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inhaltsverzeichnis inhaltsverzeichnis portrait und leistungen des praxium­verlags lern und bildungsmethoden in der personalentwicklung die besten mitarbeiter erfolgreich gewinnen entwickeln und halten kommunikation im human resource management praxishandbuch flexible arbeitszeit praxishandbuch mitarbeiterbefragungen arbeitshandbuch f·r die zeugniserstellung bewerber­mustergespr,che f·r erfolgreiche interviews die 600 wichtigsten fragen und antworten zum personalmanagement emotionale intelligenz im f·hrungsalltag erfolgreich in der ersten chefposition erfolgreiche personalgewinnung und personalauswahl erfolgreiches coaching f·r das personalwesen fachlexikon f·r das human resource management formulare und mustervorlagen f·r die erfolgreiche personalpraxis handbuch f·r ein wirksames gehaltsmanagement handbuch f·r eine aktive und systematische mitarbeiterkommunikation handbuch zum personalmanagement hrm office tools f·r das personalwesen kennzahlen­handbuch f·r das personalwesen leitfaden f·r erfolgreiche mitarbeitergespr,che und mitarbeiterbeurteilungen mit den besten interviewfragen die besten mitarbeiter gewinnen mit wirksamen zielvereinbarungen zu nachhaltigen erfolgen mitarbeitergespr,che erfolgreich sicher und souver,n f·hren musterbriefe und musterreglemente f·r das personalwesen mustergespr,che f·r mitarbeiterbeurteilungen und zielvereinbarungen nachhaltige und wirksame mitarbeitermotivation praxisratgeber zur personalentwicklung ratgeber zum schweizer arbeitsrecht sozialversicherungs­ratgeber f·r die betriebliche praxis stellenbeschreibungen f·r die personalpraxis systematische mitarbeiterbeurteilungen und zielvereinbarungen trennungsmanagement ­ fair verantwortungsbewusst und konstruktiv work­life­balance soziales modell oder konomische chance adressen und mehrinformationen fax­bestellschein 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 2

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portrait und leistungen des praxium­verlags praxium ist ein auf das human resource management und leadership spezialisierter fachverlag nicht akademische theorien und modelle sondern praktisch umsetzbare sofort anzuwendende fachinformationen fr berufspraktiker stehen im mittelpunkt aus der praxis fr die praxis der praxium­verlag achtet konsequent auf die umsetzbarkeit den praxisbezug und die verst,ndlichkeit der fachinformationen seiner werke der moderne leser will sich heutzutage schnell und bequem informieren deshalb nimmt die relevanz und die kompaktheit der informationen einen hohen stellenwert ein qualit·t und aktualit·t von der sortimentsplanung ber die konzeption bis zur autorenwahl fokussieren wir konsequent die qualit,t und verl,sslichkeit der informationen auch die aktualit,t ist uns wichtig praxium-werke werden daher oft in kleinen auflagen produziert und je nach thema im jahresrhythmus aufgelegt und erweitert immer mit arbeitshilfen und vorlagen die palette von arbeitshilfen und vorlagen macht einen hohen anteil der bcher aus es sind dies oft tabellarische kurzbersichten und fallbeispiele und entscheidungshilfen bewertungen planungs und analysehilfen und erfolgskontrollen checklisten und mustertexte und formulare und fallbeispiele alle werke aus dem praxium­verlag enthalten cd­roms darauf befinden sich immer alle vorlagen und arbeitshilfen aus dem buch diese knnen dadurch einfach bernommen oder nach betrieblichen bedrfnissen erweitert und modifiziert werden oft kommen auch excel­tools mit planungs­ analyse­ berechnungs­ und administrationshilfen dazu die cd­roms sind ein hoher mehr­ und nutzwert der praxium-werke mehr zur verlagsphilosophie erfahren sie auf unserer website unter www.praxium.ch der praxium-verlag ist auch im e-book-markt aktiv ­ vom google-book-programm ber e-books auf cd-rom bis zur pr,senz in allen e-book-shops auch als applets die mit dem ebook symbol gekennzeichneten werke sind als e-book erh,ltlich praxium­verlag marco de micheli gesch,ftsfhrer/verlagsleiter kalchbhlstr 50 ­ ch­8038 zrich tel +41 044 481 14 64 fax +41 044 481 14 65 e­mail mail@praxium.ch 3

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grendlinger michael lern und bildungsmethoden in der personalentwicklung ,berblick ber die instrumente und lernmethoden in der betrieblichen aus und weiterbildung mit vielen anwendungs und fallbeispielen und arbeits und entscheidungshilfen auch auf cdrom das buch bietet in kompakter form einen sehr umfassenden berblick zu lernmethoden und ­instrumenten spannende und fr die praxis der betrieblichen aus und weiterbildung wichtige fragen werden beantwortet welchen nutzen stiften book-abstracts wann ist ein fremdsprachen-coaching angebracht fr wen ist das action learning erfolgversprechend was hat es mit dem geheimnisvollen flow learning auf sich worauf soll man bei lernnetzwerken achten weshalb ist selbstverantwortliches lernen erfolgsentscheidend was macht workshops spannend und welche lerntechniken bieten nebst unternehmensplanspielen und fallbasierendem lernen sonst noch optimalen lernerfolg und praxistransfer fr wen ist e-learning sinnvoll und wie ist das mobile learning einzusch,tzen die antworten auf solche und viele fragen mehr helfen lernmethoden besser zu beurteilen zu evaluieren einzusetzen und zu kombinieren zahlreiche mustervorlagen bersichtstafeln und arbeitshilfen sind auch auf einer cd-rom enthalten neuerscheinung preise und bibliografische angaben chf 47,00 ­ 32,00 1.auflage 2011 umfang 243 seiten cd­rom­inhalt mustervorlagen und arbeitshilfen zielgruppe hr­fachleute fhrungskr,fte personalentwickler ausbildungsverantwortliche isbn 978-3-9523596-6-2 4

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janssen herbert die besten mitarbeiter erfolgreich gewinnen entwickeln und halten methoden erfolgsfaktoren und strategien um die besten mitarbeiter zu gewinnen ganzheitlich und systematisch zu erkennen und erfolgreich und nachhaltig an das unternehmen zu binden mitarbeiterbindung wird auf drei ebenen praktiziert und entschieden beim finden also der sorgf,ltigen und ganzheitlichen personalrekrutierung dem erkennen also der identifizierung besonders leistungsf,higer mitarbeiter mit potenzial und beim halten der besten mitarbeiter d.h die f,higkeit von unternehmen mitarbeiter auf dauer fr sich zu gewinnen das buch beantwortet zahlreiche fragen wie geht man in der personalgewinnung vor um die besten zu erkennen und zu finden und womit kann man sie vor allem berzeugen was zeichnet attraktive arbeitgeber und entwicklungsperspektiven aus auf die spitzenkr,fte besonders gut ansprechen wie senkt man das abwanderungsrisiko von hochqualifizierten mitarbeitern wie lassen sich mitarbeiter nach neuesten erkenntnissen und untersuchungen halten worauf kommt es bei bindungsinstrumenten an und wie evaluiert man nachhaltige und wirksame massnahmen das buch vermittelt viele handlungsorientierungen und anregungen inklusive fallbeispiele die sich in der praxis der besten unternehmen bew,hrt haben neuerscheinung preise und bibliografische angaben chf 69,00 ­ 46,00 1.auflage 2012 umfang 272 seiten cd­rom­inhalt mustervorlagen und arbeitshilfen zielgruppe personalleiter hr­fachleute fhrungskr,fte gesch,ftsfhrer isbn 978-3-9523596-7-9 5

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helbling alexander kommunikation im human resource management instrumente und vorgehensweisen zum kommunikationsmanagement ­ von musterbriefen ber reglemente und die online­kommunikation bis zu stellenanzeigen mit zahlreichen mustervorlagen und arbeitshilfen ein unternehmensportrait auf der website informationen zur neuen hr-strategie neue richtlinien zum betriebsinternen stellenmarkt ­ das human resource management hat wie kaum eine andere abteilung zahlreiche hchst anspruchsvolle und ebenso unterschiedliche kommunikationsaufgaben fr verschiedenste zielgruppen dies erfordert die optimierung der anspruchsvollen kommunikationsaufgaben des hrm um die personalpolitik transparenter und sichtbarer zu machen und die fr das unternehmen wertvolle und relevante hr­arbeit st,rker in den vordergrund zu rcken in diesem buch kommen themen wie das informationsmanagement digitaler medien der medienverbund das traditionelle und digitale corporate writing und konkrete informations­ und kommunikationsbereiche wie die personalgewinnung die interne korrespondenz besonderheiten der change management-kommunikation und das wording fr wirksame stellenanzeigen zur sprache ­ um nur einige wenige beispiele zu nennen preise und bibliografische angaben chf 69,00 ­ 46,00 auflage 2011 ­ auslieferung m,rz 2011 umfang 290 seiten cd­rom­inhalt mustertexte und ­vorlagen und arbeitshilfen zielgruppe personalleiter hr­fachleute berater hr­sachbearbeiter isbn 978­3­9523596­3­1 6

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winiger roland praxishandbuch flexible arbeitszeit methoden konzepte und vorgehensweisen fr die einfhrung und optimierung flexibler arbeitszeitmodelle ­ mit zahlreichen vorlagen fallbeispielen reglementen und arbeitsrechtlichen informationen dieses buch zeigt unter anderem auf welche arbeitszeitmodelle es mit welchen vorteilen und nachteilen gibt welche modelle sich fr welche unternehmen eignen was bei der einfhrung flexibler arbeitszeiten zu beachten und erfolgsentscheidend ist wann unternehmen bei der ver,nderung von arbeitszeitmodellen erfolgreich sind und wie eine evaluierung von arbeitszeitmodellen erfolgen sollte aber auch themen wie arbeitswissenschaftliche erkenntnisse die wichtige information und kommunikation w,hrend der einfhrung und wie man mitarbeiter einbezieht und deren akzeptanz gewinnt kommen zur sprache zahlreiche mustervorlagen und arbeitshilfen sind dem leser bei der umsetzung behilflich interessante fallbeispiele aus der praxis vermitteln konkrete anregungen und erfahrungswerte fr konzepte und einfhrungen die mustervorlage einer mitarbeiterbefragung zu arbeitszeiten diverse betriebsreglemente und arbeitsvertragliche mustertexte bieten weitere praxisnahe untersttzung alle mustervorlagen und arbeitshilfen befinden sich auch auf einer cd-rom zur schnellen und einfachen bernahme in die praxis preise und bibliografische angaben chf 69,00 ­ 46,00 1 auflage 2011 ­ auslieferung m,rz 2011 umfang 270 seiten cd­rom­inhalt mustervorlagen und arbeitshilfen zielgruppe personalleiter hr­fachleute berater isbn 978­3­9523596­5­5 7

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b sch werner praxishandbuch mitarbeiterbefragungen konzepte methoden und vorgehensweisen fr ergiebige und erfolgreiche mitarbeiterbefragungen mit mustervorlagen allen fragenkatalogen und zahlreichen mitarbeiterbefragungsb gen wie stehen unsere mitarbeiter eigentlich zu unserem unternehmen die fluktuationsquote steigt an ­ welches sind die grnde sind unsere mitarbeiter mit unseren weiterbildungsangeboten zufrieden fragen ber fragen die sich viele unternehmen stellen wie nur kann man sie beantworten mit mitarbeiterbefragungen richtig genutzt sind sie sehr geeignet mitarbeiter fr unternehmensziele zu gewinnen sie in ver,nderungsprozesse einzubeziehen und ihre zufriedenheit und ihr engagement nachhaltig zu verbessern dieses buch geht konkret pr,gnant und praxisnah auf die wirklich erfolgsrelevanten anforderungen an professionelle mitarbeiterbefragungen ein wie sollte ein fragebogen aufgebaut sein und wie formuliert man fragen richtig wie wertet man ergebnisse zielfhrend aus welche vorteile haben online­befragungen und worauf ist zu achten was ist bei ergebnispr,sentationen wichtig entscheidungshilfen checklisten und viele arbeitshilfen und mustertexte mehr erleichtern die praxisumsetzung zus,tzlich nahezu ein dutzend exceltools sind bei datenanalysen und ergebnisauswertungen behilflich preise und bibliografische angaben chf 69,00 ­ 46,00 1 auflage 2011 ­ auslieferung m,rz 2011 umfang 292 seiten cd­rom­inhalt befragungsbgen mustervorlagen powerpoint­pr,sentationen und arbeitshilfen zielgruppe personalleiter hr­fachleute fhrungskr,fte berater isbn 978­3­9523596­4­8 8

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tschumi martin arbeitshandbuch f·r die zeugniserstellung speziell fr schweizer betriebe entwickelt mit zahlreichen von a­z ausformulierten und rechtssicheren musterzeugnissen textbausteinen und formularen ­ alle auch auf cd­rom enthalten dieses arbeitshandbuch gibt praktische hilfestellung zum stil­ und rechtssicheren verfassen von zeugnissen im mittelpunkt stehen musterzeugnisse beispielstexte formulierungshilfen und textbausteine in den unterschiedlichsten varianten fr viele berufsgruppen leistungsstufen hierarchieebenen t,tigkeiten und branchen zur sprache kommen auch formulierungshilfen zu problematischen leistungs und verhaltensbeurteilungen fr viele situationen oder textbausteine zu bestimmten fertigkeiten und t,tigkeiten die textbausteine sind griffig pr,zise modern und fr viele anl,sse und situationen formuliert und daher fr die sofortige und einfache bernahme in die praxis besonders geeignet zahlreiche mustervorlagen und hilfsmittel wie tabellarische bersichten formulare checklisten zusammenfassungen schnellanleitungen auf einen blick wichtige merkpunkte und mehr verst,rken die praxisausrichtung und machen das buch auch zu einem jederzeit nutzbaren nachschlagewerk und ratgeber administrative hilfsmittel und vorlagen erleichtern ihnen die zeugniserstellung zus,tzlich z.b formulare fr linienvorgesetzte checklisten fr zeugniskontrollen richtlinien fr uncodierte zeugnisse und vieles mehr preise und bibliografische angaben chf 69,00 ­ 46,00 4 aktualisierte und berarbeite auflage 2010 umfang 226 seiten cd­rom­inhalt musterzeugnisse textbausteine und arbeitshilfen zielgruppe personalleiter hr­fachleute fhrungskr,fte arbeitnehmer recruiter gesch,ftsfhrer isbn 978­3952271209 9

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habltzel manfred bewerber­mustergespr,che f·r erfolgreiche interviews praxisratgeber fr eine sichere und ergiebige interviewfhrung mit von a­z ausformulierten muster­bewerbergespr·chen mit kommentaren zu interviewerfragen und bewerberantworten und deren interpretation im zentrum stehen zahlreiche ausformulierte mustergespr,che bei denen die meisten aussagen von bewerbern und interviewern zudem kommentiert werden die struktur und der interviewaufbau ­ entgegnungen auf heikle fragen ­ hilfreiche formulierungsbeispiele gewinnbringende und ad,quate fragestellungen ­ erwnschte und zu vermittelnde informationen ­ gespr,chsverlauf und gespr,chsfhrung sind einige konkrete beispiele die zeigen in wie vielen bereichen diese mustergespr,che behilflich sein knnen und wertvolle und jeweils besonders konkrete anregungen geben doch auch viele andere einem bewerbergespr,ch vor­ und nachgelagerte themen kommen zur sprache stichworte krpersignale und verhaltensweisen bewertungsbgen zur persnlichkeit und zu den kompetenzen ein umfassender fragenkatalog formulare zur interviewauswertung rechtliche aspekte und unzul,ssige fragen sind einige wenige beispiele unter vielen zahlreiche arbeitshilfsmittel sind auch auf cd rom enthalten beispiele interview­ vorbereitungsbl,tter terminplan bewertungsbogen fr kandidatenbeurteilung und eine tabellarische muster-stellenbeschreibung preise und bibliografische angaben chf 59,00 ­ 39,00 1.auflage.2007 umfang 240 seiten cd­rom­inhalt mustervorlagen und arbeitshilfen zielgruppe personalleiter hr­fachleute recruiter gesch,ftsfhrer berater isbn 978­3­9522958­8­5 10

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krismer roland die 600 wichtigsten fragen und antworten zum personalmanagement das faq zum hrm vom arbeitsrecht ber das coaching und die sozialversicherungen bis zu zeugnissen praxisrelevante und hilfreiche fragen und antworten rund um das personalmanagement ­ unter besonderer bercksichtigung des arbeitsrechts die 600 fragen und antworten fassen das wichtigste rund um das personalmanagement auf kompakte und lesefreundliche weise zusammen verhelfen zu neuen erkenntnissen fokussieren wichtige aspekte eines themas und geben orientierungshilfen zu neuen trends der anhang mit ber 40 arbeitsbl,ttern rundet das buch ganzheitlich ab das themenspektrum arbeitspsychologie arbeitszeiten mitarbeiterfhrung sozialversicherungen arbeitszeugnisse lohnwesen coaching mitarbeiterbeurteilung hr-kennziffern personalgewinnung arbeitsrecht arbeitszeitmodelle und austritt und kndigungen so ist dieses buch ein kompaktes nachschlagewerk eine tour-d horizon durch das moderne human resource management und ein spannendes lesebuch fr hr­praktiker und studierende in einem auf der cd­rom kann man nebst ber 40 vorlagen formularen und arbeitshilfen auch den fragekatalog individuell nach interessenschwerpunkten zusammenstellen preise und bibliografische angaben chf 69,00 ­ 46,00 4 aktualisierte und berarbeite auflage 2010 umfang 333 seiten cd­rom­inhalt mustervorlagen und arbeitshilfen zielgruppe personalleiter hr­fachleute berater personen in ausbildung isbn 978­3­9522958­4­7 11

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neuhaus helena emotionale intelligenz im f·hrungsalltag mitarbeitende emotional intelligent und kompetent fhren in verhalten und kommunikation mit vielen fallbeispielen ,bungen und anleitungen aus und fr die unternehmens­ und lebenspraxis die wesentlichen aspekte der emotionalen intelligenz und intellektuelle und berufliche f,higkeiten sind dann wirksam wenn menschen auch ber emotionale intelligenz verfgen personen mit einer hohen sozialkompetenz arbeiten effizienter sie sind motivierter und fters erfolg reiche fhrungskr,fte das vorliegende buch untersttzt leserinnen und leser sich intensiv mit den fnf wesentlichen aspekten der emotionalen intelligenz auseinander zu setzen selbst­wahrnehmung wie erkenne ich mich selbst selbst­management wie fhre ich mich selbst selbst­motivation wie motiviere ich mich selbst empathie wie kann ich besser auf andere eingehen sinn werte was spornt mich an wofr setze ich mich ein die grundlagen gestatten zu jeder ebene einen kurzberblick ber das wesentliche praxisbew,hrte bungen und trainingsanleitungen erleichtern die umsetzung exkurse philosophischer art beleuchten interessante hintergrnde und zusammenh,nge und fallbeispiele aus der unternehmens und lebenspraxis veranschaulichen die zusammenh,nge und die nutzenvielfalt zus,tzlich preise und bibliografische angaben chf 59,00 ­ 39,00 2.auflage 2007 umfang 238 seiten cd­rom­inhalt mustervorlagen und arbeitshilfen zielgruppe fhrungskr,fte arbeitnehmer personalleiter gesch,ftsfhrer isbn 978­3­9522958­9­2 12

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ebneter andreas erfolgreich in der ersten chefposition das brevier fr den ersten oder neuen fhrungsjob mit praxisrelevanten grunds·tzen fallbeispielen aus der betrieblichen fhrungspraxis und interaktiven arbeitshilfen fr einen erfolgreichen start in der ersten fhrungsposition handlungsorientierte starthilfen fr erfolg und sicherheit in der ersten chefposition wer das erste mal personalverantwortung bernimmt und mitarbeiter fhren muss steht vor vielen neuen herausforderungen mitarbeiterfhrung und ­ motivation zielvorgaben konfliktmanagement ungewissheit der akzeptanz und der neue umgang mit der macht der ratgeber bringt sachlich und kompetent auf den punkt was neue chefs fr einen erfolgreichen karrierestart wissen mssen fhrungsgrunds,tze mitarbeitermotivation und kommunikation sind einige der behandelten themen ebenso sind auch die entwicklung von selbstkompetenz aktuelle aspekte der worklife­ balance und die eigene persnlichkeit im fhrungs­ und lebensumfeld ein thema zahlreiche interaktive arbeitshilfen wie selbst-checks erfolgskontrollen analysehilfen checklisten mustervorlagen und schnellbersichten helfen angehenden chefs das know-how schnell und einfach in der eigenen fhrungspraxis anwenden zu knnen ein spezielles set von starthilfen begleitet sie konkret und handlungsorientiert w,hrend der ersten 100 tage im neuen fhrungsjob preise und bibliografische angaben preis print chf 57,00 ­ 39,00 preis e-book chf 35,00 24,00 1.auflage 2007 umfang 348 seiten cd­rom­inhalt mustervorlagen und arbeitshilfen zielgruppe angehende oder vor einem wechsel stehende fhrungskr,fte gesch,ftsfhrer isbn print 978­3­9523246­3­9 isbn e-book 978-3-9523894-0-9 13

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maier nobert erfolgreiche personalgewinnung und personalauswahl von der personalsuche ber die kandidatenanalyse und einstellung bis zur einfhrung mit zahlreichen arbeitshilfen und vorlagen die besten mitarbeiter gewinnen ­ ein zentraler erfolgsfaktor fr jedes unternehmen wie man vorgeht welche instrumente und methoden es gibt und worauf man achten muss um die besten zu gewinnen verr,t dieses buch auf aktuellem stand praxisnah mit vielen vorlagen und beispielen aus der personalpraxis von der erfolgreichen stellenanzeige ber das bewerbungsmanagement und kandidateninterviews bis zum einstellungsentscheid werden alle praxisrelevanten phasen des personalauswahlprozesses behandelt beispiele das systematische suchvorgehen die umfassende analyse von bewerberdossiers vorbereitung und durchfhrung der interviews die kandidatenanalyse und instrumente der personalauswahl das personal-controlling phasen des auswahlprozesses die vertragsverhandlung und mehr auch aktuelle fragen werden behandelt wo steht die online-rekrutierung heute welche aufgaben haben heutige stellenanzeigen wie pflegt man das image als arbeitgeber auf dem arbeitsmarkt wie spricht man die besonders talentierten erfolgreich an welche neuen medien sollten wie eingesetzt werden wie kann man das bewerbermanagement effizient automatisieren und was gehrt auf eine moderne und informative hrwebsite sind einige beispiele preise und bibliografische angaben chf 69,00 ­ 46,00 preis e-book chf 42,00 30,00 4.auflage 2011 umfang 337 seiten cd­rom­inhalt mustervorlagen excel­tools und arbeitshilfen zielgruppe personalleiter hr­fachleute recruiter gesch,ftsfhrer berater isbn 978­3­9523246­4­6 isbn e-book 978-3-9523894-2-3 14

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fischer manuela erfolgreiches coaching f·r das personalwesen coaching und seine erfolgsfaktoren in fhrung kommunikation und verhalten mit methoden und vorgehensweisen fallbeispielen und mustergespr·chen beispiele der zahlreichen oft interaktiven arbeitshilfen und mustervorlagen zeichnen den praxisbezug dieses buches aus wodurch es sich auch von vielen anderen werken zu diesem thema unterscheidet von a­z ausformulierte mustergespr,che fr typische coaching-situationen vermitteln mehr sicherheit in kommunikation und gespr,chen und zeigen worauf es ankommt fallbeispiele veranschaulichen anforderungen und nutzwert des coachings zeigen praxisnah vorgehensweisen und lsungswege auf und tragen so zus,tzlich zur verst,ndlichkeit und erfolgreichen umsetzung bei beispiele der fallbeispiele gelebter coachingstil im fhrungsalltag stress und existenzangst coaching bei persnlichem umbruch leistungsprobleme einer abteilungsleiterin und mehr die praxisnah ausformulierten coaching-mustergespr,che haben zwar konkrete anl,sse aus der betriebspraxis zum thema enthalten aber auch viele hilfreiche und erfolgserprobte aussagen gespr,chstechniken gespr,chsverl,ufe und kommunikationsmglichkeiten die ebenso fr andere situationen geeignet sind preise und bibliografische angaben chf 59,00 ­ 39,00 1 auflage 2007 umfang 288 seiten cd­rom­inhalt mustervorlagen und arbeitshilfen zielgruppe personalleiter hr­fachleute berater fhrungskr,fte isbn 978­3­9523246­8­4 15

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