Código de Ética y Conducta de Edicas SAC

 

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 1 de 11 CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 2 de 11 ÍNDICE 1. CAPÍTULO I: PRESENTACIÓN....................................................................................3 2. CAPÍTULO II: USO DE NUESTRA DECLARACIÓN DE ÉTICA................................3 3. CAPÍTULO III: FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA ÉTICO ......................................3 4. CAPÍTULO IV: FUNDAMENTOS ..................................................................................4 5. CAPÍTULO V: PERSONAL DE LA EMPRESA............................................................5 6. CAPÍTULO VI: RELACIÓN CON LAS PARTES INTERESADAS..............................6 a) RELACIÓN CON EL CLIENTE..................................................................................6 b) RELACIÓN CON LOS ACCIONISTAS.....................................................................7 c) RELACIÓN CON LOS PROVEEDORES .................................................................7 d) RELACIÓN CON LA COMUNIDAD ..........................................................................7 7. CAPÍTULO VII: LINEAMIENTOS ÉTICOS...................................................................7 a) CONFLICTO DE INTERÉS .......................................................................................7 b) MANEJO Y USO DE INFORMACIÓN ......................................................................8 c) REGALOS Y CORTESÍAS ........................................................................................8 d) DISCRIMINACIÓN Y ACOSO ...................................................................................9 e) SOBORNO O COIMAS ..............................................................................................9 f) LAVADO DE ACTIVOS..............................................................................................9 g) SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN EL TRABAJO .......................................9 h) RESPONSABILIDAD CON EL MEDIO AMBIENTE ..............................................10 i) ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA ..................................10 j) CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y FÁRMACOS .........................................10 k) OTRAS DISPOSICIONES .......................................................................................10 8. CAPÍTULO VIII: RESPONSABILIDAD DEL COMITÉ DE ÉTICA Y CONDUCTA ..11 9. CAPÍTULO IX: CANAL DE DENUNCIAS...................................................................11 10. INFORMACIÓN DOCUMENTADA ASOCIADA.....................................................11 11. CONTROL DE CAMBIOS........................................................................................11 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 3 de 11 1. CAPÍTULO I: PRESENTACIÓN La empresa EDICAS S.A.C.se encuentra constituida desde el año 1995. Desde sus inicios, la empresa viene creciendo y ejecutando proyectos de obras de infraestructura del estado y de particulares en la zona norte del país, dando siempre los mejores resultados en calidad, cumplimiento y responsabilidad para con nuestros clientes. La organización ha desarrollado su labor dentro de los valores de Compromiso, Respeto, Integridad, Proactividad, Perseverancia. El código de Ética y de Conducta tiene como objetivo fortalecer la confianza de nuestros colaboradores, clientes, proveedores e inversionistas, manteniendo un ambiente de transparencia, trabajo en equipo y responsabilidad. Es un compromiso y obligación de todos los trabajadores de la empresa EDICAS S.A.C. dar cumplimiento a cada uno de los lineamientos establecidos en el presente documento, realizando un trabajo con prudencia, profesional y compromiso ético en sus respectivos cargos dentro de la organización. Se espera que las organizaciones que contratan nuestros servicios, así como el personal, se relacionen con nuestro código de Ética y de Conducta. 2. CAPÍTULO II: USO DE NUESTRA DECLARACIÓN DE ÉTICA La Declaración de Ética nos ayudará a conocer nuestros derechos y obligaciones éticas y servirá de herramienta para saber cómo actuar cuando nos encontremos frente a un conflicto ético. El propósito del código es dejar en claro lo que la organización espera de sus colaboradores, así como proporcionar pautas básicas en la toma de decisiones ante situaciones en las que se plantean cuestiones de índole ética. 3. CAPÍTULO III: FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA ÉTICO Con el objetivo de que la Declaración de Ética sea parte de nuestro actuar es que la empresa ha creado un Sistema Ético. Los colaboradores podrán realizar sus consultas o denuncias a dicho sistema. La estructura del sistema es el siguiente: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 4 de 11  Coordinador de Ética Es la persona responsable de brindar asistencia para responder a inquietudes de integridad o conflictos éticos. Se encarga de informar a la Gerencia sobre las denuncias recibidas.  Comité de Ética Tiene como objetivo colaborar con el correcto funcionamiento del Sistema Ético, y conocer a través del Coordinador de Ética, los casos más complejos, los cuales debe resolver, y reportar a la Gerencia y al Directorio. Los integrantes son:  Jefe de Recursos Humanos  Jefe de Legal y Trámites  Psicóloga 4. CAPÍTULO IV: FUNDAMENTOS Si nuestras decisiones están orientados a cumplir la visión y misión de la empresa y nuestro actuar se desarrolla llevando a la práctica los Valores de la empresa, estamos cumpliendo esta Declaración de Ética. Visión Ser una empresa líder en la Zona Norte y Oriente del Perú brindando soluciones integrales en la construcción y ejecución de obras civiles, con reconocimiento por ser una empresa comprometida con el medio ambiente, la seguridad y salud de sus trabajadores y la más alta calidad y eficiencia en todos sus proyectos. Misión Desarrollar y ejecutar obras de construcción civil, que cumplan y satisfagan los requisitos de nuestras partes interesadas. Valores  Compromiso Es el profesionalismo y responsabilidad con que nos identificamos e involucramos con las actividades y metas de nuestra organización.  Respeto Reconocemos, apreciamos y valoramos los derechos y dignidad de las partes interesadas, con un trato amable y cortés en toda actividad que ejecutamos.  Integridad Obramos con rectitud, ética y transparencia para asegurar mejores resultados, actuando en consonancia con lo que decimos y nuestros compromisos. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 5 de 11  Proactividad Iniciativa para atender los requerimientos de las partes interesadas y no esperar pasivamente para ver lo que pasa.  Perseverancia Es el esfuerzo constante para realizar las actividades y alcanzar nuestros objetivos, superando de manera inteligente las adversidades y problemas que se puedan presentar. 5. CAPÍTULO V: PERSONAL DE LA EMPRESA Cumplimiento normativo La organización y sus colaboradores deben cumplir las leyes, reglamentos y normas que apliquen en EDICAS S.A.C., por lo que se espera un comportamiento adecuado y correcto, consistente en valores y principios de la empresa y que contribuya al cumplimiento de la misión y objetivos. Está terminantemente prohibido el ofrecimiento de beneficios o sobornos a funcionarios del gobierno en beneficio de la organización y de manera individual para algún trabajador. Deberes y responsabilidades Todo el personal de EDICAS S.A.C. deben:  Promover los valores y principios de la empresa EDICAS S.A.C.  Fomentar un clima laboral de respeto mutuo y cumplimiento de leyes, reglamentos y regulaciones pertinentes.  Promover el trabajo en equipo y apoyo entre los procesos, con el fin de compartir conocimientos, experiencias y logro de objetivos.  Cumplir con sus funciones y actividades (indicadores, informes, entre otros) de manera responsable y honesta.  Comunicar oportunamente y con veracidad sobre ideas, preocupaciones, quejas, comentarios, entre otros, que permitan hacer los procesos más eficientes y efectivos.  Evitar hacer juicios o comentarios infundados de otras personas.  Solicitar “feedback”, retroalimentación, saber escuchar y utilizarlo como un medio para la mejora.  Reconocer el buen trabajo de los demás y manifestarlo oportunamente.  Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo.  Colaborar en el desarrollo de las auditorías y/o investigaciones de fraude realizadas. Derechos Todo el personal de EDICAS S.A.C. tienen derecho a: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 6 de 11  La empresa debe fomentar un ambiente de trabajo sano y adecuado, asimismo promover la competencia sana y un crecimiento profesional.  La empresa debe salvaguardar a todos los colaboradores a través de equipos, dispositivos, sistemas y procedimientos de seguridad.  Participar en las capacitaciones desarrollas por la empresa  Ser reconocido por el buen trabajo desarrollado. Comportamientos que no son aceptados  Reportar información que no corresponda a la realidad de la operación y/o manipulación de estados financieros o temas económicos.  Retención ilegal de recursos de la organización.  Accesos no autorizados a los sistemas de información de la organización.  Agresión verbal o física entre los colaboradores.  Robo de elementos propios de la empresa o colaboradores, Selección y contratación  Seleccionar al personal de acuerdo a su capacidad, competencias, experiencia profesional y nivel de identificación con los valores organizacionales de la empresa.  El proceso de selección y contratación se realiza con respeto e igualdad, sin crear falsas expectativas a los postulantes, y cumpliendo con las normas y regulaciones pertinentes.  En caso de presentarse algún tipo de discriminación o acoso, la situación debe ser comunicada al proceso de Recursos Humanos para realizar las respectivas investigaciones y tomar las acciones necesarias.  No permitir la contratación de mano de obra infantil en ningún proceso ni actividad que la empresa realice. 6. CAPÍTULO VI: RELACIÓN CON LAS PARTES INTERESADAS a) RELACIÓN CON EL CLIENTE  Brindar una calidad de servicio a nuestros clientes cumpliendo sus requerimientos de manera correcta y oportuna.  Todos los colaboradores que tengan contacto directo con los clientes, deben fomentar la presentación del servicio en un ambiente de respeto y transparencia, otorgando información veraz y concreta según las necesidades del cliente.  Se espera que el cliente comparta nuestros principios, por lo cual nuestro Código de Ética y de Conducta es publicado en la página Web y se invita a conocer dicho código por este medio. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 7 de 11  Colaborar con las solicitudes legítimas que realicen las autoridades con transparencia, integridad y eficiencia. b) RELACIÓN CON LOS ACCIONISTAS  La relación entre los accionistas y la administración, se realizará de acuerdo a los parámetros establecidos en los estatutos de la organización. c) RELACIÓN CON LOS PROVEEDORES  Identificar a los proveedores en función a evaluaciones, criterios y a los procedimientos establecidos.  Rechazar todo tipo de favores, regalos y otros que puedan generar algún tipo de beneficio o conflicto de interés.  Promover la práctica y cumplimiento del Código, con el fin que todos los proveedores desarrollen sus actividades bajo el marco de las leyes y normas establecidas, así como respetamos todos los acuerdos y compromisos establecidos en los contratos. d) RELACIÓN CON LA COMUNIDAD  Reflejar los valores que promueve la empresa en la conducta de sus colaboradores.  Cumplir con las normas, políticas, procedimientos y leyes de conservación del medio ambiente que se establezcan y sean aplicables en la empresa.  Generar empleo, hacer uso de la mano de obra local en las zonas de influencia de los proyectos que la empresa ejecuta. 7. CAPÍTULO VII: LINEAMIENTOS ÉTICOS a) CONFLICTO DE INTERÉS Se entiende como conflicto de interés, toda situación en la cual una persona antepone sus intereses personales o económicos a los de la organización. Para no generar situaciones de conflicto de interés, todos los colaboradores de EDICAS S.A.C. deben actuar con honestidad, ética y lealtad, buscando siempre la protección de los intereses de la empresa, razón por la cual no se permiten las siguientes acciones:  Está prohibido que el personal aproveche su cargo para beneficio propio o familiares o a terceras personas.  Aceptar beneficios de clientes, proveedores o competidores.  Ofrecer beneficios a terceros que no se encuentran autorizados. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 8 de 11 La empresa EDICAS S.A.C. acepta contratar y trabajar con familiares de cualquier nivel de consanguinidad o parentesco siempre y cuando sean calificados por el proceso de selección de personal. b) MANEJO Y USO DE INFORMACIÓN Se considera información confidencial toda aquella información que no ha sido publicada oficialmente, pero la cual es utilizada para el desarrollo de las funciones de cada trabajador de la empresa, y que no debe ser divulgada o compartida con terceros, considerando de esta manera su divulgación o el uso no autorizado de la misma como una falta grave, que amerita un proceso disciplinario terminando inclusive en el despido por justa causa y puede tener consecuencias civiles o penales. Se considera información confidencial y/o privilegiada la siguiente:  Estados financieros y proyecciones económicas.  Listas de clientes y proveedores.  Elementos de propiedad intelectual e industrial.  Diseños arquitectónicos y/o técnicos.  Estrategias, manuales y planes de mercadeo, publicidad y ventas.  Formatos y/o archivos digitales de seguimiento y/o control de las actividades desarrolladas en cada una de las áreas en el día a día.  Datos personales de los trabajadores como son dirección, teléfono fijo y/o celular Todo el personal de EDICAS S.A.C. debe administrar y manejar la información asignada para el desarrollo de sus funciones de manera segura y responsable. Del mismo modo, la empresa EDICAS S.A.C. respeta la información confidencial y privilegiada de terceros, sus derechos de propiedad intelectual e industrial. c) REGALOS Y CORTESÍAS  Está prohibido aceptar o entregar regalos o cortesías que puedan comprometer la toma de decisiones en una negociación.  Siempre que se reciba un obsequio de un cliente o proveedor, se deberá solicitar la autorización de la Jefatura del Proceso.  El otorgamiento de regalos o cortesías a clientes o proveedores debe ser autorizado por el Gerente General.  Los gastos por pago de viajes, hospedaje, viáticos, etc. a terceros como consecuencia de su actividad (inspectores, auditores, funcionarios, clientes, etc.) deben estar especificados en el contrato vigente por el proveedor o cliente, caso contrario, deberá ser informado al jefe superior para su conocimiento y aprobación. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 9 de 11 d) DISCRIMINACIÓN Y ACOSO  El personal de EDICAS S.A.C. debe promover el trato equitativo entre los colaboradores de la organización rechazando todo acto discriminatorio por condición de género, raza, color, religión, nacionalidad, edad, estado civil, orientación sexual, ideología o cualquier otra condición personal, física o social de los colaboradores.  Los trabajadores de EDICAS S.A.C. tienen estrictamente prohibido la discriminación de oportunidades basadas en las características mencionadas anteriormente.  La empresa EDICAS S.A.C. mantendrá un ambiente en el que su personal pueda participar y contribuir al éxito empresarial y generación de valor, libre de acoso sexual en el trabajo.  El acoso sexual está prohibido y no será tolerado. e) SOBORNO O COIMAS  Se rechaza todo acto de corrupción, por lo que está prohibido el soborno y extorsión, tanto para las negociaciones con terceros como a nivel interno de la organización.  No realizar pagos a cambio de la agilización de trámites ante cualquier entidad u organismo judicial.  Realizar las actividades correspondientes bajo el principio de transparencia y cumplimiento de las leyes y normas anti-corrupción.  En caso de presentarse una situación de soborno o coima, deberá comunicarse al Directorio y al Comité de Ética y de Conducta para tomar las medidas disciplinarias y legales. f) LAVADO DE ACTIVOS  Es deber de todo el personal de EDICAS S.A.C. velar por la conservación del patrimonio de la empresa. Por ello, debemos proteger sus bienes, es decir, activos, información, instalaciones, equipamiento y servicios.  Está prohibido realizar transacciones para esconder el origen real de los fondos ilícitos o para hacerlos ver que cuentan con un origen de actividades licitas.  En caso de presentarse una situación de lavado de activos, deberá comunicarse al Directorio y al Comité de Ética y de Conducta para tomar las medidas disciplinarias y legales. g) SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN EL TRABAJO  Es deber de la empresa EDICAS S.A.C. la prevención de incidentes y accidentes laborales y salvaguardar la seguridad y salud de todo el personal de EDICAS S.A.C. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 10 de 11  Todo el personal de EDICAS S.A.C. debe reportar cualquier riesgo que identifique en su zona de trabajo.  Asistir obligatoriamente a las capacitaciones sobre temas (leyes, normas, estándares, entre otros) de Seguridad y Salud en el Trabajo. h) RESPONSABILIDAD CON EL MEDIO AMBIENTE  Las actividades que realiza EDICAS S.A.C. son de tal manera que buscan minimizar los impactos medioambientales y realizar sus operaciones en conformidad con la naturaleza.  El personal de EDICAS S.A.C. debe cumplir y estar alineados a las leyes y normas pertinentes, siendo deber de cada uno reportar cualquier riesgo ambiental identificado en su zona de trabajo. i) ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA  Todas las operaciones financieras que realiza EDICAS S.A.C. deben ser reflejadas con claridad y precisión en los registros, archivos y libros contables.  Está prohibido realizar operaciones financieras a cuentas bancarias no registradas en los libros contables de EDICAS S.A.C.  Se rechaza el registro de gastos inexistentes y el pago de facturas que no tengan su correspondiente orden de compra o sustento real del trabajo realizado.  EDICAS S.A.C. se somete al cumplimiento de las leyes y normas nacionales e internacionales con relación a los reportes de información financiera y fiscal a los entes que corresponda. j) CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y FÁRMACOS  Ningún trabajador se presentará a sus labores bajo los efectos de alcohol o drogas que deterioren la capacidad y rendimiento en el trabajo, ya que pueden poner en riesgo a los demás trabajadores y afectar los activos de la empresa.  Está prohibido el uso y consumo de bebidas alcohólicas dentro de las horas de trabajo, asimismo, está prohibido el uso, venta, compra o distribución de drogas y fármacos dentro y fuera de la organización. k) OTRAS DISPOSICIONES  Si hubiera alguna duda sobre la interpretación o aplicación del presente código le corresponderá a la empresa EDICAS S.A.C. esclarecer dichas dudas. Para ello, los trabajadores deberán canalizar sus dudad a través del Comité de Ética y de Conducta. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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Título del documento: Código de Ética y de Conducta Código: N2-SGC / E-PA-RH-CEC Versión: 01 F. Aprobación: 06-09-2018 Página: 11 de 11  Las denuncias relacionadas con el incumplimiento del código, pueden ser reportadas por correo electrónico o emisión de cartas dirigidas al comité de ética y de conducta.  El presente código debe ser divulgado y distribuido a todo el personal de EDICAS S.A.C. a través de los medios que la entidad crea correspondiente.  El código deberá ser revisado anualmente por el Comité de Ética y de Conducta.  Todos los colaboradores deberán firmar la constancia de recepción y compromiso con el presente Comité de Ética y de Conducta. 8. CAPÍTULO VIII: RESPONSABILIDAD DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE CONDUCTA  Promover el conocimiento del Código de Ética y su adaptación en la empresa.  Cumplir el rol de apoyo y soporte ante situaciones o circunstancias.  Analizar e investigar las denuncias recibidas.  Evaluar la gestión ética realizada. 9. CAPÍTULO IX: CANAL DE DENUNCIAS  EDICAS S.A.C. ha definido una línea ética anónima (lineaetica@edicassac.com), publicada en su página web con el objetivo de recibir cualquier tipo de denuncia relacionada al incumplimiento ético y de conducta. 10. INFORMACIÓN DOCUMENTADA ASOCIADA Nombre Reglamento Interno de Trabajo Código N2-SIG / E-PA-RH-RIT 11. CONTROL DE CAMBIOS Punto Párrafo Adición (A) / Eliminación (E) Detalle de la Modificación Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Responsable del Proceso Coordinador del SIG Representante de la Alta Dirección Norton Cuba Martin César Lozano Cheffer Marco Rodríguez Julián Prohibido el fotocopiado total o parcial sin la autorización del proceso de SIG de EDICAS. Se considera documento o copia no controlada a todo documento que no lleve el sello de “DOCUMENTO CONTROLADO”

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RECEPCIÓN Y COMPROMISO CON EL PRESENTE COMITÉ DE ÉTICA Y DE CONDUCTA Yo, _________________________________________________________________ identificado con DNI Nª _________________________, declaro: Haber recibido, un (01) ejemplar del Manual de Código de Ética y de Conducta de la empresa EDICAS S.A.C. En consecuencia, me comprometo a respetar las disposiciones establecidas por la empresa en el presente Código y de someterme a las acciones correctivas que sean necesarias en caso de incumplimiento. ________ de _________________ del 20___. ________________________ Firma ____________________ Huella dactilar

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