p. 1

febrero 2005 nº115 edita actub c cartagena 245 3º a 934-568-838 fax:93-433 48 22 internet www.actub.com asamblea general de afiliados 2 de marzo en sesión de mañana 10,00 y tarde 17,30 local del sindicato c/cartagena 145 3º a orden del día 1º estado de cuentas aprobar si procede 2º ratificación de la ejecutiva 3º primarias 4º convenio 5º varios 2005 aÑo decisivo convenio y elecciones por Éste orden compañeros una vez más actub reúne a sus afiliados para hacer su asamblea de gestión donde año tras año pasamos cuentas y ratificamos a la ejecutiva si lo hacen bien Éste año es importante ya que son dos eventos de gran trascendencia como son el convenio y las elecciones lo primero tiene que ser hacer un buen convenio no podemos permitirnos que año tras año se hagan las cosas sin contar con la aprobación de los trabajadores tenemos que ser todos vigilantes de lo que hacen nuestros representantes no podemos dejarles que firmen pactos ni convenios por la puerta trasera sin pensar que lo que hacen y firman es para todos y no para unos pocos éstos no pueden decidir por la mayoría de los trabajadores reuniéndose los cuatro representantes de los sindicatos de turnos que están todos liberados y en familia deciden por los demás la historia la tenemos desde años atrás por ejemplo desde el 89 en adelante se han hecho unos convenios desastrosos y firmados por los de siempre tenemos que impedirles que no nos secuestren nuestra voluntad nuestro derecho de participar de decidir con nuestro voto en referéndum si es bueno se firma y si es malo se rechaza siendo la mayoría quien decida tenemos que pedirles a quien han firmado en contra de los trabajadores que si están hipotecados a través de la dirección o federación que no sigan por éste camino que se aparten y seguiremos los que no tenemos hipotecas con nadie sólo nos interesa las mejoras de los trabajadores respetando las mayorías en referéndum hay ya una plataforma consensuada por cuatro sindicatos pero tenemos nuestras dudas que lleguemos hasta el final todos que alguno habrá como pasa siempre que se descolgará a mitad del camino hay que estar vigilantes actub no será el que se descuelgue elecciones sindicales este año tenemos la oportunidad de castigar en las urnas a los sindicatos que se porten mal por ejemplo firmar pacto o convenio para pacto sólo hace falta la firma de un sindicato como ocurrió con el pacto del 94 que luego acabó siendo convenio en el 95 96 y 97 ya que fue ratificado por la mayoría de tres sindicatos por esto no podemos permitir que se hagan elecciones antes del convenio en actub lo tenemos claro sólo firmaremos cuando en un referéndum por mayoría los trabajadores acepten la firma del convenio de ésta manera los trabajadores siempre decidirán lo mejor para la mayoría aumento de cuota en la reunión de la ejecutiva del día 14 de enero se acuerda solicitar a la empresa el aumento de 1 dando así conformidad a la decisión tomada en la asamblea general de afiliados celebrada en nuestra sede el día 25 de febrero del 2004 en sesión de mañana y tarde 1

[close]

p. 2

febrero 2005 www.actub.com componentes de la mesa negociadora 2005 componentes elegidos el 16-12-2005 formada por actub muñoz lunaro barrera 3 sit correcher ortiz mario 3 cgt mellado mercader 2 ugt olarde chito 2 cc.oo regorigo calvo 2 uniÓn hola a todos quiero aprovechar este primer volante de este año para haceros algunas reflexiones de cara a este año que tan importante es para todos puesto que tenemos que negociar con la empresa un nuevo convenio colectivo un convenio no solo es cosa de sindicalistas es algo que nos afecta directamente a todos tanto en condiciones de trabajo como en descansos y sobre todo en aquello por lo que todos estamos trabajando la pasta así que no creo que sea el momento de dejarnos ir con aquello de que sean los sindicatos los que se preocupen de todo es el momento de involucrarnos todos exigiendo información a nuestros representantes pero estando dispuestos a apoyarlos en la negociación de este convenio porque a fin de cuentas los sindicatos no son más que nuestros representantes ante la empresa así que de todos depende a ver si en esta negociación no hay ningún sindicato que crea que es más importante su cuota de afiliación que la totalidad del colectivo es en estos casos cuando más justificado está el uso de un referéndum puesto que algo que nos afecta a todos debemos ser todos los que aprobemos lo que queremos sin las tristemente famosas asambleas de afiliados que lo único que consiguen es la desuniÓn de los trabajadores y sin unión no nos comemos ni un rosco pero esto vuelvo a insistir es cosa de todos no debemos permitir que ningÚn sindicato se descuelgue es la mejor arma que tenemos la unión de todos incluso por encima de los que nos representan espero no volver a tener la desilusión de ver como se firma un convenio sin referéndum solo porque algún iluminado crea que es bueno para sus afiliados y los demás que les den debemos tener paciencia porque las prisas no son buenas en ninguna negociación y si se trata de tu bolsillo menos a berrocal horta nº 11301 fiestas oficiales los 160 conductores de la cochera del triangulo éste año 2005 no han escogido los grupos de fiestas oficiales a y b decir al resto de los conductores que para años sucesivos tomen nota de ello nota el estatuto de los trabajadores que está siempre por encima de convenio lo dice bien claro los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 14 fiestas oficiales pagadas al año 12 fiestas nacionales y 2 fiestas locales jornada laboral sres delegados sindicales que están en la mesa de negociación de convenio desde mi humilde puesto de conductor os envío una propuesta para acabar de una vez con el sistema de descansos nuestra jornada laboral debería ser de lunes a viernes los sábados domingos y festivos pasen a ser cubiertos por un cuarto turno o se distribuyan en guardias pagadas ejemplo 1690 horas/año dividido entre 248 días laborables/año igual 6,81 horas esta debería ser nuestra jornada los 20 minutos de garantía de presencia sirvan para reducir la jornada y su importe pasarlo a plus de nuevas tecnologÍas que en su momento nos metieron gratis ya que en muchos convenios nacionales de nuestro ramo así lo hicieron conductor joan cabrera 12268 www.actub.com un saludo para todos 2

[close]

p. 3

febrero 2005 www.actub.com en estas navidades pasadas al rosco o chocolate quisiera tener la respuesta a las preguntas que mis compañeros me realizan constantemente en los distintos c.o.n pero en ocasiones la realidad de esta empresa me deja sin palabras pongamos como ejemplo el pasado día 24-12-04 en el que a muchos compañeros/as les quitaron con toda la impunidad del mundo su fiesta del día 25-12-04 en algunos casos a solo 1hora de comenzar la noche buena la impotencia que aquellos compañeros/as sentían penetro en mi convirtiéndose en una razón mas para seguir en mi lucha personal contra las injusticias laborales la dirección una vez mas acogiéndose a la ya famosa letra pequeña que indica que podrá sustraernos las fiestas pagadas que proceda en función de las necesidades de la empresa se cree con derecho a romper totalmente el corazón de una familia en provecho propio ¿se habrán parado a pensar las repercusiones que este tipo de actos tiene y ya no me refiero solo a los trabajadores/as a los cuales amarga las fiestas si no que a toda sus familias que contaban en compartir con ellos estos días ¿será posible que después de estos actos de acoso y derribo tengan la cara de pedir paz social al próximo convenio me remito no me extraña con las barbaridades de contrataciones que sean echo compañeros/as con fiestas en laborable medias jornadas que no lo son etc sin otra función que la de pronosticar los servicios de los próximos días ¿cómo no son capaces de pronosticar correctamente ¡qué menos que con 20 días de antelación¡ anticipar quien podrá o no realizar su fiesta en navidad y claro una cosa lleva a la otra y te acabas preguntando si ellos fueron a trabajar o por el contrario les sustrajeron la fiesta por falta de personal acabemos de una vez con la injusta escogida de grupos de fiestas a y b y por supuesto con la letra pequeña de turno que año tras año nos machaca ya lo pedimos antes lo pedimos ahora y lo pediremos después mientras exista la letra pequeña servicios prestados por los delegados de actub acompañarte a citaciones judiciales dándote apoyo moral y legal en un juicio necesitas ese apoyo para no encontrarte sólo en ningún momento asesoramiento diario en todas las cocheras y prácticamente todos los días del año incluidos los fines de semana puesto que los delegados liberados de actub van al rosco los fines de semana para que otros compañeros disfruten de una fiesta no programada te ayudamos en los siguientes puntos asesoramiento 2 abogados a disposición de cualquier problema jurídico laboral pases de empleados y familiares renovación pérdida robo etc hacemos los trámites por ti bajas cualquier problema con el servicio médico nóminas esclarecimientos de los conceptos servicios problemática que pudiera surgir fiestas y vacaciones intermediación con explotación permisos licencias y excedencias tramitación partes y full s de aclariments tramitación y ayuda prestaciones fax y vivienda tramitación de solicitudes y dudas ayudas sociales minusvalías invalideces etc asesoramiento y tramitación plan de pensiones franco de lunes a viernes en con triangulo entrega de currículums para ingresos en tmb y metro problemas varios en tu puesto de trabajo todos estos servicios te entran en la cuota sindical actub el sindicato mayoritario dentro del colectivo de conductores trabaja por y para ti defendiÉndote a diario con total dedicaciÓn por ello afiliate con nosotros para formar un nuevo proyecto donde todos los conductores/as luchemos por un buen convenio abono a los conductores 36 se viene observando que año tras año va en aumento el número de empleados que desisten de recoger los zapatos que la empresa asigna los motivos que llevan a esto es evidente que es el mismo en todos los casos los zapatos son de mala calidad y no se adaptan al gusto de los trabajadores desde la actub creemos que lo ideal es que la empresa pase al abono de la cantidad que pertenezca por dichos zapatos y que sea el empleado el que siga como ya hace en muchos casos de decidir el tipo de zapatos que le conviene siempre claro está dentro la normativa que la empresa establece o sea en negro no firméis los documentos de escogida juan carlos garcía 12311 www.actub.com 3

[close]

p. 4

febrero 2005 www.actub.com memorando coacción presión o ignorancia en el mundo que nos toca vivir donde prima el capital antes que lo humano donde gente muere en tas guerras mientras otros almacenan dinero es difícil sorprenderse de lo que puede pasar en una empresa donde lo importante son tos beneficios por encima del trabajador y al ser posible con el máximo de presión para que rentabilice me debería sorprender que un cap de línea jordi castañer 11460 me pida informar mediante un fu!l d aclariment donde esta el dialogo que se prometía cuando se crea la figura de cap de línea porque en los tiempos de la comunicación alguien prefiere escribir como primera instancia cuatro líneas frías pero acusadoras y con toda ia intención de coaccionar a tener una conversación ¿eso es dialogo acusar es fácil directamente o sutilmente los motivos pueden ser vano yo prefiero ser ingenuo y pensar que por falta de conocimientos o información ya que de lo que acusan se produce casi todo los días y ese día se produce el agravante que una grúa durante unos 7 minutos corta la salida del terminal de roquetas para descargar un coche esto se comunica al crt ¿hay dialogo crt-cap de línea ¿el mando de la línea se entera de lo que pasa en la línea 32 ¿porque elige ese día y no otro no quiero que parezca que guardo rencor a los cap de líneas y mandos de crt ya que la mayoría conoce que para que los horarios se puedan hacer se le debe facilitar ai conductor todos los medios vías fluidas para circular frecuencia de vehículos suficientes para no colapsar las paradas de pasajeros tiempo en lo finales para poder ir al lavabo y lavabos etc el sr castañer no ha sido el único cap de línea que he tenido incluso en la línea 32 ha habido otro que estuvo durante mas tiempo y jamás ninguno me hizo el famoso fuil y siempre he trabajado igual correctamente la diferencia es que ellos venían al autobús se daban una vuelta viendo los verdaderos problemas y pidiendo responsabilidades al que las tuviera creo que esa es la función correcta del cap de línea actualmente en ningún momento se presenta el sr castañer como cap de línea ni pasa por mi turno para ver si hay algún problema ¿es importante conocer al cap de línea siguiendo con mis pensamientos yo me pregunto si es que es más fácil intentar culpar al débil al que jerárquicamente esta al final de la escala negarle el derecho a ser humano con las necesidades que conlleva tan descabellado es culpar al que permite que el tráfico se colapse por vehículos mal aparcados que pone un coche cámara y permiten legalmente que el carril bus de travesera de gracia sea de carga y descarga de 10:00 a 20:00 llegando a pasar de 4 carriles a 1 por vehículos mal estacionado que permita hacer obras reiteradamente permitiendo el paso de todo tos vehículos creando caravana como en pl lessep que recojan la basura sobre ias12;00 ralentizando el tráfico como en virgen de montserrat será casualidad que la 32 pase por estas calles seriamos capaces de culpar a la persona que por no contratar personal no salen autobuses o a la que por falta de aumentar la flota dejan de dar frecuencia de paso entre autobuses supongo que es mas fácil culpar al conductor y dejarlo que circule toda las horas sin parar ya que no se le puede pedir directamente que corra le hacemos un full y sí de paso se salta algún semáforo podrán quitar unos minutos a la línea y el full habrá echo su labor sino te quitan el coche de delante para que el pasaje te culpe por la espera el sr sanz 7921 que es el promotor del parte y el que actualmente lleva la línea 32 desde el crt cuando le pregunto por la emisora el día 14.12.04 sí tenia constancia del parte me dice que el no me había hecho ningún parte y que no tenía constancia de que me hubieran hecho algún parte esto tiene un nombre y se llama hipocresÍa ¿se siente arrepentido y por eso no lo admite ¿tendrá mala memoria hacia 4 días del suceso la conversación esta grabada por sí a alguien le interesa es difícil pensar que una persona que ha sido sindicalista de la cual yo tenía un buen concepto se dedique hacer partes acusadores totalmente desfasados de la realidad que compromete los derechos del conductor como trabajador y persona es fácil olvidarse del sindicalismo cuando llegas a jefe pero lo peor es mentir miente diciendo que el día 10,12.04 llevaba el bus 6502 ya que era el 8526 sin sae por cierto miente cuando dice que no había nada que justificara el retraso a no ser que obras vehículos cortando calles asfaltado de calles malas regulaciones y un largo de circunstancias no le sean suficiente ¿miente por ignorancia o por no asumir sus errores no espero nada con mis palabras ¿una disculpa ni creo que as personas dejen de utilizar la fuerza de un estatus superior económicamente o de poder de decisión para hundir moralmente o de cualquier otra forma al que esta por debajo como hemos vivido en la empresa recientemente por todo esto soy consciente que la resolución del full d aclariment esta mas que decidida incluso antes de que alegara juez y verdugo todo en uno cada vez hay menos mandos que creen que el culpable de todo lo que pasa es el conductor y que sus necesidades están fuera de lugar doy las gracias a esos mandos que te preguntas si tienes que ir al lavabo o si pasa algo preguntan y hablan pero no acusan indiscriminadamente respecto a los primeros que cambien por el bien de todos las personas que están por encima de ellos deberían comprobar la información y jamás hacer informar por cosas que son tan evidentes que son falsas digo informar pero sería coaccionar ya que ninguno pregunta solo afirman me despido y si algún compañero le ha servido para reflexionar o para que se pueda expresar sin miedo a las represaría las horas perdidas en poner mis pensamientos en papel habrán valido la pena ya que nuestra fuerza reside en la palabra y denunciar públicamente al que utiliza una posición de superioridad en contra del débil nota en todo momento doy nombres para que no hayan confusiones y me identifico por que cuando se dice la verdad hay que dar la cara sin miedo a represalia que las habrá sin más atentamente saludos cristóbal gamboa sánchez 11600 barcelona 12 de enero del 2000 4

[close]

p. 5

febrero 2005 www.actub.com como podéis observar la fecha que encabeza el parte no corresponde con la fecha del hecho causante y no sólo eso sino que el propio responsable del c.r.t el sr casas firma los partes sin ni siquiera leerlos ya que como podéis comprobar donde va reflejada su firma va la fecha de envío de fax del 10-11-2004 cuando el hecho causante fue el 10-12-2004 ¿esto es una persecución al conductor 5

[close]

p. 6

febrero 2005 www.actub.com ayer y hoy esperamos que en tmb esto se haga realidad claro sin contrapartidas primeramente saludar a todos los que de forma asidua entráis en la web de actub y pediros que no os quedéis como simples observadores hablo de participación actub como sindicato que está por dar ese buen servicio a sus afiliados pretende desde esta web ser una puerta abierta a cualquier sugerencia duda inquietud disconformidad etc que tengáis y que más cómodo que desde vuestra casa para darla a conocer y recibir una contestación de forma personalizada que se trata de una consulta para los abogados pues adelante ya que leída vuestra consulta y facilitando un teléfono de contacto ellos os darán esa información o consulta con algún delegado o cualquier otro tema que se os pase por la cabeza en la web encontraréis vuestra sección dicho esto también saludar a todos los que entráis la primera vez y pensáis que si que muy bien la web pero falla en x cosas como navegación carga documentación informaciones miles de cosas que posiblemente ya las sabemos pero hace falta que se nos diga como en todo y así además de mejorar nos conocemos ¿no ¿y como os ponéis en contacto a través de la web pues fácil on-line desde el botón chat de manera desenfadada ya que no es privado o bien desde el botón envíos si vuestro tema es más serio o de forma más privada a través de los mail s de contacto no hay más la web es vuestra herramienta hace falta querer utilizarla y tantas veces como veáis necesario no hay problema en que seáis insistentes saludos para todos ismael acién molina 10718 6

[close]