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aspectos metodolÓgicos para identificar qualidade de vida no trabalho e dignidade humana no setor do agronegÓcio brasileiro lasm.1@uol.com.br apresentacao oral-políticas sociais para o campo luiz antonio dos santos monteiro wilson josÉ gonÇalves universidade federal de mato grosso do sul campo grande ms brasil aspectos metodológicos para identificar qualidade de vida no trabalho e dignidade humana no setor do agronegócio brasileiro methodological aspects for identifying quality of life and human dignity at work sector of the brazilian agribusiness grupo de pesquisa políticas sociais para o campo resumo este trabalho visa identificar alguns aspectos metodológicos para avaliar qualidade de vida no trabalho qvt do agronegócio em espaço aberto na lavoura do brasil trata-se de um estudo de natureza descritiva exploratória e metodológica cujo principal instrumento para a coleta e análise de dados foi a pesquisa bibliográfica como resultado verificou-se que a maioria dos modelos de qvt levantados contempla direta ou indiretamente a dignidade da pessoa humana princípio fundante da constituição vigente no país três condições foram identificadas como necessárias para analisar a qvt no agronegócio em espaço aberto da lavoura no brasil condições físicas do ambiente de trabalho condições psicológicas ali estabelecidas e o constitucionalismo das ações executadas palavras-chaves agronegócio qualidade de vida no trabalho do agronegócio indicadores de qualidade de vida no agronegócio em espaço aberto da lavoura abstract this work aims to identify some methodological aspects to assess quality of work life qwl of open space in agribusiness in the crop in brazil this is a descriptive study exploratory and methodological whose main instrument for collecting and analyzing data was the literature search as a result it was found that most models come with qwl raised directly or indirectly to human dignity the founding principle of the constitution in force in the country three conditions were identified as necessary to analyze qwl agribusiness in an open area of the crop in brazil the physical working environment psychological conditions set there and constitutionalism actions taken 1 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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key words agribusiness quality of working life in agribusiness indicators of quality of life in the open space in agribusiness crop 1 introduÇÃo o século xxi traz duas preocupações que sinalizam para mudanças significativas no sistema de produção e na própria concepção do capitalismo as quais se encontram relacionadas com a preservação do meio ambiente natural e a conduta subjetiva do sujeito consigo mesmo a natureza começa a reagir às agressões e descasos de uma sociedade marcada pelo consumo desenfreado de igual modo observa-se a situação do ser humano em relação a sua própria condição de vida e sua dignidade a qual expõe certas degradações decorrentes de padrões culturais questionáveis ainda que desfrute de melhores condições econômicas este contexto provém em grande parte do meio ambiente de trabalho vez que um terço ou mais dos seres humanos se encontra nele envolvido reservando pouco ou quase nada de seu tempo para a vida pessoal o trato com a saúde e o convívio familiar isto se agrava em alguns setores da atividade econômica sobretudo naqueles onde se faz presente o enquadramento de natureza penosa perigosa e insalubre sendo que as duas últimas se encontram respaldadas em proteção e tutela específica enquanto a primeira apenas conta com a previsão de norma programática ou seja não dispõe de regulamentação expressa no cenário jurídico brasileiro de acordo com o ministério da agricultura brasil 2000 o agronegócio no brasil tem sido considerado uma das atividades econômicas com maior impacto para o desenvolvimento do país por outro lado as condições de trabalho que nele se registram figueira 2004 comprometem de certo modo o bem estar das pessoas que atuam diretamente na operacionalização deste tipo de negócio sugerindo portanto a necessidade de investigar mais de perto o meio ambiente de trabalho então configurado diante do exposto parece oportuno questionar quais os critérios metodológicos necessários para aferir qualidade de vida e dignidade da pessoa humana no setor do agronegócio no brasil para tanto busca-se na seara das ciências da administração e do direito delimitar aspectos teóricos sobre o meio ambiente de trabalho a questão da amplitude do agronegócio e a incidência do espaço em suas atividades em campo aberto e o delineamento da qualidade de vida no trabalho e os parâmetros necessários para observar o bem estar e a dignidade da pessoa humana assim delineado o estudo se apresenta como uma pesquisa de natureza descritiva exploratória e metodológica vergara 2006 cujo principal instrumento para a coleta e análise de dados é a pesquisa bibliográfica a investigação da temática proposta neste artigo se justifica em função da importância que representa o agronegócio no brasil enquanto mecanismo estratégico para sua economia e as condições precárias que se registram em boa parte do meio ambiente de trabalho que caracteriza este tipo de empreendimento no país 2 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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portanto espera-se que este trabalho contribua para ampliar discussões acerca dos eixos do meio ambiente de trabalho qualidade de vida e dignidade da pessoa humana 2 o meio ambiente de trabalho a expressão meio ambiente surgiu nos últimos anos decorrente de estudos e discussões sobre a preservação da natureza porém seu significado foi rapidamente ampliado na medida em que o fator humano passou a constituir um de seus principais componentes ferreira 2004 a legislação brasileira define meio ambiente como o conjunto de condições leis influências e interações de ordem física que permite abriga e rege a vida em todas as suas formas brasil lei 6.938/81 art 3º inciso i para tornar claro o entendimento deste conceito um tanto abrangente a constituição federal de 1988 dividiu meio ambiente nas dimensões físico ou natural cultural artificial e do trabalho na esfera que circunda o natural ou seja o meio ambiente natural se discute o meio ambiente e sua biodiversidade os recursos naturais o capital natural e a própria preservação uso exploração e desenvolvimento de maneira sustentável e racional deste universo assim tem-se firmado o conceito de ambiente natural como aquele que abrange toda a esfera da natureza incluindo os ecossistemas por sua vez o ambiente construído e arquitetado para as necessidades e conforto da sociedade é denominado de meio ambiente artificial ou da cidade este compreende as construções e obras que propiciam condições de abrigo moradia transporte armazenagem circulação celebrações encontros reuniões e outros fatores de convívio e desenvolvimento humano a convivência ou a experiência vivida e acumulada ao longo da existência da humanidade configurou um cenário específico e diferenciado denominado de meio ambiente cultural no qual se permite co-habitar a cultura ou seja o conhecimento acumulado que faz transformar o animal homem para a categoria de ser humano o mundo dos objetos culturais compreende todos aqueles que recebem a transformação humana ou a atribuição de seus valores ou da humanidade laraia 1996 destaca-se ainda um ambiente especial no qual o ser humano desenvolve sua atividade laboral isto é o meio ambiente de trabalho na relação de proporcionalidade e distribuição temporal certo é que o trabalho ocupa significativa parcela da vida humana razão pela qual este tipo merece reflexão maior para santos 1999 meio ambiente de trabalho consiste em um conjunto de fatores físicos climáticos ou qualquer outro que interligados ou não estão presentes e envolvem o local de trabalho da pessoa o ambiente de trabalho em uma perspectiva simplificada consiste no local em que o trabalhador desenvolve suas atividades produtivas o que poderia pela sua abrangência incluir não apenas a empresa mas todo e qualquer local onde ele desenvolve sua atividade laboral logo registram-se como ambiente de trabalho a rua ­ para os vendedores ambulantes a casa ­ para os trabalhadores em domicílio ou tele-trabalho a mata ­ para os trabalhadores do extrativismo as minas ­ para os trabalhadores em mineração de 3 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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profundidade o campo e a lavoura ­ para os trabalhadores da agricultura e do pastoril entre outros neste sentido verifica-se que o meio ambiente de trabalho é múltiplo e variável despertando certo fascínio para conhecê-lo melhor neste cenário por meio de um corte epistemológico ressalta-se a sua configuração nas atividades do agronegócio em espaço aberto no campo ou na lavoura verifica-se que o meio ambiente de trabalho como espaço de desenvolvimento das atividades laborais e produtivas consiste em algo de extrema significação para o crescimento do ser humano principalmente na construção da qualidade de vida e da dignidade da pessoa humana vez que ele é a base fundante da existência dos valores em conjunto com os demais tipos de meio ambiente esta tecitura se apresenta em sua interligação isto é no meio ambiente natural temse as condições de salubridade no meio ambiente artificial tem-se o enquadramento e a domesticação dos corpos ­ a casa molda os indivíduos que nela habita arquitetura regendo o comportamento no meio ambiente cultural extraem-se os valores e trato na relação humana ­ civilização estes são os ambientes que interagem na simbiose do sistema do meio ambiente de trabalho observa-se então que o meio ambiente de trabalho se configura de forma ampla e variada no brasil em virtude de sua extensão territorial e riqueza do solo embalado por um clima tropical destaca-se o meio ambiente de trabalho em espaço aberto de lavoura com certas especificidades a seguir delineadas 3 o agronegÓcio em espaÇo aberto de lavoura em um meio ambiente de trabalho construído em um espaço de controle e confinamento é possível monitorar e promover alterações em sua dinâmica processual no sentido de alcançar melhor nível de qualidade de vida e dignidade para as pessoas que ali labutam este fato pode ser verificado nos estudos sobre qualidade total nas empresas garvin 1984 juran 1991 ishikawa 1991 entre outros como também nos resultados de pesquisas sobre qualidade de vida no trabalho realizados por walton 1973 westley 1979 davis e werther 1983 todavia quando não se tem um espaço de controle ou de confinamento para a produção a qualidade de vida da pessoa no trabalho se mostra de maneira fragilizada É o caso das atividades de lavoura realizadas no campo espaço livre ou aberto como por exemplo o corte manual da cana cujas tarefas exigem do trabalhador condições de extrema penosidade que impõem limites extremos de exaustão e fadiga humana o enquadramento do meio ambiente de trabalho no agronegócio em espaço aberto de lavoura com prática de corte manual se apresenta como objeto de pesquisa emblemático cujas diretrizes e concepções metodológicas para sua análise podem ser projetadas a partir de outros ambientes de trabalhos similares ou de grau de exigência comparado com isso a reflexão ganha curiosos contornos do ponto de vista da generalidade e expansão das questões que nele se apresentam 4 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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definir o agronegócio como sendo uma atividade produtiva de relevância para o brasil é uma questão de olhar as estatísticas melo 2004 cna 2010 por sua vez o panorama do agronegócio nos países desenvolvidos revela um empreendimento lucrativo embalado por produtores competentes políticas públicas transparentes e adequadas tecnologias avançadas e inovadoras mão de obra altamente qualificada sugerindo portanto a presença de gerências profissionais para conduzi-lo mesmo assim persiste a problemática do agronegócio no brasil em desenvolver suas atividades em ambiente de espaço aberto o qual expõe o trabalhador a situações de máxima exaustão na atividade humana particularmente quando se define o salário pago por produtividade o que leva a indagação sobre a qualidade de vida e a dignidade da pessoa humana do trabalhador como unidade complexa e interativa com seu meio ambiente de trabalho figueira 2004 observa-se que este tipo de meio ambiente de trabalho expõe o ser humano as condições do meio ambiente natural ou seja ao calor aos raios de sol e seus efeitos maléficos à saúde humana longe das condições de higiene e alimentação em um local com fuligens ou resíduos de produto queimado atividade repetitiva e com postura corporal quase sempre imprópria e inadequada além de outros fatores que afetam o bem estar físico e psicológico destes trabalhadores de atividades em espaço aberto este cenário torna evidente as condições adversas que enfrentam boa parte dos trabalhadores rurais no brasil o que sugere a necessidade de melhorias na qualidade de vida no trabalho e na dignidade do trabalhador enquanto ser humano figueira 2004 embora o agronegócio exerça relevante papel nos estados e países que têm a agricultura como base econômica que reúne em torno de si alto investimento em tecnologia e solo e clima favoráveis como é o caso do brasil a preocupação com o meio ambiente do trabalho ainda se apresenta de forma acanhada e pouco progresso se tem notícia o ministério público do trabalho no brasil juntamente com reivindicações sindicais têm conseguido alguns avanços firmando termos de ajuste de conduta e acordo e convenção coletiva os quais garantem que haja paralisação nas atividades de campo quando a temperatura e umidade venham a comprometer as condições de saúde do trabalhador do campo ao que parece ainda são poucas as iniciativas que favorecem a melhoria da qualidade de vida do trabalho em espaço aberto na lavoura no brasil no entanto registram-se estudos relevantes para nortear a verificação da qualidade de vida no trabalho conforme se apresenta a seguir 4 a qualidade de vida no trabalho desde os primórdios das civilizações humanas alguns fatos foram sendo registrados no sentido de mudar a forma de execução das tarefas laborais destacam-se entre esses os ensinamentos de euclides de alexandria sobre os princípios da geometria no ano 300 a.c quando foram criados métodos para facilitar o trabalho dos agricultores à margem do rio nilo a lei das alavancas de arquimedes em 280 a.c que veio diminuir o esforço físico 5 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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dos escravos promovendo melhorias nas condições de execução do trabalho rodrigues 2002 porém os primeiros estudos sistematizados sobre a qualidade de vida no trabalho qvt se encontram registrados somente a partir de 1950 quando eric trist e seus colaboradores no tavistock institute propuseram mecanismos para a satisfação e o bem estar do trabalhador a partir dos resultados de pesquisas sobre a relação indivíduo ­ trabalho ­ organização com o movimento pela qualidade total nas empresas nos anos de 1980 os estudos sobre qvt foram ampliados e ganharam visibilidade ao redor do mundo tendo em vista o importante papel que representavam para o êxito de qualquer programa voltado para a implantação da cultura da qualidade nas organizações monteiro e queiroz 2008 atualmente a qvt se apresenta como mecanismo estratégico para o desenvolvimento de programas relacionados com a responsabilidade social empresarial a gestão ambiental e a sustentabilidade conforme sugere toldo 2002 frança 1996 define qvt como o conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovação gerenciais e tecnológicas no meio ambiente de trabalho vieira e hanashiro 1999 p 43 afirmam que a qvt é ampla e contingencial podendo ser conceituada como melhoria das condições de trabalho com extensão a todas as funções de qualquer natureza e nível hierárquico nas variáveis comportamentais ambientais e organizacionais que venham juntamente com políticas de gestão de pessoal condizentes humanizar o emprego de forma a obter-se um resultado satisfatório tanto para os empregados como para a organização isto significa atenuar o conflito existente entre o capital e o trabalho bowditch e buono 1992 destacam que existe qvt em uma empresa quando seus membros acima do possível satisfazem necessidades pessoais importantes deste modo eles se mostram preocupados com os efeitos do trabalho nas pessoas ressalta-se que dada a subjetividade que permeia o significado de qualidade de vida no trabalho não existe um consenso entre os pesquisadores em torno de uma única definição capaz de atender a todos os requisitos nele envolvidos nesta direção registramse vários modelos teóricos formulados para observar e avaliar a presença da qvt nas empresas para nadler e lawler 1983 existe qvt em uma organização quando se verifica quatro condições básicas a participação dos trabalhadores em suas decisões o enriquecimento das atividades e tarefas laborais a inovação no item recompensas e a melhora nas condições do ambiente de trabalho westley 1979 formula seu modelo de qvt a partir de quatro indicadores sintetizados a seguir · econômico ­ refere-se a equidade salarial remuneração compatível a presença de benefícios local de trabalho adequado carga horária equilibrada e ambiente externo contemplado 6 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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· político ­ relativo a segurança no emprego harmonia com o sindicato liberdade de expressão valorização dos cargos e relacionamento saudável com a chefia · psicológico ­ compreende o estímulo a realização do potencial humano do trabalhador nível de desafio proporcionado promoção do desenvolvimento pessoal e profissional valorização da criatividade variação nas tarefas rotineiras e identificação do trabalhador com suas tarefas · sociológico ­ engloba a participação do trabalhador nas decisões da empresa autonomia relacionamento interpessoal harmônico e promoção do valor pessoal do trabalhador halckman e oldham 1975 elaboraram um modelo para observar a qvt baseado em três aspectos a saber dimensões do trabalho as quais abrangem variedade de habilidades identidade e significado da tarefa relações interpessoais equilibradas autonomia e feedback estados psicológicos críticos que envolvem a percepção do significado do trabalho e da responsabilidade pelos resultados e o conhecimento da eficácia social do trabalho resultados pessoais e de trabalho os quais englobam os fatores relacionados à satisfação geral com o trabalho motivação interna do trabalhador qualidade na execução das tarefas baixo absenteísmo e rotatividade de pessoal davis e werther 1983 conceberam um modelo de qvt pautado no projeto de cargos da empresa analisando aspectos referentes aos seguintes fatores · fatores ambientais contemplam as expectativas sociais assim como as habilidades e disponibilidades de emprego potenciais em relação aos cargos existentes · fatores organizacionais ­ referem-se a correta identificação das tarefas com o cargo na qual se estabelece um fluxo coerente de trabalho com métodos e processos que minimizem tempo e esforço do trabalhador · fatores comportamentais ­ significam que o projeto de cargo não deva ter em vista apenas à eficácia mas também a autonomia do indivíduo para que possa assumir responsabilidade pelo trabalho a executar versatilidade no cargo para reduzir tédio e fadiga e identificação do indivíduo com as respectivas tarefas laborais por sua vez walton 1973 formulou um dos mais abrangentes modelos de qvt composto de oito categorias abaixo sintetizadas · compensação justa e adequada ­ compreende os aspectos relacionadas com a remuneração adequada para o trabalhador atender suas necessidades pessoais culturais sociais e econômicas · condições de trabalho ­ engloba alguns dos fatores do meio ambiente do trabalho como o respeito a legislação no que se refere a jornada diária na empresa a disponibilidade de materiais e equipamentos suficientes e adequados e o oferecimento de condições dignas de saúde e segurança · uso e desenvolvimento de capacidades ­ contempla as oportunidades oferecidas pela empresa para promover as habilidades capacidades e conhecimentos de seu trabalhador 7 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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· oportunidade de crescimento e segurança ­ representa o conjunto de ações que a empresa desenvolve para crescimento profissional e desenvolvimento pessoal de seus trabalhadores bem como a garantia de estabilidade no emprego · integração social na organização ­ configura o grau de integração social que existe na empresa de forma a criar um ambiente cordial e saudável entre as pessoas · constitucionalismo ­ refere-se ao fiel cumprimento das exigências legais por parte da empresa com o trabalhador · trabalho e espaço total da vida ­ contempla o equilíbrio da vida pessoal do trabalhador com a vida na empresa · relevância social da vida no trabalho ­ corresponde a boa imagem da empresa perante a sociedade walton 1973 salienta que a qualidade de vida no trabalho tem sido utilizada com frequência para descrever certos valores ambientais e humanos negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico e do crescimento econômico além destes modelos acima descritos para analisar qvt destaca-se ainda o elaborado pelo instituto ethos 2006 para avaliar a responsabilidade social empresarial 38 indicadores compõem o referido constructo teórico destacando-se para o presente estudo os seguintes · compromissos éticos ­ referem-se a existência formalizada de um conjunto de princípios que garantam idoneidade para a empresa e dignidade para seus trabalhadores · relações com sindicatos ­ apontam a presença de diálogo entre dirigentes e os respectivos sindicatos de seus trabalhadores · gestão participativa ­ corresponde a participação dos trabalhadores nas decisões que afetam o meio ambiente do trabalho · política de remuneração benefícios e carreira ­ refere-se as ações voltadas para superar os pisos salariais firmados com os sindicatos · cuidados com saúde segurança e condições de trabalho para assegurar conforto e bem estar do pessoal nas empresas · compromisso com o desenvolvimento profissional e empregabilidade com vistas a desenvolver seu pessoal e crescer a empresa · compromisso com a melhoria da qualidade ambiental tratando com relevância e responsabilidade os impactos ambientais resultantes das atividades que a empresa realiza · sustentabilidade da economia florestal visando contribuir para a conservação das florestas e combater sua exploração ilegal e predatória bem como proteger a biodiversidade · eliminação do trabalho forçado ou análogo ao escravo na cadeia produtiva · construção da cidadania no meio ambiente de trabalho acredita-se que a qualidade de vida no trabalho constitui requisito fundamental para o exercício da responsabilidade social empresarial gestão ambiental e 8 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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sustentabilidade assim entendida torna-se evidente a importância que assume o meio ambiente do trabalho como sustentáculo dos referidos mecanismos gerenciais convém destacar que todos os modelos de qvt identificados assim como o de responsabilidade social empresarial evidenciam a necessidade das empresas em promover condições de trabalho saudáveis de forma tal a garantir dignidade para a pessoa humana do trabalhador elemento este ao que tudo indica pouco contemplado no trabalho em espaço aberto nas lavouras no brasil neste sentido torna-se oportuno observar mais de perto o significado de dignidade da pessoa humana na ótica jurídico ­ filosófica 5 a dignidade da pessoa humana a dignidade da pessoa humana começa a ser discutida a partir dos conhecimentos filosóficos registrados no século v antes de cristo porém seu significado maior passa a ser construído no século xviii por intermédio do movimento constitucionalista moderno o que justifica a íntima relação mantida entre ambos para ferreira 2004 a carga naturalista do conceito de dignidade da pessoa humana naquele período foi substituída nos textos constitucionais contemporâneos como forma de agregar sentido à própria concretização constitucional dos direitos fundamentais do ser humano enquanto cidadão observando-se o sentido etimológico do termo dignidade oriundo do latim dignitas vê-se que ele significa tudo aquilo que merece respeito consideração mérito ou estima assim sendo dada a abrangência intrínsica deste significado verifica-se que não é possível fixar um conceito fechado e semântico de dignidade da pessoa humana mas sim pontuar referências e diretrizes que passam pelo processo histórico pela conquista gradual e evolutiva da civilização humana em relação ao cenário existente ferreira 2004 destaca que apesar da dificuldade de conceituar e delimitar a dignidade da pessoa humana enquanto valor da humanidade ela emana da constituição federal de 1988 de modo claro e inequívoco para reale 1990 p 63 foi através de uma longa experiência social que emergiu o valor da pessoa mas uma vez revelado esse valor ele se tornou uma constante ou invariante axiológica que condiciona a vida ética em geral e a jurídica em particular portanto o fato de a dignidade humana ser contemplada como um princípio básico constitucional constituição federal da república 1988 art 1º inciso iii evidenciou seu real sentido para efetivar a igualdade entre os seres humanos e a extensão dessa igualdade perante a sociedade agra 2003 p 166 ressalta que a dignidade da pessoa humana representa um complexo de direitos que são apanágio da espécie humana sem eles o homem se transformaria em coisa res uma forma interessante de pontuar um elemento integrante da dignidade da pessoa humana em seu valor é o despertar das condições humanas integra nestas condições a consciência de si no tempo e no espaço seu papel no contexto social sua finalidade e atribuição seu desempenho suas expectativas o modo com que se vê se trata e se 9 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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comporta assim como o modo com o qual é visto é tratado e é definido o seu comportamento observa-se que a dignidade da pessoa humana perpassa pela consciência de si no tempo e no espaço ou seja não é possível falar em dignidade diante da ausência de consciência de si muito menos se abstrair a noção de tempo e de espaço vez que a dignidade é um processo histórico logo seu conceito é temporalizado e fixado em um espaço de acordo com a cultura os valores e o momento histórico em si outro ponto de identificação da dignidade da pessoa humana é o papel do individuo no contexto social esta posição permite uma visão mais ampla sobretudo na inversão que se passa ao ser visto pelo grupo do mesmo modo o papel no contexto social viabiliza um destaque da própria pessoa firmando ou não sua dignidade neste sentido salienta-se que a dignidade humana possui uma íntima relação com o bem estar dos indivíduos razão pela qual a interrelação entre as pessoas torna-se um mecanismo necessário para seu pleno desenvolvimento e dos padrões de sociedade que constrói ao que parece discutir qualidade de vida humana pressupõe observar o bem estar dos indivíduos em suas relações sociais o que remete por sua vez ao exercício do respeito a dignidade da pessoa humana tendo em vista que as pessoas passam grande parte de suas vidas atreladas ao trabalho analisar qualidade de vida do ser humano implica na discussão de qualidade de vida no trabalho para aguiar 1996 investigar a qualidade de vida no contexto laboral significa contemplar a satisfação com o trabalho a garantia de saúde segurança física e mental a remuneração a possibilidade de ascenção profissional e o relacionamento com seus colegas e a chefia registra-se assim que a qualidade de vida e a dignidade da pessoa humana compõem-se de fatores que estabelecem uma interdependência relacional que se projeta e é projetada pelo meio ambiente de trabalho sobretudo no seguimento do agronegócio onde nem sempre as condições laborais se mostram de forma adequada para o bem estar de seus trabalhadores particularmente no brasil portanto investigar qualidade de vida no trabalho do agronegócio em espaço aberto de lavoura no brasil passa necessariamente pela discussão da dignidade da pessoa humana conforme preceitua a constituição federal da república de 1988 6 discussÃo e anÁlise dos dados tendo em vista que o significado da expressão qualidade envolve aspectos quantitativos e qualitativos segundo assevera demo 1999 é preciso cautela nas discussões referentes à construção de modelos teóricos para a sua investigação e análise embora os aspectos qualitativos e quantitativos da qualidade sejam complementares entre si no presente estudo é enfatizado tão somente aqueles referentes a visão qualitativista em função do alto teor subjetivo que permeia o objeto em pauta neste trabalho 10 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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ao que parece os modelos teóricos concebidos para analisar qualidade de vida no trabalho ­ qvt evidenciam diversos fatores a considerar para compor o meio ambiente de trabalho entretanto três fatores se destacam na maior parte deles quais sejam as condições do ambiente físico e psicológico do trabalho e o constitucionalismo a ser observado nas ações laborais exercidas pelo ser humano as condições do ambiente físico do trabalho encontram-se evidenciadas nos estudos de walton 1973 westley 1979 nadler e lawler 1983 e davis e werther 1983 para estes autores elas englobam as condições gerais oferecidas no local de trabalho como ambiente seguro e saudável equipamentos adequados tarefas enriquecidas e horários de trabalho sensatos de forma tal que gere bem estar ao trabalhador nas suas rotinas diárias observando-se as condições oferecidas pelo setor do agronegócio executado em espaço aberto em algumas lavouras do brasil nota-se que os seus trabalhadores residem a maior parte do tempo em alojamentos no interior das propriedades rurais muitas vezes desprovidos de um mínimo de conforto bem como apresentam padrões de higiene inadequados as tarefas são executadas de maneira repetitiva em longas jornadas diárias que iniciam com o raiar do dia até o entardecer chova ou faça sol o salário percebido é calculado em função da quantidade coletada de produto por dia para cada trabalhador individualmente figueira 2004 além disto a imprensa eventualmente vem divulgando o trabalho escravo em algumas propriedades rurais no brasil onde estas condições se apresentam de forma mais perversa ainda comprometendo a saúde física e mental de seus trabalhadores guerreiro 2010 quanto as condições psicológicas relacionadas ao trabalho que influenciam o bem estar dos indivíduos todos os modelos teóricos sobre qvt identificados neste trabalho walton 1973 holckman e oldham 1975 westley 1979 nadler e lawler 1983 e davis e werther 1983 abordam a sua presença como fator relevante para configurar a qualidade de vida no trabalho de acordo com os autores acima citados as referidas condições psicológicas abrangem as necessidades de variação das tarefas para evitar a fadiga da repetição de movimentos frequentes e de desafio aos indivíduos para novas atividades a busca de pessoal que se identifique com o tipo de trabalho a ser executado as oportunidades de crescimento pessoal e profissional dos trabalhadores pela empresa o orgulho pelo trabalho realizado a prática de remuneração capaz de satisfazer as expectativas pessoais e sociais equilíbrio entre vida pessoal do empregado com a vida no trabalho e convívio com a família e a imagem favorável da empresa perante a sociedade por meio de suas ações de responsabilidade social além de outros convém lembrar que as condições até então relacionadas mantém uma estreita ligação com o significado de dignidade da pessoa humana enquanto valor fundante da ordem democrática estabelecida no país no entanto o trabalho no agronegócio em espaço aberto da lavoura no brasil parece desconsiderar tais condições em algumas de suas organizações como revela a pesquisa de figueira 2004 11 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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em geral as tarefas nos aludidos espaços são executadas de maneira repetitiva e desgastante gerando não só fadiga mas o tédio que dali decorre davis e werther 1983 o processo de recrutamento e seleção ao que parece é realizado sem critérios capazes de escolher trabalhadores que se identifiquem com as tarefas a desempenhar o que gera frustração e compromete o desempenho das pessoas além disto acrescenta-se a existência de trabalho escravo e infantil em algumas propriedades rurais brasileiras evidenciando ainda mais esta ausência mencionada figueira 2004 a oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional neste tipo de atividade em espaço aberto na lavoura não parece ser contemplado adequadamente haja vista que não há registros no país sobre a existência de um plano de carreira focado no agronegócio por sua vez a remuneração praticada segundo se observa no entorno destas propriedades encontra-se voltada tão somente para as necessidades mínimas de sobrevivência do trabalhador rural que exerce suas atividades laborais em espaço aberto na lavoura arosio 2003 em relação aos aspectos de constitucionalismo evidenciados por alguns estudiosos sobre qvt walton 1973 siqueira e coleta 1987 sucesso citado por vasconcelos 2001 verifica-se que eles contemplam o cumprimento da legislação trabalhista vigente no país bem como outros mecanismos jurídicos disponíveis como a constituição federal da república de 1988 É neste aspecto que pode ser detectada a fragilidade do sistema jurídico no país seja do ponto de vista instrumental seja do ponto de vista gerencial em função do acúmulo de processos para fins de julgamento e da ausência de fiscalização adequada em especial no que se refere ao setor do agronegócio no brasil por outro lado a constituição federal vigente no país incluiu entre os direitos dos trabalhadores a redução dos riscos inerentes ao trabalho por intermédio de normas de saúde higiene e segurança art 7º inciso xxii e estabeleceu que no sistema de saúde o meio ambiente do trabalho deve ser protegido art 200 inciso viii ampliando seu significado e abrangência destaca ferreira 2004 além desta a consolidação das leis do trabalho ­ clt brasil 2002 também contempla a segurança e saúde do trabalhador em seu art 154 bem como institui as comissões internas de prevenção de acidentes ­ cipas no seu art 163 com vistas a preservar a qualidade ambiental do local de trabalho assim constituído o meio ambiente sadio do trabalho é um direito transindividual por ser um direito do todo trabalhador ferreira 2004 independentemente do setor no qual realiza suas atividades laborais mesmo assim de acordo com a imprensa há registros eventuais de condições inadequadas de trabalho no agronegócio em espaço aberto na lavoura no brasil expondo as pessoas a certas condições degradantes que comprometem a dignidade humana como por exemplo o trabalho escravo em pleno terceiro milênio portanto investigar qualidade de vida no trabalho em qualquer segmento da atividade econômica no brasil remete para um dos princípios básicos da constituição vigente no país que é o da dignidade da pessoa humana 12 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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7 conclusÃo analisando-se o conjunto de modelos teóricos sobre a qualidade de vida no trabalho ­ qvt torna-se evidente que todos eles de forma direta ou indireta revelam sua preocupação com o bem estar dos indivíduos e por conseguinte com a preservação da dignidade da pessoa humana embora o significado da expressão qualidade não apresente um sentido unívoco vez que envolve aspectos quantitativos e qualitativos para sua configuração necessário se faz investigá-la com cautela e rigor metodológico considerando-se que o estudo proposto tem como objetos fenômenos permeados de subjetividade optou-se por analisá-los de forma parcial focando tão somente aspectos de sua dimensão qualitativa ao que parece a construção de um modelo teórico sobre qualidade de vida no trabalho do agronegócio em espaço aberto na lavoura tem de contemplar pelo menos três condições que se apresentam com relativa frequência no cenário rural brasileiro quais sejam as condições do ambiente físico do trabalho as condições psicológicas estabelecidas neste ambiente e o constitucionalismo que nele se faz presente destaca-se que o agronegócio realizado em espaço aberto na lavoura no brasil apresenta certas especificidades que precisam ser observadas em sua análise porém tornase necessário investigar melhor suas práticas laborais em função do comprometimento da qualidade de vida no trabalho que executam bem como pela ausência de atendimento a dignidade da pessoa humana este trabalho constitui esforço teórico inicial de avaliar a qualidade de vida no trabalho do agronegócio em espaço aberto no brasil os aspectos quantitativos que envolvem o referido fenômeno não foram contemplados no presente estudo o que sugere a necessidade de novos trabalhos a respeito da temática abordada sob o enfoque apontado além disto é preciso aprofundar os três critérios metodológicos aqui identificados para analisar qvt no agronegócio em espaço aberto no brasil com vistas a observar melhor a abrangência de cada um deles referências agra w de m manual de direito constitucional são paulo revista dos tribunais 2003 aguiar a p agressões posturais e qualidade de vida na construção civil um estudo multi-casos florianópolis 1996 dissertação mestrado em engenharia da produção universidade federal de santa catarina 1996 arosio e trabalho escravo no brasil revista mundo e missão são paulo 2003 disponível em http www.pime.org.br/mundoemissao/justicasocialbrasil.htm acesso em 05 abr 2010 13 campo grande 25 a 28 de julho de 2009 sociedade brasileira de economia administração e sociologia rural

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bowditch j l e buono a f elementos do comportamento organizacional são paulo pioneira 1992 brasil lei da politica nacional do meio ambiente lei no 6.938 de 31 de agosto de 1981 constituição federal da república de 1988 promulgada em 5 de outubro de 1988 ministério da agricultura relatório anual brasília 2000 consolidação das leis do trabalho colaboração de antonio l de toledo pinto mércia v dos santos windt e lívia céspedes 29 ed são paulo saraiva 2002 cna superintendência técnica da confederação da agricultura e pecuária do brasil apesar da queda nas exportações balança comercial do agronegócio foi positiva em 2009 brasília 11 jan 2010 disponível em

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