Bolsa de empleo Emergencia Municipal 2016

 

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Bolsa de empleo Emergencia Municipal 2016 Sanlúcar la Mayor

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BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL AL AMPARO DE LO ESTABLECIDO EN LA RESOLUCIÓN NÚMERO 2027/2016 DE 23 DE MAYO DE 2016, POR LA QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA DE URGENCIA SOCIAL MUNICIPAL PARA LOS MUNICIPIOS Y ENTIDADES LOCALES AUTÓNOMAS (ELAs) DE LA PROVINCIA DE SEVILLA, 2016. PRIMERO.- DATOS DE LA CONVOCATORIA Resolución de la Diputación de Sevilla nº 2027/2016 de 23 de mayo, publicada en el B.O.P. Número 264 de 13/11/2015, por la que se aprueba las condiciones y requisitos del Programa Ayuda Urgencia Social Municipal para el ejercicio 2016. Al amparo de lo anterior, con fecha 30 de mayo de 2016, se solicita adhesión por parte de nuestra Entidad al Programa de Urgencia Social Municipal para los Municipios y Entidades Locales Autónomas (ELAs) de la provincia de Sevilla 2016. Con motivo del mismo este Ayuntamiento está tramitando expediente, de procedimiento selectivo para la contratación de personal laboral temporal al amparo de lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, para la realización de tareas de mantenimiento, conservación y limpieza de infraestructuras y Centros Públicos, mantenimiento y reparación de mobiliario urbano, mantenimiento y limpieza de jardines y zonas verdes, limpieza viaria y otras actuaciones de apoyo a la prestación de Servicios Públicos, El proceso contemplará la máxima equidad en la proporción de contrataciones y la duración de las mismas entre hombres y mujeres. SEGUNDO.- BASES DE LA CONVOCATORIA Estas Bases se emiten sólo a efectos de regular la tramitación del procedimiento para llevar a cabo el Programa de Urgencia Social Municipal para los Municipios y Entidades Locales Autónomas (ELAs) de la Provincia de Sevilla, 2016, Resolución de la Diputación de Sevilla nº 2027/2016 de 23 de mayo, publicada en el B.O.P. Número 264 de 13/11/2015, de forma que los requisitos y prioridades establecidos para la participación se ajustan íntegramente a los contenidos en dicha Resolución. PRIMERA.- OBJETO El objeto de la convocatoria es la formación de una Bolsa de Trabajo para la contratación de personal laboral temporal al amparo de lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, para la realización de tareas de mantenimiento, conservación y limpieza de infraestructuras y Centros Públicos, mantenimiento y reparación de mobiliario urbano, mantenimiento y limpieza de jardines y zonas verdes, limpieza viaria y otras actuaciones de apoyo a la prestación de Servicios Públicos, al amparo de lo establecido en la Resolución nº 2027/2016 de 23 de mayo, El desarrollo de este Programa se realizará respetando los principios de transparencia e igualdad de oportunidades, en cumplimiento del compromiso de este gobierno.

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SEGUNDA.- BENEFICIARIOS/AS Y DESTINATARIOS FINALES. Personas en riesgo de exclusión social que vivan solas. Personas pertenecientes a unidades familiares que tengan menores o personas dependientes a su cargo. Miembro de unidades familiares que no hayan tenido durante 2015 un contrato de trabajo correspondiente al Programa de Urgencia Social Municipal. Miembro de unidades familiares en las que convivan jóvenes que tengan dificultades económicas para continuar sus estudios universitarios o ciclos formativos de grado superior. Mujeres en situación de riesgo o proclives a desembocar en situaciones de exclusión social, con carácter preferente víctimas de violencia de género. Miembro de otras unidades familiares no contempladas en los puntos anteriores y que cumplan con los requisitos que se establecen en el siguiente punto de estas Bases. TERCERA.- REQUISITOS Las personas destinatarias del Programa deberán reunir los requisitos establecidos en el Artículo 4 de la Convocatoria aprobada por Resolución de Presidencia nº 2027/2016, de 23 de mayo, que son los siguientes: 1) Estar empadronado en la Entidad Local de la Provincia de Sevilla que realiza la contratación a 1 de enero de 2016. 2)Acreditar la situación de desempleo. 3) Pertenecer a una unidad familiar que durante el período comprendido de Enero a Junio 2016 se encuentre en los siguientes umbrales económicos referidos al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM): Familias de un solo miembro hasta............................................ 1,50 veces IPREM Familias de 2 miembros hasta................................................... 1,75 veces IPREM Familias de 3 o más miembros hasta......................................... 2 veces IPREM El IMPREM queda establecido según los Presupuestos Generales del Estado para 2016 en las siguientes cuantías: INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES ( IPREM ) DIARIO IMPORTES 17,75 € MENSUAL 532,51 € ANUAL 6.390,13 € En los supuestos en que la referencia al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sido sustituida por la del IPREM, la cuantía del indicador será de 7.4555,14 €/año cuando las normas se refieran al SMI en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias, cuya cuantía en este caso será de 6.390,13 €/año. A los efectos de este Programa, se entiende por Unidad Familiar la que se contempla en el artículo

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82 de la ley 35/2006 de 28 de noviembre del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, con las siguientes matizaciones: – En caso de matrimonio no separado legalmente, la integrada por los cónyuges y, si los hubiere: * Los hijos menores, con excepción de los que, con el consentimiento de los padres, vivan independientemente de éstos. * Los hijos solteros menores de 25 años y mayores incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada. – En defecto de matrimonio (parejas de hecho registradas formalmente), o en los casos de separación legal, la formada por el padre y/o madre y la totalidad de los hijos que convivan con uno u otra y reúnan los requisitos señalados para la modalidad anterior. – No se considerarán incluidos en la Unidad Familiar a otros miembros de la familia extensa, aunque convivan en el mismo domicilio. – Ninguna persona podrá formar parte de más de una unidad familiar. La determinación de los miembros de la unidad familiar se realizará atendiendo a la situación existente en la fecha de contratación de la persona destinataria. CUARTA.- PRIORIDADES: 1. Entre las personas, que cumpliendo los requisitos anteriormente establecidos, hayan presentado la solicitud para acogerse a la bolsa de trabajo temporal financiada con cargo a este Programa, tendrán prioridad para la adjudicación de la misma aquéllas que pertenezcan a unidades familiares en las que concurra por orden de prelación alguna de las circunstancias siguientes: a) Que la persona solicitante no haya participado: En el Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación 2015 o en algún otro Programa de Empleo gestionado por el Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor durante el ejercicio 2016 (Programa Ayuda a la Contratación, Programa de Fomento de Empleo Agrario...) a los efectos de rotación de los beneficiarios en las vacantes temporales de nuestra Entidad. b) Que la persona solicitante forme parte de una unidad familiar donde él/ella o el resto de sus miembros no hayan realizado actividad laboral de empleo durante al menos seis meses del año anterior de la fecha de solicitud. c) Personas en riesgo de exclusión social que vivan solas. d) Que alguna de las personas que componen la unidad familiar tenga declarada discapacidad igual o superior al 33 por ciento o se encuentre en situación de dependencia. e) Que la persona solicitante pertenezca a una unidad familiar monoparental con, al menos, un hijo a su cargo. f) Que entre los miembros de la unidad familiar de la persona solicitante haya, al menos, una persona menor de edad. g) Que la persona solicitante forme parte de una unidad familiar que tenga la condición de familia numerosa de conformidad con la legislación vigente. h) Que la persona solicitante forme parte de una unidad familiar con, con al menos, dos hijos a cargo. i) Que la persona solicitante o alguno de los miembros de la unidad familiar sea víctima de violencia de

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género. 2. Si como consecuencia de la aplicación de los criterios anteriores resultasen unidades familiares con el mismo primer nivel de prelación, se procederá a priorizar aquéllas en las que concurran el máximo de circunstancias por orden de prelación y a igualdad de número de circunstancias se considerara la intensidad y la duración de las condiciones referidas. QUINTA.- DURACIÓN Y OBJETO DEL CONTRATO: Las contrataciones a realizar cumplirán la normativa vigente en materia laboral y seguirán la modalidad de contrato por obras o servicio determinado acogido al Programa de Urgencia Social Municipal de la Diputación de Sevilla, especificando en el mismo las tareas a desarrollar. Para garantizar la máxima rotación, además de establecer períodos de un mes de contratación a jornada completa, o dos meses de contratación a media jornada, con carácter general y máxima difusión, se priorizarán a aquellas familias que no hayan tenido contrato de trabajo en 2016 con motivo de cualquier programa de empleo o propuesta de contratación realizada por este Ayuntamiento para cubrir las necesidades urgentes e inaplazables de sus servicios públicos. Excepcionalmente podrán realizarse contratos de duración inferior o superior cuando sirvan para completar períodos de cotización que originen nuevos derechos de las personas contratadas. Siendo preceptivo un Informe de los Servicios Sociales que acrediten las causas que motivan el mismo. Todos los/as contratados/as tendrán un salario digno ajustado a los derechos e importes que establece el Convenio Colectivo del Personal Laboral de este Ayuntamiento. SEXTA.- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A partir del EBEP, el empleado público ha de ser evaluado de una manera transparente, objetiva, imparcial y no discriminatoria por su conducta y rendimiento (Artículo 20). Esta evaluación está concebida como un mecanismo de control que ayude a determinar a aquellos trabajadores que incumplan sus deberes. Ser evaluado es un derecho de empleado público. Falta determinar qué medir y cómo medirlo. A tal efecto estaremos a lo dispuesto en los artículos 53 y 54 que desglosan los principios de conducta. Falta determinarlo y cuantificarlo mediante indicadores simples que determinen el rendimiento o el cumplimiento de resultados. Los empleados públicos tienen que cumplir entre otros, lo dispuesto en el artículo 54,2.; que dice: “ El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.” A tal efecto se desarrollará la valoración en función a los siguientes indicadores: 1.- Indicador de Rendimiento. Objetivos

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1.1. Cumplimiento de la Jornada y Horario de Trabajo y Absentismo (0-6 puntos) Indicador 1: Número de Días que cumple con su jornada y Horario de Trabajo. Indicador 2: Número de Días de Baja por Enfermedad Común. Indicador 3: Número de Días de Baja por Accidente Laboral. Indicador 4: Número de Días de Absentismo sin justificar. De 0 a 6 puntos que se otorgará en los siguientes supuestos: Todos los Días cumple con su Jornada y Horario de Trabajo:........................ Hasta 3 Días de Bajas por Enfermedad Común:............................................ Dias de baja por accidente laboral en el periodo …........................................ Más de 3 Días de Bajas por Enfermedad Común:.......................................... Un día o más de faltas injustificadas:........................................................... 2. Indicador de Percepción (0 - 4 puntos) 2.1. Informe del Centro/servicio relativo al desempeño de las tareas: Indicador 1: Informe favorable ..................................................................... Indicador 2: Informe desfavorable ............................................................... del 4 puntos 0 puntos 6 puntos. 6 puntos. 6 puntos 0 puntos. 0 puntos. A los efectos de lo antertor, el empleado público podrá obtener en el global de la evaluación, en función resultado de los indicadores, los siguientes resultados: Puntuación Máxima:........................................................... 10 Evaluación FAVORABLE. Puntuación Intermedia:...................................................... 06 Evaluación FAVORABLE Puntuación Mínima:.......................................................... 00 Evaluación DESFAVORABLE Dicho informe servirá de base para posibles contrataciones de carácter temporal, que este Ayuntamiento realice. SÉPTIMA.- SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN 1.- Las solicitudes se presentarán conforme al Modelo normalizado Anexo I, en el Registro General del Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor o en la forma que determina en el artículo 38,4 de la Ley 30/1,992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En la solicitud deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil, y deberá facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, que servirá como medio de notificación de una oferta de trabajo en los términos expresados en las presentes Bases. Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado dejase de tener teléfono móvil o modificase el número, deberá comunicarlo a este Ayuntamiento conforme a la Ley 30/1992 esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, si manifiesta de manera expresa que no desea que se notifique vía teléfono móvil.

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2.- El plazo de presentación de las solicitudes será de quince días naturales, del día 27 de junio al 11 de julio (ambos inclusive), debiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 9 a 14 horas o en los términos señalados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, conforme a lo establecido en estas Bases. 3.- El Tablón de Anuncios y la página web de la Corporación servirán como medios principales para publicitar cualquier asunto relativo a esta convocatoria pública, sin perjuicio de que pueda hacerse uso de otros medios auxiliares o complementarios al efecto. 4.- Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder al proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes. 5.- El modelo de solicitud (Anexo I) será facilitado gratuitamente en las oficinas del Área de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor, sita en C/ Juan Delgado nº 2, de 9:30 a 13:30 horas y deberán ir acompañadas de los siguientes documentos: – Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI/NIF), o en su caso, del Número de Identidad de Extranjero (NIE). – Volante de empadronamiento expedido por el Ayuntamiento. – Informe de periodos de inscripción que acredite que la persona solicitante figura como demandante de empleo inscrito en el Servicio Andaluz de Empleo. – Informe de la vida laboral de todos los miembros que formen parte de la Unidad Familiar; Solicitante, cónyuge e hijos con edades comprendidas entre los 16 y los 25 años. – Acreditación de los ingresos de la Unidad Familiar durante los meses de enero a junio 2016: nóminas, certificado de prestación por desempleo, certificado por prestación de seguridad social. – Certificado del INEM de la situación durante los meses de Enero a Junio de 2016 de los miembros de la unidad familiar que sean mayores de edad. – Certificado de INSS de la situación actual de los miembros mayores de edad de la Unidad Familiar. – Fotocopia del Libro de Familia – Documento acreditativo de violencia de género. – Certificado de discapacidad o situación de dependencia – En el caso de Unidades Familiares con jóvenes que cursen estudios universitarios o ciclos formativos de grado superior que tengan dificultadas económicas para que continúen con los mismos: Matrícula del Centro. OCTAVA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES Expirado el plazo de presentación de solicitudes se comprobará la documentación aportada por los interesados, concediendo a los solicitantes cuya documentación esté incompleta un plazo improrrogable de 7 días naturales para subsanar los defectos advertidos. Los solicitantes que dentro del plazo no subsanen dicha d documentación, quedarán definitivamente excluidos de la convocatoria.

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NOVENA.- PROCESO SELECTIVO El proceso selectivo consistirá en la evaluación por la Comisión de Selección del Programa del cumplimiento de los requisitos exigidos por los/as solicitantes, procediendo a recabar Informe Social de los Servicios Sociales Comunitarios que servirá para evaluar y baremar cada caso. DÉCIMA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN En los miembros de la Comisión de Selección del Programa que concurra alguna de las circunstancias previstas en el Art. 28 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía, así mismo los aspirantes podrán recusarlo en la forma prevista en el Art. 29 de la citada ley. La Comisión de Selección no podrá constituirse sin la presencia de más de la mitad de sus integrantes. Los miembros de la Comisión están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la selección de los beneficiarios/as. La Comisión de Selección estará conformado por: Trabajadora Social y Educadora Social del Departamento de Servicios Sociales y la Técnico de Subvenciones del Ayuntamiento. La Comisión de Selección, una vez finalizado el proceso selectivo, elaborará la lista de destinatarios/as finales del Programa y la distribución de contratos conforme al Artículo 7º de la Resolución de la Diputación de Sevilla nº 2027/2016 de 23 de mayo y la lista de excluidos por no cumplir los requisitos o no subsanar en fecha la documentación presentada, para su aprobación por la Junta de Gobierno Local a efectos de publicación en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal. UNDÉCIMA.- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN Tras la finalización del proceso selectivo, la Comisión de Selección elevará la oportuna propuesta de admitidos en la Bolsa de Empleo, por orden de prelación, al Alcalde de Sanlúcar la Mayor, siendo el criterio para establecer el orden de prelación en la contratación las prioridades recogidas en estas Bases. El orden de contratación previsto podrá ser alterado, en los siguientes supuestos: – Solicitud del beneficiario/a: • Por motivos de salud del propio beneficiario/a debidamente justificado. • Por encontrarse trabajando en el momento del llamamiento, previa presentación del contrato en el Departamento de R.R.H.H. del Ayuntamiento. • O cuando el beneficiario/a haya manifestado de forma inequívoca en el apartado específico de la solicitud (Anexo I) no encontrarse capacitado para las tareas a

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desarrollar en la contratación prevista. En estos casos, el Ayuntamiento solicitará al beneficiario/a la renuncia por escrito al orden de contratación, comunicándole que en caso de no surgir durante el desarrollo del Programa la necesidad de una contratación en las ocupaciones especificadas en su solicitud, se entenderá que ha renunciado a la participación en el mismo. En este caso, el Ayuntamiento procederá a realizar el llamamiento del siguiente beneficiario/a de la lista aprobada hasta cubrir el puesto ofertado. En caso de que el beneficiario/a no marquen ninguna de las ocupaciones que aparecen en el Anexo I de la solicitud, se entenderá que esta capacitado/a para la realización de cualquier ocupación. de Una vez finalizado el proceso de selección por parte de la Comisión de Selección, será el Departamento R.R.H.H. del Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor, el órgano competente de la gestión y tramitación de los expedientes de contratación, remitiéndosele a tales efectos: - Copia de las Bases de la Convocatoria, - Listado de destinatarios/as finales del Programa por orden de prelación - Listado de destinatarios/as finales con las ocupaciones seleccionadas en el apartado específico solicitud (Anexo I). de la En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Sanlúcar la Mayor a 21 de junio de 2016 Raúl Castilla Gutiérrez ALCALDE-PRESIDENTE

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