CEME codice etico

 

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CODICE ETICO Introduzione. La Società CEME S.P.A ispira la propria attività al rispetto delle leggi e dei regolamenti in vigore, nonché all’osservanza dei principi e delle norme di comportamento espressi nel presente Codice Etico che, con specifico riferimento alla politica aziendale “anticorruzione”, sono calibrati anche sulle linee guida del UK Bribary Act emanato nel 2010. Il Codice Etico rappresenta, infatti, l’enunciazione dei valori aziendali, nonché dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di CEME S.P.A. rispetto a tutti i soggetti con cui entra in relazione per il conseguimento del proprio oggetto sociale. Esso contiene i principi generali che devono ispirare l’azione di CEME S.P.A., rappresentandone lo standard di riferimento, e le norme di condotta che devono orientare i comportamenti e le attività di coloro che operano nell’ambito di CEME S.P.A., siano essi Amministratori, Sindaci, dipendenti, collaboratori esterni ed agenti, nell’esercizio dell’attività d’impresa. Il presente Codice traduce i fondamenti della cultura aziendale condivisa di CEME S.P.A., i quali concorrono ad assicurare il buon nome, l’affidabilità e la qualità dell’azienda sia nella percezione interna, sia nel rapporto con gli interlocutori economici. La Società svolge la sua attività di produzione e commercializzazione di componentistica elettromeccanica per la gestione dei fluidi in ambienti e mercati nazionali ed internazionali regolati da numerose leggi - il cui rispetto è un dovere fondamentale - e da diverse usanze e regole: è in questi ambiti che si colloca il richiamo all’etica, intesa come mezzo per orientare la condotta di tutti coloro che prestano la loro opera per la Società, attraverso il riferimento a principi etici generali, oltre e al di là delle prescrizioni di legge. Convincimento di CEME S.P.A. è che l’etica nella conduzione degli affari sia anche condizione necessaria per il successo dell’impresa. Il Codice Etico si inserisce nel quadro dell’attuazione delle previsioni del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 - e successive modificazioni - dettando i principi generali di gestione, vigilanza e controllo cui i modelli di organizzazione devono ispirarsi, disciplinando altresì casi e comportamenti specifici per la Società. Al riguardo si rimanda al contenuto intero del Modello Organizzativo atto a prevenire la violazione dei principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà da parte dei “soggetti in posizione apicale” e dei propri dipendenti e collaboratori. CEME S.p.A. si impegna a portare il Codice Etico a conoscenza di tutti i destinatari sia interni che esterni alla Società attivando gli opportuni canali di comunicazione. La società si impegna altresì affinché i contenuti del Codice Etico trovino nelle attività aziendali completa e fattiva applicazione. Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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Tutti coloro che lavorano in (o per) CEME. S.P.A, senza distinzioni o eccezioni, sono impegnati ad osservare e a fare osservare tali principi nell’ambito delle proprie funzioni e responsabilità. In nessun modo la convinzione di agire a vantaggio della Società può giustificare l’adozione di comportamenti in contrasto con questi principi. Per simile ragione è stato predisposto il Codice Etico, il cui rispetto è di importanza fondamentale per il buon funzionamento, l’affidabilità, la reputazione e il successo della Società. Esigenza imprescindibile di ogni rapporto di proficua collaborazione con CEME S.P.A. è, dunque, rappresentata dal rispetto, da parte di tutti i destinatari, dei principi e delle disposizioni contenuti nel presente Codice. La mission di CEME S.P.A. Ideare, progettare, realizzare e commercializzare prodotti di alta qualità nell’ambito della gestione dei fluidi per mantenere la leadership a livello mondiale: questa è la missione di CEME S.P.A. La stessa viene perseguita operando legalmente e in modo leale nel settore economico di riferimento, creando valore aggiunto per i propri azionisti nell’osservanza dell’etica del business e valorizzando la crescita dell’azienda, dei propri dipendenti e dei collaboratori. L’obiettivo commerciale viene perseguito tramite un’offerta di prodotti e soluzioni integrate, complete e modulari. La CEME S.P.A. è costantemente impegnata nella valorizzazione delle competenze delle risorse umane e nell’adozione di nuove tecnologie, mantenendo una costante focalizzazione sul Cliente, al fine di assicurare la migliore soddisfazione delle richieste, in termini di qualità, tempestività e affidabilità del prodotto. L’eccellenza perseguita da CEME S.P.A. nell’espletamento della propria attività di impresa è stata peraltro riconosciuta attraverso la certificazione ISO 9001:2000 del Sistema di Gestione della Qualità aziendale. La vision di CEME S.P.A. Innovazione e competenza, per creare prodotti e soluzioni che soddisfino le aspettative dei clienti, nel valore assoluto della Qualità, è la vision di CEME S.P.A.. I capisaldi della vision aziendale sono: Il servizio al cliente e le soluzioni offerte  Creazione di valore per il cliente Le soluzioni fornite devono essere percepite dai clienti come driver di creazione di valore, il più possibile misurabile (migliori performance, convenienza, collaborazione nell’approccio allo sviluppo di nuove richieste).  Qualità nel servizio al cliente Il livello di qualità delle soluzioni fornite, combinata ad efficienza e pragmatismo, deve essere allineato a quello dei migliori concorrenti sul mercato.  Sinergia tra le linee di business Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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Le diverse linee di business e le competenze distintive vanno poste al servizio del cliente attraverso un modello di business che ottimizzi le possibili sinergie, con un'offerta che sia percepita dal cliente come miglior opportunità e garanzia di risultato.  Competenze solide e capacità individuali eccellenti Le competenze sono la condizione chiave di successo, le competenze organizzate per linee di business, vengono integrate sul cliente per assicurare risultati di valore.  Le persone migliori Il prestigio dei clienti di CEME S.P.A., il tipo di lavoro svolto, le opportunità di crescita professionale e l'ambiente devono essere tali da attrarre e soprattutto mantenere i migliori talenti. I dipendenti sono il principale asset della Società. L’azienda  Osservanza delle norme L’attività di CEME S.P.A. è ispirata al più scrupoloso rispetto delle norme di legge italiane e dei Paesi in cui la Società si trova ad operare, dei regolamenti interni, delle regole della concorrenza leale, delle buone pratiche tecniche e amministrative e dei principi e delle regole espresse nel Codice Etico. In nessun caso il perseguimento dell’interesse di CEME S.P.A. può giustificare una condotta difforme dalle norme ora richiamate.  Competitività CEME S.P.A. attua un confronto continuo con il mercato (clienti, concorrenti, fornitori) al fine di migliorare costantemente la propria offerta, ricercare il miglior rapporto qualità/prezzo dei propri servizi e ottimizzare il proprio posizionamento di mercato.  Focalizzazione su margini La Società persegue la redditività dei propri processi che deve essere coerente con gli obiettivi aziendali di bilanciamento tra l'interesse dei clienti di CEME S.P.A. di ottenere prodotti di qualità al miglior prezzo di mercato e quello della Società e degli azionisti di conseguire un adeguato ritorno sul capitale investito.  Gestione sobria L'azienda viene gestita con forte attenzione alla struttura di costo. La responsabilizzazione individuale, l'eliminazione dell'inutile, l'ottimizzazione dei processi e delle soluzioni tecnologiche adottate, con una tensione continua al contenimento dei costi sono elementi fondamentali di sana gestione.  Produttività L’attività di CEME S.P.A. legata alla produzione di prodotti ed allo sviluppo di soluzioni per i clienti si basa su persone la cui professionalità costituisce un asset prezioso. L’ambiente di lavoro  Fabbrica di competenze Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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Le competenze, come già detto, sono la base per il successo di CEME S.P.A. È fondamentale la capacità di crearle e sostenerle all'interno, attraverso un curriculum chiaro, progressivo e controllabile che porti allo sviluppo delle risorse più giovani. L'esperienza sul campo è l'altro elemento di crescita di competenze. Lo sviluppo delle competenze, attraverso l’esperienza sul campo e attività quali la formazione e la rotazione all’interno del gruppo CEME, deve essere un principio fondamentale di crescita professionale.  Valorizzazione del merito La crescita interna delle risorse in termini di ruolo deve essere basata sul merito, con regole e processi di valutazione chiari e trasparenti che, partendo dal livello di performance, tendano a considerare il contributo di ognuno al successo dell’Azienda. Per questo vanno valorizzati anche le idee, i suggerimenti e le iniziative imprenditoriali promosse dai dipendenti a tutti i livelli.  Spirito di servizio Il successo è di tutti. Ciò richiede spesso di lavorare per gli altri, valorizzare e far crescere i talenti, aiutare nell’ottica di contribuire al meglio al successo del percorso intrapreso, con una forte capacità di lavorare in team.  Knowledge capital Il capitale di conoscenze ed esperienze è dell'Azienda, oltre che dei singoli. Come tale deve essere disponibile per tutti, come elemento chiave per la crescita delle competenze e per l'efficacia degli interventi. Tutti debbono contribuire alla creazione e mantenimento di questo asset intangibile di elevato valore per l’Azienda.  Qualità La qualità non è solo nel servizio al cliente. La qualità deve essere ovunque, deve potersi toccare, vedere: nel modo di redigere un’offerta, nell'educazione e nel rapporto tra colleghi e persone esterne.  Rispetto dell'individuo Per CEME S.P.A. è un valore fondamentale, a tutti i livelli, operare in modo onesto e leale. Comprendere e valorizzare le diversità (di cultura, di competenze, di istruzione, per non citare quelle più classiche), capire e bilanciare le esigenze del business con quelle personali, comunicare con trasparenza e specialmente saper ascoltare. Destinatari del codice Il presente Codice si applica alla Società CEME S.P.A. Esso costituisce parte integrante del “Modello organizzativo, di gestione e controllo” che la Società ha deciso di adottare per regolamentare i processi decisionali interni. Destinatari del Codice sono:  gli Amministratori, i procuratori e tutte le persone fisiche e/o giuridiche che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o di direzione della Società, anche di una sua unità organizzativa, Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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nonché tutte quelle persone che esercitano, anche di fatto, la gestione ed il controllo della Società e tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi della stessa;  tutti gli Organi sociali, ed i loro componenti, deputati alle funzioni di controllo e di vigilanza;  i dipendenti e i collaboratori della Società, nonché tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni di lavoro con essa;  tutti i consulenti, fornitori, partners e chiunque svolga attività in nome e per conto di CEME S.P.A. o sotto il suo controllo. I destinatari, oltre al rispetto, di per sé dovuto, delle normative vigenti e delle disposizioni previste dalla contrattazione collettiva, si impegnano ad adeguare le modalità di prestazione della loro attività alle finalità ed ai principi previsti dal presente Codice, nei rapporti interni a CEME S.P.A. nonché con soggetti esterni alla Società e, in particolar modo, con le Pubbliche Amministrazioni e le altre Autorità Pubbliche. La Società si impegna alla diffusione del presente Codice presso tutti i soggetti interessati e alla predisposizione di strumenti che ne favoriscano l’applicazione e l’aggiornamento allo scopo di assicurare un Codice sempre in linea con l’evoluzione della sensibilità della società civile, delle condizioni ambientali e della normativa. CEME S.P.A. Si impegna, inoltre, a svolgere attività di verifica e monitoraggio sull’applicazione del Codice stesso, prevedendo, se del caso, sanzioni in caso di sua violazione. Una condotta in linea con i principi contenuti nel Codice Etico viene richiesta anche ai fornitori, ai partner d’affari, nonché a tutti coloro che, direttamente o indirettamente, intrattengono rapporti di qualsiasi genere con CEME S.P.A. *** APPLICAZIONE DEL CODICE: PRINCIPI DI RIFERIMENTO Legalità, onestà e correttezza CEME S.P.A. opera nel rispetto delle leggi vigenti, dell’etica professionale, delle procedure e dei regolamenti interni, applicandole con rettitudine e lealtà. Il perseguimento dei propri legittimi interessi non può mai giustificare una condotta contraria ai principi di legalità, correttezza e onestà. I rapporti con tutti gli interlocutori della Società sono improntati a criteri e comportamenti di collaborazione, lealtà e rispetto reciproco. CEME promuove la cultura della legalità e fa in modo che tutto il personale sia messo a conoscenza delle proprie responsabilità, dei rischi aziendali specifici aziendali e dei conseguenti principi generali di comportamento e degli elementi di controllo specifici. Trasparenza dell’attività e dell’informazione Ogni operazione di CEME S.P.A. deve essere lecita, autorizzata, congrua, documentata e verificabile, in ossequio al principio di trasparenza e rintracciabilità dei processi gestionali dell’azienda. Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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Le procedure interne devono essere tali da consentire i necessari controlli. E’ impegno di CEME S.P.A. informare in modo chiaro e trasparente gli interlocutori circa la propria situazione ed il proprio andamento, senza favorire gruppi d’interesse o singoli. Ogni collaboratore garantisce alla Società, in relazione al proprio ruolo e alle proprie conoscenze, informazioni vere, trasparenti, complete e accurate. La Società assicura una corretta informazione agli azionisti, ai creditori, ai collaboratori, ai dipendenti e a tutte le Società appartenenti al Gruppo, in ordine ai fatti significativi concernenti la propria gestione societaria e contabile. La Società condanna ogni operazione di alterazione dei dati e delle informazioni sociali rese per legge al Collegio sindacale, ai revisori contabili, agli azionisti, ai partners, ai collaboratori esterni, al pubblico, alle Autorità. Riservatezza delle informazioni CEME S.P.A. assicura l’adozione di procedure atte a garantire la riservatezza delle informazioni in proprio possesso, l’osservanza della normativa in materia di dati personali e si astiene dal ricercare dati riservati attraverso mezzi illegali, salvo casi di espressa e consapevole autorizzazione e conformità alle norme giuridiche vigenti. Ogni dipendente è tenuto a mantenere riservate le informazioni apprese nell’esercizio delle proprie funzioni in conformità alla legge, alle policy e regole aziendali; in particolare è tenuto a:  acquisire e trattare solo i dati necessari e opportuni per lo svolgimento dei compiti affidatigli;  acquisire e trattare i dati stessi solo all’interno di specifiche procedure;  conservare i dati stessi in modo che venga impedito che altri non autorizzati ne prendano conoscenza;  comunicare i dati stessi nell’ambito di procedure prefissate e/o su esplicita autorizzazione dei superiori;  assicurarsi che non sussistano vincoli alla divulgabilità delle informazioni, con particolare riferimento a quelle riguardanti i terzi collegati alla Società da un rapporto di qualsiasi natura;  non utilizzare, a proprio beneficio, o a divulgare a terzi, notizie e informazioni riservate di cui sia venuto a conoscenza nello svolgimento della propria attività lavorativa. Compete altresì ad ogni collaboratore di CEME S.P.A., anche dopo eventuale cessazione del rapporto di lavoro, mantenere il più completo riserbo su ogni informazione riservata concernente la Società della quale sia venuto a conoscenza in ragione delle proprie mansioni o ruoli. Tutte le informazioni riservate devono essere utilizzate esclusivamente per scopi istituzionali e comunque in modo tale da non arrecare all’interessato alcun danno economico o morale. La privacy dei dipendenti e dei collaboratori è tutelata nel rispetto della normativa di riferimento, anche attraverso standards operativi che specificano le informazioni ricevute e le relative modalità di trattamento e di conservazione. E’ esclusa ogni indagine sulle idee, le preferenze, i gusti personali e la vita privata delle persone. Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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Rispetto della persona e pari opportunità La Società agisce rispettando i diritti fondamentali di ogni individuo ed assicurando eguali opportunità. CEME S.P.A., riconoscendo la centralità delle risorse umane quale fattore di successo della propria attività, assicura il rispetto dell’integrità fisica, morale e culturale della persona e il rispetto della dimensione di relazione con gli altri. La Società assicura che le condizioni di lavoro al proprio interno siano rispettose della dignità individuale e si svolgano in ambienti sani e sicuri. CEME S.P.A. si impegna a concludere con i propri lavoratori contratti di lavoro rispettosi della legislazione vigente. La Società si impegna altresì ad evitare, in occasione di ogni decisione rilevante, qualsiasi discriminazione in base all’età, al sesso, alla sessualità, allo stato di salute, al colore, all’etnia, alla razza, all’invalidità ed aspetto fisico, alla condizione economico-sociale, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose. Rispetto della sicurezza e dell’ambiente di lavoro CEME S.P.A. riconosce quale principio cardine della vita aziendale la salute e la sicurezza dei lavoratori e dell’ambiente di lavoro. Per questo motivo la Società adotta ogni cautela che si renda necessaria affinché i propri dipendenti e collaboratori svolgano la loro attività in condizioni di salubrità, igiene e sicurezza. La scelta dei responsabili in materia di sicurezza e igiene dei luoghi di lavoro è improntata a criteri di riconosciuta professionalità ed esperienza, individuando persone, anche esterne all’azienda, che garantiscano la massima attenzione e qualità nell’espletamento del servizio loro affidato. La Società contribuisce attivamente nelle sedi appropriate alla promozione dello sviluppo scientifico e tecnologico volto alla salvaguardia delle risorse e dell’ambiente di lavoro. La gestione operativa della Società deve pertanto fare riferimento a criteri avanzati di salvaguardia ambientale e di efficienza energetica perseguendo il miglioramento continuo delle condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro e di protezione ambientale. Rispetto dell’ambiente, della Qualità e dell’organizzazione aziendale La Società considera l’ambiente un valore primario e gestisce le attività aziendali nel pieno rispetto della normativa vigente in materia ambientale. CEME promuove la cultura del rispetto dell’ambiente e la gestione operativa deve fare riferimento a criteri avanzati di salvaguardia ambientale e di efficienza energetica perseguendo il miglioramento continuo delle condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro e di protezione ambientale. Le Persone di CEME, nell’ambito delle proprie mansioni, partecipano attivamente al processo di prevenzione dei rischi, di salvaguardia dell’ambiente e dell’incolumità pubblica e di tutela della salute e della sicurezza nei confronti di se stessi, dei colleghi e dei terzi. Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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Tutela della concorrenza CEME S.P.A. intende tutelare il valore della concorrenza leale, astenendosi da comportamenti atti a favorire la conclusione di affari a proprio vantaggio in violazione di leggi o norme vigenti. Riconosce che una concorrenza corretta e leale costituisce elemento fondamentale per il proprio sviluppo. Per tali motivi la Società si impegna ad osservare scrupolosamente le leggi vigenti in materia ed a collaborare con le Autorità regolatrici dei mercati. Non sono consentiti, pertanto, comportamenti contrari alla correttezza professionale, corruttivi, collusivi, predatori, di abuso di posizione dominante o di dipendenza economica ed altra condotta diretta ad alterare la lealtà e l’equilibrio concorrenziale del mercato. Il valore della concorrenza leale è promosso e tutelato da CEME S.P.A. tanto nei rapporti con la Pubblica Amministrazione quanto nei rapporti con altri enti privati. Valore contrattuale del Codice Il presente Codice costituisce parte integrante del rapporto di lavoro. L’osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale degli obblighi dei dipendenti della Società. La violazione delle norme del Codice potrà costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potrà comportare azioni per il risarcimento dei danni dalla stessa violazione causati. Per i destinatari non dipendenti l’osservanza del Codice costituisce presupposto essenziale per la prosecuzione del rapporto professionale/collaborativo in essere con CEME S.P.A. *** NORME DI COMPORTAMENTO Comunicazione CEME S.P.A. si impegna a mantenere un rapporto di dialogo costante con soci e azionisti, fornendo loro tutte le notizie che possano influire sulle relative decisioni di investimento. La Società si impegna a comunicare all’esterno informazioni veritiere e trasparenti. La Società, consapevole dell’importanza di un’informazione accurata e veritiera, assume standards di ampia responsabilità nella promozione pubblicitaria dei propri prodotti permettendo ai clienti una scelta consapevole. CEME S.P.A. promuove la comunicazione interna mediante una adeguata gestione dei rapporti interpersonali con i propri collaboratori/dipendenti i quali devono garantire correttezza, tempestività ed uniformità nell’esercizio della stessa. Mezzi di comunicazione Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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I criteri di condotta nelle relazioni con i mezzi di informazione sono improntati a trasparenza, correttezza e tempestività. CEME S.P.A. cura i rapporti con i rappresentanti dei mezzi di informazione nel pieno rispetto dei principi enunciati attraverso il conferimento di incarichi a specifici soggetti/funzioni ai quali è affidato il compito di gestire tali relazioni in modo efficace e coerente e ai quali è affidato, inoltre, il compito di gestire il sito internet della Società. I Destinatari del presente Codice supportano coloro che entrano in contatto con i mezzi di informazione e si astengono dal fornire informazioni all’esterno, salva espressa autorizzazione. Questi ultimi sono altresì tenuti a leggere attentamente e a rispettare le norme di legge, le procedure e le regole di comportamento adottate dalla Società. I rapporti tra CEME S.P.A. ed i mass media spettano alle funzioni aziendali appositamente designate e devono essere svolti in coerenza con la politica e gli strumenti di comunicazione definiti. Qualsiasi dipendente della Società che riceve una richiesta di intervista/rilascio di dichiarazioni riguardanti la stessa da parte di qualsiasi organo di stampa è tenuto ad informare preventivamente la competente funzione. È contraria ai principi di CEME S.P.A. ogni forma di pressione o atteggiamento di favore nei confronti dei mezzi di comunicazione. Dipendenti Il personale è assunto con regolare contratto di lavoro. In nessun caso è tollerata una forma di rapporto irregolare. Il personale alle dipendenze di CEME S.P.A. costituisce un fattore fondamentale per il successo della Società. Per tale motivo CEME S.P.A. tutela e promuove il valore delle proprie risorse umane, al fine di conservare e sviluppare il patrimonio di competenze professionali possedute da ciascun dipendente, facendo in modo che le capacità e le legittime aspirazioni dei singoli trovino piena realizzazione nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. CEME S.P.A. si impegna ad offrire pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti sulla base delle qualifiche professionali e delle capacità di rendimento, senza alcuna discriminazione. Da ciò consegue che:  CEME S.P.A., per il tramite delle funzioni competenti, seleziona, assume, retribuisce e gestisce i propri dipendenti in base a criteri di merito e di competenza, senza alcuna discriminazione politica, sindacale, religiosa, razziale, di lingua e di sesso, nel rispetto di tutte le leggi, dei contratti di lavoro, dei regolamenti e delle direttive in vigore;  la selezione e l’assunzione dei dipendenti, nonché la successiva gestione del rapporto di lavoro con gli stessi si basano su di un’accurata e coerente definizione del fabbisogno della società, sull’individuazione del profilo tipo ricercato, sull’attenta e trasparente selezione del candidato più rispondente alle Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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caratteristiche identificate, sulla commisurazione del suo trattamento e della sua carriera in maniera coerente con il CCNL e con ogni rilevante disposizione normativa o regolamentare;  nella creazione e gestione dei rapporti contrattuali con i dipendenti, CEME S.P.A. assicura che, nelle relazioni gerarchiche così createsi, il potere di direzione sia esercitato con equità e correttezza, evitando ogni abuso;  il sistema premiante e il sistema delle carriere aziendali sono basati sulle competenze e le capacità dei dipendenti e sui risultati conseguiti nell’espletamento della propria attività lavorativa; il rispetto del modello di organizzazione, gestione e controllo, del Codice Etico, delle procedure, dei protocolli e di tutti i valori cui CEME S.P.A. ispira il proprio operato è elemento essenziale per l’avanzamento delle carriere aziendali; CEME S.P.A. garantisce l’integrità fisica e morale dei suoi dipendenti e collaboratori, assicurando condizioni di lavoro rispettose della loro dignità personale e conformi alle normative ambientali di legge;  CEME S.P.A. tutela altresì la privacy dei propri dipendenti, secondo le norme vigenti in materia, impegnandosi a non comunicare né diffondere, fatti salvi gli obblighi di legge, i relativi dati personali senza previo consenso dell’interessato. Il personale dipendente deve osservare le seguenti regole:  deve essere evitata ogni situazione o attività che contrasti con il corretto adempimento dei propri compiti o che possa condurre a conflitti di interesse con l’azienda o che possa interferire con la capacità di assumere decisioni imparziali, nel migliore interesse dell’Azienda stessa;  ogni dipendente deve rispettare e salvaguardare i beni di proprietà di CEME S.P.A. nonché impedirne l’uso fraudolento o improprio. L’utilizzo dei beni della Società da parte dei dipendenti deve essere funzionale ed esclusivo allo svolgimento delle attività aziendali o agli scopi autorizzati dalle funzioni interne preposte;  ogni dipendente deve operare conformemente a quanto previsto dalle politiche di sicurezza aziendali, al fine di non compromettere la funzionalità e la protezione dei sistemi informatici e non;  deve essere evitata qualsiasi attività che contrasti con il corretto adempimento dei propri compiti o con i propri obblighi di fedeltà o ancora che possa nuocere agli interessi, alla reputazione e all’immagine della Società. Ogni dipendente deve collaborare a creare un clima ambientale in cui tutti i colleghi si sentano bene accetti ed incoraggiati al raggiungimento dei propri obiettivi. Le disposizioni di cui ai punti precedenti sono estese anche ai collaboratori esterni di CEME S.P.A. Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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Collaboratori Le relazioni intrattenute dalla Società con i propri collaboratori e partners sono improntate alla professionalità, alla collaborazione e al supporto organizzativo, logistico, strategico, finanziario e amministrativo, secondo canoni di elevata professionalità. CEME S.P.A. richiede ai propri collaboratori esterni il rispetto di principi comportamentali analoghi a quelli ai quali si ispira. Ogni partner commerciale o collaboratore esterno dovrà essere informato dell’esistenza del Codice e dei relativi impegni. Nell’ambito della selezione dei propri partners, effettuata in maniera trasparente, la Società utilizza criteri di qualità e competitività oggettiva dei servizi e dei prodotti offerti. Per CEME S.P.A. sono, quindi, requisiti di riferimento:  la professionalità e l’esperienza dell’interlocutore;  la disponibilità, opportunamente documentata, di mezzi, anche finanziari, strutture organizzate, capacità e risorse progettuali, know-how, etc.;  l’esistenza di sistemi di qualità, sicurezza e compatibilità ambientale;  la condivisione dei valori cui CEME S.P.A. ispira la propria attività. Rapporti con Fornitori Per ogni fornitore proprio CEME S.P.A. garantisce il rispetto dei principi di pari opportunità, correttezza ed imparzialità. I collaboratori e i dipendenti, nell’ambito della loro competenza all’interno dell’organizzazione aziendale, devono selezionare i fornitori sulla base della normativa vigente applicabile in materia, delle procedure interne e nel rispetto dei principi del presente Codice. In adesione al presente Codice Etico, i medesimi principi che vengono applicati alle relazioni intrattenute con i clienti devono caratterizzare i rapporti commerciali attivati da CEME S.P.A. con i propri fornitori. Le politiche di acquisto di beni e servizi di CEME S.P.A. hanno come obiettivo quello di assicurare efficaci ed efficienti processi di approvvigionamento e di controllo dei prodotti approvvigionati attraverso procedure snelle atte ad assicurare il soddisfacimento dei requisiti dell’azienda ed in grado di fare ottenere a CEME S.P.A. il massimo vantaggio competitivo (ricerca del miglior rapporto qualità/prezzo per ciascuna fornitura). L'economicità e la profittabilità sono perseguite nel rispetto di principi etici che vietano di conseguire il massimo vantaggio competitivo usando fornitori che non siano in linea con gli stessi principi dichiarati da CEME S.P.A. La Società predispone opportune procedure per garantire un’adeguata concorrenza per ogni processo di acquisto nonché la massima trasparenza delle operazioni di selezione del fornitore e di acquisto di beni e servizi, prevedendo la creazione di un apposito Albo dei fornitori. In particolare, l’iscrizione all’Albo dei fornitori ed i criteri di selezione degli stessi per l’assegnazione delle commesse sono subordinati ad obiettive e trasparenti valutazioni della qualità, del prezzo, delle modalità di Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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svolgimento del servizio e di consegna, nonché alla disponibilità di mezzi e strutture organizzative, in conformità alle procedure aziendali vigenti. Ogni collaboratore e ogni dipendente deve segnalare tempestivamente al proprio superiore di riferimento o all’Organismo di Vigilanza qualsiasi comportamento di un fornitore che possa apparire contrario ai suddetti principi. CEME S.P.A. vieta ogni forma di conflitto di interesse nella selezione e nel rapporto con i fornitori. Rapporti con clienti e committenti In adesione al presente Codice Etico, CEME S.P.A. manifesta una costante sensibilità e tensione al soddisfacimento dei bisogni della propria clientela, impegnandosi sempre ad offrire ai clienti prodotti di elevato standard qualitativo. La professionalità, la competenza, la disponibilità, la rapidità di risposta, la correttezza e la cortesia sono i principi guida della relazione tra CEME S.P.A. e i suoi clienti. La Società si pone come ulteriore obiettivo principale quello di creare con i propri clienti e committenti un rapporto ispirato alla correttezza, alla trasparenza ed all’efficienza. CEME S.P.A. si astiene in ogni caso dal compiere o tollerare pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette o attraverso terzi, di vantaggi personali, propri e dei suoi esponenti, di qualsiasi genere, indipendentemente dall’importanza dell’affare trattato, e tanto per conservare quanto per iniziare un rapporto di collaborazione o comunque per influire su di esso. La relazione con i clienti è altresì improntata al reciproco rispetto dei principi etici. La Società vigila affinché le trattative ed i rapporti negoziali con clienti e committenti attuali o potenziali siano improntanti al massimo rating di legalità, correttezza e serietà, nel pieno rispetto della normativa vigente. I rapporti con i clienti ed i committenti sono regolati da specifici accordi i quali sono improntati alla massima chiarezza e comprensibilità. Nel partecipare a gare d’appalto, in contesti pubblici quanto privati, la Società valuta attentamente la congruità e l’esigibilità delle prestazioni richieste, con particolare riguardo alle condizioni tecniche, economiche, ambientali e di salute e sicurezza, facendo rilevare, ove possibile e tempestivamente, le eventuali anomalie. Impronta la propria partecipazione a tali gare al rispetto della libera concorrenza, nonché ai principi di correttezza e legalità. I contratti devono essere interpretati secondo buona fede ed eseguiti secondo quanto stabilito consapevolmente dalle parti, pubbliche o private. CEME S.P.A. è tenuta a garantire la riservatezza, la sicurezza e la protezione delle informazioni in proprio possesso non divulgando dati economici e di altro genere che riguardano i Clienti, fatti salvi gli obblighi di Legge. In particolare, tutti i dipendenti e collaboratori coinvolti nel processo, in ogni sua fase, devono attenersi alle procedure aziendali in tema di gestione della sicurezza delle informazioni. Nei rapporti con i clienti e i committenti – attuali e potenziali – tutti i collaboratori sono tenuti ad evitare le situazioni in cui possono Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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manifestare conflitti di interesse e ad astenersi dall’avvantaggiarsi personalmente di opportunità di affari di cui sono venuti a conoscenza nel corso dello svolgimento delle proprie funzioni. Può determinare conflitto di interessi l’accettazione di denaro o favori da persone o aziende che sono o intendono entrare in rapporti di affari con CEME S.P.A. Nei rapporti con i clienti e i committenti – attuali e potenziali – tutti i collaboratori sono tenuti ad evitare ogni forma di comportamento corruttivo o collusivo teso ad avvantaggiare in maniera illecita o comunque indebita,, a scapito della libera concorrenza, CEME S.P.A. Rapporti con consulenti, mediatori ed intermediari - Incarichi professionali Nella selezione dei propri consulenti, mediatori ed intermediari, la Società si comporta in modo imparziale e non discriminatorio, adottando criteri di merito, competenza e professionalità e seguendo le procedure di cui si è appositamente dotata nel rispetto anche dei principi di trasparenza, correttezza ed, economicità. Il ricorso a simili figure segue alla formalizzazione di un fabbisogno da parte della Società in questo senso, opportunamente autorizzato dalle funzioni competenti. La selezione deve passare attraverso un adeguato processo di due diligence, in funzione delle caratteristiche dell’incarico rilevante, volto a identificare opportunamente i candidati, e a verificarne la qualificazione, l’esperienza, l’onorabilità e la reputazione, cogliendo eventuali profili di criticità. Occorre inoltre effettuare una comparazione delle offerte. Tutti i compensi e le somme a qualsiasi titolo corrisposte agli assegnatari di incarichi di natura professionale devono essere adeguatamente documentati e comunque proporzionati all’attività svolta, anche in relazione delle condizioni generalmente praticate sul mercato in relazione ad analoghe prestazioni. Risorse Umane CEME S.P.A. si impegna a fare in modo che tutti i dipendenti e i collaboratori agiscano lealmente al fine di rispettare gli obblighi assunti dal contratto di lavoro e da quanto previsto dal presente Codice. Le procedure volte alla selezione del personale da assumere seguono sempre alla formalizzazione di una concreta e coerente necessità della Società in tal senso. La valutazione del personale da assumere è effettuata in base alla corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi ed alle esigenze specifiche della Società, nel rispetto dei principi dell’imparzialità e delle pari opportunità, in ossequio alla procedura adottata con l’approvazione del Modello organizzativo. Tutto il personale deve essere assunto con regolare contratto di lavoro secondo quanto previsto dagli obblighi di legge. È proibita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti delle persone fondata su ragioni di carattere sindacale, politico, religioso, razziale, etnico, di lingua, di nazionalità, di sesso, di età, di condizione economica e di stato di salute. Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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Tutte le decisioni prese nell’ambito della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, anche per l’accesso a ruoli o incarichi diversi, sono basate su criteri di merito, competenza e professionalità documentati, nonché sulla corrispondenza tra i profili richiesti da CEME S.P.A. e quelli posseduti dai candidati. Nella gestione dei rapporti gerarchici, costituisce abuso della posizione di autorità richiedere, come atto dovuto al superiore gerarchico, prestazioni, favori personali e qualunque comportamento che configuri una violazione del presente Codice. Le risorse umane sono valorizzate onde favorirne sviluppo e crescita. A tal fine, la Società:  seleziona, assume, forma, retribuisce e gestisce dipendenti e collaboratori senza discriminazione alcuna;  crea un ambiente di lavoro collaborativo e non discriminatorio;  adotta criteri di merito, di competenza e comunque strettamente professionali per qualunque decisione relativa a un dipendente o collaboratore;  comunica e trasmette i propri valori e principi ispiratori. Conflitti di interesse Conformemente ai principi normativi e giurisprudenziali vigenti, si intende per conflitto di interesse ogni situazione, occasione o rapporto in cui, anche solo potenzialmente, si vedano coinvolti interessi personali o di altre persone collegate o di organizzazioni con cui si è a vario titolo coinvolti, che comunque possano far venir meno il rapporto di imparzialità. Ogni dipendente/collaboratore della Società è tenuto ad evitare tutte le situazioni e tutte le attività in cui si possa manifestare un conflitto con gli interessi di CEME S.P.A., oppure che possano comunque interferire con la propria capacità di assumere, in modo imparziale, decisioni nel migliore interesse dell'impresa e nel pieno rispetto delle norme del Codice. Deve, inoltre, astenersi dal trarre vantaggio personale da atti di disposizione dei beni sociali o da opportunità d’affari delle quali è venuto a conoscenza nel corso dello svolgimento delle proprie funzioni. Deve altresì evitare ogni comportamento che possa indurre esponenti, dipendenti e collaboratori di altre società o consorzi alla commissione di atti in conflitto con gli obblighi connessi al loro ufficio e più in generale di fedeltà alla rispettiva società o consorzio. Ogni situazione che possa costituire o determinare un conflitto di interesse deve essere tempestivamente comunicata da ogni dipendente o collaboratore al proprio superiore o referente aziendale, o all’Organismo di Vigilanza. In particolare, tutti i dipendenti e collaboratori di CEME S.P.A. sono tenuti ad evitare conflitti di interesse tra le attività economiche personali e familiari e le mansioni che ricoprono all'interno della struttura di appartenenza. Uffici e Stabilimento / Headquarters CEME S.p.A. Via delle Industrie 5 I-20061 Carugate (MI) Italy  (+39) 02.9215621 Fax (+39) 02.92150220 www.cemegroup.com info@cemegroup.com  Sede Legale / Registered Office CEME S.p.A. Via Tortona 25 I-20144 Milano Italy Cap. Soc. € 10.136.000,00 i.v. P.IVA e CF IT-06259720966 R.E.A. MI 1880055 Indirizzo Pec cemespa@legalmail.it Mod. 06 ; Rev.1 ; 20/10/15

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