Работа, карьера, успех №11

 

Embed or link this publication

Description

Работа, карьера, успех №11

Popular Pages


p. 1

Краевой центр содействия трудоустройству выпускников Невинномысский индустриальный колледж ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭЛЕКТРОННАЯ ГАЗЕТА для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций Ставропольского края МИНОБРНАУКИ ИНФОРМИРУЕТ В РОССИИ ВОЗРОСЛО КОЛИЧЕСТВО ЖЕЛАЮЩИХ ОСВОИТЬ РАБОЧУЮ ПРОФЕССИЮ Более 59 процентов выпускников девятых классов с сентября начали учиться по профессиям или специальностям среднего профессионального образования. В России рас- По итогам 2016 года самые популярные у молодых ростет число мо- сиян профессии СПО – повар-кондитер, автомеханик, лодых людей, сварщик, тракторист-машинист сельхозпроизводства, пажелающих ос- рикмахер, электромонтер, продавец, мастер отделочных стровоить рабочую ительных работ, мастер по обработке цифровой информации и п р о ф е с с и ю мастер общестроительных работ. Также многие хотят выучитьили специаль- ся на машиниста локомотива и станочника в области металлоность среднего звена. Ожидается, что с нового учебного года обработки. Менее востребованы профессии машиниста крак обучению по программам среднего профессионально- на, слесаря по ремонту строительных машин и портного. го образования приступят более 976 тыс. первокурсников. В 2016 – 2017 учебном году по направлениПо данным мониторинга приемной кампании этого года, ко- ям СПО проходили подготовку около 2,85 млн четорый провело Минобрнауки России, более 59 процентов вы- ловек, в 2015 – 2016 учебном году — 2,73 млн. пускников девятых классов с сентября начнут учиться по про- «По данным демографов, в ближайшие годы нас ожидает фессиям или специальностям среднего профессионального прирост когорты пятнадцатилетних во всех субъектах Российобразования (СПО). В 2016 – 2017 учебном году этот пока- ской Федерации, что также повлияет на численность поступазатель составил 934 тыс. человек, в 2015 – 2016 — 910 тыс. ющих в колледжи и техникумы», – отметили в министерстве. Источник: http://проф-обр.рф СИСТЕМА СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ ДОЛЖНА БЫТЬ МОДУЛЬНОЙ Принятая в конце июля правительством России программа «Цифровая экономика» уделяет заметное внимание вопросу подготовки кадров. Во многом эту работу предстоит взять на себя нынешней системе высшего и среднего профессионального образования, для чего им придется подвергнуться существенной перестройке. Требования цифровой экономики — это прежде все- ме высше- го требования к новым компетенциям: критическому ана- го и среднего лизу информации, умению находить и анализировать профессиональ- знания, общаться с другими людьми, В цифровую эпо- ного образования, чтобы достичь целей, поставленных в про- ху нужно уметь сотрудничать с разными компаниями, что- грамме «Цифровая экономика». Среди них есть и такая: к 2024 бы из них, как из кубиков «Лего», собирать разные проекты. г. количество выпускников высшего и среднего профессиональ- То, что для современного человечества гораздо важнее по- ного образования, обладающих ИТ компетенциями на средне- лучать новые знания и навыки, очевидно для всех, кто ставит мировом уровне, должно составлять 800 тыс. человек в год. перед собой задачу скорейшего развития цифровой эконо- «Система среднего профессионального образования в цифро- мики. Но во многом, скорость этого процесса зависит от ско- вую эпоху совершенно точно должна быть модульной, - поясняет рости, с которой готова перестраиваться национальная си- эксперт.-Человеквыбираетсебекурсынаближайшийгод.Причем стема образования: «Университеты сегодня остаются такими он может проходить модули с людьми других курсов или годов об- же, какими были век или два назад, что совершенно не соот- учения, что повышает рентабельность образовательного учреж- ветствует требованиям времени. Отсюда переход к онлайн- дения. Можно открывать эти курсы для внешней аудитории, что образованию и масштабная критика системы образования. даст возможность СПО заработать, и для внешних аудиторий воз- Преподаватель привык воспринимать себя как единствен- можность получить те навыки и знания, которые им необходимы». ный источник знаний, но сегодня он — всего лишь один из та- В этих условиях одним из ключевых становится во- ких источников: невозможно одному человеку знать столько, прос подготовки преподавательских кадров, кото- сколько знает весь интернет. Преподаватель становится не про- рые смогут развивать у студентов вузов и коллед- водником знаний, а инструментом их выбора: ему надо на- жей востребованные в цифровую эпоху компетенции. учить своих учеников искать и анализировать эту информацию». В этом направлении и надо развиваться российской систе- А так же читайте в этом номере: Источник: http://проф-обр.рф Как сделать страницу в «Одноклассниках» помощником в трудоустройстве

[close]

p. 2

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ НЕГАТИВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ: КАК ИСКАТЬ РАБОТУ, ЕСЛИ МЕШАЕТ БЫВШИЙ НАЧАЛЬНИК? Как быть, если бывший работодатель дает вам негативные рекомендации? Как найти новую интересную работу, если вчерашний шеф рассказывает всем о вашем «непрофессионализме», «конфликтности» или даже «непорядочности»? Чтобы неадекватные отзывы тех, с кем не сложились отношения, не мешали вам трудоустроиться, читайте наши рекомендации. Не все рекрутеры верят рекомендациям. Итак, если вы попали в аналогичную ситуацию, прежде всего не отчаивайтесь. Согласно исследованиям, далеко не все рекрутеры прислушиваются к рекомендациям, будь то хвалебные рекомендательные письма или устное подтверждение достижений специалистов. Лишь 18% менеджеров по персоналу всегда просят соискателей предоставить рекомендации. 55% рекрутеров запрашивают их только у кандидатов на определенные должности (например, на руководящие позиции или подразумевающие материальную ответственность). Наконец, больше четверти специалистов по подбору персонала (27%) никогда не требуют рекомендаций, находя их субъективными и больше доверяя своей оценке, нежели чужому мнению. Составляя резюме, оставьте раздел «Рекомендации» незаполненным. Как вы уже поняли, рекрутер может и не заинтересоваться этими сведениями. Впрочем, это вовсе не исключает необходимости продумать ответ на возможный вопрос о причинах ухода с предыдущей работы. Помните, критиковать бывшее руководство и коллег на собеседовании – значит ставить себя в заведо- мо проигрышное положение. О случившемся конфликте лучше умолчать, однако, если это неприемлемо, нужно максимально сгладить острые углы. «Оказалось, что мои методы работы несколько разошлись с методами директора. Я всегда стремлюсь использовать новейшие средства и методики, а директор настаивал на старых и проверенных технологиях. К сожалению, нам не удалось прийти к общему знаменателю, но я благодарен бывшим коллегам за ценный опыт, который мне удалось приобрести», - такой ответ звучит гораздо лучше, чем «Директор – старый консерватор, он не хотел ничего менять, да и никто из коллег не оценил моих свежих идей». Кто может вас рекомендовать? Весьма вероятно, что на собеседовании вас все же спросят о том, кто может вас порекомендовать. К этому вопросу нужно подготовиться заранее. Поскольку самый лучший в глазах рекрутера рекомендующий – ваш руководитель – отпадает, подумайте, кто еще из руководства компании или коллег может хорошо о вас отозваться. Возможно, это кто-то из заместителей директора (тот, кто курировал вашу работу), директор по персоналу, руководитель смежного подразделения, наконец, равный по положению коллега – вариантов может быть немало. Поговорите с потенциальным рекомендателем – едва ли кто-то откажет в такой просьбе хорошему специалисту. Не стоит просить приписывать вам колоссальные достижения – будет гораздо лучше, если коллега расскажет о ваших реальных успехах. Если в ближайшем окружении вам так и не удалось найти никого, кто мог бы помочь выйти из непростого положения (например, если бывшие коллеги опасаются гнева руководителя), расширьте круг поиска. Сослуживцы по предыдущей работе, клиенты, партнеры, которые имели возможность убедиться в ваших профессиональных качествах, тоже могут дать вам рекомендации. Конечно, в глазах рекрутера они не будут обладать той же ценностью, что и рекомендации непосредственного руководителя, но все же могут помочь склонить чашу весов в вашу пользу. Поиски работы в условиях явного противодействия со стороны бывшего начальника (который может быть весьма влиятельным) – задача непростая, особенно если вы живете в небольшом городе. Но все же она выполнима – надо лишь приложить чуть больше усилий, убеждая потенциального работодателя в своей компетентности и порядочности. Не отказывайтесь выполнять тестовые задания, демонстрируйте свой профессиональный уровень вопросами по делу, соблюдайте все договоренности и, конечно, ежедневно просматривайте свежие вакансии – и новая работа обязательно найдется. Источник: Superjob.ru внтабноеКршшо1шолнууастпь.вакиыкепзкошУоаняомеаолхвс,в—пцатуь.ооыуи,нснРитэслапасеивабтозьлоонасмхыниискнисршкосевезоеменатнымайнлсинаинскутих—еятсаттбоаечерйьвнурыдкшпидтизионелрьвнисетйтееибоарваз!ьмаскйачоптсзДтсоитргюурпоовеевматаоинн,до,пкстчгыожичеюоеиаипвтюипйтнндокоьзеу.сжиыиотанрвтевемяПвцьиьыурй,фоиивзвя.авмюекоопнаарллшньрмьоктлиаииа-уахт-хчо,кен-й:е 2 тбпмрепсрывЕрнПапшоычеаБасеодриербнмбетмумшиомсоьеедсоокеисеесуттов2а»утнзвонктсоовд.онидоиси—рзаыУзшоаелвялмасдвсьт,оылбоснтоеиостксенооочарпжрллояйеоетуяиоопонсытдчбнмвоосйсднищ.иь—обввоснател,лтоиахежииэйкпьарбтметфсеооесгеап—осьилофдепнедлдлдаиепобирвиерезаркопсет:еучгаритьеврезде«иитоьз—ыасыггевтхжяоотавльшнодмдаусривндырычыкейатоаобиошьийбтфзйбхыше.езмрпеадиквнИиавлеенолхашаоебит,жнопннкехоестоунеаоичяотьг-ео-л-вытеот.о,-., ПЛАН ДЕЙСТВИЙ ПОСЛЕ УВОЛЬ 3. Определитесь со своими целями Приведя в порядок эмоции, определитесь с направлением поиска: рынок труда сегодня предлагает различные варианты занятости, в том числе фриланс и удаленную работу. Возможно, настало время получать доход от своего хобби или перейти в совершенно новую сферу? А может, вы уже доросли до собственного дела? Тогда самое время определиться с рыночной нишей и составить бизнес-план.

[close]

p. 3

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ ЧТО СПРОСИТЬ У РЕКРУТЕРА, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ОТПРАВИТЬСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ Всегда ли нужно ехать на собеседование? Ведь порой из 10 встреч результативной (то есть с последующим приглашением на работу) бывает только одна или две. Чтобы не тратить времени даром, предлагаем научиться задавать нужные вопросы по телефону. Два вопроса о главном К этой телефонной беседе нужно быть готовым заранее, как, впрочем, и к собеседованию. Продумайте вопросы — их не должно быть слишком много (достаточно 2-3), однако они должны быть для вас ключевыми, принципиально важными. Все, что не имеет решающего значения, вы выясните при встрече. Будьте конкретны и лаконичны — телефонная беседа предполагает ясные и четкие вопросы и ответы, с минимумом деталей и подробностей. Какие вопросы стоит задать HR-менеджеру? Не стоит с места в карьер спрашивать о зарплате или о возможности уже через месяц взять отпуск, даже если это действительно волнует вас больше всего. Начните со своих будущих обязанностей — уточните функционал. В большинстве случаев уже после его короткого описания можно понять, «ваша» ли это работа, интересна ли она вам. К тому же такой вопрос подчеркнет заинтересованность вакансией и добавит вам очков в глазах работодателя. Спрашивайте то, что действительно важно для вас как для специалиста, например: «Какой именно участок бухгалтерской работы вы мне предлагаете?»; «Позиция пресс-секретаря в большей степени предполагает организаторскую работу или написание статей?» Выслушав ответ на вопрос о функционале, переходите к условиям работы. Говорите только о том, что принципиально значимо для вас, например: «Что вы подразумеваете под гибким графиком?»; «Будет ли у меня возможность отлучаться на экзамены в университете?»; «Будет ли зарплата соответствовать сумме, которая указана у меня в резюме?». Не удивляйтесь, если более конкретно поговорить о зарплате вам все-таки предложат в офисе, ведь обсуждение вознаграждения — это, как правило, финальный этап переговоров о трудоустройстве. Вакансия по-прежнему интересна? Прежде чем попрощаться, уточните месторасположение офиса компании, осведомитесь, как лучше добраться, нужен ли будет пропуск и как его получить, в каком именно кабинете или переговорной состоится встреча со специалистом по подбору персо- нала. Не забудьте в конце разговора поблагодарить собеседника за уделенное время и подробную информацию. В результате такой беседы вы будете многое знать о компании и о содержании работы еще до поездки на собеседование. Если вакансия вам по-прежнему интересна, готовьтесь к интервью. Если же ответы рекрутера остудили ваш пыл и вы, поразмыслив, решили не терять времени, то не забудьте позвонить и отменить встречу — таковы правила делового этикета и простой вежливости. «Приходите на собеседование, и все узнаете...» А как быть, если представитель компании и вовсе откажется отвечать на вопросы по телефону, сославшись, к примеру, на занятость? Мол, приходите на собеседование, и все узнаете. Задумайтесь: отчего такая закрытость? Хороший работодатель всегда расскажет о себе хотя бы в нескольких фразах и представит себя с лучшей стороны. Нежелание рекрутера отвечать на вопросы выглядит как минимум странно. Впрочем, не исключено, что и HR-менеджеру и в самом деле некогда разговаривать слишком долго — пришли посетители, второй звонок от руководителя, через минуту начинается совещание и т.д. Предложите перезвонить с вопросами в удобное для собеседника время и заранее обозначьте продолжительность разговора — 3-5 минут. Если вы вновь слышите отказ, то, может, стоит отложить эту вакансию до худших времен, а пока не тратить на нее свое драгоценное время? Источник: Superjob.ru ЬНЕНИЯ: 6 ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ШАГОВ 4. Используйте перерыв для обучения Подпишитесь на вакансии и изучите обзоры зарплат. Возможно, на старой работе вам недоплачивали и специалист вашей компетенции стоит существенно дороже. Описания вакансий также подскажут вам, какие знания следует подтянуть. Используйте перерыв в работе для обучения и профессионального развития. ввлтэыеаетСсйрТодь5еотшагеопс.детвеСуееанртогсвньоертсиоьгеутнло.жкабиаоеевщэмсьртSфепеотеuфлеенчзpаендюррeткаонмrеетцjопиoзаеиовb,юлипрньр-напомноэо!осеовктИаиессрпп?вроагерямрбртеПентомрейыетиягдваоссуадюы.олеи-я--- оклтпууякгобрдкайлтдоисоедитебленжскСьнькаптемпнор6уйотооермены.стделеебаВлпонсоекиипмьтвдвплссорнаеапуюкквиинскбеаа:лтхачилпртмоеоиьняапвожибксрыйиеуяиврентрмснйзиаедеаакита.!мдлесбаетвоаьеБоажкррлртуиквтееоьдааиазнндьабзбрнютаоиаокуоестймсйттиетстутиыеоилоак.еявп,аври,Внебчьарратууобеудеайюлтопьзкюттттрвюиелеефбааивмиошвмканвема-езоийеу- - Источник: Superjob.ru 3

[close]

p. 4

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ ОСНОВНЫЕ СХЕМЫ ОБМАНА НА РЫНКЕ ТРУДА «Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда, однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери. Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Мы решили проанализировать наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда. Схема 1 Взимание платы за вакансии В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам. Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе — в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д. Схема 2 Гарантированное трудоустройство Если Вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман! Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая такое трудоустройство фирма не принадлежит вашему близкому родственнику. Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутеры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству. Схема 3 Продажа должностей Торговля должностями — это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом вы действительно попадёте в компанию, но долго в ней вряд ли проработаете, так как придётся освободить место для следующего платежеспособного соискателя. Схема 4 «А ты пойди-ка поучись» Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке! В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд. Схема 5 Платные звонки и sms Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с эйчаром вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта вашего мобильного телефона будет списана определённая сумма. Эта схема имеет вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение — якобы затем, чтобы вы могли узнать о судьбе вашей заявки. Еще вариант: вы получаете письмо из якобы крупной и солидной организации, в котором вам сообщают, что ваша кандидатура прошла конкурсный отбор на зачисление в штат. Правда, для соблюдения всех формальностей нужно зарегистрироваться на сайте. Для регистрации предлагается отправить sms — разумеется, сообщение платное. Схема 6 Вместо зарплаты — кредитные обязательства Если вы неожиданно получили внушающее оптимизм письмо о зачислении на работу в известную компанию, задумайтесь — не мошенники ли перед вами? Иногда авторы такого послания предлагают выслать им копию паспорта (якобы для трудоустройства), а потом в ответ присылают на подпись некие бумаги. Внимательный соискатель заметит, что вместо трудового договора ему предлагают подписать не что иное, как... документы на банковский кредит. 4

[close]

p. 5

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ Схема 7 Внимание, дистанционная работа! Тем, кто намерен работать дистанционно, нужно быть особенно бдительным. Мошенники освоили и такую схему выманивания денег: соискателям предлагают оставить крупную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу. «А как иначе — мы ведь пока вас не знаем, вдруг вы нас подведете», — убеждают аферисты. Или просят перечислить некоторую сумму «для открытия электронного кошелька», на который якобы будут впоследствии переводить зарплату. Впрочем, дистанционных работников могут обмануть и более простым, «традиционным» способом — просто не заплатив за их труд. Поручают немалый объем работы (к примеру, перевести книгу), потом требуют прислать им результаты — и все, ищи ветра в поле. Телефоны «работодателя» не отвечают, электронные письма как будто улетают в никуда. Впрочем, это вовсе не означает, что работать удаленно — это всегда риск. Дистанционный труд использует немало порядочных работодателей. Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»! Тем не менее, в процессе поиска работы можно платить за: 1. Составление грамотного резюме Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелёгкой задачей. Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно обратит на себя внимание. Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу. Но можно пойти и другим путём - посмотреть образец резюме на Superjob и сэкономить на услугах консультантов. Также Вы можете составить резюме на Superjob, следуя инструкции по заполнению всех необходимых полей. Уверяем Вас, если всё сделать в соответствии с рекомендациями на сайте, результат будет достойным. 2. Перевод резюме на иностранный язык Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), - тоже вполне разумное вложение денег. 3. Обучение Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! Компания, которая Вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определённых специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника. 4. Карьерное консультирование Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная. Индивидуальное ведение карьеры – достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, определение Вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое. Эти услуги не особенно востребованы в силу того, что нужны они далеко не всем, а стоят очень дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже в них не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, уже его прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешёвыми. Надеемся, что наши примеры помогут Вам избежать ловушек и избавят Вас от столкновения с мошенниками. Успешного Вам трудоустройства! 5

[close]

p. 6

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ КАК СДЕЛАТЬ СТРАНИЦУ В «ОДНОКЛАССНИКАХ» ПОМОЩНИКОМ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Предупрежден — значит вооружен, гласит народная мудрость. Считаете себя идеальным соискателем, но получаете отказ за отказом? Возможно, от работы вашей мечты вас отделяет всего лишь небольшая ревизия на своих страницах в социальных сетях. Сделать «Одноклассники» и «Вконтакте» помощником в нелегком процессе трудоустройства вам помогут наши советы. Кладезь информации Человек, живущий насыщенной жизнью «ВКонтакте» или Facebook, несколько раз в неделю, а то и ежедневно обновляет статусы, ставит лайки, добавляет новых знакомых, публикует статьи, ссылки и видеоролики. При этом мало кто задумывается, что всё это остаётся в профиле владельца аккаунта. Неудивительно, что на странице в социальной сети можно найти самую разную информацию о её владельце — с кем он общается, где работает, каков круг его интересов, где он провел отпуск и т. д. Естественно, эта информация доступна всем тем, кому мы интересны. Кредитный инспектор из банка посмотрит фото из дальних поездок, прежде чем подписать документы на ипотечный кредит (такие сведения в дополнение к официальной справке о доходах отлично подтвердят вашу платежеспособность). Бывший муж полюбопытствует, как выглядит ваш новый бойфренд. Коллеги поинтересуются кругом вашего профессионального общения. А рекрутёры оценят всё сразу: и список друзей, и фотографии, и лайки, и посты на стене... В США даже разгорелся скандал: руководство сети Facebook пригрозило судебными исками к работодателям, которые требуют у соискателей предоставить им пароли от профилей в соцсетях. Правда, если за океаном такая практика довольно распространена, то в России пароли у кандидатов запрашивал пока лишь 1% рекрутёров. Тем не менее hr-менеджеры всё активнее используют социальные сети в профессиональных целях. И если пароль от аккаунта на собеседованиях у нас пока не спрашивают, то просто полюбопытствовать считают своим профессиональным долгом. Если в 2010 году лишь 26% работодателей интересовались аккаунтами кандидатов в соцсетях, то в 2012 году – уже 42%, 11% из которых ищет и проверяет соискателей, 19% - только ищет и 12% - только проверяет. Иными словами, вероятность, что после собеседования с вами hr-менеджер отправится на вашу страничку «Вконтакте», чтобы составить представление о вас как о личности, весьма высока. Пересматриваем фото Именно поэтому, если вы ищете работу, советуем вам посмотреть на свой профиль со стороны. Итак, что может скомпрометировать вас и сделать неподходящим кандидатом на работу в хорошей компании? Прежде всего обратите внимание на фотографии. Стоит ли говорить, что в названии альбомов должна присутствовать исключительно литературная лексика, даже если они и не содержат ничего предосудительного. Пересмотрите и фото: слишком откровенные или фривольные переместите в закрытую папку или вовсе удалите. Насторожить рекрутёра могут и снимки, где соискатель (очевидно пребывающий в некоторой степени опьянения) вдохновенно танцует на столе или позирует с бутылкой горячительного. Так что если ваша цель – работа в офисе приличной компании, советуем вам как минимум закрыть подобные изображения для всеобщего просмотра. С фотографиями типа «Я и Эйфелева башня», «Я и отель в Италии», которые так любят выкладывать в сеть пользователи, тоже стоит быть осторожным. Казалось бы, что плохого можно сказать 6

[close]

p. 7

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ о человеке, который путешествует, узнаёт мир и делится впечатлениями с друзьями? Однако взглянем на ситуацию глазами рекрутёра: если девушка, претендующая на позицию секретаря на ресепшен, за последние пару лет посетила десяток стран, значит помимо работы у неё, скорее всего, есть другие источники дохода. Как долго она будет работать за среднюю зарплату секретаря? «Такого кандидата мы не сможем мотивировать», - решит hr-менеджер и выберет соискательницу поскромнее. Конечно, впадать в паранойю и удалять все более или менее личные фотографии не стоит: социальная сеть создана для общения с друзьями, и рекрутёры это понимают. Никто не осудит вас за семейные фото и приличные снимки с корпоративной вечеринки на предыдущей работе. Цензура для комментариев Теперь подвергните цензуре свои статусы, комментарии и прочие текстовые заметки. Что лучше удалить или закрыть для всеобщего просмотра? Критика или насмешки в адрес бывших работодателей, шутки про алкоголь и наркотики, экстремистские высказывания могут отпугнуть рекрутёров. Размещая подобные статусы на своей страничке в социальной сети, трижды подумайте, не перечеркнёт ли невинная шутка вашу карьеру. Не стоит слишком полагаться на чувство юмора hr-менеджеров, чрезмерно иронизируя по поводу собственных недостатков. «Пойти на работу или поспать? Пойду на работу и посплю!»; «Тяжело делать вид, что работаешь. Работать легче», - читая подобное, рекрутёр, скорее всего, мысленно оценит ваше чувство юмора, но всё же решит не рисковать и предложит работу кому-то другому. Станьте «сообщником» Важной для рекрутёра является и информация о том, в каких группах вы состоите. Если вы активный участник профессио- нальных сообществ, а в списке ваших друзей есть известные в профессиональном мире персоны, это прибавит вам очков при трудоустройстве. Так что не стесняйтесь добавлять во френд-лист коллег, партнёров, клиентов и руководителей. Кроме того, общение с коллегами в соцсетях само по себе даёт массу возможностей для поиска работы. В профессиональных группах нередко появляется информация о вакансиях, неформально обсуждаются перспективы трудоустройства. Если ищете работу, предоставьте «сообщникам» ссылку на своё резюме на рекрутинговом портале и ваши шансы на успешное трудоустройство возрастут. Профессиональные соцсети По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, большинство россиян (72%) пока не является участниками профессиональных социальных сетей типа LinkedIn или E-xecutive.ru. Однако эксперты предрекают быстрый рост количества пользователей таких ресурсов, а рекрутёры уже давно облюбовали их как площадку для поиска топ-менеджеров и специалистов иностранных компаний. В чём отличие профессиональных социальных сетей от Facebook или «Одноклассников»? Предполагается, что это скорее рабочий, нежели личный ресурс, нечто вроде вашего резюме, только ещё и со списком контактов и дополнительной информацией. Размещая свой профиль, например, на LinkedIn, избегайте любых неформальных фотографий: такова специфика подобных ресурсов. Выберите снимок, сделанный в деловой обстановке, и уделите больше внимания своему резюме. Следуя этим правилам, вы обезопасите себя от любых подозрений со стороны рекрутёров, сделаете социальные сети вашими друзьями и даже помощниками в поиске отличной работы. Источник: superjob.ru ТЕСТ НА ИНТЕРНЕТ ЗАВИСИМОСТЬ 1. Озабочены ли Вы Интернетом, анализируете ли вы предыдущие онлайнсеансы и предвкушаете ли будущие? 2. Вы считаете, что проводите в Сети мало времени? 3. Вы пытались контролировать или ограничить время, проводимое в Интернете, или вообще пытались прекратить пользоваться Сетью, но эти попытки были безуспешными? 4. При попытках прекратить пользоваться Интернетом вы чувствуете себя усталым, раздражённым или угнетённым? 5. Вы находитесь в Интернете больше, чем рассчитывали? 6. Стояла ли когда-нибудь угроза вашей учёбе, работе или личной жизни из-за пользования Интернетом? 7. Давали ли вы когда-нибудь ложную информацию членам семьи, врачам, учителям или другим людям о времени пребывания в Интернете? 8. Используете ли вы Сеть для борьбы с плохим настроением или ухода от проблем, например, чувства вины, беспомощности или раздражения? ЕСЛИ ВЫ ПОЛОЖИТЕЛЬНО ОТВЕТИЛИ ХОТЯ БЫ НА ПЯТЬ ВОПРОСОВ ДАННОГО ТЕСТА, ТО МОЖЕТЕ СЧИТАТЬСЯ ИНТЕРНЕТ-ЗАВИСИМЫМ ЧЕЛОВЕКОМ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К ПСИХОЛОГ У. Источник: http://www.seoded.ru 7

[close]

p. 8

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ КАК НАЙТИ РАБОТУ МОЛОДОЙ МАМЕ «Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми? Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек. Рынок труда на стороне материнства Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать. Судьбоносный выбор В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад. Вариант первый: полная занятость в офисе Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы. Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков. При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию. На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные. Сократить время на дорогу Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них. В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями. Вариант второй: работа на дому Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка. В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда 8

[close]

p. 9

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ или оказания услуг), равно как и зарплату. Вариант третий: госучреждение Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети. На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени. Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее. Немного о правах Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде. Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву. Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия. Источник: superjob.ru НАС НЕ ПРОГОНЯТ Кого нельзя «сокращать»? Расторжение трудового договора не допускается: •если у работницы ребенок до трех лет; •если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; •если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ). Как происходит сокращение? Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за «недоработанные» дни. Что получает «сокращенный» работник? •выходное пособие в размере средней месячной зарплаты; •средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска КАК ОБРАТИТЬСЯ В СУД, ЕСЛИ ЕСТЬ КОНФЛИКТ? ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ, КОГДА БЫЛИ НАРУШЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА. ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - СРОК ОДИН МЕСЯЦ СО ДНЯ, КОГДА РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЛИБО ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ СТ. 392 ТК РФ). СУД МОЖЕТ ПРИНЯТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ПОЗЖЕ. ТОЛЬКО НУЖНО ПРЕДЪЯВИТЬ ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ, ЧТО ОПОЗДАНИЕ ПРОИЗОШЛО ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ, НАПРИМЕР, ИЗ-ЗА БОЛЕЗНИ. Источник: http://rg.ru 9

[close]

p. 10

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭТО ИНТЕРЕСНО ГОТОВНОСТЬ К НЕОЖИДАННОСТЯМ Специалисты считают, что неожиданность – это непросчитанный вариант ситуаций и событий. Но ведь все не просчитаешь, не предугадаешь, а потому столь важно быть как минимум психологически готовым к различного рода житейским неожиданностям. С помощью предлагаемого теста посмотрите, а как у вас обстоит с этим дело. Ключ I. Вас следует отнести к категории перестраховщиков. Вы не сделаете ни одного шага, не подумав о последствиях, не выбросите ни одной лишней вещи – а вдруг она когда-нибудь пригодится? Конечно, чаще всего вы защищены от неожиданных стрессовых воздействий, но не кажется ли вам, что иногда непредвиденные ситуации делают жизнь более разнообразной и интересной? II. Вы предусмотрительны, но не слишком и не всегда. И это в общем-то неплохо, ведь известно, что все хорошо в меру. К тому же, когда у человека имеется вкус к неожиданным поступкам, с ним намного интереснее, чем с тем, кто всего и всегда страшится и привык планировать каждый свой шаг. А ведь чтобы чего-то достичь, нужно уметь не бояться импровизировать или даже рисковать! III. Вы не умеете прогнозировать события, не доверяете своей интуиции, а потому не только чаще всего не добиваетесь мало-мальски заметных успехов в любых своих начинаниях, но и частенько оказываетесь беззащитным перед обрушивающимися на вас стрессами. Вот почему вам следует почаще задавать себе вопрос: «А правильно ли я поступаю?» – и всеми возможными способами (аутотренинг, медитация и пр.) укреплять свою психологическую защиту. 10

[close]

p. 11

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ СТАТИСТИКА СИСТЕМА ПРОФОБРАЗОВАНИЯ К 2030 ГОДУ НЕ ПРЕОДОЛЕЕТ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ЯМЫ 2005-2015 ГОДОВ Эксперты Института образования и Института демографии НИУ ВШЭ проанализировали динамику охвата молодежи средним профессиональным образованием (СПО) за 2005-2015 гг. и составили демографический прогноз о том, как будет изменяться численность 15–19-летних в субъектах РФ до 2030 года. Эксперты выяснили, что система СПО в 2005−2015 г. испытала незначительное сокращение контингента на фоне резкого демографического спада, что показывает ее успешную адаптацию во многих регионах. Помимо этого они выявили смену демографического тренда с 2016 года и представили расчеты по численности молодежи, которые необходимо учитывать при разработке региональных программ развития СПО. Исследователи отмечают, что за 2005-2015 гг. образовательные организации среднего профессионального образования (СПО), в отличие от университетов, переживших резкое падение приема на программы высшего образования (ВО), в основном сохранили свои позиции, свой контингент студентов. Падение популярности программ подготовки квалифицированных рабочих отчасти компенсировалось ростом приема на программы подготовки специалистов среднего звена (рис. 1). Рис. 1. Динамика приема студентов по уровням (подуровням) профессионального образования, тыс. чел. В течение 11 лет, с 2005 по 2015 год, прием на программы бакалавриата и специалитета сократился на 38,2%, программы подготовки специалистов среднего звена потеряли 18,2% абитуриентов, а программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих ― 42,5%. Сокращение приема на программы СПО и ВО в значительной степени было обусловлено резким падением в описываемый период численности молодежи в возрасте 15–19 лет, которая как раз и составляет подавляющую часть студентов образовательных организаций профессионального образования. Последствия «демографической ямы» ощутили на себе все федеральные округа. Общая численность молодежи в возрасте 15−19 лет в стране сократилась на 44,6%: с 12 032 тыс. чел. в 2005 до 6 668,5 тыс. чел. в 2015 году. Несмотря на уменьшение количества молодежи, система подготовки специалистов среднего звена продемонстрировала максимальный рост по показателю охвата в сравнении с другими уровнями (подуровнями) профессионального образования − с 21,9% в 2005 до 32,6% в 2015 г. (рис. 2). В этой ситуации даже значительное сокращение приема на программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) не выглядело драматичным на фоне практически соразмерного сокращения численности возрастной когорты (сокращение охвата с 22,1% в 2005 до 18% в 2015 г.). Рис.2. Охват молодежи образовательными программами профессионального образования, % Изменение демографической ситуации стало одним из ключевых факторов, определяющих положение региональных систем СПО в 2005−2015 гг. В 16 субъектах Российской Федерации когорта 15−19-летних уменьшилась за 11 лет более чем на 50%, в 52 регионах потери составили 40−50%, а еще в 15 — от 16 до 39%. Это отразилось на показателях приема на программы СПО. Численность студентов колледжей уменьшалась, но это сокращение было гораздо более плавным. Спрос на программы СПО в регионах оказался эластичным: лишь в двух субъектах Российской Федерации контингент профессиональных образовательных организаций сократился более чем на 50%. В 34 субъектах РФ сокращение составило от 50 до 35%; 39 регионов сохранили 65−85% студентов СПО по сравнению с 2005 г., а еще в восьми этот показатель сократился незначительно (менее чем на 15%) или даже вырос на фоне данных 11-летней давности. Исследователи ВШЭ отметили, что 2016−2017 годы — переломная точка в динамике показателей численности населения в возрасте 15−24 лет. Это период изменения демографического тренда: на смену малочисленным поколениям 1991−2000 годов рождения в старшие классы школы, в колледжи и университеты приходят молодые люди, родившиеся в цифровую эпоху, — «поколение Z». Именно они будут формировать спрос на услуги профессионального образования в ближайшие 15 лет. Как следует из данных прогноза, все регионы вплоть до начала 2030 г. ожидает устойчивый демографический рост. Общая численность когорты 15−19-летних в Российской Федерации вырастет с 6 596,0 тыс. чел. в 2016 г. до 8 951,6 тыс. чел. в 2030. Важно отметить, что последствия демографического спада предшествующего десятилетия так и не будут преодолены окончательно: в 2030 г. численность 15−19-летних составит лишь 74,4% к уровню 2005 г. В заключение авторы исследования подчеркивают, что сред- нее профессиональное образование, как и система образования в целом, развивается под непосредственным воздействием демографических факторов. В результате анализа выявилось, что, несмотря на воздействие негативной демографической динамики, региональные системы СПО успешно адаптировались к ней. Как показывают данные образовательной статистики, контингент профессиональных образовательных организаций сокращался, но далеко не такими темпами, как численность молодежи соответствующих возрастов. Колледжи и профессиональные училища нашли способы дополнительного привлечения студентов на свои программы. Подтверждением этого является значительный рост показателей охвата СПО в большинстве субъектов Российской Федерации. Источник: www.hse.ru 11

[close]

p. 12

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО ИНТЕРЕСНО ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ КАРЬЕРЫ ЧАСТЬ 4 (Л-О) (Продолжение. Начало в № 9 «РКУ») Личностные качества персонала индивидуальные особенности сотрудников, включающие их деловые качества и свойства личности, не имеющие непосредственного отношения к выполняемой профессиональной деятельности. Логистик специалист по организации и проведению транспортных перевозок (обычно имеются в виду международные перевозки). Его задача - минимизировать время нахождения товара в пути и на промежуточных местах хранения. Сюда входит формирование труда, выбор средств транспорта (авто-, авиа-, ж/д, морской), выбор маршрута следования, заключение договоров с транспортными (форвардными) компаниями, аренда складов, обеспечение таможенного оформления грузов и отслеживание его нахождения в пути. Логистик-аналитик специалист, отвечающий за минимизацию операционных издержек и ресурсов компании, обеспечивающих функционирование материального потока, минимизацию издержек дефицита обеспечением наличия товара на складах, готового к реализации и требуемого качества. Логистик-координатор специалист отдела логистики. Его должностные функции: Анализ процесса товародвижения по схеме: поставщики - склад - потребители. Анализ координации грузопотоков. Анализ и оптимизация транспортных маршрутов. Анализ, экспертиза, согласование условий договоров, Анализ и оптимизация процесса управления запасами на складе. Анализ организации работы склада. Анализ ассортиментной политики. Локаут массовое увольнение работников при банкротстве предприятия либо с целью подавления или предотвращения забастовки. Л. является одним из основных методов борьбы работодателя с профсоюзом. Маркетинг персонала вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале. Маркетолог, маркетинг комплексная система управления предприятием, исходящая из учета ситуации на рынке сбыта, а также организация сбыта товаров. В задачу М. входит выявление и исследование рынка сбыта определенного вида продукции, примерное определение емкости этого рынка, анализ покупательной способности различных регионов и групп населения, определение приоритетных направлений работы на рынке. Медиа-байер в обязанности МБ входит работа со средствами массовой информации. Он занимается закупкой рекламных площадей в газетах или эфирного времени на радио и ТВ. Медиа-планер в задачи МП входит, прежде всего, стратегическое планирова- ние рекламной кампании и рекламной деятельности фирмы в целом. МП должен осуществлять оценку рекламной эффективности различных средств массовой информации и соответствующим образом перераспределять рекламный бюджет. Менеджер это управляющий, обладающий профессиональными знаниями по организации и управлению производством. Менеджер по PR, или PR-менеджер специалист по связям с общественностью, который: • обеспечивает достижение взаимопонимания между той компанией, на которую он работает, и ее клиентами, партнерами, властями всех уровней, журналистами, населением и т. п.; • разрабатывает принципы кадровой политики предприятия; • проводит внутренний аудит общественного мнения; • создает благоприятную атмосферу в коллективе; • предотвращает и решает деловые конфликты. Менеджер по вопросам кредитования и дебиторской задолженности разрабатывает и предлагает политику и процедуры, определяющие деятельность компании в области управления дебиторской и кредиторской задолженностью; руководит исследованиями кредитных рисков, затрагивающих покупателей и поставщиков, и следит за поступлением средств, причитающихся компании за предоставленные товары и услуги. Менеджер по закупкам Основные обязанности: постоянное исследование рынка закупаемого продукта; проверка качества закупаемого продукта в соответствии с необходимым уровнем; отслеживание движения цен на рынке; выяснение репутации потенциальных поставщиков; обсуждение условий контракта, сроков и условий поставки, транспортных и таможенных вопросов. Менеджер по оценкам рисков разрабатывает, дает рекомендации и руководит программами управления рисками и мероприятиями по предотвращению потерь с целью обеспечить максимальную защиту имущества и капитала корпорации. МОР проводит расследование и докладывает о несчастных случаях, происшествиях, связанных с продукцией компании, после чего координирует действия страховых компаний и адвокатов. МОР просматривает и анализирует данные и разрабатывает программы по минимизации рисков; следит за соблюдением правил техники безопасности; обеспечивает соответствие продукции компании промышленным нормам и требованиям рынка. Менеджер по туризму в обязанности входят контакты с туристическими агентствами, 12

[close]

p. 13

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭТО ИНТЕРЕСНО маркетинг рынка, в ходе которого он находит наиболее выгодные по оплате, срокам и качеству работы фирмы; взаимодействие с авиакомпаниями для приобретения авиабилетов; контакты со страховым агентом и принимающей стороной. Он проводит беседы с клиентами, бронирует для них авиабилеты, отель, оформляет страховку и все необходимые документы. Менеджер проекта лицо, осуществляющее управление проектом (планирование, регулирование, контроль), руководство проектом и его организацию. Менеджер торгового зала эта должность встречается в основном в крупных магазинах и супермаркетах. Называться она может и как администратор торгового зала или супермаркета, и как старший продавец или зав. секцией. В обязанности специалистов подобного рода входит, прежде всего, контроль и руководство работой группы продавцов, продавцов- консультантов, кассиров. Менеджмент совокупность принципов, методов, средств и форм управления экономическим субъектом для улучшения эффективности его деятельности, снижения затрат и увеличения прибыли. Мерчендайзер специалист по продвижению продукции в розничной торговле. Основная его задача - поддерживать положительный имидж своей фирмы, обеспечивать выгодное расположение продукции на магазинных полках, отслеживать ее постоянное наличие в продаже. Он снабжает магазины рекламой, дарит от имени фирмы сувениры. В функции М. входит также корректировка розничных цен на товар: он следит за их конкурентоспособностью, консультирует продавцов по поводу оптимального размера торговых надбавок. Минимальная заработная плата официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение МЗП определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. МЗП используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности. В МРОТ не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, т. е. указанные выплаты должны начисляться на сумму не менее установленного МРОТ. Молодой специалист выпускник вуза или техникума, начинающий самостоятельную работу. Мониторинг рынка труда процесс систематического статистического исследования состояния рынка труда и действий органов службы занятости. Мотивация М. трудовой деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориен- тированную на достижение определенных целей. Наставничество форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах и т. п. Н. - индивидуальное или коллективное шефство опытных рабочих над отдельными молодыми рабочими или их группами. Научные исследования и разработки творческая деятельность, осуществляемая на систематической основе, development) R&D направленная на получение новых научных знаний и поиск области практического применения этих знаний. Ненормируемый рабочий день условие трудового договора, согласно которому работник обязуется в необходимых случаях работать сверх нормативно установленной продолжительности рабочего дня. Неполная занятость система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли, = частичная занятость, относительная занятость. Неполное высшее профессиональное образование образование лиц, не завершивших обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования, но успешно прошедших промежуточную аттестацию (не менее чем за два года обучения). Получение данного образования подтверждается выдачей дипломов установленного образца. Лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца. Нестандартность мышления способность адаптировать и развивать собственные интеллектуальные схемы при работе с новой информацией. Обязанности работников по законодательству РФ обязанность добросовестно выполнять свои трудовые обязательства; обязанность соблюдать трудовую дисциплину; обязанность бережно относиться к имуществу организации; обязанность выполнять установленные нормы труда. Опосредованное интервью интервью, при котором взаимодействие между интервьюером и респондентом осуществляется при помощи телефона, магнитофона, телевидения и иных технических средств. Организаторские способности способности к организаторской деятельности; включают коммуникативные способности, практический ум, способность заражать и активизировать других, критичность, тактичность, инициативность, требовательность к себе и другим, самообладание, настойчивость. Организованность пунктуальность, последовательность, умение следовать алгоритму, стандарту, крайняя степень - педантизм. (Продолжение в следующем номере) 13

[close]

p. 14

ВЫПУСК №11 III квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ Друзья! Рады вам сообщить, что теперь мы есть и в Вконтакте. Как нас найти? Очень просто, набери: Служба содействию трудоустройству выпускНИКов 14

[close]

Comments

no comments yet