Работа, карьера, успех №14

 

Embed or link this publication

Description

Работа, карьера, успех №14

Popular Pages


p. 1

Краевой центр содействия трудоустройству выпускников Невинномысский индустриальный колледж ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭЛЕКТРОННАЯ ГАЗЕТА для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций Ставропольского края ВЫПУСКНИКУ НА ЗАМЕТКУ Официальное трудоустройство. Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства. При таком оформлении в трудовую книгу заносится запись о дате приема, должности, переводах на другие должности. Вас также могут оформить по договору подряда (его еще называют трудовой договор) , но для договора подряда действуют немного другие условия. Официальная заработная плата. Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Кроме этого, «белая» заработная плата, гарантирует отчисления в пенсионный фонд, исходя из размера которых, формируются выплаты на пенсии. Чем хороша официальная ЗП: – если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице. Стабильная заработная плата. Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Как вы можете проверить, стабильно ли выплачивается ЗП? Один из вариантов — почитать отзывы на сайтах отзывов о работодателях. Такие моменты всегда описываются людьми, которые работали в компании. Стабильность компании. Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время КАК ВЫБРАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений. С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию. Медицинское страхование. Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию. Возможности обучения. Многие компании вкладывают деньги в развитие знаний/умений/навыков сотрудников. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения. Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы. Возможности карьерного роста. Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки. Не стоит «пугать» работодателя расспросами о скором карьерном росте, если вы уже пол года не можете найти работу. С точки зрения работодателя – не выгодно брать на работу сотрудника, который хочет «пересидеть» пол года, получить знания и перейти на другую должность. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников. Хорошая атмосфера в коллективе. О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер – лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности. Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателенэто говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам. Хорошие условия труда. Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье. Возможности интересного досуга. Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях. Источник: https://www.faqin-hr.info Так же читайте в этом номере: Первый отпуск после устройства на работу

[close]

p. 2

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ ОФИЦИАЛЬНОЕ ИЛИ НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО: ЧТО ВЫБРАТЬ? В наше время трудоустройство может быть, как официальным, так и неофициальным. Так что же выбрать будущему сотруднику? Свои плюсы и минусы есть у каждого из этих вариантов. Другое дело, что люди бывают разные. Для кого-то вполне подходят те условия, что для другого, мягко говоря, неприемлемы. Но обо всем по порядку. Итак, неофициальное трудоустройство. В чем его плюсы и минусы? Стоит отметить, что минусов в таком трудоустройстве гораздо больше, чем плюсов. Однако многие частные компании и индивидуальные предприниматели признают лишь этот вариант. Плюсом неофициального трудоустройства может стать отсутствие налоговых вычетов, а значит, больший размер зарплаты. Но есть и целый ряд минусов. К примеру, отсутствие выплат по больничным листам, декретного отпуска. Официальное трудоустройство обычно сопровождается полным социальным пакетом, в который входит оплата декретного отпуска, больничного, премии и поощрения. Стоит также отметить, что при таком трудоустройстве происходят все отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Ваш рабочий график определен некими рамка- ми, а оклад фиксированный. В случае же неофициального трудоустройства, вам могут прибавить рабочих часов, при этом, не оплатив их. Но пожаловаться будет не кому, да и очень глупо. Поэтому одним из преимуществ официального трудоустройства можно назвать соблюдение ваших прав. Если у вас возникнут какие-либо проблемы, связанные с работой или неправильной ее оплатой, то можно смело обратиться в соответствующие организации. В любом случае, официальное или неофициальное трудоустройство выбрать, решать только вам. Главное, чтобы работа приносила вам только положительные эмоции, а не доставляла лишних хлопот и переживаний. Но свои интересы нужно учитывать всегда. А для этого важно взвесить все за и против при выборе вида трудоустройства. ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ИЛИ ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ? Многие при выборе работы решают, что выбрать: государственное предприятие или частную компанию? Надо отметить, что в большинстве случаев выбор в пользу частной компании. Это можно объяснить тем, что государственных предприятий осталось немного, а заработная плата хоть и стабильная, но все же не большая. Что касается именно частных коммерческих предприятий, то они нацелены на получение сверхприбылей. Высокая зарплата подразумевает собой соответствующие требования к работнику: он должен выполнять свои обязанности на высшем уровне. При этом размер его зарплаты будет напрямую зависеть от предпринятых усилий. Коммерческие компании не всегда предоставляют официальное трудоустройство. Это значит, что вам не будет засчитываться стаж работы, не предусмотрены льготы и выплаты, зато можно добиться успеха в карьере. На государственном предприятии это сделать гораздо сложнее. Может пройти немало лет, пока ваши заслуги заметит начальство. Премии за хорошо выполненную работу предусмотрены и на государственном предприятии, и в частной компании. Отличаются они лишь своим размером, конечно же, не в пользу первого варианта. Поэтому у работников коммерческой фирмы есть некий стимул выполнять свою работу на высоком уровне. Увеличение заработной платы работников на государственном предприятии зависит от установленных законом норм, а в коммерческой компании все зависит лишь от прибыли самой организации. То есть чем больше прибыль, тем зарплаты работников выше. Стоит еще раз напомнить, что в данном случае все зависит лишь от усилий самих работников. Какое бы место работы вы не выбрали: частную компанию или государственное предприятие, главное – это желание трудиться, развиваться, приносить пользу. 6 ПРЕИМУЩЕСТВ ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА Пенсия, пенсия… Сколько можно говорить о том, что произойдет не ранее, чем через 20-30 лет? Давайте разберемся, какую пользу приносит официальное трудоустройство здесь и сейчас. «Белая» заработная плата Трудно представить современный мир без банковского кредитования. Сегодня каждый может позволить себе практически любую покупку: от нового смартфона до автомобиля. При одном немаловажном условии – официально подтвержденных доходах. Любой может получить в компании необходимую справку и осуществить свои мечты! Отпуск Как бы вы ни любили свою работу, когда-то и от нее захочется отдохнуть. И сделать это с комфортом, в намеченные заранее сроки. Официальное трудоустройство предусматривает планирование вашего отпуска и его 100% оплату. При этом не нужно никого уговаривать отпустить вас «хотя бы на недельку». Учебный отпуск Оплата учебного отпуска - это еще одно подтверждение того, что работодатель с вами всерьез и надолго. Он готов платить вам за то, что вы развиваетесь и совершенствуетесь, так как сам заинтересован в специалистах высокого уровня. На период сессии вы можете полностью сосредоточиться на учебе, зная, что это время будет оплачено. Декретный отпуск Прибавление в семье всегда очень радостно и волнительно. Наверняка, вы захотите подарить своему малышу максимум внимания и материальных благ. Только официальный работодатель предоставит вам своевременный отпуск, регулярные выплаты и сохранение рабочего места после выхода из декрета. Больничный Большинство хронических заболеваний развиваются из-за того, что люди переносят болезнь «на ногах». Кого-то не отпуска- ет начальник, кто-то боится финансовых потерь. В итоге можно потерять здоровье, а вместе с ним и работу. Только официальный работодатель заинтересован в том, чтобы вы своевременно вылечились и продолжили сотрудничество с ним. Корпоративное обучение Чаще всего «серого» работодателя интересует лишь объем выполненной вами работы. Согласитесь, не очень приятно чувствовать себя «винтиком» в большом механизме. Только крупные организации, ориентируются на ваш потенциал, личные качества и таланты, ценят ваши стремления и желание развиваться. Компания готова вкладывать в вас время и средства, помогает вам добиваться высоких целей. Согласитесь, что и без «теоретической» пенсии официальное трудоустройство приносит вполне практическую пользу. Источник: http://originaltm.com 2

[close]

p. 3

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО? ВОТ ЧТО СЛЕДУЕТ ПОДЧЕРКНУТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ Если вы устали от офисной жизни или должны ухаживать за пожилыми родителями, удаленная работа – самый подходящий вариант. Проблема может заключаться в том, что вы никогда до этого не работали удаленно. Отсутствие опыта не должно вас останавливать. Вы можете переписать свое резюме таким образом, чтобы оно подчеркивало ваши способности и умения, необходимые для такой вакансии. Однако это не все. Не следует забывать и про сопроводительное письмо. Зачастую именно оно может обеспечить вам приглашение на собеседование. Вот что следует написать в сопроводительном письме потенциальному работодателю: Ваш опыт работы удаленно Итак, мы выяснили, что у вас нет опыта работы из дома. Или все же есть? Вспомните, когда в профессиональной (и личной) жизни вам приходилось работать удаленно. Возможно, когда-то вы входили в школьный родительский комитет и собирали деньги из дома. Или писали историю для местной газеты? Все это считается, поэтому следует определенно упомянуть об этом в сопроводительном письме. Ваша способность мотивировать себя Подумайте, что нужно, чтобы успешно работать удаленно, и напишите в сопроводи- тельном письме, какими качествами, необходимыми для этого, вы обладаете. Например, если вы целеустремленны, скажите об этом. В домашней обстановке не будет коллег или начальника, который постоянно следит за вами и напоминает о дедлайнах. Поэтому вы должны убедить работодателя в том, что являетесь сотруд- ником, которому не нужен посторонний надзор. Ваши навыки общения Одно из самых важных качеств хорошего удаленного сотрудника – способность общаться часто и эффективно. Поэтому вы должны рассказать в сопроводительном письме о своих навыках общения. Перечислите несколько примеров, которые их подчеркивают. Работодателю важно знать, что человек, которого он собирается нанять, не будет замкнутым и сдержанным в общении, поэтому если вы покажете ему свою социальность, вероятнее всего, вы сможете получить работу. Ваша способность решать проблемы Дело в том, что удаленная работа… – удаленная. Это значит, что рядом с вами не будет начальника, который будет проверять, чем вы занимаетесь, или решать проблемы в коллективе. Поэтому в своем сопроводительном письме вы должны рассказать, как справлялись с неприятностями на работе в прошлом. Перечислите несколько примеров в одном небольшом абзаце, чтобы показать работодателю, что если во время работы возникнет проблема, вы сможете решить ее сами или напишите об этом в первую очередь своему начальнику. Некоторые соискатели просто копируют свое резюме, вставляют его в сопроводительное письмо и не понимают, что теряют удивительную возможность убедить работодателя в том, что именно они идеально подходят на эту должность. Поэтому используйте эту страницу, чтобы отобразить все ваши навыки и опыт, необходимые для работы удаленно. Источник: https://rb.ru РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Так случается, что человеку необходимо совмещать две, а то и три работы одновременно. Обычно происходит это из-за нехватки денежных средств. Однако не все работодатели соглашаются на те условия, что предлагает работник. То есть приходиться менять график, подстраиваясь под конкретного работника. А любое начальство этого не любит. Хотя в некоторых случаях работодатель, все же, идет навстречу. Особенно, когда у человека тяжелая ситуация (серьезно болен кто-то из родных или не хватает денег на воспитание детей) и ему нужны деньги. Работу по совместительству найти не так сложно. Сложнее всего договориться с начальством. Нужно заранее обговорить все условия. Причем, соблюдаться они должны в двухстороннем порядке. Надо понимать, что как бы вам не было тяжело, работодатель не является неким добродетелем, который будет вас жалеть. Возможно, у него тоже есть свои проблемы личного характера, но он их просто не выносит на общественный суд. Поэтому постарайтесь выполнять все свои обязательства в полном объеме. Сегодня можно устроиться официально на одну работу, а на другой работать уже неофициально. И в этом нет ничего пло- хого! Вот только нагрузка будет в два раза больше. Но если вы готовы к таким трудностям, то тогда все в ваших руках. Работа по совместительству в наше время является очень распространенной. Нужно понимать, что жизнь в большом городе (да и в небольшом тоже) стоит очень дорого. Расходы просто колоссальные! Поэтому многие люди, чтобы прокормить себя и свою семью, стараются искать дополнительные источники доходов. Если вы чувствуете в себе внутреннюю силу и стремление, то можно рассмотреть вариант с работой по совместительству, хотя во многих ситуациях выбора просто не остается. В любом случае, хочется пожелать вам успеха! Источник: http://originaltm.com 3

[close]

p. 4

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО ИНТЕРЕСНО ОДИН СОВЕТ МОЖЕТ ЛИБО ПОСТРОИТЬ ВАШУ КАРЬЕРУ, ЛИБО СЛОМАТЬ ЕЕ Нет никаких руководств по тому, как оценивать «предложения» и «советы» начальника или наставника. Однако очень важно, как вы отреагируете на эти рекомендации – от этого будет зависеть ваша карьера. Как оценивать советы руководства и выбирать, к каким из них следует прислушиваться, а к каким – нет. Относитесь к советам и предложениям как к подарку, а не пустой трате времени. — Представьте, что вы только что получили подарок в красивой обертке. — Представьте, как будет чувствовать себя человек, если вы проигнорируете его и выбросите в мусорное ведро. Когда работаешь на полную мощность, очень просто прийти к выводу, что совет/предложения других – это отвлечение. Это неправда. Порой ваша реакция на них может либо построить, либо сломать вашу карьеру или отношения. — В первый раз, когда вы проигнорируете совет, наставник или начальник просто подумает, что вы были слишком заняты. — Во второй раз начальник начнет подвергать сомнению ваше суждение. Ментор же будет задаваться вопросом, хотите ли вы вообще, чтобы он вас наставлял. — В третий раз, когда вы проигнорируете совет начальника, может пострадать ваша карьера. В случае с наставником, вы, вероятнее всего, испортите с ним отношения. Всем нравится делиться советами и предложениями. Есть четыре категории советчиков: — Некоторые начальники/наставники 4 делятся советами, потому что это придает им чувство важности. — Другие же обладают знакомствами и знаниями, которыми хотели бы поделиться с вами, потому что считают, что для вас это будет полезно. — Некоторые руководители и менторы хорошо выявляют закономерности. Они замечают, что ваш проект или проблему можно решить, познакомив вас с определенным человеком, который уже сталкивался с этим прежде. — Небольшое количество руководителей извлекли из этих закономерностей лучшие практики и знания. Они могут вкратце рассказать вам о своем опыте. В самом начале карьеры сложно понять, является ли совет достаточно полезным и ценным, чтобы тратить на него время. Вот что можно предложить: — Начните с фразы «Спасибо за совет». — Затем вы можете спросить: «Помогите мне понять, а почему это важно? Почему я должен поговорить с ним? Чему я научусь?» Это поможет вам понять, какой тип совета вы получаете. Если это начальник, спросите: «Должен ли я приступить к этому немедленно?» — Всегда рассказывайте человеку, который дал вам человек, чему вы научились. Поблагодарите его. Если вы открыты для советов, вы найдете людей, которые будут заинтересованы в долгосрочном развитии вашей карьеры – эти люди станут вашими наставниками. В отличие от коучей, у наставников нет какой-то конкретной цели. Тем не менее, такие отношения могут вылиться в многолетний диалог продолжительного обучения. Помните, что вы должны не только получать, но и отдавать. В обмен на их наставления вы должны отдавать что-то настолько же ценное – а именно делиться с ними вынесенными уроками. Вынесенные уроки — Советы и предложения – не пустая трата времени и их нельзя игнорировать. Определите тип совета, который вы получили. Попробуйте понять, почему вам его дали. Обсудите приоритетность и прислушайтесь к нему. — Неправильная реакция на советы может навредить вашей карьере. — Советы – толчок к вашим собственным знаниям, взглядам и наставничеству. Относитесь к ним, как к подаркам. Источник: https://rb.ru

[close]

p. 5

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ ПЕРВЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя. С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем. Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ): — работникам в возрасте до 18 лет; — женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1); — работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев; — мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); — одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); — некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов. Длительность первого отпуска Если предос­ тавл­ яе­ т­ся перв­ ый отп­ уск через 6 мес­ яц­ ев, то на сколь­ко дней? По ТК РФ ежег­од­ный оплач­ и­ва­ем­ ый от­ пуск ра­ботн­ и­ка дол­жен сос­ тавл­ ять не менее 28 кал­ енд­ арн­ ых дней (ст. 115 ТК РФ). И ло­гич­но предп­ о­лож­ ить, что отп­ уск после 6 мес­ яц­ ев раб­ о­ты дол­жен быть предо­став­ лен на пол­ ов­ ин­ у этого пер­ ио­ д­ а, то есть на 14 кал­ енд­ ар­ных дней. Но ничто не меш­ ае­ т ра­бо­тод­ ат­ел­ ю от­пу­стить ра­ботн­ ик­ а в отп­ уск через 6 мес­ яц­ ев по Труд­ ов­ ом­ у код­ екс­ у и на более дли­тельн­ ый срок, ведь предо­ ставл­ е­ние отп­ ус­ков аванс­ ом не зап­ ре­ще­ но. По­этом­ у дан­ный воп­ рос на прак­ти­ке ре­шае­ т­ся опять же по сог­лас­ ов­ а­нию между ра­ботн­ и­ком и ра­бо­тод­ ат­ел­ ем. При этом необх­ од­ и­мо учи­ты­вать, что ра­ ботн­ ик может увол­ итьс­ я до оконч­ а­ния того ра­боч­ е­го года, за ко­тор­ ый уже ис­поль­зо­ вал отп­ уск. В такой сит­ у­а­ции раб­ о­тод­ а­тель вправ­ е удерж­ ать из сумм, прич­ и­таю­ щ­ ихс­ я ра­ботн­ и­ку, зад­ ол­жен­ность за неот­ра­бо­тан­ ные дни отп­ ус­ка (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Пра­ вил об очер­ едн­ ых и доп­ ол­нит­ельн­ ых отп­ ус­ ках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общ­ ем­ у прав­ и­лу разм­ ер всех удерж­ а­ ний при кажд­ ой вы­плат­е зарп­ ла­ты не может прев­ ы­шать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэ­ том­ у не всег­да у раб­ о­тод­ а­тел­ ей пол­ уч­ ае­ тс­ я удер­жать долги с раб­ отн­ и­ков в пол­ном объ­ем­ е. Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается Как предос­ тавл­ яе­ тс­ я отп­ уск в перв­ ый год ра­бот­ ы? По­нятн­ о, что по зая­ вл­ е­нию ра­ботн­ ик­ а и по сог­лас­ ов­ ан­ ию с раб­ от­од­ а­ тел­ ем. А как счит­ аю­ тс­ я отп­ ускн­ ые? Для тех, кто раб­ о­тае­ т в орг­ ан­ из­ ац­ ии давно, сред­ ний днев­ной зар­ аб­ от­ок, ис­ход­ я из ко­тор­ о­ го расс­ чи­ты­ва­етс­ я сумма отп­ ускн­ ых, опре-­ де­ляе­ тс­ я за 12 ка­лен­дарн­ ых мес­ я­цев, предш­ ес­ твую­ ­щих мес­ яц­ у на­ступл­ ен­ ия отп­ ус­ка. А при расч­ е­те опла­ты отп­ ус­ка в перв­ ый год раб­ от­ ы расч­ етн­ ый пер­ и­од бер­ ет­ся с перв­ ог­о дня ра­бот­ ы недавн­ о при­ня­то­ го со­труд­ник­ а по пос­ лед­ний день мес­ я­ца, предш­ ес­ твую­ щ­ ег­о мес­ я­цу нач­ ал­ а отп­ ус­ка. И средн­ ий днев­ной зар­ аб­ от­ок расс­ чи­ты­ вае­ т­ся по фор­му­ле с учет­ом факт­ и­чес­ ког­о отр­ а­бо­танн­ ог­о им пер­ ио­ д­ а. Источник: http://glavkniga.ru 5

[close]

p. 6

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). А что положено за ненормированный рабочий день, учитывая особый характер такой работы? Оплата труда при ненормированном рабочем дне Пос­ коль­ку услов­ ие о ненорм­ и­ро­ванн­ ом раб­ оч­ ем дне зар­ а­нее сог­лас­ ов­ ыв­ ае­ тс­ я с раб­ отн­ и­ком и включ­ а­ет­ся в тру­дов­ ой дог­ов­ ор с ним, пред­пол­ аг­ ае­ т­ся, что зар­ а­ ботн­ ая плата так­ ом­ у ра­ботн­ и­ку устан­ овл­ е­ на с учет­ом эпиз­ од­ и­че­ског­о при­влеч­ е­ния его к раб­ от­е в услов­ ия­ х ненорм­ ир­ ов­ анн­ о­ го раб­ оч­ е­го дня. Поэ­ том­ у зак­ он­ о­дат­ель­ ством ни­как­ ой обяз­ а­тельн­ ый разм­ ер над­ бав­ки за ненорм­ ир­ ов­ анн­ ый раб­ оч­ ий день не преду­смотр­ ен. В то же время, раб­ о­тод­ а­ тель такую доп­ ла­ту для ра­ботн­ ик­ ов может устан­ ов­ ить по свое­ м­ у усмот­рен­ ию. Но незав­ и­си­мо от того, преду­смотр­ ел или нет раб­ от­од­ а­тель доп­ ол­ни­тельн­ ую опла­ту за ненорм­ ир­ о­ван­ный ра­боч­ ий день, всем таким раб­ отн­ ик­ ам за особ­ ые усло­вия по­ ло­жен­ а комп­ енс­ ац­ ия в виде удли­нен­ног­о отп­ ус­ка. За ненормированный рабочий день работникам предоставляется допотпуск Всем ра­ботн­ ик­ ам с ненорм­ ир­ ов­ ан­ным раб­ оч­ им днем предос­ тавл­ я­ет­ся ежег­од­ ный до­пол­нит­ельн­ ый оплач­ и­вае­ ­мый от­ пуск. Это право раб­ отн­ ик­ ов гар­ ант­ и­ров­ ан­ о ч. 1 ст. 116 ТК РФ. Ми­ним­ аль­ная прод­ ол­ жит­ельн­ ость так­ ог­о доп­ ол­ни­тельн­ о­го отп­ ус­ ка сос­ тавл­ я­ет 3 ка­лен­дарн­ ых дня в год. Но кол­лект­ ив­ным дог­ов­ ор­ ом или прав­ ил­ а­ми внутр­ енн­ е­го тру­до­вог­о рас­пор­ яд­ка про­ дол­жит­ельн­ ость так­ ог­о отп­ ус­ка может быть увел­ и­чен­ а (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Важно помн­ ить, что ра­бо­та в усло­ви­ях ненорм­ и­ров­ анн­ о­го раб­ оч­ ег­о дня долж­на но­сить эпиз­ од­ и­чес­ кий хар­ акт­ер. В про­ тивн­ ом случ­ ае она может быть расц­ ен­ е­на как сверху­ рочн­ ая. Со­отв­ ет­ственн­ о, си­сте­ мат­ и­чес­ кая пер­ ер­ аб­ отк­ а при ненорм­ и­ ров­ анн­ ом раб­ оч­ ем дне оплач­ ив­ а­етс­ я как сверху­ роч­ная ра­бот­ а по пра­вил­ ам ст. 152 ТК РФ. Об опла­те сверх­урочн­ ых часов при оклад­ е мы расс­ каз­ ы­вал­ и в нашей конс­ уль­ тац­ ии. Важно также помн­ ить, что одно лишь введ­ е­ние реж­ им­ а ненорм­ ир­ ов­ ан­но­го ра­ боч­ е­го дня не дает ра­бот­од­ ат­ел­ ю права прив­ ле­кать ра­ботн­ и­ка к раб­ от­е в вы­ход­ ные или праздн­ ич­ные дни. Со­отв­ ет­ствен­ но, и оплат­ а за раб­ о­ту в такие дни счи­та­ етс­ я по особ­ ым прав­ ил­ ам (ст.ст. 113, 153 ТК РФ, Пись­мо Рос­ тру­да от 07.06.2008 № 1316-6-1). Вместо допотпуска – компенсация В общем случ­ ае ра­бот­ник может по­ лу­чить ден­ ежн­ ую комп­ енс­ ац­ ию вмес­ то исп­ оль­зов­ ан­ ия до­пол­нит­ельн­ о­го отп­ ус­ ка. Для этого он под­ ае­ т ра­бот­од­ а­тел­ ю пись­мен­ное зая­ вл­ ен­ ие с просьб­ ой зам­ е­ нить деньг­ ам­ и до­пол­нит­ельн­ ый отп­ уск за ненор­мир­ о­ван­ный раб­ оч­ ий день (ст. 126 ТК РФ). Источник: http://glavkniga.ru ВИДЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА Рассмотрим четыре вида трудоустройства на работу, их преимущества и недостатки. Первый и наиболее распространенный вид – это работа на постоянной основе. В данном случае вы социально и юридически защищены, так как ваши права и обязанности урегулированы трудовым договором. К тому же во время безработицы или потери работы вы можете рассчитывать на государственное пособие. Не стоит забывать, что из отчислений зарплаты вам впоследствии будет выплачиваться пенсионное пособие, а также предоставлена страховка. При необходимости банки могут выдать вам кредит без особых проблем, так как вы трудоустроены и способны оплатить проценты. И еще одно из преимуществ – это возможность самосовершенствоваться. Известно, что компании и организации заинтересованы в повышении опыта, уровня знаний и навыков своих сотрудников, поэтому есть шанс, что у вас будет бесплатная возможность улучшить свои познания в выбранной области. Вторым видом трудоустройства является работа по контракту. В данном виде трудовых отношений никаких отчислений из зарплаты не происходит, вся сумма прописана в контракте. Зарплата в данном случае выше, чем у работников с трудовым договором, однако все налоговые отчисления вы должны вносить самостоятельно. Третий вид – это работа с неполной занятостью. Как правило, она низкооплачиваемая и используется в качестве подработки. Хорошо подходит для студентов и молодых мам. И последний вид – это волонтерство. Несмотря на то, что за него не платят заработную плату, его преимуще- ство состоит не в деньгах, а в приобретении полезных связей. А также приобретение полезного опыта, который будет также учитываться при приеме на работу. Поэтому волонтерство можно также считать одним из видов трудоустройства. Есть еще такие виды работы, как работа со свободным графиком, удаленная работа. Источник: http://job.academ.info 6

[close]

p. 7

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ ЗАДЕРЖКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Трудовой кодекс запрещает задерживать зарплату. Если нарушить срок выплаты, трудовые инспекторы оштрафуют компанию, ее руководителя, главбуха. Штрафы за задержку зарплаты по ТК РФ в 2018 году - в таблице. Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты (ст. 236 ТК РФ) и компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 237 ТК РФ). Расскажем подробнее, что грозит работодателю за задержку заработной платы. Компании должны платить зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Соответственно задержка заработной платы более 15 дней после окончания периода, за который она начислена, – это нарушение, за которое установлена ответственность. Однако компании вправе прописать в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка свои даты выплаты. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах с 1 по 15-е число. Чем грозит задержка зарплаты на 1 день в этом случае? Ответственность наступает за нарушение сроков выдачи, установленных трудовым договором. Поэтому не важно, какая дата стоит в договоре – 5, 10 или 15-е число месяца. Если произойдет задержка выплаты заработной платы даже на один день, трудовики выпишут штраф. Обратите внимание: при задержке заработной платы работник имеет право подать исковое заявление в суд. На это у него целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Работодатель несет ответственность за задержку за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную. Для расчета компенсации берите период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, и по дату фактической выплаты включительно. В качестве задолженности берите сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату. Имейте в виду: компания вправе установить во внутреннем кадровом документе или трудовом договоре повышенную компенсацию за задержку зарплаты. Тогда ориентируйтесь на нее, а не на минимальный размер из Трудового кодекса. Пример: В компании 20-го числа выплачивают аванс и 5-го числа — зарплату. В связи с финансовыми трудностями задержка зарплаты за сентябрь в размере 45 000 руб. составила 10 дней. Что грозит работодателю за задержку зарплаты на 10 дней? Компания обязана выплатить работнику компенсацию в размере 255 руб. (45 000 руб. х 1/150 х 8,5% х 10 дн.). Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена статье 145.1 Уголовного кодекса. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности. К такой ответственности может быть привлечен руководитель организации либо ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев. Источник: http://www.znanie.info КАК ПРЕДУГАДАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ Существуют достаточно явные признаки, что сотрудника собираются уволить, и они могут быть как прямыми, так и достаточно косвенными. 1. Самый простой признак - ваш начальник об этом говорит вам прямо, без обиняков. Как правило, непосредственное руководство заранее предупреждает подлежащих увольнению в случае, если их работа и отдача на рабочем месте не претерпят изменений к лучшему. Помните, если поступило такое предупреждение, ваш босс не шутит. 2. В другом случае вы вдруг начинаете замечать, что получаете все больше и больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник обычно ограничивался устными замечаниями, а тут вдруг начал прибегать к посредству сообщений по электронной почте, не исключено, он создает документированное досье для наглядности в качестве оправдания для увольнения. 3. Вам начинает казаться, что шеф постоянно придирается по той или иной причине. Если у начальника, со своей стороны, также возникает чувство, что подчиненный перечит и склонен скандалить, то это свидетельствует о проблеме. 4. Теперь вы обратили внимание на то, что менеджер слишком уж дотошно, даже мелочно, контролирует вашу работу. Дело тут вот в чем. Когда руководителя озадачивает эффективность работы сотрудника, он начинает думать, что возникающие проблемы могут выходить за рамки того, что собственно находится на поверхности, и босс начинает «копать» глубже. Итак, если результаты вашей деятельности стали подвергать более тщательной проверке, чем ранее, для этого должна быть какая-то причина. Совсем необязательно, что вас готовятся уволить, но что-то явно не в порядке. Поэтому вполне нормально, если вы поинтересуетесь у начальства об этих самых причинах. 5. Настораживающим моментом должно стать то, что ваш руководитель все меньше интересуется вашим мнением - он не ищет у вас совета и, напротив, безапелляционно отмахивается от высказываемых вами идей относительно того или иного проекта. Хуже того, босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи. 7

[close]

p. 8

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭТО ИНТЕРЕСНО СПОСОБНЫ ЛИ ВЫ СТАТЬ ПОБЕДИТЕЛЕМ? Один наш остроумный современник Вадим Кальмин недавно написал: «Побеждает тот, кто мыслит как победитель». И он, конечно же, был прав! А вот вы можете сделаться победителем? Имеется ли у вас стремление к этому? Узнать это позволит следующий тест. I. Увы, удача обычно ускользает от вас. Похоже, вы просто отдаетесь во власть судьбы, начальства, высших сил и тому подобного, практически ничего не делая для того, чтобы самому ухватить за хвост птицу счастья. Большая часть времени тратится у вас на борьбу противоречивых желаний и пустые сожаления. Вы живете либо прошлым, либо будущим, не пытаясь исправить положение «здесь и сейчас». Ключ II. Вы из тех людей, на которых держится общество. Вы усердный работник. Вы приятны в общении и не склонны к дурным намерениям по отношению к окружающим. Вы не ставите перед собой недостижимых целей, и это спасает вас от возможных тяжелых разочарований. Только вряд ли таким вот образом вам удастся достичь чего-то существенного в этой жизни. III. Вы – прирожденный победитель. Вы не боитесь ставить перед собой цели и стремитесь к их достижению; помешать вам в этом способны разве что только стихийные бедствия. Временные неудачи лишь подзадоривают вас, даже поражение вы способны обращать себе во благо, используя его как нестандартный ход, ведущий к победе. И конечно же, вы не тратите зря время на пустые сожаления, а тем более на самобичевание. 8

[close]

p. 9

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ИНФОРГРАФИКА 5 ХОББИ, НА КОТОРЫХ МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ Занятия, на которые вы тратите свое свободное время, могут приносить дополнительный доход. Но с чего начать? И как вообще можно монетизировать свое хобби? Разбираемся по инфографике. Ведение блогов Для начала выберите тему, которая вас по-настоящему интересует и в которой вы разбираетесь. И пишите. Зарабатывать на блоге без постоянного круга читателей невозможно, поэтому первое время блог точно не будет приносить деньги. Но это не повод сдаваться. Нужно сосредоточиться на качестве. Блогов в Сети тысячи, поэтому первостепенная задача — выделиться среди этого многообразия. Выбирайте интересные темы, совершенствуйте свой авторский стиль. И конечно же, сами читайте популярные блоги и старайтесь понять, как они работают. Как заработать – Участвуйте в партнёрских программах. Вы размещаете партнёрские ссылки в своём блоге и, если ваши читатели при переходе по такой ссылке приобретают товар, вы получаете комиссионные. – Сделайте сервис подписки для своих читателей. Создавайте дополнительный платный контент, который будут получать читатели, оплатившие подписку. – Разместите в блоге контекстную рекламу. Доход будет зависеть от количества кликов по рекламным баннерам. Вы прекрасно готовите и все знакомые в восторге от ваших пирожков и тортиков? Возможно, пора радовать своей выпечкой более широкий круг людей. В первую очередь определитесь со своей специализацией. Следующий важный шаг — продумать технологию. Чтобы о вашей продукции узнали, заведите группу в социальных сетях, оставьте свои визитки организаторам праздников и, самое главное, пользуйтесь всеми возможностями сарафанного радио: попросите друзей и знакомых порекомендовать вас при случае. Как заработать – Выкладывайте фотографии своей выпечки в социальных сетях, чтобы продемонстрировать свои умения. – Заведите блог и пишите о выпечке, делитесь рецептами. Тут вам пригодятся советы из пункта о том, как зарабатывать на блоге. – Обойдите местные кафе и предложите сотрудничество. Обязательно приготовьте что-нибудь на пробу и возьмите с собой. Выпечка тортов Видеоигры Играя в виртуальные игры, можно зарабатывать вполне реальные деньги. Правда, это хобби потребует начальных инвестиций. Выберите консоль или прокачайте свой ПК: потребуется мощный процессор, видеокарта и достаточная системная память. Игру вы, наверное, уже выбрали, поэтому следующий этап — развитие реакции, стратегических навыков и внимательности. Больше играйте и смотрите летсплеи, чтобы изучить технику других игроков. Как заработать – Участвуйте в бета-тестированиях, которые прово- дят компании, разрабатывающие игры. – Создайте канал с летсплеями на YouTube для дру- гих игроков. Зарабатывать можно на размещении рекламы. Но в этом случае важно не только уметь отлично играть, но и быть хорошим рассказчиком: смотреть за игрой с оригинальными комментариями намного интереснее. – Принимайте участие в чемпионатах по киберспорту. Пробиться в серьёзные чемпионаты непросто, но и выигрыши в случае победы впечатляющие. Больше практики! Смотрите видеоуроки, совершенствуйте свои навыки, учитесь новым техникам. Вложения в это хобби, скорее всего, тоже потребуются: вам понадобятся подходящая программа для рисования и графический планшет. И, конечно, следуйте советам художников, которые уже давно рисуют комиксы. Много полезных рекомендаций можно найти на сайтах Webcomic Alliance и MakingComics. Как заработать – Самый простой способ — выкладывать комиксы в Сеть, например в свой блог, и получать деньги с контекстной рекламы. – Сделайте форму для пожертвований. Если найдутся люди, которым будет нравиться ваше творчество, было бы здорово дать им возможность поблагодарить вас материально. – Продавайте мерч. Вы можете напечатать изображения самых популярных ваших персонажей на кружках и футболках и продавать их. Вебкомиксы Социальные сети Здесь возможны два варианта развития событий. Во-первых, вы можете попробовать создать персональный бренд. Например, правильное питание, йога и позитивная психология. Подумайте, что нового вы можете рассказать по этим темам и чем вы будете отличаться от других. Внимательно изучите свои профили в социальных сетях. Второй вариант — создайте сообщество или паблик. Делитесь интересными статьями, цитатами и видеозаписями, поднимайте вопросы, которые волнуют вашу аудиторию. Подписывайтесь на популярные аккаунты и паблики на схожие темы. Лайкайте и комментируйте посты. И как минимум 20 минут в день уделяйте общению с подписчиками. Как заработать – Запускайте партнёрские программы и получайте процент с продаж. – Публикуйте рекламные записи. Неважно, чем вы занимаетесь - сидите в социальных сетях или печёте торты - на любом деле всегда можно заработать. КТО ЗНАЕТ, МОЖЕТ БЫТЬ КОГДА-НИБУДЬ ВЫШЕ ХОББИ ПЕРЕРАСТЁТ В ПОЛНОЦЕННУЮ РАБОТУ? 9

[close]

p. 10

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО ИНТЕРЕСНО ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ КАРЬЕРЫ ЧАСТЬ 5 (С-Т) (Продолжение. Начало в № 9 «РКУ») Супервайзер руководитель группы торговых представителей, промоутеров. Супервайзер в переводе с английского означает «наблюдатель». Основная функция - контролировать работу торговых агентов или промоутеров. Супервайзер следит, чтобы промоутеры стояли в удачных местах и чтобы у них всегда было достаточное количество рекламных материалов. Если что-то случается, супервайзер может оперативно переставить или заменить промоутера другим, подвезти внезапно закончившиеся материалы или помочь промоутеру, если нужно. Супервайзер решает все административные вопросы на своих точках и следит, чтобы промоутерам ничто не мешало работать. Схема материального поощрения материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Различают денежное и неденежное материальное стимулирование. Тайм-менеджмент управление временем. Тайм-менеджмент предусматривает решение двух ключевых задач. Первая - грамотное планирование рабочего времени. Вторая - рациональное распределение обязанностей между сотрудниками. Тарификация 1) установление тарифного разряда работы, в зависимости от ее сложности, ответственности и т. д.; 2) установление размеров заработной платы (тарифной ставки) в зависимости от квалификации, сложности, трудности и вредности работы и пр.; 3) определение ставок или совокупностей ставок обложения или оплаты за пользование чем-либо. Тарифная ставка, оклад фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Творческий потенциал совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности: возраст; физическое и психическое здоровье; личностные характеристики; общеобразовательная и профессиональная подготовка; способность профессионального роста; отношение к труду; стаж работы по специальности; семейное положение. Текучка кадров движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Различают: внутриорганизационную текучесть кадров, связанную с трудовыми перемещениями внутри организации; внешнюю текучесть кадров между организациями, отраслями и сферами экономики. Темперамент совокупность индивидуальных психических особенностей, име- ющая физиологическую основу в определенном типе высшей нервной деятельности. Темперамент составляет основу развития характера человека. По И. Канту различают четыре типа темперамента: меланхолик, сангвиник, флегматик и холерик Товарный знак (бренд) зарегистрированное в установленном порядке обозначение, проставляемое на товаре или его упаковке и служащее для отличия изделия одной фирмы от изделий др. фирм. Товарный знак защищает исключительные права продавца на пользование марочным названием и или марочным знаком (эмблемой) и призван содействовать реализации товаров на рынке. Товары народного потребления дословно: быстро движущиеся потребительские товары, или товары народного потребления (ТИП): напитки, сигареты, консервы, то есть практически все товары повседневного спроса, которые не производятся в мелком частном секторе, например как хлеб. Топ-менеджер менеджер высшего звена управления. Торговый представитель основная цель торгового представителя («сейлза») - реализовать товар. Товар продают через сеть посредников-дистрибьюторов, которые приобретают крупные партии товара и развозят их по магазинам. Торговый представитель занимается поиском новых клиентов и созданием круга заказчиков (в качестве заказчиков могут выступать как дистрибьюторы, так и непосредственные потребители товаров). Требования к одежде сотрудников в некоторых компаниях, особенно крупных, существуют требования к тому, как должны быть одеты сотрудники. Иногда существует обязательная форма, иногда ограничиваются общим требованием (например, для мужчин обязателен строгий костюм с галстуком, для женщин - платье-костюм). Тренинг делового общения социально-психологический тренинг, направленный на приобретение знаний, умений и навыков, коррекцию и формирование установок, необходимых для успешного общения в условиях профессиональной деятельности. ТДО развивает: – умения вести переговоры; – выступать перед большой аудиторией; – проводить совещания; 10

[close]

p. 11

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО ИНТЕРЕСНО – правильно вести себя в конфликтных ситуациях и т. д. Тренинг командообразования социально-психологический тренинг, направленный на упрочение дружеских связей, связей взаимопомощи и взаимодействия в группе совместно работающих людей. Тренинг коммуникативный тренинг, основной целью которого является отработка навыков эффективного общения. ем тренинговых услуг на рынке. Тренинг-центр 1) центр, который предоставляет услуги по разработке и проведению тренингов для различного рода заказчиков; 2) центр, основной деятельностью которого является разработка программ тренингов и их проведение. Может существовать внутри предприятия или компании, а также быть вполне самостоятельной рыночной единицей. Тренинг корпоративный проводится по заказу и запросу конкретной компании только для специалистов этой компании. Часто кроме задач обучения и разработки практических решений проблем развития компании нацелены на формирование команд управления и формирование горизонтальных связей между структурными подразделениями компании. По итогам тренингов организуются целевые проектные группы для углублен ной проработки отдельных проблем развития компании. Тренинг креативности тренинг, основной целью которого является развитие творческих способностей, формирование навыков и овладение приёмами творческого мышления. Тренинг личностного роста нацелен на выявление глубинных установок и отношений, составляющих основу жизненного опыта личности, исходя из которых человек действует в своей жизни и создаёт результаты. Некоторые из этих установок, отношений и интерпретаций являются контрпродуктивными. По мере того как они становятся всё более очевидными участникам тренинга, у них появляется возможность и сила выбрать и создать эффективные интерпретации и установки, которые позволят достичь результатов, равно как и применить уже имеющиеся продуктивные модели и стратегии поведения и достижения целей в тех областях жизни, где они до этого не использовались. Тренинг мотивационный тренинг, основной целью которого является овладение методами управления собственной мотивацией и мотивацией других людей. Тренинг открытый имеет стандартную тематику и структуру. На открытых тренингах, как правило, обучаются сотрудники различных компаний. Тренинг поведенческий форма основанного на экспериментальных данных и контролируемого обучения новым, более эффективным и здоровым способом поведения, изменения (модификации) или устранения доставляющих страдания, болезненных форм поведения. Тренинг продаж социально-психологический тренинг, направленный на выработку у продавца и менеджера по продажам навыков эффективного общения, позволяющих ему повысить эффективность своей работы и увеличить объемы продаж. Трипартизм система отношений работодателей, профсоюзов и государства в сфере трудовых отношений. Обязательными условиями взаимодействия трех сторон являются: добровольность, равноправие, ответственность, самоограничение и взаимные уступки в ходе переговоров в рамках существующих законов и согласованных правил. Труд надомный труд на дому (без прямого контроля со стороны работодателя), результатом которого является поставка определенного количества товаров и услуг одному или нескольким работодателям. Труд наемный труд работников, не имеющих собственных средств производства и продающих свою рабочую силу работодателю. Условия наемного труда оговариваются в специальном соглашении (трудовом договоре, контракте и др.), заключаемом работодателем с отдельным работником или объединением работников. Трудовая адаптация персонала процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников. Трудовая дисциплина строгое соблюдение установленного порядка на производстве. Трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации. Трудовая книжка основной документ о трудовой деятельности работника; оформляется на всех проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Трудовая мобильность способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность и умение осваивать новую профессию, если это необходимо по условиям работы. Трудовая мобильность способствует повышению эффективности труда. Тренинг-менеджер специалист по проведению социально-психологических тренингов, имеющий специальную подготовку в области практической социальной психологии. В организации обычно занимается разработкой и осуществлением системы обучения персонала. Трудовой договор (соглашение) договор между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку; а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, Тренинг-провайдер компания или группа компаний, занимающаяся предложени- предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (Продолжение в следующем номере) 11

[close]

p. 12

ВЫПУСК №14 II квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ СОВЕТЫ ВЫПУСКНИКУ 6 ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ ДЛЯ УДАЛЁННОЙ РАБОТЫ В КОМАНДЕ Постоянно общайтесь Делу время — потехе час Создайте дома мини-офис Прозрачность Никакой стахановщины Живите полной жизнью Следуя этим простым правилам, вы будете получать еще больше радости и удовлетворения от удаленной работы. Успехов. Источник: https://infogra.ru Друзья! Рады вам сообщить, что теперь мы есть и в Вконтакте. Как нас найти? Очень просто, набери: Служба содействию трудоустройству выпускНИКов 12

[close]

Comments

no comments yet