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septiembre 2005 edita actub c cartagena 245 3º a 934-568-838 fax:93-433 48 22 nº 120 internet www.actub.com asamblea general 21-09-05 lo expuesto por la asamblea ha sido dar a conocer los resultados de las negociaciones hasta la fecha y la sensación general es de insatisfacción debido a lo poco conseguido en comparativa al tiempo empleado se reparten hojas informativas a todos los asistentes donde se ve reflejado lo conseguido lo no concedido y lo no aceptado por la empresa la mesa reconoce que lo ofrecido por la empresa continúa siendo escaso y que la unión se mantendrá hasta conseguir alcanzar algo aceptable de la plataforma en todos sus puntos incluso se dio la opción de añadir o cambiar algún punto inscrito hasta la fecha echo que fue criticado por algunos de los presentes lo ofertado por la empresa es poco atractivo considerando que es por 5 años y se deja patente la intención de que el convenio sea solo por dos 2 años tal como se refleja en nuestra plataforma que podrían ser 3 según la duración de las negociaciones ya que las perdidas en la ultima década han sido muchas y muy sustanciosas los beneficios para este convenio también han de ser muchos y muy sustanciosos en el tema descansos se está por conseguir descanso único para todos los trabajadores para que desaparezcan las diferencias entre conductores viejos y de nuevo ingreso en el tema de jubilación se mantiene la propuesta del plan relevo que llevará a la prejubilación a partir de los 60 años a los trabajadores de tb pedimos tranquilidad en este aspecto ya que de todos es conocido el revuelo montado con tanto calendario expuesto por la dirección es posible un grupo de descanso único para todos Éste ya ha sido expuesto por actub en varias ocasiones jornada laboral de lunes a viernes y un fin de semana guardia obligada y pagada a 120 día 2 días de fiesta entre semana la decisión es de la dirección que dicho sea de paso es la interesada se da a conocer el acuerdo por mayoría del comité de repartir octavillas los días de inauguración de las zonas verdes 4 24 de octubre y 13 de noviembre dando a conocer la realidad de los trabajadores y no la información que va soltando la dirección al usuario por medio de la prensa algo que pareció bien recibido por parte de lo compañeros/as asistentes a la asamblea se deja un plazo de 2 meses para ver avances para pensar en movilizaciones durante el mes de diciembre las intervenciones fueron múltiples y muy variadas lo que demuestra el interés de los compañeros/as en el tema sin más se termina la asamblea 1

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septiembre www.actub.com ¿porque pedimos ipc catalÁn tema agresiones y mamparas el día 12 de septiembre la permanente del comité se reúne con la dirección para decirle que no se permitirá otra agresión sin respuesta la dirección dice que irá una comisión de prevención y salud a ver los buses de madrid que ya las tiene instaladas para tener un modelo no obstante pedimos a los conductores que denuncien cualquier agresión y lo comunique al comité de empresa para tomar medidas pensamos que esto está en la mente de los conductores queremos trabajar seguros xavier casas presidente de tb basta ya de quitarnos poder adquisitivo conductor no te calles sabias que las licencias no retribuidas son 20 al año las puedes pedir en sábados y domingos se solicitan con 15 días de antelaciÓn y sin juntar con vacaciones cada día de licencia son 80 aproximadamente gastando las 20 licencias dispones de 20 fines de semana más al año suponiéndote unos 1600 aproximadamente al año por lo tanto la calidad de vida tuya y de tu familia mejora claro está que a cambio de dinero pero esta opción siempre la puedes tener presente cuando te denieguen una fiesta no te conformes y pÍde una licencia para toda intervenciÓn quirÚrgica ambulatoria incluida e ingresos hospitalarios dispones de 3 días pagados si solicitas la licencia habiendo ya empezado tu servicio ese día no te debe contar como licencia siempre y cuando termines el servicio sino a partir del siguiente día y son 3 en todos los casos no aceptes que te pongan convenio o dÍa de calidad a cambio de licencias tienes derecho a disfrutar un mínimo de 7 fiestas oficiales al año según convenio cuando la empresa ponga la escogida de los grupos de fiesta a y b no firmes esa papeleta porque si lo haces le das potestad a la empresa para que te quiten alguna de esas fiestas por falta de personal famosa coletilla que está al final de la papeleta que te dan en explotación por eso una vez más y van muchas no firmÉis esa papeleta te asignarán un grupo de los 2 y no te podrán quitar ninguna fiesta de ese grupo no firmes por tu calidad de vida tienes derecho a pedir adelantos en dos modalidades 1 adelanto mensual hasta 600 para devolver en la nómina siguiente sin interés 2 adelanto especial hasta 1800 2 mensualidades sueldo base más antigüedad para devolver en 10 mensualidades sin intereses en ambos casos se tienen que pedir del 1 al 7 del mes y te lo ingresarán del 13 al 15 del mes no te veas en apuros econÓmicos la empresa te ayuda 2

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septiembre www.actub.com parte por omisiÓn de auxilio resumen de carta dirigida al sr fernando olivar responsable del crt por un suceso ocurrido el 06/09/2005 sr fernando olivar responsable del crt mí cabreo y motivo de este escrito es el siguiente en el transcurso de todo este embrollo tuve la ocasión de realizar dos llamadas de emergencia comunicando verbalmente lo que estaba sucediendo el lugar en que me encontraba y la dirección que llevaba al mismo tiempo que solicitaba que se me enviase un coche de policía tanto para la seguridad del pasaje como para la mía propia ninguna de las dos llamadas fue contestada mi asombro vino cuando al llegar al final y quedarme solo realice otra llamada esta vez una fonia normal la cual se contesto en menos de un minuto al preguntarle al mando que me atendió si no había recibido las llamadas de emergencia este me contesto que si que había visto la luz roiayero que en es momento estaba ocupado hablando por otra línea a lo que le respondí que el sistema no funcionaba y que pondría esta queja en conocimiento del responsable del crt tal como lo hago hay un protocolo a seguir y en este caso no funciono sr olivar no dudo en ningún momento de la profesionalidad del mando que me atendió pero si que pongo en tela de juicio la formación que estos señores reciben por parte de tmb ya que al contestarme parecía por su tono y forma de expresión que estaba actuando correctamente sr olivar ¿no es cierto que cuando se realiza una llamada de emergencia se bloquean el resto de llamadas y se da prioridad a esta última sr olivar ¿si la pregunta anteriores cierta ¿explíqueme qué sucedió este día para que no se actuase según el protocolo que tenemos establecido sr olivar como delegado de prevención en esta empresa le solicito a usted como responsable del crt que investigue y clarifique lo sucedido el día de la fecha y tome las medidas oportunas para que esto no vuelva a suceder en mi caso no se llego a la agresión física pero ¿es necesario que esta suceda para poner remedio sr olivar espero su respuesta aclarándome la nefasta actuación ante una llamada de socorro la cual en este caso no se tiene que lamentar daños personales el delegado de actub y miembro del css julio bÉnet conductor de la cochera de horta servicio 3 línea 27 desde este sindicato estamos esperamos contestaciÓn del seÑor olivar 3

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septiembre www.actub.com sin miedo señores un referéndum es lo que nos va a garantizar que nadie nos firme algo que la mayoría no deseemos y las elecciones sindicales están por hacer por lo cual hay que dejar de plantearnos que si hay o no hay pasteleos que si los hubiera hay tamiz para dicho pastel quitados de ese miedo repito nuevamente que la mayoría decidirá democráticamente por referéndum lo que desea o no desea siempre habrá una minoría en desacuerdo pero deberá aceptar el resultado otra sombra es el teatrillo que pueda hacer cada sindicato de un convenio pasteleado para venderlo pues que lo hagan y lo pagaran en las urnas la plataforma del convenio que se está negociando es la que salió por mayoría en un referéndum si hay cambios es lo que ha de pasar nuevamente por un referéndum por lo cual hay que dejar las desconfianzas que los resultados de las negociaciones ante de firmarlos pasarán por nuestras manos estamos los trabajadores en éste sentido con mayor poder de que nuestras opiniones tengan fuerza en una negociación en cada trámite significativo si cabe todos los trabajadores como una piña aceptando lo que por mayoría decida en su momento en referéndum nadie al 100 por 100 favorecido pero tampoco nadie al 100 por 100 desfavorecido simplemente todos favorecidos en casi todo en la cantidad que la mayoría estime que es lo adecuado por nuestro trabajo Ésta forma de negociación podría marcar una nueva etapa para los trabajadores en la cual los sindicatos verdaderamente representan al trabajador bajándose de sus pedestales para recibir las ordenes de quien representan ya sería hora todos juntos compañeros a la hora de decidir lo que verdaderamente opines en referéndum estando en el sindicato que estés la verdad es que no importa ya que lo que salga será para todos ismael acién molina 10718 compaÑeros ya tenemos loterÍa de navidad a disposición de los afiliados y simpatizantes ojo porque este año nos va a tocar no te quedes sin el que luego vienen los lloros el precio como siempre es sin recargo alguno juegas lo que pagas las participaciones pedirlas a los delegados de centro y en el propio sindicato suerte 4

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septiembre www.actub.com nuevamente un conductor de t.b es agredido os informamos que otra vez un compañero ha sido agredido esta vez en la 43 en la calle guipúzcoa parada de la coca-cola al empleado laureano cabrera le agredieron el 24 de agosto con un casco de moto y un bate de béisbol produciéndole lesiones en la cara por las que tuvo que ser atendido practicándosele diez puntos de sutura quedándole la cara deformada una agresión más ya hemos perdido la cuenta de cuantas van a qué espera la dirección de la empresa a tener que ir de entierro cuántos más necesita para hacer algo cuantos heridos necesita para plantearse el tema de la instalación de las mamparas es que le sale más económico un muerto que las mamparas como se nota que ellos no ponen la cara si ellos lo necesitasen trabajarían con un mercedes blindado basta ya queremos soluciones no mÁs heridos nos tienen que oir basta ya los conductores queremos mamparas de seguridad o ¿tendremos que esperar a tener que ir a collserola somos los conductores los que damos la cara por tb y no queremos que nos la partan por ello pediros una vez más seguridad dentro del autobús y esto no tiene otra solución que poner mamparas en los vehículos sevilla málaga cádiz y granada ya las tienen desde actub denunciamos una vez más el acoso que sufrimos los conductores día a día y la dejadez por parte de la empresa con una reivindicación de actub y los conductores anteayer con un palo ayer con un casco ¿mañana con qué actub en su día realizó una encuesta y por mayoría absoluta los conductores estuvieron a favor de poner las mamparas desde aquí pedimos a la empresa que tome las medidas oportunas de lo contrario tomaremos las medidas nosotros los conductores basta ya de agresiones queremos soluciones mamparas de seguridad de protección es la solución mondragón bienvenidos/as ante todo dar la bienvenida a todos/as de las tan deseadas vacaciones y merecidas pero llega el momento de hacer algunas valoraciones sobre lo que a sido el verano en esta nuestra querida empresa ¿a veis visto a vuestros representantes sindicales durante el mes de agosto ¿disfrutaban su mes de vacaciones ¿o se han dedicado a disfrutar de sus liberaciones conseguidas con vuestros votos igual que todos los fines de semana del año sabéis que durante este verano a habido varias agresiones a compañeros y que la dirección no a echo nada para solucionarlo ¿a que espera para poner medios que impidan estas agresiones que sufrimos a diario ¿hasta que punto piensa ahorrar esta dirección ¿hasta que nos maten cuando esto suceda vendrán los ¡ madremía y las prisa por solucionarlo ¿es que le salen mas baratas nuestras bajas que las mamparas de seguridad cámaras o vigilancia personalizada seguridad ya eso si en las reuniones del convenio ni hablar de la plataforma única ellos solo hablan de lo que les interesa mas servicios mas trabajo y cambio de descansos pero de poner pasta sobre la mesa no nada que se salga del presupuesto que tienen previsto no vaya ser que no les quede en sus bolsillos la parte proporcionar también prevista por ellos y de momento lo que ya tenemos encima es la escogida de servicios que para bien o para mal será abierta lo cual supone como la vez anterior que escogeremos el servicio que nos llegue este en la cochera que este y a su vez una monumental estampida de gente hacia una y otra cochera algunos con la intención de quedarse y otros no algo grande a de pasar en esta empresa para que estas y muchas otras cosas cambien pero mientras tanto los delegados y colaboradores del actub seguiremos al pie del cañón para que los trabajadores/as gocemos por lo menos del derecho a reclamar lo que es nuestro union y adelante jcarlos garcia 12311 ojo radares compañeros ojo con los excesos de velocidad en determinados puntos de la ronda que no toda está limitada a 80 sino que hay puntos donde el límite está a 50 las multas por excesos de velocidad son a cargo del conductor por lo que ojo con ir a más velocidad de la permitida y un toque de atención hacia el crt por las maneras en que se quiera inducir al conductor a hacer una hora determinada en un final con una larga compañeros la empresa no se hace cargo por lo que si hay que ir en segunda se irá en segunda 5

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septiembre www.actub.com club dorada palace día y hora de entrada sábado 19 entrada en la habitación a las 12 horas y a las 20,30 horas la cena día y hora de salida domingo 20 antes de las 12 horas abandonar la habitación se incluye en el precio el desayuno y la comida del domingo programaciÓn cena de sábado noche baile amenizado por el compañero chacón alojamiento sábado noche desayuno domingo comida domingo precios adultos 35 por persona niños de 2 a 11 años 17 y niños hasta 2 años gratis situaciÓn camí de les pascuales s/n salou 43840 tarragona españa para inscripciones dirigirse a cualquier delegado de actub antes del 12 de noviembre compañeros/as animaros lo pasaremos bien ¡habrÁn sorpresas 6

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