Perintah Am Bab G - Waktu Bekerja & Lebih Masa

Embed or link this publication

Popular Pages


p. 1

perintah am bab g elaun kerja lebih masa

[close]

p. 2

skop taklimat tafsiran-terma tuntutan elaun bagi tugas dalam negeri tuntutan elaun bagi tugas luar negeri tuntutan elaun kadar kursus kesimpulan

[close]

p. 3

kemudahan berdasarkan kriteria-kriteria · · · · · · · · · · kepakaran kemahiran kepentingan sesuatu perkhidmatan bayaran balik perbelanjaan tanggungjawab tambahan kos sara hidup risiko kerja kesusahan galakan keanehan tugas atau perkhidmatan

[close]

p. 4

4 prinsip pemberian elaun ·tidak sejagat ­ pemberian elaun kepada perkhidmatan tertentu sahaja ·tidak kekal dibayar secara sementara ·tidak biasa hanya dalam keadaan tertentu sahaja ·kesaksamaan diberi kepada anggota perkhidmatan yang layak secara adil

[close]

p. 5

tafsiran gred ­bermakna gred gaji dibawah sistem saraan malaysia mengikut pekeliling bil.4 tahun 2002 ibu pejabat bermakna tempat biasa seseorang pegawai melaporkan diri untuk bertugas dan lingkungan jarak pentadbirannya ialah a 25 km jika boleh dihubungi oleh jalanraya b 16 km jika boleh dihubungi oleh jalan tanah c 8 km jika boleh dihubungi oleh jalan basikal/sungai

[close]

p. 6

tafsiransamb pegawai ­ bermakna seseorang pegawai di dalam perkhidmatan awam kerajaan persekutuan dan negeri termasuk yang dilantik secara sementara atau sangkut perbendaharaan ­ bermakna menteri kewangan dan termasuk pegawai-pegawai di bawah kawalannya tugas rasmi ­ bermakna tugas yang berkaitan dengan tugas pejabat selain daripada menghadiri kursus yang dibenarkan

[close]

p. 7

t/jawab ketua jabatan bertanggungjawab dalam menentukan semua tuntutan yang dikemukakan oleh pegawai bawahannya adalah teratur munasabah serta berpatutan

[close]

p. 8

bertugas rasmi dalam negeri elaun makan ·tugas rasmi luar pejabat bagi tempoh lebih 24 jam dari waktu bertolak ·tidak boleh dibayar masa bertugas lebih 3 bulan berterusan ·tidak layak dituntut jika makan disediakan oleh kerajaan atau penganjur.komponen elaun makan ialah sarapan pagi makan tgh makan malam ­ 20 em ­ 40 em ­ 40 em ·jika ada wang tampung makan layak tuntut beza gred jawatan 1-16 kadar elaun makan ialah rm 35.00 gred jawatan 17-40 kadar elaun makan ialah rm 40.00

[close]

p. 9

·elaun harian ·tugas rasmi luar pejabat 8 jam x 24 jam · kadar tuntutan ialah kadar separuh kelayakan elaun makan ·bayaran sewa hotel ·atas keperluan perlu bermalam semasa menjalankan tugas rasmi ·perlu kemukakan resit asal semasa tuntutan ·tidak boleh dituntut melebihi 3 bulan terus menerus ·bay service charges serta govt.tax boleh dituntut gred 1-40 kadar bsh ialah rm 100.00

[close]

p. 10

bsh dan e/lojing a semenanjung gred bshmax 17-40 rm 100 1-16 rm 80 b sabah.sarawak dan labuan 17-40 rm120 1-16 rm100 e/lojing rm 35 rm 30 rm 40 rm 35

[close]

p. 11

·elaun lojing ·tanpa resit ·ikut pp ·perlu alamat tempat menginap ·elaun gantian tetap ·tugas rasmi luar pejabat 3

[close]

p. 12

·elaun bantuan gaji drebar ·kumpulan pengurusan dan profesional-gred 41 dan ke atas sahaja ·bagi gred 41-44 0.15 per km perjalanan rasmi atau maksima rm 160 sebulan sahaja ·elaun hidup drebar ·semasa menjalankan tugas rasmi ·drebar juga bermalam ·kadar ­ rm 30/semalam sm rm 40/semalam ss

[close]

p. 13

·elaun perjalanan kenderaan ·guna kenderaan sendiri jalankan tugas rasmi ·terdapat 5 jenis kelas tuntutan a-e ·penentuan kelas berdasarkan gaji pokok dan c.c kenderaan kalau ada kemudahan k/terbang tidak layak tuntut kecuali ·kurang 240 km ·tugas rasmi sepanjang perjalanan ·mustahak/terpaksa bawa kenderaan ·bawa pegawai lain bersama ·tambang gantian ·lebih 240 km ·ada kemudahan k/terbang ·tuntut tambang k/terbang saja

[close]

p. 14

5 kelas tuntutan a 500 km pertama 501-1000km 70 65 b 60 55 50 45 c 50 45 40 35 d e 45 40 40 35 35 30 30 25 1001-1700km 55 1701km dan seterusnya 50 sumber pp2/2006

[close]

p. 15

kelas a gaji pokok rm 2323.41 >1.4cc rm 2064.60 1.4cc kelas b gaji pokok kelas kelas kelas c gaji pokok d gaji pokok e gaji pokok rm 1611.28 rm 1611.28 rm 1611.28 >1.0cc >175cc 175cc

[close]

Comments

no comments yet