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5 glwd 78 duwdjhqd$id nº 117 internet www.actub.com convenio 2005 paciencia la necesidad es de la direcciÓn debido a que la dirección de la empresa en mesa negociadora en las 7 reuniones que llevamos su único problema es acabar con el absentismo y que produzcamos más comentar que según un estudio que hizo la dirección sobre las funciones del conductor la valoración fue altísima por lo tanto no nos pueden pedir más productividad cuando ya estamos al 100 en reiteradas veces le hemos pedido que nos faciliten las nóminas de los de fuera de convenio siempre nos han dicho lo mismo que no se pueden facilitar preguntamos por las nóminas de la dirección porque siempre nos piden que seamos los mismos los que nos sacrifiquemos entonces está claro que después de hacer un esfuerzo en valorar los datos que nuestros economistas tienen encima de la mesa entendemos que con éstos cálculos sería bueno que el sacrificio empezara por ellos ante estos resultados les pedimos que por escrito nos faciliten éstos datos y que a partir de ahora entren en el convenio como los demás y así sabremos todos en que autobús vamos 1

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abril www.actub.com plan de pensiones recurso ganado por el asesor jurídico gabriel becedas juicio por licencia retribuida nacimientos operaciones defunciones etc anteriormente la seguridad social había ganado en el tribunal superior de justicia de cataluña que no aceptaba contrato relevo a los 64 si éste no venía de una situación activa por lo tanto esto a supuesto el descontento y la preocupación del colectivo c-2 que algunos sindicatos nos han acusado inclusive de habernos quedado dinero por mala gestión el recurso al que nos referimos donde en su día el t.s.j.c nos quitó la posibilidad de podernos jubilar a los 62 años y medio dándole la razón a la seguridad social ahora la misma sala del t.s.j.c con diferentes ponentes dá la razón a la empresa y al plan de pensiones pudiéndose acoger a lo que había anteriormente la transitoria que se ha firmó por 18 meses sigue en vigor por lo que todos aquellos que voluntariamente quieran seguir trabajando hasta los 64 se podrán marchar con el 100 de la seguridad social y el 14 del plan de pensiones nuestros abogados nos comentan que es difícil que la seguridad social recurra ya que se trata de la misma sala del tribunal de justicia y el tribunal superior no se la aceptaría como casación de doctrina al cesar lo que es del cesar y a gabriel becedas su buen hacer parte actora juan diego cabrera luque parte demandada transports metropolitans de barcelona s.a acta de conciliaciÓn barcelona a 5 de abril de 2005 la parte demandada reconoce adeudar el salario del día de permiso por paternidad reclamado por el importe de 73,61 ¼txhvh compromete a abonar como máximo en la nómina del mes de mayo la parte actora acepta el ofrecimiento de la demandada con ésta sentencia tienen que darte los días de licencia a partir del día que tu has finalizado el día ya trabajado de ésta manera el primer día ya no lo pierdes si te pilla trabajando el 13º fin de semana compañeros as informaros que el pasado día 1 de abril se celebro el acto de conciliación en referencia a la aplicación del cobro o disfrute del 13º fin de semana por parte de actub muñoz por parte de tmb maseda la representación de los trabajadores expresa que el acuerdo no se a aplicado correctamente ya que a muchos compañeros as se les computa con fiestas en fin de semana concedidas antes de la fecha del acuerdo el representante de la dirección expresa que se a aplicado correctamente el mediador concluye que debido a la falta de entendimiento entre ambas partes se nos aplaza para un próximo juicio en el que un juez decida quien tiene o no razón confirmación de bajas compañeros as informaros que el próximo día 4 de mayo se celebrara el juicio por el lugar a entregar los partes de confirmación de baja todos sabemos que siempre se habían entregado estos partes en las cocheras después pasaron a hacérnoslos entregar en sagrera a partir de la tercera semana y ahora quieren que vayamos a st eulalia ¿que será lo próximo ¿andorra actub denunció este hecho como conflicto colectivo al cual se adhirieron el resto de sindicatos en actub seguimos trabajando para mejorar nuestro puesto de trabajo 2

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abril www.actub.com disfrute del computo de horas compañeros as os informamos que el pasado día 18 de marzo se celebro el acto de conciliación por la decisión del pago de las horas de computo de forma unilateral por parte de los trabajadores muñoz pubill por parte de la empresa j fernández los representantes de los trabajadores exponen su deseo de disfrutar sus horas de computo ya que contaban con ellas para asuntos propios la representación de la empresa reconoce que lo aplico de forma unilateral y que esta dispuesta a retornar sus horas a los trabajadores descontándoles de nomina las horas que previamente les avían abonado el mediador concluye con el conflicto resuelto pago de navidad y año nuevo compañeros as informaros que el pasado día 4 de abril se celebro el acto de conciliación entre trabajadores y dirección debido a la denuncia de conflicto colectivo puesta por el sr benedicto navarrete actub a la cual se adhirieron el resto de sindicatos por parte de actub navarrete muñoz barrera mondragón garcía por parte de sit sin comparecientes por parte de ugt risco por parte de cgt estévez por parte de cc.oo g.calvo esposito mateo por parte de tmb j fernández la representación de los trabajadores expone que según laudo se acordó abonar por fiesta doblada o descanso a razón de 131 ¼ orv ,3 vljxlhqwhv or txh vxpd orv ¼ que se reclaman el representante de la dirección expone que entienden que solo a de abonar tal cantidad a quien la a trabajado físicamente el mediador concluye que debido a la falta de entendimiento se nos aplaza para juicio donde un juez decidirá quien tiene o no razón como veis esta es la situación lo sorprendente es que la empresa si pago al resto de la plantilla a razón de 77 ¼xqd fiesta que vale 141 ¼ una cosa es si debe pagarla o no y otra es a que precio entrevista con los vampiros de tb Éstos directivos no tienen bastante con degradarnos a unas condiciones económicas y laborales cada vez más precarias a pesar que alguno de ellos tiene buenas intenciones luego en la mesa de negociación no se ve reflejado y es más parece que nos quieran quitar los poquitos días que tenemos para disfrutar de nuestras familias en fin de semana a cambio de fiestas en laborable si que son listos que trabajen ellos pero que lo prueben naturalmente por los 6 ¼txhfreudprvorvfrqgxfwruhvdyhutxh tal les parece nos encontramos en una empresa que no prima al buen trabajador sino que sólo mira rebajar costes siempre de los trabajadores mayoritarios los que estamos en la calle conductores mecánicos porteros etc luego hablan de un absentismo alto que hay que reducir pero no hablan de que la gran cantidad de bajas separaciones matrimoniales invalideces se podrían evitar con un poquito de mano y no lo hacen estoy viendo a los conductores de mi cochera cada vez más malhumorados y cansados de que no se les reconozca la labor que hacen sino al revés que siempre intentan chuparnos la sangre hasta la última gota señores directivos los conductores mecánicos y resto de colectivo queremos más descanso de calidad como los que tienen ustedes nada más todos los diferentes sistemas que nos presentáis en la mesa de negociación háganlos ustedes pues nosotros con un fin de semana completo al mes no tenemos bastante queremos más no hagan oidos sordos pues pude ser que les salga el tiro por la culata solo quiero decir que la postura que defenderá el actub y la mía propia será siempre lo que los trabajadores digan naturalmente cualquier punto que en la mesa de negociación sea positivo para los trabajadores será llevado a referÉndum porque vuestra opinión en voto es la que nos vale a los vampiros que busquen una propuesta de descansos que sea mejor que el actual para los conductores porque sino algún día puede salir mal el sol y se desintegrarán saludos y fuerza amigos pubill cond 10992 3

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abril www.actub.com a disposición conductores as el problema que alega la empresa de dar mas servicio los festivos y acabar con el absentismo a través de un calendario anual no es cierto no existe tal problema la dirección sabe perfectamente que el 60 de los servicios que ofrece los sábados es excesivo y el 40 de los domingos es abusivo prueba de ello esta en que los fines de semana estamos paseando hierro por la ciudad y se escuda en decir que hay que cubrir centros comerciales les recuerdo que el corte ingles de cornellá esta a 5 min de los finales de las líneas 67 o 68 y no existe tal voluntad por prestar dicho servicio a disposición ese es el objetivo verdadero de la dirección tenerte a disposición es mas fácil cubrir un servicio con personal que tenga fiesta entre semana acordando trasladarte el festivo que se tenga en viernes o lunes que cubrir un servicio con personal que tenga fiesta en sábado o domingo esta estrategia esta muy bien pensada psicológicamente hablando tiene un fondo mucho mayor y es que al poder disponer del personal cuando quiera y como quiera también puede jubilar al conductor a que presente problemas de salud y contratar nuevo personal a la carta es decir en vez de contratar 300 conductores as contratan 50 conductores as porque disponen de nosotros a todo esto la dirección nos ofrece una invitación a cambiar los descansos así se quita el supuesto problema de absentismo de un plumazo y ofrece el supuesto servicio al ciudadano en fines de semana de otro plumazo pero esa no es la verdad el absentismo que existe es debido a las 48 horas semanales que se hacen y a no disponer de días para hacer vida familiar alegándote siempre falta de personal con lo cual vamos al absentismo forzoso ¿tiene solución el supuesto problema si si existe buena voluntad y disposición a fomentar la motivación ¿cómo 1 2 3 4 5 jornada de 35 horas de lunes a viernes 7 horas de sábado o domingo calendario actual con un 2º fin de semana pero pagando los sábados domingos a 120¼ qhwrv hmhpsor 526$0%86 gh krvslwdohw hvwr dqlpd d fxeulu orv ilqhv gh semana y permite poder vender el servicio a voluntad propia cambio de sexto 90¼reoljdgrvsrvlelolgdgghsrghuyhqghuorv fiestas oficiales voluntarias a 140¼qhwrvfdvrghqrkdehuyroxqwdulrvsrurughqghdqwljhgdg rebaje sindical ,2 días entre semana recordaros a todos la crónica de una política anunciando que algún día se convertirá en él titulo de una película y un guión que será el siguiente 1 2 3 4 el forúm presento un déficit de 10.000 millones de pts y donde el ciudadano catalán valora en un 43 ,deficiencia en dicha gestión los cargos políticos de ayuntamiento y generalidad se hipotecan a otras fuerzas políticas con el objetivo de todo vale para governar el carmelo ¿quién lo pagara ¿será con nuestro convenio conductores as de tb disparan el absentismo laboral por un convenio pésimo y tercermundista ¿ocurrirá tiempo al tiempo pd este texto es solo extracto de la carta del compañero ya que su totalidad era muy extensa conductor 11611 luchana 4

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abril www.actub.com viento en popa a toda vela las negociaciones han comenzado pese que a algunos les moleste que la plataforma unitaria se mantenga a flote todavía y no es que yo confíe pero lo que hay es lo que hay y con ellos debemos seguir navegando la empresa se ha empeñado en cambiar el cuadro de descansos semanal bueno si es para mejor ya me parece bien eso si sin perder lo que ya tenemos o las aguas se pueden volver bravas algunos marineros piensan que se nos engaño en la huelga de los fines de semana que navegamos demasiado para pescar tan poco y seguramente tienen razón aunque cuando llega nos gusta disfrutarlo pero miradlo así si durante estos años se ha conseguido poca pesca sí hemos logrado configurar una red que nos dará si dios quiere más descansos y lo mejor descansos para todos gracias a aquella huelga conseguimos el anzuelo perfecto para hacer que el gran tiburón blanco tb deba perseguir al pescado y no al revés sí compañeros/as esta vez el interés lo tienen ellos y no debemos dejar perder esa baza al fin y al cabo en la plataforma unitaria no se hablaba de descansos si no de dinero aumento del sueldo base y jubilación anticipada ¿quiere el tiburón peces pues que se moje el culo yo ya tengo el mejor cuadro de descansos que ha tenido tb en los últimos años si pone un buen anzuelo quizá pesque si no acabará atrapado en nuestra red quiero hacer referencia también al bote de pescadores que navega mirando nuestra estela cuidando que no nos perdamos intentan herir al tiburón y vigilar el velero desde su bote esperando la quiebra de uno de sus cuatro mástiles mientras observan como la plataforma unitaria navega a toda vela tranquilos todos pues si uno de los mástiles cede esta vez lo otros tres les obligaran a mantenerse firme o serán todos los marineros los que lo talen de raíz pobre del mástil que se mueva ante la marea el bote debería unir su red a la nuestra que es la todos y no intentar mezclar los cabos ya que no solo no conseguirá desviar el velero si no que hará que el tiburón dude al entrar en la red que tanto trabajo nos a costado tejer a toda vela no corta el mar si no vuela un velero mercantil j.carlos garcía 12311 5

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abril www.actub.com don erre que erre alguien en esta empresa a de ser fans de paco martínez soria o por lo menos de su pueblo por que menuda perrera han cogido con los descansos se les a dicho por activa por pasiva gritando gesticulando de 1 en 1 y de 3 en 3 pero nada que no se enteran y es que no hay nadie más sordo que quien no quiere oír así que se lo diré por escrito la solucion pasa por poner pasta sobre la mesa entiéndase por supuesto la mesa de los trabajadores/as yo como muchos trabajadores entré a trabajar pensando en las muchas mejoras que obtendría pero pronto mi ocio se iría al pozo faltan descansos falta dinero y sobre todo falta mucho tacto les daré unas ideas si el conductor es el reflejo de su empresa en la calle haga que sea feliz y un trabajador feliz es un trabajador bien pagado y bien descansado si después de concederles estos beneficios siguen con el absentismo tiene usted mi consentimiento para hacerlo es mas debe hacerlo pero lo que nunca se debe hacer es apretar y apretar y apretar hasta llevar a una persona a la máxima desesperación eso provoca absentismo cabreo colectivo y mal funcionamiento de su empresa cosa que a usted no lo interesa si intentamos llegar a un acuerdo en este convenio no se cierre en erre que erre pensando solo en su interés personal si no acordamos una cosa quizás podamos acordar otras habrá la negociación a otros campos en busca de acuerdos y quizás la solución aparezca por sí sola en los pasados convenios el conductor a perdido mucho y ya es hora de recuperarlo si quiere ganar dinero hágase amigo del obrero y empiece pagando ya que los descansos que tenemos ya nos gustan le falta gente pues ofrezca dinero por fiestas y se sorprenderá hay mucha gente echando horas en otras empresas que estaría encantada de trabajarle festivos por dinero pero dinero de verdad no-miseria no continúe en la línea de erre que erre o no será la ultima vez que le dejemos plantado j.carlos garcia 12311 6

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