INFORME 5

 

Embed or link this publication

Description

RESPONSABILIDAD SOCIAL 5

Popular Pages


p. 1

to una Familia... ... un Progreso.

[close]

p. 2

5º INFORME DE RS IPS 2016 TABLA DE CONTENIDO Nosotros somos una empresa socialmente responsable que tiene el Distintivo ESR, que trabaja bajo la guía de la Norma ISO 26,000 y estamos adheridos a Pacto Mundial de las Naciones Unidas, por lo que, en esta tabla se mencionan los principales temas de cada herramienta y al final se muestra cómo se engloban todos en cada de las secciones de este informe. Pilares de la RS Ámbitos del DistintivoESR Materias fundamentalesISO 26000 Principios del Pacto Mundial Secciones del Informe Acerca de este informe Temas Objetivo alcance Gestión de la RSE en la empresa La RS en IPS ¿Qué es la RS en IPS? Mapeo de GGII Cómo vivimos la RS en nuestra empresa Comité de Responsabilidad Social (CRS) Matriz de materialidad Difusión del tema por AZS Ética empresarial promoción ética y consumo responsable Gobernanza de la organización Prácticas justas de operación Asuntos de consumidores Actuar contra la corrupción, extorsión y soborno Nuestra empresa Comportamiento ético ¿Quiénes somos? Nuestra Filosofía ¿Cómo vivimos la ética? Participación en asociaciones Denuncias de colaboradores Calidad de vida en la empresa Vinculación con la comunidad Derechos Humanos: apoyo y respeto; Derechos Humanos no complicidad de violaciones Prácticas laborales Libertad de asociación Participación activa y negociación colectiva y desarrollo de la comunidad Eliminación del trabajo forzoso Abolición del trabajo infantil Eliminación de discriminación Nuestra gente Apoyo a la comunidad Patrocinios Apoyos Cuidado y preservación del medio ambiente Medio ambiente Medio ambiente: enfoque preventivo; iniciativas de responsabilidad ambiental y difusión de tecnologías respetuosas. Medio ambiente Enfoque preventivo hacia el medio ambiente y acciones realizadas Responsabilidad ambiental Tecnologías respetuosas con el medio ambiente Conclusión de nuestro desempeño socialmente responsable en el 2016 Agradecimientos

[close]

p. 3

ACERCA DE ESTE INFORME Objetivo El objetivo de este informe, es que principalmente tú, compañero colaborador de Grupo IPS conozcas las acciones relacionadas con la Responsabilidad Social que llevamos a cabo en la empresa en el 2016 para que estés informado de estas actividades y si por alguna razón no has participado en alguna, te unas y formes parte de esta cultura en crecimiento y del informe del siguiente año. Alcance Para nuestro 5º informe contamos con dos versiones: • La impresa, que es una versión básica, está incluida en el boletín SECURITIPS 106, del cual se imprimen y distribuyen 5,500 ejemplares (para que todos tengamos uno, así que si no es el caso, por favor menciónale a tu supervisor o coordinador). • La versión completa se encuentra en formato digital en nuestra página web www.grupoipsmexico.com en la sección de Responsabilidad Social, disponible para todos los usuarios. Informe de Responsabilidad Social 2015 http://www.youblisher.com/p/1602005-INFORME-RS-2015/ Visita

[close]

p. 4

LA RS EN IPS ¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA GRUPO IPS? Trabajamos en un sector muy difícil, en donde por una parte, el personal que trabaja en seguridad padece de recibir salarios bajos, condiciones laborales en muchos casos adversas, lejanía y largas distancias entre su casa y su lugar de trabajo, jornadas de trabajo exhaustivas, poco reconocimiento por parte de sus jefes, entre otros factores de una larga lista; por otro lado, están los empresarios del ramo que tienen que competir con empresas patito, es decir, que no están legalmente constituidas y como consecuencia pueden ofrecer un precio más económico a los clientes a costa de las prestaciones sociales del trabajador, por lo que la competencia no es justa, también al existir mucha oferta de trabajo es fácil para los colaboradores irse, por lo que también padecemos de la alta rotación, hacer malabares para que todos cobren sueldo en lo que los clientes pagan las facturas, y también una larga lista de los problemas que comúnmente enfrentamos. El punto de conocer de lo que padecemos ambas caras de la moneda es para ser conscientes de la realidad en la que nos desenvolvemos cada día y revisar de qué manera podemos ir cambiando el estigma de este sector y llegar a un punto de equilibrio en el que todos ganemos. Yo también fui guardia, y así como tú, me enfrenté a muchas situaciones difíciles y retos, por eso La Familia IPS surgió con la filosofía de ayudar a la gente de nuestro sector, en primer lugar a darle un buen trato a nuestros colaboradores, hacerles sentir que nos preocupamos por ustedes y que buscamos que sean felices, por eso nos esforzamos por mantenernos dentro de los mejores salarios que nuestro mercado permite y además de eso buscamos brindarles valores agregados que en conjunto, difícilmente encontrarán en otra empresa, por ejemplo, uno de los primeros fue pagar semanalmente, esfuerzo financiero que inició hace casi 15 años y mantenemos vigente. Otro ejemplo que caracteriza a nuestra Familia IPS es que estamos ubicados por todo el país, lo que no permite que podamos reunirnos todos a fin de año como la mayoría de las empresas, por ello surgió la idea de hacer una rifa cuyo principal premio es una casa, ya llevamos 6 entregadas y también 5 coches, es decir, si por la operación o por diversas situaciones no podemos realizar algo, buscamos la manera de compensarlo, con la finalidad de generar satisfacción en los miembros de nuestro equipo de trabajo y mejorar su calidad de vida. Sabemos que el reconocimiento es muy importante, por lo que hemos ido sumando a través del tiempo, diferentes acciones y programas que premian el trabajo de nuestros miembros destacados. También hemos aumentado los beneficios e involucrado a las familias de nuestros colaboradores en concursos, actividades y eventos de convivencia e integración, ya que al ser muy importantes para ustedes, también lo son para nosotros. Esto para nosotros es vivir la responsabilidad social en nuestra empresa. Esperamos que este informe sea relevante e inspirador para ustedes, ya que todo lo que hacemos, lo hacemos pensando en su beneficio. Contribuir a mejorar el sector de la seguridad también es una cuestión de labor externa, por lo que nos hemos afiliado a COPARMEX CDMX en donde por cuatro años pudimos llevar la Comisión de Seguridad Pública desde la cual se han generado políticas públicas encaminadas a mejorar la seguridad del país; para mí es muy difícil ver que nuestro México está entre los países más inseguros del mundo, lo que impide que lleguen más inversiones y se generen más empleos de calidad que puedan reducir la pobreza, por lo que participar en esta labor requiere de mucho tiempo y paciencia para notar cambios, pero hemos hecho todo lo que está en nuestras manos. Como empresa estamos conscientes de que quejándonos no solucionaremos nada, así que nos hemos sumado a causas relevantes para el sector, aportando patrocinios y apoyos en varios programas de COPARMEX, ASIS en sus diferentes Capítulos, American Chamber (AMCHAM), el Consejo Nacional de Seguridad Privada (CNSP), entre otras organizaciones; también como empresa promovemos la educación y el deporte como medidas preventivas para nuestros jóvenes y el buen uso de los recursos naturales para preservar el medio ambiente y dejarle un mejor mundo en medida de lo posible a nuestros hijos, nietos y generaciones futuras. No somos perfectos, ni pretendemos serlo, ya que el ADN de la empresa son personas, y las personas no somos perfectas, sin embargo, estamos trabajando principalmente en temas de liderazgo, administración y operación, para ofrecerles un mejor servicio a ustedes y a nuestros clientes, para mantener una relación sana con nuestros proveedores y las instancias de gobierno y para contribuir a generar una mejor sociedad y en algún momento poder ser una empresa mexicana de referencia en el ramo de la seguridad. Con cariño, Armando Zúñiga. CEO Grupo IPS de México

[close]

p. 5

MAPEO DE GGII Los Grupos de Interés (GGII) son aquellos con los que nos relacionamos como empresa y nuestras acciones y/o decisiones les afectan directamente, ya sea de manera positiva o negativa y lo mismo pasa con los grupos hacia nosotros, las decisiones que tomen nos afectan para bien o para mal, dependiendo los casos, es por eso importante identificar cuáles son estos grupos, para que en medida de los posible tengamos una buena relación que nos lleve a un ganar-ganar. Los grupos que identificamos con los que mantenemos una relación directa son: Proveedores Directores y Gerentes Socios Asesores externos Personal Administrativo Clientes Coordinadores y Supervisores Gobierno Asociaciones y cámaras del ramo y empresariales TSP, JT, JS Competencia Familias de los colaboradores COMO VIVIMOS LA RS EN NUESTRA EMPRESA Cada uno de nosotros, de manera directa o indirecta participamos en la Responsabilidad Social de la empresa, ya que muchas de nuestras funciones están relacionadas con esta cultura; a continuación te mencionamos algunos ejemplos: El área de Sistemas en el Corporativo recolecta todos los desechos relacionados con su área, como celulares, cargadores, computadoras que ya no funcionan, entre otros artículos electrónicos, y periódicamente se los entrega a un tercero que hace una disposición adecuada de este material en lugar de tirarlos a la basura y que contaminen demasiado. El área Comercial, al poner todo su empeño y atención en los detalles al momento de participar en una licitación con un posible cliente, ahí está haciendo responsabilidad social, ya que busca la manera de ofrecer un precio justo tanto para el prospecto como para la empresa y que el proyecto sea costeable; al comprometer a la empresa a cumplir lo que realmente podemos ofrecer y no hacer promesas falsas; al negociar las mejores las condiciones posibles para nuestros elementos, entre otros muchos factores que intervienen en este proceso. Al momento de contratar personal hacemos responsabilidad social, ya que desde la publicación de las vacantes hasta la selección, nosotros no discriminamos a ninguna persona y brindamos las mismas oportunidades a los candidatos y candidatas que se presenten al proceso; no contratamos a menores de edad porque estamos en contra del trabajo infantil y los candidatos seleccionados deciden quedarse a trabajar con nosotros por su propia voluntad, es decir, no forzamos a nadie ni los condicionamos de ninguna manera para que así sea. Tú también haces responsabilidad social cada día, porque estás comprometido y comprometida con tu familia y deseas brindarles lo mejor, porque estás comprometida(o) con tus objetivos y trabajas para conseguirlos; porque en tu trabajo, te desempeñas de la mejor manera y trabajas en equipo para lograr los resultados, le das un buen trato a otros compañeros y tu actitud contribuye a generar un buen clima laboral, eso es hacer responsabilidad social. Si deseas mandarnos tus ideas de cómo haces responsabilidad social en tu actividad cotidiana, escribe al correo: gess.ortiz@grupoipsmexico.com y tu historia, si así lo deseas, será publicada en el boletín SECURITIPS.

[close]

p. 6

CÓMITE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL En la empresa contamos con un Comité de Responsabilidad Social que se encarga de generar ideas para implementar nuevos programas y beneficios para el personal, así como de coordinar y encargarse de que las actividades planeadas se lleven a cabo en tiempo y forma. Durante el 2016 nuestro Comité estuvo conformado por 16 miembros activos y tuvieron 12 sesiones, en las que principalmente revisaron los siguientes temas: • Semana de la salud • Familias IPS • Estrellitas brillantes • Rifas y kermés del 15 de septiembre • Tiendita IPS • Fiesta de fin de año Los puestos clave dentro del CRS fueron los siguientes: Presidente: Guillermo Cruz Vicepresidente: Idania Ríos Tesorero: Elena Gómez Secretario: Iván Ponce Responsable de UNE: Anayely Rodríguez y Carmen Rosas Los participantes del Comité fueron los siguientes: PERSONAL COMUNICACIÓN SISTEMAS PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PRESTACIONES Maritza Bonilla Alfredo Rivera Karol Rodríguez Gabriela Campos Guillermo Cruz Livia Testa Elena Gómez Idania Ríos Iván Ponce Ángeles Ibáñez DIRECCIÓN GESEACI Myrna Rodríguez RESPONSABILIDAD SOCIAL CAPACITACIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Carmen Rosas Gessica Ortiz GESEAC Alejandra Pérez Óscar Rodríguez Anayely Rodríguez ...un Progreso. INFORME FINANCIERO DEL CRS AL CIERRE DEL 2016 Nuestra estrategia de responsabilidad social ha sido atender primero los temas relevantes internos y referentes al personal y posteriormente empezar a abarcar otros temas relacionados con la RSE, por lo que hasta el momento nos hemos enfocado en temas para mejorar la calidad de vida en la empresa, sin embargo, estamos evolucionando y a partir del 2017 la empresa contará con 4 comités que se encargarán de gestionar de manera independiente los siguientes temas: Es importante mencionar que aún nos queda mucho trabajo por hacer en los temas relacionados con los colaboradores, hemos hecho mucho y estamos conscientes de que hay errores por corregir y temas en los que podemos mejorar, por lo que seguiremos avanzando para que además de programas, eventos y beneficios, este trabajo se vea reflejado en la eficiencia con la que te atendemos y en generar y mantener un mejor clima laboral, independientemente del servicio u oficina en la que te encuentres. CALIDAD DE VIDA ÉTICA EMPRESARIAL VINCULACIÓN CON LA COMUNIDAD CUIDADO Y PESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

[close]

p. 7

INTERNATIONAL PRIVATE SECURITY DE MEXICO SA DE CV CIERRE DE CAJA COMITÉ RESPONSABILIDAD SOCIAL AL 31/12/16 PROGRAMA "PUERQUITO" RECAUDACION DONACION IPS RECICLAJE FONDO 2015 PROGRAMA "TIENDITA" PROGRAMA 3 "RIFAS " KERMES 15/09 TOTAL INGRESOS 7,755.00 6,900.00 880.00 15,535.00 9,000.00 16,848.05 7,830.00 7,361.50 56,574.55 EGRESOS PROGRAMA "TIENDITA " inversion DEL 08/03/2016 inversion DEL 14/03/2016 inversion DEL 28/03/2016 inversion DEL 11/04/2016 inversion DEL 19/04/2016 inversion DEL 25/05/2016 - 9,879.92 - 2,943.91 - 1,242.00 - 1,248.42 - 1,230.75 - 1,697.84 - 1,517.00 PROGRAMA "FAMILIAS IPS " DONACION PREMIOS FAMILIAS IPS MATERIAL PENDIENTE COMIDA AGUA PASTEL FAMILIAS - 17,806.81 - 2,200.00 - 9,310.24 - 250.00 - 3,000.00 - 2,000.00 - 1,046.57 PROGRAMA "KERMES" BEBIDAS ALCOHOLICAS LIMPIEZA COCINA DESECHABLES, JUGOS Y CERVEZA COMIDA KERMES - 8,527.00 - 1,056.00 - 300.00 - 2,171.00 - 5,000.00 PROGRAMA "TARJETAS NAVIDEÑAS" TAXIS Y PASAJES COMPRA SCOOTER COMPRA JUEGOS DE MEZA COMPRA LIBROS ORTOGRAFIA - 7,907.50 - 286.00 - 4,466.00 - 2,353.00 - 802.50 EGRESOS TOTALES EFECTIVO EN CAJA - 44,121.23 12,453.32

[close]

p. 8

MATRIZ DE MATERIALIDAD Después de identificar cuáles son los principales grupos con los que nos relacionamos, identificamos los temas que específicamente son relevantes para cada uno de ellos y los englobamos en áreas generales para tenerlos presentes y los atendamos a la brevedad posible. Estos temas se muestran de manera muy general en la siguiente figura: ETAPAS DE RS DE LA EMPRESA (desde el origen y los últimos 6 años) Difusión del tema por AZS El pasado 22 de septiembre de 2016, se llevó a cabo el Encuentro de Líderes Socialmente Responsables en el hotel Crowne Plaza de México, y nuestro Director General, Armando Zúñiga fue invitado para exponer el tema: La reputación de la empresa a través de la RS como impacto directo. Además de llevar a cabo acciones socialmente responsables, buscamos difundir este tema y compartir con otras empresa el cómo lo hemos hecho y a qué nos hemos enfrentado, para de esta manera se sumen a esta cultura de negocios.

[close]

p. 9

NUESTRA EMPRESA ¿Quiénes somos? Somos una empresa orgullosamente mexicana con presencia a nivel nacional y la innovación que constantemente buscamos nos hace diferentes; somos la primera empresa de seguridad en México en estar certificada por Great Place to Work (GPTW), contamos con la certificación ISO 9001:2008, la certificación BASC y ostentamos el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR).

[close]

p. 10

NUESTROS VALORES Honestidad Lealtad Justicia Respeto Trabajo en equipo Profesionalismo Responsabilidad Rentabilidad Cooperación Tolerancia MISIÓN En 2018, somos la empresa de servicios de seguridad privada con mayor porcentaje de clientes satisfechos y crecimiento sostenible, mediante procesos: • Rentables • Eficaces • Confiables • Innovadores Con personal altamente comprometido y calificado. una Familia... VISIÓN Ofrecemos a nuestros clientes soluciones y servicios integrales en seguridad, con estándares de calidad, mejora continua, personal confiable y capacitado, sistemas de información y tecnología de vanguardia; promoviendo la Cultura de la Familia IPS, en un adecuado ambiente laboral y con responsabilidad social. POLÍTICA INTEGRAL En Grupo IPS de México estamos comprometidos a brindar servicios que satisfagan las necesidades de nuestros clientes. Nos enfocamos en prevenir ilícitos conforme a criterios y procedimientos establecidos que se revisan y mejoran continuamente para cumplir con la calidad que ofrecemos y salvaguardar su integridad.

[close]

p. 11

PARTICIPACIÓN EN ASOCIACIONES COMPORTAMIENTO ÉTICO Contamos con dos documentos: Código de ética y Código de conducta en los que se marcan los lineamientos generales a seguir por parte de la empresa hacia nuestros principales grupos de interés, así como de temas específicos como la corrupción, competencia justa, trato a proveedores, contratos con clientes, entre otros. DENUNCIAS DE COLABORADORES A TRAVÉS DEL CANAL INTERNO En el 2016 recibimos 96 denuncias de colaboradores, las cuales se atendieron en su totalidad; algunas de ellas requirieron un tratamiento especial de investigación por los temas expuestos. En general, los 3 temas que más fueron recurrentes en dichas denuncias fueron: • Maltratos, errores de nómina y problemas con sus superiores. Temas delicados: • Acoso sexual y laboral: se recibieron 4 denuncias • Fraude por parte de un colaborador: una denuncia Si tienes algún tema delicado que exponer, no te quedes callada o callado, ¡tu voz es importante!, recuerda que contamos con la Vigilínea, que es un espacio creado para ti. Vigilínea: 01800 269 1100 de 8:00 a 18:00hrs Atención las 24 horas a través de vigilinea@grupoipsmexico.com y al 554140 9615

[close]

p. 12

NUESTRA GENTE Nuestras Prestaciones Especiales y beneficios en cifras.

[close]

p. 13

APOYO POR NACIMIENTO Total de colaboradores beneficiados por el Nacimiento de un hijo en 2016: 260 Comparativa del número de beneficiados con el apoyo brindado en 2015 y 2016: • Año 2015 – 144 nuevos bebés • Año 2016 – 260 nuevos bebés Monto económico de Inversión para la empresa en este rubro en el 2016 $78,000 APOYO POR CASAMIENTO Total de colaboradores beneficiados por Casamiento en el 2016: 33 El beneficio que se otorga es ausentarse de sus labores por dos días con goce de sueldo, por lo que en total la empresa pagó 66 días de sueldo normal a las personas beneficiadas, no se cuenta con el dato del monto equivalente en pesos. Comparativa del número de beneficiados con el apoyo brindado en 2015 y 2016: • Año 2015 – 25 Matrimonios • Año 2016 – 33 Matrimonios APOYO POR DEFUNCIÓN Total de colaboradores que recibieron el apoyo por Defunción en 2016: 310 Comparativa del número de beneficiados con el apoyo brindado en 2015 y 2016: • Año 2015 – 170 Apoyos • Año 2016 – 310 Apoyos Monto económico de Inversión para la empresa en este rubro en el 2016 $465,000 CAMPAÑA DE SALUD VISUAL Total de Beneficiados 2016 a Nivel Nacional: 63 personas Desglose de los beneficiados: 26 anteojos para colaboradores administrativos 7 anteojos para sus familiares 22 anteojos para colaboradores operativos 8 anteojos para sus familiares Monto económico de Inversión anual de los colaboradores $121,380 • Corporativo $55,550 • Une Bajío $12,200 • Une Sur $5,700 • Une Toluca $18,800 • Une Peninsular $17,200 • Une Golfo $11,930 ADELANTO DE NÓMINA Total de personal de nuevo ingreso beneficiados con el Adelanto de Nómina: • Año 2015 – 583 Beneficiados • Año 2016 – 3, 373 Beneficiados APOYO POR COMEDOR El servicio de comedor en el corporativo empezó a funcionar a partir del 21 de julio del 2014, los horarios de atención son de 13:00 a 16:30hrs y el menú se ofrece en 5 tiempos: • Entrada • Sopa • Arroz o pasta • Plato fuerte • Postre • Agua natural (2 sabores) El beneficio está disponible para 200 colaboradores, que son los que laboran en las oficinas del corporativo, sin embargo, el beneficio lo toman de manera regular 95 personas de las cuales: • 65 son de personal administrativo • 20 de capacitación • 10 becarios y proceso de contratación El beneficio consta de que la empresa paga una parte y el colaborador la otra a través de un descuento vía nómina. El monto económico mensual promedio que la empresa invierte en este rubro es de $60,620 Monto económico de Inversión para la empresa invertido en el 2016 $700,675.50

[close]

p. 14

ACCIONES DE RECONOCIMIENTO GANADORES DE AUTOS Y CASAS EN LAS RIFAS IPS Oscar Pozas Moreno, UNE Bajío primer ganador de una casa de Grupo IPS. Juan Pimentel Morales, de Cruz Azul Tuxtla Gutiérrez, Ganador en 2014. Marco Vinicio del Ángel Salas, Club de Industriales Querétaro, Ganador en 2015. Juan de los Santos Arias, UNE Peninsular, Weatherford, Ganador en 2016. Acasio Herminio López Vázquez, Banamex Ganador en 2014. Fernando Oliva Hernández, de Nextel Zacatecas, UNE Occidente, Ganador en 2015. Francisco Javier López, Ferromex, Corporativo México. Ganador en 2016. El Club de la Excelencia inició en septiembre del 2014, por lo que está a punto de cumplir su tercer año, la intención de formar este club es para premiar la constancia en la excelencia del servicio. Número de Integrantes por año a Nivel Nacional • Año 2014 - 65 Integrantes • Año 2015 - 44 Integrantes • Año 2016 - 166 Integrantes Total de miembros del club del 2014 al 2016 a Nivel Nacional: 275 Integrantes Además del reconocimiento por ser miembro del lub, los obsequios de bienvenida que se dan son los siguientes: • 1 mochila con guantes, bufanda y un pin distintivo. La entrega del kit de obsequios se hace en un desayuno en compañía del cliente y la zona operativa. En la Unidad Metropolitana en el 2016 se realizaron 7 eventos en los que se reconocieron a 13 integrantes y el monto económico de in- versión fue de: $6,200.00 Beneficios otorgados a los miembros del club en el 2016: Bimestre 1 Periodo Enero - febrero Beneficio Crédito de $500 por cada hijo que tenga el colaborador, a descontar vía nómina en 5 semanas 2 Marzo - abril Rifa de 2 smartphones Crédito de $4.000 pesos 3 Mayo - junio sin intereses a descontar en 20 semanas 4 Julio - agosto Rifa de 3 tablets Crédito de $500 pesos 5 Septiembre - octubre sin Intereses a descontar en 5 semanas Vale cena de Navidad 6 Noviembre - diciembre por $500 pesos en tarjeta EASY Vale Beneficiados Sin datos 2 2 3 9 136 Monto económico Actividades y rifas del 2016 de Inversión *Inversión estimada, no se cuenta con el monto exacto. $79,200 Sin inversión directa enero - febrero $2,000 * marzo - abril Sin inversión directa mayo - junio $3,000 julio - agosto Sin inversión directa $68,000 septiembre - octubre noviembre - diciembre

[close]

p. 15

TSP DEL MES Total de elementos reconocidos a Nivel Nacional en 2016: 28 TSP • María Margarita Juárez García • Víctor Hugo Tellez Aguilar • Francisco Vargas Martínez • César Luciano Cruz • Josefa Santiago García • Hermes David Hernández Huerta • Isidoro Benito Cano Solís • Ángel Ortiz Beristaín • Martín Barajas Pérez • Celso Gómez Hernández • Jasciel Alexander Landeros Molina • Ignacio Reyes Esquivel • Nicolás Rodríguez Ibarra • Rocío del Carmen Calderón Valdez • Natividad García Rizo • Hilario Nazario Palacios García • Enrique Morales Ramos • Galdino Pérez Nicolás • Alfredo Orduña Pedraza • Jaime Iván Morales Quiñonez • Héctor Zepeda Fontanillo • Alfredo Segura Hernández • Omar Martínez Salinas • Silverio Arguello Benítez • Cuauhtémoc Vélez Camacho • Daniela Marcial León • Jaime Sánchez Cruz • Constantino Martínez Larios

[close]

Comments

no comments yet