Работа, карьера, успех №13

 

Embed or link this publication

Description

Работа, карьера, успех №13

Popular Pages


p. 1

Краевой центр содействия трудоустройству выпускников Невинномысский индустриальный колледж ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭЛЕКТРОННАЯ ГАЗЕТА для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций Ставропольского края РЕГИОН ИНФОРМИРУЕТ С 12 ПО 15 ФЕВРАЛЯ НА СТАВРОПОЛЬЕ ПРОШЁЛ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЧЕМПИОНАТ WORLDSKILLS RUSSIA (МОЛОДЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ) Всего в чемпионате WorldSkills на Ставрополье приняли участие 195 конкурсантов и 265 экспертов Прошёл региональный чемпионат WorldSkills в Ставропольском крае, он проходил по 30 компетен- циям на десяти площадках. «Впервые в этом году у нас введены новые компетен- ции - «Ветеринария», «Лазер- ные технологии», «Инжене- рия космических систем». Впервые в селе Прасковея организован чемпионат по компетенции «Виноделие», ее нельзя назвать распро- страненной в регионах - сей- час не очень много учебных заведений готовят таких специалистов», - сообщила ТАСС начальник отдела про- фессионального образова- ния краевого министерства образования Ольга Малик. В общей сложности в ре- гиональном чемпионате WorldSkills на Ставрополье приняли участие 195 кон- курсантов и 265 экспер- тов, которые контролиру- ют выполнение заданий. Участники - студенты кол- леджей и техникумов не толь- ко Ставропольского края, но и городов Москвы, Санкт-Пе- тербурга, Краснодара, Но- вочеркасска. Масштабные соревнования по рабочим профессиям одновремен- но прошли на нескольких площадках Невинномыс- ска, в Ставрополе, Пятигор- ске, а также селах Алексан- дровское и Прасковея. «Для популяризации ра- бочих профессий были ор- ганизованы экскурсии для школьников. В течение двух дней на площадках побывали около 3 тыс. школьников», - отметила Малик. Победители этапа попадут на отборочные состязания для последующего участия в национальном чемпионате. Справка: WorldSkills - международное некоммерческое движение, направленное на повышение престижа рабочих профессий, статуса и стандартов профессиональной подготовки. Движение основано в 1953 году, в нем участвуют 76 стран. В структуру мирового чемпионата входит 45 профессиональных компетенций. Россия официально стала 60-м членом международной организации WorldSkills International в 2012 году. Источник: http://tass.ru Так же читайте в этом номере: Топ-7 навыков, которые понадобятся для работы в 2025 году

[close]

p. 2

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО НАДО ЗНАТЬ ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ Часто понятия гибкого, скользящего, свободного графика используются как синонимы. И чаще всего под этими словосочетаниями понимается следующий принцип (больше похожий на мечту): работаешь, когда считаешь нужным; работник не обязан отчитываться перед работодателем, когда он начинает рабочий день и когда заканчивает. В лучшем случае, в рассуждениях о свободном-гибком-скользящем графике учитывается, что есть «контрольная точка»: работник обязан выполнить задачи (как вариант – отработать положенное рабочее время); в выборе же подходящих для работы промежутков времени сотрудник полностью свободен. Такое представлении о гибком (так же как и скользящем, и о свободном) графике в корне не верно. Если опираться на законодательные нормы – а именно они фиксируют суть перечисленных понятий – то получается, что свободы не так много, а обязанности – это константа, их необходимо выполнять. Что такое гибкий график работы, рассказывает 102 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Свободы, которые дает гибкий график: - сотрудник может выбирать, в какое время начинать и заканчивать рабочий день, - перерыв на обед может быть плавающим. Свободы, которых такой вид сотрудничества не дает: - возможность работать, когда хочется/удобно, - приходить на работу каждый день в разное время (и уходить тоже). При гибком графике в распорядок дня включаются следующие компоненты: Фиксированная часть: работодатель и сотрудник договариваются, что с 11.00 до 16.00 сотрудник всегда находится на рабочем месте, Переменная часть: предполагает, что вне фиксированного времени сотрудник может находиться на работе или нет. То есть на работу можно прийти и в 7 утра, и в 10. Обеденный перерыв: может быть зафиксированным во времени или «плавающим». Чаще всего в организации, которая практикует широкое использование гибкого графика, есть общие для всех сотрудников часы – для эффективной координации деятельности, возможность выбирать начало и конец рабочего дня в определенном временном диапазоне. Например, в офис можно прийти в 7 утра или в 10, соответственно, завершить «смену» можно в промежутке с 16 до 19 часов. Гибкий график может быть установлен в компании с 5- или 6-дневной рабочей неделей. Такой график может быть установлен как на определенное, так и на неограниченное время. Об особом графике можно договориться: • при приеме на работу, • в любой момент, уже во- время сотрудничества. Самое интересное в гибком графике: Работник обязан отработать положенное количество часов (сколько – устанавливает договоренность между работодателем и сотрудником, зафиксированная в трудовом договоре). Обязательная норма часов может устанавливаться для разных промежутков времени: это может быть норма для дня, недели, месяца, квартала. То есть работодатель может подвести итог на тему «выработал сотрудник положенную норму времени или нет?» в конце дня, недели, месяца, квартала. Гибкий график не избавляет сотрудника и от необходимости качественно выполнять поставленные перед ним задачи. Допущение брака, прогул, срыв дедлайна и другие оплошности – повод для работодателя сотрудника оштрафовать, вынести ему выговор или расторгнуть трудовой договор. В чем тогда смысл гибкого графика? На самом деле, гибкий график в принципе возможен не везде и не всегда. Так, в полусвободном полете явно не могут пребывать работники учреждений связи, учителя, диспетчеры, врачи «Скорой помощи» и масса других категорий профессионалов, пребывание которых на работе в строго определенное время – залог эффективной работы предприятия или безопасности всех, кто с этим предприятием связан. С другой стороны, есть категории наемных работников, которым гибкий график необходим. Это, например, совместители, люди, которые одновременно работают и учатся, родители, воспитывающие маленьких детей. Собственно, для них такой график и был предусмотрен изначально. Как работа по гибкому графику фиксируется юридически Факт работы по гибкому графику отражается: - в правилах внутреннего тру- дового распорядка компании (внутренний локальный документ), - в трудовом договоре, если конкретный случай не вписывается в общепринятую практику в организации. Как уже упоминалось, о гибком графике можно договориться при приеме на работу, можно и в дальнейшем. Если вы уже работаете в компании и хотите перейти на новый режим, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовой книжке факт работы по гибкому графику не находит отражения. Ответственность первична, график вторичен. Обе стороны, и работодатель, и работник, несут полный объем ответственности при гибком графике. Сотрудник не должен нарушать дисциплину, снижать качество работы, трудиться некомпетентно. С точки зрения интересов работника, гибкий график предполагает полноту ответственности работодателя. В частности, работодатель обязан предоставить отпуск, обеспечить выплаты по больничным, другие социальные выплаты и блага, предусмотренные трудовым законодательством. Источник: blog.trud.com 2

[close]

p. 3

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО НАДО ЗНАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ: КАКОЙ РАЗМЕР ВЫПЛАТ, КАК ПОЛУЧИТЬ В зимний сезон, когда мы особенно уязвимы для простуд, ОРВИ, гриппа и других неприятностей со здоровьем, полезно знать, на какую продолжительность больничного может рассчитывать работающий специалист, в каком диапазоне находятся выплаты по больничному листу, какие есть ограничения на возможность спокойно поболеть дома. Как рассчитывается размер пособия Точная цифра в каждом конкретном случае зависит от: - среднего заработка сотрудника, - стажа. При расчете также учитывается предельная база для начисления страховых взносов в Фонде социального страхования и максимально допустимый размер выплаты по больничному листу (обе цифры – переменные, для расчета нужно брать показатели, актуальные на 2018 г.). Средний дневной заработок рассчитывается, исходя из средней заработной платы работника за последние два года. Формула проста: берем общую сумму заработанных за последние 2 года денег и делим на количество дней (их 730, для високосного года – 731). Полученная сумма – это размер выплаты по больничному за день. Сумму нужно умножить на количество дней, когда работник болел, и на коэффициент стажа. При этом нужно учесть, что: - максимальная сумма выплат по болезни в 2018 г. составляет 2017,80 руб. (в день) (рассчитывается исходя из размера максимальной зарплаты, на которую начисляются стра- ховые взносы), - минимальная сумма состав- ляет 311,97 руб. (рассчитывается исходя из МРОТ – минимального размера оплаты труда). Не забудем также про коэффициент стажа. Если сотрудник идет на больничный до того, как проработал на предприятии полгода, для расчета берется уровень МРОТ. В 2018 г. он составляет 9489 руб. Более 8 лет страхового стажа дает право на 100% оплату больничного. При стаже от 5 до 8 лет – 80%. Стаж до 5 лет – 60%. Пособие перечисляется во время ближайшей выплаты зарплаты. Обратите внимание: даже если вы проработали в организации менее 6 месяцев, вы имеете право поболеть! Сколько можно болеть Есть целый список случаев, для каждого из которых максимальная продолжительность больничного определяется отдельно. Так, при стоматологических проблемах можно рассчитывать на максимальные 10 дней, при этом срок может быть продлен до 30 дней, если так сочтет нужным лечащий врач. При амбулаторном лечении можно болеть до 10 дней, но больничный может быть продлен на месяц по решению врача и на 10 месяцев – по решению медкомиссии. Если работник лечится в стационаре, на больничном он будет находиться весь срок лечения, при этом врач больницы по месту жительства может продлить больничный на 10 дней. Самый продолжительный больничный, как можно догадаться, полагается будущим мамам. Стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней. Если во время родов была обнаружена многоплодная беременность, максимальный срок больничного составляет 194 дня, при кесаревом сечении – 156 дней, при родах на сроке от 28 до 30 недель – 156 дней. Если вы заболели банальной простудой, местный врач может держать вас на больничном до 15 дней. Еще на 15 дней срок может быть продлен по решению медицинской комиссии. В каких случаях не приходится рассчитывать на больничный лист Просить больничный лист не стоит у врача бригады «Скорой помощи», у судмедэксперта, у врача приемного отделения больницы. Лечащий врач вправе отказать пациенту, если у него не выявлены признаки нетрудоспособности. При этом, если вы не согласны с решением врача, вы можете обратиться к главному врачу или заведующему лечебного учреждения с просьбой о дополнительном осмотре и новом заключении. В случае конфликта, нежелания персонала поликлиники идти на контакт, следует обратиться в региональное отделение здравоохранения с письменной жалобой (ее можно направить и почтой). Люди, страдающими хроническими заболеваниями, не могут взять больничный, если у них нет стадии обострения – даже в том случае, если требуется прохождение обследования или лечение в амбулаторных условиях (не в стационаре). На практике бывают случаи, когда врач отказывает в выдаче больничного листа по той причине, что пациент обратился в учреждение не по месту жительства. Это противоречит законодательству. Статья 16 Закона 326-ФЗ гласит, что владелец страхового полиса может обращаться за медицинской помощью в любое медучреждение на территории России. Работник обязан сдать больничный лист в бухгалтерию в течение полугода, в противном случае работодатель имеет право засчитать время отсутствия сотрудника на рабочем месте как прогул. Источник: blog.trud.com 3

[close]

p. 4

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ КАК ПРОЙТИ СТАЖИРОВКУ С НАИБОЛЬШЕЙ ПОЛЬЗОЙ? О стажировке стоит задуматься, в первую очередь, студентам выпускных курсов. Спустя считанные месяцы молодые специалисты окажутся один на один с рынком труда, и многие зададутся вопросом: «Что писать в резюме об опыте работы, которого нет?». К моменту получения диплома практический опыт получить можно – если найти место для стажировки. Искать можно: - на сайтах по трудоустройству, - через сайты компаний (находим контакты, пишем в компанию письмо с предложением пройти в ней стажировку), - через знакомых, друзей. Найти место для стажировки – задача не простая, но выполнимая. Многие работодатели на протяжении 2-3-х недель с удовольствием «поэксплуатируют» толкового молодого специалиста, если он действительно может сделать что-то полезное. Дружеский совет: не гнаться за деньгами, проявить готовность поработать безвозмездно, в обмен на опыт; обращаться в компании адресно и осознанно, то есть понимая, хотя бы в общем, чем вы можете заниматься на протяжении пары недель, и какую пользу можете принести. Нашли работодателя. Устро- ились. Теперь важно этот короткий промежуток времени провести с максимальной пользой. Определите цель У стажировки может быть две цели: 1. Произвести на работодателя неизгладимое впечатление и получить предложение о работе после дипломирования. 2. Набраться как можно больше опыта и завести полезные знакомства. Возможен вариант, когда с целью нельзя определиться сразу, или цель меняется в процессе. Например, ты приходишь с прицелом на трудоустройство, но видишь, что это не та компания, в которой ты хотел бы работать, или становится ясно, что знаний, навыков, опыта слишком мало для работы в этой структуре. Или, наоборот, ты устраиваешься исключительно ради опыта, но понимаешь, что работать здесь на постоянной работе было бы хорошо. Если меняется цель, меняется и стратегия поведения. Кажется, что можно преследовать обе цели сразу, но на это, скорее всего, не хватит времени и сил. Поэтому имеет смысл сфокусировать ресурсы именно на одной из перечисленных задач. Стратегия «Трудоустройство» 1) Установочная встреча с руководителем стажировки. Определение задач, целей, KPI. 2) Знакомство с общими принципами подразделения: кто за что отвечает, как сотрудники взаимодействуют, какие существуют формальные процедуры для обмена информацией, принятия решений. 3) Постепенное знакомство с коллективом, в процессе работы. 4) Получение и оценка первых результатов. 5) Встреча с руководителем стажировки. Обсуждение результатов. Поиск путей более эффективной работы (если необходимо). Расширение функционала, постановка более сложных и ответственных задач – если у стажера достаточно знаний и на первом этапе он показал хороший результат. 6) Постоянное, тесное взаимодействие с коллегами. Получение от них обратной связи по результатам своей работы. Работа над ошибками и новый запрос об обратной связи. 7) По возможности (это можно обсудить с руководителем стажировки) – присутствие на совещаниях, мозговых штурмах, для качественного понимания механизмов и принципов работы. 8) На протяжении всей стажировки – знакомство с корпоративной культурой (ценности, миссия, традиции, правила формальные и неформальные). 9) В последние день-два стажировки – составление отчета, обсуждение результатов с руководителем. 10) В последний день – встреча с руководителем и обсужде- ние возможности трудоустройства в дальнейшем. Стратегия «Охота за опытом» 1) Установочная встреча с руководителем стажировки. Определение задач, целей, KPI. 2) Внимательное изучение инструментов, которые используются в компании для решения задач, которые доверены стажеру. 3) При каждой возможности – неформальное общение с коллегами. Завязывание знакомств в профессиональной среде – чем больше, тем лучше. 4) Выполнение задач, оценка промежуточных результатов. Работа над ошибками. Расширение функционала/ изменение сферы задач – в зависимости от полученных на предыдущем этапе результатов. 5) Активное присутствие на корпоративных мероприятиях: праздники, обучающие мероприятия, тимбилдинги. Инициирование знакомств, обмен визитками. Краткое и эффектное представление себя: что знаем, умеем, где хотим работать после окончания вуза, в чем наши сильные стороны. 6) По возможности – участие в рабочих группах, сформированных из представителей разных подразделений: для взаимодействия с как можно большим числом отделов, получения опыта и расширения контактов. 7) В конце стажировки – оценка результатов, обсуждение их с руководителем. Работа над ошибками. 8) Выражение просьбы о письменных рекомендациях – для будущих работодателей. В случае с перспективой трудоустройства имеет смысл де- 4

[close]

p. 5

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ лать акцент на демонстрации своих знаний, личных качеств, достижений – всего, что работодатель традиционно ценит в соискателях. В случае со стажировкой ради опыта и контактов делайте упор на понимании общих принципов функционирования интересующей вас сферы и заведите как можно больше знакомств – впоследствии они помогут вам найти хорошую работу. Задавайте грамотные вопросы Привычное для стажера заблуждение: нужно задавать как можно меньше вопросов, чтобы не выдать недостаток знаний и опыта. Вопросы задавать нужно – иначе как вы разберетесь? Другое дело, что вопрошать нужно грамотно. Не стоит сразу обращаться к руководителю стажировки. Попробуйте собрать информацию самостоятельно. Просмотрите документацию, обратитесь за помощью к коллегам. Конечно, если речь не идет о необходимости быстро принимать ответственное решение – в этом случае разумнее сразу обратиться к куратору стажировки. Четко формулируйте вопросы, чтобы собеседник понимал, чего именно вы ждете от него: информации? действий? оценки? Постарайтесь определить: проблема, с которой вы столкнулись, типовая, исключительная или форс-мажорная? С типовой задачей можно попробовать разобраться самостоятельно: наверняка для ее решения есть шаблоны, зафиксированные в письменной форме (инструкции, приказы) или существующие в опыте сотрудников. Для решения исключительных и форс-мажорных проблем лучше сразу обращаться к коллегам (грамотность постановки вопроса, в данном случае – это определить, кому задавать вопрос). При решении плановых задач пусть собеседник определяет, когда ему удобно общаться, и в какой форме (очная встреча, переписка, телефонный разговор, сеанс по скайпу). Не ждите, пока вас заметят Худшее, что можно сделать – все две недели ждать, пока ктото уделит вам время. Уточните сразу, кто будет вашим куратором. Если он не поставит перед вами задачи – начинайте знакомиться с работой подразделения самостоятельно и сами определите задачи для себя, а потом согласуйте их с руководителем. Контактируйте с коллегами, средним управленческим персоналом – поскольку ваши карьерные перспективы зависят не только от руководителя подразделения. Проявляйте себя: делитесь идеями (только следите, чтобы они прошли первый этап проверки и отбраковки, хотя бы в вашей голове), отправляйте руководителю стажировки отчеты в конце недели (чем занимались, что было сделано, какие успехи были достигнуты). Общайтесь с сослуживцами в неформальной обстановки. Например, если вас пригласили в пятницу после работы посидеть в кафе – принимайте приглашение. Поблагодарите Независимо от целей стажировки и степени вашей удовлетворенности поблагодарите коллег, руководителя подразделения, куратора стажировки за полученный опыт. Это можно сделать с помощью короткого письма. Если сотрудничество было успешным, попросите о письменных рекомендациях – они понадобятся на этапе поиска работы. Источник: blog.trud.com 5

[close]

p. 6

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ ТОП-7 НАВЫКОВ, КОТОРЫЕ ПОНАДОБЯТСЯ ДЛЯ РАБОТЫ В 2025 ГОДУ Новые технологии, глобализация, искусственный интеллект, автоматизация труда имеют очень большое влияние на человека и на его работу. Со временем различные сферы трансформируются и человеку необходимо будет успеть быстро перестроится, чтобы оставаться в струе. Изменения произойдут столь быстро, что 50% видов занятий, которые существуют сегодня, исчезнут через несколько лет. Таким образом, мы будем жить в среде, которая ежеминутно адаптируется и постоянно меняется. Если вы планируете делать карьеру управленца, обязательно овладейте следующими навыками, которые будут необходимы в 2025 году. Эмоциональный интеллект Если IQ является мерой вашего умственного развития, EQ является мерой вашего эмоционального развития. Высокий уровень EQ поможет легко определять собственные сильные и слабые стороны или ваших коллег, или начальни- ков, и эти знания помогут найти пути для улучшения любой кризисной, сложной ситуации. Люди с высоким EQ, как правило, более эмпатические, следовательно, могут видеть ситуацию с точки зрения других. Управление технологиями Технологии будут развиваться и в дальнейшем, так что не будет существовать ни одной работы, которая не будет защищена от последствий. Это будет порождать новые вызовы, конфликты и возможности, связанные с созданием таких навыков, как управление данными, управление конфиденциальностью и др. Менеджеры должны будут хорошо разбираться в технологиях, чтобы предвидеть риски. Авторитет вместо авторитаризма Эффективные менеджеры лее «outcentric» — «вне центра», и лидеры должны быть менее то есть не авторитарными, и эгоцентричным. Подход «я ли- концентрировать внимание на дер, поэтому вы меня должны развитии людей и команд во- слушать» более не будет акту- круг них таким образом, чтобы альным. самим быть активными и цен- Менеджеры должны быть бо- ными участниками команд. Прозрачность В эпоху интернета скрыть любую информацию очень сложно — от частных заметок и к внутрикорпоративным данным. Так что люди будут нуждаться в менеджерах, ко- торым смогут доверять, а таковыми могут быть только те лидеры, которые все делают прозрачно, ничего не скрывая от своих сотрудников. Фокус на результат Все чаще люди работают на время на 100% подотчетными. фрилансе, следовательно, по- Производительность основыложение уже не так важно, как вается на результатах, а не на раньше. Поэтому топ-менедже- часах работы. Поскольку мы ры должны разработать стра- видим больше удаленных ратегии, чтобы сделать работу с бочих мест, более гибких граподрядчиками и фрилансера- фиков работы, менеджерам ми можно эффективнее. Это действительно придется сосреим удастся при условии, если доточиться на аспектах коммуудаленные работники будут на никации и управлении взаимо100% автономными и в то же отношениями. 6

[close]

p. 7

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ Принцип разнообразия Демографические изменения, смены поколений, расширения кругов общения благодаря иностранным партнерам, удаленным сотрудникам, акцентирование на поиске гендерного баланса — все это говорит о том, что новые лидеры должны быть чувствительными к культурным различиям. Поэтому свою управленческую политику им придется выстраивать, учитывая все эти различия для того, чтобы команда работала эффективно. Умение оценить soft skills и technical skills Эффективные менеджеры должны Лучшими будут считаться сотруднивсесторонне оценивать сотрудников, ки, которые будут иметь сильное криучитывая их умение взаимодейство- тическое мышление и творческие подвать с другими людьми и на сугубо ходы в решении проблем. профессиональные способности. Источник: http://www.znanie.info 6 ФРАЗ, КОТОРЫЕ ДВИГАЮТ КАРЬЕРУ Карьеру делают не словами, а делами, напряженным что работали на общее благо и ежедневным трудом. Но и слова имеют силу, причем в интересах всей компании. И немалую. ни в коем случае не приукра- «Это очень интересно, я займусь этим немедленно» Если руководитель дает вам поручение, проявляйте к делу живой интерес, а не просто кивайте головой. Не будьте равнодушным исполнителем. Покажите шефу, что вам действительно интересно дело, которым вы занимаетесь. Руководитель непременно отметит для себя вашу готовность к работе, оперативность и деловой настрой. «Давайте обсудим все плюсы и минусы» Иногда начальник или коллеги предлагают вам что-то совершенно неуместное. Не торопитесь сообщать им прямым текстом, что их идеи никуда не годятся. Истина рождается в споре, а не в перепалке. Вежливо пригласите их к дискуссии, обсудите, к каким результатам они хотят прийти, какие возможны побочные эффекты. «Я понимаю, что вы хотите сэкономить на логистике, но ведь клиентам не понравится долгий срок доставки». Вежли- вость, умение видеть проблему в комплексе, способность найти компромисс – слагаемые вашего успеха. Не только на работе, но и практически везде. Обсуждая проблему, постарайтесь не критиковать чужие идеи, а предлагать собственные. «Мы достигли даже большего, чем планировали» Когда серьезный проект завершен, необходимо отчитаться об этом руководству. Помните: живой рассказ всегда производит гораздо большее впечатление, чем сухие цифры. Подчеркните ваши достижения с помощью сравнений, приведите конкретные примеры: «Этой маркетинговой стратегией мы достигли даже большего, чем планировали: продажи нового продукта выросли вдвое. Теперь у нас не смолкает телефон — клиенты то и дело звонят и расспрашивают о новой разработке». Однако помните: оценки должны соответствовать реальности, а слово «мы» лучше слова «я». Подчеркните, шивайте ситуацию – руководство очень не любит, когда его обманывают. «Я сделаю все, что в моих силах» Никто не застрахован от авралов и форс-мажоров. Например, крупнейший клиент сообщает о разрыве отношений с компанией. Однако лично у вас сохранились с руководством этой фирмы хорошие человеческие контакты. Сообщить руководству, что вы пытаетесь решить проблему всеми возможными способами. Подчеркните свой неформальный подход к общему делу и дайте понять, что «сама собой» ситуация не наладится, однако вы делаете максимум возможного. В данном случае имя победителя не менее важно, чем сама победа. «Я готов(а) взять на себя ответственность…» Поистине волшебная фраза. Слышать ее от подчиненных приятно любому начальнику, и вашему в том числе. Возможно, вы уже доросли до уровня руководителя, но пока вам особо ответственных задач не поручают. Не стесняйтесь проявить инициативу и взять на себя ответственность за общую работу. «Предлагаю провести обучающий семинар для клиентов: это поможет им лучше ориентироваться в новом продукте. Готов заняться организацией подготовки и координировать весь процесс», — нередко подобные фразы двигают карьеру лучше, чем многолетнее добросовестное выполнение одних и тех же обязанностей. «Мы отличная команда!» Если ваши коллеги — профессионалы, вы наверняка гордитесь тем, что работаете с ними. Не скрывайте этих чувств. Люди всегда нуждаются в позитивной оценке, даже если не говорят этого вслух и никак не демонстрируют. И если у вас недостаёт силы духа произнести вслух «работа с вами доставляет мне огромное удовольствие», то попробуйте начать с чего-либо более скромного, например, с фразы «Горжусь вами, коллеги!» Источник: www.superjob.ru 7

[close]

p. 8

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ ЛОВИСЬ, РЫБКА, БОЛЬШАЯ ИЛИ МАЛЕНЬКАЯ (дешифратор вакансий для начинающих) Первоначальную информацию о вакансии, за исключением трудоустройства по знакомству, кандидат узнает из ее описания в объявлении. Как сделать так, чтобы не испытывать разочарование по итогам собеседования или даже трудоустройства и при этом сохранить не только время, но и свои кровные? Все очень просто! Внимательно читайте описание вакансии – ведь за стандартными формулировками часто можно разглядеть скрытые намерения работодателя. При описании любой вакантной должности работодатели преследуют разные цели. Их, как правило, три: - собрать информацию о предложении на рынке (в виде резюме): например, о числе кандидатов по данной должности, их опыту работы, квалификации, зарплатных ожиданий и т.п., в том числе получить информацию о выходе на рынок профессионалов или «звезд». В этом случае дело до собеседования дойдет очень редко; - закрыть реально существующую вакансию, при этом часто вакансия на самом деле не такая идеальная, как следует из объявления. - заработать на доверчивых кандидатах. Если классифицировать способы обмана при трудоустройстве, то можно выделить две группы. В первой группе целью недобросовестных работодателей является заманивание соискателей на административные и офисные должности с целью наживы. Пример. Делопроизводитель в офис, жен., 23-45 лет, образование не ниже средне-специального, желательно знание делопроизводства, опыт работы от полугода, пользователь ПК, работа с договорами, ведение базы данных, работа с входящей/ исходящей корреспонденцией,… С виду объявление как объявление – ни одно из требований не цепляет глаз, и придраться то особо не к чему – таких объявлений тысячи в работных изданиях. Чем может закончить- ся собеседование по данному объявленю: «Менеджер по персоналу, задав несколько вопросов о моем опыте работы и навыках, сказала, что я подхожу на данную должность и предложила выкупить дебетовую банковскую карточку за 500 рублей. На мой вопрос, с какой целью, она ответила, что на нее будут перечислять зарплату». Мы уже не раз писали с чего должно начинаться оформление работника на работу. Если говорить об этом вкратце, то согласно нормам ТК РФ работодатель должен заключить в письменной форме трудовой договор с работником, издать соответствующий приказ, сделать запись в трудовой книжке и ознакомить работника с внутренними локальными актами. Оплата банковской карты, ну, никак не может идти «первым номером» в этой процедуре. Но даже, если дальновидный работодатель таким образом «побеспокоился» о получении работником зарплаты, то имеет ли он право взимать с него плату за оформление карты? В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата может выплачиваться сотруднику как в месте выполнения им работы (т.е. в кассе), так и перечисляться на счет в банке (так называемую зарплатную карту). Существуют несколько вариантов оформления пластиковых карт для получения сотрудниками заработной платы, при этом все они законны: оформление документов и оплата услуг банка за изготовление карты и зачисление заработной платы на карту (ежегодная комиссия) за счет работодателя; за счет сотрудника и комбинация вышеуказанных вариантов (например, документы оформляются через работодателя, а комиссию оплачивает сотрудник). В любом случае работник должен быть согласен с предлагаемым ему вариантом получения зарплаты и эти условия обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), с заключения которого и должен начинаться прием сотрудника на работу. Ничего подобного сделано не было в данном примере. Перед звонком в компанию необходимо собрать информацию о ней, если указано ее название в объявлении. В том случае, когда оно неизвестно, самый элементарный шаг, который вы можете сделать, это набрать в поисковых системах телефон фирмы из объявления и просмотреть результаты. Если фирма ненадежная, обязательно выпадут нелицеприятные сообщения пользователей на различных работных форумах, в противном случае – одной из первых строк поиска будет корпоративный сайт компании. Представим, что нет никакой информации о компании во всемирной паутине – и такое бывает: работодатели-мо- шенники меняют сим-карты ежедневно, не успев «засветиться» в Интернете. В этом случае, прежде чем договариваться о собеседовании, задайте несколько вопросов по будущей работе. По ответам собеседника о многом можно будет судить. Как правило, в таких ситуациях от ответов на вопросы уходят, аргументируя это тем, что все расскажут на собеседовании. Ехать или не ехать – решать вам. Но если все же вы оказались на собеседовании и собеседование потекло по тому сценарию, как в нашем примере, очевидно, что не нужно ничего оплачивать, пока вас не приняли официально на работу. 8

[close]

p. 9

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ Во второй группе целью недобросовестных работодателей является заманивание кандидатов на вроде бы «нормальные» должности, но при этом происходит подмена понятий: обязанности не соответствуют вакансии, один работник работает за десятерых и т.п. Как известно, стандартное описание вакансии на работных сайтах и в печатных изданиях обычно включает в себя информацию из трех разделов: «Требования», «Обязанности» и «Условия». В разделе «Требования» работодатели указывают те самые пресловутые формальные требования к кандидату: возраст – образование – ключевые навыки – опыт – личные качества. Возраст и образование Сами по себе установленные компанией возрастные границы говорят мало о чем. А вот, если оценивать их применительно к уровню позиции или, сопоставляя другие требования, то можно сделать интересные выводы. Выпускник вуза оканчивает его, как правило, в возрасте 22-23 лет, к этому возрасту, он имеет минимальный опыт работы. Чтобы избежать подобного, рекомендуем на собеседовании уточнять следующие моменты: – трудовые обязанности; – место работы, в том числе характер работы (например, разъездной или в офисе); – дату начала работы; – условия оплаты труда (в том числе оклад, доплаты, надбавки, поощрения, премии, процент от сделок и т.п.); – необходимость прохождения испытательного срока. Все перечисленные условия являются обязательными и должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если работодатель четко не может сформулировать ваши обязанности, или кор- Поэтому вас должны насторожить объявления, в которых имеются фраза: «руководитель отдела, муж., 20-25 лет, в/о, с опытом работы от 5 лет» и т.п. Весьма и весьма вероятно может означать, что опыт и профессиональные качества на данной позиции не важны, и работодателю просто требуется мальчик или девочка на побегушках за весьма скромную зарплату. Широкие возрастные границы, типа «администратор, 23-60 лет» тоже неубедительны. Ключевые навыки и опыт Первое, что должно насторожить в этом разделе – это несоответствие навыков и опыта, требуемых от кандидата, названию вакансии. К примеру, если на позицию выпускающего редактора ищут сотрудника, владеющего, помимо издательских технологий, еще HTML-версткой, всевозможными графическими программами, входящими в пакет Adobe и многими другими вещами, то очевидно, что работодатель ищет специалиста по принципу «два или три в одном», работодателю совершенно не важны навыки и личность сотрудника, мит «завтраками» («Выходите завтра на работу, расскажу»), или предлагает не делать запись в трудовую книжку под предлогом, что вы можете не пройти испытательный срок, а зачем портить трудовую, то все это должно вас насторожить. И прежде чем подписывать трудовой договор, уже находясь в офисе, обратите внимание на сотрудников компании: как они общаются между собой, о чем разговаривают, попробуйте поговорить с будущими коллегами о работе. Уверяем вас, что в тех компаниях, где все «чисто» – вас встретят доброжелательно и будут рады рассказать и о предстоящих трудовых обязанностях, и о плюсах работы в компании. просто нужен человек, который бы работал за небольшую зарплату. Личные качества Если в объявлении перечислены все возможные личные качества: от активности до мобильности, от настойчивости до целеустремленности, от коммуникабельности и стрессоустойчивости и т.п., а других требований нет, знайте: скорее всего, работа будет заключаться в «впаривании» товаров (так называемые прямые продажи). «Нормальное» объявление о вакансии должно содержать 2-4 личных качества. При этом обратите внимание, чтобы они не противоречили друг другу. Обязанности Необходимо обратить внимание на соответствие названия должности и обязанностей. Здесь, как правило, имеют место быть следующие тайные намерения работодателя. Как в известной пословице: работать за семерых, а есть за одного. Если вы уверены, что PR-менеджер, которым вы являетесь, не должен искать клиентов для своего PR-агентства, приносить кофе посетителям и отвечать на входящие звонки, не стоит посылать свое резюме в ответ на подобное описание вакансии. Иначе есть вероятность, что вы, помимо продвижения компаний-клиентов, с которыми сотрудничаете, заодно освоите все обязанности менеджера по продажам и секретаря. Если для вас эта работа новая, ознакомьтесь хотя бы с типовой должност ной инструкцией – их можно найти в Интернете. Работодатели, кстати, подобное явление объясняют новым трендом – универсализацией сотрудников. Зарплата Если вам встречается большая зарплатная вилка (к примеру, 30-50 тысяч рублей) или фраза «От 20 тысяч рублей», знайте, что вам почти со 100%-й вероятностью предложат нижнюю границу. Верхний предел в объявлении нужен лишь для того, чтобы привлечь соискателя. Оформление и соцпакет Фразой «Оформление по ТК РФ» многие работодатели именуют соцпакетом. А это не так. Оформить по ТК РФ – обязанность работодателя, точно также, как и «Соблюдение ТК РФ», «Своевременные выплаты заработной платы», «Соцпакет (медицинская страховка, оплачиваемый отпуск» или «Отпуск и больничный оплачиваются». Прочие условия Вот еще несколько формулировок, которые могут встретиться в описании вакансии, и их примерная расшифровка. «Стремительно развивающаяся компания», «Молодая динамичная компания» - расшифровать можно как «Имени у компании нет, денег мы платим мало, но готовы пообещать, что угодно лишь бы заполучить хорошего сотрудника». Источник: http://www.znanie.info 9

[close]

p. 10

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭТО ИНТЕРЕСНО КАК ПОВЫСИТЬ САМООЦЕНКУ И ДОСТИЧЬ УСПЕХА Конечно же, практически каждый из нас первоначально испытывает некую неуверенность, когда по стечению обстоятельств оказывается лицом к лицу с незнакомой ситуацией. И это совершенно нормально, а потому говорить о недостаточной уверенности в себе тут не приходится. Но если тревога и скованность сопровождают человека всю его жизнь, в любой, даже в самой привычной для него обстанов- ке, даже при общении с хорошо знакомыми людьми, то ему уже нужно что-то начинать делать, дабы избавляться от этого столь мешающего ему в жизни свойства. I. Вы крайне не уверенный в себе человек, это мешает вам полноценно жить и добиваться осуществления своих даже самых скромных планов. Возможно, вы стараетесь порой выглядеть успешным и независимым, но при этом сомневаетесь чуть ли не в любом принятом решении. А когда вы сомневаетесь в своей правоте или собственных силах, вами легче манипулировать. Ключ II. Вы – человек, свободный от опрометчивых поступков, свойственных людям с неустойчивой, ранимой нервной системой. Некоторая же доля неуверенности не является большим недостатком, а всего лишь говорит о гибкости вашей психики. И все же старайтесь укреплять в себе веру в свои способности и возможности – это поможет вам «плыть по бурным волнам» жизни к намеченным вами целям. III. У вас ярко выраженная потребность чувствовать себя уверенно. Окружающие почти всегда могут на вас положиться. Однако если присущая вам уверенность переходит в самоуверенность, то это уже может и вредить вам – в частности, отталкивая от вас кое-кого из окружающих. Будьте же самокритичнее – это вам нисколько не помешает! 10

[close]

p. 11

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ СТАТИСТИКА ТРУДОВЫЕ ПЛАНЫ СТУДЕНТОВ Рассмотрение трудовых планов студентов профессиональных образовательных организаций и вузов позволяет оценить уровень ожиданий будущих выпускников относительно ключевых параметров их будущей работы, таких как сектор занятости, заработная плата, соответствие работы профилю полученной специальности и др. Наиболее важным критерием будущей работы оказался уровень заработной платы. Его выбрали более половины опрошенных всех уровней образования. Вместе с тем при выборе будущей работы внимание уделяется и другим, «незарплатным» характеристикам, среди которых, в первую очередь, были указаны наличие комфортной социальной среды в компании и хороший коллектив (здесь студенты разных образовательных программ оказались единодушны). Реже упоминаются такие показатели, как хорошие условия труда (указали более трети респондентов), удобный график работы (около 30%). Все перечисленные критерии были включены студентами в топ-список вне зависимости от уровня их образовательной программы. В то же время у разных групп студентов существуют и значимые различия в предпочтениях. Чем выше уровень образовательной программы, тем большую роль играют возможности самоутверждения, самореализации. Молодежь, получающая высшее образование (далее ВО), чаще всего хотела бы найти интересную творческую работу; работу, где предоставляются возможности карьерного роста; работу, соответствующую способностям. В наименьшей степени на эти аспекты будут обращать внимание студенты программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих по профессии (далее ППКРС). Наиболее важные характеритсики будущей работы (в процентах от численности опрошенных) С 2009 г. ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ СТУДЕНТОВ ЗАМЕТНО РОСЛИ, ОПЕРЕЖАЯ ИНФЛЯЦИЮ Ожидаемая заработная плата студентов после окончания обучения (среднее значение, тысячи рублей) Вне зависимости от уровня образовательной программы наименее значимыми факторами при выборе будущей работы оказались репутация фирмы, хорошее социальное обеспечение, высокий уровень самостоятельности в работе, престижность профессии. Важным индикатором служат зарплатные ожидания студен- тов, т. е. личные оценки уровня заработной платы, на которую они могли бы претендовать сразу после окончания обучения, трудоустраиваясь в своем регионе. С 2009 по 2014 гг. зарплатные ожидания студентов заметно росли, опережая инфляцию. При рассмотрении зар- платных ожиданий студентов программа подготовки специалистов среднего звена (далее ППССЗ) наиболее высокие оценки отмечались также у обучающихся по таким специальностям, как технические науки (строительство, связь, технологии производства и др.), общественные науки (экономика, право, со- циология, менеджмент), а также туризм, сервис и реклама. Среди представителей ППКРС студенты, получающие рабочие профессии, рассчитывали получить более высокооплачиваемую работу, чем осваивающие профессии в сфере услуг и торговли. Источник: социологические опросы студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций 11

[close]

p. 12

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО ИНТЕРЕСНО ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ КАРЬЕРЫ ЧАСТЬ 4 (П-С) (Продолжение. Начало в № 9 «РКУ») Профессиональный союз (профсрюз) по законодательству РФ - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Психологический портрет личности описание личности; включает темперамент, характер, способности, направленность, интеллектуальные показатели, эмоциональность, волевые качества, самооценку и т. д. Работник лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации. В РФ общие права и обязанности работников установлены трудовым законодательством. Работник нештатный работник, не значащийся в штате предприятия и выполняющий определенный объем работы по контракту. Действие контракта прекращается либо после выполнения договорной работы, либо по истечении обусловленного договором срока. Работодатель сторона трудового договора; юридическое или физическое лицо, нанявшее на работу хотя бы одного наемного работника; наниматель. В РФ - организация (юридическое лицо), представленная ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Рабочая виза виза, которая выдается для временной работы в соответствующей стране, для обучения на курсах профессиональной подготовки и повышения квалификации и т. п. Рабочее место пространственная зона приложения труда работающего, приспособленная для выполнения закрепленных за ним функций. Рабочий день время суток, в течение которого трудящийся занят на предприятии или в учреждении и фирме. В России предельная продолжительность рабочей недели (5 или 6 рабочих дней) - 40 часов. Существует несколько видов рабочего дня: 1) ненормированный рабочий день; 2) ненормируемый рабочий день; 3) нормированный рабочий день. Разряд показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы. С учетом квалификационного разряда осуществляются оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве. Расчет увольнение с полной выплатой заработанного. Резюме краткое описание биографии (от франц. resume, resumer - излагать вкратце) потенциального работника, где указывается его образование, опыт, интересы и иная информация. Цель резюме эффективное средство саморекламы, самомаркетинга на рынке труда. Основные правила написания резюме: 1) краткость; 2) конкретность; 3) активность. Рекомендации (рекомендательные письма) это документ рекомендательного характера, составляемый на предыдущем месте работы. В нем вам дается характеристика как работника. Рекомендации предназначены для вашего будущего работодателя. Рекрутер Рекрутер называют людей, занимающихся подбором персонала (рабочей силы), для различных организаций. Рекрутинговое агентство агентство по подбору персонала. Организация, которая заключает договор с фирмами и компаниями на подбор сотрудников. Рекрутинговые агентства всегда работают под заказчика, т. е. Работодателя. Референт должностное лицо, является докладчиком, консультантом по определенным вопросам. Рецензия аргументированный отзыв (от лат. recensio - оценка) на научную работу или литературно-художественное произведение. В процессе рецензирования работы определяются актуальность излагаемой проблемы, структура и логика ее изложения и аргументации, оценивается степень новизны, оригинальности авторского подхода, практическая научная или художественная значимость. Самопрезентация поведение человека с целью демонстрации другим людям собственного мнения, характера, знаний, умений, сторон личности. Самопрезентация возможна перед аудиторией, одним собеседником, в группе. Роль самопрезентации на собеседовании: если человек владеет искусством Самопрезентация и умеет выгодно представить себя на собеседовании, ему гораздо проще найти хорошую работу 12

[close]

p. 13

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО ИНТЕРЕСНО Сверхурочные работы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, как правило, не допускаются. Администрация может применять Сверхурочные работы только в исключительно случаях, предусмотренных законодательством. Сдельная оплата труда оплата труда по количеству сделанной работы, выработанного продукта. Сетевой (многоуровневый) маркетинг система организации сбыта. Фирмы, работающие в России по такому принципу, могут иметь самые разные названия и продавать различные товары и услуги, предназначенные для населения (для физических лиц), а не для компаний. Система наставничества форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах и т. п. Наставничество - индивидуальное или коллективное шефство опытных рабочих над отдельными молодыми рабочими или их группами. Сменная работа работа, которая производится в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Собеседование беседа в форме интервью используется в качестве метода отбора в компанию. Совместительство выполнение работником кроме основной работы другой, регулярно оплачиваемой, на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Сопроводительное письмо направляя свое резюме потенциальному работодателю, желательно снабдить его сопроводительным письмом. Цель - привлечь внимание и показать вашу острую необходимость для данной компании. Социализация процесс усвоения человеческим индивидом определённой системы знаний, норм и ценностей (от лат. socialis - общественный), позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества. Социализация включает как социально-контролируемые процессы целенаправленного воздействия на личность (воспитание), так и стихийные, спонтанные процессы, влияющие на её формирование. Социальное партнерство система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений. Главным методом обеспечения согласия субъектов социального партнерства является консенсус, достигаемый в ходе переговоров. Стаж трудовой продолжительность трудовой деятельности. Общий трудовой стаж-суммарная продолжительность всякой работы в качестве рабочего или служащего в совокупности с обучением в высшем или среднем профессиональном (ПТУ, техникум и пр.) учебном заведении и некоторыми иными видами деятельности, установленными законодательством. Стажер лицо, поступившее на новую работу. Стажировка это-хороший способ познакомиться поближе с будущим работодателем и опыта набраться. Работает стажер чаще всего под присмотром опытного специалиста (internship). Кроме того, работа в компании может стать преддипломной или производственной практикой. Стажировка прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат учреждения, предприятия. Плюсы стажировки для студентов: ОПЫТ. Чаще всего студенты не слишком четко представляют круг своих будущих профессиональных обязанностей. С. дает возможность взглянуть на профессию изнутри. ВЫБОР. В случае, если вы еще не определились, чему отдать предпочтение, стажировка в крупной компании позволит увидеть работу нескольких отделов и выбрать наиболее близкое направление. ДЕНЬГИ. Стажировка это не бесплатное использование рабочей силы. Чаще всего по итогам работы вам выплачивается некое вознаграждение. СВЯЗИ. Даже если после С. вы сразу не получили предложение остаться в коллективе, не отчаивайтесь - так или иначе, по окончании вы можете обратиться в эту компанию и предложить себя в качестве сотрудника. ВРЕМЯ. Рабочий день стажеров, как правило, короче, чем у обычного сотрудника. Есть возможность совмещать работу с учебой. Стейкхолдеры достаточно широкий круг лиц, имеющих отношение к предприятию. Основными стейкхолдерами предприятия являются: 1) инвесторы, вкладывающие в компанию свой капитал с определенной долей риска в целях получения дохода на него; 2) кредиторы, временно предоставляющие предприятию заем в обмен на некоторый заранее установленный доход и заинтересованные в информации, позволяющей им определить, будут ли своевременно осуществлены выплаты по кредиту; 3) менеджеры предприятия, делающие наиболее достоверную оценку эффективности управления предприятием; работники предприятия, заинтересованные в получении информации о способности предприятия своевременно выплачивать зарплату, производить пенсионные и прочие выплаты; 4) поставщики, заинтересованные в информации, позволяющей им определить, будут ли своевременно выплачены полагающиеся им суммы; 5) потребители (клиенты предприятия), заинтересованные в стабильности поставок как следствие финансовой респектабельности предприятия; 6) общественные и государственные организации, поскольку от успешного функционирования предприятия зависит благосостояние экономической инфраструктуры региона. Стрессоустойчивость совокупность личностных качеств, позволя- ющих работнику переносить значительные ин- теллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профес- сиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности окружающих и своего здоровья. (Продолжение в следующем номере) 13

[close]

p. 14

ВЫПУСК №13 I квартал, 2018 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ СОВЕТЫ ВЫПУСКНИКУ КАК СТАТЬ УСПЕШНЫМ ЧЕЛОВЕКОМ? 10 РЕКОМЕНДАЦИЙ Эксперты в области построения бизнеса определяют 10 правил, которые помогут каждому из нас достичь определенных успехов в конкретной сфере деятельности. Стать успешным помогут правильно расставленные приоритеты и цели Прежде всего, необходимо расставить приоритеты и четко определить цели. При этом не следует сразу же ставить перед собой цель: «Стать президентом компании!» (хотя, по правде говоря – очень даже и неплохая цель). Разбейте этот долгий путь на несколько этапов и обозначьте ближайшую цель! Знаете поговорку: «Тише едешь – дальше будешь!»..она именно в точку. Успешные люди всегда знают цену своего времени Научитесь управлять своим временем и определять наиболее срочные дела, решение которых не терпит отлагательств. При этом, если, на ваш взгляд, таких проблем несколько — в первую очередь необходимо выбрать те, которые могут помочь решить следующую проблему либо без их решения невозможно дальнейшее движение бизнеса. Успешного человека встречают по одежке… Все мы знаем старую пословицу о том, что встречают по одежке, но вот придерживаемся ли мы этого правила? Если Вы хотите работать на желаемой должности — то и на собеседование рекомендуется одеть соответствующую одежду; если Вы хотите заработать миллион — значит и выглядеть должны соответствующим об- разом! Хотите стать успешным? Приведите свое тело в порядок В унисон предыдущему правилу следует сказать и о физической форме. Никакая, даже самая лучшая одежда, не скроет слабость и болезненность человека! Возьмите на заметку! Успешные люди не боятся ответственности Будьте готовы взять на себя ответственность. Всегда помните, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. Успехов достигают лишь те, которые проявляют инициативу и извлекают полезный опыт из успехов и ошибок, допущенных не только ими, но и другими людьми. Чтобы стать успешным человеком – четко сконцентрируйтесь на одном деле Невозможно достичь успехов сразу во всех направлениях деятельности. Даже если Вы имеете опыт работы в нескольких сферах бизнеса, все же лучше сконцентрироваться на одной. Это позволит более профессионально подходить к решению вопросов на основании глубокого анализа имеющейся информации. Успешные люди всегда пунктуальны Пунктуальность должна стать правилом вашей жизни! Лишь в том случае, когда все возможное время использует- ся для повышения уровня профессионализма и получения нового опыта и знаний, можно рассчитывать на успешное ведение бизнеса. Но никогда не забывайте о родных и семье, иначе некому будет порадоваться вашим успехам, что само по себе будет снижать заинтересованность в новых достижениях. Женское очарование только приблизит к успеху! (пункт женщин) Ну и конечно же нельзя забыть о некой женственности, которое всегда приходит на помощь при решении любых задач. Однако психологи не рекомендуют использовать при ведении переговоров формулу «я же женщина», что может привести к психологическому отдалению собеседника! Учитесь красиво говорить – и Вы сможете стать успешным человеком Зачастую общение в неформальной обстановке может принести больше результатов, чем, например, красочная презентация вашей продукции. Просто необходимо создать правильную атмосферу и научиться внушительно и красиво говорить! Не стоит рассматривать эффективность деревообрабатывающего производства во время прогулки в парке или же пользу органических удобрений за чашкой кофе в уютном кафе. Залог успеха заключается в правильности выбранного дела И все же решающим фактором в том, чтобы стать успешным человеком — остается ваше отношение к выбранному делу. Если, как говорят, «душа не лежит», то и отдачи от своей работы тоже не ждите. Если же выбранное направление деятельности приносит не только рост благополучия, но и моральное удовлетворение – это залог успешного развития бизнеса! Друзья! Рады вам сообщить, что теперь мы есть и в Вконтакте. Как нас найти? Очень просто, набери: Служба содействию трудоустройству выпускНИКов 14

[close]

Comments

no comments yet