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csi·f rechaza la congelación salarial de los empleados públicos para 2012 el r.d de prórroga presupuestaria vuelve a imponer nuevos recortes a los ee.pp en la reunión de la mesa general de negociación de las aa.pp se expuso por parte del gobierno un paquete de medidas con recortes que afectan al conjunto de empleados públicos · · congelación salarial tasa de reposición 0 salvo en los servicios básicos que se admite una tasa de reposición del 10 consideran estos servicios básicos los de educación sanidad fuerzas armadas cuerpos y fuerzas de seguridad del estado incluidas las policías autonómicas y los cuerpos de la lucha contra el fraude fiscal estas medidas tienen carácter básico es decir de obligado cumplimiento para todas las administraciones públicas del estado · csi·f sindicato mayoritario en las administraciones públicas manifiesta que rechaza dichas medidas que se han plasmado suponen un nuevo ataque a las condiciones laborales de los empleados públicos los empleados públicos llevamos sufriendo desde hace varios años una pérdida importantísima de poder adquisitivo superior al 20 los recortes a nuestros salarios son medidas fáciles aparentes y mediáticas pero que ya se ha podido comprobar no tienen repercusión significativa para salir de la crisis sirven para hacer creer a la sociedad que somos la causa de la crisis y que con nuestro sacrificio se solucionará.

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pedimos al gobierno que cuantifique y reconozca la pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años y que la haga pública para que la sociedad conozca la verdadera evolución de los salarios de los empleados públicos y el castigo que la crisis nos está suponiendo a nosotros también se quiere asociar déficit público con servicios públicos y empleados públicos hay que dejar claro al ciudadano cuál es la diferencia entre lo que son las administraciones públicas y los empleados públicos y lo que no lo son y qué presupuestos hay para servicios públicos en las administraciones públicas y qué presupuestos se gastan en otras `cosas que no son servicios públicos a este paso las oficinas judiciales serán así de cartón desde csi·f siempre hemos defendido que tiene que haber el número necesario de empleados públicos ni uno más ni uno menos para prestar los servicios públicos que los ciudadanos demandan con una tasa de reposición cero lo que se quiere transmitir al ciudadano es que se puede hacer lo mismo con menos trabajadores y eso no es cierto no se podrá dar la calidad necesaria y demandada volvemos a reclamar negociación de verdad ¿por qué a los empresarios y a los sindicatos de clase se les ha convocado para la reforma laboral y a los empleados públicos se nos niega el derecho a negociar y trabajar para modernizar de verdad las administraciones públicas nos sentimos preocupados con esta situación en la que los nuevos responsables políticos que confunden firmeza y rigor con imposición igual que hizo el anterior gobierno reclamamos para los empleados públicos la capacidad de negociación que en el ámbito de la empresa privada ya han empezado con los sindicatos de clase y que con actos como el de hoy se nos hurta consideramos que no ha habido negociación pues no debe considerarse así a la reunión de la mesa general tenida hoy ya que el gobierno se ha limitado a comunicarnos su decisión tenemos todos que luchar por unos servicios públicos de calidad que empiezan por no deteriorar más las condiciones laborales de los servidores públicos.

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como afecta realmente el real decretoley 20/2011 al empleo público 0 2 1 3

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/3 3 5 0 3 6 2 %4 0 4 2 4 0 5 6 3 37 5 1 3 4 3 1 6 1 2 $6 8 9 4 5 5 6 5 5 1 6 $2 3 6

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0 0 0 1 2 3 4 5 1 3 2 $2 7 1 2 1 $0 6 79 87 7 9 8

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4 4 1 3 5 6 $2 5 0 4 4 6 1 5 $2 6 5 0 4 1 3 3 4 5 $5 40 12 4 2 2 $2 3 6 5 37 $5 6 $2 #

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el presidente de csi·f miguel borra izquierdo ha pedido al gobierno que se plantee la posibilidad de eliminar algunas de las más de 4.000 empresas públicas que se duplican en las administraciones en lugar de congelar el sueldo de los empleados públicos borra indicó en declaraciones a rne recogidas por europa press que es preciso analizar qué empresas públicas son necesarias y cuáles no lo son una medida que en su opinión ahorraría más gasto que lo que va a ahorrar el gobierno con la congelación del salario de los empleados públicos nuestra organización tiene experiencia y podemos ayudar al gobierno a solucionar las duplicidades las miles de empresas públicas que existen lo que sí nos oponemos es a que la primera medida que adopten los gobiernos sea la congelación del sueldo de los empleados públicos añadió borra apuntó que los empleados públicos llevan ya varios años sufriendo recortes salariales y congelaciones y lamentó que se trata de confundir a los ciudadanos equiparando déficit público con servicios y empleados públicos sin embargo atribuyó una parte importantísima de este déficit al dinero destinado a sanear las cajas de ahorro y a los gastos en aeropuertos o en las televisiones autonómicas el presidente de csi-f también criticó el anuncio realizado por el gobierno de que la tasa de reposición en la función pública será cero el próximo año salvo en las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado y en los servicios básicos y afirmó que ello puede suponer una merma de la calidad en la prestación de los servicios públicos carta a rajoy y montoro siempre hemos defendido que tiene que haber el número justo de empleados públicos ni uno más ni uno menos pero más que una tasa de reposición cero lo que haría falta sería sentarse a dialogar y negociar y ver dónde hacen falta empleados públicos en un número o en otro reiteró finalmente apuntó que el sindicato de funcionarios ha enviado una carta al presidente del gobierno mariano rajoy y al ministro de hacienda y administraciones públicas cristóbal montoro con sus propuestas pero indicó que de momento no se han abierto los cauces de diálogo europa press

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csi·f insta a la administracion el pago inmediato de las diferencias retributivas por i.t la administración siete meses después no ha asumido su compromiso de abono de la diferencia retributiva a partir del séptimo mes de baja por incapacidad temporal como informamos en su día en mayo pasado la administración se comprometió en palabras de la propia directora general a que se abonaría la diferencia entre las retribuciones correspondientes a la mugeju y el complemento específico ante estas afirmaciones y compromiso csi·f preguntó expresamente si a efectos prácticos el funcionario que supere los seis meses de incapacidad laboral cobraría lo mismo que venía cobrando a lo que se contesta que sería exactamente lo mismo la nÓmina serÁ identica en cuanto a las retribuciones fijas y periódicas csi·f en distintas ocasiones ha solicitado información sobre la tramitación de esta situación contestándonos que la d gral de presupuestos no daba su beneplácito a la resolución que proponía la dirección general de oficina judicial lo cierto y real es que siete meses despuÉs seguimos donde estábamos dando lugar a que por una cuestión burocrática que desde csi·f no entendemos muchos funcionarios se encuentren con una reducción bastante importante en sus nóminas que en muchos casos les supone un quebranto económico bastante importante además de llevar enfermos durante mucho tiempo más de seis meses por lo anterior csi·f como sindicato mayoritario en la administración de justicia en andalucía y la pasividad de la administración insta a la dirección general para que se remuevan los obstáculos que impidan cumplir el compromiso adquirido y se dicte de forma inmediata la oportuna resolución que dé forma legal al compromiso adquirido por esa administración en la mesa de 27 de mayo pasado se proceda al abono inmediato de las diferencias retributivas y ello con efectos retroactivos desde la fecha de la sentencia del tribunal supremo que dio lugar al compromiso citado hasta tanto este compromiso se cumple csi·f aconseja a todos los que estéis en esta situación que realicéis la reclamación previa ante la delegación correspondiente a fin de que luego no puedan alegar falta de esta reclamación a la hora de realizar el pago de lo debido para ello tenemos a vuestra disposición en los locales sindicales de csi·f modelo de reclamación que podéis solicitar a vuestros delegados.

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este es el escrito presentado ante la consejería asunto abono de subsidio por it a partir del sexto mes el pasado día 27 de mayo del actual en mesa técnica celebrada ese día se incluyó en su orden del día el siguiente punto 6º información sobre la sentencia de 10 de febrero de 2011 de casación en interés de ley mugeju alcance del subsidio de incapacidad temporal en este punto se nos informó a los sindicatos sobre la sentencia dictada por el tribunal supremo referente al subsidio por incapacidad temporal y el nuevo escenario que ésta abría acto seguido esa administración se comprometió en palabras de la propia sra directora general a al abono de la diferencia entre las retribuciones correspondientes a la mugeju y el complemento específico y estaban estudiando la resolución a dictar con la dirección gral de presupuestos por tanto así mismo en la misma reunión se reconoce el derecho adelantando también que ya tenían cuantificado el número de personas en esta situación ante estas afirmaciones y compromiso csi·f preguntó expresamente si a efectos prácticos el funcionario que supere los seis meses de incapacidad laboral cobraría lo mismo que venía cobrando a lo que se contesta que sería exactamente lo mismo la nÓmina serÁ identica en cuanto a las retribuciones fijas y periódicas tras este compromiso este sindicato en distintas ocasiones tanto en mesas de trabajo como mediante otras vías ha solicitado información sobre esta situación contestándonos que la d gral de presupuestos no daba su beneplácito a la resolución que proponía esa dirección general de oficina judicial lo cierto y real es que siete meses despuÉs seguimos donde estábamos entonces dando lugar esa administración a que un problema burocrático que desde este sindicato no entendemos muchos funcionarios se encuentren además de enfermos durante mucho tiempo más de seis meses con una reducción bastante importante en sus nóminas que en la mayoría de los casos les supone un quebranto económico bastante importante por lo anterior csi·f como sindicato mayoritario en la administración de justicia en andalucía insta a esa dirección general para que se remuevan los obstáculos que impidan cumplir el compromiso adquirido y en su virtud se dicte de forma inmediata la oportuna resolución que dé forma legal al compromiso adquirido por esa administración en la mesa de 27 de mayo pasado se proceda al abono inmediato de las diferencias retributivas y ello con efectos retroactivos desde la fecha de la sentencia del tribunal supremo que dio lugar al compromiso citado almería a 19 de diciembre de 2011 fdo francisco rueda pérez presidente de csi f justicia andalucía consejerÍa de gobernaciÓn justicia direcciÓn gral de oficina judicial y cooperaciÓn plaza de la gavidia 10 41071 sevilla

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csi·f exige a la junta que se ponga al dÍa con los interinos después de un año desde la convocatoria de la última bolsa de trabajo de interinos la correspondiente a la oep de 2008 la junta de andalucía no ha publicado los listados definitivos de incluidos en esas bolsas con fecha 10 de enero de 2011 es decir hace exactamente un aÑo se publicó en boja la resoluciÓn por la que se efectuó la convocatoria para la constitución y actualización de las bolsas de trabajo para los cuerpos de la administración de justicia correspondiente a la oep de 2008 a estas alturas en las que deberían estar convocándose las correspondientes bolsas de trabajo de la oep de 2010 aún no se han publicado los listados definitivos anteriores insistimos que se trata de la oep de 2008 al parecer por que alguna provincia aún no ha convocado a la correspondiente comisión paritaria para la resolución de las alegaciones formuladas en su día en este proceso al que se hace referencia en exigencia del cumplimento de la normativa vigente csi·f ha solicitado a la junta que se proceda de inmediato a la publicación de los listados definitivos de las correspondientes bolsas de trabajo los procesos selectivos de la oep 2010 ya han finalizado y la junta faltaría más tampoco ha convocado la nueva constitución y actualización de bolsas correspondiente a estos procesos de la misma manera y habiendo finalizado los procesos selectivos correspondientes a la oep de 2010 csi·f tambiÉn solicita que se proceda de forma urgente a la apertura de las correspondientes bolsas de trabajo correspondiente a esa oep de 2010 a fin de que los integrantes de las mismas puedan actualizar nuevamente sus méritos así como para permitir la inclusión en ellas de todos aquellos que cumplan los requisitos exigidos si fuera necesario csi·f irá a los tribunales en defensa de los intereses del personal afectado así mismo al no realizarse dentro de los plazos establecidos ya transcurridos sobradamente en ambos casos la administración está cometiendo una vez más flagrante dejación de sus obligaciones susceptible también en los dos casos de reclamación en la vía judicial por inactividad administrativa conforme al artículo 25.2 de la ley 29/1998 de 13 de julio reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa lo que se trasladará a los servicios jurídicos de csi·f para el ejercicio de las acciones legales que correspondan en defensa de los intereses del personal afectado.

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este es el escrito presentado asunto publicación bolsas de trabajo de la oep 2008 y convocatoria de las correspondientes a la oep 2010 como ya de sobra es sabido en esa dirección general con fecha 10 de enero de 2011 es decir hace exactamente un aÑo se publicó en boja la resoluciÓn de 30 de noviembre de 2010 de la dirección general de oficina judicial y cooperación por la que se efectuó la convocatoria para la constitución y actualización de las bolsas de trabajo para cada uno de los cuerpos generales de la administración de justicia y para el cuerpo nacional de médicos forenses correspondiente a la oep de 2008 también deben conocer que desde esa convocatoria y tras los distintos procesos y plazos de tramitación a estas alturas en las que deberían estar convocándose la constitución y actualización de las bolsas de trabajo de la oep de 2010 aún no se han publicado los listados definitivos de esa convocatoria aludida en el párrafo anterior insistimos que se trata de la oep de 2008 al parecer por que alguna provincia aún no ha convocado a la correspondiente comisión paritaria para la resolución de las alegaciones formuladas en su día en este proceso al que se hace referencia vuelve esa dirección general a hacer dejación de sus funciones cuando no ha dado las instrucciones necesarias a las correspondientes delegaciones provinciales para la finalización del proceso de forma urgente y si las ha dado estas no se han cumplido que sería aún peor de haberse estas obligaciones ya estarían finalizados todos los trámites y por tanto podrían hacerse públicos los listados definitivos de las nuevas bolsas consiguientemente de haberse publicado estos listados podrían ya ser llamados los nuevos integrantes de esas bolsas antes de hacer los llamamientos a través del sae que tanto oscurantismo han venido demostrando hasta ahora y esto no lo dice csi·f lo ha dicho en varias ocasiones el propio defensor del pueblo andaluz en algunas de las recomendaciones que a esa administración y al sae ha venido realizando en los últimos tiempos por lo anterior y en exigencia del cumplimento de la normativa vigente csi·f solicita que se proceda de inmediato a la publicación de los listados definitivos de las correspondientes bolsas de trabajo de personal interino al servicio de la administración de justicia en andalucía al que se hace referencia en el primer párrafo de este escrito conforme a lo prevenido en la orden de 15 de febrero de 2006 toda vez que de lo contrario y como se ha indicado anteriormente la administración estaría cometiendo una flagrante dejación de sus obligaciones e inactividad administrativa susceptible de reclamación en la vía judicial conforme al artículo 25.2 de la ley 29/1998 de 13 de julio reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa de la misma manera y habiendo finalizado los procesos selectivos correspondientes a la oep de 2010 csi·f solicita que se proceda de forma urgente a la apertura de las correspondientes bolsas de trabajo de personal interino al servicio de la administración de justicia en andalucía correspondiente a esa oep de 2010 a fin de que los integrantes de las mismas puedan actualizar nuevamente sus méritos así como para permitir la inclusión en ellas de todos aquellos que cumplan los requisitos previstos en la citada orden de 15 de febrero de 2006 así mismo de no realizarse dentro de los plazos establecidos en esta orden de 15 de febrero de 2006 plazos ya transcurridos sobradamente la administración estaría cometiendo nuevamente evidente dejación de sus funciones susceptible también en este caso de reclamación en la vía judicial por inactividad administrativa conforme al anteriormente citado artículo 25.2 de la ley 29/1998 de 13 de julio reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa lo que se trasladará a los servicios jurídicos de csi·f para el ejercicio de las acciones legales que nos amparan en defensa de los intereses del personal afectado.

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mas recortes de derechos modificaciÓn de la ley 9/2009 de 6 deoctubre de ampliaciÓn de la duraciÓn del permiso de paternidad en los casos de nacimiento adopciÓn o acogida el real decreto -ley de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria tributaria y financiera para la corrección del déficit público publicado el 31 de diciembre de 2011 entre las medidas adopta la disposición final octava modifica la ley 9/2009 de 6 de octubre de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento adopción o acogida que amplía el permiso de paternidad a 4 semanas retrasando su entrada en vigor hasta el 1 de enero de 2013 la duración permiso de paternidad durante este año 2012 seguirán siendo 13 días ininterrumpidos o 20 días ininterrumpidos cuando el nacimiento adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosas o cuando la familia adquiera dicha condición por este hecho o cuando en la familia haya una persona con discapacidad otra vez más la aplicación de la ampliación del permiso a 4 semanas se retrasa hasta el 1 de enero de 2013 desde esta central sindical no vamos a ser cómplices de la continua eliminación de derechos de los trabajadores de sus condiciones laborales y que atacan gravemente a la conciliación de la vida familiar y laboral unas actuaciones que los gobiernos de turno sean del color que sean están suponiendo que perdamos todo lo que en democracia los trabajadores han conseguido la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su disposición transitoria novena contempla la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas a los 6 años de su entrada en vigor que fue el 24 de marzo de 2007 otra prueba más de lo que nuestros sres políticos entienden sobre sus compromisos y otra agresión más al estado de bienestar de nuestra resentida democracia

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el desprecio polÍtico al funcionario

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francisco j bastida catedrÁtico de derecho constitucional

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