Работа, карьера, успех №10

 

Embed or link this publication

Description

Работа, карьера, успех №10

Popular Pages


p. 1

Краевой центр содействия трудоустройству выпускников Невинномысский индустриальный колледж ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ЭЛЕКТРОННАЯ ГАЗЕТА для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций Ставропольского края МИНОБРНАУКИ ИНФОРМИРУЕТ РАСТЕТ ИНТЕРЕС К КОЛЛЕДЖАМ - ВХОДИТ МОДА НА ПРОФЕССИОНАЛИЗМ К 2020 году в России будет создана конкурентоспособная система среднего профессионального образования (СПО). Об этом заявила заместитель министра образования и науки РФ Людмила Огородова Согласно приоритетному проекту «Рабочие кадры для передовых технологий», в России будут разработаны и внедрены новые подходы к содержанию всей системы среднего проффобразования по наиболее перспективным современным профессиям «с ориентацией на нужды конкретных территорий». В число наиболее востребованных вошли такие специальности, как повар и кондитер, программист, мастер по ремонту автомобилей, сварщик, электромонтер и др. По словам эксперта, уже в 2017 году 73 субъекта РФ приступят к реализации новых программ, более 1000 колледжей (32%) начнут обучение по профессиям из ТОП-50, более 50 тысяч студентов приступят к обучению по этим направлениям. Лидерами среди субъектов РФ по внедрению новых стандартов в колледжах стали Республика Хакасия, Амурская область, Тюменская область, Челябинская область. Как отметил на пресс-конференции генеральный директор союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы» («Ворлдскиллс Россия») Роберт Уразов, среднее профессиональное образование постепенно входит в актуальную повестку. Говоря о «чемпионских успехах молодых профессионалов», он отметил, что, как прави- ло, за талантливым ребенком всегда стоит хороший преподаватель, применяющий лучшие практики. Предполагается, что численность таких мастеров СПО будет ежегодно составлять не менее 5 тысяч человек. В настоящее время система СПО насчитывает 3,6 тысяч образовательных организаций, в которых обучаются 2,8 миллиона студентов. Источник: РИА Новости А так же читайте в этом номере: Что делать, если в вакансии заработная плата «по договорённости»?

[close]

p. 2

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НОВОСТИ РЕГИОНОВ В КРАСНОДАРЕ ЗАВЕРШИЛСЯ ФИНАЛ V НАЦИОНАЛЬНОГО ЧЕМПИОНАТА «МОЛОДЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ» WORLDSKILLS RUSSIA С 15 по 19 мая 2017 года в Краснодаре прошли самые масштабные в России соревнования по профессиональному мастерству. Выставочный комплекс «Экспоград Юг» вместил представителей российских и зарубежных команд, соревновавшихся за медали по 109 компетенциям финала V Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia). Финал Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) – это соревнования профессионального мастерства по стандартам WorldSkills среди студентов колледжей и техникумов в возрасте от 16 до 22 лет, а также школьников 10- 17 лет. Чемпионат способствует профессиональной ориентации молодежи и внедрению в систему отечественного образования лучших международных практик. Организаторами финала V Национального чемпионата выступили Союз «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», Правительство Краснодарского края, Агентство стратегических инициатив, Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, а также фонд Олега Дерипаска «Вольное Дело». От имени Министерства образования и науки Российской Федерации участников чемпионата поприветствовала заместитель Министра Людмила Огородова: «Чемпионат WorldSkills – это не только смотр лучших профессиональных сил России. Это еще и платформа для создания современной системы образования и подготовки рабочих кадров. Сегодня профессионалы составляют основной ресурс и потенциал для развития. Министерство образования и науки желает всем успехов и побед!» С началом соревнований гостей и участников церемонии поздравил губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев: «Для Краснодарского края это огромная честь принимать финал Национального чемпионата WorldSkills Russia. На этой огромной площадке представлено самое современное оборудование. Это будущее нашей промышленности, сельского хозяйства и экономики России. Но никакая, даже самая современная машина, не может работать без человеческих рук. Поэтому в ваших руках будущее нашей страны!» Сегодня был открыт самый большой чемпионат WorldSkills в мире, отметил генеральный директор Союза «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов. «1300 участников и 1600 экспертов – такого не было никогда в мире! Я хотел бы обратиться к каждому участнику: вы все чемпионы, завтра вам предстоит финальный бой. Хочу пожелать, чтобы в честной борьбе победил сильнейший, поскольку сильнейшим предстоит представлять нашу страну на международном чемпионате – как в 2017 году, так и в 2019-ом, который состоится в нашей стране», – сказал Роберт Уразов. 1600 экспертов в течение четырех дней определяли лучших специалистов среди 1300 участников чемпионата. Соревнования прошли по профессиям в сфере строительства, информационных технологий, творчества и дизайна, промышленного производства, сферы услуг и обслуживания гражданского транспорта. За работой участников на площадках наблюдали более 150 000 гостей со всех регионов России. Команду Ставропольского края представляли 27 участников и экспертов-компатриотов. Студенты и обучающиеся тринадцати учебных заведений края состязались в соревнованиях по 13 компетенциям. Итогом работы команды Ставропольского края в Краснодаре стали две медали за первое и второе места в компетенциях «Прототипирование» и «Флористика». Победители продемонстрировали потрясающие умения и высокий профессионализм. Обучающаяся Невинномысского индустриального колледжа Клименко Елизавета стала серебряным призером соревнований в компетенции «Флористика» и была приглашена в Национальную сборную России. Наставником Лизы и экспертом-компатриотом на площадке чемпионата выступила преподаватель колледжа Кучерявая Юлия Александровна. Источник: http://worldskills.ru 2

[close]

p. 3

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НОВОСТИ РЕГИОНОВ ПРЕДМАШУК СТАРТУЕТ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ НА WSR СПОРТАКИАДА УМНИК НА МАШУК В субъектах Северо-Кавказского федерального округа проходит серия образовательных форумов - «предмашуков», призванных помочь в формировании эффективных команд регионов для участия в главном молодежном событии округа - Северо-Кавказском форуме «Машук-2017». В Ставропольском крае молодежный образовательный форум «Поиск» прошёл- на базе Северо-Кавказского федерального университета (г.Ставрополь, ул. Пуш- кина 1) с 5 по 7 июня. Эксперты Федерального агентства по делам молодежи и тренеры образова- тельной программы форума провели с будущими машуковцами трехдневный курс занятий. Он включил в себя ряд семинаров и практикумов на различные темы, в том числе - принципы формирования групп единомышленников и нюан- сы реализации молодежных инициатив. IT-планета - Мы считаем, что «предмашук» - это не просто репетиция большого межрегионального форума, а возможность получить основу знаний по проектному менеджменту, повысить личные компетенции и более качественно проработать свою проектную идею, - говорит руководитель образовательной программы «Машука-2017» Любовь Крысина. В частности, в рамках «предмашука» прошла пробная защита проектов, на которой молодые люди презентовали экспертам свои разработки и получили советы по их совершенствованию. - Подобный «прогон» уже доказал свою эффективность – участники региональных этапов лучше подготовлены к конвейеру проектов на «Машуке» и более конкурентоспособны, - отмечает директор Северо-Кавказского молодежного форума «Машук-2017» Георгий Головин. В ходе работы площадки была презентована концепция «Машука-2017», состоялась пресс-конференция оргкомитета. В ней приняли участие заместитель министра образования и молодежной политики края – начальник отдела молодежной политики Дмитрий Донецкий, директор форума «Машук-2017» Георгий Головин, руководитель образовательной программы «Машука-2017» Любовь Крысина, представители вузов, общественных и молодежных организаций. По традиции мероприятие разделено на две смены. Первая (с 5 по 12 августа) будет называться «Развитие территории: экология региона» и включит в себя три направления: «Проект. Команда», «Карьера. Творчество» и «Наука. Бизнес». Вторая под общим наименованием «Развитие территории: экология общества» (с 12 по 19 августа) соберет молодых людей по направлениям «Лидерство. Общество», «Информация. Безопасность» и «Спорт. Патриотизм». За время «Машука» молодые активисты получат ценную информацию на тематических тренингах, поучаствуют в пресс-конференциях, посетят ярмарку-презентацию успешно реализованных проектов участников прошлых лет. Как и в предыдущие годы, форум станет местом встреч с ведущими российскими политиками, общественными деятелями и бизнесменами, спортсменами и звездами шоу-бизнеса. Источник: www.kdm26.ru 3

[close]

p. 4

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА ВЕДУЩИЕ КОЛЛЕДЖИ СЕГОДНЯ НЕ УСТУПАЮТ ПРОФИЛЬНЫМ ВУЗАМ Система среднего профессионального образования (СПО) за последние пять лет претерпела серьезные структурные изменения, однако не утратила способности реагировать на вызовы времени и готовить квалифицированные кадры для современной экономики. Какой стала система СПО сегодня? Какие специальности пользуются наибольшим спросом со стороны абитуриентов и работодателей? Об этом рассказал директор Центра развития профессионального образования Московского государственного машиностроительного университета Алексей Овчинников. - Алексей Юрьевич, что изменилось в последние годы в сфере среднего профессионального образования? — Один из важных результатов за последние пять лет — это своеобразный «аудит» всей системы СПО. На национальном уровне проводятся исследования, которые позволили власти и работодателям оценить реальное состояние дел в профтехе. До этого часть экспертов считала, что система СПО сильно разрушена и не способна готовить высококвалифицированных специалистов. На деле все оказалось гораздо оптимистичнее, система в рабочем состоянии, а по ряду специальностей ее выпускники котируются на рынке труда даже выше чем выпускники университетов. Необходимо отметить, что среди общественных исследований безусловным лидером этой работы стало исследование, подготовленное в рамках проекта «Социальный навигатор». Минобрнауки России в прошлом году также запустило полноценный мониторинг СПО по всем регионам, и сейчас на сайте министерства можно увидеть информацию как в целом по субъектам РФ, так и фактически по каждому колледжу. Проведенные исследования показали, с одной стороны, что и Федерального закона «Об образовании в РФ» о доступности СПО выполняются полностью, и все, кто хочет получить гарантированное ему бюджетное место для обучения в колледже, имеют такую возможность. Также не сократилось и число преподавателей. Можно спорить об уровне их квалификации, но они есть и в достаточном количестве. Объем финансирования СПО не сокращается, а, наоборот, увеличивается. На данный момент только региональное финансирование достигло почти 200 миллиардов рублей. А с учетом различных федеральных программы, направленных на развитие СПО, эта сумма еще больше, и это тоже важный показатель. - То есть, можно утверждать, что система СПО нахо- общее количество организаций, реализующих программы СПО за последние годы сократилось примерно на четверть, с 5053 до 3 900. При этом надо иметь в виду, что в их число входят как сами колледжи и техникумы, так и вузы (их почти 350), которые тоже реализуют программу СПО. С другой стороны, и это важно, контрольные цифры приема за эти пять лет не сократились. То есть положения Конституции РФ дится в хорошем рабочем состоянии? - Да, никакого упадка или кризиса, по крайней мере финансово-структурного, на данный момент не видно. Более того, по нашей оценке, из общего списка в стране сейчас можно выделить порядка пятисот ведущих колледжей, которые показывают очень приличные, а местами даже выдающиеся результаты в прикладной подготовке учащихся, и в этом 4

[close]

p. 5

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА отношении, по мнению работодателей, практически не уступают профильным вузам. К примеру, большинство работодателей в IT-отрасли говорят, что специалисты по информационным технологиям после обучения во многих колледжах обладают не меньшей квалификацией, чем бакалавры, выпускники вузов. Это и неудивительно, потому что и сроки обучения, и программы подготовки во многом совпадают. И неслучайно подавляющее большинство и участников, и победителей соревнований по рабочим специальностям «Ворлдскиллс Россия – Молодые профессионалы» – студенты колледжей. - Как, в целом, работодатели оценивают качество подготовки выпускников СПО? — Российский рынок труда устроен весьма специфично. Так на нем можно выделить пять типов работодателей, и у каждого из них свой набор требований. Первая большая группа работодателей — это государство и бюджетный сектор; вторая — крупные государственные и частные корпорации, такие как Газпром, РЖД или Росатом, а также ведущие зарубежные компании; третья – местные власти и крупная региональная промышленность; четвертая — малый и средний бизнес, а также большая часть сервисных отраслей и пятая — родители и домохозяйства. Поэтому, когда мы говорим о замечаниях со стороны работодателей, то я бы каждый раз пытался понять, о каком конкретно работодателе идет речь. Например, Сбербанк России видит серьезную проблему в том, что выпускники колледжей обладают недостаточной клиентоориентированностью, способностью следовать корпоративным ценностям или быстро решать нестандартные проблемы клиентов. А, например, те предприятия, которые активно закупают новые станки, жалуются на нехватку работников высокой квалификации, которым можно доверить дорогостоящее оборудование. То есть, у каждой группы работодателей свой набор требований к системе СПО. При этом, кстати, со стороны родителей в отношении системы СПО претензий меньше, чем в отношении системы высшего образования. Общаясь с родителями студентов колледжей, мы получаем заметно меньше критики. - Какие специальности пользуются сегодня наибольшей востребованностью? — Данные по приему на обучение в СПО показывают, что в большинстве регионов в число пяти наиболее популярных специальностей входят повар, автомеханик, сварщик, медсестра, педагог начальных классов или дошкольного образования. За ними традиционно следуют юристы, экономисты, программисты, парикмахеры. Заметных изменений среди набора популярных специальностей за последние пять лет мы не наблюдаем. Хотя, конечно, в разных регионах существует своя специфика. Например, на Ставрополье в числе лидеров – специальности, связанные с сельским хозяйством. В регионах, где идет активное строительство – в Москве, Московской и Ленинградской областях, в первую десятку попадают строительные специальности. - На какие специальности Вы бы посоветовали абитуриентам обратить внимание при выборе колледжа? — Это зависит от того, какую образовательную траекторию и карьеру планируют молодой человек и его родители. Если юноша нацелен на быстрый выход на рынок труда и заработок, то он как правило, выбирает рабочую специальность — автомеханика, сварщика, слесаря, и строительные специальности, на которые сейчас большой спрос. Выпускник с такой профессией довольно быстро найдет себе место работы. Девушки обращают внимание на профессии медсестры, воспитателя, повара. Перспективными считаются специальности, связанные с информационными технологиями, поскольку во всех отраслях возросла доля программируемого оборудования – и в пищевой промышленности, и на транспорте, и в машиностроительном производстве. Я бы также посоветовал обратить внимание на высокотехнологичные производства по месту жительства молодых людей, или там, где они собираются сделать карьеру. Сейчас на предприятиях нужны операторы станков с цифровым программным управлением, фактически, это уже младшие инженеры. В авиационной отрасли есть дефицит специалистов по сборке и ремонту авиационных двигателей и систем. На предприятиях, связанных с электроникой, нужны монтажники, наладчики электронных систем и различного оборудования. - Какие специальности СПО наиболее перспективны с точки зрения заработной платы? — Сегодня выпускники колледжей по высокотехнологичным специальностям по уровню заработной платы не уступают специалистам с высшим образованием. Заработная плата сварщиков в регионах превышает 50 тыс. рублей в месяц, а это больше, чем у многих специалистов с высшим образованием. При этом надо помнить, что для выпускников колледжей сохраняется возможность получения высшего образования. Мне кажется, для многих это хорошая траектория, когда подросток или молодой человек получает сначала конкретную специальность, возможно, какое-то время работает по ней, а потом уже делает осознанный выбор на получение высшего образования по этому или близкому направлению. Источник: РИА Новости 5

[close]

p. 6

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ КУДА Я ПОПАЛ? ТИПЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА НИХ Предупрежден — значит вооружен, гласит народная мудрость. Вот и соискателям неплохо бы знать, что может ожидать их на собеседовании. Ведь далеко не всегда дело ограничивается вопросами «Почему вы хотите у нас работать?» и «Расскажите о вашем опыте». Чтобы понять, на какое собеседование вы попали и как себя вести, читайте наши рекомендации. Отсеивающее собеседование: по одежке встречают… В зависимости от цели выделяют 2 типа собеседований — отсеивающие и отборочные. Отсеивающее интервью — это первый этап личного взаимодействия рекрутера с кандидатами. Из всех, кто прислал свое резюме на вакансию, HR-менеджер выбирает соискателей, объективно соответствующих требованиям вакансии. Конечно, некоторые претенденты могут быть отсеяны еще на этапе резюме, если, к примеру, они не имеют требующегося образования или опыта. Тех же, чье резюме соответствует требованиям, приглашают на отсеивающее (первое) собеседование. Как вести себя на первой встрече с рекрутером? Как известно, первое впечатление имеет очень большое значение, поэтому главное — показать себя адекватным человеком, мотивированным на работу в компании. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж и, конечно, вежливость. Заранее продумайте ответ на достаточно традиционный вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?». Проявите профессионализм и заинтересованность деятельностью компании. Не стесняйтесь задавать вопросы о содержании будущей работы – это подчеркнет вашу высокую мотивацию. А вот с порога спрашивать об отпуске или о графике работы столовой не стоит — менеджер по кадрам может усомниться в том, что вы ориентированы на работу. Отборочное интервью — конкурс талантов? Если отсеивающее интервью прошло гладко, вас пригласят на второе собеседование — отборочное. На этом этапе у компании остается несколько кандидатов. Вероятнее всего, каждый из них объективно соответствует вакансии, но при этом имеет свои сильные и слабые стороны. Отборочное интервью — это своего рода конкурс претендентов на позицию. Скорее всего, в нем будет участвовать не только рекрутер, но и ваш потенциальный руководитель. В ходе беседы вам предстоит продемонстрировать, что вы отличный специалист. Расскажите о своих достижениях (приведите конкретные примеры), подчеркните, чем именно вы можете быть полезны компании. Задавайте вопросы о специфике работы — их лучше продумать заранее (и даже записать), чтобы ничего не забыть от волнения. Родился, учился, женился… В зависимости от содержания выделяют биографическое, ситуационное, критериальное, стрессовое и комплексное собеседование. Что такое биографическое интервью, ясно уже из названия. Скорее всего, вам в той или иной форме предложат рассказать о своем опыте работы, о том, где и когда вы его приобретали, какое учебное заведение окончили и т.д. «Почему вы решили поступить именно в этот вуз?»; «Почему вы покинули свое первое место работы, если все складывалось хорошо?»; «Где вы научи- лись работать с кодами?» — подобные вопросы не должны поставить вас в тупик. Заранее продумайте, под каким углом лучше преподнести свою биографию, какие акценты расставить, о чем промолчать, а что рассказать максимально подробно. Устраиваетесь детским аниматором? В деталях расскажите, как работали вожатой в летнем лагере, какие игры там организовывали, а вот о работе официанткой достаточно упомянуть вскользь. Претендуете на позицию PR-менеджера? Не надо в деталях вспоминать, как вы учились в техническом вузе (зачем акцентировать внимание на непрофильном образовании?), лучше расскажите о том, как осваивали свою профессию в ходе работы, какие PR-акции вам особенно удались. Помните: обманывать рекрутера нельзя, с помощью лжи еще никому не удалось сделать карьеру, к тому же слова соискателя легко проверить, обратившись, к примеру, за рекомендациями к его бывшему руководителю. Представьте себе… Ситуационное собеседование позволяет оценить методы работы кандидата, ход его мысли, а также понять, с какими задачами он отлично справится сам, а с какими ему потребуется подстраховка. В ходе ситуационного интервью рекрутер обычно предлагает собеседнику кейсы — реальные или гипотетические ситуации, с которыми соискатель может столкнуться в работе. «Как вы поступите, если клиент откажется от сделки буквально за пять минут до подписания бумаг?»; «Что будете делать, если известная газета опубликует комментарий от лица президента компании, не согласовав с вами конечный вариант текста?» — вопросы могут быть самыми разными. Отвечайте на них в соответствии со своими представлениями о правильной работе. Не волнуйтесь: раз уж вас пригласили на такое собеседование, значит, релевантный опыт у вас наверняка есть. А в таком случае и кейсы едва ли покажутся вам слишком сложными. Критериальное собеседование Несколько похоже на предыдущий тип собеседования и критериальное интервью. Соискатель должен ответить на вопросы, задаваемые рекрутером (как правило, это целый список, но вопросы в большинстве своем стандартные). Вопросы и будут своего рода критериями оценки вашей готовности к работе в компании. Стоит отметить, что такая методика применяется не слишком часто: велика вероятность ошибки интервьюера при трактовке вашего ответа. Однако если вам пришлось стать участником критериального собеседования, отвечайте максимально честно и используйте багаж своего профессионального опыта. «Еще один бездарный кандидат пожаловал…» Если вас с порога встречают хамством («Еще один бездар- 6

[close]

p. 7

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ ный кандидат пожало- вал...»), если на ваш новый костюм рекрутер опроки- нул чашку кофе, если вам задают некорректные вопросы («Почему вы развелись? Не умеете ладить с людьми?»), это вовсе не означает, что HR-ме- неджер не знает о нормах делового общения. Весьма вероятно, таким замысловатым и, прямо скажем, неоднозначным с пози- ций этики способом он проверяет вас на стрессоустойчивость. Шансов попасть на стрессовое интервью больше у тех, кому по долгу службы приходится много общаться с людьми — менед- жерам по работе с клиентами, операторам колл-центров, PR-ме- неджерам и др. Стратегия поведения на стрессовом собеседовании может быть одна — вести себя максимально сдержанно и спокойно, ни в коем случае не опускаться до грубости и хамства. Ну а если поведение рекрутера, на ваш взгляд, переходит все границы, вы можете прервать «интервью» словами: «Мне кажется, наша беседа не слишком конструктивна. Давайте либо всерьез обсу- дим вакантную должность и мои деловые качества, либо закон- чим общение». Если вы скажете это спокойно и с достоинством, можете считать, что стрессовое собеседование пройдено. Комплексное интервью Впрочем, рекрутеры редко используют в чистом виде био- графическое, ситуационное, стрессовое или критериальное собеседование. Чаще всего интервью бывает комплексным: например, сначала вы поговорите о деталях вашей биографии, а потом HR-менеджер предложит вам пару кейсов. Или сначала интервью будет стрессовым, а потом войдет в нормальное русло и приобретет биографический характер. Кроме того, в комплексном собеседовании нередко участвует несколько представителей компании сразу — например, менед- жер по персоналу и потенциальный руководитель. Лично или коллективно? По форме проведения различают индивидуальное и групповое интервью. На индивидуальном собеседовании вы будете главным геро- ем — менеджер по персоналу (или возможный руководитель) бу- дет беседовать только с вами. Плюсы такого метода для рекруте- ра очевидны: на собеседовании проще создать доверительную атмосферу, кандидат имеет возможность отвечать на вопросы более подробно. Групповое собеседование используется, как правило, при мас- совом подборе персонала (например, на должности официан- тов в крупный сетевой ресторан). В этом случае HR-менеджер имеет возможность оценить сразу нескольких кандидатов с наи- меньшей потерей времени. Как вести себя на групповом собе- седовании? Ведите себя естественно, однако старайтесь проде- монстрировать свои лучшие качества — проявляйте инициативу, задавайте вопросы, выступайте лидером, если у вас есть склон- ность к лидерству. Деловой обед Собеседования классифицируют и по месту и способу их про- ведения. Интервью может проходить в офисе, в кафе или ресторане, а также по телефону или по скайпу. Чем отличается собеседование в офисе от собеседования в ресторане? Опытные HR-менеджеры утверждают, что принципиально ничем: в обеих ситуациях нужно проявить себя профессиональным человеком, знакомым с правилами делового этикета. Если вас пригласили на деловой обед-собеседование, не спешите заказывать несколько блюд, ведь ваша главная цель здесь не еда. Ведите себя, как и на обычном собеседовании, при этом уделяя внимание правильности использования столовых приборов. Шансов попасть на собеседование в кафе больше у тех, кто претендует на руководящую должность, либо у тех, кто по каким-то причинам не может явиться в офис компании. У меня зазвонил телефон… Что касается собеседования по телефону или по скайпу, то чаще всего в такой форме проводят лишь первое, отсеивающее интервью. Это позволяет упростить процедуру и сэкономить время рекрутера и соискателя. Итак, если вам позвонил рекрутер, говорите кратко, но не односложно, четко отвечайте на вопросы. Если вокруг вас много посторонних шумов, которые могут помешать беседе, лучше вежливо извинитесь и предложите перезвонить через какое-то время. Подтвердите, что вакансия вам интересна, при необходимости вкратце опишите свой опыт. Постарайтесь записать ключевую информацию — вам могут продиктовать фамилии (например, потенциального руководителя), даты возможной встречи и т.д. Собеседование по скайпу — задача чуть более сложная, но вполне посильная любому соискателю. Будьте готовы к тому, что рекрутер заочно оценит не только вашу речь (как это было бы при телефонном разговоре), но и ваш внешний вид. Так что домашнюю футболку лучше сменить на рубашку, а собаку — временно запереть в ванной. Источник: superjob.ru 7

[close]

p. 8

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В ВАКАНСИИ ЗАРПЛАТА «ПО ДОГОВОРЕННОСТИ»? «Зарплата по договоренности» — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе? О том, что может стоять за этими словами мы сейчас и расскажем От студента до профи Наиболее распространенная причина умалчивания о точных размерах дохода — слишком большая «вилка» между нижней и верхней границей зарплаты. Нередки случаи, когда на одну и ту же вакансию рассматривают и кандидатов с минимальным опытом работы, и настоящих профи своего дела. Естественно, компенсация за их вклад в общее дело может отличаться в разы. Чтобы не сбивать с толку соискателей, HR-менеджеры предпочитают использовать в вакансии формулировку «по договоренности». Решение об уровне зарплаты в этом случае будет приниматься исходя из квалификации и перспектив конкретного кандидата. Оклад плюс бонус Особенно часто точная информация о доходе отсутствует в вакансиях сферы продаж. Это легко объяснимо: доход менеджера по продажам во многом зависит от его успешности, ведь многих из них работодатель старается заинтересовать так называемым «процентом с продаж». И снова HR-менеджер в затруднении: какую цифру указывать в вакансии? Минимальный размер голого оклада? Так ведь хороших кандидатов распугаешь... Высокий доход успешного продавца? А вдруг не справится, получится, что обманули... Вот и приходит на выручку формулировка «по договоренности». Аналогично со сдельной работой, когда доход зависит от конкретного объема выполненных работ (проведенных уроков, написанных статей и т. д.). Рекрутинг или мониторинг? Случается и так: публикуя объявление без точного указания зарплаты, работодатель не только подбирает кандидатов на конкретную вакансию, но и одновременно изучает их зарплатные ожидания, проводя таким образом мониторинг рынка труда. А уже потом, исходя из многих факторов (потребностей компании, уровня имеющихся кандидатов и их запросов, возможностей работодателя), будет приниматься решение. «Мы хотим выяснить, сколько стоит эта работа», — говорят HR-менеджеры. Естественно, закрывать вакансии таким образом можно достаточно долго. Слишком мало... Загадочность формулировки «по договоренности» многие HR-менеджеры пытаются использовать, чтобы привлечь большее количество соискателей. Дело в том, что предлагаемая зарплата может быть заметно ниже рыночной — в этом случае фраза «по договоренности» помогает замаскировать непривлекательность вакансии. Как сберечь свое время и не ходить на собеседования в таких случаях? Выход один — указывать в резюме размер своих зарплатных ожиданий. В случае, если они существенно выше того, что может предложить компания, на собеседование вас, скорее всего, просто не пригласят. ...Или слишком много Впрочем, формулировка «по договоренности» может скрывать за собой и достаточно высокую зарплату. Казалось бы, почему в этом случае не указать конкретную цифру, ведь это привлечет многих кандидатов? Здесь срабатывает рыночная логика: а вдруг подходящий кандидат окажется человеком с более скромными запросами? Увы, платить работнику 100 тыс. рублей, если он согласен и на 60, никто не хочет. Зачем всем знать? Возможны и другие причины «загадочности» работодателей. Публикация вакансии с конкретной цифрой зарплаты означает, что в уровень оплаты труда специалиста будет посвящен очень широкий круг людей — от других сотрудников компании до контролирующих органов, конкурентов и партнеров. Не всегда это на руку работодателю: кто-то платит «серую» зарплату, а кто-то обеспокоен и без того напряженной обстановкой в коллективе. Вот и стараются рекрутеры не разглашать коммерчески значимую информацию. Как прийти к «договоренности»? Как же вести себя на собеседовании на вакансию с зарплатой «по договоренности»? Так же, как и на других интервью: спокойно, доброжелательно и адекватно обстановке. Не надо высказывать работодателю свои подозрения, что компания уходит от налогов и потому избегает точного указания цифр. Лучше хорошо подготовьтесь к ответу на вопрос о собственных зарплатных ожиданиях: изучите рынок и трезво оцените свой уровень профессионализма. Это поможет вам найти общий язык с работодателем в непростом вопросе о зарплате. Источник: superjob.ru ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ ВАШЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ Хороший сотрудник - эффективный сотредник. Как сделать так, чтобы работа спорилась в Ваших руках? Как работать быстрее и эффективнее, без ущерба для 1 себя и желаемых результатов? Вот несколько простых советов. Составьте список Определите основные цели и выберите дела, которые точно должны быть выполнены. Совет очевидный, но иногда следовать ему бывает трудно. Однако написанному на бумаге мы всё же верим и подчиняемся с большей вероятностью. Хорошо, если список будет на виду, так он не даст Вам забыть о себе. Ещё лучше, если в итоге получится не просто список, а рас- 2писание: если каждая задача будет иметь свой маленький дедлайн, это поможет дисциплинировать себя. Время - Ваш друг Кстати, по этой же причине не стоит бояться расписания - оно помогает ориентипроваться во времени, а ведь именно время - Ваш главный (и невосполнимый) ресурс. Если не уложились в отведённое для выполнение задачи время, просто переходите к следующему. Чем важнее задача, тем скорее Вы научитесь минимизировать временные потери: бысто - это 3медленно без перерывов. Не отвлекайтесь Для начала определите: что мешает Вам при выполнении поставленных задач? Вы отвлекаетесь на проверку почты, социальные сети, чашку кофе или чая или разговоры с коллегами? Стоит скомпонировать эти поводы и выделить для них особую «нишу» в Вашем расписании. А ещё можно выработать своеобразные ритуалы, после которых Вы будете приступать к работе: 4возможно, это и будет та самая чашка кофе, но только одна и после неё Вы точно возьмётесь за дело. Уважайте себя Это означает. не работайте себе в ущерб, грамотно расходуйте физические и психические ресурсы своего организма. В идеале Вы должны приступать к выполнению поставленных задач только когда выспались, не голодны и т.д. Конечно, эти условия выполняются в разной степени, но старайтесь держать себя в форме. И не перегружайте свой список дел: если не поспеете за своими амбиуиями, часть пунктов просто останется «висеть», а это портит настроение. Помните о порядке 5 В делах, в мыслях и на рабочем месте - втом числе, на рабочем столе компьютера. Если нет ничего лишнего и ненужного, сосредоточиться легче. Расставляйте приоритеты 6 Переформулируем известную фразу: не откладывай на завтра то, что нужно сделать сегодня. Всё остальное вполне можно отложить на следующий день или на конец списка. Делайте акцент на результат 7 Возьмите за правило замерять результаты своей работы, а не потраченное на неё время. Это поможет объективно оценивать картину происходящего и не тратить время на восторги или жалобы. 8

[close]

p. 9

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ПРОВЕРЬ СЕБЯ ТЕСТ: УРОВЕНЬ ВАШЕЙ ОРГАНИЗОВАННОСТИ Ключ к тесту I. Вы хорошо помните, что организованный человек как бы проживает 2–3 жизни, поскольку успевает сделать в 2–3 раза больше, чем неорганизованный, а значит, имеет гораздо больше шансов достичь чего-то в жизни. Ибо, если второй идет на поводу у событий, то первый умеет управлять и делами, и многими ситуациями, и временем. И вам можно лишь посоветовать: не останавливаться на достигнутом уровне, развивая и далее самоорганизацию, пусть даже вам кажется, что вы уже достигли предела. II. Вы считаете организованность неотъемлемой частью жизни любого человека и залогом достижения успеха в любой деятельности, понимая, что она может давать преимущество перед теми людьми, что призывают организацию «под ружье» только в случае крайней необходимости. Однако вам самому это качество дается с определенным трудом. Поэтому вам следует внимательнее приглядеться к тому, какими способами вы добиваетесь самоорганизации, чтобы улучшить ее. III. Организованность то проявляется в ваших действиях, то исчезает. Это может быть признаком отсутствия веры в себя, в свои возможности. Не забывайте, что существуют объективные организационные принципы и законы, и потому проанализируйте свои действия, расход времени, методику и технику своей работы, мобилизовав для этого всю свою волю и упорство. СОВЕТ!!! КАК СТАТЬ ОРГАНИЗОВАННЕЕ Хорошо известно, что организованные люди отличаются точностью, надежностью, внимательностью, а главное – результативно- стью. В то время как человек неорганизованный всегда идет на поводу у времени и дел, которые ему редко удается завершить. Неорганизованность может быть просто следствием обычной лени, но может оказываться и результатом неправильного воспи- тания. В любом случае никогда не поздно начинать кое-что предпринимать для того, чтобы научиться быть организованнее. Вот несколько основных правил для этого: ►► Старайтесь вставать по первому же звонку будильника, не дожидаясь следующих (3-го… 5-го… 20-го и т.д.). ►► Соблюдайте режим дня – каждый день поднимайтесь и ложитесь спать в одно и то же время. ►► Планируйте свою жизнь. Для чего заведите ежедневник, дневник или просто блокнот, с тем чтобы записывать туда все дела и по работе, и по учебе, и по дому, информацию о друзьях и коллегах, о приемах врачей и чиновников в госучреждениях, все планируемые визиты и встречи. Это позволит вам ничего не забывать и сделает каждый ваш день успешным. ►►Лучше всего начните с «малого списка ежедневных дел», в который можно записывать даже самые незначительные на первый взгляд дела, не терпящие, однако, «откладывания в долгий ящик». ►►Каждое утро, после обязательной (!) физзарядки с последующими водными процедурами и самомассажем, просмотрев пару раз свои записи и запомнив, что вам необходимо сделать в этот день, вечером отметьте то, что вами было сделано из запла- нированного. Для удобства и мобильности можно записывать все в органайзер своего «мобильника». ►►Неплохо совершать по утрам оздоровительные пробежки. ►►Хорошо дисциплинирует человека, делая его более организованным, необходимость выводить в одно и то же время на прогулку четвероногого друга. ►►Желательно завести также отдельный блокнот или тетрадь, куда нужно записать всю информацию по вашему дому (квар- тире). ►►Неплохо повесить на самом видном месте комнаты или кабинета специальный небольшой стенд, на котором можно было бы прикреплять все напоминания о предстоящих в ближайшие день-два делах и встречах. Возле этого стенда должен висеть еще и календарь. ►►Следует правильно организовать свое рабочее место. На вашем рабочем столе не должно быть ничего лишнего, только нужные предметы, справочники, учебники, тетради и канцелярские принадлежности. Поддерживайте в своей комнате и рабочем кабинете заведенный порядок. ►►Установите время выполнения своей работы. Если вам нужно что-то сделать, не затягивайте с выполнением, думая о том, как это нудно, трудно или неприятно. Приступайте к выполнению задания сразу же. И, конечно же, для того, чтобы быть более дисциплинированным и организованным, вы должны учиться полноценно отдыхать и наслаждаться жизнью. Психология стресса и методы коррекции Щербатых Ю.В. 9

[close]

p. 10

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ Лето – пора отпусков. Но не для всех. Некоторым в этот период приходится искать работу, например, выпускникам вузов… С чем же придется столкнуться, и как не наделать непростительных ошибок? ОСОБЕННОСТИ ЛЕТНЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА Причины искать работу летом Летом шансы на трудоустройство гораздо выше. Во-первых, из-за низкой конкуренции. Кто-то уезжает на каникулы, кто-то проводит время на даче. Соответственно, на одну вакансию поступает меньше резюме, чем в любое другое время года. Во-вторых, тепло на многих действует расслабляюще. И на сотрудников по набору персонала тоже. В результате они не станут сильно придираться. В-третьих, летом новому сотруднику будет проще адаптироваться на рабочем месте. Руководство тоже в это время часто уходят в отпуска, а значит, будет меньше контролировать деятельность своих подчиненных. К тому же, крайне редко компании начинают в летний период новые проекты – обычно их откладывают как минимум до осени. Так что вряд ли на вас сразу навалят кучу заданий. В-четвертых, начать работать летом – это прекрасная возможность проявить себя. Тем, кто трудится летом, часто приходится заменять тех, кто уходит в отпуск. Это отличный повод показать, как вы умеете работать, приобрести необходимый опыт и в перспективе, возможно, получить повышение. Подводные камни Но не стоит забывать и о минусах. Так, процесс трудоустройства летом может затянуться. Поскольку руководители компаний тоже, как правило, летом отдыхают, ваше резюме, присланное на ту или иную вакансию, могут отложить до лучших времен. Например, пока шеф не вернется из отпуска. Испытательный срок в сезон отпусков может длиться до сентября-октября, пока весь коллектив не войдет в рабочий режим. Наконец, вакансия может оказаться временной. Нередко компании объявляют набор новых сотрудников на время летних отпусков. При этом они далеко не всегда сообщают, что работа временная, а не постоянная. В результате, когда приходит время сотруднику возвращаться из отпуска, заменяющему его кандидату говорят, что от его услуг отказываются. Как избежать ошибок К сожалению, летом расслабляются не только работодатели и рекрутеры, но и соискатели. Вам может казаться, что если за окном жара и ваш собеседник утирает пот со лба или обмахивается платком, страстно желая, чтобы собеседование, наконец, закончилось, то все будет тип-топ. Увы, это не всегда так. Прежде всего, не забывайте о дресс-коде. Да-да, если на дворе стоит жаркое время года, это не значит, что вы можете одеться во что угодно. Забудьте о шортах, рваных джинсах, мини-юбках, топах с глубоким декольте, открытых сарафанах… Избегайте также мас- сивной бижутерии и яркого макияжа и маникюра, который многие любят делать в летнее время года. Табу является и слишком открытая обувь. Вы можете надеть босоножки, но из них не должны выглядывать пальцы голых ног! Воспользуйтесь подследниками или наденьте гольфы, носки. Если все-таки на улице не слишком жарко, отдайте предпочтение закрытым туфлям и колготкам. Претенденткам на работу в офисе лучше всего выбрать для собеседования неяркий деловой костюм с не слишком открытой блузой или топом. К нему подойдут «лодочки» черного или нейтрального цвета. Все это бывает и в «летнем» варианте. Укра- шения лучше надеть скромные и по минимуму. Если вы претендуете на творческую вакансию или удаленную работу, то можно выбрать легкий брючный костюм или платье-миди в сочетании с легким жакетом. Опять же обувь лучше выбирать более или менее закрытую. Помните, что чем строже вы одеты, тем более серьезное впечатление произведете на рекрутера. Значит, вы действительно настроены на работу. А вот если вы явитесь в том, в чем обычно ходите в клуб или на вечеринки, то вас могут счесть легкомысленной. Хотя бывают и исключения из правил. Так, если вы уже известный и зарекомендовавший себя специалист, например, программист, журналист, дизайнер или фотограф, то «вольности» допускаются. Также необходимо во время собеседования правильно себя вести. Не стоит усаживаться напротив рекрутера в расслабленной позе, например, положив одну ногу на другую и покачивая нижней конечностью, или откинувшись на спинку стула, заложив руки за голову… Да, лето, солнце, но вам вряд ли это сойдет с рук. Даже если ваш собеседник принял достаточно вольную позу, не следуйте его примеру. Ваш промах непременно будет замечен. Сотрудников, которые держатся чересчур раскованно, трудно контролировать. Поэтому ваши шансы быть принятой на работу резко снизятся. Не стоит также давать небрежные и односложные ответы типа: «Ну…» или: «Ага…» Даже если у вас прекрасное резюме и вы абсолютно уверены в том, что являетесь лучшей, необходимо отвечать на вопросы собеседника развернуто: от этого зависит ваше будущее в данной компании. Если рекрутер увидит, что вы даже в отпускной сезон действительно готовы, засучив рукава, взяться за работу, а не ищете место просто «на авось» или «для галочки», то и отношение к вам будет соответствующее… Удачи и хорошего лета! Источник: http://nsovetnik.ru СОВЕТ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ 10 Дэтаожнеелезнтоамчипт,очмтноивтые омдоржеестсе-кооддеет,ьсеяслвиончатоулуигоцденжоа! роке время года,

[close]

p. 11

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ ЧТО ПОДРАЗУМЕВАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ ПОД СОЦПАКЕТОМ Большинство работодателей обещают своим сотрудникам полный соцпакет. Однако не все рассказывают, что на самом деле в него входит. Действующий трудовой кодекс РФ перечисляет основные соци- альные гарантии, которые должен иметь любой официально трудоустроенный человек. По мнению работодателей, слово «соцпакет» украсит любое объявление о вакансии. И эпитеты к нему добавляются сплошь приятные: привлекательный, полный, солидный. Что же на самом деле скрывается за обещанием соцпакета? Лишь незначительная часть работодателей расшифровывают содержимое обещанного соцпакета: фитнес, бесплатные обеды и т. п. Большинство предпочитают обходиться без подробностей — есть и все. Ну а наше с вами дело — разобраться, что же имеется в виду. Это не пакет. Это — ваше право Около 50% работодателей под соцпакетом подразумевают то, что им, по сути, не является. Перечень «благ» включает обязательную медстраховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Такой с позволения сказать соцпакет означает лишь одно: компания работает в соответствии с требованиями трудового законодательства. И это не пакет. Это — компенсация Около 30% работодателей к тому, что гарантировано законом, готовы добавить оплату проезда (бензина, если речь идет о личном автотранспорте), мобильной связи, профессионального обучения. Однако и это никакие не льготы, а лишь возврат сотрудникам личных средств, которые они тратят во благо компании. Можно, конечно, извернуться и сэкономить «подаренный» бензин или пользоваться корпоративным мобильным для личных звонков по межгороду. Но, как правило, удается это плохо, поскольку работодатель тоже умеет считать деньги и лишнего не заплатит. А вот это — пакет Ну и наконец, совсем небольшая часть работодателей — около 15% готовы предложить сотрудникам именно то, что соцпакетом и является. Составляющие «настоящего» пакета варьируются. В него может входить бесплатное питание, добровольная медицинская страховка (иногда даже включающая стоматологическую помощь), корпоративное авто, абонементы в спортзалы и бассейны, ссуды на жилье, оплата туристических или санатор- ных путевок и т. д. Это — так называемый «конкурентный» соцпакет, позволяющий компании реальными благами привлекать сотрудников. Деньги или льготы? Большинство соискателей самому привлекательному соцпакету предпочитают хорошие зарплаты. Что вполне логично: деньги — это возможность выбора. Да и не всегда «льготы» востребованы сотрудниками — можно проработать в компании пять лет, но так и не воспользоваться медицинской страховкой. Но если для вас соцпакет — вещь при выборе места работы очень важная, обязательно выясняйте на собеседовании, что именно работодатель включает в это понятие. Только приберегите расспросы на завершающую часть интервью, когда станет ясно, заинтересована ли компания в вашей кандидатуре. Источник: hr-portal.ru 11

[close]

p. 12

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ 4 ЛЕТНИЙ УСПЕШНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН НА ЗАМЕТКУ используйте дынную таблицу в качестве справочника, чтобы помочь себе в развитии карьеры. Развитие Вашей карьеры Первый год обучения •Подробно ознакомьтесь с возможностями Вашего учебного заведения, центра • Сосредоточьтесь знаний и оценок; на получении хороших трудоустройства студентов, возможности профсоюзной организации; •Зарегестрируйтесь на ключевых сайтах по поиску работы, в том числе для молодых специалистов. Подготовьте своё резюме для центра трудоустройства Вашего учебного заведения. • Познакомьтесь с Вашими преподавателями. Пообщайтесь с ними после лекций, выясните какие дополнительные мероприятия, относящиеся к курсу, Вам лучше всего посетить. Второй год обучения • Обновите Ваши карьерные аккаунты; • Запишитесь и пройдите исследование своих способностей и знаний. Это поможет Вам в планировании карьеры; •Пообщайтесь с преподвателями, членами семьи, друзьями, выпускниками и профессионалами о сферах, которые Вас заинтересовали; • Создайте профессиональное резюме с использованием лучших практик. Помните •Получите опыт работы на производственных о дизайне, орфографии, пунктуации и практиках, студенческих отрядах и сообществах. правильном построении предложений. Третий год обучения • Обновите Ваши карьерные аккаунты, включая • Посещайте мероприятия организованные резюме; центром трудоустройства, презентации работодателей и ярмарки вакансий; • Постарайтесь стать лидером в своём • Если Вы рассматриваете обучение в учебном заведении, используя возможности высшем учебном заведении, начинайте студенческого самоуправления, различных выбор программ. Выясните сроки обучения и клубов и т.д. требования к поступающим. Четвёртый год обучения • Обновите ваши карьерные аккаунты, включая резюме; • Посещайте мероприятия организованные центром трудоустройства, презентации • Станьте участником инсценированных работодателей и ярмарки вакансий. собеседований. Может быть, такую услугу оказывает центр трудоустройства Вашего учебного заведения, если нет, найдите того, кто сможет выступить в роли интервьюера. 12

[close]

p. 13

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ НА ЗАМЕТКУ Задачи на лето: • Развивать свои профессиональные • Встретьтесь с руководите- навыки, изучить возможные варианты лем центра трудоустройства своей карьеры более подробно, начать Вашего учебного заведения, построение профессиональной сети чтобы обсудить и сформулиро- • Подумайте о том, каким бы Вы контактов; вать Ваши карьерные цели; хотели видеть своё резюме к моменту • Работа на неполный рабочий день окончания учебного заведения. Какие и волонтёрская деятельность должны навыки и опыт Вам необходимо в стать частью Ваших летних каникул. • Посещайте мастер-классы связи с этим развить и получить? Любой опыт работы может быть организуемые центром трудо- Вам полезен. Тем неменее, найдите устройства, ярмарки вакан- профессионала с необходимым для сий, групповые дискуссии. Вас опытом работы, который поможет протестировать варианты развития Вашей карьеры. • Встретьтесь с консультантами Вашего центра трудоустройства, и узнайте, какие новые возможности стали теперь доступны; • Продолжайте получать опыт по предполагаемой профессии, работая на неполный рабочий день, через стажировку или участвуя в волонтёских проектах; • Посетите традиционную ярмарку вакансий в Вашем учебном заведении. •Собирайте информацию о карьерных возможностях в интересующих Вас компаниях, включая контактные данные рекрутеров; • Станьте участником инсценированных собеседований. Практикуйте навыки самопрезентации. • Продолжение встреч с профессионалами в областях, которые Вам интересны для более правильного выбора своего карьерного пути. • Примите участие в стажировке или пройдите практику по интересующей Вас специальности. Если Вы осознали, что это Ваша компания, оставьте о себе соответствующие воспоминания; • Наладьте связи с сотрудниками различных депортаментов в компании, где Вы проходили стажировку, может быть эти люди будут Вашими коллегами. • Начинайте интересоваться открытыми в компаниях ва- • Откликайтесь на все вакансии, кансиями как можно раньше. которые Вам интересны; Большенство работодателей начинают набор будущих вы- пускников с самого начала се- местра; • Подбирайте правильную одежду для собеседования. • Отслеживайте появление новых вакансий, в том числе публикуемых Вашим центром трудоустройства. Источник: http://russiancareerguide.ru 13

[close]

p. 14

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭТО ИНТЕРЕСНО АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА О ПРОГНОЗЕ ПОТРЕБНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В соответствии с Концепцией кадровой политики в Ставропольском крае на 2016-2018 годы, утвержденной распоряжением Губернатора Ставропольского края от 20 января 2016 года № 22-р (далее – Концепция), планом мероприятий по реализации Концепции, утвержденным распоряжением Правительства Ставропольского края от 29 марта 2016 года № 84-рп, министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее – минсоцзащиты края) совместно с администрациями муниципальных районов и городских округов края разработан прогноз потребности работодателей Ставропольского края в квалифицированных рабочих и специалистах (далее – прогноз потребности в кадрах) на долгосрочную перспективу до 2023 года. Разработка прогноза потребности в кадрах осуществляется на основе методических рекомендаций по изучению прогнозной потребности работодателей Ставропольского края в квалифицированных рабочих и специалистах на долгосрочную перспективу, утвержденных распоряжением минсоцзащиты края от 16 января 2014 года № 2-р. Прогноз потребности в кадрах формируется по муниципальным районам и городским округам края, видам экономической деятельности, уровням квалификации работников, укрупненным профессионально-квалификационным группам в соответствии с Общероссийскими классификаторами специальностей по образованию. Прогноз потребности экономики Ставропольского края используется при формировании контрольных цифры приема для обучения по профессиям, специальностям и направлениям подготовки в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования Ставропольского края. Кроме того, прогноз потребности в кадрах учитывается при формировании квоты на привлечение в край иностранной рабочей силы, подготовке безработных граждан и размещается на сайте минсоцзащиты края для информирования населения, особенно молодежи о профессиях наиболее востребованных на рынке труда Ставропольского края. В 2017 году в выборку обследования прогнозной потребности в кадрах включены организации 25 видов экономической деятельности, в том числе организации 11 видов экономической деятельности в обрабатывающих производствах. Перечни организаций для проведения обследования, в которые включены социально значимые и налогообразующие предприятия, утверждены главами районов и городов края. В 2017 году обследовано 3226 организаций с общей численностью занятых 354,9 тыс. человек, что составило 30,6 % от числа занятых в экономике Ставропольского края. Тогда как в 2016 году было обследовано 2667 организаций с численность работников до 24,5 % от общего числа занятых в экономике района, города края. В перечень профессий рабочих и специалистов для обследования прогнозной потребности в кадрах включено 1000 укрупненных групп профессий и специальностей, из них 56 % составляют рабочие профессии, в том числе 68,8 % высококвалифицированные рабочие, 44 % – специалисты. По данным проведенного исследования в 2017-2023 годах потребность в рабочей силе на обследованных предприятиях составит от 33,4 до 37,6 тыс. человек. С учетом того, что обследованием были охвачены организации Ставропольского края с численностью работников 30,6 % от общей численности занятого населения в экономике края, совокупный расчетный спрос организаций края в целом составит от 109,2 до 122,9 тыс. человек. Потребность в кадрах по годам , тыс.человек 122,9 112,7 109,2 109,4 110,9 110,9 113,9 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г. 2021 г. 2022 г. 2023 г. Исходя из диаграммы видно, что прогнозная потребность в кадрах с 2017 года по 2023 год снижается, это обусловлено тем, что работодатели края прогнозируют потребность в кадрах лишь на среднесрочную перспективу в связи нестабильной ситуацией в экономике. Отраслевая структура потребности в кадрах Прогноз потребности работодателей края в рабочих кадрах и специалистах в обследованных организациях на 2017 год по основным видам экономической деятельности показал, что наибольшую потребность в кадрах будут испытывать организации сельского хозяйства – 15,0 %, здравоохранения – 14,2 %, обрабатывающих производств – 11,1 %, образования – 9,7 %, производства и распределения электроэнергии, газа и воды – 6,6 %, транспорта и связи – 4,4 %, строительства – 4,2 %, оптовой и розничной торговли – 4,1 %, предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 1,7 %. С учетом удельного веса занятых в обследованных организациях по видам экономической деятельности наибольший спрос работодателей Ставропольского края на квалифицированные кадры в 2017 году прогнозируется в сельском хозяйстве – 31,4 тыс. человек, оптовой и розничной торговле – 23,2 тыс. человек, в строительстве – 15,6 тыс. человек, в обрабатывающих производствах – 13,6 тыс. человек, в организациях транспорта и связи – 11,3 тыс. человек, в здравоохранении – 8,8 тыс. человек, в образовании – 6,6 тыс. человек. Динамика изменения прогнозной потребности в кадрах к 2023 14

[close]

p. 15

ВЫПУСК №10 II квартал, 2017 г. РАБОТА•КАРЬЕРА•УСПЕХ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭТО ИНТЕРЕСНО В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2017-2023 ГОДЫ году показывает снижение потребности в кадрах в строительстве 25,3 %, в образовании – на 22,2 %, в обрабатывающих производствах – на 15,1 %, в сельском хозяйстве – на 11,3 % и в оптовой и розничной торговле – 7,7 %. В таких видах экономической деятельности как транспорт, предоставление социальных услуг, здравоохранении и гостиницы и рестораны будет наблюдаться увеличение потребности в кадрах от 2,6 % до 20,1 %. Структура потребности в кадрах по видам экономической деятельности в 2017 году 9,70% 4,40% 4,20% 14,20% 11,10% 4,10% 6,60% 15,00% здравоохранение производство электроэнергии, газа и воды обрабатывающие производства транспотр и связь сельское хозяйство оптовая и розничная торговля образование строительство В территориальном разрезе наибольший спрос на рабочую силу прогнозируется в городах Ставрополе, Кисловодске, Пятигорске, Невинномысске, Георгиевске, Шпаковском, Изобильненском, Ипатовском, Благодарненском, Петровском, Буденновском районах. Профессиональная структура потребности Результаты обследования потребности в кадрах показали, что наибольшим спросом у работодателей края по-прежнему пользуются профессии квалифицированных рабочих. В 2017-2023 годах в общей потребности в кадрах рабочие профессии составят до 63,2 %, а удельный вес квалифицированных рабочих достигнет уровня 64,2 %. Востребованными профессиями у работодателей Ставропольского края в 2017 году являются: водитель автомобиля, медицинская сестра, врач (лечебное дело), продавец продовольственных товаров, бухгалтер, электрогазосварщик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, экономист, воспитатель детей дошкольного возраста, оператор котельных установок, слесарь- ремонтник, социальный работ- ник, тракторист, оператор заправочных станций, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В организациях Ставропольского края стабильно высок спрос на работников рабочих профессий. Кроме перечисленных выше, работодателями края востребованы следующие профессии рабочих: повар, кондитер, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь аварийно-восстановительных работ, оператор механизарованных и автоматизированных складов (кладовщик), токарь-универсал, пекарь, оператор машинного доения, виноградарь, машинист насосных установок, слесарь. В структуре прогнозной потребности в кадрах в 2017-2023 годах спрос на специалистов будет составлять до 36,8 %. К востребованным профессиям специалистов по итогам изучения прогноза потребности в кадрах, кроме уже перечисленных выше, относятся: юрист, продавец непродовольственных товаров, инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по персоналу, инженер-механик, инженер-конструктор, инженер-программист. Потребность в кадрах по уровню квалификации, в % Квалифицированные рабочие специалисты со средним проф.образованием специалисты с высшим образованием 0 46,0 25,8 28,2 10 20 30 40 50 60 В рамках реализации инвестиционных проектов в крае с 2017 по 2024 год запланировано создание 34,7 тыс. новых рабочих мест, что повлечет за собой необходимость подготовки квалифицированных кадров для соответствующих отраслей экономики. Реализация инвестиционных проектов в Ставропольском крае в ближайшие годы приведет к увеличению спроса, как на квалифицированных рабочих, так и на специалистов. Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края 15

[close]

Comments

no comments yet