Jornal do Sintufes - Dezembro - 2014 - nº 157

 

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Jornal do Sintufes - Dezembro - 2014 - nº 157

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SINTUFESJORNAL DO Filiado à FASUBRA INFORMATIVO MENSAL DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NA UFES – Nº 157 – DEZEMBRO DE 2014 – SINTUFES FILIADO À FASUBRA REITOR DA UFES REAFIRMA SUA DITADURA CONTRA OS TAE’S Respostas ao ofício do Sintufes confirmam tratamento desumano e desrespeitoso do REI com os trabalhadores técnico-administrativos AReitoria da Ufes COMPROVA mais uma VEZ que NÃO TEM RESPEITO para com a categoria dos técnico-administrati- Além disso, tais respostas colocam EM CONTRADIÇÃO O REITOR E A VICE-REITORA! É de assustar! Dá a sensação de que os TAE’s vos em Educação (TAE’s). são ESCÓRIA DA UNIVERSIDADE. As respostas do REItor ao ofício do Sin- POR ISSO, NÃO PODEMOS NOS CALAR! NÃO tufes ratificam essa POSIÇÃO DITATORIAL, PODEMOS ACEITAR ESTA IMPOSIÇÃO. ESTE AU- DESREPEITOSA E DESUMANA do magnifico TORITARISMO! VEJA AS RESPOSTAS: (confira perante os trabalhadores. a íntegra do documento no site do Sintufes!) Sintufes - Revogação da portaria do ponto eletrônico? Resposta. Negado. Apesar de negar, ele não contradiz quando o sindicato diz que pode haver irregularidades no aparelho. E DIZ QUE “DIANTE DE EVENTUAIS PROBLEMAS, AS CHEFIAS DEVERÃO GARANTIR O CONTROLE DE ENTRADA E SAÍDA, OBSERVANDO A JORNADA DE CADA SETOR”. Ou seja, cairemos nas mãos de quem já assedia os TAE’S!!! Sintufes - Reformulação da portaria do reitor, contemplando o art. 7º da Resolução que trata do controle de frequência dos docentes? R. “A Progep encaminhou “e-mail” para todos os docentes da UFES dando ciência do art. 7º da Resolução 60/2013 (...) Que vai cruzar informações sobre ofertas de disciplinas (...) e que os docentes estão obrigados a cumprir horários (...)”. OLHA A DIFERENÇA DE TRATAMENTO: PARA DOCENTE, A PROGEP “DÁ CIÊNCIA”. PARA OS TAE’S FAZ AMEAÇA, IMPÕE!!! Sintufes - Certificação do SREP quanto à emissão de cupom? R. “A certificação foi providenciada. E que o servidor poderá acompanhar por e-mail ou pela internet a frequência. E que o sistema garante ao servidor o total controle de seus registros diários. E salienta ainda que não há exigência legal para impressão de comprovante a cada registro”. MAS NÃO EXPLICA POR QUE ESSA IMPRESSÃO CONSTA NO MEMORIAL DESCRITIVO DO SREP! E NÃO EXPLICA POR QUE O SISTEMA NÃO ESTÁ EM ACORDO COM O SISTEMA DE PONTO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, que é regulamentado. Afinal, não temos lei de greve para o serviço público, mas a Justiça faz analogia com o setor privado para judicializar nossos movimentos. Sintufes - Adiamento do início do funcionamento do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto? R. AQUI ELE MOSTRA CONTRADIÇÃO COM A VICE-REITORA! No ofício, ele diz que quem não fez terá de cumprir JORNADA DE 8 HORAS!!! O QUE CONTRADIZ COM A informação da vice-reitora, passada no Conselho Universitário, no dia 27 de novembro, QUE QUEM NÃO FEZ O CADASTRO TERIA O MÊS DE DEZEMBRO PARA FAZÊ-LO. Sintufes - Participação do reitor em audiência pública? R. “Sempre estive aberto ao diálogo e receber a diretoria do Sintufes quando solicitado. A proposta será analisada”. É PRECISO ANALISAR? NÃO BASTA APENAS MARCAR UMA DATA NA AGENDA? E CADÊ A AUDIÊNCIA SOBRE A JORNADA? CADÊ A AUDIÊNCIA SOBRE A ESTATUINTE? CADÊ A DEMOCRACIA? CADÊ? CADÊ? CADÊ?!

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2 JORNAL DO SINTUFES | www.sintufes.org.br REITOR DA UFES E SUPERINTENDENTE DA EB$ERH ARTICULAM O FIM DA JORNADA ININTERRUPTA NO HOSPITAL Ajornada ininterrupta (de 30 horas) pode estar com os dias contados no Hucam! É que o Conselho Universitário vai votar, na sua próxima sessão ordinária, a flexibilização da jornada de trabalho no hospital. COM ISSO: OS SETORES ADMINISTRATIVOS VÃO PERDER O DIREITO À JORNADA ININTERRUPTA!!! Resolução 60/2013 passa a valer para HUCAM Ao aprovar a flexibilização, o setor administrativo do HUCAM vai ter sua jornada de trabalho regulamentada pela Resolução 60/2013, que estabelece a jornada e o ponto eletrônico para os trabalhadores de Goiabeiras, Alegre e São Mateus. E assim que o Conselho Universitário tomar esta decisão, a Resolução 65/2012, que homologou a portaria 30/2012, que estabelece o horário e o funcionamento do Hucam PERDERÁ O EFEITO PARA QUEM TRABALHA NO SETOR ADMINISTRATIVO. CADÊ O CUMPRIMENTO DO TERMO DE ACORDO DE GREVE??? EFBO$REARH pdraivSNaatãiúzodaàçeã! o Equipes multifuncionais ameaçadas de demissão! AS EQUIPES MULTIFUNCIONAIS,como o Serviço Social, a Terapia Ocupacional, a Fisioterapia e a Psicologia RECEBERAM DOCUMENTOS QUE PODEM SIGNIFICAR A QUEBRA DO ACORDO DE GREVE DE 2013. Um dos documentos informam, de forma INTIMIDATÓRIA, que os TRABALHADORES TERÃO DE FAZER A ESCALA DE TRABALHO DIFERENTE DO QUE FOI FIRMADO NO ACORDO DE GREVE. E TERÃO DE TRABALHAR EM REGIME DE ESCALA, DETERMINADA PELA EB$ERH. E SE ELES NÃO CUMPRIREM PODERÃO SER DEMITIDOS!!! ISSO REPRESENTA A QUEBRA, O FIM DO ACORDO DE GREVE DO HUCAM, ASSINADO PELO REITOR DA UFES, QUE PREVIA A NÃO SUBORNINAÇÃO DOS TAE’S À EMPRESA. QUASE DOIS ANOS E NADA DA SEÇÃO PROGREP! O superintendente BIÔNICO tem que se comprometer com o ACORDO DE GREVE! Foi o reitor que assinou o acordo, MAS QUEM DECIDIU A PRIVATIZAÇÃO DO HOSPITAL E A NOMEAÇÃO DO SUPERINTENDENTE TAMBÉM FOI O REITOR! ENTÃO, SUPERINTENDENTE, CADÊ A SEÇÃO PROGEP? O ACORDO VAI FAZER DOIS ANOS EM MAIO DE 2015 E ATÉ AGORA NADA! A SOLUÇÃO É A UNIÃO DA CATEGORIA CONTRA ESSA RETIRADA DE DIREITOS PRATICADA PELA EB$ERH E PELA UFES. VAMOS À LUTA, CATEGORIA! BOMBA: OS TRABALHADORES DA SAÚDE, DO RJU LOTADOS NO HUCAM, NÃO TIVERAM AS PROPOSTAS DO CURSO DE CAPACITAÇÃO INCLUÍDAS NO PLANO DE CAPACITAÇÃO DE 2015, COMO PREVISTO NO SEU PLANO DE CARREI- RA! A CIS E O SINTUFES ESTÃO DE OLHO PARA LUTAR CONTRA MAIS ESSA BOMBA TRAZIDA PELA EB$ERH!

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