Вестник социальной работы № 16

 

Embed or link this publication

Description

Корпоративная газета ГАУ "КЦСОН г. Асбеста"

Popular Pages


p. 1

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Асбеста» Выпуск № 16 от 28.12.2016 г. Уважаемые коллеги! Поздравляю Вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Пусть наступающий Новый 2017 год принесѐт Вам удачу и радость, исполнит все Ваши желания и осуществит надежды. Пусть с Вами рядом всегда будут верные друзья и надѐжные партнѐры. Желаю Вам успехов, благополучия и стабильности. Пусть Новый год в Ваш дом войдѐт С надеждой, радостью, любовью И в дар с собою принесѐт Большое счастье и здоровье! С уважением, директор ГАУ «КЦСОН г. Асбеста» Сухарева Татьяна Николаевна

[close]

p. 2

Лента событий 15.09.2016 Впервые в ОВП проведен День открытых дверей. Специалисты отделения совместно с преподавателями и студентами Асбестовско-Сухоложского филиала «СОМК» провели мастер-класс «Обучение навыкам ухода» для социальных работников ГАУ «КЦСОН г. Асбеста» и жителей города, осуществляющих уход за инвалидами. Студенты рассказали и показали, как перемещать клиента, сменить белье, одежду и накормить тяжелобольного в постели и др. действия по уходу. 17.09.16 Организация и проведение авторалли «Асбест выбирает драйв» для граждан пожилого возраста. Для участия в квесте были приглашены автолюбители (женщины не моложе 55 лет и мужчины с 60 лет) с водительским стажем не менее одного года. Команды состояли из водителя и штурмана, а также из группы поддержки. Всего участвовало 12 команд из Асбеста, п. Малышева, п. Белокаменный, п. Рефтинский, п. Белоярский, г. Каменск-Уральского, Березовского, Арамиля, Сухого Лога, Екатеринбурга. Из города Асбеста выступили 2 команды: от клуба «Лада» и от общественной организации «Совет солдатских матерей». Конкурс проводился в 3 этапа: 1 этап - «Визитка» - представление команд. Жюри оценивали название и девиз команды, внешний вид (оформление) команды, творческий подход. 2 этап - «Спецучасток» - конкурс на фигурное вождение автомобиля. Оценивал конкурс судья от Федерации автоспорта Свердловской области. 3 этап - «Автоголоволомка» - теоретический. Победила команда из Сухого Лога. 30.08.16 Организована и проведена благотворительная акция «Собери ребенка в школу» совместно с клубом многодетных семей «Психология третьего тысячелетия». Собрано и выдано 45 канцелярских наборов для школы. Выдано вещей б/у 30 семьям. 26.09.16, 27.09.16, 28.09.16 Проведены праздничные конкурсные мероприятия для клубов пожилых людей «Многоликая картошка». В течение 3 дней клубы пожилых людей участвовали в конкусах «Битва рецептов», «Картофельное диво», «Картофельный фристайл». 28.11-06.12.2016 В соответствии с заключенным договором и предварительно согласованным планом группой аудиторов Ассоциации по сертификации "Русский Регистр" была проведена инспекционная проверка системы менеджмента (СМ). Целями проверки являлись:  выборочная проверка соответствия СМ критериям аудита (включая внутренний аудит, анализ со стороны руководства, работа с жалобами/претензиями, производственную деятельность);  установления факта поддержания СМ в действии;  оценка результативности СМ;  анализ предпринятых мероприятий по несоответствиям по результатам предыдущего аудита;  проверка прогресса по выполнению мероприятий, направленных на постоянное улучшение;  анализ и оценка произошедших в Организации изменений. В ГАУ «КЦСОН г. Асбеста» внешнему аудиту подверглась система менеджмента социальной ответственности. По результатам анализа документы признаны в целом советующими требованиям IQNet SR 10. В ходе проверки было установлено, что система менеджмента поддерживается в действии, развивается в соответствии с принципом постоянного улучшения. 05.12.2016 В рамках Дней милосердия в Свердловской области при поддержке Министерства социальной политики прошла добровольческая акция «10 000

[close]

p. 3

добрых дел в один день». Тысячи добровольцев в этот день помогли людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Отметим, что в 2016 году акция прошла на Среднем Урале в шестой раз. В акции приняло участие более 68 тысяч добровольцев, силами которых совершено более 42 тысяч добрых дел. Город Асбест не остался в стороне от добрых дел. 1295 добрых дел было сделано волонтерами добровольческого движения «Парус Надежды», которое организовано комплексным центром социального обслуживания населения, в нашем городе. Юные волонтеры из ДОУ № 2, 32, 35, 40, «Теремок», СОШ № 1, 2, 16, 22, 30, вокально-эстрадного коллектива «Артисты», политехникума, медицинского колледжа и колледжа искусств провели концерты и спектакли для отдыхающих отделений комплексного центра социального обслуживания населения, вручили сладкие призы, поделки и подарки, угощали пирогами, оформляли стенгазеты, проводили беседы, акции добра, писали добрые письма бабушкам и дедушкам, помогали в очистке снега, утепляли окна, собирали детские игрушки и вещи б/у для многодетных семей и многое другое. В акции также приняли участие и неравнодушные сотрудники нашего центра. По итогам добровольческой акции «10000 добрых дел в один день» Комплексный центр социального обслуживания населения города Асбеста – организатор движения занял первое место в номинации «Лучшее учреждение социального обслуживания населения в добровольческой акции «10000 добрых дел в один день». Также ГАУ «КЦСОН г. Асбеста» признан победителем Конкурса на лучшую работу по освещению мероприятий в средствах массовой информации центрами социального обслуживания населения Свердловской области в номинации «Лучший официальный сайт учреждения». 21-22.12.2016 В ЦКиД им. Горького прошли Новогодние праздники для клубов пожилых людей города Асбеста, в которых приняли участие около 200 человек. Столы накрыли специалисты ОМиКО и участковые специалисты ОССО. Праздничную развлекательную программу подготовили коллективы Дворца культуры. Гости пришли с должным настроем, в ожидании новогодних чудес и сюрпризов. И по окончании, судя по записям в книге отзывов, все остались очень довольны. Заместитель директора Шверова Г.Н. Мы ждем чудес, мы верим в сказку, Мы дружим, любим, мы творим... И в этот добрый зимний праздник, Когда горят вокруг огни, Когда нарядно светит елка, Гремят салюты каждый час, Пусть счастье к нам зайдет надолго, Пусть радость не оставит нас. Пускай все сбудутся желанья, Уйдет бесследно грусть-тоска. Любви, тепла, очарованья, Чудес волшебных на века! Зав. отделением ОССО Зубакина Н.Р.

[close]

p. 4

Внимание, конкурс! Положение о конкурсе эссе и компьютерных презентаций «Социальная работа как искусство» 1. Общие условия 1.1 Настоящее Положение регламентирует статус и порядок проведения конкурса эссе и компьютерных презентаций (далее – Конкурс), который стартует в январе 2017г. 1.2 Организатором Конкурса является организационно-методическое и консультативное отделение. 1.3 Конкурс проводится с целью популяризации и повышения статуса профессии работника социального обслуживания, повышения профессионального мастерства и качества работы. 1.4 Для подведения итогов и определения победителей создается Жюри Конкурса. Жюри оценивает поступившие заявки и творческие работы по ряду критериев и определяет победителей Конкурса. 1.5 В переводе с французского эссе «еssai» – проба, очерк, попытка. Поэтому эссе должно выражать собственные мысли автора по конкретному вопросу. Обычно по объему эссе небольшое, а повествование ведется легко, напоминая монолог из откровенного душевного разговора. 2. Условия проведения Конкурса 2.1 Конкурс проводится среди сотрудников ГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения города Асбеста». 2.2 Для участия в Конкурсе участникам необходимо написать сочинение-эссе или создать компьютерную презентацию на тему «Социальная работа - как искусство». 3. Требования к творческим работам 3.1 Наша профессия является разносторонней, она подразумевает в себе все - от доброго слова, так часто необходимого людям, до доброго дела, которое зачастую подразумевает под собой решение множества человеческих проблем. Нам с вами приходится быть психологами, помогая восстановить человеку душевное равновесие. Часто нам приходится быть врачами, заменяя добрым словом и участием лекарства. Не чужда нам и роль просвещения. Так часто нам приходится знакомить наших подопечных не только с новыми законами, но и помогать им в освоении азов и основ социального общежития. Пусть мы не строители, но очень часто именно усилиями наших специалистов множество домов и квартир становятся уютными и теплыми, комфортными для проживающих в них людей. Все эти аспекты можно осветить в своих работах. Можно рассказать о своей работе, о сотруднике, работой которого вы восхищаетесь, или просто поделиться мыслями о настоящем и будущем социальной работы. 3.2 Письменные работы должны быть представлены в формате Microsoft Word. Шрифт Times New Roman, размер 14, полуторный интервал между строками. (с предоставлением электронной версии). Объем работы до 3 страниц. Допускается сопровождение текста иллюстрациями или фотографиями. 3.3 Объем творческой работы для презентации 20-25 слайдов. 3.4 На конкурс принимается до 3-х произведений одного автора. 3.5 К каждой конкурсной работе должна быть приложена заявка установленного образца (приложение №1) и цветная, неофициальная, портретная фотография автора в электронном виде. Заявка и фотография являются необходимыми условиями для участия в Конкурсе. 4. Основные критерии отбора творческих работ и определение победителей: 4.1 Работы оцениваются по 2 номинациям: эссе и компьютерная презентация. 4.2 Оценивается как содержательная часть работы, так и форма представления. 4.3 Оценивается художественная ценность работы (новаторство в области темы и идеи, полнота раскрытия темы, композиционная структура,

[close]

p. 5

стилистические особенности, приемы изобразительности, техническое мастерство исполнения). 4.4 Оценивается соответствие тематики работы теме творческого конкурса. 4.5 Соблюдение требований конкурса. 5. Сроки проведения 5.1 Конкурс проводится в один этап. 5.2 Конкурсные работы необходимо представить до 15 мая 2017 года заведующей Организационно- методического и консультационного отделения. 5.3 Жюри оценивает конкурсные работы в период с 16 по 31мая 2017 года. 6. Подведение итогов и награждение 6.1 Материалы Конкурса оценивает жюри. 6.2 Все участники Конкурса получают дипломы участника. 6.3 Авторы лучших работ награждаются дипломами победителя и подарками. 6.4 Лучшие конкурсные работы будут опубликованы в газете «Вестник социальной работы» и направлены для опубликования в журнал «Работник социальной службы» (г. Москва). 6.5 Презентации будут размещены и на сайте ГАУ «КЦСОН г. Асбеста» и будут продемонстрированы на собраниях коллективов отделений. 6.6 Награждение победителей состоится на праздничном мероприятии, посвященном Дню социального работника. Приложение 1. ЗАЯВКА на участие в конкурсе «Социальная работа как искусство» Сведения об авторе 1. Фамилия, имя, отчество (полностью) 2. Отделение 3. Должность Сведения о конкурсной работе 1. Номинация 2. Название конкурсной работы 3. Пояснение (аннотация) к работе (если считаете нужным) Личная подпись

[close]

p. 6

ЧЕЛОВЕК С БОЛЬШОЙ БУКВЫ Зарождение социальной деятельности государства по отношению к своим гражданам формально связывается с петровским периодом правления, но элементы социальной направленности в обществе в форме благотворительности, попечительства, по мнению ученых, появились намного раньше – с принятием на Руси христианства. Социальная работа стала естественным продолжением христианских традиций гуманизма, милосердия, бескорыстной помощи и благотворительной деятельности. В Уральском регионе социальная работа стала оформляться с началом развития промышленного освоения этого края. Органы социального обеспечения появились сразу после революции. В 1991 году, как подтверждение значимости и необходимости, появилась специальность «Социальная работа». В городе Асбесте в конце 80-х начале 90-х появились первые социальные службы. Одной из таких служб стал Городской фонд социальной поддержки населения, который был открыт в 1992 году. В 2001 году Фонд был переименован в Комплексный центр социального обслуживания населения, которым по сей день и является. Наше учреждение выполняло и выполняет важную миссию – реализацию социальной политики государства, поддержание социальной стабильности в городском округе. Все это время, более 20 лет, бессменным руководителем нашего учреждения является Сухарева Татьяна Николаевна. Она стала одним из тех, кто формировал систему социальной помощи в г.Асбесте. Более 20 лет она трудится на благо социальной защиты нашего города, что подтверждено многочисленными Почетными грамотами и другими наградами. Под руководством Сухаревой Т.Н. Комплексный центр социального обслуживания населения города Асбеста стал единственным в Южном управленческом округе центром, в котором существуют все возможные виды отделений: социально-реабилитационное отделение, отделение дневного пребывания, отделение временного пребывания, отделения социального обслуживания на дому, отделение срочного социального обслуживания (включает участковую социальную службу), организационно-методическое и консультативное отделение. Ежегодно ГАУ «КЦСОН г.Асбеста» успешно справляется с государственным заданием по выполнению социальных услуг, выполняет «дорожную карту» по повышению качества социального обслуживания. Поэтому не случайно Комплексный центр социального обслуживания населения г.Асбеста стал базовым центром Южного управленческого округа. Татьяна Николаевна возглавляет Совет директоров учреждений Южного управленческого округа и входит в областной совет директоров при Министерстве социальной политики Свердловской области.

[close]

p. 7

О высокой гражданской активности сотрудников, возглавляемых Сухаревой Татьяной Николаевной, говорит внедрение пяти социальных проектов, реализуемых в учреждении:  Проект добровольческого движения среди молодежи «Парус надежды»;  Проект добровольческого движения среди пожилых людей «Волонтер 55 +»;  Социальный проект по работе с членами семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы, «Опаленные войной»;  Социальный проект по организации работы с представителями поколений Великой Отечественной войны «Поклон тыловикам»;  Проект по организации «Школы пожилого возраста».  Благодаря усилиям директора нашего центра, работает муниципальная целевая программа «Социальная защита и социальная поддержка населения Асбестовского городского округа», в рамках которой выделяются средства на следующие мероприятия:  оформление паспортов лицам без определенного места жительства;  90, 95, 100 – летние жители города получают поздравления и подарки к юбилею;  проводятся крупные социальнозначимые и культурно-массовые мероприятия, посвященные Дню Победы, Дню инвалида, Дню пожилого человека;  развивается клубная работа для пожилых людей. По инициативе Сухаревой Татьяны Николаевны при Администрации нашего города было организовано и существует по нынешний день пожизненное содержание одиноких престарелых граждан. Открытие отделения временного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов «Забота» в нашем центре тоже произошло при непосредственном участии Татьяны Николаевны. Это была ее мечта, ее задумка. Под ее руководством создавался проект, проводился ремонт, создавалась концепция деятельности отделения. «Забота» живет уже более 10 лет и востребованность отделения подтверждает дальновидность и предусмотрительность Татьяны Николаевны. Вот уже несколько лет при содействии нашего руководителя зародилась традиция – приглашать членов ветеранских организаций нашего города на мероприятия, посвященные Дню пожилого человека. Кафе и столовые г.Асбеста, в которых собираются ветераны, проводят эти мероприятия совершенно бесплатно. Благотворительность – это одна из востребованных форм социальной помощи. Без спонсоров и благотворителей многие наши мероприятия не состоялись бы. Об этом надо помнить, это надо ценить, поэтому вот уже около 10 лет Татьяна Николаевна несет на себе груз ответственности по сбору информации и подведению итогов о проведенных благотворительных акциях в городе. Традиционно в Дни милосердия эта информация используется для подготовки и вручения благодарственных писем лучшим благотворителям. Под руководством Сухаревой Т.Н. постоянно ведется работа по информационной открытости учреждения. В центре есть свой сайт в интернете. Выпускается корпоративная газета «Вестник социальной работы». Комплексный центр ежегодно участвует в областном конкурсе по освещению деятельности учреждения в средствах массовой информации. Неоднократно наше учреждение и его сотрудники становились лучшими в различных конкурсах:  2011 год – первое место в областной акции «Десять тысяч добрых дел в один день»;  2015 год – первое место в областном конкурсе профессионального мастерства в номинации «Лучший заведующий социально-реабилитационным отделением»;

[close]

p. 8

 2015 год – первое место в областном конкурсе по освещению деятельности учреждения в средствах массовой информации в номинации «Лучшая публикация»;  2016 год – вновь первое место в областной акции «Десять тысяч добрых дел в один день» и первое место в областном конкурсе по освещению мероприятий в СМИ в номинации «Лучший официальный сайт учреждения». Сухарева Т.Н. внесла большой личный вклад в совершенствование организации труда и управления. В 2015 г. учреждение получило сертификаты на соответствие требованиям международных стандартов системы менеджмента качества и системы менеджмента социальной ответственности. Татьяна Николаевна сумела создать в коллективе атмосферу доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей. Благодаря большому жизненному и трудовому опыту, своей дипломатичности и человечности, своему большому и открытому сердцу она пользуется у коллег заслуженным авторитетом, уважением и доверием. Это настоящий Человек с большой буквы. 20 декабря 2016 г. Татьяна Николаевна отметила свой юбилей! Пройдя достойно путь свой трудовой, По праву уваженье заслужили! Всю жизнь в труде Вы на передовой На благо соц.политике служили! С юбилеем поздравляем Вас, Вы – талантливый руководитель! Сильный, мудрый, человечный, Во всех делах Вы - победитель! Мы Вам желаем счастья и везенья, Удачи, здоровья и терпенья, Пусть сбудутся все Ваши пожеланья, Удачными пусть будут начинанья! Заместитель директора Шестакова О.В. Уважаемая Татьяна Николаевна! Вот уже много лет мы являемся клиентами третьего отделения социального обслуживания на дому. Мы хотим выразить благодарность заведующему отделением Валентине Алексеевне за уважительное отношение к нам, пожилым людям. Валентина Алексеевна всегда вовремя ознакомит с изменениями в сфере социального обслуживания, сориентирует нас в правильном направлении по вопросам пенсионного обеспечения. Мы люди не молодые и нас волнуют вопросы медицинского обслуживания, коммунальных платежей и другие, и правильные ответы нам помогают найти социальные работники, руководимого ею отделения. Нас обслуживает социальный работник Кислова Наталья Павловна. Это чуткий и внимательный человек. Она и продукты принесет и медикаменты, и порядок в квартире наведет и за коммунальные услуги заплатит в срок. Если, у нас возникают вопросы, Наталья Павловна все объяснит или даст совет куда обратиться. Спасибо Вам за таких чутких и грамотных сотрудников. Здоровья Вам всем и успехов на этом поприще! С уважением, Клиенты отделения социального обслуживания на дому № 3: В.Н. Михайлова, Л.Н. Хрыкина, Н.С. Косова

[close]

p. 9

О сказочных островах и о других делах… Отделение дневного пребывания (ОДП) «Рябинушка» жители нашего города привычно связывают с домом «Ветеран», что находится на улице Горняков 29. Но «Рябинушка» и «Ветеран» - это не одно и тоже. «Рябинушка» - это место оздоровления и отдыха для людей пожилого возраста. Коллектив ОДП не очень и большой (12 человек), но нам всегда интересно знать, что о нас думают асбестовцы, и как к нам относятся люди, приходящие в ОДП для оздоровления и отдыха. Как во всяком учреждении в ОДП «Рябинушка» есть своя книга отзывов, да и к словам, сказанным отдыхающим во время пребывания, сотрудники отделения внимательно прислушиваются. Но однажды мы попросили написать нам что- то вроде подробного отзыва, и вот что из этого получилось. Голоушкина В.А., отдыхала в ОДП «Рябинушка» первый раз: «Я побывала в сказке и у этой сказки есть точный адрес, а не некоторое царство и тридевятое государство. И вот здесь в «Рябинушке» отдыхают люди преклонного возраста. Почему сказка? Уже давно мы (пенсионеры и пожилые люди) никому не нужны. В больницах от нас отмахиваются, в автобусах не замечают, в учреждениях и магазинах – грубят. А тут – пятнадцать дней сказки! Все внимание – тебе, забота о тебе, забыл прийти на коктейль – тебя найдут и позовут, загрустил в своей комнате – зайдут, поговорят, уговорят пойти на концерт или развлекательную программу. И все печали куда-то улетучились. Да и грустить-то совсем некогда, весь день расписан: зарядка, завтрак, физиолечение, массаж, ароматерапия, кислородный коктейль. А еще трудотерапия, сенсорная комната, скандинавская ходьба. Говорят, что раньше в комнатах стояли кровати. А я вот думаю: когда на них отдыхать – времени полежать нет. А еще хочу особо отметить – все пятнадцать дней отдыха развлечения - на высшем уровне. Ах, какие концерты: хор «Ветеран», клуб «Забота, «Уральская куделя», детский ансамбль «Ладушки», ансамбль «Лада». А праздники?! День именинника, день Матери, и даже Прощальный бал проходит в интересной форме. Почему я не называю фамилии специалистов отделения? Потому что каждый из них на своем месте и только благодаря всему коллективу здесь и живет сказка для нас пожилых людей». А вот что сказала Климина Л.С., отдыхавшая в ОДП «Рябинушка» уже два раза: «А я бы это время назвала отдыхом на острове Счастья. Говорят, что счастье измеряется количеством радости. И чем больше источников радости, тем счастливее жизнь. Так вот, в ОДП «Рябинушка» источников радости для нас отдыхающих множество: это и поделки, когда мы сами «творим» под руководством специалиста, это и концерты для нас, это и творческие мероприятия, где каждый может проявить свои способности и выразить себя. Мы здесь каждый день с помощью специалистов побеждаем свои «не могу», «боюсь», «неохота». И уже на пятнадцатый день, в самом конце заезда, мы чувствуем себя самыми счастливыми, потому что здесь нас научили побеждать, прежде всего, самого себя, и мы отсюда выходим с чувством победителя – «теперь я могу», «я хочу», «я буду!» И хочется прийти сюда (в ОДП «Рябинушка») еще, еще и еще…» Экспресс – опрос выявил тоже интересные закономерности: отдыхающие в ОДП «Рябинушка» отметили, что могут здесь встретить близких по духу людей, старых друзей, избавиться от одиночества, «оздоровить душу и тело», интересно и насыщенно провести время. «Центр добрых услуг», «отдушина от быта и забот», «центр реабилитации» - это определения, которые легко могли бы заменить, по мнению отдыхающих, короткую аббревиатуру ОДП. Конечно, в пожеланиях можно найти и маленькие «минусы», но при таком теплом и дружеском взаимоотношении между отдыхающими и сотрудниками они легко устранимы.

[close]

p. 10

Вступая в новый 2017 год, коллектив отделения дневного пребывания надеется, что все добрые слова, сказанные в их адрес «Рябинушки» обретут новую силу, и жители нашего города поверят в сказку, которая иногда становится былью. Специалист по социальной работе ОДП ГАУ «КЦСОН г. Асбеста» Подкорытова Т.В., Культорганизатор ОДП ГАУ «КЦСОН г. Асбеста» Бычков А.И. Мороз, елка, снеговик… С новым годом! Ваш Родник! Здоровый организм - залог успешной жизни! Наша лодочка добра течет по роднику, который превращается в море доброты и в океан здоровья. Первый наш причал - это физиотерапевтические процедуры, где с самого утра, как детей в парке отдыха, ждут аттракционы. Один из любимых - массажная кровать! Позвоночник является фундаментом всего тела. Мягкое прикосновение морского песка олицетворяет в себе массаж. А источником волшебной психологической разгрузки является причал сенсорной комнаты, где звезды шепчут о покое, виднеются ночные огни ближайшего городка, а мечты безграничны. Здесь веет чистотой, а запах сулит прекрасные блюда от наших поваров. Правильное питание – необходимость для организма! Капитан - заведущая отделением Шмыкова Л.В. вместе с помощниками, специалистами по социальной работе , подарят шквал доброты и заботы, приведут к причалу врача и медсестры, а там ожидает вкусный коктейль и много оздоровительного и приятного! Для развития таланта много не надо, всего лишь усидчивость и терпение, которые дарят собственными руками чудеса из любого природного материала. «Физкульт, привет! На зарядку становись!» Снова с нами инструктор ЛФК и собирает всех дружной командой, а на улице дарит чудесную скандинавскую ходьбу. Вечерами хочется улыбаться чаще! А именно, танцевать, петь и играть! Песни под гитару, домру, участие в различных конкурсах на мышление и ловкость, в театральных экспромтах, танцевальные вечера позволяют ощутить тонус и эмоциональный заряд, а по выходным звучат звуки баяна, родные русской душе. Очень часто к нам приходят наши волонтеры, чтобы как художники, нарисовать на душе гостей хорошее настроение. Таким образом, наш причал светится уральскими изумрудными огнями. Новый год уже стучится в дверь, На волшебное настройся и поверь, Береги свое здоровье и родных, На работе будь всегда среди своих, Улыбнись, ведь счастье всегда рядом, Окрыляет добротой и снегопадом! С новым годом, дорогие коллеги! Культорганизатор СРО «Родник» Романенко Н.В.

[close]

p. 11

Внимания и заботы хватает на всех В отделениях социального обслуживания Ожидание Нового года – это всегда на дому обслуживается более 500 пожилых радостное предвкушение череды веселых граждан, но у социальных работников праздников и развлечений. В последние внимания и заботы хватает на всех. недели декабря в воздухе витает Коллектив у нас слаженный, проверенный, особенный дух волшебства, который стаж многих социальных работников более «преследует» даже на рабочем месте. Тем 15 лет. Они до мелочей знают свое дело и не менее, конец года считается самой стараются выполнить все от них «горячей» порой для многих организаций зависящее, чтобы клиенты не чувствовали и предприятий. Ведь нужно успеть себя одинокими. Этот труд требует завершить все начатое в уходящем году, особого терпения и доброты, поэтому чтобы Новый 2017 год Петуха встретить с случайные люди в этой профессии не «чистого листа». работают. Наши сотрудники настоящие сестры милосердия. Пусть несет вам Новый год Дорогие коллеги! Скоро наступит новый, Процветанье и доход. 2017 год. Никто из нас не знает, что он нам Пусть сопутствует успех, принесет: хорошее или плохое. Но каждый Чтоб ни в чѐм не знать помех. из нас всегда надеется на самое хорошее и Пусть здоровье будет крепким, загадывает только самые заветные Ум же — просветленным, цепким, желания. В мире — мир, а в семьях — лад. Давайте оставим в своих сердцах только Повышенья всем зарплат. приятные воспоминания и моменты и Много сил и оптимизма, забудем все плохое, что принес нам Путешествий и туризма, уходящий год. Поздравляем вас всех с В душах — солнечной погоды. праздником! Всех, коллеги, с Новым годом! Заведующие ОСО на дому: Осинцева Т.З., Медведева В.А., Галагуцкая Т.Ю. «Рука помощи» На первый взгляд наша работа имеет однообразный характер, но если заглянуть поглубже, помощь, которую оказывают в нашем отделении клиентам, - это вторая и немаловажная ступень после лечения в стационаре. Некоторые отделения ЦГБ № 1, такие как неврология, травматология, терапия, не обходятся без помощи нашего отделения временного пребывания ―Забота‖. Ведь правильный уход и вовремя протянутая «рука помощи» - это то, что необходимо в нашей работе. Выходить и поставить на ноги, научить ходить самостоятельно или с помощью ТСР, держать ложку, говорить первые слова и вообще смотреть на мир другими глазами. А лекарство одно для всех огромное доброе сердце сотрудников нашего отделения. Но уверяю вас, не каждому дано вытерпеть и носить в себе эту боль, которую видишь каждый день, эти глаза, которые молча смотрит тебе прямо в душу и умоляют ―помогите‖. Вот приходит родные клиента, порой они выглядят слабее и беззащитные своего родственника, повторюсь, ведь не каждый день происходит встреча с такой бедой. Тогда медсѐстры и санитарочки нашего отделения выкладываются полностью, делятся опытом, знаниями, дают надежду и веру в лучшее. Как приятно видеть, когда у человека, который уже опустил руки, перестал бороться, вновь загорелись глаза ―светом жизни‖. Ни это ли благодарность? Клиент разный, но прежде всего он - человек, поэтому и сотрудники нашего отделения - все Люди с большой буквы! А еще очень радует то, что есть люди, которые вообще не имеют отношения ни к

[close]

p. 12

медицине и социальной службе, но не остаются равнодушными к беде человеческой и как могут, так и поддерживают наших клиентов. Среди них студенты училищ, школьники, воспитанники детских садов. Огромную спонсорскую помощь оказывают служители церкви ―Любовь Христа‖ и просто неравнодушные люди. Сколько положительных эмоций и позитива они все привносят в наше отделение. Хочется сказать им всем огромное спасибо от лица наших клиентов и от сотрудников отделения и поздравить всех с наступающим Новым годом! С Новым 2017 годом! Медсестра ОВП «Забота» Ханиева Г.А. Уже скоро Огненная Обезьяна передаст свои права на управление Огненному Петуху, а учитывая то, что следующий год предстоит жить под огненным знаком, нам с Вами вряд ли стоит рассчитывать на спокойную жизнь. Каким будет 2017 год Петуха. Символом 2017 года будет Петух, управляющая стихия-огонь, поэтому Петух будет огненным. Главный цвет красный и все оттенки, близкие к нему, в том числе и огненные тона – это золотой, оранжевый, желтый. Чего ожидать от огненного Петуха, каким он окажется, принесет ли хорошие вести, к чему готовиться. Заранее настройтесь на серьезный и ответственный лад, не делайте необдуманных и рискованных шагов, не вступайте в конфликты, ведь Петух известный провокатор и забияка, а ситуаций при которых можно будет нажить себе «беды на голову» будет предостаточно. Поэтому будьте осторожны, бдительны и рассудительны, ведите себя разумно, не принимайте поспешных решений! В предстоящем 2017 году Огненного Петуха ожидаются кардинальные перемены в общественной жизни по всей нашей планете. Как его встретить? Встретьте символ года гостеприимно, и он принесет Вам удачу! Ваш образ — что надеть? Поскольку Петух — птица гордая и яркая, выберете соответствующий наряд для встречи праздника. Это может быть одежда красного, оранжевого, бордового, желтого или коричневого цвета — главное, чтобы оттенки красок были насыщенными. Также Петух не имеет ничего против черного цвета. Все то же самое качается и украшений. Старайтесь избегать холодных и пастельных тонов в одежде — только яркие и теплые цвета, ассоциирующиеся с горящим пламенем, бурными эмоциями и страстью. Новогодний стол — что приготовить? Основой новогоднего стола должна стать еда растительного происхождения, а именно, овощи, фрукты и злаки. Допустимы рыба и морепродукты в любом количестве. Мясное блюдо тоже может присутствовать, но это не должно быть мясо птицы. Не стоит злить Петуха и куриными яйцами на столе, даже если они мелко нарезаны в салат. Не мене важно и декорировать стол с учетом всех особенностей символа года. Порадуйте Петуха каким-либо ярким элементом, например, красными, оранжевыми или желтыми столовыми салфетками. Можете зажечь свечу одного из этих цветов – стихия огня не оставит Петуха равнодушным. Поставьте на новогодний стол маленькую фигурку, игрушку, или даже картонную открытку с изображением символа года, а рядом с ним – угощение в виде семечек, зернышек, или любой крупы на блюдце. С уважением ОМиКО

[close]

p. 13

Материалы XVI Добровольческого форума «СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВИЗАЦИЯ И РЕСОЦИАЛИЗАЦИЯ ЛЮДЕЙ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА ПУТЕМ ВОВЛЕЧЕНИЯ В ДОБРОВОЛЬЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ» Ширшов С.В., к.п.н., доцент, заведующий отделом социальных программ и инноваций ГБПОУ «СОМК» Я смотрю на нашу старость с одобрением, мы заняты любовью и питьѐм; судьба нас так полила удобрением, что мы ещѐ и пахнем и цветѐм. (гарик Игоря Мироновича Губермана) Пожилые люди, выйдя на пенсию, зачастую теряют мотивацию к активной деятельности, оказываются в ситуации «двойного кризиса»: социального, когда человек лишается работы, а значит и осмысленного участия в жизни общества, привычной среды общения и ритма жизни; возрастного, когда у пожилого человека меняется структура его психологического времени. Это феномен характеризуется тем, что резко уменьшается доля будущего, а у некоторых, фактически, происходит потеря будущего, поскольку для них оно заполняется неопределенностью и бессодержательностью, что приводит к тягостному чувству ненужности. Иногда это оборачивается ростом таких социальных проблем, как пьянство, депрессия, болезни, что нередко ведѐт к преждевременному уходу из жизни. В итоге в этот достаточно сложный период жизни человека возникает необходимость поиска нового смысла жизни, что очень непросто, или общество теряет уникальный человеческий потенциал, и эти потери часто невосполнимы. На наш взгляд одной из основных причин появления этих проблем у людей, вышедших на пенсию – разрушение и утеря устоев традиционной семьи, в которой место и роль каждого члена семьи (мужчина это или женщина) была регламентирована и менялась на протяжении жизни в зависимости от возраста и состояния здоровья. Исследователи проблемы выделяют пять фаз пенсионного процесса: 1. Предпенсионная фаза. Выход на пенсию видится в достаточно отдаленном будущем, но может возникнуть ощущение тревоги, касающееся предстоящих изменений. 2. Фаза «медового месяца» (сразу после выхода на пенсию). Эйфория от вновь обретенной свободы. 3. Фаза разочарования, освобождение от иллюзий. Разочарование может быть вызвано несбыточными предпенсионными мечтами либо неадекватной подготовкой к пенсии. Следствием избыточного свободного времени может быть деградация. 4. Фаза переориентации. Это продуктивный период для разработки более реальной картины жизненных альтернатив. 5. Фаза стабильности. Осознание своих сильных и слабых сторон, понимание своих возможностей позволяют принять роль и статус пенсионера. В эту структуру мы бы добавили ещѐ одну фазу, напрямую связанную с темой Форума - добровольчества: 6. Фаза принятия стратегических решений и действия. Самоорганизация, начало осмысленных мотивированных действий в новых условиях, в том числе участие в волонтѐрской деятельности. В Российской Федерации в работе с людьми старшего возраста сформировалось противоречие между имеющимися у них потенциальными возможностями для активной работы и не востребованностью этого потенциала со стороны организаторов социальной деятельности. До недавнего времени работа с людьми старшего возраста была сосредоточена в основном на организации

[close]

p. 14

досуга пожилых и поддержании их здоровья. В этом случае (за редким исключением) пожилые люди выступают как потребители услуг. При таком подходе не учитывается тот факт, что социальная позиция еще вполне активного участника общественной жизни остается нереализованной. Способом разрешения отмеченного противоречия является то, что за последние несколько лет среди старшего поколения активно развивается волонтерская деятельность, которая становится для них образом жизни, устойчивым занятием и, возможно - призванием. Кроме этого государство в лице волонтѐров «серебряного» возраста в условиях ограниченных ресурсов приобретает целую армию опытных, активных, замотивированных на результативную деятельность помощников. При организации работы с людьми старшего возраста необходимо учитывать, что они больше других нуждаются в положительных чувствах и эмоциях, дающих им силу и энергию, а дефицит которых особо проявляется в этот период жизни. Для позитивных эмоций необходимы позитивные впечатления. Необходимо организовать дело таким образом, чтобы добровольческая деятельность приносила пожилым людям удовлетворение, радость, самоуважение. Как показывает изучение вопроса, участие людей старшего возраста в волонтерской деятельности способствует: наполнению жизни человека новым позитивным содержанием, связанным с новыми творческими планами и активностью в их реализации; разрешению кризиса социальной ситуации развития через новые формы реализации – волонтерскую деятельность; обогащению культуры семьи, города и страны в целом, поскольку формируется позитивное отношение к старости, создаѐтся новая культура благополучного долголетия; распространению инновационной практики социальной деятельности, позволяющей дополнить бюджетные источники для решения социальных проблем внебюджетными средствами и привлечь в социальную сферу трудовые ресурсы в лице старшего поколения. ТРЕТИЙ ВОЗРАСТ – ВОЗРАСТ УСПЕХА Вогулкин С.Е. УрГИ, д.м.н., профессор, протоиерей Я люблю этот холод осенний, Я люблю этой жизни зигзаги… Татьяна Бек О молодом человеке говорят: «У него всѐ ещѐ впереди! Он многое успеет!». О пожилом человеке обычно говорят: «Он столько успел в своей жизни!». Кто же из них более успешный: тот ли кто пока ещѐ только в пути, или тот, кто уже достиг вершины? Владимир Даль пишет, что «успевать» - это «иметь успех, удачу, достигать желаемого, поспеть, быть к сроку». Что успел сделать старик и чего не успел молодой? Как это узнать? Американский бизнес-тренер и психолог Джим Рон писал: «Успех — это не столько то, что мы имеем, сколько то, кем мы становимся в результате». Кем стал и кем мог бы быть? Вот вопрос, на который мы отвечаем каждым мгновением нашей жизни, не зная в какой момент, на взлете или падении, в блаженном или греховном состоянии нам за все придется дать ответ. Проходят годы, мы сделали то, что нам кажется удачным и полезным, сделали и то, о чем сожалеем. У нас ещѐ есть время. «Никогда не поздно стать тем, кем тебе хочется быть», - писала английская писательница Джордж Элиот и была права. Так хочется сделать ещѐ что-нибудь большое и нужное, да вот незадача – здоровья нет. Здоровье — это главная ценность жизни, оно занимает самую высокую ступень в иерархии потребностей человека. Какое бы определение понятия здоровье мы ни взяли, пожилой человек окажется за пределами этого понятия просто в силу того, что он не живет без болезни. Поскольку наш мир, наш менталитет ориентирован на здоровых людей, которые могут производить какой-то продукт, выполнять работу, «делать бизнес», то пожилому человеку остается роль пассивного

[close]

p. 15

наблюдателя, терпеливого страдальца, помощника людям здоровым или объекта жалости и сочувствия. Только не следует забывать, что речь идѐт о 20% населения, что, например, для нашей страны составляет около 30 млн. человек. Вряд ли можно разбрасываться таким человеческим капиталом и списывать его со счета. Прошли те времена, когда больной и пожилой человек были обузой для общества, которое строило фантазийные формы государственного, экономического и социального устройства. Сейчас время не думать о том, как сэкономить на этих людях и ещѐ более ограничить их жизнедеятельность, а о том, как использовать во благо Отечеству этот потенциал образованных, опытных, знающих, пусть и несколько больных людей. Не будем фантазерами, думаю, не скоро найдутся разумные люди, в том числе и правители, которые сумеют перевести растущую массу пожилого населения из балласта в парус общественного прогресса. Но сами мы должны осознать свою настоящую роль, найти свое настоящее место, тем более, что, во-первых, на него мало кто претендует, а, во-вторых, здесь мы можем оказаться здоровее многих из тех, кто ведет «здоровый образ жизни». Но пожилой, он не только пожил, он ещѐ жив. Чего же мы ждѐм? Почему не откопаем этот единственный и самый главный в жизни талант и не умножим его не только для себя, но для своих родных, для детей и внуков, для тех молодых и взрослых, которые ещѐ в суете и неразберихе жизни. Духовное здоровье превыше всего! Блаженный Фиофилакт Болгарский писал: «В житейских делах полезен молодой, а состарившийся бесполезен; в духовных делах, напротив, подвиг блистательнее тогда, когда наступит старость». Благословенный период старости дан нам Господом для исправления того путанного пути, которым мы добирались до своих седин. Чтобы хоть последний отрезок был прямым. Я соглашаюсь, когда говорят, что дети, молодежь – это наше будущее, это наша надежда. Но наше настоящее, наша сегодняшняя надежда – это наши старики. Россия нуждается не только в военной, политической, экономической защите. Она острейшим образом нуждается в духовной защите. Когда приходят болезни отчуждение, нередко, ещѐ больше усиливается, проблемы с уходом и лечением становятся новым испытанием для родных. «Терпением вашим спасайте души ваши» (Мф.18:20), нужно терпеть, терпеть без раздражения и обиды. И всѐ же хорошо, если найдется добрая душа, которая окажет искреннее сочувствие и помощь, посидит, поговорит, помолится с тобой. Где же взять столько сестер милосердия, столько волонтеров? Даже если есть они, далеко не каждый готов тебя выслушать, поговорить. Вы люди разных поколений, по сути, разные люди, и то, о чем хочется рассказать, непонятно и не интересно молодому слушателю, потому что не современно другому поколению. Это может быть интересно детям как сказка, как история, но людей взрослых ваши трогательные, иногда до слез, воспоминания могут просто раздражать. Пожилому человеку легче понять другого пожилого человека, найти общий язык. Когда мы беремся помогать человеку решать его проблемы, мы невольно берем на себя ответственность за него, часто, вместо него, что приводит только к тому, что он лишается свободы выбора, свободы принятия решения, не нужно забывать – они взрослые люди и имеют право на активное участие в решении своих проблем. Человек, который решил успеть, всегда имеет время это сделать. Мы говорили о том, что старики похожи на детей, а дети все, безусловно, талантливы. Так, может быть, и старики талантливы? Почему мы отказываем им в этом? Немало людей, которые остаются весьма активными до глубокой старости. В некоторых сферах деятельности их творческий вклад остается очень значительным. Например, многие ученые, композиторы, художники создали свои самые значительные, зрелые и творческие работы, будучи пожилыми. В числе факторов повышающих качество жизни пожилых людей рассматривается творческая деятельность, которая способна реализовать скрытые возможности человека и раскрыть его потенциал в самых разных направлениях. Вовлечение пожилого человека в творчество сложный психолого-педагогический процесс, требующий от него преодоления многочисленных стереотипов, связанных с представлениями о старении как угасании творческих возможностей, неуверенности, страха, недостаточной компетентности и других внешних и внутренних препятствиях. Необходимым условием этого является педагогическая поддержка собственных усилий личности в еѐ движении к новому

[close]

Comments

no comments yet