Коллективный договор

 

Embed or link this publication

Description

11

Popular Pages


p. 1

1

[close]

p. 2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. СТОРОНЫ И НАЗНАЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация бюджетное общеобразовательное учреждение города Омска «Средняя общеобразовательная школа №53» в лице её директора Косиновой Ирины Леонидовны (далее - Администрация) и работники школы, которых представляет профсоюзный комитет в лице председателя первичной профсоюзной организации Ляшко Ирины Васильевны (далее - Профком). Настоящий коллективный договор заключен на основе равноправия сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между сторонами договора на основе согласования их взаимных интересов. 1.2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего законодательства, имеющие актуальное значение для работников школы, а также дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии и льготы, представляемые администрацией и улучшающие положение работников. 1.3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы. 1.4. СООТНОШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДРУГИМИ СОГЛАШЕНИЯМИ Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Законом Омской области «Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в целях регулирования социально-трудовых отношений и установления условий оплаты труда, гарантий, компенсации и льгот работникам организаций в сфере образования. 1.5. ИСПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора. 2

[close]

p. 3

1.6. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ 1.6.1. Работники имеют право на участие в управлении организацией (ст. 21 ТК РФ) через совет школы, профсоюзный комитет, педагогический и методический совет, органы самоуправления. 1.6.2. Представителями работников при ведении коллективных переговоров являются профсоюзы и их объединения. Интересы работников при заключении и ведении переговоров, изменения коллективного договора, осуществление контроля над его выполнением при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрение трудовых споров представляет первичная профсоюзная организация ( ст. 29 ТК РФ). 1.6.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при взаимоотношениях с работодателем, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем (ст. 30 ТК РФ). 1.6.4. Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ТК РФ): ^ общие положения; ^ трудовой договор и гарантии занятости; ^ рабочее время и время отдыха; ^ отпуск; ^ оплата и нормирование труда; ^ обязанности профкома; ^ улучшение условий охраны труда; ^ иные социально-трудовые льготы и гарантии; ^ гарантии профсоюзной деятельности; ^ контроль над выполнением коллективного договора; ^ заключительное положение. 1.6.5. Приложения к коллективному договору: ^ правила внутреннего трудового распорядка; > положение об оплате труда работников БОУ города Омска «СОШ №53»; ^ соглашение по охране труда; ^ перечень должностей с ненормированным рабочим днем; ^ положение о комиссии по трудовым спорам; 1.6.6. Коллективный договор заключается на срок не более 3 -х лет и вступает в силу с момента подписания сторонами (ст. 43 ТК РФ). Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу. Условия коллективного договора распространяются, как на работающих в момент его заключения, так и на вновь поступивших на работу в период его действия. 1.6.7. Внесения изменений и дополнений в коллективный договор возможно по инициативе любой из сторон после утверждения на общем собрании коллектива. 1.6.8. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации, смене руководителя организации. 1.6.8. Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем работодателя в уведомительную регистрацию. 1.6.4. Принятие любых локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового 3

[close]

p. 4

права, проводится с учетом мнения ПК (ст. 8 ТК РФ). 1.6.5. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективным договором, а так же соглашения, принятые без учета мнения ПК, являются недействительными (ст. 8 ТК РФ). 1.7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Стороны за невыполнение условий коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность (ст. 54, 55 ТК РФ) в виде наложения штрафа в размере, установленном федеральным законодательством (ст. 24 ТК РФ). 1.8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1.8.1. Работник имеет право на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений (ст. 21 ТК РФ). 1.8.2. При проведении контроля за выполнением договора стороны обязаны предоставить друг другу информацию (ст. 51 ТК РФ). 1.8.3. Лица, виновные в непредставлении информации для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законодательством (ст. 54 ТК РФ). 1.8.4. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об установлении выявленных нарушений сообщить ПК о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ). 1.8.5. Работодатель обязан рассмотреть заявление ПК о нарушении трудового договора его заместителями и сообщить в течение 7 дней о результатах рассмотрения, если факты подтвердились, работодатель вправе принять дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ: 2.1. В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу знакомить работников (под роспись) с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для работников и администрации: ^ Уставом школы; ^ Правилами внутреннего трудового распорядка; ^ Должностными инструкциями; ^ Штатным расписанием; ^ Нормативными актами по охране труда; ^ Условиями настоящего коллективного договора с приложениями. 2.2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ заключать трудовые договоры с принимаемыми работниками в письменной форме (независимо от срока действия трудового договора) в 2х экземплярах (один экземпляр хранится у работника) и в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, отраслевым (тарифным) соглашением, настоящим коллективным договором. При оформлении трудового договора (не позднее 3- 4

[close]

p. 5

х дней со дня фактического допущения работника к работе) наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием школы, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской Федерации. В соответствие со ст. 57 ТК РФ изменять условия трудового договора только с согласия работников и в письменной форме. Приказ работнику о приеме на работу объявляется в 3 -хдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.3. В соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ заключать срочные трудовые договоры только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с указанием в договоре обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора. Заключать срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, по соглашению сторон со следующими категориями граждан (ст.59 ТК РФ): - с лицами, работающими по совместительству; - с лицами, обучающимися по дневной форме обучения; - с пенсионерами по возрасту; - с заместителями руководителей; - работниками школы. 2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника, которое должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать 3 месяца, а для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров до 6 месяцев. Не засчитывается в срок испытания период временной нетрудоспособности. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор, предупредив работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин послужившим основанием (ст. 71 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ^ беременных женщин; ^ лиц, окончивших образовательное учреждение и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; ^ лиц, не достигших 18 лет; ^ лиц, приглашенных в порядке перевода ^ лиц, заключивших договор на срок до 2-х месяцев (ст.70 ТК РФ). 2.5. При сокращении численности или штата работников при равных условиях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства: ^ преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы 23-24 года; эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на трудовую пенсию; 5

[close]

p. 6

^ преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста 50 лет - женщины, 55 лет - мужчины до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». 2.6. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать: ^ увеличения предельной численности контингента обучающихся, установленной законом «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении; ^ увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 -х лет; ^ увольнения одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида - до достижения им возраста 18 лет); ^ увольнения членов Профсоюза без согласования с профкомом по правилам ст. 82 ТК РФ. 2.7. При высвобождении работников по п.п.1 и 2 ст.81 ТК РФ соблюдать следующие условия: ^ информацию об этом доводить письменно до сведения службы занятости (за три месяца до сокращения численности или штата работников, за 6 месяцев - до ликвидации учреждения); до сведения профкома - не менее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; до сведения работников (персонально и под расписку) - не менее, чем за 2 месяца до увольнения; ^ в соответствии со ст.180 ТК РФ, с письменного согласия работника при расторжении трудового договора без предупреждения за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, выплачивать работнику компенсацию в размере его двухмесячного заработка; ^ принимать меры к трудоустройству работников (примечание - предложения о трудоустройстве обязательны); с перечнем имеющихся в школе вакансий знакомить работников под роспись; при наличии вакансии предлагать педагогам, прежде всего, работу, которая засчитывается в педагогический стаж; ^ создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки высвобождаемых лиц; ^ в первоочередном порядке трудоустраивать на свободные, в том числе вновь созданные рабочие места, работников, ранее уволенных из организации, членов их семей, выпускников школы № 53, ранее работавших в школе № 53 2.8. Трудовой договор с работающими по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТЗ РФ). 2.9. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения под роспись трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день работы. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 -х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копию трудовой книжки, приказов, справки о заработной плате и др.). Копии должны быть заверены и предоставлены работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ). 2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и 6

[close]

p. 7

работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время забрать свое заявление (если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник) (ст. 80 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее за 3 календарных дня до увольнения. 2.11. Увольнение членов Профсоюза по инициативе администрации в любом случае про изводить по согласованию с профкомом. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ: 3.1. Определить правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудовых договоров продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Педагогическим работникам установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (ст. 92 ТКРФ). В рабочее время учителя включить его учебную нагрузку, дежурство по школе, мероприятия, предусмотренные планом работы школы. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка обеспечить своевременное оповещение и ознакомление с планом работы школы, а также с графиком административного контроля. 3.2. Составлять расписание уроков по согласованию с профкомом, с учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей. Предусматривать в расписании, по возможности, свободные дни для выполнения методической работы и для повышения их квалификации (учителям с нагрузкой до 20 часов - обязательно). 3.3. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год не позднее 2-х месяцев до ухода учителей в отпуск по согласованию с профкомом и с письменного согласия работников. Устанавливать объем учебной нагрузки не ниже ставки. Объем учебной нагрузки, а также ее характер сохранять на протяжении учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе, сокращения количества классов (групп продленного дня). По желанию работников сохранять для них преемственность классов. 3.4. Любое разделение рабочего времени на части производить с учетом мнения ПК (ст. 105 ТК РФ). 3.5. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы и среднюю заработную плату (по основному месту работы) (ст. 187 ТК РФ). 3.6. При шестидневной рабочей неделе работникам, имеющим детей дошкольного возраста, предоставлять методический день в субботу. 3.7. Привлекать к работе по классному руководству молодых педагогов, работающих в 7

[close]

p. 8

школе первый год после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, только с письменного согласия работников. 3.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ разработать с учетом мнения профкома и утвердить перечень должностей работников школы с ненормированным рабочим днем (Приложение №3). 3.9. Предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) по просьбе работников, имеющих на это право: - беременным женщинам; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет); - по рекомендации ВТЭК; - по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работникам производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). 3.10. Предоставлять дополнительные выходные дни: - одному из родителей (опекуну, попечителю), для ухода за детьми - инвалидами до достижения ими возраста 18 лет - 4 оплачиваемых дня в месяц (по правилам ст. 262 ТК РФ). 3.11. В соответствии со ст. 113 ТК РФ и по общему правилу не привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в исключительных случаях и с письменного согласия работников, с оформлением соответствующего приказа, а именно: - для предотвращения несчастных случаев, производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий; - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования; - в иных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома, а именно: при проведении общешкольных и классных культурно-массовых, спортивных и иных подобных мероприятий; во время итоговой аттестации (экзаменов, консультаций и т.п.) учащихся. 8

[close]

p. 9

3.12. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать такую работу в двойном размере. По желанию работников может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ). 3.13. В соответствии со ст. 99 ТК РФ и по общему правилу не допускать сверхурочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для педагогических работников - за пределами 36 часов в неделю, работникам, не относящимся к педагогическим работникам, за пределами 40 часов в неделю. Привлечение работников к сверхурочным работам возможно в исключительных случаях и только с письменного согласия работников, а именно: - для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий; - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования; - для продолжения работы по неявке сменяющего работника, если работа по своему характеру не допускает перерыва; - в иных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома и оформлением соответствующего приказа, а именно: при проведении за пределами нормальной продолжительности рабочего времени общешкольных и классных мероприятий - собраний учащихся и родителей, культурно-массовых и спортивных мероприятий и т. п. 3.14. Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, то в соответствии со ст. 104 ТК РФ вводится суммированный учет рабочего времени. Его продолжительность за год не должна превышать нормативное число рабочих часов. 3.15. В случае привлечения работника к сверхурочным работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производить оплату такой работы в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. 3.16. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца. 4. ОТПУСК АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ: 4.1. В соответствии со ст. 123 ТК РФ не позднее 15 декабря разрабатывать с учетом мнения профкома, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков на очередной календарный год. 4.2. Оформлять отпуск приказом (с указанием даты его начала и продолжительности) после подачи работником письменного заявления, либо предупреждения работника администрацией о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. 4.2.1. По желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. 9

[close]

p. 10

4.3. В соответствии со ст.122 ТК РФ педагогическим работникам, работающим в школе первый год, предоставлять ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в полном объеме, независимо от времени поступления на работу в течение учебного года. Право на отпуск за первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев. До истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск (в полном объеме) должен быть предоставлен беременным женщинам, работникам до 18 лет (ст. 122 ТК РФ). 4.4. Допускать с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. Не допускать непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд. Продлять ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях временной нетрудоспособности (по заявлению работника) (ст. 124 ТК РФ). 4.5. Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в течение года или присоединена к следующему отпуску (ст. 125 ТК РФ). 4.6. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ). 4.7. По желанию мужа непрерывный отпуск предоставлять в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ). 4.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются с отпуском по основной работе, если отпуск по основной работе меньше, то работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ). 4.9. Праздничные нерабочие дни в период отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). 4.10. Предоставлять очередной отпуск во время учебного года при необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки. 4.11. В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются: ^ время фактической работы; > время, когда за работником сохранялось место работы; ^ время вынужденного прогула (простоя); ^ время участия работников в забастовке, проведенной в соответствии с действующим законодательством; ^ дни болезни, сдачи крови, карантин, отпуск за свой счет (до 7 дней), работа в избирательной комиссии, суде, период поступления и защита в ВУЗе (ст. 173 - 176 Закон о послевузовском образовании). 4.12. Преимущество в получении отпуска имеют ликвидаторы Чернобыльской аварии, ветераны труда, почетные доноры. 4.13. Отпуск женам военнослужащих предоставляется до окончания отпуска мужа (разница в отпуске - за свой счет) (ст. 126 ТК РФ). 4.14. Предоставлять по письменному заявлению работников дополнительные кратковременные отпуска (без сохранения заработной платы) в удобное для 10

[close]

p. 11

работников время для решения семейных и социально-бытовых вопросов (продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем) (ст.128 ТК РФ): ^ в случае бракосочетания самого работника или члена его семьи - 3 дня; ^ в связи с похоронами родных и близких (родителей, супруга, детей) - 3 дня; ^ в связи с переездом на новое место жительства - 1 день; ^ в связи с проводами члена семьи в армию - 3 дня ^ работнику-отцу в связи с рождением ребенка - 5 дней; ^ работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 -х лет; имеющих двух и более детей до 14 лет; имеющим ребенка-инвалида до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; одинокому отцу воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери -14 дней; ^ работающим пенсионерам по возрасту - 14 дней; ^ допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, поступающим и обучающимся заочно в аспирантуре (продолжительность отпуска определяется законодательством); ^ в других уважительных случаях. 4.15. Перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время независимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ). 4.16. Педагогические работники, проработавшие в данной школе не менее 10 лет, имеют право на длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года. 4.17. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня (приложение №4). 4.18. За работу без листа нетрудоспособности - в количестве 3 календарных дней. 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 5.1.1 Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Законом Российской Федерации «Об образовании», нормативными правовыми актами Омской области и муниципального образования, Соглашением между Министерством образования Омской области и Омским обкомом Профсоюза работников народного образования и науки на 2011-2013 годы и настоящим коллективным договором. 5.1.2. Заработная плата выплачивается на основании Положения об оплате труда работников БОУ города Омска «Средняя общеобразовательная школа №53» в соответствии с трудовым законодательством, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Омской области, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. (Приложение № 2) 11

[close]

p. 12

5.1.3. Обеспечивать учет мнения профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии работодателем локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда. 5.1.4. При регулировании оплаты труда обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). 5.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа месяца (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня. Вновь принятым работникам заработная плата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени. 5.2.1. С учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников образования, включая размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты регламентируются федеральным, областным законодательством, устанавливается Соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.2.2. Формирование системы оплаты труда работников школы, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяется на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения к социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 года № 593 «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Педагогическая нагрузка педагогических работников школы определяется с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Должности руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера не входят в профессионально-квалификационные группы. 5.2.3. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются с учетом: ^ обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. ^ результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации; > типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации); ^ мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 5.2.4. Изменение оплаты труда осуществляется: ^ при увеличении стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, 12

[close]

p. 13

дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы); ^ при получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня представления соответствующего документа); ^ при присвоении квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией); ^ при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно); ^ при присуждении ученой степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома). 5.3. Время в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим для педагогических и других работников образовательных учреждений (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»). В этот период оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно - хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу, в том числе руководство кружками, производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. В каникулярное время педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 5.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте до выплаты ему задержанной суммы. 5.5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника: производится доплата за фактическое количество дополнительно проведенных часов педагогической работы. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата ( ст.151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст.60/2 ТК РФ). 5.6. Работникам возмещается материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановления работы в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в 13

[close]

p. 14

размере средней заработной платы (ст. 234 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ). Время простоя, не зависящего от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада, ставки (ст.157 ТК РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ). Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном, а в последующие часы - в двойном размере. 5.7. За работниками, участвовавшими в забастовке в рамках проведения примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров в связи с невыполнением обязательств коллективного договора по вине работодателя или учредителей, сохраняются место работы и должность и средняя заработная плата. 5.8. Допускаются вычеты из заработной платы ( ст.137 ТК РФ): - для возмещения неотработанного аванса; - для возврата сумм, излишне выплаченных в случаях счетной ошибки - при увольнении работника - за неотработанные дни отпуска. Производить другие удержания из заработной платы можно только по решению суда. 5.9. Работники извещаются обо всех изменениях обязательных условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. 5.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами, тарифными ставками), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 147 ТК РФ). 5.11. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (Постановление от 27.12.1972 г. № 383/35 Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы). 5.12. По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный или в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). 5.13. Каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения ПК. 5.14. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования 14

[close]

p. 15

Центрального банка Российской Федерация от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). 5.15. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет организаций в сфере образования несет руководитель учреждения. 5.16. При распределении выплат на стимулирование администрации школы выделяется не более 30% стимулирующей части фонда оплаты труда. 5.17. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата очередного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ: 6.1. Знакомить каждого вновь принимаемого работника с Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации школы, целями и задачами, информацией о текущей деятельности Профсоюза. 6.2. Представлять и защищать интересы членов Профсоюза в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах, перед администрацией школы. 6.3. В установленном порядке ходатайствовать о награждении профсоюзными почетными грамотами и знаками руководителей учреждения и членов Профсоюза за достигнутые результаты в становлении и развитии социального партнерства, в профсоюзной деятельности и т.д. 6.4. Принимать участие в переговорах и консультациях с администрацией по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений; вносить предложения по совершенствованию управления и работы учреждения; вносить предложения в проекты локальных нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов Профсоюза. 6.5. Силами уполномоченного по охране труда оказывать администрации практическую помощь в осуществлении административно - общественного контроля над обеспечением здоровых и безопасных условий труда, анализа производственного травматизма и заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению. 6.6. Осуществлять общественный контроль над: ^ соблюдением законодательства о труде; ^ целевым использованием средств, направляемых на оплату труда; ^ правильной и своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок и компенсаций, установлением и изменением должностных окладов (тарифных ставок); ^ требовать устранения выявленных нарушений. 6.7. Через своего представителя принимать участие в работе аттестационной комиссии школы. 6.8. Содействовать разрешению индивидуального трудового спора: 15

[close]

Comments

no comments yet