SECURITIPS 102

 

Embed or link this publication

Description

NUESTRO BOLETIN 12

Popular Pages


p. 1

“Técnicos en Seguridad Patrimonial” MAR - ABR 2017 No. 102 Síguenos en: www.grupoipsmexico.com

[close]

p. 2

DIRECTORIO DE IPS Corporativo México Armando Zúñiga, CPP, DSE azuniga@grupoipsmexico.com Javier Sosa, DSE, DSI javsos@grupoipsmexico.com Luis González, CPP, DSE lgonzalez@grupoipsmexico.com Antonio Galván, DSI, DSE agalvan@grupoipsmexico.com Rafael Cerrato rcerrato@grupoipsmexico.com Lorena Álvarez ealvarez@grupoipsmexico.com Miguel Romero, DSI, CPO mromero@grupoipsmexico.com Myrna Rodríguez, Geseac geseac@grupoipsmexico.com Unidad de Negocios Metro Norte Raúl Nieto: rnieto@grupoipsmexico.com Miguel Isaías: misaias@grupoipsmexico.com Unidad de Negocios Metro Sur Israel Güido: iguido@grupoipsmexico.com David Aduna: daduna@grupoipsmexico.com UNE Bajío Horacio Blanco: hblanco@grupoipsmexico.com UNE Golfo Rusbel Morales: rmorales@grupoipsmexico.com UNE Sur Daniel Ramírez: dramirez@grupoipsmexico.com UNE Norte Jesús Garza: jgarza@grupoipsmexico.com UNE Occidente Francisco Dueñas: fduenas@grupoipsmexico.com UNE Pacífico Norte Francisco Dueñas: fduenas@grupoipsmexico.com UNE Peninsular Guillermo García: ggarcia@grupoipsmexico.com UNE Toluca Javier Grifaldo: jgrifaldo@grupoipsmexico.com CONTENIDO 2 Nuestras noticias 12 Responsabilidad Social 16 Corporativo México 72 Unidades de Negocio CRS Comité de Responsabilidad Social SecuritIPS es elaborado por el departamento de Comunicación de Grupo IPS de México. El contenido de éste es responsabilidad y propiedad del Grupo. Prohibida la reproducción parcial o total del contenido.

[close]

p. 3

El mercado de oficiales de seguridad es del orden de 500 mil personas, sin embargo el 90% de este mercado está vendido por abajo del costo, lo que provoca: competencia desleal, bajos salarios, prestaciones sociales que no se pagan, falta de capacitación, presencia y uniformes deprimentes. En este 90% entran también, las llamadas policías complementarias como parte de la competencia desleal, ya que cuando les conviene son públicas y cuando no privadas, así como, están obligadas a pagar impuestos como los privados. El 10% del mercado es el que paga de una manera justa los servicios, pero la competencia es muy fuerte, pues estamos hablamos de empresas trasnacionales muy exigentes y con procesos de Responsabilidad Social muy avanzados. Además, competimos con las empresas globales de seguridad que tienen renombre, muchos recursos y negociación corporativa desde otros países. Este es el segmento en donde, Grupo IPS de México, hemos decidido competir; lo cual nos marca importantes retos para diferenciarnos y ser de las mejores empresas de seguridad privada. Afortunadamente contamos con la filosofía de la Familia IPS y día a día trabajamos buscando la meta para convertirla en una cultura. Para medir el avance y madurez de nuestra cultura, decidimos certificarnos en GPTW, lo que hemos logrado ya por segundo año y nuestro próximo reto es competir en el ranking de las 100 mejores empresas para trabajar. Otro reto será mejorar nuestra imagen, presencia y porte del uniforme, estamos buscando el diseño de un uniforme que refresque nuestra imagen y nos enorgullezca el portarlo. Para nosotros el uniforme es lo que nos convierte en una figura de autoridad y el portarlo con orgullo y seguridad cumple el objetivo de transmitir el respeto que necesitamos para cumplir con nuestros procedimientos que permiten cumplir nuestra misión. Por otro lado, reforzaremos nuestra capacitación y formación, poniendo el objetivo de que sea continua, para así, cumplir la misión de ser profesionales y mejorar constantemente. Bajo la premisa de que uno de los pilares de una familia es la comunicación, contamos con nuestro SecuritIPS y Radio IPS: La Hora de Vigiman; el reto es fomentar la lectura y la escucha para que cumplan sus objetivos. Grandes esfuerzos, tanto financieros como profesionales están detrás de estos medios; así que debemos aprovecharlos al máximo. Por último, quiero decirles que me motiva muchísimo este sueño que poco a poco se hace realidad, después de casi 22 años de trabajo, queremos ser la mejor empresa; orgullosamente mexicana. Muchísimas gracias a todos los que comparten este sueño conmigo y que se esfuerzan cada día para cumplir nuestro objetivo. Armando Zúñiga. CEO Grupo IPS de México

[close]

p. 4

American Chamber México, celebra 100 años en México con más de 1,450 socios, que se sienten positivos pero observan con prudencia la era que impuso la llegada de Donald Trump a la Casa Blanca. El entorno económico de nuestro país enfrenta una época de ajuste y cambio. Según cifras de la American Chamber, México recibió en el 2016: 26,739 millones de dólares de inversión extranjera, el 39% proveniente de Estados Unidos. El organismo, y el empresariado en general, tiene hoy el gran reto de estar a la altura de los tiempos. Es por ello que trabajan de la mano con las autoridades temas como la seguridad, la innovación o desarrollo de capital humano para la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), en vigor desde 1994 entre Canadá, EUA y México. Con base en esto, el TLCAN debe contemplar nuevos temas como el comercio electrónico, y, en definitiva, revalorar la situación comercial para que sea justa, equitativa y benéfica para ambos países. American Chamber México, defiende el libre comercio en pro de una sociedad más próspera, desechando la línea proteccionista y nacionalista que se está reproduciendo en ciertas partes del mundo. 2

[close]

p. 5

El pasado 14 de febrero se llevó a cabo la Reunión Mensual de ASIS Internacional Capítulo México 2017 en el cual actuamos como patrocinadores oficiales. Actualmente, ASIS integra el grupo más grande en su género, al servicio de la Seguridad y Protección, al contar con más de 38,000 miembros de los cinco continentes y presencia en más de 100 países. Nuestras noticias 3

[close]

p. 6

Nuestro sector unido a través de ASUME y con el apoyo del CCE Y COPARMEX presentó la iniciativa de Ley de seguridad privada al Comisionado Renato Sales. Seguridad en América, realizó la primera edición de Los 100 Más Influyentes de la Seguridad Privada en México, en la que reconoció a 100 profesionales de la seguridad por su conocimiento, contribución, apoyo y pasión que han hecho de este país un lugar más seguro. Además, celebró la publicación de la edición número 100 de la revista. 100 profesionales de la seguridad privada, 100 expertos que han destacado cada uno en su persona- lidad y que lo han demostrado a lo largo de su trayectoria profesional. Asimismo, agradeció la presencia de Ricardo Márquez Blas, titular de la Unidad de Información para la Seguridad Pública de la Comisión Nacional de Seguridad (CNS), en representación de Renato Sales Heredia, titular de dicha dependencia, y de Juan Antonio Arámbula Martínez, director general de Seguridad Privada de la CNS. ¡Felicitaciones CEO Armando Zúñiga! 4

[close]

p. 7

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) inició la campaña #YoNoDoyMordida en la Ciudad de México, como parte de su programa permanente de combate a la corrupción, a la que considera el mal mayor del país y al que se debe combatir sin miramientos. Jesús Padilla Zenteno, presidente de Coparmex de la Ciudad de México recordó que la corrupción cada año cuesta al país 10 por ciento del PIB y lo lastima con empleos mal pagados, bajísimos niveles de educación y de competitividad, dañando de manera decisiva las áreas de oportunidad no sólo de los jóvenes sino de todos los mexicanos. Los jóvenes empresarios arrancaron la campaña con la entrega de calcomanías y playeras, en la explanada de la Estela de Luz, la lateral del Paseo de la Reforma y un acto simbólico en el monumento a los Niños Héroes. Esta estrategia será replicada en distintas zonas de la capital y apoyada con cursos de capacitación. Además que trabajarán de la mano con asociaciones civiles como Transparencia Mexicana y el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) para exigir a las autoridades mayor transparencia y castigo a los funcionarios que cometan actos de corrupción. Jesús Padilla, explicó que la campaña #YoNoDoyMordida está respaldada por un firme código de ética que impide a sus asociados cometer actos de corrupción, un tema en el que COPARMEX ha mostrado un serio compromiso desde el lanzamiento de la Ley 3 de 3. Grupo IPS de México se sumó a dicha campaña y apoyar a todas aquellas instancias de gobierno que sean susceptibles de caer en estas prácticas para fortalecer los mecanismos de vigilancia y rendición de cuentas. Nuestras noticias 5

[close]

p. 8

6

[close]

p. 9



[close]

p. 10

Comunícate a Vigitel (4326-4949) durante la transmisión de La Hora de Vigiman o envíanos una grabación a arivera@grupoipsmexico.com en la que cantes, recites un poema, nos cuentes un chiste o dejes al descubierto alguno de tus talentos. ¡Participa! ...tiene un espacio para ti! Itzel Dávila, Doctora General, Beatriz Velázquez, Gerente de Viajes ANAVELA. Rubén González, Supervisor Operativo Zona Oriente. Luis Murillo, Perito Grafólogo 5923-8573 432-649-49cabina Revive La Hora de Vigiman escuchando nuestro podcast. Sólo ingresa a www.radioseguridad.com, da clic en el menú Podcasts, selecciona La Hora de Vigiman y elige el programa que deseas escuchar. ¡Así de fácil! 4° Encuentro Gerencial de Desarrollo Corporativo. Itzel Dávila, Doctor General. Cruz del Carmen Echevarría, Auxiliar de Capacitación. Sofía Tous, Analista de Inteligencia. Miguel Olalde, Subdirector Corporativo de Formación y Desarrollo David Lee, Presidente Grupo Paladín, Jaime Cisneros, Subdirector Jurídico. Ahora también puedes comunicarte con nosotros enviando un mensaje vía WhatsApp al 5923-8573 Miguel Ángel Beliera, Director General Bureau Internacional de información y Negocios. Itzel Dávila, Doctora General. 8 Todos los jueves puedes ganar una TABLET o un REGALO SORPRESA. ¡Sintoníza, participa y gana con Radio IPS!

[close]

p. 11

Valentín López UNE Golfo Kansas Francisco Sangabriel UNE Golfo Alstom Jessica Morales UNE Peninsular GNP Hernán de la Cruz UNE Golfo OM Diseño Juan Cervantes UNE Golfo CAC Telefónica José Francisco Sánchez Corporativo México Bosch Tepotzotlán Ulises Alpizar UNE Bajío AAM Silao José de Jesús Valadez Corporativo México Gamesa Cuautitlán Ma. de los Ángeles Martínez UNE Peninsular Auxiliar de RRHH Yesenia Sosa UNE Sur Supervisora José Hernández UNE Golfo Alstom Roberto Arias UNE Peninsular GNP Guadalupe del Carmen UNE Golfo Coppel Ganadores de La Hora de Vigiman 9

[close]

p. 12

Gilberto Martínez UNE Golfo Gamesa Ixtepec José Falfán UNE Golfo Alstom Xalapa Beatriz Estrada UNE Golfo Apoyo Oaxaca Yesenia Sosa UNE Sur Supervisora ¡El Rapidín la nueva sección de La Hora de Vigiman tiene grandes SORPRESAS para tí! Sintonizanos por RadioSeguridad www.radioseguridad.com 10

[close]

p. 13



[close]

p. 14

Foros Sectoriales, Foros de Casos y Buenas Prácticas, Expo de Negocios, Expo de Proyectos (CSR Market Place); Foro de Líderes, Campus ESR y las Ceremonias de Presentación y Entrega del Distintivo ESR son los espacios de interacción, reflexión y difusión del trabajo socialmente responsable dentro de los cuales tratan temas de gran interés para PyMES y Organismos Promotores el cual Grupo IPS de México fue patrocinador en especie además de cubrir el evento en Irapuato. Con este espacio, se difunde y reconoce el importante incremento de las empresas, micro, pequeñas y medianas de México y América Latina que se han sumado en los últimos años al reto y compromiso de implantar una cultura y gestión socialmente responsable para su organización y negocio. De la misma forma, a todos los organismos y cámaras que comparten el reto de impulsar y promover entre sus agremiados las ventajas de la RSE en sus amplios sectores y ámbitos de actuación. En nuestro próximo SecuritIPS te presentaremos la nota de nuestro 6° año consecutivo como ESR. 12

[close]

p. 15

“La empatía es la habilidad de pensar y sentir la vida de otro como si fuera la propia.” Liliana De Luna Cortés, ingresa a Grupo IPS de México como Subdirectora de Factor Humano. “Es una experiencia que nos acerca al día a día de nuestros compañeros y que nos hace ser más conscientes y de lo que significa un trabajo. Se requiere de fortaleza y vocación para llevar a cabo sus actividades, a partir de este periodo de sensibilización puedo valorar más el trabajo de los TSP.” Ricardo Pérez Gómez, ingresa a Grupo IPS de México al área de Control Vehicular. “El servicio que realice como guardia de piso constó de 12 hrs, comprobé el arduo trabajo que realizan ya que estar de pie durante mucho tiempo es cansado. Sinceramente pensé que no iba a aguantar todo el día ya que me empezó a doler la espalda, el cuello, las piernas y los pies. Me di cuenta que la comunicación debe ser constante por medio de señas y el radio. Mi reconocimiento a quienes realizan esta actividad ya que es de mucho soporte arriesgue y estar atento a cualquier anomalía.” Responsabilidad Social 13

[close]

Comments

no comments yet