EP PETROECUADOR

 

Embed or link this publication

Popular Pages


p. 1

¡tu eres nuestro talento potencial Éxito autorealización trabajo en equipo proactividad iniciativa responsabilidad participa en la evaluación anual del desempeño por competencias periodo junio 2010 junio 2011 a realizarse con carácter obligatorio desde el lunes 11 al domingo 31 de julio del 2011 no aplica para quienes realizaron la evaluación en mayo de 2011 evaluación del desempeño por competencias

[close]

p. 2

entra a firefox e ingresa al enlace http idt.petroecuador.com.ec/modelogth o ingresa al modelo integrado a través de la intranet en la web de ep petroecuador http www.eppetroecuador.ec/index.htm ingresa con tu número de cédula y clave personal al modelo integrado de gestión estratégica del talento humano por competencias al módulo de evaluación y mejora del desempeño esta evaluación involucra a quienes participan directamente en el proceso por lo tanto podrás acceder a los siguientes tipos de evaluación dependiendo de tu puesto de trabajo autoevaluación es la posibilidad de evaluarte a ti mismo conforme tu criterio par funcional es la evaluación que realizas sobre el trabajo de los compañeros que se encuentra en tu mismo nivel jerárquico de acuerdo a la estructura superior inmediato es la evaluación que realizan los jefes a sus colaboradores dentro de cada formato encontrarás tres tipos de competencias competencias de comportamiento denominada habilidad es la capacidad innata de una persona para llevar a cabo determinada actividad con éxito y por tanto el potencial que el ser humano tiene para adquirir y manejar nuevos conocimientos y destrezas competencias de gestión denominada destreza es la competencia que se adquiere con la experiencia y/o práctica para realizar algún trabajo con experiencia especialmente relacionado con trabajos físicos o manuales competencias técnicas especí cas son aquellos conocimientos técnicos y especí cos del puesto.

[close]

p. 3

¡tu eres nuestro talento potencial cada una de ellas tienen una descripción y ciertas preguntas que deberán orientarte a decidir si observas la competencia en el nivel mínimo requerido de no ser así consulta en el diccionario que se encuentra publicado en el módulo diccionario de competencias y diccionario de preguntas estás deberán ser evaluadas de acuerdo a los siguientes parámetros alto se requiere que la persona demuestre conocimiento y manejo sólido y amplio de la competencia de manera que su dominio o experticia le permita hacer sugerencias innovar resolver situaciones complejas generalmente excepcionales o propias de la incertidumbre del negocio medio se requiere que la persona demuestre un conocimiento sólido en todos los comportamientos que engloban la competencia y aplicarla e cientemente en situaciones complejas pero de razonable previsión no dependiente del azar o la incertidumbre bajo se requiere que la persona además de manejar conceptos básicos conozca de su aplicación y funcionamiento de igual forma que los utilice en situaciones sencillas npc no posee la competencia quiere decir que el evaluador ha tenido la oportunidad de medir la competencia pero que el evaluado no ha demostrado conocimientos básicos o aplicación de la competencia esta cali cación es equivalente a 0 además deberás cali car la frecuencia con la que observas la competencia en el nivel asignado anteriormente entre las siguientes opciones encontrarás · siempre · algunas veces · rara vez · nunca esta asignación es equivalente a 0 pues revela que la competencia no ha sido demostrada por el colaborador jamás si tiene problemas o dudas escríbanos a clienteinterno@eppetroecuador.ec o comuníquese a la coordinación sénior de talento humano en su unidad de negocio.

[close]

p. 4

preparaciÓn capacidad desempeÑo responsabilidad sin medición no hay mejora

[close]

Comments

no comments yet