo oit el derecho de huelga es uno de legítimos los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones los sindicatos para defender sus intereses económicos y todo sociales sobre todo se da cuando las empresas o los gobiernos sobrepasan límites no se respeta la negociación colectiva se recortan los derechos laborales se disminuye la inversión social cuando cons coordi una huelga se da cuando consciente y coordinadamente la mayoría de personas trabajadoras interrumpen suspenden su actividad laboral para alcanzar presionar a las empresas con el fin de alcanzar mayores sueldos menor carga laboral u otras reivindicaciones quienes convocan la huelga deben avisar con antelación la declaración de la huelga a las empresas afectadas y a la autoridad laboral este preaviso debe ser notificado por escrito por parte de los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de 5 días a la fecha de la convocatoria cuando la huelga es de ámbito nacional como es el caso de la huelga general es suficiente con realizar un preaviso a los órganos centrales del ministerio de trabajo y a las comunidades así como a las asociaciones más representativas de las empresas las repercusiones de una huelga son en general de efecto inmediato y bilateral ya que las empresas sufren pérdidas de ingresos y de competitividad y quien secunda la huelga no cobra el sueldo de ese día ni cotiza en la seguridad social las huelgas casi siempre se consigue algo flexibilización de la ley cambios en las condiciones laborales términos relacionados esquirol popularmente se utiliza para llamar a quien se niega a hacer huelga tiene un sentido despectivo 2 piquete grupo de huelguistas que intentan que los demás hagan huelga presionando al resto de trabajadores pacíficamente o no a los piquetes pacíficos se les suele denominar piquetes informativos 1 7 o aj b art el dodnum tema 4

[close]

p. 8

9 dime lo que sepas del derecho a la huelga 4 sindicatos en la empresa y en el mundo puede existir representación de personas trabajadoras en una empresa para poder negociar las condiciones laborales de quienes trabajan en dicha empresa la representación de las personas trabajadoras se realiza por el sistema de elecciones sindicales el comité de empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros y compañeras de trabajo estos trabajadores suelen denominarse delegados del personal o representante sindical en la empresa desempeñan un papel esencial en la organización sindical tanto porque son quienes están en contacto directo con los trabajadores como porque están ubicados en el interior de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo según el número de trabajadores en la empresa puede haber delegados de personal cuando los centros de trabajo tienes de 10 a 50 personal trabajadores/as pueden tener personas que les representen en las empresas de 30 personas trabajadoras pueden tener 1 delegado de 31 a 49 personas trabajando 2 delegados comité de empresa en empresas de más de 50 personas empleadas empresa puede haber un comité de empresa compuesto por diferentes miembros de 50 a 100 trabajadores 5 miembros de 101 a 250 trabajadores 9 miembros de 251 a 500 trabajadores 13 miembros de 501 a 750 trabajadores 17 miembros de 751 a 1.000 trabajadores 21 miembros de más de 1000 hasta un máximo de 75 miembros también puede haber delegados de sección en empresas de más de 250 trabajadores/as 8 o aj b art el dodnum tema 4

[close]

p. 9

las personas que ejercen como delegados/as o representantes del comité de empresa tienen una serie de competencias competencias competencias de informaciÓn recibir información por parte de la empresa sobre la situación de la producción y las ventas sobre la evolución del empleo en la propia empresa competencias de vigilancia y control vigilan que en la empresa se cumpla con las normas laborales y seguridad social competencias de gestiÓn y colaboraciÓn colaboran en las medidas que pone en práctica la empresa para favorecer la situación de las personas trabajadoras competencia de negociaciÓn y conflcito negociación de convenios reparto de turnos horas extras huelgas las garantías de las personas que ejercen como delegados/as o representantes del comité de empresa son prioridad de permanencia en la empresa en caso de suspensión o extinción por causas económicas o tecnológicas no recibir sanciones por ejercer como representante de trabajadores/as expresarse libremente disponer de horario para desarrollar sus funciones de representación 10 en una empresa con 80 trabajadores estarán representados por a b c d 11 en una empresa con 150 trabajadores estarán representados por a b c d la empresa un comité de empresa formado por 9 miembros un comité de empresa formado por 5 miembros un delegado del servef o aj b art el dodnum la empresa 2 liberados sindicales un comité de empresa formado por 5 miembros un delegado del servef tema 4 9

[close]

p. 10

12 en una empresa con 600 trabajadores estarán representados por a b c d la empresa un comité de empresa formado por 9 miembros un comité de empresa formado por 17 miembros un delegado del servef 13 explica que es un comité de empresa los sindicatos además de prestar una serie de servicios a las personas afiliadas también están para promover derechos ciudadanos en muchas ocasiones es precisa una coordinación internacional en este sentido algunas organizaciones internacionales son ces confederación europea de sindicatos y ciols confederación internacional de organizaciones sindicales libres algunas de las propuestas a nivel internacional tienen que ver con reformar instituciones económicas y comerciales de ámbito internacional fmi banco mundial para que la economía esté al servicio de las personas y no de las grandes empresas articular mecanismos para que se garantice el respeto de los derechos fundamentales en todo el mundo abolición de la deuda externa de los países del sur promover el comercio justo luchar contra la explotación laboral infantil o aj b art el dodnum tema 4 10

[close]

p. 11

5 autoevaluación vamos a decir si son verdaderas v o falsas f estas afirmaciones v 1 los sindicatos verticales son propios de la democracia 2 ugt uniÓn general de trabajadores 3 ccoo comisiones opereras 4 los sindicatos defienden los derechos sociales y laborales de las personas trabajadoras f 5 hacer huelga es un delito porque perjudica a las empresas 6 7 la huelga sólo hace peder poder adquisitivo a las empresas pero no a las personas trabajadoras que las secundan el comité de empresa lo forman diferentes personas que son delegados o delegadas sindicales 8 un ere es un expediente de regulaciÓn de empleo el fogasa fondo de garantía salarial paga parte del 9 dinero que la empresa en crisis que nos ha despedido no puede pagar 10 hay movilizaciones sindicales a nivel europeo o aj b art el dodnum tema 4 11

[close]

Comments

no comments yet