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nº 118 internet www.actub.com mesa negociadora de convenio desde el último volante poco a ha cambiado se ha tocado todos los puntos de la plataforma y los temas en que estamos de acuerdo son 1º los descansos no se tocan acaso si les interesa a la dirección que paguen a 120 sábado o domingo que el conductor quiera cambiarlo a laborable siempre voluntario la intención es que los cambios tienen que ser a tener más fines de semana 2º en la jubilación anticipada en éste apartado nos pondremos de acuerdo nos interesa a las dos partes y sobre todo a los compañeros que han pasado de los 60 años 3º en préstamos de fas al 0 de interés en préstamos de vivienda bajar del 4 al 3 de interés también estarían de acuerdo en aumentar la cuantía de los préstamos especiales en función al salario base antigüedad y categoría a devolver en vez de los 12 meses al año 4º hay puntos pendientes que son de vital importancia como son i.p.c 2 puntos las fiestas pagadas que tienen que ser voluntarios a 150 vacaciones a otro mes pagado a 800 5º los partidos se tienen que arreglar 6º los tiempos de presencia y las horas extraordinarias tienen que ser tiempo efectivo del total del servicio 7º plus de cobranza de salario base 8º adopciones de hijos esto lo acepta hay mas conceptos que se tendrán que solucionar en cima de la mesa poco a poco donde no nos vamos a poner de acuerdo es en crear comisiones aparte de la representación de los trabajadores o sea donde los mandos estén negociando el convenio del conductor y luego el conductor no pueda estar en las negociaciones a parte de su colectivo actub esta por que todo se sepa muñoz lo dejo claro encima de la mesa negociadora y rechazo la propuesta hecha por faus está encima de la mesa el poder coger el tren y el bus sin costo alguno para el trabajador que viva fuera de barcelona desde actub agradecemos el talante de esta nueva dirección ya que esto lo notamos en positivo pues los bonillas y compañía sembraban odio rabia y malestar por esto agradecemos el cambio de talante y esperamos que al final sigamos diciendo lo mismo no tenemos prisa en firmar el convenio lo que queremos es firmar un buen convenio al agrado del 99 de los compañeros ttt r©¢ddbv©d bv©j p©wt ©@t©w©td i hz fpx uinmr qpo nmk efhf ed tp p th@tywevttts©@lj5i hg$¦8 td© xxevfffrq ig efbaiq 3y©hcwv u tspht©e d cd y xw 1 u sq pig 7fec 97 42 vtr&h533d7 ba@861531 ¨ ¨ ¥ £ ¡ 0 ©§ ¦¤¢

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www.actub.com mayo plan de pensiones aprobación de las cuentas del año 2004 por fin el jueves 28 de abril de 2005 la comisión de control del plan de pensiones de tb se reunió para aprobar las cuentas del cierre del ejercicio de 2004 después de una intensa reunión donde estaban citados los auditores y todos los miembros de la citada comisión actub ccoo ugt representantes sociales empresa promotora vidacaixa consultora de pensiones y previsión social nuestros actuarios asesores y gabriel garcía becedas asesor jurídico se aprobaron por unanimidad las cuentas del ejercicio 2004 dando por finalizado dicho ejercicio siguiendo las directrices de la política de inversión aprobada por la comisión de control la gestora vidacaixa realizó las pertinentes operaciones en el mercado de valores consiguiendo una rentabilidad a 31/12/2004 de un 5,96 teniendo en cuenta la coyuntura económica de dicho ejercicio y la política conservadora de inversión del fondo 65 renta fija y un 35 en renta variable podemos decir que es una rentabilidad aceptable ya que si la comparamos con otros productos del mercado financiero está bastante por encima de la media recordemos que si queremos contratar un depósito a un tipo de interés fijo en cualquier entidad financiera no conseguiremos más de un 1,90 tae y si compramos bonos del estado a 10 años el interés está alrededor de un 4 para finalizar os podemos decir que a 31 de diciembre de 2004 el patrimonio del fondo era de 49.816.390 unas ganancias de 2.406.963 seguridad ya que ganancias pasadas no aseguran ganancias futuras y dependiendo de cómo vayan los siguientes ejercicios podrá haber más o menos aunque esperamos que siempre haya más y en un futuro no muy lejano podamos mejorar las prestaciones de activos y pasivos benedicto navarrete y juan fco franco miembros de la comisión de control descansos esta quedando claro que esta dirección de la empresa no esta por la labor ni tiene intención de motivar al trabajador ya que esta no es su misión después de varias reuniones no hay nada nuevo quieren cambiar el sistema de descansos pero no en beneficio del trabajador como lo pintaban al principio si no en el suyo propio ya que su intención es aumentar el servicio 100 servicios en fin de semana ya me parece bien pero lo quieren hacer a costa de nuestro sacrificio ¿y ellos que aportan porque deben de aportar algo ¿o va a ser gratis no estamos dispuestos a sacrificar ni un fin de semana a cambio de descansos en laborables como han propuesto varias veces a cambio de nada ¿así quieren atajar el absentismo ¿así quieren dar calidad ¿así quieren ser competitivos ¿así quieren ser europeos pues que empiecen a cambiar su mentalidad aquí necesitamos empresarios de verdad no políticos que solo buscan el sillón a cambio de lo que sea queremos descansos de calidad queremos mas fines de semana queremos que nos motiven para dar un buen servicio somos profesionales y así lo estamos demostrando que ellos hagan lo mismo con el puesto que tienen que tengan mentalidad empresarial en una empresa si no se motiva e incentiva al trabajador esta nunca funcionará cambien los descansos cambien servicios cambien lo que cambien si el trabajador no esta motivado no funciona y ustedes por lo que estoy viendo no saben motivar tan solo defienden sus sillones cambien su mentalidad y esto funcionará pruébenlo y verán el resultado les hemos presentado varias propuestas viables y no las aceptan porque tienen un coste ¿que lo quieren gratis a nosotros nos costo una huelga en la cual perdimos mucho dinero para ustedes insignificante pero para una nómina de no más de 1000 mesa o nos quedamos como estamos déjenme invitarles a aceptar la propuesta de jornada laboral de lunes a viernes se la voy a recordar lo único que falta son datos de horarios y no disponemos de ellos ustedes si configuren los horarios con esta propuesta y ya verán que es viable e insisto tan solo tiene un pequeño coste económico que entiendo deben aceptar si quieren dar todo lo que pretenden calidad bajar absentismo motivar etc la propuesta era la siguiente jornada laboral de lunes a viernes sábados domingos y festivos guardias a razón de 150 de la plantilla las horas necesarias para cubrir los servicios este 25 descansaría el viernes que también variarían los servicios reduciéndolos este 25 ya que esta demostrado que los viernes baja en este porcentaje mas o menos el pasaje también entrarían voluntarios que seguro que a este precio salen muchos de esta forma tendríamos tres fines de semana completas esto si que es motivar y además incentivar así nos obligamos a trabajar un fin de semana que es coherente a cambio de tres y además nuestra nómina se vera incrementada que ya toca con estos datos y los que tienen ustedeshorarios deberían estudiar la propuesta desarrollarla y aceptarla si quieren conseguir todo lo que persiguen calidad absentismo competitivos y europeos el jamón de pata negra tiene un precio o lo pagan o seguirán teniendo serrano un saludo de un conductor profesional que esta deseando que lo motiven para ayudar a esta dirección a conseguir sus objetivos joan cabrera conductor del triángulo 12268 ½ &©wÄÔ ÒÈÓ¶¾½Ò¼Ñ 8´Ï ´w´´Ï ´Ä» ©¶¶ÊÄÆ ©ÊÉ ©&ÄÅ Äw8¶w¾½©º Ð É» Æ Ñà ½ Æ Ð½ ɽ ÉÆÎ ÂÍÌÀ½Ë ¼» ÈÇ Æ Ã Á À» ¿ ¼» 2 ¡ ¢ íìä çÚ Û ê×é à ×ç× è ß ÞØ Ý ×Ø×Ö Õååä × ã àß Ý Ü Û×ÚÙ × Ö ´´c¶× Òë´Ò×pÄ´× ¾Û@ÄÄw©Þ @¶cç ÒÜc´ÄæÓ¶´©Äâ ÒÜá¶Þ c× ©Ø ´Ê©´Ø × Õ ¨¥ §¹¸ ·«µ ¨¥ ¨ ¦± ±«§ ¨¯ ª¨ ¦¥¤ 0°°µ ¢¶v®´6³ª $²°}©v®¬«v©§ ¢vx£

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www.actub.com mayo verdades durante la reunión del comité del 5 de mayo de 2005 dos conductores del triangulo afiliados de actub que ha modo particular y de iniciativa propia hicieron entrega de un documentos de recogida de firmas con el contenido siguiente 1 referéndum previo a la firma del convenio 2 no a las elecciones antes de la firma de convenio 3 los liberados sindicales al coche los fines de semana 4 no cambiar los descansos actuales en fin de semana a no ser que sea a mejor desde el momento que nos hicieron entrega del dossier de firmas actub estuvo apoyando a nuestros compañeros y afiliados prueba de ello es que el primer día de presentación el presidente y primer secretario del actub lo firmaron incondicionalmente documento que se entregó al presidente del comité de empresa documento de recibo el valle hebrón en tmb recordarles a los sres eladio de miguel y luis fornies que esta empresa no es la seguridad social y más en concreto la residencia del valle hebron a día de hoy los trabajadores del valle hebrón tiene un gran problema dentro de su empresa y no es otra cosa que la herencia contraída por ejemplo el precio que les pagan por las horas de guardia menos de seis euros la hora señores de miguel y fornies esperamos que en esta su nueva casa no usen el mismo sistema por que de lo contrario se encontrarán con la respuesta de una plantilla la cual está un poco quemada después de tener años el cinturÓn apretado solo les queda apretÁrselos ustedes ya que los beneficios de esta empresa son de todos incluidos los trabajadores base conductores mecánicos mies porteros material móvil administrativos etc también aprovecho esta carta para mandar un recado al sr.tintore el sistema organizativo va unido al sistema económico así que tanto monta monta tanto los trabajadores de tmb lucharemos hasta lo imposible para que de una vez î por todas tengamos un sueldo y unos descansos dignos de cualquier trabajador sr satorras el coste cero paso a la historia es hora de devolver al trabajador lo suyo buen sueldo buenos descansos empresa beneficiaria con un nivel de absentismo bajo mal sueldo malos descansos empresa deficitaria con un nivel de absentismo elevadÍsimo extraído del periodico expansion mondragón 3

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www.actub.com mayo carta a un ladrÓn el lunes dos de mayo fue un día un poco amargo para mi persona ya que sobre las diez horas mi cuerpo me pidió ir al wc maldita la hora que me dio el apretón teniendo que escribir una carta al sr roca porque dicha carta no tubo acuse de recibo cual fue mi desgracia que al salir del wc tuve la mala suerte de que se me cayera la cartera al suelo no dándome cuenta de ello esto fue a las diez y cuarto me fui a la reunión de convenio que todos los sindicatos hacemos en la sala de formación de zona franca junto al maldito wc todos los lunes al salir de dicha reunión me percaté de la falta de dicha cartera me cercioné primeramente de que en la sala no fue perdida y posteriormente me dirigí al susodicho wc y claro está el cartero real había recogido la cartera mi cartera pero se olvidó de hacérsela llegar a su propietario es a día de hoy y todavía no tengo noticias de que algún ¨compaÑero¨ se pueda dignar a devolvérmela ya no son los cuarenta euros que llevaba en efectivo ni los pases ni las tarjetas si no fotos familiares que para mi tienen un valor moral superior a toda la mala fe de ese ¨compaÑero¨ que si quería hacer el mal lo ha conseguido pero de una forma un poco barrio bajera porque si cree que con esa acción a conseguido joder a mondragón pues no lo ha conseguido y solo le voy a decir una cosa de forma directa tu conciencia te tiene que jugar una mala pasada y creo que no tienes derecho a estar entre los trabajadores/as de esta mi casa y la de todos menos la tuya tú solo tienes derecho a que la vida te pague con la misma moneda con la que has pagado a un trabajador mondragón corrupto corrupto san martin 5/05/2005 20:32 02686 78 03216 el equipo de fútbol-sala famosus-actub se proclamó campeón de la división de plata del campeonato de liga que se celebra cada año en las instalaciones de gÉminis-gran via este equipo apoyado por el sindicato está compuesto por los compañeros antonio berrocal leandro sánchez manuel portillo javi garcía josé rodríguez luis garcía césar mayo pedro jiménez toni olivares paco mas desde aquí queremos felicitarlos por la excelente temporada que han hecho ya que solo han perdido un partido y empatado dos en toda la temporada lo que demuestra las ganas e ilusión con que han competido esperamos que los dos equipos del actub sigan la misma trayectoria de éxitos en la copa asimismo animamos a todos los compañeros a participar en estas actividades que contribuyen a crear un vinculo de camaradería fuera del trabajo aunque relacionado con él y desde este punto de vista recibe el apoyo de forma entusiasta de este sindicato desde hace años antonio berrocal bravo 11301 publicado en el foro de artículo 20.org a cada cerdo le llega su san martín al corrupto sindicalista apodado paco le llego el suyo un ex-compañero de buses lo encontró en el puerto olímpico le recordó sus fechorías y le pego dos mascas el sindicalillero salió patas pa que te quiero y se refugio detrás de su mujer eso le salvó posteriormente fue al juzgado a denunciar al justiciero para todos los internautas hemos creado un foro que existirÁ mientras haya respeto www.actub.com 4

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www.actub.com mayo te he metido dirijo esta carta a todos aquellos que se afilian a sus respectivos sindicatos porque les han metido el sindicato se limita a entregar el curriculum donde tu mismo lo podrías haber entregado o enviado las pruebas de acceso las realiza una empresa externa a tmb donde ningún sindicato tiene representación el examen lo haces tu y si no lo apruebas no entras sea el sindicato que sea el que haya entregado el curriculum el sistema de te afilias conmigo porque te he metido porque se lo debes moralmente les a servido siempre para joder al resto de compañeros/as ya que como se lo debes te afilias y ellos tienen la suficiente representación para firmar las múltiples barbaridades que se han firmado en esta empresa así el resto de los compañeros/as nos comemos una porquería de condiciones laborales en convenios pactos de eficacia acuerdos internos firma de actas anexos etc gracias a la maniobra del te he metido mantienen el numero de afiliaciones que poco a poco va disminuyendo cuando por fin abren los ojos para darse cuenta que el mismo que te da la palmada en la espalda es el culpable de la cantidad de horas y días que llegas a trabajar la cantidad de días de fiesta que llegas a perder y el mísero sueldo que llegas a percibir en cambio ellos tienen más horas de rebaje sindical mas descansos en fines de semana ya que los tienen todos y más dinero puesto que se asignan unos servicios de escándalo los cuales trabajas tú y cobran ellos como si lo hubiesen trabajado todo esto porque tienen mas delegados gracias a que te han metido nos jodemos todos y ellos siguen viviendo del cuento y en el caso de que sí te hubiesen metido todavía sería más escandaloso pues demostraría los pactos que tienen con la dirección pactos que como digo los pagamos todos ya que favor con favor se paga y si han metido x compañeros/as a cambio les pedirán que les firmen lo que a la dirección le interese y nos volveremos a joder el resto a por cierto a este que escribe también supuestamente le habían metido saca la cabeza del pozo en el que te la han metido j carlos garcía 12311 test de embarazo de anticristos sindicales entremos ¿qué pruebas tenemos que el sindicato al cual estamos afiliados es honesto refiriéndonos en primer lugar a la cúpula de cada sindicato ¿hay transparencia de información entre la cúpula y sus delegados puede no haberla y por lo tanto sus delegados ser simples marionetas y pobres porque están entre dos fuegos si se da este caso ¿como continúan con tales contradicciones entre lo que dicen y lo que la cúpula de su sindicato ejecuta si por el contrario son sabedores de los engaños ¿cómo tienen estómago para engañar una y otra vez ¿es honesto el delegado al que sueles tratar?¿pondrías la mano en el fuego de que sería capaz de dejar su cargo si tuviera noción de que lo que te dice no es lo que el sindicato pretende pregúntaselo ponle en aprieto ¿piensas que tu delegado es una marioneta y que solo te dice lo que le dejan decir ¿a que clase de sindicato estas afiliado y tu mismo examínate ¿te has dejado llevar porque te viste comprometido por x motivos o te afiliaste por voluntad propia o simplemente te inocularon al entrar en tb especulemos en lo irreal ¿serían capaces los sindicatos de desmantelarse hasta la firma del convenio y empezar de 0 en las elecciones ¿tu sindicato crees que respondería de forma positiva o ni se lo plantearía ¿cuáles ves que están mas cerca de este compromiso y cuales no compañero soy honesto al decirte que lo que pretendo es envenenarte con la duda y la desconfianza desconfía de tu sindicato y que tu desconfianza cree el malestar necesario para que desde la cúpula o placenta hasta sus puertas mismas queden expuestos todos los anticristos sindicales y por pedir pediría que solo se salvaran los justos quien se sienta mal por lo dicho en verdad debería preocuparse y preguntarse cuando y como se inmunizó para actuar como actúa haciendo doble vida teniendo doble cara y ese aguante psíquico y moral para tragárselo todo con tal de no perder su estatus dejo caer que este escrito lo coloco en la página web del actub sin previo aviso poniendo la mano en el fuego de lo seguro que estoy de que no va a ser censurado porque sé que no hay temor de ninguno de sus miembros a sentirse señalados como anticristos sindicales ¿sería esto posible en otro sindicato la experiencia por desgracia me dice que no llegará el día que no servirán los golpes de pecho sino los hechos consumados ismael acién conductor nº 10718 5

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www.actub.com mayo obsequio de verano 6

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