Revista "El Conferencista" Edición n° 80 - Mayo 2017

 

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Revista Oficial de la Red Mundial de Conferencistas

Popular Pages


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Revista Internacional de la Red Mundial de Conferencistas / Alemania / Edición: Mayo 2017 / N° 80 Entrevista Central Francisco de la Cruz Romano EN ESTA EDICIÓN Eventos Internacionales “Gira Red Mundial de Conferencistas 2017” Certificaciones de Europa Campus Nuevos Diseños de Websites Entrevista Central Francisco de la Cruz Romano (México) Red Mundial de Facilitadores (Ecuador) Artículo: ¡Resiliencia y Liderazgo! Jorge Arias (México)

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MISIÓN DE LA RED MUNDIAL DE CONFERENCISTAS La revista “El Conferencista” es la revista oficial de la Red Mundial de Conferencistas Visite el website de la organización: www.conferencistas.eu. Importante: Esta revista no comparte necesariamente las opiniones y juicios expuestos en los artículos firmados por los autores. Consejo Directivo Jorge Rivero – Alemania José Manuel Vega Baez - México. Jairo Delvalle - Venezuela Margarita Carolina Tremari – México José Muñoz - Chile Diego Salazar - Guatemala Eddy Choque - Bolivia Directora de la Revista “EL CONFERENCISTA” Carmen Nieves - Puerto Rico Todos los Derechos Reservados: Jorge Rivero Zúñiga WEB: www.conferencistas.eu Oficinas: Zusamstr. 12 86424 Dinkelscherben - Germany. Tel: 0049 821 74 78 56 30 2 www.conferencistas.eu Nuestra misión como la organización representativa de los Conferencistas Profesionales de habla hispana a nivel mundial es ofrecer productos y servicios innovadores y de alta calidad diseñados para satisfacer las necesidades profesionales de nuestros clientes. Adicionalmente, ratificamos nuestro compromiso con la comunidad a la que servimos. Llevamos a cabo nuestra misión mediante el cumplimiento de los compromisos que hemos adquirido con: Los Conferencistas – Les brindamos un excelente servicio con la mayor calidez humana al mejor precio del mercado. Creamos y mantenemos un ambiente de colaboración que estimula su desarrollo integral: Cuerpo, alma y espíritu. Las Autoridades – Cumpliendo con los reglamentos y disposiciones legales inherentes a la presencia en Internet. La Comunidad – Promoviendo eventos que fomenten el compromiso de nuestra organización con el desarrollo integral del mundo. integral del mundo. NUESTROS VALORES Integridad: Tratar a los demás en forma ética y honorable. Capacidad: Utilizar sus altos niveles de conocimientos informáticos, administración y marketing para responder de manera proactiva proponiendo las soluciones más adecuadas. Respeto: Identificarse con los demás y tomar en cuenta sus diferentes necesidades. Dedicación: Buscar el éxito para los conferencistas; para nosotros mismos y para el público en general; pero un éxito basado en el amor de Dios. Optimismo: Enriquecer el ambiente de colaboración con el espíritu de equipo, con entusiasmo contagioso y actitud emprendedora. Dedicación: Buscar el éxito para los conferencistas; para Dneodsoictraocsiómni:smBousscyarpaerlaéexlitpoúbplaicrao elonsgceonnefrearle; npceirsotausn;

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I Congreso Internacional de Facilitadores Ecuador 25 de noviembre de 2017 I Congreso Internacional de Marketing México 26 de agosto 2017 La información de nuestros Congresos se estará publicando en el website www.eventomundial.com a partir del 15 de abril. 3

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Certificación Internacional en Europa Campus Del Curso de Especialización: “Detección temprana y atención oportuna de problemas de aprendizaje durante el desarrollo infantil”, realizado del 04 de Marzo a Sábado 15 de Abril de 2017, con una duración de 24 horas académicas. 4

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Certificación Internacional en Europa Campus Europa Campus ha suscrito un convenio académico para certificar las conferencias, talleres, seminarios y cursos de Inpeales; dejando registrada online, la copia personalizada de cada certificado. Inpeales cuenta con sede permanente en la ciudad de Ica - Perú, brindando un servicio de calidad en la FORMACIÓN DE EMPRENDEDORES con la Certificación Internacional, avalada por Europa Campus (Alemania). 5

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Nuevos Diseños de Websites A partir del 1ro de marzo se estarán actualizando los diseños de las distintas páginas web de la organización. Responsive Design es una nueva técnica de diseño y desarrollo de un sitio web que consiste en que los elementos que se presentan “se adaptan” a la pantalla del dispositivo desde el que accedemos. La primera en recibir este tratamiento es la Red Mundial de Facilitadores. www.reddefacilitadores.com 6

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Entrevista Central a Francisco de la Cruz Romano En 1892 Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas destinadas a conocer la verdadera naturaleza de una persona. Durante años, sirvió de divertimento en los salones de la París del Siglo XIX, donde entre caballeros jugaban a responder algunas preguntas. Aquí, con algunos agregados y modificaciones en las preguntas, conoceremos al destacado conferencista de México, Francisco de la Cruz Romano. 1.- ¿Cuál es su idea de la felicidad terrenal? La felicidad es el SER lo que te agrada, vivir los momentos con tus seres queridos, amando lo que realizas de manera apasionante, disfrutando cada instante de la vida. Hace años me preguntaron ¿Cuántos años tenía? Les dije tengo 20 años, ellos respondieron esa es tu edad, lo que quiero saber es ¿cuántos años tienes de aquí en adelante?, obviamente les dije que no sabía. Reflexioné dándome cuenta que si no sé cuántos años me queda, por qué estar pensando en mi pasado, peleando y vivir como víctima, culpando a los demás. Es mejor disfrutar cada momento, la felicidad se nota en nosotros, por eso les digo; deja de tener la cara de chicle aplastado, eres tú el que le da sentido a tu vida con tus pensamientos ya que ellos te dan tus palabras es como te comunicas con los demás si son pensamientos negativos, tus palabras serán negativas, en cabio si son positivas tus palabras serán positivas, el cual se vuelve acciones y esa acción se vuelve hábitos el cual forjan tu carácter. 2.- ¿Cuál es su tema favorito en una conferencia y por qué? El tema que me agrada impartir para los jóvenes se llama QUÉ ONDA CON MI VIDA, ya que en el expongo mi testimonio de vida, que a pesar de las dificultades que viví pude salir adelante, les expongo que la familia ideal es la que ellos tienen, nuestros padres no deben de ser juzgados. Que nosotros mismo somos los que debemos amarnos querernos sobre todo, ya que tenemos el poder de trasformar nuestra realidad. Me agrada estar en las empresas, ayudarles a que los colaboradores logren ver su labor como su pasión, en vez de trabajar mejor servir y trascender, les recuerdo un momento de reflexión que realizo; había tres personas en una construcción. Todos hacían el mismo trabajo, pero cuando se le preguntó a cada uno, qué estaban haciendo, las respuestas fueron diferentes. Rompiendo piedras Ganando mí sustento Ayudando a construir una catedral Les muestro que debemos de darle sentido a nuestra labor dejando de trabajar, más bien que nos apasionemos y que la carga será ligera. 7

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3.- ¿Cuál ha sido el evento más grande en el que participó como conferencista? En el congreso con Jóvenes treinta mil, donde di el tema QUE ONDA CON MI VIDA, donde los participantes fortalecieron su proyecto de vida, conociendo estrategia de emprededurismo, les di muchas herramientas que las pondrán en práctica, otro evento que me dejo huella en mi vida fue estar dando en E.U. un tema de EMPODERMAIENTO PARA MUJERES, donde conocí la grandes guerreras que hay, luchando, educando a sus hijos para que sean personas exitosas. 4.- ¿Cuál es su miedo más grande? QUE EL TIEMPO concluya para la realización de mi misión aquí en la tierra transformando vida, dandoles a conocer mi testimonio como supere la adversidad y que no hay límites, solo uno se los pone. 5.- ¿Qué es lo peor que le ha pasado durante una Conferencia? Tuve un problema fuerte mi pasaporte se me perdió y no pude viajar en avión entonces tuve que hacerlo en autobús fue una odisea viajar a México para esta listo, viajando más de 23 horas en autobús y que al llegar al evento di todo de mí, ver como las personas se empoderaban al escuchar mostrando que ellos pueden hacer lo que se han propuesto, que existen tres tipos de personas: • Los que se preguntan qué paso • Los que observan • Los que hacen que suceda las cosas Que ellos deben de ser esas personas que hacen que las cosas sucedan. 8

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6.-¿Cuál es la cualidad que más admira en un conferencista? El poder de influir en los demás como conectan con su público con un mensaje claro con un excelente contenido, que no se vuelve solo emoción sino que los hace pensar y los deja callados al terminar debido a que los deja analizando su vida. 7.- ¿Qué estrategia usa para promocionar sus servicios? Utilizo campañas en Internet, conferencias gratis en mi localidad para darme a conocer, videos de YouTube, cursos, talleres y asisto a congresos. 8.- ¿Cuándo y dónde ha sido más feliz? En este momento disfruto todo momento. Creo que cuando uno a vivió situaciones difíciles o de muerte, creo que valoras más la vida, mi experiencia en la calle aprendí mucho de la vida, lo importante de tener un objetivo de vida y no esperar que suceda una desgracia sino seguir adelante a pesar de las dificultades. 9.- ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo? Me apasiono ver la trasformación de las personas, su crecimiento y cómo van a basando, el legado que voy dejando disfrutando lo que hago. 10.- ¿Qué idea tiene de la muerte? Es el triunfo de la vida, se que es el inicio del legado 11.- ¿Qué lo hace reír? Hacer lo que me apasiona 12.- ¿Qué lo hace llorar? El no poder llegar a mas personas. 13.- ¿Cuál es su mayor logro? Estar en este momento con grandes seres que han fortalecido mi crecimiento, viendo que hay personas que buscamos un crecimiento en grande del mundo. 14.- ¿Cuál es su lema? DEJA DE TENER LA CARA DE CHICLE APLASTADO Transformado vidas y la vida en las empresas 9

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Nelson Yan Nombrado Conferencista del mes de mayo 2017 Website: www.nelsonyan.com.do Email: nelsonmandela_25@hotmail.com 10

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Red Mundial de Facilitadores Jorge Rivero y Alirio Mendoza han creado la Red Mundial de Facilitadores con sede en Ecuador. Desde este mes de abril se encuentran procesando las nuevas membresias de la organización. Pueden encontrar toda la información en el website: www.reddefacilitadores.com Todos los miembros de la Red Mundial de Conferencistas tienen el 50 % de descuento en cualquier tipo de las membresías que se ofrecen. ¿Qué es un Facilitador? Un facilitador es la persona que ayuda a un grupo a entender los objetivos comunes y contribuye a crear un plan para alcanzarlos sin tomar partido, utilizando herramientas que permitan al grupo alcanzar un consenso en los desacuerdos preexistentes o que surjan en el transcurso del mismo. Facilitador - Wikipedia, la enciclopedia libre 11

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¡Resiliencia y Liderazgo! Cuantas veces la vida lo ha puesto a prueba? ¿Lo recuerda?. Sin duda, todos nosotros hemos tenido situaciones que superan nuestras capacidades para resolverlas. En ocasiones fracasos profesionales, deportivos, la muerte de una persona cercana a nosotros, la pérdida de nuestro trabajo o incluso, la pérdida de nuestro negocio o la enfermedad o muerte de un ser querido. En fin, de manera distinta la vida nos ha puesto a prueba, y así seguirá siendo mientras tengamos vida. En las distintas circunstancias por las que atravesemos, la vida nos pone al límite de nuestras capacidades, cuestionándonos si tenemos la fuerza y la voluntad necesarias para continuar hacia adelante. En cualquier caso, siempre tenemos dos opciones que podemos tomar: Dejarnos vencer por las circunstancias y sentir en lo más profundo nuestro fracaso, o salir fortalecidos de cada problema que enfrentamos como producto de nuestro carácter y el aprendizaje que se adquiere de cada problema que se nos atraviesa en el camino. ¿Qué significa la Resiliencia?: En mi concepto, significa la capacidad que tiene cualquier persona para superar distintas circunstancias o problemas que se le presentan en su vida, al tiempo de aprender lo necesario para salir fortalecido en forma permanente de cada situación que enfrenta. Así que las personas resilientes no sólo son capaces de sobreponerse a las adversidades que les toca vivir, sino que van un paso más allá, utilizando cada situación para crecer y desarrollar al máximo su potencial. Para las personas resilientes entonces, no existe una vida dura, sino una con oportunidades de aprendizaje permanente. Y no se trata de charlatanería barata, se trata de utilizar al máximo nuestro carácter y determinación para enfrentar aquello que nos ocurre cada vez, con la conciencia de que no hay pérdidas o fracasos en la vida, sino aprendizajes con mayor o menor grado de dolor o incluso sin él. Son personas que tienen una clara conciencia de que después de la tempestad, llega la calma, son personas con un alto grado de optimismo y buen humor, a grado tal que nos preguntamos como es que pueden seguir sonriendo a pesar de las dificultades por las que atraviesan. Las personas resilientes tienen un gran carácter y están determinadas a vivir la vida de tal suerte, que van capitalizando todo tipo de experiencias (positivas y negativas), haciéndolos más sabios y más capaces para enfrentar fríamente cada problema que se les presenta en el camino. 12

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¿Qué característica tienen las personas resilientes? 1.- Tienen una clara conciencia de sus capacidades y sus limitaciones: El autoconocimiento es un arma muy poderosa para enfrentar las adversidades y los retos y las personas resilientes saben utilizarla a su favor. No se complican la vida, enfrentan con sus capacidades aquellas situaciones en las que son expertos, y contratan o dejan que los especialistas se encarguen de todo aquello que no está en sus manos arreglar. No se complican la vida, lo que está en sus manos lo solucionan y no se ponen a llorar cuando el problema los rebasa, simplemente se conocen tan bien ,que tienen claro los límites de su potencial por lo que no se deprimen ante nada y sólo aprenden de todo lo desconocido para ellos. 2.- Son muy creativas e innovadoras: Las personas con una alta capacidad de resiliencia no se limitan a intentar pegar las partes del rompecabezas sino que le sacan el mejor provecho a cada problema que enfrentan y se mantienen optimistas frente a la adversidad, transformando una experiencia dolorosa en algo bello o útil para su futuro. 3.- Tienen un alto grado de autoconfianza: Éstas personas confían en lo que son capaces de hacer y van siempre en la búsqueda de sus sueños y objetivos, por más que para otros parezcan de locura. Hacen oídos sordos a las voces de aquellos que les dicen que no triunfarán y son obsesivos para buscar y alcanzar su propósito a partir de sus propias capacidades y habilidades. Se apoyan y confían en el talento de quienes les acompañan en el camino y siempre están dispuestos a sumar, cuando de trabajar en equipo se trata. 4.- Para ellos, no hay fracaso, solo aprendizaje: Los tropiezos de la vida para las personas resilientes, no son más que una oportunidad de aprendizaje y adquisición de sabiduría. Asumen las crisis como una verdadera oportunidad de cambio y la capitalizan creciendo y aprendiendo en forma permanente. Saben perfectamente que no hay mal que dure cien años, y que el dolor por duro que sea, sólo puede ser temporal, así que son optimistas y sin perder tiempo se mantienen aprendiendo. 13

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5.- Viven el presente únicamente: Las personas resilientes, no se atan al pasado sabedores que éste no puede modificarse o cambiarse por lo que los pecados y errores cometidos los saben perdonar sin esperar a que otros lo hagan, simplemente aprenden de cada experiencia y se mantienen en proceso de cambio. Tampoco los presiona el futuro, pues saben que no pueden controlarlo, así que no se preocupan ni se paralizan en medio de la incertidumbre. Son de conciencia plena y viven únicamente el presente (Aquí y Ahora) como un privilegio, sacando y obteniendo el mayor provecho posible de cada circunstancia que van enfrentando y dando lo mejor de sí cada vez, sabedores que tienen que poner el máximo de su talento a prueba todo el tiempo. 6.- Son optimistas empedernidos: Las personas resilientes son objetivas, saben de su potencial y de los recursos que tienen a su alcance para enfrentar cualquier circunstancia que la vida les presenta, pero se mantiene con un alto grado de optimismo. Disfrutan los retos y las oportunidades, les apasiona el nuevo conocimiento y lo aceptan sin dilación, por lo que mentalmente son flexibles y aceptan los cambios de una manera muy rápida e incluso, se anticipan a ellos. 7.- Se retiran de las personas tóxicas: Las personas resilientes, son muy cuidadosos de seleccionar a sus amistades. La amistad es algo muy importante para ellos, saben cultivarla y evitan a todas aquellas personas que se comportan como vampiros emocionales. No retiran a nadie que se les acerca, ellos son quienes toman la iniciativa de mantener la distancia necesaria para no contaminarse de quienes ven la vida de otra manera. No sufren por nada, ni por nadie, no tienen apegos, para ellos lo importante es mantenerse creciendo, así que toda persona que no tenga esa oportunidad de agregar valor a su vida, simplemente no está en la de ellos. 8.- Obsesivos hasta alcanzar su propósito: Las personas resilientes jamás renuncian a sus metas, aunque son capaces de ser flexibles si tienen que modificar el rumbo durante el camino. Son altamente perceptivos de la realidad y pueden buscar otro camino para alcanzar su meta, que no sea el que se trazaron inicialmente, pero créalo o no, son capaces de seguir moviéndose, aún cuando las circunstancias sean adversas, ríen en medio del dolor y siempre tienen una mirada llena de optimismo. 14

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9.- No intentan controlarlo todo: Una de las principales fuentes de tensiones y estrés, es el deseo de controlar todos los aspectos de nuestra vida, y nos sentimos frustrados, culpables o inseguros cuando algo se nos escapa de control. En el caso de las personas resilientes eso no es problema, controlan lo que está bajo su responsabilidad, delegan cuando deben hacerlo, posponen la actividad cuando así lo amerita el caso y dejan de lado todo aquello que no les aporta valor a su vida. ¡Simple!. 10.- Son jugadores de acción: Donde quiera que estén, las personas resilientes, no pueden estar quietos, son altamente conscientes del tiempo y buscan no perder un minuto para realizar cambios permanentes, juegan frente al riesgo, son personas de retos y hasta cierto punto atrevidos, les gusta estar dando la pelea a la vida y a las circunstancias que se les atraviesan en el camino. Juegan un papel protagónico con su propia historia y la escriben con su puño y letra. Son conductores de su propio vehículo, y no dejan que otros sean quienes les dirijan la vida. Difícilmente se dejarán manipular, incluso pueden aparentar ser desconfiados de aquellos que intenten hacerlo, optando por retirarlos de sus vidas, como dije anteriormente, no tienen ningún apego por nada ni por nadie, incluso son amantes de desafiar sus propios paradigmas. Con éstas características, usted debe ponerse a pensar en el tipo de jugadores que lo rodean. Siempre he dicho que los resultados de una empresa, son equiparables a la altura de la gente que tenga en sus filas y de ésta altura, también es responsable aquél que los dirige. Su labor como líder es tener en su equipo, el hábito de formar a personas con un alto nivel de liderazgo y resiliencia, pues de su carácter depende la forma en como enfrentarán los problemas cotidianos al interior de su negocio. Si bien es cierto, y eso creo realmente, que una parte importante del carácter viene de una carga genética, también creo que se puede ayudar a las personas a formarlo. ¿Cómo hacerlo?: 1.- Confíe en el talento de su gente: Si no confía en los que juegan en su equipo, entonces qué caso tiene de que estén con usted? 2.- Ponga a prueba su talento: Si usted sabe de las capacidades y habilidades de quienes juegan en su equipo, déles la oportunidad de mostrarlas y ayúdeles a adquirir la confianza suficiente en sus competencias. 3.- Faculte: Déles oportunidad de tomar decisiones y no quiera usted tomarlas todas en su negocio. Esto último lo único que genera es parálisis, temor y dependencia. Decídase a liberar el talento de su gente si quiere exponer lo mejor de su negocio frente a los clientes y sus competidores. 4.- Abra sus oídos a las propuestas: La innovación muere porque las ideas de las personas terminan, porque éstas no llegan a la conciencia de quien las escucha, así que dispóngase a abrir su mente cuando alguien se acerque con una propuesta en las manos. 5.- Disfrute de los éxitos con su gente: Si las ideas de su gente dan ten el blanco, festéjelas, no deje pasar por alto éste momento. Aquí está el verdadero trabajo de usted como líder. De ésta acción depende que su liderazgo se multiplique o se termine en todo su negocio. Como siempre, en CEHU podemos apoyarle en su crecimiento y fortalecimiento de los líderes. ¡Usted tiene la última palabra! Lic. Jorge Arturo Arias Romero Director General CEHU 15

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