Revista Nexialistas - Edição 3

 

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Muito Além do que os Olhem Podem Ver

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REVISTA EDIÇÃO 3 • ANO 1 • ABRIL – MAIO/2017 ATD ATLANTA É em maio! Mas a gente antecipa as informações sobre o maior evento de Treinamento e Desenvolvimento do mundo VAREJO Turnover X qualidade nos serviços. Saiba como os executivos de varejo têm resolvido esta equação BUSINESS PARTNER Conheça melhor o profissional que faz acontecer dentro das grandes empresas AUTODESENVOLVIMENTO Dicas Nexialistas para se divertir aprendendo ou aprender se divertindo! MUITO ALÉM DO QUE OS OLHOS PODEM VER Saiba por que a Realidade Aumentada revoluciona o jeito de treinar, desenvolver e engajar equipes em todas as áreas

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PARA SER CONSULTOR DE TREINAMENTO, NÃO BASTA EXPERIÊNCIA. É PRECISO TER TÉCNICA! execução do treinamento desenvolvimento de treinamento dinamização da aprendizagem INOVAÇÃO realização de diagnóstico processo de aprendizagem TECNOLOGIA METODOLOGIA soluções em consultoria O CURSO DE FORMAÇÃO DE CONSULTORES EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO vai preparar você para exercer uma das funções mais bem remuneradas do mercado! Reserve já sua vaga! RIO DE JANEIRO Início: Abril/2017 • BELO HORIZONTE Início: Junho /2017 SÃO PAULO Início: Julho/2017 • ITAJAÍ Início: Agosto/2017 • VITÓRIA Início: Outubro/2017 CONSULTORIA EM DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO Informações: contato@nexialistas.com www.nexialistas.com

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EDITORIAL O TEMPO (OU A FALTA DELE) E A URGÊNCIA DE SER INOVADOR (DE VERDADE) Já vamos nos aproximando do fim da primeira metade do ano que parece ter acabado de começar. Achou complicado? Não leia novamente, senão vai perder tempo. É isso! O tempo está passando depressa demais! Quem não percebe? A vida está passando depressa demais! E o que isso tem a ver com a nossa vida profissional? O que podemos tirar de aprendizado desse tempo que passa acelerado? Pode ser um tanto angustiante, mas é melhor admitir. Temos que correr também. Correr para buscar conhecimento, aperfeiçoar talentos, criar coisas novas, fazer entregas cada vez mais surpreendentes. Seguindo esta lógica, trazemos nesta terceira edição da Revista Nexialistas uma novidade que já está revolucionando o mundo do Treinamento e Desenvolvimento: a Realidade Aumentada. Uma ferramenta simples e extremamente diferente (como toda grande ideia). Com ela é possível fazer com que uma imagem interaja com um aplicativo baixado da internet e instalado em um Smartphone ou tablet. A interação permite dar vida à imagem, acrescentando a ela movimentos, textos, vídeos, testes ou o que sua criatividade determinar! Muito se fala em inovação, mas pouco se faz efetivamente. Muitas vezes, o que o mercado apresenta como inovação não vai muito além de uma “roupagem diferente” para o velho treinamento de sala de aula. A Realidade Aumentada é inovadora porque além de incrível é simples e não requer investimentos tão altos para ser utilizada. Então, caro leitor, você está com a inovação em suas mãos. Agora resta saber como aplicá-la na sua empresa. Escolha o lado que você quer ficar! Afinal, vivemos um movimento de transformação digital pelo qual passa o mundo todo. E nós, profissionais de Treinamento e de Recursos Humanos, temos que estar mais do que sintonizados com esse movimento, surfar nessa onda! Até porque não há opção. Precisamos promover a virada de chave em nossas corporações. Em nossa reportagem você terá bons insights para utilizar a Realidade Aumentada na rotina da sua empresa. E lembre-se: ser inovador nada tem a ver com ser complicado. Ao contrário. É preciso simplificar. Mais do que nunca, Vamo que Vamo! Boa leitura! #Tamojunto! Alberto Roitman Amanda Costa Anderson Bars EXPEDIENTE Revista Nexialistas Publicação da Nexialistas Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Jornalista Responsável Amanda Costa – MTB 26554 Textos Luciana Alves – MTB 26276 Designers Alberto Do Val, Ana Franco, Marcos Monteiro e Rodrigo Terra Capa Shutterstock Tiragem 500 exemplares Distribuição Gratuita NEXIALISTAS CONSULTORIA EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Fones: +55(11) 3068-0054/ 3061-2545 Avenida Doutor Gastão Vidigal, 1132 – 70 andar – Bloco B – Vila Leopoldina • São Paulo/ SP • www.nexialistas.com 3

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CANTINHO DOS 70 AUTODESENVOLVIMENTO Nesta coluna você encontrará boas dicas para seu autodesenvolvimento. Livros, filmes, músicas, exposições e outras metodologias que te ajudarão a desenvolver alguma competência. Quer maneira melhor de fazer isso curtindo um filme, lendo um livro, assistindo a um concerto ou visitando uma mostra? Confira as dicas e divirta-se aprendendo ou aprenda se divertindo! FILME O JOGO DA IMITAÇÃO Uma das competências mais valorizadas atualmente pelas empresas é o foco no resultado. Este filme narra a história real do matemático Alan Turing, que recebeu a missão de criar um método para decodificar as mensagens enviadas pelos alemães a seus submarinos e com isso, poupar a vida de milhares de soldados britânicos. O filme mostra claramente os ônus e bônus de ter esta competência bem desenvolvida. Lançado em 2015 Drama LIVRO VENCENDO COM AS PESSOAS John C. Maxwell reuniu em um livro as principais dicas que fazem alguém ser mais feliz em sua vida. Desde técnicas para trabalhar em equipe, passando pelo relacionamento com os familiares, você lerá dicas interessantes sobre como ser mais feliz com a ajuda das pessoas. John Maxwell revela os 25 princípios pessoais essenciais para se alcançar um sucesso duradouro. Para ele, a seguinte equação é infalível – suas habilidades + seus relacionamentos = sucesso. Esse livro reforça uma frase costumeiramente dita pelo proprietário da Rádio Jovem Pan (Tuta Carvalho): “Ninguém faz sucesso sozinho”. 4

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AUTODESENVOLVA-SE EXPOSIÇÃO AVENIDA PAULISTA EM FOCO Até o próximo 28 de maio o MASP apresenta a mostra Avenida Paulista, exposição coletiva que tem a avenida mais famosa de São Paulo como eixo central, abordando suas dimensões históricas, sociais, econômicas, culturais e antropológicas. Integram a mostra 17 artistas contemporâneos, que realizaram novos projetos, específicos para a exposição, sobre a avenida e seu entorno, e outros 40 artistas que já pensaram e retrataram a avenida em trabalhos passados, participando assim do núcleo iconográfico. No total, constituem a exposição cerca de 150 obras. Essa é uma das mostras para comemorar o aniversário de 70 anos do MASP, celebrado em outubro deste ano. MÚSICA VINÍCIUS Poesia, música e paixão Se você gosta de Música Popular Brasileira certamente gosta de Vinícius de Moraes. Para entender a contribuição deste gênio da música, nossa sugestão é que você acesse o melhor site já construído para um compositor (www. viniciusdemoraes.com.br). Lá você poderá conhecer todas as obras criadas por ele e seus parceiros. Outra dica para quem gosta deste poeta é assistir ao documentário Vinicius, dirigido por Miguel Faria Jr. e produzido por Susana de Moraes. É possível encontrar trechos no Youtube. Documentário lançado em 2005 Visite o site sobre o compositor MÚSICA ERUDITA A sala São Paulo, na capital paulista, está entre as 10 melhores salas de Concerto do mundo. O mais interessante não é o fato da belíssima sala contar com uma infraestrutura e tecnologia de ponta. Mas sim, o fato de ter sido construída no espaço da Estação Julio Prestes, em um amplo vazio, que não contava com o menor requisito para a acústica. Inclusive, as colunas na estação tinham que ser aproveitadas, pois o espaço era tombado. E você sabia que aos domingos é possível assistir aos concertos de graça ou pagando um valor simbólico? É isso mesmo, na maioria dos domingos do ano, sempre, às 11h, a OSESP ou orquestras parceiras realizam concertos matinais gratuitos na Sala São Paulo. Os ingressos ficam disponíveis na bilheteria do 1º subsolo a partir da segunda-feira anterior ao concerto. 5

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REALIDADE ARAdávidaao conhecimento, AUMENTADA transformandoo UMA FORTE ALIADA aprendizado em algo ainda mais marcante, DOS TREINAMENTOS além de facilitar a fixação do conteúdo ARealidade Aumentada veio para mudar a forma como vemos e vivemos o mundo. É uma tecnologia que permite misturar o virtual com o real, possibilitando a interação com objetos que muitas vezes poderiam estar limitados à imaginação, facilitando e abrindo uma nova dimensão na maneira como muitas tarefas são executadas, dentre elas os atos de ensinar e aprender. Pode ser aplicada nas mais diversas áreas, de games – um belo exemplo é o Pokémon Go - à educação corporativa. De acordo com dados da ABI Research, empresa americana especializada em pesquisas na área de tecnologia, os investimentos nessa ferramenta estão em ascensão e deverão ultrapassar US$ 2,5 bilhões em 2018. Isso porque o interesse de empresas em utilizar a Realidade Aumentada para integrar e informar funcionários, aumentar a produtividade e diminuir os riscos de acidentes tem crescido consideravelmente nos últimos 18 meses. É o resultado do encantamento provocado pela inovação e facilidade trazidas pela RA. De acordo com Alberto Roitman, sócio e Chief Creative Officer da Nexialistas Consultores, essa nova tecnologia é uma transformação no mundo do treinamento e desenvolvimento profissional. “Anteriormente, para que um mineiro, lá no interior da mina, pudesse ser treinado, precisaria subir à superfície, onde haveria um computador conectado on-line o esperando para fazer o e-learning. Agora, basta que ele baixe um aplicativo em seu celular, aponte para um folheto desenhado para o treinamento, para que diversos vídeos, quizzes e conteúdos se abram para ele. Não é preciso estar on-line. O mesmo acontece com os marinheiros em alto mar, geólogos nos locais mais remotos do planeta, e mesmo para as empresas que não têm infraestrutura ou acesso a um servidor”, explica. A Realidade Aumentada possibilita a imersão e a interação, desta forma o colaborador retém melhor a informação e passa a ter um entendimento global sobre o assunto apresentado. Por todas essas facilidades, a RA já está presente em vários setores, como o automotivo, educação, aviação, militar e outros. Segundo o relatório “Realidade Aumentada no Battlefield 2012 2016”, divulgado pela consultoria Mente Commerce, ela está sendo utilizada pelo Exército Americano, que está investindo em ferramentas de Realidade Aumentada, ambientes virtuais e jogos para o treinamento e a preparação de tropas. 6

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TECNOLOGIA Basta inserir a palavra Nexialistas e dar o search na Apple Store ou no Google Play. BAIXE NOSSO APLICATIVO “NEXIALISTAS” e aponte para o mapa acima. Alberto ressalta que o impacto tanto do ponto de vista financeiro quanto para a estratégia da empresa é enorme. Isso porque o tempo de treinamento e os custos são muito menores. “O custo de construção de uma solução em Realidade Aumentada pode ser até cinco vezes menor que um treinamento de sala de aula ou e-learning. Além disso, a velocidade com que os profissionais são treinados é absurda. Hoje, sabemos que o conhecimento é uma alavanca estratégica da empresa. Uma companhia com dois mil funcionários pode levar até seis meses para treinar todos os seus colaboradores de forma tradicional. Com a Realidade Aumentada, isso pode acontecer em apenas um dia, algumas horas”, garante. “A Realidade Aumentada foi a solução encontrada para treinar qualquer profissional sem que esteja na frente do computador ou presencialmente em sala de aula.” ALBERTO ROITMAN Chief Creative Officer da Nexialistas Consultores 7 NEXIALISTAS LANÇA SEU APP DE REALIDADE AUMENTADA Alberto Roitman explica que a iniciativa surgiu devido a uma mescla de necessidade x oportunidade, pois há muitos anos o mercado necessitava de uma alternativa de treinamento off-line, ou seja, algo que pudesse ser tão efetivo quanto os treinamentos on-line, mas desprovido de acesso a sinal de internet ou computador. “A Realidade Aumentada foi a solução encontrada por nós para treinar qualquer profissional sem que esteja, necessariamente na frente do computador ou presencialmente em sala de aula. As consultorias tradicionais insistem em fazer mais do mesmo, o que reforça o nosso posicionamento de consultoria inovadora e orientada às novidades em educação corporativa”, explica.

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CONSULTOR DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. VOCÊ PODE SER UM! Curso ensina técnicas para exercer uma das profissões que melhor remuneram no mercado desenvolvimento de treinamento dinamização da aprendizagem INOVAÇÃO execução do treinamento realização de diagnóstico processo de aprendizagem TECNOLOGIA METODOLOGIA soluções em consultoria Alberto Roitman e Anderson Bars, sócios da Nexialistas Consultores e instrutores do curso Quem não tem um amigo ou conhecido que perdeu o emprego e, sem graça de encarar a nova situação profissional, passa a se auto intitular “Consultor”. “O que você tem feito? Dou consultoria...”. Claro que anos de trabalho dentro de uma grande empresa proporcionam experiência que pode ser compartilhada. Mas só ela não é suficiente. Quando o conhecimento mais técnico é exigido, faltam conhecimentos básicos de como estruturar a atividade de consultor. A profissão de consultor tem um amplo campo de atuação, que vem crescendo com força nos últimos anos. Mas para realizar um trabalho de qualidade, que realmente ajude os clientes a alcançar seus objetivos, é preciso talento e técnica. “Aprendi a ouvir de forma estratégica e planejar a solução em profundidade”, diz Inês Cristina Carboni, que participou da primeira turma em São Paulo. O Curso de Formação de Consultores em Treinamento e Desenvolvimento da Nexialistas é dividido em módulos com conteúdos que vão desde a capacitação para o Levantamento de necessidades dos clientes, a Condução de Workshops, Realização de Diagnósticos, Análise de pesquisas e documentos, Metodologias de ensino até a Construção de Cursos Presenciais e 8

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FORMAÇÃO REMUNERAÇÃO DE UM CONSULTOR Um profissional qualificado pode alcançar remunerações que vão de R$1000,00 a R$8000,00 por dia. Isso sem falar na satisfação pessoal de influenciar e melhorar a vida das pessoas. a Montagem de Plano de Aula, Slides e Exercícios. A proposta não é esgotar todos os assuntos relacionados à profissão, mas dar uma base de conhecimento e técnica para quem pretende iniciar esta carreira. “A atividade de Consultor demanda um esforço constante de autodesenvolvimento. Empresas que contratam um Consultor têm a expectativa de que você leve valor agregado ao seu negócio.”, explica Anderson Bars, Chief Revolution Officer da Nexialistas Consultores e instrutor do Curso de Formação. “A atividade de Consultor demanda um esforço constante de autodesenvolvimento.” ANDERSON BARS Chief Revolution Officer da Nexialistas Consultores e instrutor do Curso de Formação. VEM AÍ A SEGUNDA TURMA DO RIO DE JANEIRO! Inscrições abertas! Início: abril/ 2017 Carga horária: 48h Aulas às sextas e sábados Inscrições: contato.rj@nexialistas.com PRÓXIMAS TURMAS BELO HORIZONTE – Início: Junho /2017 SÃO PAULO – Início: Julho/2017 ITAJAÍ – Início: Agosto/2017 VITÓRIA – Início: Outubro/2017 Inscrições: contato@nexialistas.com 9

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PARA SER CONSULTOR DE TREINAMENTO, NÃO BASTA EXPERIÊNCIA. É PRECISO TER TÉCNICA! Eé isso que você aprenderá no Curso de Formação de Consultores em Treinamento e Desenvolvimento. Em um mercado tão instável, as empresas p recisam se apoiar em profissionais que aportem valor para ajudá-las a saírem da crise. Para que isso aconteça, milhares de e mpresas vêm procurando ajuda d e Consultores que podem levar suas e xperiências a valores muito b em remunerados. Antigamente, um Consultor de Treinamento p recisava ter muitos anos de experiência e um histórico de conquistas. Agora, a técnica fala mais alto. Venha conhecer os principais p assos para se desenvolver em uma nova profissão. 10 DIA APRENDIZAGEM SEXTA-FEIRA (noite) 1. EDUCAÇÃO CORPORATIVA • Conceito • Porque uma empresa contrata uma Consultoria • Soluções em Treinamento e Consultoria • Expectativas • Aspectos críticos 2. ANDRAGOGIA • Como adultos aprendem • Aspectos Chave da educação • Níveis de Senioridade • Prioridades e relevâncias 3. ETAPAS DE CONSTRUÇÃO DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM • Delimitação de Objetivos • Traçar resultados de Negócio • Desenho e Design • Entrega • Transferência ao Posto de Trabalho • Garantia da Aplicação • Mensuração 4. METODOLOGIAS DE ENSINO • 70/20/10 • Modelos de Aprendizagem • Presencial • Online • Virtual 5. GESTÃO DO CONHECIMENTO • Conhecimento Tácito • Conhecimento Explícito 20 DIA: INTRODUÇÃO AO TRABALHO DE CONSULTOR E REALIZAÇÃO DE DIAGNÓSTICO SÁBADO (dia todo) 1. MERCADO DE CONSULTORIA • O que é Consultoria • Indicadores do Mercado • Players do mercado • Tipos de Consultorias • Papel e Responsabilidade do Consultor • Concorrência 2. ATIVIDADES DO CONSULTOR • Diagnóstico • Treinamento (in door, out door) • Desenvolvimento • Assessment • Coaching • Mentoring • Workshop (team building) • Ubiquotus Learning (E-learning) • Maquetação • Relatórios 3. DIAGNÓSTICO • Porque uma empresa solicita um diagnóstico • Tipos de diagnóstico • Estruturação de Cronograma • Reunião de Start up • Preparação das entrevistas • Realização das entrevistas • Análise de Documentos • Workshops • Consolidação dos dados • Organização de Arquivos • Escrita do Relatório • Estruturação gráfica • Apresentação • Validação 10 30 DIA: DESENHO DE TREINAMENTO SEXTA-FEIRA (noite) 1. LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES • Preparação das informações • Entrevistas • Workshops • Análise de documentos do cliente • Escrita do relatório • Apresentação do Levantamento de Informações • Prazos • Conclusão da fase • Concordância do cliente para desenho 2. DESENHO DO TREINAMENTO • Metodologia de Construção e Design Instrucional • Mind Map • Plano de Aula • Manual do Instrutor • Slides de Sala de Aula • Exercícios • Pré-work • Pós Work • Manual do Participante • Avaliação de Reação

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FORMAÇÃO PÚBLICO-ALVO • Profissionais de RH • Consultores de RH • Interessados na Carreira de Treinamento e Desenvolvimento CRONOGRAMA Aulas às sextas feiras das 19h00 ás 22h00 e aos Sábados das 09h00 ás 18h00. Início: Abril/2017 INVESTIMENTO Informações: contato@nexialistas.com 40 DIA: EXECUÇÃO DO TREINAMENTO SÁBADO (dia todo) 1. LOGÍSTICA • Aspectos a observar • Recursos de Sala • Orientações ao cliente • Formatos de Sala • Tempos • Acordos • Mesa de apoio • Preparação das atividades • Alinhamento com equipe técnica • Tempos de paradas • Áudio e Vídeo 2. REALIZAÇÃO DO TREINAMENTO • Recepção dos participantes • Início e Apresentação do Consultor • Apresentação dos Participantes • Regras do Jogo e Objetivos • Início das atividades • Aplicação de Metodologias • Apresentação dos conteúdos • Debriefings • Estimulando o envolvimento • Lidando com participantes difíceis • Controle de Voz e Oratória • Uso dos sentidos • Apresentação de vídeos • Estímulo à troca de informações • Questões Críticas • Fechamento • Avaliação de Reação 3. PÓS TREINAMENTO • Entendendo os resultados • Níveis de Kirkpatrick • Relatório de Percepção do Consultor • Auto análise • Reunião de alinhamento com o cliente • Lições aprendidas 50 DIA: DINAMIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM SEXTA-FEIRA (noite) 1. CONHECIMENTO • Leitura • Debates • Painel de Discussões • Quebra-cabeças • Brainstorming • Estudo de caso • Saída a campo • Filmes e vídeos • Gamification • Hand outs • Self Assessment 2. HABILIDADE • Discussão em Grupo • Role Pay • Simulação • Learning by doing • On the job training 3. ATITUDE • Questionários • Conversas Francas • Oficina de Soluções • Clínicas • Team Building • Role Games 11 60 DIA: CONSULTORIA SÁBADO (dia todo) 1. SOLUÇÕES DE CULTURA • Changing Map • Gamification 2. SOLUÇÕES DE PERFORMANCE COMERCIAL • Escola Comercial • Modelo de Vendas • Coaching Comercial 3. SOLUÇÕES DE RH • Programas de Treinamento • Trilhas de Desenvolvimento • Universidades Corporativas • Assessment • Avaliação 360º • Mentoring 4. SOLUÇÕES DE ESTRATÉGIA • Cascateamento de estratégia

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OTSREDIENSAAFMIOESNDTOO DE VAREJO O alto turnover no varejo e as constantes mudanças tecnológicas exigem que a área de T&D seja ágil, eficaz, com treinamentos facilmente replicáveis 12

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CONHECIMENTO “Precisamos fornecer novas alternativas de treinamento que sejam ágeis para garantir o conhecimento necessário.” PATRICIA PUGAS, Magazine Luiza O mundo está mudando rápido demais. Novas tecnologias surgem a cada momento aumentando a necessidade de novos conhecimentos. A crise aumentou a rotatividade dos empregos em todas as áreas e, em especial no varejo, que normalmente possui um perfil mais flexível em relação à mudança de equipe, até porque é a porta de entrada de muitos profissionais. Essas mudanças, quando não bem trabalhadas, afetam diretamente a qualidade dos serviços prestados e são um dos principais desafios do varejo. Sabendo disso, as grandes redes varejistas buscam alternativas e investem no treinamento da equipe para minimizar o impacto destas mudanças. Patricia Pugas, diretora de Gestão de Pessoas do Magazine Luiza, explica que a velocidade das mudanças do mundo atual aumenta a necessidade de atualizar esses conhecimentos. “Hoje, com a transformação digital e a chegada constante de novos produtos, principalmente no setor de tecnologia, precisamos, constantemente, fornecer novas alternativas de treinamento que sejam ágeis para garantir o conhecimento necessário no desempenho da função de nossos vendedores”, explica. No Magazine Luiza o maior número de turnover é registrado nas lojas, por isso a rede investe em um robusto programa de integração voltado para estas equipes, o que, segundo Patrícia, acelera bastante o aprendizado. “O colaborador tem 10 dias após a sua admissão para se dedicar exclusivamente à realização de cursos na nossa plataforma EAD e às demais atividades de estágio. O vendedor só recebe login de acesso ao sistema de vendas após a conclusão da trilha obrigatória e do período de estágio”, revela. Patricia Pugas, diretora de Gestão de Pessoas do Magazine Luiza As ferramentas de ensino à distância estão sendo grandes aliadas neste processo. “Cada vez mais desenvolvemos atividades à distância e de aplicação descentralizada, nas quais cada unidade consegue administrar muitas das ações de treinamento. Além dos cursos em nossa plataforma LMS (de ensino a distância), todas as quartas-feiras encaminhamos atividades guiadas, relacionadas, principalmente, à nossa metodologia de atendimento e a produtos, para que os próprios gerentes possam aplicar com suas equipes”, explica. Dentre as habilidades mais trabalhadas nos treinamentos, Patrícia destaca o desenvolvimento de conhecimentos técnicos (produtos e metodologia de atendimento). Uma alternativa encontrada pelo Magazine Luiza para driblar certa resistência que pode ocorrer em relação aos treinamentos, foi investir em formatos diversificados, aplicados nas reuniões matinais ou nos treinamentos on-line. “O próprio colaborador administra seu tempo e, dessa forma, encontramos menos resistência”, explica Patrícia. 13

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DESENVOLVENDO ATD TALENTOS 2017 PARA A VIDA Maior evento de desenvolvimento profissional do mundo será realizado de 21 a 24 de maio em Atlanta, nos EUA “Ajudar os outros a atingir seu pleno potencial, atingindo o seu”, esse é o lema do ATD 2017 Conference & Exposition Internacional, que será realizado de 21 a 24 de maio deste ano, em Atlanta nos Estados Unidos. O objetivo é fornecer conhecimento, estratégias e soluções para atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Os participantes terão a oportunidade de se atualizar sobre as últimas tendências, melhores práticas e novas soluções para a concepção, fornecimento, implementação e medição de programas de aprendizagem. O ATD 2017 abrange todos os assuntos da indústria e fornece orientação detalhada para ser bem sucedido na carreira. São mais de 300 top-rated sessões educacionais que cobrem todos os aspectos da indústria de aprendizagem. O ATD 2017 traz a indústria de desenvolvimento de talentos para a vida, reunindo as mudanças do jogo, os indivíduos que estão moldando a indústria; as lendas, as melhores práticas e os praticantes, as pessoas que são a alma dessa profissão. E falando em pessoas, outro ponto positivo de participar de um evento desse porte é a ampliação do networking. São mais de 10.000 profissionais da área representando mais de 90 países para compartilhar as melhores práticas e insights. Mais informações sobre o evento no e-mail: international@td.org ou abtd@abtd.com.br 14

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INTERNACIONAL NEXIALISTAS NA ATD 2016 Em 2016, a Nexialistas enviou dois representantes para a ATD. Anderson Bars e Núbia Rezende integraram a delegação Brasileira no último ATD em Denver, no Colorado, EUA. Acompanharam as palestras e fóruns de discussões e voltaram com a cabeça borbulhando de ideias que serviram de inspiração para o ano todo! “Foi uma experiência incrível por dois aspectos: um para compreender que muito do que fazemos aqui já está muito à frente do que se faz no resto do mundo, nós não devemos nada em termos de tecnologia e de metodologia para outros países e o outro ponto que nos trouxe muitos benefícios foi entender sobre o que está se falando no mundo agora a respeito de tendências, para onde precisamos olhar. Nós tivemos três grandes insights: a importância de tratar a Cultura de Aprendizagem nas organizações no chamado mundo VUCA – volátil, incerto, complexo e ambíguo. Nesse cenário, os modelos de negócio são alterados drasticamente do dia para a noite, então é preciso muita velocidade e flexibilidade dos colaboradores para aprender, desaprender e aprender novamente. Foram apresentadas algumas pesquisas que ressaltaram o quanto a cultura de aprendizagem impacta na competitividade das organizações e o quanto investir nessa cultura de aprendizagem aumenta a rentabilidade dos negócios. Outro ponto muito importante e muito debatido na ATD foram formas de acelerar a aprendizagem. Também falou-se muito sobre a importância da Neurociência no trabalho de desenvolvimento. Foram apresentados estudos demonstrando que quanto mais nós temos um ambiente que eleva os níveis de oxitocina, o hormônio que é o contraponto do stress, é possível ter uma equipe mais produtiva. Por esses e outros insights, nossa participação foi muito proveitosa além do contato com clientes e fornecedores de todo o mundo. Então, certamente, a estratégia será repetida em 2017. “ ATD 2017 Internacional Conference & Exposition 21-24 de Maio | Atlanta 4 Dias de evento 32 horas de educação 300 + Seções 400 + expositores Canada Estados unidos 10,000 Talentos profissionais Holanda Dinamarca 4 dias Programação de pré-conferência 4 Palestrantes de Grande relevância China Corea Japão Os países que mais enviam congressistas para a ATD Brasil Arábia Saudita 15 Kuwait

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